PROCEDIMIENTO DEL JUICIO ORDINARIO

1. Procedimiento Ordinario, de conocimiento o Cognición: articulo 321 C.T. este

procedimiento se da cuando la ley no establece un procedimiento: nosotros
vamos a pedir la actuación del juez para una situación dudosa (el juez duda
de quién tiene el derecho de las partes).}
a. Presenta demanda (artículo 332 del Código de Trabajo)
i. Si faltan requisitos el juez los manda a subsanar (artículo 334
Código de trabajo)
ii. Llenados todos los requisitos emite resolución (335 Código de
trabajo)
b. Primera Resolución (Articulo 335 del Código de Trabajo).
i. Admite para su tramite
ii. Se señala día y hora para la audiencia del juicio oral laboral
iii. Se ordena presentarse con sus medios de pruebas
iv. Prevención a las partes (presentarse con las pruebas)
v. Apercibimiento De continuar el juicio en rebeldía
c. Excepciones que impiden el conocimiento
i. Incompetencia por razón del territorio o de la materia, debe
plantearse dentro de los tres días de notificado (309 Código de
Trabajo)
d. Termino del emplazamiento debe ser de tres días, si existe termino de
distancia debe mediar un día más (332 Código de Trabajo)
e. Primera Comparecencia
i. Si el demandado no se presenta sin justa causa, el juez
resuelve en 48 horas; Se puede uno excusar una vez y por
enfermedad 336 C.T y 358 C.T.
ii. Si el demandado asiste (previo a contestar la demanda o
reconvenir, puede interponer excepciones dilatorias, se reciben
los medios de prueba y se resuelven), 342, 343 y 344 C.T.
iii. Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación
de la demanda y se resolverán en sentencia
 iv. Se puede contestar la demanda afirmativamente (Total: se
procede a la via ejecutiva o se dicta sentencia y si es parcial el
juicio sigue con las reclamaciones no aceptadas); Ver articulo
340 C.T.
f. Fase de Conciliación Regulado en el artículo 344 C.T.
i. Arreglo total: se dicta resolución aprobándola y se termina con
el juicio
ii. Arreglo Parcial: El juicio Continua por lo no conciliado.
iii. No hay Arreglo: se reciben las pruebas
g. Recepción de medios de prueba
i. Primera Comparecencia: Sino Fuere posible recibir todas las
pruebas se suspende audiencia; articulo 346 C.T.
ii. Segunda Comparecencia: plazo no mayor de 15 dias bajo la
estricta responsabilidad del titular del tribunal; articulo 346 del
Código de Trabajo
iii. Tercera comparecencia: se da en plazos extraordinarios para
recibir pruebas fuera del territorio Guatemalteco, en un plazo
no mayor de 8 días.
h. Auto Para mejor Fallar: puede decretarse hasta por diez días, no cabe
recurso y puede diligenciarse nueva prueba o que este pendiente a
instancia de juez; articulo 357 C.T.
i. Sentencia regulado en el artículo 359 del código de trabajo. La cual se
debe dictar en un plazo no menor de 5 días, ni mayor de 10 días
i. Recurso de aclaración y ampliación cabe ante la sentencia en
el plazo de 24 horas
ii. Apelación dentro de los tres días siguientes, si la niega se
puede presentar ocurso.