LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO COMO PROFESIONISTA

En el siguiente escrito hablare de cómo afecta el ser líder como profesionista; porque se piensa que la
mejor forma de que una empresa sea exitosa y crezca, es tener lideres: determinados, egocéntricos y en
especial cerios y duros, pero la realidad es que no necesariamente tiene que ser así porque hay gente
que puede llegar a ser un excelente líder sin estas características.

Al leer el artículo de Jim Collins, con ese título, donde cuenta los hallazgos de la investigación llevada a
cabo durante 5 años y que empezó en 1996, me quedó claro que en la Administración hay muchas cosas
por descubrir, pues su dinámica requiere de un análisis bastante profundo para encontrar cada una de las
variantes que puede surgir en ella. El trabajo de Collins y su equipo partió de la pregunta: ¿Puede una
buena empresa convertirse en una empresa excelente y, de ser así, cómo?

En el artículo susodicho pude observar que algunas de las empresas más grandes, que hoy en día
existen tuvieron altibajos pero, siempre había una persona que las impulso a seguir adelante y no bajar
los brazos ante las adversidades. Esta persona era un líder nato. Pero quizá ni siquiera el o ella lo sabía,
porque no tenía las cualidades que normalmente en la sociedad, se consideran que un verdadero líder
debe poseer, por ejemplo ese que es capaz de resolver cualquier problema o hacer que hasta la persona
menos hábil pudiera captar su orden y hacerla con bastante eficacia. Es por esto que no cualquier
empresa ha tenido este tipo de personas, porque son muy diferentes a como nos lo pintan entonces esto
provoca que ni siquiera sean considerados a alguna gerencia o algo superior. Sin duda alguna el
liderazgo es sinónimo de poder ya sea para bien o para mal, según la perspectiva que se le dé. Envuelve
todo un contexto desde la personalidad de líder, sus valores, creencias, actitudes y sus motivaciones que
lo lleven a sus metas por alcanzar.

Y bueno en algún momento de nuestras vidas todos hemos sido subordinados, ya que siempre hay
alguien arriba que nosotros, este alguien es el que da las órdenes y desde ahí nos podemos dar cuenta
del gran impacto que tiene el ser un buen líder o carecer de estas habilidades y simplemente dar órdenes
por tener el poder de hacerlo. Siempre uno piensa que los subordinados saben lo que tienen que hacer
porque uno les dice de la mejor manera lo que deben hacer y aquí el líder debe plasmar sus ideas y sus
órdenes de manera que todos entiendan, pero además se necesita tener tacto con la gente, ya que todos
somos diferentes y obviamente pensamos diferente, y sentimos diferente, considero que un buen líder
debe de conocer a su gente para poder hablar con ellas y hablarles de la mejor manera posible para que
puedan hacer sus tareas al 110%. Además pienso que es muy importante tener un tiempo en el lugar de
trabajo para saber cómo se hacen las cosas en ese lugar y no querer mandar desde un principio pues en
mi experiencia laboral para que la gente te haga caso primero te tiene que respetar y ¿cómo se gana
esto? Ensuciándote las manos ya que así tus subordinados ven que no le temes al trabajo y que puedes
ayudarlos a mejorar y vas hacerlo aunque no sea realmente tu trabajo. Como ya había dicho antes es
muy importante que el líder sea cuidadoso y precavido a la hora de decidir que ejecutar; y debe saber
que los subordinados están en la expectativa de cómo se da la instrucción.

Para concluir, puedo decir que se suele creer que las características de un líder para transformar una
empresa buena, en una extraordinaria son una personalidad extrema, ser un jefe egocéntrico que
comande al corporativo. Pero no es el caso, asegura el experto en liderazgo Jim Collins. El ingrediente
esencial para llevar una empresa hacia la grandeza es contar con un líder de Nivel 5 que según Collins
es: un ejecutivo que tenga la rara mezcla entre humildad personal y extrema e intensa voluntad
profesional. Y pienso que esto es una realidad porque como lo dije en párrafos anteriores si la persona a
tu cargo ve que te pones a trabajar con ella si es que necesita ayuda o que le muestres la forma correcta
de hacer las cosas con tus propias manos esta te tendrá respeto y aunque te seguirá viendo como su jefe
mínimo podrá decir que ya sabes algo de su trabajo y no solamente estas dando órdenes por darlas. En
general me pareció muy interesante la información tratada en el artículo y de gran ayuda para
comprender de mejor manera el comportamiento de un líder sin igual que sea capaz de llevar a su
empresa a la grandeza.