Mof Emagua 24-04-2014 PDF

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
La Paz, Octubre de 2013
Elaborado por: Unidad de Desarrollo Organizacional Fecha: 23/10/2012

Aprobado por la Dirección General Ejecutiva 1
Gerencia de Planificación
ÍNDICE
1. ANTECEDENTES ............................................................................................................................................ 3
2. OBJETIVOS ...................................................................................................................................................... 3
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN ............................................................................................................................ 4
4. BASE LEGAL ................................................................................................................................................... 4
5. MISIÓN ............................................................................................................................................................. 4
6. VISIÓN .............................................................................................................................................................. 4
7. DEFINICIÓN DEL INSTRUMENTO .............................................................................................................. 4
8. RESPONSABLE DE LA IMPLANTACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ...... 5
9. METODOLOGÍA .............................................................................................................................................. 5
10. NIVELES JERÁRQUICOS ........................................................................................................................... 5
11. ORGANIGRAMA ......................................................................................................................................... 6
Dirección General Ejecutiva .............................................................................................................................. 7
Coordinación General ........................................................................................................................................ 9
Unidad de Auditoría Interna ........................................................................................................................... 10
Área de Transparencia ..................................................................................................................................... 11
Unidad Jurídica................................................................................................................................................. 12
Unidad de Comunicación ................................................................................................................................. 13
Gerencia Departamental (Cochabamba, La Paz, Oruro y Tarija) .............................................................. 14
Oficina Regional (El Alto, Yacuiba) ................................................................................................................ 15
Gerencia Técnica ............................................................................................................................................... 16
Revisión de Proyectos ....................................................................................................................................... 18
Gestión Técnico Social ...................................................................................................................................... 19
Unidad Departamental (Chuquisaca, Santa Cruz y Beni) ............................................................................ 20
Oficina Regional Uyuni .................................................................................................................................... 21
Gerencia de Planificación ................................................................................................................................. 22
Unidad de Gestión de Convenios ..................................................................................................................... 24
Unidad de Planificación y Programación de Operaciones ............................................................................ 26
Unidad de Desarrollo Organizacional ............................................................................................................. 27
Unidad de Tecnologías de Información y Comunicación .............................................................................. 29
Gerencia de Administración y Finanzas ......................................................................................................... 30
Unidad Financiera ............................................................................................................................................ 32
Unidad Administrativa ..................................................................................................................................... 34
Unidad de Licitaciones y Contrataciones ....................................................................................................... 36

1. ANTECEDENTES
El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) ha sido ajustado en base a la nueva estructura
organizacional aprobada con Resolución de Directorio /EMAGUA/04/2013 de fecha 04 de septiembre de
2013 en el marco de la Ley Nº 1178 de fecha 20 de julio de 1990 de Administración y Control
Gubernamentales, de la Resolución Suprema Nº 217055 de fecha 20 de Mayo 1997 que aprueba las Normas
Básicas del Sistema de Organización Administrativa (SOA) y del Reglamento Especifico del Sistema de
Organización Administrativa de EMAGUA de fecha 16 de Diciembre de 2009.
La Entidad Ejecutora del Medio Ambiente y Agua (EMAGUA), creada mediante Decreto Supremo Nº 163 de
fecha 10 de junio de 2009, tiene las siguientes competencias:
a. Implementar programas y proyectos en el marco de las políticas y objetivos estratégicos de desarrollo,

medio ambiente y recursos hídricos definidos en las competencias asignadas al Ministerio de Medio
Ambiente y Agua (MMAyA).
b. Realizar la ejecución, monitoreo, seguimiento, evaluación de los programas y proyectos de inversión
para el desarrollo a su cargo, estableciendo resultados, efectos e impactos en el marco de sus
competencias.
c. Coadyuvar en la gestión de recursos externos bajo la dirección del Ministerio de Planificación del
Desarrollo, a través del Viceministerio de Inversión Pública y Financiamiento Externo, en coordinación
con los Ministerios, Relaciones Exteriores, de Economía y Finanzas Públicas para el cumplimiento de sus
funciones asignadas y dentro del marco de las competencias conferidas al Ministerio de Medio Ambiente
y Agua.
d. Promover y ejecutar convenios de cooperación y/o co-financiamiento con entidades públicas y/o
privadas, para la ejecución de programas y proyectos de recursos hídricos, riego, agua potable,
saneamiento básico, medio ambiente y cambios climáticos, en el marco de las políticas del Plan Nacional
de Desarrollo y del Ministerio de Medio Ambiente y Agua.
e. Administrar los recursos internos y externos asignados, de acuerdo a los principios de capacidad
económica, igualdad, progresividad, proporcionalidad, transparencia, universalidad, control, sencillez
administrativa y capacidad recaudatoria.
f. Realizar transferencias monetarias y/o en especie público-privadas de acuerdo a lo establecido en los
convenios de origen de los recursos y en el marco de la normativa vigente.
2. OBJETIVOS
El Manual de Organización y Funciones es un instrumento que describe los objetivos y funciones de cada
Unidad Organizacional de EMAGUA y tiene los siguientes objetivos:
 Formalizar la implementación de la estructura organizacional.
 Presentar en forma clara y precisa la estructura organizacional.
 Definir las relaciones de dependencia jerárquica.
 Detallar las relaciones internas y externas.
 Describir las funciones de cada Unidad organizacional en sujeción al marco jurídico vigente.

3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El Manual de Organización y Funciones, debe ser de conocimiento y aplicación obligatoria por parte de
todas las unidades organizacionales dependientes de EMAGUA, según la estructura vigente, así como para
los servidores públicos sin excepción, en sus diferentes niveles jerárquicos: ejecutivo, operativo y de
asesoramiento.
4. BASE LEGAL
La base legal del presente Manual de Organización y Funciones es la siguiente:
a) Constitución Política del Estado, promulgada el 7 de febrero de 2009.

b) Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamentales y sus Reglamentos de 20 de julio 1990 y sus
Decretos reglamentarios.
c) Resolución Suprema 217055 de 20 de mayo de 1997 “Normas Básicas del Sistema de Organización
Administrativa (SOA)”.
d) Ley Nº 1333 Ley de Medio Ambiente de 27 de mayo de 1992 y otras disposiciones legales en materia de
medio ambiente y agua.
e) Decreto Supremo N° 0163 de Creación de la Entidad Ejecutora de Medio ambiente y Agua (EMAGUA,
donde define su estructura y competencias.
5. MISIÓN
Existimos para la gestión eficaz y ejecución eficiente de programas y proyectos de inversión

pública en Agua, Saneamiento y Medio Ambiente para el “Vivir Bien” de la población boliviana.
6. VISIÓN
Ser el principal referente nacional en gestión y ejecución especializada de proyectos de inversión

pública en Agua, Saneamiento y Medio Ambiente con alto impacto social, reconocida por su
calidad, sensibilidad, transparencia y compromiso.
7. DEFINICIÓN DEL INSTRUMENTO
El presente Manual es un instrumento de Gestión Administrativa, de carácter flexible que facilita la

comprensión de la estructura organizacional de EMAGUA y tiene como objetivo describir las funciones y
objetivos de cada Unidad Organizacional, así como precisar los canales de comunicación horizontal,
vertical, establecimiento de los niveles jerárquicos, líneas de autoridad, orientadas al cumplimiento de los
objetivos de gestión y estratégicos definidos.
Con la finalidad de realizar una descripción clara de cada Unidad Organizacional, el formato del presente
manual, está dividida en tres cuerpos para efectos de mejor comprensión y manejo, estos cuerpos del
formato son:

a) Identificación: Describe la denominación de la unidad organizacional, el tipo (Sustantiva, Administrativa

o de Asesoramiento), señala su dependencia y las Unidades Organizacionales que supervisa.
b) Responsabilidad: Describe el objetivo de la Unidad Organizacional y las funciones que debe cumplir.
c) Relaciones: Identifica a las Unidades Organizacionales o instancias con las que se vincula o se relaciona,
interna o externamente la Unidad Organizacional descrita.
8. RESPONSABLE DE LA IMPLANTACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
La máxima autoridad ejecutiva de EMAGUA, es responsable de la implantación y actualización del Manual de

Organización y Funciones.
9. METODOLOGÍA
Para el ajuste del presente Manual, se ha seguido los principios y criterios técnicos previstos en las Normas
Básicas y el Reglamento Específico del Sistema de Organización Administrativa (SOA). Asimismo, se ha
tomado como fuente principal las competencias asignadas a la Entidad, en el marco del D.S. Nº 0163 de
creación de EMAGUA.
El referente principal del Manual ha sido el Plan Estratégico Institucional 2013 -2017, que a su vez se ha
formulado con base a un modelo de gestión integrada orientado a la sostenibilidad.
La elaboración del presente Manual ha sido realizada bajo un enfoque deductivo y participativo,
conjuntamente con los Responsables de cada Unidad Organizacional, a partir de la estructura, objetivo y
funciones de EMAGUA.
10. NIVELES JERÁRQUICOS
Esta estructura organizativa comprende la siguiente conformación:
a) Dirección General Ejecutiva

b) Gerencias de Área Nacionales
c) Gerencias Departamentales
d) Unidades

11. ORGANIGRAMA
FISCALIZACIÓN
Directorio ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

EJECUTIVO
Dirección General
Ejecutiva
Consejo de Coordinación
Institucional Coordinación General
STAFF
Auditoria Interna Área de Transparencia
Unidad de Unidad Jurídica

Comunicación
Gerencia de
Gerencia de
Gerencia Técnica Administración y
Planificación
Finanzas
OPERATIVO
Revisión de Proyectos
Gestión de Convenios Financiera
Planificación Estratégica y
Programación de
Gestión Técnico Social Operaciones Administrativa
Desarrollo Organizaciónal Licitaciones y

Contrataciones
Tecnologías de
Información
Gerencia Gerencia Gerencia Gerencia

Departamental Departamental La Departamental Departamental Tarija
DESCONCENTRADO
Cochabamba Paz Oruro

Unidad
Departamental Chuquisaca
Unidad Departamental Regional El Alto Regional Yacuiba

Santa Cruz
Unidad Departamental Beni
Autoridad lineal
Regional Uyuni Autoridad funcional

A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DEDE-001

Dirección General Ejecutiva Sustantiva
A.2 .Dependencia
Directorio
A.3. Supervisión
Unidades de Staff y Asesoramiento:
1. Coordinación General
2. Unidad de Auditoría Interna
3. Unidad de Comunicación
4. Área de Transparencia
5. Unidad Jurídica
Gerencias de Área Nacionales:

1. Gerencia Técnica
2. Gerencia de Planificación
3. Gerencia de Administración y Finanzas
Gerencias Departamentales:
1. Gerencia Departamental de La Paz
2. Gerencia Departamental de Cochabamba
3. Gerencia Departamental de Oruro
4. Gerencia Departamental de Tarija
B. RESPONSABILIDAD
B.1. Objetivo de la Unidad

Planificar, organizar, ejecutar, dirigir y controlar las operaciones de EMAGUA, orientadas a la implementación
y seguimiento de programas y proyectos de inversión en agua, saneamiento, riego y medio ambiente,
liderizando la gestión de recursos y su administración efectiva.
B.2. Funciones de la Unidad

N° FUNCIÓN
1 Asumir la representación legal de la Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua (EMAGUA)
2 Ejecutar, implementar y controlar la aplicación de directrices y normas institucionales, la estructura
organizacional, los reglamentos y manuales aprobados por el Directorio.
3 Elaborar y remitir al Directorio información periódica de la ejecución de los convenios, programas y proyectos.
4 Elaborar y remitir al Directorio información Periódica del desarrollo administrativo, financiero, de planificación y
técnico de la Entidad.
5 Dirigir e implementar el modelo de gestión de EMAGUA, comprende: reglamentos, metodologías y procesos
necesarios para la ejecución, monitoreo, seguimiento, proyectos de conformidad, supervisión y evaluación de los
programas con las normas vigentes, a fin de garantizar la implementación eficiente de las políticas nacionales y
planes sectoriales.
6 Suscribir convenios, contratos y compromisos institucionales de cofinanciamiento con entidades públicas,
entidades territoriales autónomas, descentralizadas, organizaciones territoriales indígenas, originaria, campesina y
entidades privadas definidas en la estructura del Estado Plurinacional de Bolivia.
7 Ejecutar una adecuada administración, destino y supervisión respecto a la utilización de los recursos asignados en
la ejecución de los programas y proyectos.
8 Establecer y organizar un sistema de control interno óptimo, velando por la transparencia en la ejecución de los
programas y proyectos.
9 Diseñar y someter a consideración del Directorio el proyecto de presupuesto, PEI, POA, Estructura Organizacional,
así como los estados financieros de EMAGUA.
10 Desarrollar las funciones de su competencia atribuidas por el Decreto Supremo No. 0163 y las que le sean
encomendadas mediante normas complementarias.
11 Presidir el Consejo de Coordinación Institucional (CCI) y controlar el cumplimiento de compromisos.
12 Aprobar planes, reglamentos, manuales y otras normas internas y elevar a consideración del Directorio para su
aprobación correspondiente.
C. RELACIONES
C.1. Relaciones Internas C.2. Relaciones Externas

Unidades organizacionales de EMAGUA. Entidades del sector público nacional, departamental y
municipal.
2.-1 Organizaciones sociales.
2 Organizaciones de cooperación internacional.
Organizaciones del sector privado.

A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DECG-001

Coordinación General Asesoramiento
A.2. Dependencia
Dirección General Ejecutiva
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD
Apoyar y facilitar la gestión intra e inter institucional a partir de la sincronización de acciones de todas las
áreas de la estructura organizacional y la promoción de la cooperación para el logro de resultados.

N° FUNCIÓN
1 Apoyar al/a la Director(a) General Ejecutivo(a) en el análisis, consideración y definición de convenios, ejecución
de programas y proyectos; así como en las acciones administrativas financieras y económicas de la Entidad.
2 Coordinar las relaciones intra e inter institucional técnicas a fin de lograr el cumplimiento de las políticas,
estrategias y objetivos sectoriales e institucionales.
3 Coordinar la gestión de convenios de financiamiento e inter institucionales y proyectos con las demás Unidades.
4 Apoyar y realizar el seguimiento y control cruzado del cumplimiento de la planificación estratégica y operativa.
5 Proponer a consideración del/de la Director(a) General Ejecutivo(a), planes de fortalecimiento institucional.
6 Elaborar informes de cumplimiento de la Planificación Estratégica y Operativa de EMAGUA en cuanto a sus
objetivos y resultados.
7 Coordinar acciones con los diferentes sectores sociales y beneficiarios de proyectos, con el objeto de prevenir y
manejar conflictos.
8 Realizar reuniones internas de coordinación con las Unidades que correspondan para lograr los objetivos
institucionales.
9 Coordinar y proponer reuniones de acercamiento con los sectores sociales, las organizaciones de cooperación
nacional, internacional y otras organizaciones que corresponda.
10 Revisar las presentaciones de exposición del ámbito de acción de EMAGUA y los reglamentos, manuales e
instructivos en general.
11 Revisar propuestas de planes, reglamentos, manuales y otras normas internas como un filtro previo al visto Bueno
de la MAE.
C. RELACIONES

Unidades organizacionales de EMAGUA. Entidades del sector público nacional, departamental y
municipal.
2.-1 Organizaciones sociales.
2 Organizaciones de cooperación internacional.
Organizaciones del sector privado.
Fecha: 29/10/2013
Elaborado por la Unidad de Desarrollo Organizacional Aprobado por la Dirección General Ejecutiva 9
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DEAI-001

Unidad de Auditoría Interna De control
A.2. Dependencia
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Emitir informes de auditoría conteniendo una opinión independiente sobre el grado de cumplimiento y eficacia
de los Sistemas de Administración y de los instrumentos de control interno incorporados, determinar la
Confiabilidad de los Registros y Estados Financieros, analizar los resultados y la eficiencia de las operaciones
(Art. 15 Ley N° 1178), así como el cumplimiento de las disposiciones legales y de la normativa interna de
EMAGUA.

N° FUNCIÓN
1 Elaborar el Plan Estratégico y el Programa Operativo Anual de la Unidad de Auditoría Interna (UAI), así como su
seguimiento de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
2 Evaluar la eficacia de los sistemas de administración y de los instrumentos de control interno incorporados, así
como el grado de cumplimiento de las normas que regulan estos sistemas.
3 Determinar la confiabilidad de los Registros y Estados Financieros, de acuerdo a disposiciones legales y/o
normativa aplicable.
4 Evaluar la eficacia, eficiencia y economía de las operaciones, actividades y/o Unidades Organizacionales respecto
a indicadores apropiados para EMAGUA.
5 Velar por el cumplimiento del ordenamiento jurídico administrativo y otras normas legales aplicables y
obligaciones contractuales de EMAGUA.
6 Determinar el grado de implantación de las recomendaciones emitidas en sus informes y de las firmas privadas de
auditoría, si corresponde.
7 Evaluar el control interno de EMAGUA para la salvaguarda, protección de los activos y patrimonio de la
Institución.
C. RELACIONES
Unidades organizacionales de EMAGUA. Contraloría General del Estado.

2.- Unidad de Auditoría Interna del Ministerio de Medio
Ambiente y Agua.
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DETR-001

Área de Transparencia Asesoramiento
A.2 Dependencia
A.3 Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Acompañar la gestión institucional de la entidad previniendo y detectando prácticas de corrupción
implantando mecanismos preventivos de lucha contra la corrupción para transparentar la Gestión Pública De
EMAGUA y promoviendo una cultura de transparencia tanto dentro como fuera de la Entidad con el objeto
de transparentar la Gestión Pública de EMAGUA.

N° FUNCIÓN
1 Desarrollar un ambiente laboral de transparencia Institucional en el marco de la Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz,
Ley 1178 y demás políticas del Ministerio de Transparencia.
2 Desarrollar acciones y mecanismo para transparentar la Gestión Pública de la Entidad y generar una mayor
confianza de la población con la Entidad.
3 Implementar relaciones con los sectores sociales que correspondan para conocer sus demandas, observaciones y
recomendaciones sobre el accionar de EMAGUA, dentro de las políticas de transparencia, participación y control
social.
4 Fortalecer el control social con actividades específicas en los proyectos se ejecución.
5 Promover y concientizar al servidor público de la Entidad conforme a reglamentos de la Unidad de Transparencia.
6 Promover la realización de las Audiencias de Rendiciones Publicas de Cuentas de la Entidad a su comunidad en los
diferentes lugares del ámbito nacional donde EMAGUA tiene oficinas en funcionamiento.
7 Elaborar, implantar, socializar y cumplir los principios e instrumentos operativos del Código de Ética institucional.
8 Coordinar con todas las unidades y personal de la Entidad la implementación de mecanismos que permitan el
acceso a la información y/o documentación de carácter público a cualquier persona.
9 Actualizar la página web en lo que corresponde al ámbito del trabajo del Área de Transparencia.
8 Elaborar reglamentos, manuales y otras normas operativas relativas a su área de trabajo.
C. RELACIONES

Unidades organizacionales de EMAGUA Unidad de Transparencia del MMAyA
Ministerio de Transparencia y Lucha contra la Corrupción.
Organizaciones sociales y ciudadanía en general.
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DEJU-001

Unidad Jurídica Asesoramiento
A.2. Dependencia
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Asesorar en temas légales al Director General Ejecutivo y demás unidades organizacionales de la Entidad,
asimismo realizaran el análisis y gestión legal de la Entidad.

N° FUNCIÓN
1 Atender todo el tema de análisis jurídico al interior de la Entidad.
2 Absolver consultas o requerimientos de opinión jurídica.
3 Emitir opinión jurídica y recomendar las acciones que se requieran sobre los diversos temas que se presenten en la
Entidad.
4 Sustanciar los sumarios administrativos de la Entidad.
5 Atender todo el tema de gestión jurídica al interior y exterior de la Entidad.
6 Patrocinar y atender los asuntos legales, procesos presentados y tramitados ante la Entidad, o en los que éste sea
parte.
7 Elaborar proyectos de Resoluciones Administrativas y de Directorio de la Entidad.
8 Elaborar proyectos de contratos administrativos de Entidad.
9 Elaborar proyectos de Resoluciones del RPA, dentro los procesos de contratación en las NBSABS.
10 Elaborar proyectos de Resoluciones del RPC, dentro los procesos de contratación en las NBSABS.
11 Elaborar proyectos de Convenios Interinstitucionales de Financiamiento con los niveles sub-nacionales del Estado.
12 Atender y procesar los aspectos jurídicos relativos a la aplicación de los Sistemas de Administración y Control
Gubernamentales.
13 Participar en reuniones de coordinación requeridas por la MAE de la Entidad.
C. RELACIONES
Todas las unidades organizacionales de EMAGUA Ministerio de Medio Ambiente y Agua (MMAyA)
Contraloría General del Estado
Entidades Territoriales Autónomas
Organismos financiadores.
Otras instituciones públicas y privadas, según corresponda.
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DECO-001

Unidad de Comunicación Asesoramiento
A.2. Dependencia
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Desarrollar una identidad corporativa de EMAGUA, con aceptación social mediante estrategias y
herramientas de comunicación informativa, persuasiva y participativa que garantice el cumplimiento de los
planes, programas, proyectos a través de una visibilización positiva de la Entidad.

N° FUNCIÓN
1 Asesoramiento a la Dirección General Ejecutiva en temas relacionados a la comunicación institucional.
2 Sistematizar información institucional para procesarla y difundirla a través de diferentes medios de comunicación
para los distintos públicos.
3 Organizar diferentes tipos de eventos sociales como inauguración y/o acto de inicio de obras, actos protocolares y
otros de naturaleza similar.
4 Elaboración de material de comunicación como afiches, cartillas, trípticos, spots televisivos, cuñas radiales y
otros.
5 Coordinar con las diferentes Unidades de la institución temas referentes a la comunicación.
6 Convocar a conferencias de prensa y/u otras actividades que requieran difusión masiva.
7 Participar en diferentes actividades convocadas por el Ministerio de Medio Ambiente y Agua.
8 Difundir ampliamente al interior de la Entidad la información que facilite el cumplimiento de sus funciones por
medios físicos y virtuales.
9 Actualizar la información de la página web de EMAGUA.
11 Socializar la normativa interna a los servidores públicos de EMAGUA.
C. RELACIONES
Todas las unidades organizacionales de EMAGUA. Medios de comunicación.

Cooperación internacional.
Instituciones del sector.
Organizaciones sociales y ciudadanía en general.
Organizaciones públicas y privadas según corresponda.
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DGCB-001, DGLP-001, DGOR-001, DGTA-001

Gerencia Departamental (Cochabamba, La Paz, Oruro y Tarija) Sustantiva
A.2. Dependencia
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Realizar la fiscalización, supervisión de obras y planificación de la ejecución física-financiera para ejecutar
correctamente el presupuesto de inversión en el ámbito departamental con una administración local.

N° FUNCIÓN
1 Fiscalizar obras de inversión.
2 Supervisar obras de inversión.
3 Promover y coadyuvar a la liberación de predios y tramos por parte de los Gobiernos Municipales.
4 Aprobar planillas de pago.
5 Planificar y ajustar mensualmente la ejecución física y financiera de los proyectos de inversión.
6 Elaborar planes de contingencias para las épocas críticas de la gestión con el objetivo de que lograr la ejecución
de proyectos en plazo, presupuesto y contenido.
7 Realizar procesos de Administración que garanticen el funcionamiento de la Gerencia Departamental.
8 Realizar procesos Financieros de tesorería, contabilidad y presupuestos que faciliten la gestión departamental.
C. RELACIONES

Todas las unidades organizacionales de EMAGUA. Ministerio de Medio Ambiente y Agua (MMAyA).
Empresas consultoras y constructoras.
Entidades públicas y privadas.
Gobiernos Municipales y Departamentales.
Organizaciones Sociales.
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional LPEA-001, LPYA-001

Oficina Regional (El Alto, Yacuiba) Sustantiva
A.2. Dependencia
Gerencia Técnica
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Realizar la fiscalización, supervisión de obras y planificación de la ejecución física-financiera para ejecutar
correctamente el presupuesto de inversión en el ámbito regional.

N° FUNCIÓN
7 Elaborar planes de contingencias para las épocas críticas de la gestión con el objetivo de lograr la ejecución de
proyectos en plazo, presupuesto y contenido.
C. RELACIONES
Gobiernos Municipales.
Organizaciones sociales.
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional PRPR-001

Gerencia Técnica Sustantiva
A.2. Dependencia
A.3. Supervisión
En el ámbito central:
1. Revisión de Proyectos
2. Gestión Técnico Social
En el ámbito desconcentrado:
1. Unidad Departamental Chuquisaca
2. Unidad Departamental Santa Cruz
3. Unidad Departamental Beni
4. Regional Uyuni
B. RESPONSABILIDAD

Realizar la revisión, adecuación de proyectos, fiscalización, supervisión de obras y planificación de la ejecución
físico-financiera para la ejecución correcta del presupuesto de inversión de la Entidad.
B.2 Funciones de la Unidad

N° FUNCIÓN
1 Revisar, evaluar y adecuar los proyectos que ingresan a EMAGUA delegada por MMAyA.
2 Controlar el estado de situación de los proyectos en etapa de revisión y su asignación posterior.
5 Solicitar y tramitar la liberación de predios y tramos por parte de los Gobiernos Municipales.
7 Programar y ajustar mensualmente la ejecución física y financiera de los proyectos de inversión.
8 Llevar el control de los avances físico – financieros de los proyectos asignados a las Oficinas y Gerencias
Departamentales.
9 Elaborar planes de contingencias para las épocas críticas de la gestión con el objetivo de lograr la ejecución de
proyectos en plazo, presupuesto y contenidos comprometidos.
10 Elaborar informe periódicos sobre el estado de ejecución de los proyectos.
Elaborar informes que motiven los Convenios Interinstitucionales de Financiamiento (CIF).
Elaborar informes de inscripción presupuestaría de los proyectos evaluados.
Elaborar los TDR´s para contrataciones.
11 2. Elaborar informes de inscripción presupuestaría de los proyectos evaluados.
Fecha: 29/10/2013
C. RELACIONES

Todas las unidades organizacionales de EMAGUA Ministerio de Medio Ambiente y Agua (MMAyA).
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional PREP-001

Revisión de Proyectos Sustantiva
A.2. Dependencia
Gerencia Técnica
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Realizar las labores de revisión, complementación así como la actualización y ajuste de presupuesto de
proyectos de inversión pública.

N° FUNCIÓN
1 Revisar, evaluar y adecuar los proyectos que ingresan a EMAGUA.
2 Adecuar y coordinar para la complementación de los proyectos con las instancias correspondientes.
3 Elaborar informes que motiven las Convenios Interinstitucionales de Financiamiento (CIF).
4 Elaborar informes de inscripción presupuestaría de los proyectos evaluados.
5 Elaborar los TDR´s para contrataciones.
C. RELACIONES
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional PRTS-001

Gestión Técnico Social Sustantiva
A.2. Dependencia
Gerencia Técnica
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Realizar acciones de Desarrollo Comunitario (DESCOM), de Asistencia Técnica (ATI) y de Gestión Social.

N° FUNCIÓN
1 Coordinar la inclusión de las medidas sociales para el desarrollo participativo y sostenibilidad de los proyectos.
2 Análisis de costos unitarios y presupuestos para la ejecución de los componentes ATI, DESCOM y Gestión Social.
3 Elaborar TDR´s de contrataciones de ATI, DESCOM o Gestión Social según corresponda.
4 Elaboración de material técnico institucional referente a riego, agua, saneamiento y medio ambiente.
5 Supervisión de los componentes DESCOM, ATI y Gestión Social en la ejecución de los proyectos.
C. RELACIONES
Todas las unidades organizacionales de EMAGUA. Ministerio de Medio Ambiente y Agua (MMAyA)
Agencias de cooperación internacional
Entidades del sector (Gobernaciones y Alcaldías)
Instituciones públicas y privadas
Organizaciones sociales
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional PRCH-001, PRSC-001, PRBE-001

Unidad Departamental (Chuquisaca, Santa Cruz y Beni) Sustantiva
A.2. Dependencia
Gerencia Técnica
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Fiscalizar, supervisar la ejecución de los proyectos y planificar la ejecución física-financiera para ejecutar
correctamente el presupuesto de inversión en el ámbito del departamento que corresponda (Chuquisaca,
Santa Cruz y Beni).

N° FUNCIÓN
8 Proponer a la Gerencia Técnica reglamentos, manuales y otras normas operativas relativas a mejorar el trabajo de
su área.
C. RELACIONES

Todas las unidades organizacionales de EMAGUA. Ministerio de Medio Ambiente y Agua (MMAyA)
Agencias de cooperación internacional
Entidades del sector (Gobernaciones y Alcaldías)
Contratistas
Instituciones públicas y privadas
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional PRCB-001

Oficina Regional Uyuni Sustantiva
A.2. Dependencia
Gerencia Técnica
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Fiscalizar, supervisar la ejecución de los proyectos y planificar la ejecución física-financiera para ejecutar
correctamente el presupuesto de inversión en el ámbito de la región que le corresponde.

N° FUNCIÓN
C. RELACIONES
Gobiernos Municipales.
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional PLPL-001

Gerencia de Planificación Sustantiva
A.2. Dependencia
Director General Ejecutiva
A.3. Supervisión
1. Unidad de Gestión de Convenios
2. Unidad de Planificación y Programación de Operaciones
3. Unidad de Desarrollo Organizacional
4. Unidad de Tecnologías de Información
B. RESPONSABILIDAD

Planificar y coordinar el desarrollo institucional de la Entidad, articulando la gestión de la inversión y el
financiamiento a programas y proyectos, mediante la elaboración, seguimiento y evaluación de
instrumentos normativos, metodológicos, operativos de planificación de mediano y corto plazo.
B.2 Funciones de la Unidad

N° FUNCIÓN
1 Coordinar, planificar, dirigir y controlar la gestión de convenios y programas en el marco de la normativa
vigente.
2 Generar directrices y orientación estratégica articulados a los planes de desarrollo nacional y sectorial, así como
los lineamientos metodológicos para la formulación y evaluación de los programas y proyectos de pre inversión
e inversión.
3 Coordinar la formulación, seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos institucionales.
4 Evaluar la gestión de EMAGUA a través de indicadores de medición de desempeño.
5 Supervisar la ejecución de programas y proyectos que garanticen el cumplimiento de los objetivos y la
normativa vigente.
6 Monitorear la ejecución y cumplimiento de los objetivos, metas y actividades del área.
7 Desarrollar mecanismos ágiles, claros y concisos para mejorar los niveles de coordinación en la gestión de
convenios, seguimiento y cierre proyectos.
8 Inscribir los proyectos a Viceministerio de Inversión Pública y Financiamiento Externo.
9 Elaborar las modificaciones presupuestarias.
10 Elaborar las certificaciones presupuestarias de inversión.
11 Tramitar el cierre de proyectos y programas.
12 Facilitar el desarrollo organizacional de EMAGUA.
13 Revisar y aprobar técnicamente los reglamentos, manuales y otras normas operativas que faciliten la gestión
institucional de EMAGUA.
Fecha: 29/10/2013
C. RELACIONES

Todas las Unidades organizacionales de EMAGUA Ministerio de Medio Ambiente y Agua.
Ministerio de Economía y Finanzas.
Ministerio de Planificación del Desarrollo.
Entidades de Asistencia Técnica de la Cooperación
Internacional.
Gobiernos Departamentales y Municipales
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional

Unidad de Gestión de Convenios Sustantiva
A.2. Dependencia
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Gestionar y administrar los convenios de financiamiento para mejorar la cartera de proyectos e
implementar eficientemente el Plan de Inversiones mediante inscripciones y modificaciones
presupuestarias. Asimismo esta unidad es responsable de la generación de carpetas de los
proyectos con la información necesaria para que ejecute el cierre de proyectos.

N° FUNCIÓN
1 Analizar y evaluar los aspectos técnicos de la gestión de convenios de financiamiento, con el soporte de
formatos estandarizados y la retroalimentación oportuna de información.
2 Velar por el cumplimiento de las directrices de formulación presupuestaria, consolidación del presupuesto de
inversión y del presupuesto de funcionamiento.
3 Efectuar el seguimiento a la ejecución de los programas de inversión y al desempeño de los proyectos, realizando
análisis financiero y conciliaciones.
4 Inscribir proyectos mediante el SISIN.WEB y efectuar modificaciones presupuestarias.
5 Analizar presupuestariamente los programas de inversión.
6 Administrar y actualizar la información en el Sistema de Información Sobre Inversiones (SISIN) y en los formatos
SGP.
7 Elaborar un conjunto de reportes entre los cuales están el reporte de planillas de pago, reportes financieros,
reportes de alerta y otros a requerimiento de la Gerencia de Planificación y de la Dirección General Ejecutiva.
8 Sistematizar la información del seguimiento de ejecución física y financiera de programas de inversión en apoyo
al plan de inversiones y a la evaluación del comportamiento de actividades.
9 Ajustar, actualizar y realizar el seguimiento al Plan de Inversiones de EMAGUA, generando las alertas oportunas
sobre el estado de situación de los proyectos.
10 Elaborar carpetas de los proyectos con toda la información cronológica que permita cerrar los proyectos.
11 Ejecutar el Cierre de Programas y Convenios.
C. RELACIONES

Todas las unidades de EMAGUA. Ministerio de Medio Ambiente y Agua.
Fecha: 29/10/2013
Internacional.
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional PLEO-001

Unidad de Planificación y Programación de Operaciones Sustantiva
A.2. Dependencia
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Apoyar en la gestión estratégica institucional y el desarrollo de la gestión por resultados que asegure
impacto, seguimiento a cumplimiento de los convenios, elaborar y actualizar la planificación estratégica
(PEI) y operativa (POA) de EMAGUA.

N° FUNCIÓN
1 Administrar el Sistema de Programación de Operaciones (SPO) y el Sistema de Planificación Integral del Estado
(SPIE) para la Entidad.
2 Elaborar, diseñar, ajustar y proponer las líneas estratégicas de la planificación institucional en el marco del PEI.
3 Orientar las tareas del personal dependiente de la Unidad, para lograr los objetivos de la Gerencia.
4 Coordinar la elaboración del POA Institucional en relación directa con el SPO.
5 Realizar el seguimiento y la evaluación a la ejecución de los instrumentos de planificación de corto, mediano y
largo plazo (POA, PEI, compatibilización con las estrategias del PND, planes de desarrollo sectorial)
6 Elaborar informes mensuales y semestrales de seguimiento institucional y de convenios de acuerdo a
requerimientos y cláusulas contractuales.
7 Preparar y remitir información solicitada referida al área de trabajo.
8 Coordinar los ajustes y reprogramaciones del POA de inversión y de funcionamiento de EMAGUA.
9 Generar nuevos instrumentos metodológicos que ayuden a la Planificación Institucional.
10 Orientar a las diferentes Áreas y Gerencias Departamentales de EMAGUA en la planificación operativa, socializar
y difundir el POA de cada gestión y recopilar la información de avance del mismo.
C. RELACIONES

Internacional.
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional PLDO-001

Unidad de Desarrollo Organizacional Sustantiva
A.2. Dependencia
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Desarrollar instrumentos orientados al desarrollo de las personas, la tecnología, la estructura
organizacional y el ambiente físico para apoyar y facilitar el logro de las metas y objetivos
estratégicos de la Entidad.

N° FUNCIÓN
1 Elaborar, diseñar y proponer los procesos y procedimientos de los sistemas que se ejecutan en EMAGUA.
2 Administrar el Sistema de Organización Administrativa (SOA) para la Entidad.
3 Elaborar y actualizar la Estructura Organizacional, el Manual de Organización y Funciones y el Manual de
Procesos y procedimientos.
4 Ejecutar, con la participación de otras áreas, los estudios y proyectos que faciliten, simplifiquen y
Automaticen los trámites a través de procesos, procedimientos y operaciones normalizadas y formalizadas.
5 Desarrollar e implementar el ámbito psicosocial de la Gestión Institucional (cultura organizacional,
clima laboral, liderazgo, motivación, etc.)
6 Promover valores ambientales y ecológicos e introducirlos en la Cultura Organizacional.
7 Orientar la incorporación de tecnologías de gestión en el ámbito del mejoramiento institucional continuo con
una visión estratégica.
8 Implementar mecanismos que recuperen buenas prácticas a partir de lecciones aprendidas en el marco de una
estrategia de Gestión del Conocimiento.
9 Orientar la implementación de oficinas y ambientes de trabajo adecuados a las características del trabajo EMAGUA.
10 Orientar y apoyar a las unidades organizacionales de EMAGUA la elaboración de manuales, reglamentos
y otras normas que faciliten el trabajo de EMAGUA.
11 Implementar y canalizar el fortalecimiento Institucional.
12 Desarrollar un conjunto de valores en el trabajo y las relaciones interpersonales y de grupo de la Entidad.
13 Cumplir el rol de la secretaria técnica del Consejo de Coordinación Institucional (CCI).
Fecha: 29/10/2013
C. RELACIONES

Internacional.
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional PLTI-001

Unidad de Tecnologías de Información y Comunicación Sustantiva
A.2. Dependencia
A.3 Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Planificar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el empleo de equipo, soporte y sistemas de información,
contribuyendo al cumplimiento de planes, programas y proyectos de la Entidad.

N° FUNCIÓN
1 Coordinar las labores pertinentes a la administración y buen funcionamiento de los servidores, la red intranet e
internet de la oficina central y de las oficinas departamentales.
2 Organizar y coordinar el rol de asistencia a las diferentes emergencias o eventualidades informáticas que se
presenta con lo relacionado a la información cedida en las diferentes oficinas.
3 Capacitar al personal sobre las nuevas tecnologías de información.
4 Obtener el respaldo de la información de funcionarios que terminaron la gestión en EMAGUA.
5 Implementar nuevos sistemas para las diferentes áreas.
6 Monitorear equipos de computación de EMAGUA.
7 Implementar nuevas tecnologías de información.
8 Desarrollar software de aplicación de acuerdo a las diferentes necesidades de las unidades organizacionales
EMAGUA.
9 Planear e implementar políticas de seguridad informática para la institución.
10 Mantener y actualizar el portal web de la Entidad.
11 Administrar las bases de datos existentes en la Entidad.
C. RELACIONES
C.1. Relaciones Internas C.2. Relaciones Externa

2.- Ministerio de Economía y Finanzas.
3.- Ministerio de Planificación del Desarrollo.
Internacional.
Entidades privadas y organizaciones sociales.
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional ADAD-001

Gerencia de Administración y Finanzas Administrativa
A.2. Dependencia
A.3. Supervisión
1. Unidad Financiera
2. Unidad Administrativa
3. Unidad de Licitaciones y Contrataciones
B. RESPONSABILIDAD
B.1. Objetivos de la Unidad

Optimizar la utilización de recursos económicos y financieros de la Entidad en forma eficiente y eficaz velando
por la correcta administración de los recursos humanos, activos y los bienes de la institución, aplicando los
sistemas de administración financiera y no financiera gubernamental de la Ley No. 1178, el apoyo logístico
administrativo y de servicio, con el objetivo que las unidades sustantivas cumplan sus competencias
institucionales estratégicas y operativas.

N° FUNCIÓN
1 Programar, implementar y evaluar la aplicación de los Sistemas Financieros y no Financieros de la Ley Nº 1178, a
través del Sistema Integrado de Gestión y Modernización Administrativa (SIGMA) y otros sistemas específicos.
2 Establecer lineamientos para el mejor desempeño de las Unidades Administrativa Financieras de las Direcciones
Departamentales.
3 Formular, reformular y ejecutar el Presupuesto de EMAGUA, conforme las directrices presupuestarias del Ministerio
de Economía y Finanzas Públicas para aprobación del Director General Ejecutivo.
4 Programar la ejecución mensual del presupuesto utilizando la información del POA – SGP y SISIN.
5 Realizar las modificaciones presupuestarias.
6 Controlar y evaluar la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de manera mensual a través de un informe
para el Director General Ejecutivo.
7 Registrar todas las transacciones presupuestarias, financieras y patrimoniales que se producen en EMAGUA.
8 Procesar y producir información presupuestaria, patrimonial, financiera útil y beneficiosa, con las debidas
características de oportunidad, razonabilidad y confiabilidad para la toma de decisiones del nivel ejecutivo de
EMAGUA.
9 Presentar la información contable y la respectiva documentación sustentatoria, ordenada de tal forma que facilite
las tareas de control interno y externo posterior.
10 Elaborar los estados financieros.
11 Asignar bajo el principio de unicidad de caja, los recursos públicos recaudados de acuerdo a sus disponibilidades.
12 Prever la disponibilidad de liquidez para el cumplimiento oportuno de las obligaciones de EMAGUA, sobre la base
de la proyección de ingresos y egresos de corto plazo.
13 Asegurar el oportuno suministro, disponibilidad y control de bienes y servicios necesarios para desarrollar y alcanzar
los objetivos institucionales previstos para la gestión, todo en el marco de la normativa vigente, garantizando la
aplicación transparente y el manejo adecuado de los recursos del Estado.
14 Supervisar la administración de los activos fijos, muebles e inmuebles, respecto a la asignación, salvaguarda,
mantenimiento y control de los bienes de uso institucional.
Fecha: 29/10/2013
15 Autorizar las solicitudes de materiales, suministros y equipamiento correspondientes a compras menores.
16 Elaborar, actualizar y ejecutar el Plan Anual de Contrataciones y el Plan Mensual de contrataciones.
Registrar y difundir el PAC a través del Sistema de Información de Contrataciones Estatales - SICOES.
17 Coordinar con la unidad de Licitaciones y Contrataciones la elaboración de términos de referencia para la
contratación de bienes y/o servicios
18 Supervisar las labores y resultados que genera el Responsable de la Unidad de Licitaciones y Contrataciones.
19 Dotar técnicamente de personal a la Entidad, previo establecimiento de las necesidades de personal
identificadas y justificadas cualitativas y cuantitativamente a partir de la Planificación de Personal, en
concordancia con la Planificación Estratégica Institucional, la Programación Operativa Anual, la estructura
organizacional y los recursos presupuestarios requeridos.
20 Medir el grado de cumplimiento de la Programación Operativa Anual Individual, los términos de referencia de los
servidores públicos y otro personal en relación al logro de los objetivos, funciones y resultados asignados puesto
durante un período determinado.
21 Propiciar la adecuación permanente del servidor público a las demandas institucionales, buscando optimizar su
contribución a la sociedad, así como potenciar su capacidad.
22 Desarrollar e implementar un plan de capacitación que permita a los servidores públicos y otro tipo de personal
adquirir nuevos conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes, con el propósito de mejorar
constantemente su desempeño y los resultados de la organización para una eficiente y efectiva prestación de
servicios.
23 Implantar el Sistema de Administración de Personal (SAP) en su totalidad, de acuerdo a los subsistemas y procesos
definidos en la normativa vigente.
24 Revisar y aprobar los Manuales, Reglamentos y otras normas operativas desarrolladas en su área de trabajo.
C. RELACIONES
C.1. Relaciones Internas C.2 .Relaciones Externas

Ministerio de Economía y Finanzas y otras Entidades
Públicas.
3.- Entidades de Asistencia Técnica de la Cooperación
Internacional.
4.- Organizaciones sociales.
Entidades privadas
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional ADFI-001

Unidad Financiera Administrativa
A.2. Dependencia
Gerencia de Administración y Finanzas
A.3. Supervisión
1. Área de Presupuestos
2. Área de Contabilidad
3. Área de Tesorería
B. RESPONSABILIDAD

Asegurar la aplicación efectiva de los sistemas de administración financiera gubernamental de la Ley N° 1178,
el apoyo logístico económico y financiero a las unidades organizacionales sustantivas de EMAGUA, aplicando
políticas nacionales en la gestión financiera, empleando los Sistemas de Administración Gubernamental
establecidos por la Ley N° 1178, otras disposiciones y normativas conexas que sean de competencia de la
Entidad.

N° FUNCIÓN
1 Programar, implementar y evaluar la aplicación de los Sistemas Financieros de la Ley Nº 1178, a través
del Sistema Integrado de Gestión y Modernización Administrativa (SIGMA) y otros sistemas específicos.
2 Proponer en el ámbito económico y financiero, políticas, normas y estrategias de aplicación en la Entidad
a requerimiento de la MAE.
3 Aplicar los Sistemas de Tesorería y Crédito Público, Presupuestos y Contabilidad Integrada, de conformidad a las
Normas Básicas establecidas en el marco de la Ley N° 1178 y el Sistema Nacional de Inversión Pública.
4 Proponer y gestionar financiamiento para la ejecución de Programas y Proyectos de Inversión, de acuerdo
a las Normas Básicas del Sistema de Tesorería y Crédito Público, previa aprobación de Directorio.
5 Supervisar el cumplimiento de los límites establecidos para el gasto corriente y gestionar la asignación de recursos
para inversión en los programas establecidos por ley.
6 Formular, reformular y ejecutar el Presupuesto de EMAGUA conforme las Directrices Presupuestarias del Ministerio
de Economía y Finanzas Públicas para aprobación del Director General Ejecutivo.
7 Programar la ejecución mensual del presupuesto utilizando la información del POA – SGP y SISIN.
Realizar las modificaciones presupuestarias cuando el Programa de Operaciones Anual se reformule en los objetivos
8 de acuerdo a: incorporación de nuevos , por cambios en los iníciales previstos, o por cambios en las metas de
los mismos. También cuando surjan desviaciones respecto a las previsiones presupuestarias iníciales, sin cambios
en los objetivos.
9 Controlar y evaluar la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de manera mensual a través de un informe
para el Director General Ejecutivo.
10 Registrar todas las transacciones presupuestarias, financieras y patrimoniales que se producen en EMAGUA.
11 Procesar y producir información presupuestaria, patrimonial, financiera útil y beneficiosa, con características de
oportunidad, razonabilidad y confiabilidad para la toma de decisiones del nivel ejecutivo de EMAGUA.
12 Presentar la información contable y la respectiva documentación sustentatoria, ordenada de tal forma que facilite
las tareas de control interno y externo posterior.
13 Elaborar los estados financieros.
Fecha: 29/10/2013
14 Asignar, bajo el principio de unicidad de caja, los recursos públicos recaudados de acuerdo a sus disponibilidades.
15 Realizar la gestión del flujo de caja, administrar la salida y el ingreso de fondos.
16 Mantener actualizado el flujo de caja en coordinación con el área de Contabilidad.
12 Proyectar mensualmente el flujo de caja en coordinación con las áreas.
13 Efectuar el inventario, registro y custodia de valores de EMAGUA.
14 Informar la gestión de tesorería periódicamente a la Gerencia Administrativa y Financiera.
15 Mantener actualizado el registro de proveedores contratados para la ejecución de los pagos.
Prever la disponibilidad de liquidez para el cumplimiento oportuno de las obligaciones de EMAGUA, sobre la base de la
16
proyección de ingresos y egresos de corto plazo.
17 Elaborar Reglamentos, Manuales y otras normas operativas relativas a su área de trabajo.
Determinar, en consulta con las instancias pertinentes, las líneas de acción para prevenir, detectar y reportar las
18
operaciones de legitimación de ganancias ilícitas.
C. RELACIONES

Ministerio de Economía y Finanzas y otras Entidades
Públicas.
Internacional.
Entidades privadas
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional ADAL-001

Unidad Administrativa Administrativa
A.2. Dependencia
A.3. Supervisión
1. Área de Recursos Humanos
2. Área de Activos Fijos y Almacenes
3. Área de Servicios Generales
4. Área de Archivo General
B. RESPONSABILIDAD

Dirigir y controlar la correcta administración de los recursos humanos, activos y los bienes de la institución,
aplicando de manera efectiva el sistema de administración de bienes y servicios de la Ley No. 1178, así
como el apoyo logístico administrativo y de servicios para que las Unidades sustantivas de EMAGUA logren el
cumplimiento de los objetivos institucionales, establecidos en el Plan Estratégico Institucional y el Programa
de Operaciones Anual.

N° FUNCIÓN
1 Supervisar las labores y resultados que generan los responsables de Recursos Humanos, Activos fijos y
Almacenes, Archivo General y por el Encargado de Pasajes y Viáticos.
2 Supervisar la vigencia de pólizas de seguro y garantías técnicas en coordinación con el Área de Servicios
Generales y Activos Fijos.
3 Implementar, planificar, dirigir, coordinar y controlar la ejecución de actividades relacionadas con el Sistema de
Administración de Personal para su adecuada aplicación en cumplimiento de normas gubernamentales e
institucionales.
4 Coordinar con Dirección General Ejecutiva, Coordinación General y Gerencias de la Entidad, la revisión, aprobación
y socialización de políticas y procedimientos elaborados para el área a fin de asegurar su alineamiento con los
objetivos institucionales.
5 Dotar de personal idóneo y competente y facilitar la administración a través de los procesos establecidos en el
Sistema de Administración de Personal.
6 Coordinar con los responsables de cada Unidad Organizacional la ejecución del proceso de Evaluación del
Desempeño, según planificación y aprobación de la Máxima Autoridad Ejecutiva.
7 Coordinar la adecuada implementación de todo el ciclo de Capacitación en el marco de las normas tanto
gubernamentales como institucionales, mediante del Área de Recursos Humanos.
8 Controlar mediante el área de Recursos Humanos el seguimiento periódico del adecuado mantenimiento y
actualización de sistemas de registro de acciones de personal tanto físicos como digitales con el fin de proveer
una información confiable, ágil y oportuna para la toma de decisiones ejecutivas.
9 Controlar y coordinar mediante el Área de Recursos Humanos el adecuado mantenimiento y actualización de
carpetas personales a fin de proveer información oportuna para cumplir con las normas institucionales y legales.
10 Optimizar la disponibilidad de bienes de consumo, del control de sus operaciones y la minimización de los costos
de almacenamiento, mediante al Área de Almacenes.
11 Administrar mediante el Área de Activos Fijos y almacenes las actividades y procedimientos concernientes al
Fecha: 29/10/2013
ingreso, registro, almacenamiento, distribución, salvaguarda y control de bienes y de consumo de la institución
para su suministro oportuno en cumplimiento al Decreto Supremo Nº 181.
12 Recibir mediante al Área de Activos Fijos y Almacenes los bienes, previa identificación de su naturaleza, se debe
codificar, clasificar, catalogar, almacenar, asignar espacios, registrar salida de bienes, gestionar existencias
establecer medidas de higiene, seguridad y salvaguarda.
13 Supervisar la implantación de programas de mantenimiento, seguridad y salvaguarda de inmuebles, equipos,
vehículos y otros.
14 Supervisar mediante el Área de Activos y Fijos la aplicación de políticas de acuerdo a normativa vigente en cuanto
a manejo, salvaguarda, disposición, ingreso y ubicación de activos fijos.
15 Controlar la fluidez de los sistemas de comunicación, transportes, pasajes, limpieza, combustibles, seguridad,
mantenimiento, mediante al Área de Servicios Generales.
16 Coordinar mediante el Área de Servicios Generales la elaboración de términos de referencia para la contratación
de servicios.
17 Verificar el cumplimiento de los términos de referencia, contrato, conclusión del servicio y otras condiciones en
contratación de servicios.
18 Supervisar mediante al Área de Servicios Generales el consumo mensual de alquileres, combustibles, agua, luz,
teléfonos, internet, limpieza, seguridad, courier, pasajes y otros inherentes al área.
19 Elaborar y actualizar los instrumentos operativos del Sistema de Organización Administrativa
C. RELACIONES
C.1. Relaciones Internas C.2 Relaciones Externas

Todas las unidades organizacionales de EMAGUA Ministerio de Medio Ambiente y Agua.
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas
Contraloría General del Estado - CENCAP
Ministerio de Trabajo
Caja de Salud
Administradoras de Fondos de Pensiones
Escuela de Gestión Pública Plurinacional
Otras Instituciones inherentes al Área
Internacional.
Entidades privadas
Fecha: 29/10/2013
A. IDENTIFICACIÓN
A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional ADCT-001

Unidad de Licitaciones y Contrataciones Administrativa
A.2. Dependencia
A.3. Supervisión
Ninguna
B. RESPONSABILIDAD

Ejecutar las acciones que correspondan para dotar oportuna y eficientemente de bienes y servicios
contemplados en el Programa Operativo Anual (POA) y en el Programa Anual de Contrataciones (PAC) a las
diferentes Unidades de EMAGUA que la solicitan.

N° FUNCIÓN
1 Elabora el Programa Anual de Contrataciones en coordinación con las unidades solicitantes y ejecutar
el Plan Anual de Contrataciones.
2 Elaborar los Documentos Base de Contratación (DBC) incorporando las especificaciones técnicas o términos de
referencia elaborados por la Unidad Solicitante.
3 Elaborar informes técnicos relacionados con las contrataciones de bienes y servicios en el marco de las normas
vigentes.
4 Administrar el Sistema de Contrataciones Estatales (SICOES) de EMAGUA.
5 Informar al Sistema de Contrataciones Estatales (SICOES) sobre los procesos de contratación.
6 Llevar el registro o libro de actas de las propuestas presentadas.
7 Conformar y archivar el expediente de cada uno de los procesos de contratación (Archivo digital).
8 Remitir para su publicación al SICOES las convocatorias, ampliaciones de plazo, contrataciones por excepción,
cancelación, anulación y suspensión temporal de procesos de contratación.
9 Coadyuvar en la elaboración del Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios y en
su actualización cuando sea necesario.
10 Elaborar y actualizar los instrumentos operativos pertinentes a su Unidad
Fecha: 29/10/2013
C. RELACIONES

1. – Todas las unidades organizacionales de EMAGUA Ministerio de Economía y Finanzas y otras entidades
públicas
Empresas proponentes.
2.- Entidades de Asistencia Técnica de la Cooperación
Internacional.
Fecha: 29/10/2013
GLOSARIO DE TÉRMINOS
EMAGUA = Entidad Ejecutora del Medio Ambiente y Agua

DGE = Dirección General Ejecutiva
GT = Gerencia Técnica
GP = Gerencia de Planificación
SABS = Sistema de Administración de Bienes y Servicios
MEFP = Ministerio de Economía y Finanzas Públicas
MMAyA = Ministerio de Medio ambiente y Agua
SAP = Sistema de Administración de Personal
MEFP =Ministerio de Economía y Finanzas Públicas
CIF =Convenio Interinstitucional de Financiamiento
TDR =Término de Referencia
DESCOM =Desarrollo Comunitario
ATI =Asistencia Técnica
FI =Fortalecimiento Institucional
Fecha: 29/10/2013
Fecha: 29/10/2013
Fecha: 29/10/2013
Fecha: 29/10/2013

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

La Paz, Octubre de 2013

Elaborado por: Unidad de Desarrollo Organizacional Fecha: 23/10/2012

Elaborado por: Unidad de Desarrollo Organizacional Fecha: 23/10/2012

a. Implementar programas y proyectos en el marco de las políticas y objetivos estratégicos de desarrollo,

Elaborado por: Unidad de Desarrollo Organizacional Fecha: 23/10/2012

La base legal del presente Manual de Organización y Funciones es la siguiente:

a) Constitución Política del Estado, promulgada el 7 de febrero de 2009.

Existimos para la gestión eficaz y ejecución eficiente de programas y proyectos de inversión

Ser el principal referente nacional en gestión y ejecución especializada de proyectos de inversión

7. DEFINICIÓN DEL INSTRUMENTO

El presente Manual es un instrumento de Gestión Administrativa, de carácter flexible que facilita la

Elaborado por: Unidad de Desarrollo Organizacional Fecha: 23/10/2012

a) Identificación: Describe la denominación de la unidad organizacional, el tipo (Sustantiva, Administrativa

8. RESPONSABLE DE LA IMPLANTACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

La máxima autoridad ejecutiva de EMAGUA, es responsable de la implantación y actualización del Manual de

10. NIVELES JERÁRQUICOS

Esta estructura organizativa comprende la siguiente conformación:

a) Dirección General Ejecutiva

Elaborado por: Unidad de Desarrollo Organizacional Fecha: 23/10/2012

Directorio ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Auditoria Interna Área de Transparencia

Unidad de Unidad Jurídica

Desarrollo Organizaciónal Licitaciones y

Gerencia Gerencia Gerencia Gerencia

Cochabamba Paz Oruro

Unidad Departamental Regional El Alto Regional Yacuiba

Unidad Departamental Beni

Elaborado por: Unidad de Desarrollo Organizacional Fecha: 23/10/2012

A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DEDE-001

Gerencias de Área Nacionales:

B.1. Objetivo de la Unidad

B.2. Funciones de la Unidad

C.1. Relaciones Internas C.2. Relaciones Externas

Elaborado por: Unidad de Desarrollo Organizacional Fecha: 23/10/2012

A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DECG-001

B.2. Funciones de la Unidad

C.1. Relaciones Internas C.2. Relaciones Externas

A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DEAI-001

B.1. Objetivo de la Unidad

B.2. Funciones de la Unidad

C.1. Relaciones Internas C.2. Relaciones Externas

Unidades organizacionales de EMAGUA. Contraloría General del Estado.

A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DETR-001

B.1. Objetivo de la Unidad

B.2. Funciones de la Unidad

C.1. Relaciones Internas C.2. Relaciones Externas

A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DEJU-001

B.1. Objetivo de la Unidad

B.2. Funciones de la Unidad

A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DECO-001

B.1. Objetivo de la Unidad

B.2. Funciones de la Unidad

C.1. Relaciones Internas C.2. Relaciones Externas

Todas las unidades organizacionales de EMAGUA. Medios de comunicación.

A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional DGCB-001, DGLP-001, DGOR-001, DGTA-001

B.1. Objetivo de la Unidad

B.2. Funciones de la Unidad

C.1. Relaciones Internas C.2. Relaciones Externas

A.1. Denominación o nombre de la Unidad Organizacional LPEA-001, LPYA-001

B.1. Objetivo de la Unidad

B.2. Funciones de la Unidad