MATRIZ DE INVESTIGACIÓN ESPECÍFICA DEL ÁREA ADMINISTRATIVA

PROBLEMA HIPÓTESIS MARCO TEÓRICO OBJETIVOS

Falta de mecanismos y Deficiencias en los procesos El puesto se define como una Evaluación del desempeño
herramientas que facilite la administrativos y financieros e unidad de la organización,
y revisión periódica de los
evaluación del incumplimiento de objetivos cuyo conjunto de deberes y
desempeño. institucionales. responsabilidades lo resultados.
distinguen de los demás
cargos.
En él se define el papel que
cada persona desempeña
dentro de la empresa y se
detalla en los Descriptores de
Puestos, que son un
instrumento que sirve de
base para obtener, de
manera ordenada y
sistematizada, toda la
información requerida para
estructurar un perfil de
puesto, además, sirven a la
institución para delinear lo
que espera de los
colaboradores, delimita
funciones, permite una
división del trabajo acertada,
asigna responsabilidades y
evita duplicidad de tareas.
Para dar seguimiento al
desarrollo de las
funciones de cada puesto de
trabajo, las altas direcciones
han creado el proceso de
Control Interno con el fin de
dar seguridad y confiabilidad
a la información que se
genera en la institución,
promover la eficiencia y
eficacia de los procesos y
asegurar el cumplimiento de
la normatividad interna y
externa.