2018 09 26 Ri - TPP - BM

REGLAMENTO INTERNO DE
TRANSFERENCIAS PÚBLICO – PRIVADAS

PLAN NACIONAL DE EMPLEO
FINANCIADO CON RECURSOS DEL CONTRATO DE
PRÉSTAMO No. 5461-BO
PROYECTO DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LOS
INGRESOS LABORALES DE LOS JÓVENES - BM
SEPTIEMBRE 2018
Versión 1
REGLAMENTO INTERNO DE TRANSFERENCIAS PÚBLICO-PRIVADAS
PROYECTO DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LOS INGRESOS LABORALES DE LOS
JÓVENES BM 5461-BO
Contenido
CAPÍTULO I ............................................................................................................................. 1
DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................................. 1
ARTÍCULO 1. (OBJETO). ..................................................................................................................................... 1
ARTÍCULO 2. (BASE LEGAL). ............................................................................................................................. 1
ARTÍCULO 3. (DEFINICIONES)......................................................................................................................... 1
ARTÍCULO 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN). ...................................................................................................... 3
ARTÍCULO 5. (ALCANCE). .................................................................................................................................. 3
ARTÍCULO 6. (MODIFICACIONES). .................................................................................................................. 4
ARTÍCULO 7. (PREVISIONES)........................................................................................................................... 4
CAPÍTULO II............................................................................................................................ 4
TRANSFERENCIAS PÚBLICO - PRIVADAS ............................................................................... 4
DEL PLAN NACIONAL DE EMPLEO ........................................................................................... 4
ARTÍCULO 8. (ORIGEN DE LAS TRANSFERENCIAS). .................................................................................... 4
ARTÍCULO 9. (CONCEPTO Y DESTINO DE LAS TRANSFERENCIAS). .......................................................... 4
CAPÍTULO III .......................................................................................................................... 7
CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD ................................................................................................ 7
ARTÍCULO 10. (SELECCIÓN DE JÓVENES BENEFICIARIOS). ...................................................................... 7
ARTÍCULO 11. (SELECCIÓN DE EMPRESAS O UNIDADES ECONÓMICAS BENEFICIARIAS). ................. 7
CAPÍTULO IV ........................................................................................................................... 8
DOCUMENTACIÓN DE RESPALDO DE LAS TRANSFERENCIAS ................................................ 8
ARTÍCULO 12. (DOCUMENTACIÓN REQUERIDA). ......................................................................................... 8
CAPÍTULO V .......................................................................................................................... 11
EJECUCIÓN DE LAS TRANSFERENCIAS PÚBLICO-PRIVADAS ............................................... 11
ARTÍCULO 13. (MECANISMOS PARA LA TRANSFERENCIA DE RECURSOS). ........................................... 11
ARTÍCULO 14. (EVALUACIÓN). ....................................................................................................................... 12
ARTÍCULO 15. (LUGAR DE RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS). ..................................................................... 12
CAPÍTULO VI ......................................................................................................................... 13
DISPOSICIONES FINALES..................................................................................................... 13
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. (INCUMPLIMIENTO). .............................................................................. 13
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. (INSTRUCTIVOS Y/O CIRCULARES). .................................................. 13
ANEXOS ................................................................................................................................. 14
Versión 1
PROYECTO DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD E INGRESOS LABORALES DE LOS JÓVENES
BM 5461-BO
REGLAMENTO INTERNO DE
TRANSFERENCIAS PÚBLICO - PRIVADAS
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. (OBJETO).
El presente Reglamento Interno tiene por objeto reglamentar las transferencias público –
privadas de recursos económicos a organizaciones económico-productivas y beneficiarios por
incentivos económicos para la inserción laboral de jóvenes de bajos recursos, con o sin
experiencia previa, con recursos provenientes del Contrato de Préstamo No. 5461-BO, suscrito
con el Banco Mundial – BM, para contribuir a la financiación y ejecución del Proyecto Mejora de
la Empleabilidad e Ingresos Laborales de los Jóvenes (PMEIL), de acuerdo a lo señalado en el
Parágrafo I del Artículo 2 del Decreto Supremo N° 3233 de 28 de junio de 2017, en el marco
del Plan Nacional de Empleo.
ARTÍCULO 2. (BASE LEGAL).
a) Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales.

b) Ley N° 1006 de 20 de diciembre de 2017, del Presupuesto General del Estado gestión
2018.
c) Decreto Supremo No. 3448 de 3 de enero de 2018, reglamenta la aplicación de la Ley
Nº 1006.
d) Decreto Supremo N° 3233 del 28 de junio de 2017, autoriza transferencias público –
privadas al Ministerio de Planificación del Desarrollo.
e) Convenio de Financiamiento Reformulado de la Operación de Crédito 5461-BO de fecha
24 de enero de 2018.
ARTÍCULO 3. (DEFINICIONES).
Para fines de interpretación y aplicación del presente Reglamento se establecen las siguientes
definiciones:
a) Beneficiario: Son personas naturales, varones o mujeres con un grado académico

máximo alcanzado de educación de bachillerato, un mínimo de primaria y de hogares
con ingresos por debajo de la línea de la pobreza según la Plataforma de Registro
Integrado de Programas Sociales - PREGIPS, con o sin experiencia previa, elegidos para
participar en el componente de inserción laboral de jóvenes, en el marco del Plan
Nacional de Empleo.
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BM 5461-BO
b) Empresa o Unidad Económica: Término utilizado para englobar a empresas privadas

medianas, pequeñas, MyPes o PyMes, Asociaciones o Fundaciones formalmente
establecidas, que puedan constituirse en empleadores y tengan suscrito con el
MINISTERIO, un Convenio Interinstitucional en el marco del Plan Nacional de Empleo.
Asimismo, las notarías públicas pueden ser consideradas como unidades económicas
participantes y beneficiarias del Proyecto.
c) Convenio de Cooperación Interinstitucional: Es el convenio suscrito entre el

MINISTERIO y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social MTEPS, cuyo objeto
es establecer el compromiso de los citados ministerios para realizar las acciones
conducentes a la adecuada y oportuna ejecución del Plan Nacional de Empleo.
d) Convenio Interinstitucional: Es el convenio suscrito entre el MINISTERIO y la

empresa o unidad económica para la implementación del Plan Nacional de Empleo, en
lo referido al componente de inserción laboral de jóvenes de bajos recursos con un grado
académico máximo alcanzado de educación de bachillerato, un mínimo de primaria, con
o sin experiencia previa.
e) Convenio de Pasantía: Es el Convenio suscrito entre el MINISTERIO y el beneficiario

para que pueda realizar una capacitación laboral en la empresa o unidad económica.
f) Contrato de Trabajo: Que refiere tanto al Contrato de Trabajo Eventual Excepcional

como al Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido, cuyos modelos preestablecidos
fueron diseñados con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social MTEPS, en
mérito al Convenio de Cooperación Interinstitucional, para regular la relación laboral
entre la empresa o unidad económica y los beneficiarios. En algunos casos, se podrá
utilizar otro tipo de contrato de trabajo, según convenga a los intereses de la empresa,
según su rubro, siempre que esté acorde con la regulación del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social MTEPS.
g) Carta Compromiso: Es el documento que se constituye en una declaración jurada por

parte de la empresa o unidad económica, donde se establece a la o las personas
seleccionadas para la Inserción Laboral de Jóvenes, mismas que se constituirán en
beneficiarias del Proyecto.
h) Incentivo Económico: Es un medio para lograr la inserción laboral de jóvenes en

fuentes de trabajo, se constituye en transferencias público – privadas que realizará el
MINISTERIO a las empresas y/o beneficiarios para aliviar sus obligaciones.
i) Estipendio: Es la asignación económica cancelada por el MINISTERIO en favor del

beneficiario como incentivo económico para mejorar sus condiciones de empleabilidad.
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BM 5461-BO
j) MINISTERIO: Se refiere al Ministerio de Planificación del Desarrollo como ejecutor de

las transferencias público – privadas, en el marco del Plan Nacional de Empleo.
k) Plan: Se refiere al Plan Nacional de Empleo.
l) Reposición de Recursos: Es el rembolso de recursos económicos a la empresa o

unidad económica, por concepto de pago de porcentajes de salario mínimo nacional,
aportes patronales, duodécimas de aguinaldo y apoyo al primer subsidio prenatal; a la
empresa o al beneficiario, según quien haya asumido el costo de la capacitación técnica
específica y apoyo guardería solo a beneficiaria en caso de ser mujer y tener niños no
mayores a 4 años.
m) Transferencia Público-Privada: Consiste en el traspaso de recursos públicos en

efectivo y/o en especie e inversiones productivas, a organizaciones económico-
productivas y a personas naturales, con el objetivo de estimular actividades de
desarrollo, en el marco del Plan de Desarrollo Económico y Social.
En el caso del Plan Nacional de Empleo, componente de inserción laboral de jóvenes, es

aplicada la transferencia público-privada de recursos para cubrir los incentivos
económicos, previstos en el mencionado componente, a ser otorgados a las
organizaciones económico-productivas (empresas o unidades económicas) y a los
beneficiarios, con recursos del Contrato de Préstamo No. 5461-BO, suscrito con el Banco
Mundial, inscritos para tal fin en las partidas correspondientes.
ARTÍCULO 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN).
El presente Reglamento Interno, es de aplicación y cumplimiento obligatorio del personal que

tenga a su cargo la realización de transferencias público – privadas a organizaciones económico-
productivas y a personas naturales con recursos provenientes del Convenio de Crédito No. 5461-
BO correspondiente al Proyecto Mejora de la Empleabilidad e Ingresos Laborales de los Jóvenes
(PMEIL), financiado por el Banco Mundial - BM.
ARTÍCULO 5. (ALCANCE).
I. Todos los servidores públicos de las áreas funcionales, así como de la Unidad de
Coordinación General del Plan Nacional de Empleo, dependientes del MINISTERIO, sin
distinción de jerarquía o fuente de financiamiento de su remuneración, empresas o
unidades económicas y beneficiarios deberán aplicar obligatoriamente todo lo dispuesto en
el presente Reglamento Interno, a efectos de las transferencias público privadas a ser
realizadas.
II. La Unidad Ejecutora del Proyecto Mejora de la Empleabilidad e Ingresos Laborales de los
Jóvenes (PMEIL), con recursos provenientes del Convenio de Crédito No. 5461-BO,
vinculado al PLAN, para realizar las transferencias público privadas, deberá aplicar
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obligatoriamente todo lo señalado en su Manual Operativo del Proyecto aprobado por el

financiador, mismo que tendrá concordancia con el presente Reglamento.
ARTÍCULO 6. (MODIFICACIONES).
El presente Reglamento podrá ser modificado mediante Resolución Ministerial, las

modificaciones entrarán en vigencia a partir de la fecha de aprobación de la Resolución.
ARTÍCULO 7. (PREVISIONES).
En caso de presentarse omisiones, contradicciones y/o diferencias en la interpretación del

presente Reglamento Interno, estas serán solucionadas de acuerdo a los alcances y previsiones
que establecen las disposiciones legales vigentes, así como el Manual Operativo del Proyecto.
CAPÍTULO II
TRANSFERENCIAS PÚBLICO - PRIVADAS
DEL PLAN NACIONAL DE EMPLEO
ARTÍCULO 8. (ORIGEN DE LAS TRANSFERENCIAS).
El origen de los recursos que podrán ser ejecutados como transferencias público-privadas por
la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo, dependiente del MINISTERIO,
provienen del Convenio de Crédito No. 5461-BO correspondiente al Proyecto Mejora de la
Empleabilidad e Ingresos Laborales de los Jóvenes (PMEIL), suscrito con el Banco Mundial - BM.
ARTÍCULO 9. (CONCEPTO Y DESTINO DE LAS TRANSFERENCIAS).
I. Las transferencias público-privadas están constituidas por los diferentes incentivos

económicos que la Unidad de Coordinación General del MINISTERIO otorgará a las
empresas o unidades económicas y beneficiarios, por un lapso de hasta once (11) meses
de duración, para los contratos celebrados entre la empresa y el beneficiario. En el caso del
Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido, o mayores a once (11) meses, los incentivos
descritos a continuación, cubren sólo los primeros once (11) meses de la relación laboral.
Las empresas o unidades económicas, deberán realizar la Capacitación in Situ, en la cual el
joven beneficiario aprenderá un oficio u ocupación concreta.
II. Los Incentivos a aplicarse para la mejora de la empleabilidad y los ingresos laborales de los
beneficiarios, son los siguientes:
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a) Pasantía:
Capacitación laboral que el joven beneficiario podrá recibir en la empresa o unidad económica,
con el objeto de aprender un oficio u ocupación concreta, con una duración de medio tiempo
(4 horas) o tiempo completo (8 horas); y una duración máxima de dos meses y mínimo de un
mes respectivamente.
La pasantía tendrá su inicio luego de suscrito el Convenio respectivo con el beneficiario.
Por día asistido se entregará al beneficiario un estipendio de Bs40,00 (Cuarenta 00/100

bolivianos) por medio tiempo y de Bs75,00 (Setenta y cinco 00/100 bolivianos) por tiempo
completo.
El MINISTERIO, no será agente de retención por el pago del estipendio de pasantía, en

aplicación al Artículo 4, parágrafo III del Decreto Supremo N° 1321 del 13 de agosto de 2012.
b) Apoyo Guardería:
Apoyo de hasta dos meses que podrá recibir una beneficiaria, cuando se trate de una mujer,
para el cuidado de sus hijos no mayores a 4 años en una guardería por el tiempo que realice su
pasantía o inserción laboral.
Por este incentivo, se entregará a la beneficiaria Bs100,00 (Cien 00/100 bolivianos) al mes por
cada hijo, hasta los cuatro hijos como máximo, por tanto, los descendientes no deben tener una
edad cronológica mayor a 4 años de edad.
c) Capacitación Técnica Específica:

Capacitación complementaria a la cual el beneficiario podrá optar con el objeto de obtener
conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que mejoren sus competencias y mejoren su
desenvolvimiento al interior del entorno laboral. La capacitación técnica podrá ser tomada
durante el periodo de pasantía o en la inserción laboral.
La empresa, el beneficiario o el programa podrán financiar la capacitación técnica específica,
considerada relevante para reforzar sus capacidades técnicas. La empresa o el beneficiario,
según quien haya incurrido en el costo, podrán solicitar a la Unidad de Coordinación Nacional,
la reposición de hasta Bs500,00 (Quinientos 00/100 bolivianos) por beneficiario. La diferencia si
el costo es mayor será asumida por la empresa o el beneficiario.
d) Capacitación en Habilidades para la Empleabilidad:

Los jóvenes registrados en la plataforma, podrán acceder a la capacitación en habilidades para
la empleabilidad.
Como mínimo el curso de capacitación deberá cumplir con una duración de 40 horas
académicas, cuyo contenido será acordado con el BM.
El objetivo de las capacitaciones es preparar a los jóvenes en la obtención de conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes que mejoren sus competencias y mejoren su
desenvolvimiento al interior del entorno laboral.
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Para esta capacitación, se tiene previsto la contratación de Entidades o Instituciones que ya

cuenten con la experiencia en el dictado de cursos similares de capacitación en habilidades para
la empleabilidad.
e) Incentivos a las Empresas:
Se trata de incentivos económicos que se entregarán a las empresas o unidades económicas

para aliviar sus obligaciones como empleador por 11 meses, en el marco del Contrato de Trabajo
celebrado entre la empresa y el beneficiario.
Los incentivos se ajustarán en función del salario mínimo nacional de cada año, iniciando por el
mes de mayo de 2018, con Bs2.060 (Dos mil sesenta 00/100 bolivianos), en función a la
normativa nacional vigente.
Estos incentivos serán entregados a la empresa en calidad de reposición por el pago de las
siguientes obligaciones como empleador:
 El equivalente al treinta por ciento (30%) del salario mínimo nacional.

 El equivalente al aporte patronal de Pro-Vivienda calculado en base al salario
mínimo nacional del beneficiario; es decir dos por ciento (2%) del salario mínimo
nacional del beneficiario.
 El equivalente al aporte patronal para Riesgo Profesional a la respectiva AFP,
calculado en base al salario mínimo nacional del beneficiario; es decir uno coma
setenta y un por ciento (1,71%) del salario mínimo nacional del beneficiario.
 El equivalente al aporte patronal al Seguro de Corto Plazo de Salud calculado en
base al salario mínimo nacional del beneficiario; es decir diez por ciento (10%) del
salario mínimo nacional del beneficiario, incluye el Seguro Delegado.
 El equivalente al aporte patronal Solidario calculado en base al salario mínimo
nacional del beneficiario; es decir el tres por ciento (3%) del salario mínimo nacional
del beneficiario.
 El equivalente al 100% de las respectivas duodécimas del pago del aguinaldo de
navidad, según corresponda.
 Pago único de Bs1.000,00 (Un mil 00/100 bolivianos) como apoyo al pago del
primer subsidio prenatal cuando la beneficiaria sea una mujer y este beneficio le
corresponda, incluso, hasta dos (2) meses posteriores a la vigencia del contrato
con la empresa.
III. Los incentivos a los cuales podrá optar la empresa o unidad económica, se encuentran
estructurados por paquetes y son:
a) Paquete 1 (Jóvenes con escasa experiencia): Pasantía + Apoyo Guardería +

Capacitación in Situ + Capacitación en Habilidades para la Empleabilidad + Capacitación
Técnica Específica (Opcional) + 30% salario mínimo nacional + 16,71% del salario
mínimo nacional como apoyo al pago de aporte patronal + duodécimas de aguinaldo +
apoyo al primer subsidio prenatal.
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b) Paquete 2 (Jóvenes con necesidad de reforzar habilidades): Capacitación in Situ

+ Capacitación en Habilidades para la Empleabilidad + Capacitación Técnica Específica
(Opcional) + 30% salario mínimo nacional + 16,71% del salario mínimo nacional como
apoyo al pago de aporte patronal + duodécimas de aguinaldo + apoyo al primer subsidio
prenatal.
c) Paquete 3 (Jóvenes listos para la inserción laboral directa en la empresa):
Capacitación in Situ + Capacitación Técnica Específica (Opcional) + 30% salario mínimo
nacional + 16,71% del salario mínimo nacional como apoyo al pago de aporte patronal
+ duodécimas de aguinaldo + apoyo al primer subsidio prenatal.
CAPÍTULO III
CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD
ARTÍCULO 10. (SELECCIÓN DE JÓVENES BENEFICIARIOS).
I. La Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo del MINISTERIO, tendrá a
su cargo la preparación de listas cortas generadas en base a criterios preestablecidos por
esta coordinación, de jóvenes de bajos recursos, en función de los resultados obtenidos
con apoyo del Sistema Informático desarrollado para el efecto.
II. Las empresas o unidades económicas podrán seleccionar a un joven beneficiario de manera
directa, mismo que para ser elegible deberá registrarse en el sistema informático y cumplir
con los criterios de elegibilidad.
III. Los criterios de elegibilidad del Proyecto Mejora de la Empleabilidad e Ingresos Laborales
de los Jóvenes (PMEIL), para que sean considerados como beneficiarios, son:
a) Que tengan una edad comprendida entre 18 y 26 años cumplidos.
b) Que tenga ingresos por debajo de la línea de pobreza.
c) Que cuenten con formación primaria concluida o secundaria hasta el bachillerato u
otros estudios sin concluir.
IV. Las empresas o unidades económicas realizarán la selección final del o los beneficiarios de
la capacitación y/o inserción laboral en base a sus propios criterios.
ARTÍCULO 11. (SELECCIÓN DE EMPRESAS O UNIDADES ECONÓMICAS

BENEFICIARIAS).
I. La Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo del MINISTERIO, tendrá
a su cargo la validación de la selección de empresas o unidades económicas.
II. Para la firma del convenio interinstitucional con el MINISTERIO las empresas o unidades
económicas deben contar con la siguiente documentación:
a) Cédula vigente de Identidad del Representante Legal
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b) Poder del Representante Legal (Aplica a empresas unipersonales únicamente en casos

de que exista representación)
c) Registro Obligatorio de Empleadores (ROE); o contar son Registro de Matricula de
Comercio emitido por Fundempresa actualizado (No aplica para Fundaciones sin fines
de lucro, las cuales deberán contar con Registro Único Nacional de ONG´s)
d) Registro de Beneficiario SIGEP (necesario para el primer desembolso)
III. Serán empresas beneficiarias de la reposición de recursos por incentivos económicos a
través de transferencias público-privadas, previa inscripción voluntaria, aquellas que
cumplan los siguientes criterios de elegibilidad:
a) Número de Identificación Tributaria (NIT)
b) Razón Social
c) Identificación de persona de contacto y ciudad.
IV. En el marco de la Ley del Notariado Plurinacional, las notarías públicas pueden ser
consideradas como unidades económicas participantes y beneficiarias del Proyecto.
CAPÍTULO IV
DOCUMENTACIÓN DE RESPALDO DE LAS TRANSFERENCIAS
ARTÍCULO 12. (DOCUMENTACIÓN REQUERIDA).
I. La reposición o transferencia directa de recursos, por el pago de incentivos económicos,

según el paquete seleccionado por la empresa o unidad económica, se realizará con la
siguiente documentación de respaldo:
a) Transferencias por Pasantía
1. Nota de solicitud de transferencia del beneficiario por Pasantía, de acuerdo a formato en

ANEXO 1.
2. Cuadro Detalle de Solicitud de transferencia por Pasantía, de acuerdo a formato en ANEXO
2.
3. Fotocopia simple del Convenio de Pasantía.
4. Fotocopia simple del Formulario de Registro Beneficiario SIGEP, especificando la cuenta
bancaria para el abono correspondiente, sólo para la primera reposición.
b) Transferencias por Apoyo Guardería
1. Nota de solicitud de reposición por Apoyo Guardería de la beneficiaria (declaración jurada

de veracidad de documentación), de acuerdo a formato en ANEXO 3.
2. Cuadro Detalle de Solicitud de Apoyo Guardería, de acuerdo a formato en ANEXO 4.
3. Fotocopia simple del o los certificados de nacimiento del o de los menores.
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4. Recibo o Factura original por el pago realizado a la guardería. Monto para la reposición de
hasta un máximo de Bs100,00 (Cien 00/100 bolivianos), por hijo inscrito en la guardería.
En caso de que el monto sea mayor la beneficiaria deberá asumir la diferencia.
c) Transferencias por Capacitación Técnica Específica
1. Nota de solicitud de reposición por Capacitación Técnica Específica de la empresa o del

beneficiario (declaración jurada de veracidad de documentación y archivo físico de la
misma), de acuerdo a formato en ANEXOS 5.A (empresa o unidad económica) y 5.B
(beneficiario).
2. Cuadro Detalle de Solicitud de Capacitación Técnica Específica, de acuerdo a formato en
ANEXO 6.
3. Fotocopia simple del documento que acredite la inscripción de la capacitación.
4. Fotocopia simple de la factura (en caso de que la empresa o unidad económica haya
erogado los recursos), factura original (en caso de que el beneficiario haya erogado los
recursos); por el pago realizado. Monto para la reposición de hasta un máximo de Bs500,00
(Quinientos 00/100 bolivianos), por beneficiario. En caso de que el monto sea mayor, la
empresa o el beneficiario deberán asumir la diferencia.
d) Transferencias por Salarios y Aportes Patronales
1. Nota de solicitud de reposición por Salarios y/o Aportes Patronales de la empresa o unidad
económica (declaración jurada de veracidad de documentación y archivo físico de la
misma), de acuerdo a formato en ANEXO 7.
2. Cuadro Detalle de Solicitud de Reposición por Salarios y/o Aportes Patronales, de acuerdo
a formato en ANEXO 8.
3. Fotocopia simple del o los Contratos de Trabajo entre el(los) beneficiario(s) y la empresa o
unidad económica, sólo para la primera reposición.
4. Fotocopia simple del comprobante de pago del salario realizado por la empresa o unidad
económica con identificación del o los beneficiarios, si el incentivo se encuentra en el
paquete seleccionado.
5. Fotocopia simple del comprobante de pago y/o formulario de pago de aportes a las
Administradoras de Fondo de Pensiones (Incluye Pro Vivienda) correspondiente al mes o
los meses de la reposición, si el incentivo se encuentra en el paquete seleccionado.
6. Fotocopia simple del comprobante de pago a la Caja de Salud o Seguro Delegado, si el
incentivo se encuentra en el paquete seleccionado.
e) Transferencia por Duodécimas de Aguinaldo de Navidad
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1. Nota de solicitud de reposición por Duodécimas de Aguinaldo de la empresa o unidad

económica (declaración jurada de veracidad de documentación y archivo físico de la
misma), de acuerdo a formato en ANEXO 9.
2. Cuadro Detalle de Solicitud de Reposición por Duodécimas de Aguinaldo, de acuerdo a
formato en ANEXO 10.
3. Fotocopia simple del comprobante de pago del Aguinaldo/duodécima realizado por la
empresa o unidad económica, con identificación del o los beneficiarios.
f) Transferencia por Apoyo al Primer Subsidio Prenatal
1. Nota de solicitud de reposición por Apoyo al Primer Subsidio Prenatal de la empresa o

unidad económica (declaración jurada de veracidad de documentación y archivo físico de
la misma), de acuerdo a formato en ANEXO 11.
2. Cuadro Detalle de Solicitud de Reposición por Apoyo al Primer Subsidio Prenatal, de acuerdo
a formato en ANEXO 12.
3. Fotocopia simple del certificado médico, de la entidad prestadora de servicios de salud, que
acredita el estado de gestación de la joven.
4. Fotocopia simple de la factura por depósito realizado a la empresa distribuidora del subsidio
prenatal, con identificación de la o las beneficiarias.
II. Los montos detallados en la documentación de respaldo de la pasantía, pagos de

capacitación técnica específica, pagos de apoyo guardería, pagos de salarios, pagos de
aguinaldo, o pagos a empresas distribuidoras del subsidio prenatal, según correspondan en
las transferencias o reposiciones, deben concordar en el cuadro detalle de solicitud de
reposición a nivel particular de cada beneficiario, documentación necesaria para
considerarse en las reposiciones.
III. Para el caso de los comprobantes de pago y/o formularios de pago de aportes a las
Administradoras de Fondo de Pensiones o Cajas de Salud, la nota de solicitud de reposición,
tendrá carácter de declaración jurada de la documentación, por lo cual las empresas o
unidades económicas, custodiarán en sus archivos la documentación original. El objeto de
requerir fotocopia simple de estos comprobantes, es para validar el pago de las obligaciones
patronales de la empresa, correspondiente al mes de la reposición, sin necesidad de que
los montos se igualen a ningún cálculo.
IV. Eventualmente y dependiendo del origen geográfico de la solicitud de reposición de
recursos, se podrá realizar las transferencias con la documentación de respaldo digitalizada,
para que posteriormente, en un plazo prudente, se remita la documentación física para su
archivo.
V. Considerando la heterogeneidad de empresas beneficiarias del Plan, los anexos presentados
en el presente reglamento se consideran referenciales y se aceptará variaciones en los
mismos siempre y cuanto se presente un cumplimiento sustancial de la información
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requerida en cada uno, con la salvedad de condición de declaración jurada de las cartas de
solicitud.
CAPÍTULO V
EJECUCIÓN DE LAS TRANSFERENCIAS PÚBLICO-PRIVADAS
ARTÍCULO 13. (MECANISMOS PARA LA TRANSFERENCIA DE RECURSOS).
I. La ejecución de las transferencias público – privadas aplicarán al proceso de reposición

de recursos económicos efectivamente desembolsados a los beneficiarios finales por parte
de las empresas o unidades económicas, en calidad de incentivos por la inserción laboral
realizada o a pagos al beneficiario por concepto de estipendio según Convenio de Pasantía
o Capacitación Técnica Específica.
II. Estas transferencias se realizarán al amparo de los compromisos arribados mediante un
Convenio Interinstitucional suscrito entre la empresa y el MINISTERIO, un Convenio de
Pasantía suscrito entre el MINISTERIO y el beneficiario, así como de la comunicación
formal del o los beneficiarios a ser contratados, mediante una Carta Compromiso.
III. La transferencia de los recursos se realizará de manera posterior a las pasantías, pago
efectivo de: las capacitaciones técnicas específicas, apoyo guardería, salarios, aportes
patronales, aguinaldo y/o subsidio prenatal; según los convenios de pasantía y/o contratos
de trabajo firmados, la normativa laboral y social vigente y la efectiva prestación de
servicios de los beneficiarios. Con la remisión de la documentación citada en el Capítulo
IV.
IV. La Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo del MINISTERIO, realizará
la revisión de la solicitud y los documentos de respaldo adjuntos, coordinando con la
empresa o unidad económica y subsanando las observaciones de la documentación en
caso de que las hubiere.
V. Una vez se cuente con toda la documentación de respaldo a satisfacción de la Unidad, se
generará la planilla de liquidación de incentivos según el tipo y paquete que corresponda.
La Unidad Ejecutora tiene preferentemente hasta 10 días hábiles para generar la planilla
de liquidación, siempre y cuando se tenga toda la documentación de respaldo. Liquidación
que posteriormente será remitida al área administrativa financiera de la unidad para que
se realice la elaboración, aprobación y firma de un comprobante de ejecución de gasto
(C-31) en el Sistema de Gestión Pública SIGEP, mismo que operativizará el reembolso de
recursos a la empresa, según los cálculos definidos en la liquidación, para concluir en la
transferencia electrónica de los recursos de la reposición a las cuentas bancarias de la
empresa solicitante. Una vez que se emite la planilla de liquidación, la Unidad Ejecutora
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tiene preferentemente hasta 10 días para realizar el reembolso a la empresa o unidad

económica.
VI. La realización de transferencias a las empresas o unidades económicas, por cuenta de
reposición de incentivos, se realizarán a cuentas enlazadas con el Sistema de Gestión
Pública (SIGEP), por lo tanto, deberán contar obligatoriamente con cuentas bancarias en
cualquier Entidad Financiera autorizada por la Autoridad de Supervisión del Sistema
Financiero – ASFI y el respectivo registro de beneficiario SIGEP.
VII. Eventualmente, se podrá considerar la reposición parcial de los incentivos en los casos
donde la empresa, en su calidad de empleador, no haya podido cumplir con sus
obligaciones por circunstancias ajenas a su voluntad, por ejemplo, cuando los beneficiarios
no hayan cumplido con obligaciones de afiliación, así como los pagos parciales para las
unidades económicas que cuenten con el seguro delegado facultado por normativa de
seguridad social.
VIII. El área administrativa financiera de la unidad, es responsable de todas las gestiones
presupuestarias y financieras necesarias, ante el organismo financiador y las instancias
correspondientes según la normativa vigente, para que las transferencias cuenten con los
recursos y el presupuesto disponible.
IX. En todos los casos el Proyecto no se constituye en una instancia de fiscalización,
supervisión o control del cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas o
unidades económicas, ni del cumplimiento adecuado de sus trámites.
ARTÍCULO 14. (EVALUACIÓN).
I. Para la evaluación de resultados, se debe considerar que el beneficiario, según

corresponda:
a) Haya prestado efectivamente pasantía en la empresa, mediante el respectivo Convenio
de Pasantía o haya sido efectivamente insertado laboralmente en la empresa, mediante
el respectivo Contrato de Trabajo y la provisión de los servicios.
b) Si posteriormente al cumplimiento de la Pasantía y/o Contrato de Trabajo, el
beneficiario ha continuado prestando servicios para la empresa o unidad económica.
II. Con estos resultados, la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo del
MINISTERIO, debe evaluar la generación de empleos, conforme a las previsiones iniciales
del PLAN, a fin de que la evaluación de resultados mida la diferencia entre lo que pasó
habiendo implementado el PLAN y lo que hubiera pasado sin él.
ARTÍCULO 15. (LUGAR DE RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS).
Los documentos deberán ser remitidos a la Unidad de Coordinación del Plan Nacional de
Empleo del MINISTERIO, así también, podrán ser entregados por las Empresas al personal del
PLAN en las visitas programadas o en las oficinas departamentales habilitadas para el efecto,
eventualmente y dependiendo del origen geográfico, se podrá remitir la documentación de
12
Versión 1
BM 5461-BO
respaldo digitalizada, para que posteriormente, en un plazo prudente, se remita la

documentación física.
CAPÍTULO VI
DISPOSICIONES FINALES
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. (INCUMPLIMIENTO).
La omisión o incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Reglamento

Interno, generará responsabilidades por la función pública de acuerdo a normativa aprobada al
respecto.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. (INSTRUCTIVOS Y/O CIRCULARES).
La Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo del MINISTERIO, en el marco
del presente Reglamento Interno, podrá emitir instructivos y/o circulares para su operatividad
y control, así como para aprobar otros formularios complementarios o modificar los que sean
necesarios.
13
Versión 1
BM 5461-BO
ANEXOS
14
ANEXO 1
La Paz, XX de XXXXX de 2018
LOGO DE LA EMPRESA
Señora
Paola Soliz Mogro Moreno
Coordinadora General del Plan Nacional de Empleo
MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO
Presente
REF.: SOLICITUD DE TRANSFERENCIA DE ESTIPENDIOS A BENEFICIARIOS POR

PASANTÍA
De mi consideración:
En el marco del Convenio Interinstitucional suscrito entre el Ministerio de Planificación del Desarrollo
y nuestra Empresa …….……... en fecha ………., y el Convenio de Pasantía suscrito entre el Ministerio
de Planificación del Desarrollo y el/los beneficiario(s) en fecha……………., por la presente, solicito el
pago convenido del estipendio al/los beneficiario(s) por la pasantía realizada, correspondiente al mes
de…………….. de 2018, como se detalla en el Cuadro de Solicitud adjunto a la presente.
En tal sentido, adjunto la siguiente documentación:
 Cuadro Detalle de Solicitud de transferencia por Pasantía.

 Fotocopia simple del o los Formulario(s) de Registro Beneficiario SIGEP, especificando la
cuenta bancaria para el abono correspondiente, sólo para la primera reposición.
La presente carta, tiene carácter de Declaración Jurada, por la cual la Empresa …….,… ,declara que
los días efectivamente asistidos por los beneficiarios del Proyecto, son los especificados en el cuadro
detalle de la solicitud.
Atentamente,
………………………………………………………………
(Nombre, Firma y sello Resp. Adm. Empresa)
15
LOGO DE LA EMPRESA
ANEXO 2: CUADRO DETALLE DE SOLICITUD DE TRANSFERENCIA POR PASANTÍA

Nombre de la Empresa:
NIT de la Empresa:
Proyecto: PMEIL=Jóvenes con formación primaria concluida o secundaria hasta el bachillerato u otros estudios sin concluir
Periodo de Reposición:
Fecha Inicio Días Monto del

C.I.
N° Nombre del Beneficiario de la Puesto Pago N° Hábiles Estipendio a
Beneficiario
Pasantía Asistidos transferir
1 0,00
2 0,00
3 0,00
4 0,00
5 0,00
6 0,00
7 0,00
8 0,00
9 0,00
10 0,00
TOTAL 0,00
(Ciudad), (día) de (mes) de (año)
Elaborado por:
………………………………………………………………………………….
16
ANEXO 3
Señora

Presente
REF.: SOLICITUD DE REPOSICIÓN DE INCENTIVOS POR APOYO GUARDERÍA
y la Empresa …….……... en fecha ………., y el Convenio de Pasantía (con el Ministerio de Planificación
del Desarrollo) o Contrato (con la Empresa) suscrito con mi persona en fecha……………., por la
presente, solicito la reposición del incentivo por Apoyo Guardería, correspondiente al mes de……………..
de 2018, como se detalla en el Cuadro de Solicitud de Reposición adjunto a la presente.
 Cuadro Detalle de Solicitud de Reposición por Apoyo en Guardería.

 Fotocopia simple del o los certificados de nacimiento del o los menores.
 Recibo o Factura por el pago realizado a la guardería.
 Fotocopia simple del Formulario de Registro Beneficiario SIGEP, especificando la cuenta
La presente carta, tiene carácter de Declaración Jurada, por la cual, yo……….……., con C.I………declaro
que el periodo de cálculo del mes, es el especificado en el cuadro detalle de la solicitud, y toda la
documentación adjunta en fotocopia simple, es auténtica y veraz.
Atentamente,
………………………………………………………………
(Nombre y Firma del Beneficiario)
17
ANEXO 4: CUADRO DETALLE DE SOLICITUD DE REPOSICIÓN POR APOYO GUARDERÍA
NIT de la Empresa:
Beneficiario SIGEP:
Cantidad de Fecha de Monto del

Fecha de
hijos inscripción Apoyo
N° Nombre de la Beneficiaria C.I. Beneficiaria Nombre de la Guardería inicio de la
menores de 4 en Guardería a
Pasantía
años inscritos Guardería transferir
1 0,00
Elaborado por:
………………………………………………………………………………….
18
ANEXO 5.A
LOGO DE LA EMPRESA
Señora
Presente
REF.: SOLICITUD DE REPOSICIÓN DE INCENTIVOS POR CAPACITACIÓN TÉCNICA

ESPECÍFICA
y la Empresa …….……... en fecha ……….,por la presente, solicito la reposición por la Capacitación
Técnica Específica, como se detalla en el Cuadro de Solicitud adjunto a la presente.
 Cuadro Detalle de Solicitud de Reposición por Capacitación Técnica Específica.

 Fotocopia simple del documento que acredita la inscripción de la capacitación.
 Fotocopia simple de la factura por el pago realizado.
La presente carta, tiene carácter de Declaración Jurada, por la cual la Empresa………………, declara
que toda la documentación adjunta en fotocopia simple, es auténtica y veraz, cursando en nuestros
archivos la documentación original de la misma, la cual podrá ser solicitada físicamente cuando el
Ministerio o el Financiador lo requiera.
Atentamente,
………………………………………………………………
19
ANEXO 5.B
Señora
Presente
REF.: SOLICITUD DE REPOSICIÓN DE INCENTIVOS POR CAPACITACIÓN TÉCNICA

ESPECÍFICA
y la Empresa …….……... en fecha ……….,,por la presente, solicito la reposición por la Capacitación
Técnica Específica, como se detalla en el Cuadro Detalle de Solicitud adjunto a la presente.
 Cuadro Detalle de Solicitud de Reposición por Capacitación Técnica Especifica.

 Fotocopia simple del documento que acredita la inscripción de la capacitación.
 Factura original por el pago realizado.
La presente carta, tiene carácter de Declaración Jurada, por la cual, yo…………., con C.I……………,
declaro que toda la documentación adjunta en fotocopia simple, es auténtica y veraz.
Atentamente,
………………………………………………………………
20
LOGO DE LA EMPRESA
ANEXO 6: CUADRO DETALLE DE SOLICITUD DE REPOSICIÓN POR CAPACITACIÓN TÉCNICA ESPECÍFICA

NIT de la Empresa:
PMEIL=Jóvenes con formación primaria concluida o secundaria hasta el bachillerato u otros
Proyecto: estudios sin concluir
Beneficiario SIGEP:
Monto de la
C.I. Fecha de la N° de la
N° Nombre del Beneficiario Nombre del Curso reposición a
Beneficiario Factura Factura
Transferir
1 0,00
2 0,00
3 0,00
4 0,00
5 0,00
6 0,00
7 0,00
8 0,00
9 0,00
10 0,00
TOTAL 0,00
Elaborado por:
………………………………………………………………………………….
(Nombre, Firma y sello Resp. Adm. Empresa o Nombre y Firma del Beneficiario)
21
ANEXO 7
LOGO DE LA EMPRESA
Señora
Presente
REF.: SOLICITUD DE REPOSICIÓN DE INCENTIVOS POR SALARIOS Y APORTES

PATRONALES
y nuestra Empresa …….……... en fecha ………., por la presente solicito la reposición de los porcentajes
convenidos como incentivos por salarios y/o aportes patronales de los pagos realizados al personal
beneficiario de su Proyecto, de acuerdo al paquete ……, correspondientes al mes de ……… de 2018,
como se detalla en el Cuadro de Solicitud de Reposición adjunto a la presente.
 Cuadro Detalle de Solicitud de Reposición por Salarios y/o Aportes Patronales.

 Fotocopia simple del o los Contratos de Trabajo entre el(los) beneficiario(s) y la empresa,
sólo para la primera reposición.
 Fotocopia simple del comprobante de pago del salario realizado por la empresa con
identificación del o los beneficiarios.
 Fotocopia simple del comprobante de pago y/o formulario de pago de aportes a las
Administradoras de Fondo de Pensiones (Incluye Pro Vivienda) correspondiente al mes o los
meses de la reposición.
 Fotocopia simple del comprobante de pago a la Caja de Salud.
La presente carta, tiene carácter de Declaración Jurada, por la cual la Empresa ……., declara: i) los
días efectivamente trabajados por los beneficiarios, son los especificados en el cuadro detalle de la
solicitud, ii) se ha realizado los pagos correspondientes a las Administradoras de Fondo de Pensiones
AFPs y Cajas de Salud del personal consignado en el cuadro detalle de la solicitud por el periodo
trabajado, y iii) toda la documentación adjunta en fotocopia simple, es auténtica y veraz, cursando
en nuestros archivos la documentación original de la misma, la cual podrá ser solicitada físicamente
cuando el Ministerio o el Financiador lo requiera.
Atentamente,
………………………………………………………………
22
LOGO DE LA EMPRESA
ANEXO 8: CUADRO DETALLE DE REPOSICIÓN POR SALARIOS Y/O APORTES PATRONALES

NIT de la Empresa:
Beneficiario SIGEP:
Salario
Salario
correspondiente Total Ganado 30% del 16,71% del
Fecha Mínimo Descuentos Monto del
Nombre del CI Pago Días al Mínimo correspondiente Salario Salario
N° Inicio de Nacional Paquete y/o Incentivo a
Beneficiario Beneficiario N° Cotizados Nacional del al mes de la Mínimo Mínimo
Contrato del Bonificaciones Transferir
Contrato del mes reposición Nacional Nacional
Contrato
de la reposición
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Elaborado por:
FIRMA
23
ANEXO 9
LOGO DE LA EMPRESA
Señora

Presente
REF.: SOLICITUD DE REPOSICIÓN DE INCENTIVOS POR DUODÉCIMAS DE

AGUINALDO
y nuestra Empresa …….……... en fecha ………., por la presente solicito la reposición de los porcentajes
convenidos como incentivos por duodécimas de aguinaldo de navidad de los pagos realizados al
personal beneficiario de su Proyecto, de acuerdo al paquete …, correspondientes al aguinaldo de la
gestión ………, como se detalla en el Cuadro Detalle de Solicitud de Reposición adjunto a la presente.
 Cuadro Detalle de Solicitud de Reposición por Duodécimas de Aguinaldo.

 Fotocopia simple del comprobante de pago del Aguinaldo/duodécima realizado por la
empresa, con identificación del o los beneficiarios.
La presente carta, tiene carácter de Declaración Jurada, por la cual la Empresa ……., declara: i) el
periodo de cálculo de meses y días efectivamente trabajados por los beneficiarios, son los
especificados en el cuadro detalle de la solicitud, y ii) toda la documentación adjunta en fotocopia
simple, es auténtica y veraz, cursando en nuestros archivos la documentación original de la misma, la
cual podrá ser solicitada físicamente cuando el Ministerio o el Financiador lo requiera.
Atentamente,
………………………………………………………………
24
LOGO DE LA EMPRESA
ANEXO 10: CUADRO DETALLE DE SOLICITUD DE REPOSICIÓN POR DUODÉCIMAS DE AGUINALDO

NIT de la Empresa:
Proyecto: PMEIL=Jóvenes educación primaria y/o bachilleres
Beneficiario SIGEP:
Salario Fecha de Fecha de Aguinaldo Diferencia del

Mínimo Inicio de Finalización Periodo de correspondiente Aguinaldo por Total Monto del
Nombre del CI Fecha Inicio
N° Nacional Paquete cálculo de cálculo cálculo al Mínimo Descuentos Aguinaldo Incentivo a
Beneficiario Beneficiario de Contrato
del para para Aguinaldo Nacional del y/o pagado Transferir
Contrato Aguinaldo Aguinaldo contrato Bonificaciones
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Elaborado por:
FIRMA
25
ANEXO 11
LOGO DE LA EMPRESA
Señora

Presente
REF.: SOLICITUD DE REPOSICIÓN DE INCENTIVOS POR APOYO PRIMER

SUBSIDIO PRENATAL
y nuestra Empresa …….……... en fecha ………., por la presente solicito la reposición del monto único
convenido como incentivo por apoyo al primer subsidio prenatal de los pagos realizados al personal
beneficiario de su Proyecto, como se detalla en el Cuadro Detalle de Solicitud de Reposición adjunto
a la presente.
 Cuadro Detalle de Solicitud de Reposición por Apoyo Primer Subsidio Prenatal.

 Fotocopia simple del certificado médico, de la entidad prestadora de servicios de salud, que
acredita el estado de gestación de la joven.
 Fotocopia simple de la factura por depósito realizado a la empresa distribuidora del subsidio
prenatal, con identificación de la o las beneficiarias.
La presente carta, tiene carácter de Declaración Jurada, por la cual la Empresa ……., declara que toda
la documentación adjunta en fotocopia simple, es auténtica y veraz, cursando en nuestros archivos la
documentación original de la misma, la cual podrá ser solicitada físicamente cuando el Ministerio o el
Financiador lo requiera.
Atentamente,
………………………………………………………………
26
LOGO DE LA EMPRESA
ANEXO 12: CUADRO DETALLE DE REPOSICIÓN POR APOYO PRIMER SUBSIDIO PRENATAL
NIT de la Empresa:
Proyecto: PMEIL=Jóvenes educación primaria y/o bachilleres
Beneficiario SIGEP:
Monto del
Fecha inicio del Fecha de la Número de
N° Nombre de la Beneficiaria C.I. Beneficiaria Incentivo a
contrato Factura la Factura
Transferir
1 0,00
2 0,00
3 0,00
4 0,00
5 0,00
TOTAL 0,00
Elaborado por:
FIRMA
27

2018 09 26 Ri - TPP - BM

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REGLAMENTO INTERNO DE

TRANSFERENCIAS PÚBLICO – PRIVADAS

ARTÍCULO 2. (BASE LEGAL).

a) Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales.

a) Beneficiario: Son personas naturales, varones o mujeres con un grado académico

b) Empresa o Unidad Económica: Término utilizado para englobar a empresas privadas

c) Convenio de Cooperación Interinstitucional: Es el convenio suscrito entre el

d) Convenio Interinstitucional: Es el convenio suscrito entre el MINISTERIO y la

e) Convenio de Pasantía: Es el Convenio suscrito entre el MINISTERIO y el beneficiario

f) Contrato de Trabajo: Que refiere tanto al Contrato de Trabajo Eventual Excepcional

g) Carta Compromiso: Es el documento que se constituye en una declaración jurada por

h) Incentivo Económico: Es un medio para lograr la inserción laboral de jóvenes en

i) Estipendio: Es la asignación económica cancelada por el MINISTERIO en favor del

j) MINISTERIO: Se refiere al Ministerio de Planificación del Desarrollo como ejecutor de

k) Plan: Se refiere al Plan Nacional de Empleo.

l) Reposición de Recursos: Es el rembolso de recursos económicos a la empresa o

m) Transferencia Público-Privada: Consiste en el traspaso de recursos públicos en

En el caso del Plan Nacional de Empleo, componente de inserción laboral de jóvenes, es

ARTÍCULO 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN).

El presente Reglamento Interno, es de aplicación y cumplimiento obligatorio del personal que

obligatoriamente todo lo señalado en su Manual Operativo del Proyecto aprobado por el

El presente Reglamento podrá ser modificado mediante Resolución Ministerial, las

En caso de presentarse omisiones, contradicciones y/o diferencias en la interpretación del

TRANSFERENCIAS PÚBLICO - PRIVADAS

DEL PLAN NACIONAL DE EMPLEO

ARTÍCULO 8. (ORIGEN DE LAS TRANSFERENCIAS).

ARTÍCULO 9. (CONCEPTO Y DESTINO DE LAS TRANSFERENCIAS).

I. Las transferencias público-privadas están constituidas por los diferentes incentivos

La pasantía tendrá su inicio luego de suscrito el Convenio respectivo con el beneficiario.

Por día asistido se entregará al beneficiario un estipendio de Bs40,00 (Cuarenta 00/100

El MINISTERIO, no será agente de retención por el pago del estipendio de pasantía, en

c) Capacitación Técnica Específica:

d) Capacitación en Habilidades para la Empleabilidad:

Para esta capacitación, se tiene previsto la contratación de Entidades o Instituciones que ya

e) Incentivos a las Empresas:

Se trata de incentivos económicos que se entregarán a las empresas o unidades económicas

 El equivalente al treinta por ciento (30%) del salario mínimo nacional.

a) Paquete 1 (Jóvenes con escasa experiencia): Pasantía + Apoyo Guardería +

b) Paquete 2 (Jóvenes con necesidad de reforzar habilidades): Capacitación in Situ

ARTÍCULO 10. (SELECCIÓN DE JÓVENES BENEFICIARIOS).

ARTÍCULO 11. (SELECCIÓN DE EMPRESAS O UNIDADES ECONÓMICAS

b) Poder del Representante Legal (Aplica a empresas unipersonales únicamente en casos

DOCUMENTACIÓN DE RESPALDO DE LAS TRANSFERENCIAS

ARTÍCULO 12. (DOCUMENTACIÓN REQUERIDA).

I. La reposición o transferencia directa de recursos, por el pago de incentivos económicos,

a) Transferencias por Pasantía

1. Nota de solicitud de transferencia del beneficiario por Pasantía, de acuerdo a formato en

b) Transferencias por Apoyo Guardería

1. Nota de solicitud de reposición por Apoyo Guardería de la beneficiaria (declaración jurada

c) Transferencias por Capacitación Técnica Específica

1. Nota de solicitud de reposición por Capacitación Técnica Específica de la empresa o del

d) Transferencias por Salarios y Aportes Patronales

e) Transferencia por Duodécimas de Aguinaldo de Navidad

1. Nota de solicitud de reposición por Duodécimas de Aguinaldo de la empresa o unidad

f) Transferencia por Apoyo al Primer Subsidio Prenatal

1. Nota de solicitud de reposición por Apoyo al Primer Subsidio Prenatal de la empresa o

II. Los montos detallados en la documentación de respaldo de la pasantía, pagos de

EJECUCIÓN DE LAS TRANSFERENCIAS PÚBLICO-PRIVADAS

ARTÍCULO 13. (MECANISMOS PARA LA TRANSFERENCIA DE RECURSOS).

I. La ejecución de las transferencias público – privadas aplicarán al proceso de reposición

tiene preferentemente hasta 10 días para realizar el reembolso a la empresa o unidad

ARTÍCULO 14. (EVALUACIÓN).

I. Para la evaluación de resultados, se debe considerar que el beneficiario, según