Objetivo: Analizar los elementos que intervienen en el contrato de trabajo sus

modalidades y el proceso de contratación con el propósito de completar correctamente

dichos documentos

4.1. El contrato de trabajo

4.1.1. Definición

4.1.2. Características

4.1.3. Elementos esenciales y accidentales

4.2. Modalidades de contratación indefinido y temporal

4.3. Tipos de contratos

4.4. Proceso de contratación laboral

4.4.1. Oferta de empleo

4.4.2. Datos de los candidatos

4.4.3. Selección

4.4.4. Formalización del contrato

4.5. Documentación que genera el proceso de contratación y su cumplimentación

4.6. Suspensión del contrato de trabajo, extinción del contrato de trabajo

 Contrato de trabajo

es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por

el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Sin
embargo, el hecho de que sea uno de los contratos más habituales, no
hace que sea uno de los más fáciles de entender.

Características del contrato de trabajo

Pueden firmarlo:

 Los mayores de edad (18 años).

 Los menores de 18 años legalmente emancipados.

 Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los

tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso
o tácito de sus padres o tutores.

 Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Sobre la formalización:

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por

escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se
relacionan:

 Prácticas
  Formación

 Para la realización de una obra o servicio determinado

 A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo

 A domicilio

 Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el

extranjero

 Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro
semanas

Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier
momento del transcurso de la relación laboral.

Sobre el periodo de prueba:

 Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el

contrato.

 Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la

duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos
meses para el resto de los trabajadores.

 Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y

obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera
de plantilla.
  Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de
cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en
contrario.

 El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.

 La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período

de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo
entre ambas partes.

 En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá

exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

 No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya

desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratación.

Sobre la duración:

 Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración
determinada (temporal).

 En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo

que en el contrato de trabajo se stablezca lo contrario.

 Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la
duración mínima y máxima del contrato.
Elementos Esenciales
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:
Consensual
Nace del simple acuerdo
de voluntades de las partes.
Bilateral
Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a
cumplir una prestación.
Oneroso
Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo en
beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneración (empleador).

Modalidades de contratación indefinida y

temporal
Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se
suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio
personal al empleador.

El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su perfeccionamiento tan

solo requiere del consentimiento de las partes. Para que este sea válido no se requiere
forma especial alguna. Predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma;
de esta manera, cuando hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia
y remuneración, existe un contrato de trabajo.

Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término de
duración.

POR SU FORMA

Contrato Verbal de trabajo

Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo
verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de
prestación del servicio y su remuneración.

Qué debe incluir?

· La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
· El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico
donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
· La cuantía y forma de remuneración.
· Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.
· La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término
indefinido.
· No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.

Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y

duración del contrato, más no se especifique nada con relación al salario o
remuneración. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera:

· Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especialización o técnica

alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho (8) horas será el salario mínimo
legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
· Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la
remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará
acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneración que corresponde para
cada caso.

Contrato escrito de trabajo

Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento. Se facilita

de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro
de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios
probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de
documentos etc.

Existen contratos que deben constar por escrito para su validez:

· El contrato a término fijo

· El contrato de aprendizaje
· El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes en el país. O los
enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior
· El periodo de prueba debe constar por escrito

Requisitos del Contrato Escrito de Trabajo

Los elementos mínimos que debe contener el contrato escrito de trabajo se encuentran
en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo. Veamos:
Artículo 39. Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos, está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes:
la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en
donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y períodos de pago, la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación
como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.

POR SU DURACIÓN

Contrato a término fijo

Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en
que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año, salvo
ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos temporales de trabajadores por
licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral se
permite suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, por cualquier periodo.

La ley 50 de 1990 desaparece el tope mínimo de un año, pero mantiene el tope máximo de
tres años, lo cual indica que los contratos a término fijo pueden ser desde un día hasta
tres años.

Requisitos

· Que conste por escrito

· El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser
prorrogable en forma indefinida
· Para su terminación debe existir un preaviso de por lo menos treinta (30) días

Contrato a término fijo inferior a un año

El trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a
vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el tiempo laborado. Sin embargo, este tipo
de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales
o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1)
año y así sucesivamente.
Requisitos

Que conste por escrito

· Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del término
inicialmente pactado
· Para su terminación. Por vencimiento del término pactado, o de la prórroga, se dé
aviso por escrito con una anticipación no inferior a treinta (30) días, con excepción de
aquellos cuya duración es de un mes o menos.

Tipos de contratos
1. Contrato indefinido

El contrato indefinido no tiene límite de tiempo en la prestación de los servicios, en

cuanto a la duración del contrato. Este contrato tiene ventajas para las empresas, pues
cuenta con bonificaciones para incentivar el acceso al empleo de determinados
colectivos.

Para poder beneficiarse de las bonificaciones es imprescindible que las empresas no

tengan ningún tipo de deuda generada con la seguridad social o administración tributaria.

Si el contrato indefinido se suscribe para apoyar a emprendedores podrá firmarse a tiempo

parcial. Este tipo de contrato indefinido de apoyo a emprendedores está dirigido a
empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente y cuenta con un periodo de
prueba de un año en el que no se paga indemnización por despido.

2. Contrato temporal

El contrato temporal se concierta con límites de tiempo en la prestación de los servicios,

en cuanto a la duración del contrato. La duración máxima para este tipo de contratos es
de tres años, ampliables a cuatro por convenio colectivo.

Los contratos temporales están clasificados en tres tipos:

 Contrato de obra o servicio determinado: Su objeto es la realización de una obra

o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia. Al finalizar el
contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de salario por año de servicio.

 Contrato eventual por circunstancias de la producción: Su objeto es atender

circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos de pedidos y
situaciones similares. La duración será de un máximo de 6 meses y se podrá
formalizar una única prórroga. Al finalizar el contrato se indemnizará al trabajador
con 8 días de salario por año de servicio.
  Contrato de interinidad: Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su
puesto de trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto
durante el proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones. La
duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la causa que lo
fundamenta.

3. Contrato de formación y aprendizaje

El objetivo del contrato de formación es la cualificación profesional de los trabajadores

en un régimen de alternancia de trabajo remunerado en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del
sistema educativo.

El trabajador contratado bajo este régimen deberá ser mayor de 16 años y menor de 25
(aunque hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% está permitido que los
trabajadores sean menores de 30 años).

El trabajador deberá carecer de cualificación profesional reconocida por el sistema de

formación profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar contrato de
prácticas.

Si el contratado tiene una discapacidad o forma parte de un colectivo en situación de

exclusión social, no se aplicará el límite máximo de edad para dicho contrato.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. La retribución
nunca podrá ser inferior al salario mínimo profesional.

Este tipo de contrato requiere dedicar a formación el 25% de la jornada del primer año y
el 15% del segundo. Ya sea en un centro formativo acreditado o en la propia empresa.

4. Contrato en prácticas

El objetivo de este tipo de contrato es facilitar la práctica profesional de los trabajadores

adecuada a su nivel de estudios. Por ese motivo, los trabajadores deberán tener una
licenciatura, diplomatura, técnico o técnico superior de formación profesional o título
equivalente, finalizado hace menos de 4 años (6 meses para trabajadores con
discapacidad).

La duración de este tipo de contratos deberá ser de un mínimo de 6 meses a un máximo

de 2 años, tanto si es a jornada completa como parcial.

El salario para este tipo de contratos será pactado en convenio colectivo, y en su defecto
será entre el 60% y 75% del salario fijado para cualquier otro trabajador del mismo puesto
de trabajo.
Existe además, un contrato de trabajo en prácticas dedicado a trabajadores mayores de
52 años beneficiarios de subsidio por desempleo para facilitar la reincorporación al trabajo
de este colectivo.

Proceso de contratación laboral

El proceso de contratación implica varios pasos a seguir entre el empleador y los candidatos
laborales. Todo está regulado por la ley, desde la publicación de un puesto vacante por parte del
empleador hasta el despido o la renuncia de un empleado. Por ejemplo, está prohibido que los
empleadores discriminen en contra de un candidato por su raza, sexo, religión, discapacidad,
origen étnico o edad.

Si se le ofrece un puesto a un candidato, éste debe asegurarse de que sus tareas estén claramente
detalladas por escrito en la descripción del empleo. Los temas referentes al contrato y a los
beneficios también deben negociarse rigurosamente antes de aceptar el empleo.

El reclutamiento
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en
esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al
mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para
abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento
es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El
reclutamiento consiste —a partir de los datos sobre necesidades presen¬tes y futuras de
recursos humanos de la organización— en las actividades relacionadas con la investigación
y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número
suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. Es una
actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se
seleccionarán los futuros integrantes de la organización.