Proceso ¿Qué se hace? ¿Qué información valiosa se genera en ese proceso?

selección de personal Es un proceso mediante el cual la empresa se encarga de elegir a  Hojas de vida
los empleados ideales para las vacantes asignadas.  Personal idóneo
capacitación Desarrollo del personal es toda actividad realizada en una  Listados de asistencia en la capacitación, fotos y evaluación
organización respondiendo a sus necesidades.
documentación de procesos Llevar registro de los procesos durante la ejecución de un  Registro de procesos realizados
proyecto o una jornada laboral.
inducción Es un procedimiento basado en el conocimiento.  Información general de la empresa
salud ocupacional Consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina,  Matriz de riesgos
seguridad e ingeniería industrial.
bienestar social laboral Son los factores que participan en la calidad de vida de los  Bonos
empleados. Todo aquello que motive al empleado en la empresa.  Educación
 Salud
 Vivienda
reclutamiento Es un procedimiento que tiene como propósito atraer a un  Hojas de vida
determinado numero de personas para un puesto en específico.
preselección Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y los roles de  Banco de hojas de vida
trabajo d acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales.
procesar información Procesar la información esta planeado para reclutar, almacenar y  Base de datos
divulgar información de modo que se pueda tomar de manera  Información de los empleados
apropiada para poder tomar decisiones.
teoría de los sistemas Es una propuesta para la competitividad de los empleados y las  Enseña a los colaboradores a trabajar en sinergia.
organizaciones.  Que todos estén apropiados a los cambios de la empresa.

Contratación Vincular a las personas seleccionadas de acuerdo con las normas  Contrato escrito
vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la  Salario
organización.  Cláusulas pactadas entre el empleador y el empleado
 Comité de convivencia laboral
Nomina Generar nómina de salarios, compensaciones de acuerdo con la  Liquidación de nomina
información registrada y las normas vigentes y medidas dispuestas  Sistema de seguridad social
por la organización.  Valor devengado
 Deducciones
 Prestaciones sociales
 Dotación y suministro
 Depuración de ingreso laboral
Plan de acción Es una herramienta donde nos permite plasmar de manera  Indicadores
organizada las actividades a desarrollar es un tiempo  Metas
determinado.  Objetivos del talento humano entre otros
Banco hojas de vida
validación de información
Mapa de procesos
Estadística descriptiva
Distribución de frecuencias
Entrevista
Análisis de cargo
Es una base de datos sencilla, manejada de forma virtual donde se  Hojas de vida
almacenan hojas de vida  Posibles vacantes
la validación de información garantiza la corrección y precisión de  comprobación de intervalo
todos los datos de la aplicación puede diseñarse en distintos  Comprobación de código
enfoques.  Validación compleja
 Verificación de identificación
 Verificación financiera
Es un formato donde se muestra los principales componentes y  Entradas salida
características de cada una de los procesos.  Procesos estratégicos, apoyo y misionales
 Ciclo PHVA
Suministra herramientas relacionadas a la recolección de datos  Recolectar datos
estadístico en el área de G.T.H.  Tabularlos
 Analizarlos
 Organizarlos
 Conclusiones y toma de decisiones
La distribución de frecuencias presenta las observaciones  La moda
clasificadas de modo que se pueda ver el número existente en  Media
cada clase.  Mediana
 Validación de datos
Técnica de obtención de información mediante el diálogo  Objetivo
mantenido en un encuentro formal y planeado.  Determinación de información
 Tipo de preguntas
 Diseño de preguntas
 Trabajo de campo
 Conclusiones, toma de decisiones
Pretende estudiar y determinar todos los requisitos  Requisitos intelectuales
correspondientes a las condiciones que se exige para desempeñar  Condiciones de trabajo
sus tareas.  Requisitos físicos