LIDERAZGO

DEFINICIÓN : Es la persona encargada de motivar, guiar, inspirar, a un determinado equipo en

base a los valores, ejemplos, decisiones, actitudes y fortalezas de cada integrante para lograr un
fin común.

Todos creemos que los lideres son aquellas personas que se encuentran a cargo de empresas
reconocidas a nivel mundial pero no todo esto es una mentira ya que cada una de las personas
que se encuentran aquí puede ser un líder excepcional, porque un líder no nace con la capacidad si
no se desarrolla y aprende. Aseguraría que hasta la persona más callada, insegura, tímida y sin
visión de este grupo puede ser un excelente líder.

Entonces que se necesita para ser un buen líder?

En primer lugar debemos de dejar nuestra zona de confort y tener ganas de ser líder ante las
problemáticas que se pueden presentar en nuestra cotidianeidad, por ejemplo Cuando un
profesor asigna un trabajo en equipo en la mayoría de las veces nosotros optamos por dejar que el
otro haga el trabajo(es decir que el otro organice, asigne tareas, roles, y visión), nosotros
simplemente acatamos ordenes y no expresamos ideas o soluciones más eficientes.

Para ello voy a explicar las principales características de un buen líder y como llegar a serlo

 El líder motiva e inspira a su equipo.

 El líder orienta y corrige.
 El líder piensa en equipo.
 El líder propone soluciones.
 El líder da ejemplo.
 El líder tiene empatía.
 El líder tiene visión.
 El líder expresa confianza.
 El líder convence no ordena.
 El líder escucha a sus integrantes.
 El líder busca el crecimiento de sus colaboradores
 El líder fija objetivos y metas.
 El líder fija prioridades.
 El líder supervisa el trabajo y capacita.

En primer lugar debemos dar el ejemplo, quien no ha estado de acuerdo con la típica frase “Las
hechos dicen más que mil palabras” por ello un líder debe demostrar su compromiso al objetivo
que se desea alcanzar en equipo.

En segundo lugar debemos motivar y expresar confianza. Un líder siempre genera motivación en
sus acciones, forma de hablar, su paciencia, su empatía, etc. No como un Jefe que te inspira miedo
y autoritarismo. En cambio un líder se hace considerar como un colega.
En tercer lugar un líder convence, no ordena. Un líder siempre se enfoca en trabajar en equipo,
inspirando importancia en las personas que trabajan en el mismo objetivo escuchando propuestas,
diferentes alternativas y planes de acción. Es diferente cuando una persona dice “Tienes que hacer
esto” a “Vamos a hacer lo siguiente”

Un líder busca el crecimiento de sus colaboradores. Esto se refiere a que debido a la confianza que
ya se demuestra en las relaciones, el líder se enfoca en engrandecer a las personas para que estas
trabajando en equipo puedan sus fortalezas y desempeñen su trabajo de manera eficiente.

Un líder reorienta. Esto es de los factores más importantes si queremos llegar a ser lideres, ya que
en muchas ocasiones las personas tienden a señalar los errores de las personas y no orientarlas
para que no vuelva a suceder. Los lideres en cambio adoptan otra actitud teniendo el positivismo
aplaudiendo los logros de las personas y corrigiendo u orientando a las personas en privado sin
exponerla a los demás, con ello generando confianza en la relación y motivación a desempeñar el
trabajo.

El líder transmite ganas de progresar y superación.

TOMA DE DECISIONES

1. Analiza el problema
2. Reconoce las metas y objetivos que se desea lograr
3. Busca soluciones
4. Tiene visión
5. Escucha las alternativas
6. Escoge la mejor alternativa
7. Se responsabiliza

Todo esto en base a la comunicación, a la dirección y la motivación.