UNIDAD #4

DERECHO LABORAL Y SOCIAL

SALARIO
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de
tiempo. El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a cambio de una
determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que
la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio. El salario
de un trabajador generalmente está relacionado con su productividad, aunque por
supuesto esta relación es en muchas ocasiones digna de ser puesta en duda.
ART. 80.- SALARIO Y SUELDO.-
Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo
y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de ob
ra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
Notas:
- Conforme al Art. 1 del Acuerdo 0256 (R.O. 429-2S, 2-II-2015), se fija a partir del 1 de
enero del 2015, el salario básico unificado para el trabajador en general, incluidos los
trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila; tr
abajador o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de
la
microempresa, en 354,00/100 dólares de los Estados Unidos de Norteamérica mensuale
s.
- Mediante Acuerdo 0257 (R.O. 429-2S, 2-II-2015), se fija a partir del 1 de enero del 20
15, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel nacional, que recibirán los trabajador
es
privados amparados por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y su
s respectivas estructuras ocupacionales descritos en el mismo cuerpo legal.
- Mediante Artículo 1 del Acuerdo MDT-2015-0053 (R.O. 469, 30-III-2015), se estable
ce que "Conforme al artículo 8 del Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inver
siones, se,determina como salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (tresc
ientos noventa y siete dólares de los Estados Unidos de América con 99/100).".
ART. 81.- ESTIPULACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.-
(Sustituido por la Disposición reformatoria quinta de la Ley s/n, R.O. 351-S, 29-XII-20
10; y, reformado por el Art. 13 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Los sueldos y
salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínim
os legales, de conformidad con lo prescrito en el artículo 117 de este Código.
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una pe
rsona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración y
no incluye aquellos,ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de tr

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abajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los fo
ndos de reserva, el porcentaje legal de,utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la
s remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o c
onvencional y todos aquellos que determine la Ley.
El monto del salario básico será determinado por el Consejo Nacional de Trabajo y Sala
rios, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el refe
rido Consejo.
La revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el
salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República y en el pre
sente Código.

8.7. CLASES DE SALARIO.-

Las clases de salarios son diversas, considerando entre las más importantes al salario en
dinero, en moneda de curso legal, salario básico, salario mínimo y otros que se definen a
continuación:

8.7.1. Salario en dinero.-

Se paga íntegramente en moneda de curso legal, de acuerdo a lo dispuesto en el contrato,

es contrario al pago en especie, estando prohibido éste en la mayoría de las legislaciones.
Asimismo se prohíbe el pago en moneda extranjera.

8.7.2. Salario básico.-

Remuneración que se fija en relación a las condiciones de trabajo, profesión,

especialización, ocupación, responsabilidad, etc., el salario básico es el total percibido
según el contrato de trabajo, está uniformado por categorías de oficios o profesiones y
son montos mayores que el salario mínimo. Sobre la base del salario pactado se
incrementará el bono de antigüedad, aportes, horas extras, etc.

8.7.3. Salario directo e indirecto.-

Es aquel que el empleador entrega al trabajador en virtud de lo pactado en el contrato de

trabajo, de manera directa e inmediata y se paga el salario estipulado en moneda de curso
legal. El salario indirecto consiste en la participación de ciertas ventajas, como ser,
primas, bonificaciones, seguro, servicios médicos farmacéuticos indemnizaciones por
accidentes, etc.

8.7.4. Salario familiar.-

Es una remuneración suplementaria que percibe el trabajador por estar casado y por ser
padre de familia o tener otras personas a su cargo, este salario fue fundamentado por la
Iglesia Católica en la Encíclica «Rerum Novarum», otorgándose una remuneración
adicional al trabajador que cuenta con familia, porque el soltero no la necesita, ni tiene la
responsabilidad familiar. No todas las legislaciones cuentan con este salario; sin embargo
Austria en 1941 legisló este salario, así como Portugal en 1942, Francia en 1932.

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8.7.5. Salario mínimo.-

Inicialmente su objetivo fue el de evitar la explotación de la mano de obra femenina e

infantil, para combatir el llamado salario del sudor, en el que imperaban largas y
agotadoras jornadas a cambio de bajas remuneraciones. El salario mínimo es una
remuneración que no puede descender menos de lo requerido para vivir y cubrir
necesidades primordiales, si el salario desciende por debajo del mínimo significa que
existe hambre en la población y desesperación en las familias, de acuerdo a la legislación
boliviana, nadie puede ganar menos que el mínimo establecido por ley, empero el salario
mínimo es muy bajo y no cubre necesidades reales y no es fijado con relación a la canasta
familiar.

8.7.6. Salario monetario y no monetario.-

Justo López, dice: Que el trabajador depende del salario para su subsistencia, el salario
monetario es el que se percibe en dinero y se deja a libertad y elección del trabajador, lo
que él va a consumir, éste es el salario más comúnmente pagado.

El no monetario es otorgado en especie y consiste en la entrega de bienes de consumo

que equivalgan al monto del salario adeudado, sin embargo esto muchas veces significa
una reducción de sus salarios, varias legislaciones, incluyendo la boliviana prohíbe el
pago en especie.

8.7.7. Salario con primas.-

En este sistema de remuneración se establece un salario mínimo o básico y

adicionalmente una cantidad suplementaria proporcional al rendimiento, al tiempo
invertido en el trabajo o el resultado de la labor, también se ofrecen primas en relación a
la calidad del trabajo y perfección en la producción, por cuidado en las maquinarias,
ahorro de combustible y materiales, puntualidad, capacidad profesional.

8.7.8. Salario por unidad de obra o destajo.-

Esta retribución tiene en cuenta el resultado del trabajo conforme al rendimiento obtenido
y el esfuerzo realizado, el salario a destajo es una forma de remuneración donde
mayormente no se está sujeto a relación laboral.

Los contratos de obra están regulados por los Códigos Civiles, donde el empresario o
contratista asume, por si solo o bajo su dirección e independientemente, la realización del
trabajo prometido a cambio de una retribución convenida.

El objeto de este contrato puede ser la reparación o transformación de una cosa, cualquier
otro resultado de trabajo o la prestación de servicios. Por lo tanto en aplicación de las
disposiciones legales, los contratos de obra no son de carácter laboral sino sujetos a
materia civil.

El contrato de obra es generalmente eventual por períodos cortos, en cuyo caso terminada
la obra el trabajador busca una nueva, por lo tanto no existe relación laboral bajo
subordinación y dependencia ni sujeta a las disposiciones laborales, en este sentido es un

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contrato sujeto a la ley civil. Estos contratos, podrían convertirse en laborales, en caso de
que sean renovados periódicamente.

8.7.9. Salario por comisión.-

Este pago se caracteriza por la retribución según el éxito o resultado del trabajo prestado
o del rendimiento obtenido, en esta clase de salarios el trabajador recibe una comisión, es
decir una participación porcentual sobre la utilidad de un negocio.

El salario a comisión es un porcentaje que percibe el trabajador sobre las ventas, puede
existir un salario base y otro a comisión que sumados ambos son el total ganado, cuando
el salario es simplemente por comisión o porcentaje de ventas no es considerado como
una relación laboral.

8.7.10. Salario por tiempo.-

Es aquel que se mide por unidades de tiempo, es decir mes, día, hora. El pago computado
por mes se lo denomina sueldo o salario, el que se computa por día o por hora se lo
denomina jornal, el salario por mes es una vinculación con la satisfacción de las
necesidades vitales del trabajador, la remuneración se debe efectuar en períodos cortos
que no excedan del mes.

8.7.11. Salario real.-

Es el que esta expresado en medios de vida y servicios del trabajador, indica la cantidad
de artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con un salario
nominal en dinero, la magnitud del salario real es determinada por la dimensión del salario
nominal, también por el nivel de los precios de los artículos de consumo, los mismos que
crecen sin cesar, y el consumo real del obrero tiende a bajar cada vez más, los incrementos
que se hacen al salario no compensan el descenso del salario real, por ello entre el salario
nominal y real siempre existen diferencias.

8.7.12. Salario nominal.-

Es el salario expresado en dinero que percibe el trabajador por la labor realizada, el salario
nominal no proporciona una idea completa del nivel real de salarios, su verdadera
magnitud depende del nivel de los precios de los artículos de consumo, para que el salario
real y nominal se puedan equiparar se debe tener en cuenta el nivel de vida, los ingresos
y los egresos del trabajador.

8.7.13. Jornal.-

Es el monto de dinero que gana el obrero durante una jornada de trabajo. Salario son los
emolumentos totales que percibe el trabajador, computados en plazos mayores al de una
jornada. Se dice que el trabajador es jornalero cuando trabaja por día, se diferencia del
trabajo a destajo porque en el primero se computa el tiempo, mientras que en el segundo
el pago de la labor realizada, no considera el tiempo invertido.

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8.7.14. Salario promedio indemnizable.-

Es el salario que se promedia para el pago de las indemnizaciones, con relación a los tres
últimos salarios percibidos, algunas legislaciones admiten esta base de cálculo sobre el
último salario percibido. Forman parte del salario promedio, en la legislación boliviana
las horas extras, trabajos en días feriados, incrementos nocturnos, comisiones y
participaciones.

8.7.15. Salario tiempo de pago.-

La remuneración y otros beneficios deben ser cubiertos en el menor tiempo posible, toda
vez que el mismo sirve para cubrir gastos esenciales y reponer la fuerza de trabajo, los
pagos del salario deben verificarse en el lugar de la faena, en moneda de curso legal,
quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, ventas de mercaderías, expendio de
bebidas alcohólicas, de acuerdo a la legislación boliviana el salario debe cubrirse en 15
días para obreros y 30 días para empleados.

8.7.16. Salario y sueldo diferencia.-

Inicialmente el salario se pagaba por hora o por día, el sueldo se pagaba por mes o
quincena, actualmente la verdadera diferencia es de índole sociológico, el salario se aplica
a los trabajos manuales o de taller y se paga a los obreros que producen bienes. En cambio
el sueldo se paga a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina
que son empleados y producen servicios.

8.7.17. Deducciones Salariales.-

Las disposiciones legales en Latinoamérica en su mayoría no admiten ninguna clase de
deducciones salariales, ni en las liquidaciones por finalización de contrato, considerando
a las mismas como inembargables, y no podrá deducirse del salario o la liquidación
montos por luz, agua, habitación, alquiler de maquinaria instrumentos de trabajo
alimentación, etc. solamente se admite los descuentos de los impuestos y los aportes al
seguro social.
8.7.18. Gratificación.-

Pago de origen espontáneo y discrecional que los empleadores hacen a sus dependientes
por la prestación laboral realizada, es espontáneo, dado que el empleador no se encuentra
obligado a satisfacerla por ley.

Es discrecional, cuando el motivo del pago, son los servicios del trabajador que se reflejan
en el rendimiento económico de la empresa, en ganancias concretas o en expectativas
futuras de obtenerlas.

La gratificación tiene su fundamento en la relación de empleo, por lo que su naturaleza

es remunerada y de carácter complementario. Toda relación entre empleadores y
trabajadores es de naturaleza laboral, en este sentido toda gratificación pagada al
dependiente durante el transcurso de dicha prestación, se presume que tiene su
fundamento en el contrato de trabajo; por ello, y en atención a su naturaleza
remuneratoria, no es posible asimilarla a la donación, salvo que se acredite
fehacientemente que el pago se debió a una causa no vinculada con el contrato de trabajo.

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DIFERENTES CLASES DE SALARIO MÌNIMO
El salario mínimo lo fija el Ministerio del Trabajo, el cual comprende jornadas de 40
horas semanales y rige para el sector público y privado incluyendo a los siguientes
grupos: campesinos, trabajadores de la pequeña y mediana industria, amas de casa,
trabajadoras del servicio doméstico, artesanos, sector agrícola y del sector de las
maquilas.

El 83% de los ecuatorianos en relación de dependencia percibe ingresos superiores al

salario básico unificado (SBU).
Además del pago mensual existen algunos sobresueldos, estos son:

 El decimotercer sueldo: Se paga hasta el 24 de diciembre de cada año para

compensar las necesidades de gastos por las festividades de Navidad. Es la doceava
parte de todo lo percibido en el año calendario anterior.
 El decimocuarto sueldo: Se paga en septiembre (regiones Sierra y Oriente) y en
marzo (regiones Costa y Galápagos) para compensar las necesidades de gastos por
ingresos a clase de las escuelas y colegios. Corresponde un salario mínimo
unificado.
 Pago de utilidades: Se paga en abril, corresponde al 15% de las utilidades netas de
cada empresa privada. El 10% es distribuido entre los trabajadores y el 5% entre las
cargas familiares de los trabajadores.
 Pago de fondos de reserva: Luego de un año de trabajo se añade un sueldo adicional
anual como fondos de reserva.
A partir del 1 de enero de 2015, el salario básico unificado se estableció en 354 dólares
mensuales.23
Para el año 2016 se resolvió un aumento del 3,4% al salario básico, que coincide con el
índice inflacionario, y el monto llegó a 366 dólares.24
Para el año 2017 se fija un salario mínimo de $375
Tabla del salario mínimo en Ecuador:

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

US$/ US$/ US$/ US$/ US$/ US$/ US$/ US$/ US$/ US$/ US$/ US$/
mes mes mes mes mes mes mes mes mes mes mes mes

Salario 160 170 202 218 240 264 292 318 340 354 366 375

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 Décim
o
tercero
+
27 28 34 36 40 44 49 53 56 59 61
décimo
cuarto
(aprox.
)

Total
aproxi 187 198 236 254 280 308 341 371 396 413 427
mado

QUÉ ES EL AGUINALDO?
El aguinaldo es una cantidad de dinero otorgada por las empresas a los empleados del
sector público o privado para afrontar los gastos de fin de año tales como las vacaciones
y los regalos
AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES
Es una gratificación legal impuesta al empleador representando la doceava parte del
sueldo durante el año calendario de trabajo, que se paga por las fiestas de fin de año.

El vocablo de aguinaldo parece derivar de la palabra celta «Guinaud» a la que se le

atribuye el significado de regalo de año nuevo. El aguinaldo se ha convertido en un
beneficio general para todos los trabajadores, consiste en entregar una vez al año, por el
espíritu familiar y hogareño de las fiestas de pascua o navidad, una paga especial
equivalente a un sueldo mensual o a una doceava parte de todo lo percibido en el año.

Esta costumbre se remonta a los primeros siglos del cristianismo donde se efectuaban
entregas y gratificaciones de pequeñas sumas de dinero o regalos a los sirvientes o
subordinados para que conmemoren dignamente las fiestas de noche buena a reyes.

8.8.1. Aguinaldo de navidad - jurisprudencia.-

La percepción de aguinaldo de Navidad sólo comprende a trabajadores que perciban
remuneración en moneda nacional y no a los que perciben en moneda extranjera.

En cuanto a la percepción de aguinaldo de Navidad y bono patriótico, el trabajador

demandante, debe atenerse a las prescripciones del Art. 3 de la Ley de 18 de diciembre
de 1944 y el Art. 1) del D.S. Nº 11510 de 10 de junio de 1964 que manifiestan que dichos
beneficios, sólo comprenden a los trabajadores activos y pasivos del sector público y

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privado que perciban remuneraciones en moneda nacional, comprobándose en este caso
que el demandante, percibía sus remuneraciones en moneda extranjera, merced a su
condición de Agente y Representante de «IMES» Ltda. El tribunal ad quem al dictar al
auto de vista impugnado, ha ajustado sus actos dentro de los cánones de la Ley, sin violar
leyes que se invocan como infringidas.
Por tanto: declara INFUNDADO
Relator: Ministro Dr. Ernesto Poppe Subieta
A.S. Nº 77, de 16 de marzo de 1989.
8.8.2. Aguinaldo pago doble.-
Algunas legislaciones como el caso de la boliviana, admiten el pago doble del aguinaldo
cuando este no fue cubierto en el tiempo oportuno dispuesto por ley, generalmente deben
cancelarse hasta el 20 de diciembre.
8.8.2.1. Aguinaldo pago doble - jurisprudencia.-
El pago doble no procede si se recibe el simple antes de la demanda y no se demuestra,
en ésta, malicia en el empleador para el retraso en el pago.
La Corte en la parte considerativa, estableció el pago del aguinaldo de Navidad, empero
en la parte resolutiva, efectivamente, duplica el pago, no siendo de aplicación la
disposición del Art. 2 de la Ley de 18 de diciembre de 1944, modificada por la Ley de 11
de junio de 1947, esto en mérito a que el pago no fue contrariado por el beneficiario de
habérsele cancelado con anterioridad a la demanda y no haberse demostrado que el atraso
se debió a la manifiesta malicia de la empresa.
Por tanto: CASA y se declara INFUNDADO
Relator: Ministro Dr. Ricardo Calderón Ademczyk.
A.S. Nº 9, de 24 de enero de 1981.
8.8.3. Aguinaldo sin descuento.-
El aguinaldo es un derecho de características universales por lo tanto se lo considera como
derecho adquirido siendo el mismo irrenunciable, y se cancela sobre el total ganado sin
descuento de ninguna naturaleza, esta exento del pago de impuestos y aportes al seguro
social, debe contarse con una antigüedad de 3 meses para ser acreedor al aguinaldo.

ART. 42.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.- SON OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones de este Código;
2. (Sustituido por el Art. 1, num. 1 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006) Instalar las
fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prev
ención, seguridad

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e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consid
eración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las persona
s con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las e
nfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincu
enta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de
dos kilómetros de
la población más cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando
se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia
de las
poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin per
juicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;
Fiel Web (www.fielweb.com) :: Ediciones Legales, 2015 Página 5 de 77
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establec
er almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a
ellos y a sus
familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obli
gación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la
contratación de este
servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.
El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su re
muneración.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con m
ulta de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América diarios, tomando en considerac
ión la capacidad
económica de la empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá
hasta que se cumpla la obligación;
7. (Sustituido por el num. 1 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Llevar
un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil,
clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, dirección domiciliaria, correo electrónico
y cualquier otra información adicional que facilite su ubicación. Este registro se lo actua
lizará con los cambios
que se produzcan.

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8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales n
ecesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea reali
zado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las el
ecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatr
o horas, así como
el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General d
e Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satis
facer requerimientos
o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las remunera
ciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisione
s de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la opor
tunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al
puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos cont
ratos; pero no
ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de p
alabra o de obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a
su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a conferi
rle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo perteneci
entes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a título de inde
mnización, garantía o
cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de tr
abajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles lo
s informes que para
ese efecto sean indispensables.
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Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales;
18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se ve
a imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto E
cuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de e
nfermedad no
profesional, hasta por dos meses en cada año, previo certificado médico que acredite la i
mposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que
instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no
existiere uno adecuado,
la asociación podrá emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para aloja
miento de los trabajadores;
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación,
tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, po
r razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
23. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por
ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los serv
icios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o más, contratarán otr
o trabajador social
por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores socia
les serán los inherentes a su función y a los que se determinen en el título pertinente a la
"Organización,
Competencia y Procedimiento";
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corres
ponda al reemplazado;

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 ART. 44.- PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR.- PROHÍBESE AL EMPLEADOR:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determ
inados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le ad
mita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cue
nta de remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezc
a o a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamen
te sindicales de la respectiva organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del tr
abajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación refer
ente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situaci
ón militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se
impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en
cada caso.

- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.- SON OBLIGACIONES DEL

TRABAJADOR:
a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropia
dos, en la forma, tiempo y lugar convenidos;

b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumento
s y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos
objetos,

ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defect
uosa construcción;

c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado p
ara la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus com
pañeros

o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con l
a ley;

d) Observar buena conducta durante el trabajo;

e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;

f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

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g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenace
n la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;

h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los produc

tos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento
por

razón del trabajo que ejecuta;

i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,

j) Las demás establecidas en este Código.

ART. 46.- PROHIBICIONES AL TRABAJADOR.- ES PROHIBIDO AL

TRABAJADOR:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras persona
s, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;

b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de
trabajo, materia prima o artículos elaborados;

c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;

Fiel Web (www.fielweb.com) :: Ediciones Legales, 2015 Página 8 de 77

d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;

e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador;

f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabaj
o a que están destinados;

g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empre

sa;

h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,

i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

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