Roberthalf Guia Salarial 2018 PDF

2018
GUÍA
SALARIAL
Contenido
01 Mensaje de la directora 27 Tendencias de remuneración adicional
02 Variables que afectan la contratación 28 Es hora de trabajar felices
04 Proyectos: servicios transitorios 30 Metodología

profesionales y outsourcing
31 Sobre Robert Half
05 FINANZAS Y CONTABILIDAD
09 INGENIERÍA
12 MINERÍA
15 RECURSOS HUMANOS
18 SERVICIOS FINANCIEROS
21 TECNOLOGÍA
24 VENTAS Y MARKETING
Mensaje de
la directora
Tal como lo hemos comentado en las Guías Salariales anteriores, los años
precedentes han sido conservadores en materia de contrataciones, tendencia
arrastrada por un ciclo teñido por la inestabilidad económica. Sin embargo, el conocimiento
forjado y el análisis del mercado nos dan algunas luces de cómo este irá despegando, paso a paso, con
menores tasas de desempleo y nuevas fórmulas de contratación.
Una mirada optimista de la realidad laboral que vemos diariamente, donde las distintas industrias en las que
somos especialistas están invirtiendo cada vez más en capital humano, tanto de reemplazo (temporal) como
permanente. Incluso, sectores que hace un tiempo veníamos observando muy estancados, como la minería, hoy
también están empezando a levantar la mirada en busca de nuevos candidatos.
En ese sentido, hay cargos que están teniendo bastante movilidad, como los de los ámbitos de Finanzas y
Contabilidad, Marketing y Ventas, Ingeniería y, por supuesto, Tecnologías. Esta última es una industria que
evoluciona a pasos agigantados de modo transversal, en la que se están requiriendo habilidades y talentos muy
específicos, cada vez más demandados, bien remunerados y con poca oferta profesional.
Esa escasez de destrezas competitivas se ve en varios sectores y subsectores y, de seguro, será un flanco que
puede convertirse en la piedra de tope para unos, pero en un trampolín para otros, aquellos más preparados,
con idiomas, maestrías y habilidades técnicas y blandas. Como la mayoría de los gerentes ya sabe, la
competencia por los mejores profesionales es constante y, para atraer a los más destacados, las empresas deben
crear estrategias de reclutamiento continuamente.
¿Podríamos decir que el péndulo comienza a moverse al alza? La verdad es que es imposible preverlo
con exactitud con la entrada a escena de nuevos actores políticos y legislativos en nuestro país, por lo que
hoy se hace más relevante que nunca recurrir a procesos especializados de reclutamiento, de manera que
cada contratación y adquisición sea eficiente y certera, entendiendo el negocio y las necesidades de cada
organización, con una mirada de mediano y largo plazo.
En Robert Half, tenemos la misión y el expertise para garantizar a nuestros partners los mejores procesos de
selección. Esta Guía Salarial, en su quinta versión, forma parte de los documentos de referencia en el mercado
laboral que ponemos a disposición tanto de empresas como de candidatos, para así aportar a lograr una mejor
y mayor calidad del empleo en Chile.
Karina Pérez
Directora Asociada de Robert Half Chile
2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 1

Variables que afectan
la contratación
El rigor y las altas exigencias continuarán

presentes en los procesos de reclutamiento.

A pesar de la restricción de gastos que se ha observado en el mercado, hemos podido apreciar en los últimos
meses un mayor movimiento en Ventas y Marketing y trabajos transitorios, pero más específicamente en el
rubro de Tecnología, lo que debiera irse intensificando.
El rigor y las altas exigencias continuarán presentes en los procesos de reclutamiento, donde la experiencia
profesional comprobada a través de resultados será determinante para que los responsables del proceso de
selección escojan a un candidato por sobre otro.
La experiencia profesional comprobada

a través de resultados será determinante.
Por su parte, los buenos profesionales se posicionarán más rápido y estarán más abiertos a recibir ofertas,
pese a estar empleados. Esto responde a que el comportamiento de los candidatos cambió. Los aspirantes
tienen mucho más criterio y cuestionan más a las empresas en un proceso de selección.
Si bien la tendencia es hacia un pequeño reajuste en los salarios, este no será significativo, ya que solo un
10% de los encuestados considera que su departamento debiera recibir un aumento. De todas maneras,
las compañías estarán dispuestas al alza salarial, producto de una combinación de variables: desempeño
individual, equipo y empresa, pero también buscarán otras formas de mantener contentos a sus colaboradores.
Entre los reclutadores que afirman que no realizarán reajustes el próximo año, el principal motivo es por
restricciones de gastos, lo que se explica por la situación económica por la que pasa el país.
8.77 % 8.77 %
Otro Para evitar los cortes en el equipo
66.67 % 14.04 %
Restricción de gastos Resultados por debajo
de las expectativas
Razones para no
reajustar salarios
en los próximos
12 meses
Fuente: Encuesta de Robert Half a 200 gerentes generales en Chile.

PROYECTOS: SERVICIOS TRANSITORIOS PROFESIONALES Y OUTSOURCING
Si bien la modalidad de trabajo temporal para incorporar a profesionales que se ocupen de un reemplazo
es la más común, actualmente también vemos contratos temporales por proyectos, lo que permite
tener profesionales especializados en forma flexible para atender las variadas necesidades que demanda el
negocio en desarrollo.
Y es que el trabajo temporal es una solución adaptable y transversal a todos los sectores, como una forma
de solucionar problemas de recursos humanos rápidamente y con una relación costo-efectividad favorable.
Es más flexible y económico que contratar servicios de una consultora de negocios; y es más especializado y
efectivo que una agencia de contratación.
MITOS Y VERDADES SOBRE EL TRABAJO POR PROYECTOS
Los especialistas en proyectos tienen Trabajar como especialista en

perspectivas menores de encontrar proyectos aumenta la empleabilidad
un empleo permanente. del profesional, pues gana
experiencia y conocimiento.
Participar en proyectos “ensucia” el Actuar como especialista en

currículum profesional. proyectos es una excelente forma
de aumentar el networking.
El empleo temporal no mejora las El trabajo por proyectos abre las

competencias profesionales. puertas a nuevos mercados.
También es una opción para profesionales que se encuentran en transición laboral. Según la experiencia
de Robert Half, dos de cada tres empleados que entran de manera temporal a una empresa se quedan
trabajando en forma permanente.
Hoy se suma la figura del outsourcing, que es la contratación externalizada de profesionales por tiempo
indefinido. Es bien usada cuando el negocio desea centrarse en su core business y externalizar la gestión de
áreas de soporte y apoyo.
El trabajo temporal es una solución

adaptable y transversal a todos los sectores.
Así, en épocas en que el mundo profesional se encuentra convulsionado, los empleados temporales podrían
ser cruciales en la estrategia general de contratación de una compañía. ¿Cómo hacerlo para que ese recurso
humano estacional sea un aporte a la productividad de un proyecto específico, en el reemplazo de un cargo o
para apoyar tiempos de sobrecarga laboral, y no un problema/costo más para su empresa? Aquí es donde las
firmas de reclutamiento, como Robert Half, entran en juego.

FINANZAS Y
CONTABILIDAD
Las empresas están enfocadas en la

búsqueda de perfiles multitasking con
un mix de habilidades blandas.

En general, es un área en la que siempre hay demanda, ya que constantemente se necesita este tipo de
servicios, ya sea en una empresa pequeña o en una multinacional. Mientras más grande la organización,
la parte contable requiere de mayor sofisticación y se precisa un equipo considerable; mientras que, en
compañías más pequeñas, al menos, se requiere una persona de finanzas. Por lo tanto, mientras más
firmas abran o negocios crezcan, mayor será la necesidad de estos profesionales.
Las empresas están enfocadas en la búsqueda de perfiles multitasking con un mix de habilidades
blandas, las que han pasado a ser cada vez más importantes.
La experiencia previa en el rubro llama la atención de las compañías a la hora de decidirse por un perfil.
Ahora, los cargos más demandados son diferentes año a año, lo cual hace que la tendencia sea distinta
en el área de Finanzas y Contabilidad. Hemos visto que los puestos más requeridos son los de control de
gestión; desde analistas hasta jefes de control de gestión, mientras que los analistas contables con inglés
han sido una necesidad y una demanda constante en los últimos años, y los más difíciles de encontrar.
¿Cuáles serán los cuatro mayores retos a

los que se enfrentará su función financiera?
48% 43% 32% 32% 31%

Falta de recursos Presión para Falta de Ejecución de Reestructuración
financieros mejorar el habilidades / actividades interna
rendimiento / conocimientos financieras
márgenes necesarios generales
(previsión,
presupuesto,
contabilidad, etc.)
Fuente: Encuesta realizada por Robert Half a 1.800 líderes financieros de diferentes empresas y que incluyó a 100 chilenos.

La especificación de los cargos más emplazados se debe a los desafíos que los profesionales deberán
enfrentar, como la falta de recursos financieros, el cambio de las tecnologías al interior de las empresas,
la externalización de actividades y descentralización de labores operativas. A todo esto, se suma la
presión que se exigirá para cumplir los rendimientos y márgenes que tienen las compañías.
El área de control de gestión se mantendrá al alza.
Durante 2018, prevemos que el área de control de gestión se mantendrá al alza, al igual que cargos
relacionados al ámbito de análisis financiero y evaluación de negocios, todos profesionales especializados
en el ámbito financiero y de negocios.
INDUSTRIAS QUE HABILIDADES CARGOS MÁS

es Skills MÁS CONTRATAN
Industries Roles VALORADAS
Skills Industries DEMANDADOS
Roles Skills Industries
Energía Capacidad analítica Jefe de control de gestión

Retail Autonomía Evaluación financiera
de proyectos
Servicios Foco en objetivos
Contraloría
Farmacéuticas Resolución de problemas
Contador auditor con inglés
Consumo masivo Hablar inglés
Jefe de riesgo, crédito
y cobranza
Especialista tributario

Salarios en
Finanzas y Contabilidad
CARGO *Tamaño de la 2017 2018 %

Compañía
Director Financiero (CFO) - P/M CLP 5.000.000 - CLP 9.500.000 CLP 5.100.000 - CLP 9.500.000 0,7 %
Finance Director (CFO) G CLP 6.800.000 - CLP 16.000.000 CLP 6.800.000 - CLP 15.500.000 -2,2 %
Gerente de Administración y P/M CLP 3.500.000 - CLP 5.900.000 CLP 3.600.000 - CLP 6.000.000 2,1 %
Finanzas - Finance Manager G CLP 4.700.000 - CLP 9.500.000 CLP 4.700.000 - CLP 9.200.000 -2,1 %
Gerente de Impuesto - Tax Manager G CLP 4.500.000 - CLP 7.100.000 CLP 4.500.000 - CLP 7.000.000 -0,9 %
Gerente de Control de Gestión/ P/M CLP 3.300.000 - CLP 5.000.000 CLP 3.300.000 - CLP 5.100.000 1,2 %
Controller - Controller G CLP 4.300.000 - CLP 7.000.000 CLP 4.400.000 - CLP 7.000.000 0,9 %
Gerente de Contabilidad -
G CLP 3.600.000 - CLP 5.300.000 CLP 3.700.000 - CLP 5.300.000 1,1 %
Accountant Manager
Gerente de Auditoría -
G CLP 3.800.000 - CLP 6.000.000 CLP 3.800.000 - CLP 5.800.000 -2,0 %
Audit Manager
Jefe de Contabilidad - P/M CLP 2.300.000 - CLP 3.300.000 CLP 2.500.000 - CLP 3.300.000 3,6 %
Chief Accountant G CLP 3.000.000 - CLP 4.200.000 CLP 3.000.000 - CLP 4.300.000 1,4 %
Jefe de Control de Gestión - P/M CLP 2.400.000 - CLP 3.100.000 CLP 2.500.000 - CLP 3.250.000 4,5 %
Management Control Coordinator G CLP 3.000.000 - CLP 3.800.000 CLP 3.200.000 - CLP 3.850.000 3,7 %
Jefe de Tesorería/Tesorero - P/M CLP 2.100.000 - CLP 3.200.000 CLP 2.200.000 - CLP 3.300.000 3,8 %
Treasury Coordinator G CLP 2.700.000 - CLP 3.700.000 CLP 2.750.000 - CLP 3.700.000 0,8 %
Jefe de Crédito y Cobranza - P/M CLP 2.000.000 - CLP 2.400.000 CLP 2.100.000 - CLP 2.400.000 2,3 %
Credit and Collection Coordinator G CLP 2.400.000 - CLP 3.100.000 CLP 2.400.000 - CLP 3.150.000 0,9 %
Jefe de Finanzas -
P/M CLP 2.400.000 - CLP 3.500.000 CLP 2.400.000 - CLP 3.600.000 1,7 %
Finance Coordinator
Contador General - P/M CLP 1.600.000 - CLP 2.200.000 CLP 1.800.000 - CLP 2.200.000 5,3 %
General Accountant G CLP 2.020.000 - CLP 3.600.000 CLP 2.200.000 - CLP 3.600.000 3,2 %
P/M CLP 1.000.000 - CLP 1.400.000 CLP 1.050.000 - CLP 1.400.000 2,1 %
Auditor Interno - Internal Auditor
G CLP 1.400.000 - CLP 2.500.000 CLP 1.500.000 - CLP 2.500.000 2,6 %
P/M CLP 1.500.000 - CLP 1.700.000 CLP 1.500.000 - CLP 1.750.000 1,6 %
Analista Tributario - Tax Analyst
G CLP 2.000.000 - CLP 3.300.000 CLP 2.000.000 - CLP 3.400.000 1,9 %
Analista de Finanzas - P/M CLP 1.200.000 - CLP 1.700.000 CLP 1.300.000 - CLP 1.700.000 3,4 %
Financial Analyst G CLP 1.500.000 - CLP 2.800.000 CLP 1.500.000 - CLP 2.900.000 2,3 %
Analista de Tesorería - P/M CLP 950.000 - CLP 1.400.000 CLP 1.050.000 - CLP 1.350.000 2,1 %
Treasury Analyst G CLP 1.250.000 - CLP 2.100.000 CLP 1.300.000 - CLP 2.200.000 4,5 %
Analista Contable - P/M CLP 1.100.000 - CLP 1.300.000 CLP 1.150.000 - CLP 1.450.000 8,3 %
Accounting Analyst G CLP 1.300.000 - CLP 2.200.000 CLP 1.400.000 - CLP 2.200.000 2,9 %
Analista de Control de Gestión - P/M CLP 1.200.000 - CLP 1.550.000 CLP 1.300.000 - CLP 1.650.000 7,3 %
Management Control Analyst G CLP 1.600.000 - CLP 2.300.000 CLP 1.700.000 - CLP 2.400.000 5,1 %
Analista Cuentas por Cobrar - P/M CLP 1.250.000 - CLP 1.600.000 CLP 1.300.000 - CLP 1.700.000 5,3 %
Accounts Receivable G CLP 1.500.000 - CLP 2.100.000 CLP 1.700.000 - CLP 2.200.000 8,3 %
* Empresas pequeñas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000.
Salarios brutos mensuales.

INGENIERÍA
En 2018, las contrataciones serán mejores

y los salarios podrán tener ciertos aumentos.

En los últimos meses, las empresas se enfocaron en la optimización de los recursos y en la reducción de
los costos para hacer frente a una época de cierta inestabilidad. Mirando hacia adelante, no se prevé
que se continúen reduciendo las estructuras, pero esperamos que hayan más oportunidades y los salarios
podrán tener ciertos aumentos.
Los profesionales más requeridos serán

los que puedan desempeñarse en el área
de operaciones y contratos.
Algunos sectores podrían registrar cifras positivas de crecimiento y contrataciones como, por ejemplo,
el automotriz, producto de las recientes normas gubernamentales. El área aeronáutica tiene empresas
entrando al sector, con un nuevo modelo de negocio. Energía también tendrá un buen año, porque a
nivel nacional la tendencia es aumentar la capacidad de energías renovables, lo que ayuda a que exista
mayor inversión y, por ende, más contrataciones en el rubro. Por otro lado, en el área de la construcción,
si bien hemos visto una baja en la edificación, existen contrataciones en obras civiles y grandes obras
hidroeléctricas o energéticas.
A nivel de posiciones, los profesionales más requeridos serán los que puedan desempeñarse en el área
de operaciones y contratos. Gerentes o jefes de operaciones, logística y mantenimiento, y especialistas en
mejora continua, serán los cargos más demandados.

Automotriz Conocimiento previo Producción y mantenimiento

de la industria
Manufactura Proyectos
Orientación al cliente
Energía (tradicional Contratos
y renovable) Visión integrada
del negocio Mejora de procesos
Construcción
Liderazgo Logística y supply chain
Transporte
Certificaciones y/o
dominio de normativas
Dominio de inglés

Salarios en
Ingeniería

Compañía
Gerente de Operaciones - P/M CLP 3.800.000 - CLP 5.500.000 CLP 4.200.000 - CLP 5.800.000 8 %
Operations Manager G CLP 4.800.000 - CLP 7.400.000 CLP 5.000.000 - CLP 8.200.000 8 %
Gerente de Proyectos - P/M CLP 3.200.000 - CLP 4.600.000 CLP 3.500.000 - CLP 4.800.000 6 %
Project Manager G CLP 4.500.000 - CLP 7.400.000 CLP 4.800.000 - CLP 7.900.000 7 %
Gerente de Servicio - P/M CLP 3.100.000 - CLP 4.400.000 CLP 3.200.000 - CLP 4.500.000 3 %
Service Manager G CLP 4.200.000 - CLP 6.600.000 CLP 4.500.000 - CLP 7.000.000 6 %
Gerente de Obras -
G CLP 5.000.000 CLP 7.600.000 CLP 4.900.000 - CLP 7.800.000 1 %
Construction Manager
Gerente de Contratos - P/M CLP 3.000.000 CLP 4.300.000 CLP 3.200.000 CLP 4.500.000 5 %
Contract Manager G CLP 4.000.000 CLP 7.000.000 CLP 4.500.000 CLP 7.500.000 9 %
Gerente de Logística y Abastecimiento -
G CLP 3.900.000 - CLP 7.200.000 CLP 3.900.000 - CLP 7.400.000 2 %
Supply Chain Manager
Gerente de Ingeniería - P/M CLP 3.300.000 - CLP 4.500.000 CLP 3.500.000 - CLP 4.700.000 5 %
Engineering Manager G CLP 4.300.000 - CLP 6.800.000 CLP 4.600.000 - CLP 7.300.000 7 %
Gerente de Compras -
G CLP 3.300.000 - CLP 5.300.000 CLP 3.500.000 - CLP 5.500.000 5 %
Procurement Manager
Gerente de Planta - Plant Manager G CLP 3.600.000 - CLP 5.300.000 CLP 3.800.000 - CLP 5.700.000 7 %
Administrador de Obra - P/M CLP 3.000.000 - CLP 3.800.000 CLP 3.000.000 - CLP 3.900.000 1 %
Construction Chief G CLP 4.300.000 - CLP 6.000.000 CLP 4.500.000 - CLP 6.200.000 4 %
Jefe de Terreno - P/M CLP 1.700.000 - CLP 2.500.000 CLP 1.900.000 - CLP 2.500.000 5 %
Head of Field Operations G CLP 2.600.000 - CLP 3.500.000 CLP 2.700.000 - CLP 3.500.000 2 %
Jefe de Producción - P/M CLP 2.300.000 CLP 3.100.000 CLP 2.300.000 CLP 3.200.000 2 %
Production Coordinator G CLP 3.000.000 CLP 4.000.000 CLP 3.100.000 CLP 4.000.000 1 %
P/M CLP 1.900.000 - CLP 3.200.000 CLP 2.000.000 - CLP 3.200.000 2 %
Jefe de Proyectos - Project Coordinator
G CLP 2.300.000 - CLP 4.000.000 CLP 2.300.000 - CLP 4.300.000 5 %
Jefe de Oficina Técnica -
G CLP 2.000.000 - CLP 3.000.000 CLP 2.000.000 - CLP 3.200.000 4 %
Chief of Technical Office
P/M CLP 1.600.000 - CLP 2.600.000 CLP 1.700.000 - CLP 2.600.000 2 %
Comprador - Buyer
G CLP 2.300.000 - CLP 3.200.000 CLP 2.400.000 - CLP 3.300.000 4 %
Ingeniero de Proyectos - P/M CLP 1.300.000 - CLP 2.200.000 CLP 1.400.000 - CLP 2.200.000 3 %
Project Engineer G CLP 1.900.000 - CLP 3.550.000 CLP 2.000.000 - CLP 3.600.000 3 %

MINERÍA
Desarrollo positivo y más allá de lo esperado.

En retrospectiva, el rubro minero se desenvolvió en forma más positiva a la que se esperaba, apuntalado
por un mejor precio del cobre, así como por el ajuste de los costos durante los últimos años. Esto ha
logrado que se estén reactivando varios proyectos de la gran minería y, en consecuencia, ayudando a
que las empresas proveedoras, consultoras, ambientales, de ingeniería e incluso manufactureras, que
prestan soporte, estén repuntando levemente.
En consecuencia, estamos viendo un incremento de nuevas contrataciones, principalmente en las áreas

de proyectos, contratos, operación, mantenimiento y comerciales.
Los perfiles más demandados en Minería

son los que combinan las competencias
técnicas con la experiencia previa en el
rubro minero.
El área de exploraciones, la etapa más temprana del proceso minero, está registrando las primeras
señales de recuperación. Los expertos indican que esta tendencia debería mantenerse en los
próximos años.
Los perfiles más demandados en Minería son los que combinan las competencias técnicas con la
experiencia previa en el rubro minero; además de habilidades como liderazgo, trabajo en equipo,
negociación y buena comunicación.
En cuanto a los salarios, si bien por ahora no retomarán los valores de los años del superciclo de las
materias primas, se observa una leve mejoría respecto a los años anteriores.
HABILIDADES VALORADAS CARGOS MÁS DEMANDADOS

Roles Skills Industries Roles Skills Industries
Liderazgo Proyectos
Trabajo en equipo Contratos
Capacidad de negociación Operaciones
Capacidad de comunicación Mantenimiento

Salarios en
Minería

Compañía
Gerente de Operaciones Mina - P/M CLP 5.100.000 - CLP 8.400.000 CLP 5.200.000 - CLP 8.600.000 2 %
Mine Operations Manager G CLP 7.600.000 - CLP 12.000.000 CLP 7.800.000 - CLP 12.100.000 2 %
Gerente de Operaciones Planta - P/M CLP 5.000.000 - CLP 7.200.000 CLP 5.300.000 - CLP 7.200.000 2 %
Plant Operations Manager G CLP 7.600.000 - CLP 12.000.000 CLP 7.800.000 - CLP 12.100.000 2 %
Gerente de Mantenimiento - P/M CLP 4.300.000 - CLP 6.100.000 CLP 4.500.000 - CLP 6.300.000 4 %
Maintenance Manager G CLP 7.600.000 - CLP 11.500.000 CLP 7.600.000 - CLP 12.100.000 3 %
Gerente de Desarrollo Negocios - P/M CLP 4.000.000 - CLP 6.100.000 CLP 4.300.000 - CLP 6.100.000 3 %
Business Development Manager G CLP 6.700.000 - CLP 10.000.000 CLP 6.700.000 - CLP 10.500.000 3 %
Gerente de Contratos - P/M CLP 4.500.000 - CLP 5.000.000 CLP 4.500.000 - CLP 5.300.000 3 %
Contract Manager G CLP 6.000.000 - CLP 9.000.000 CLP 6.300.000 - CLP 9.400.000 5 %
Gerente de Ingeniería - P/M CLP 4.500.000 - CLP 5.500.000 CLP 4.500.000 - CLP 5.700.000 2 %
Engineering Manager G CLP 5.500.000 - CLP 9.000.000 CLP 6.000.000 - CLP 9.400.000 6 %
P/M CLP 4.900.000 - CLP 5.800.000 CLP 5.000.000 - CLP 6.000.000 3 %
Gerente HSEC - HSEC Manager
G CLP 5.200.000 - CLP 7.400.000 CLP 5.500.000 - CLP 7.600.000 4 %
Superintendente Mina/Planta - P/M CLP 3.600.000 - CLP 6.200.000 CLP 3.800.000 - CLP 6.400.000 4 %
Mine/Plant Superintendent G CLP 5.800.000 - CLP 9.600.000 CLP 6.000.000 - CLP 9.800.000 3 %
Administrador de Contrato - P/M CLP 2.500.000 - CLP 3.500.000 CLP 2.600.000 - CLP 3.600.000 3 %
Contract Administrator G CLP 3.500.000 - CLP 6.400.000 CLP 3.700.000 - CLP 6.500.000 3 %
Líder de Mantención Eléctrica - P/M CLP 2.800.000 - CLP 3.500.000 CLP 2.800.000 - CLP 3.700.000 3 %
Head of Electrical Maintenance G CLP 3.800.000 - CLP 4.800.000 CLP 3.800.000 - CLP 5.100.000 3 %
Líder de Mantención Mecánica - P/M CLP 2.700.000 - CLP 3.500.000 CLP 2.900.000 - CLP 3.600.000 5 %
Head of Mechanical Maintenance G CLP 3.700.000 - CLP 5.000.000 CLP 3.800.000 - CLP 5.100.000 2 %
Ingeniero de Confiabilidad - P/M CLP 2.500.000 - CLP 3.300.000 CLP 2.500.000 - CLP 3.500.000 3 %
Reliability Engineer G CLP 2.800.000 - CLP 3.800.000 CLP 2.900.000 - CLP 4.000.000 5 %

RECURSOS
HUMANOS
En 2018 habrá una leve mejoría en términos de

demanda para los profesionales de esta área.

Durante los últimos años, hemos visto cómo el mercado para profesionales de Recursos Humanos ha
evolucionado, ya que esta área tiene un rol cada vez más estratégico al interior de las empresas, debido
a que apoya y da soluciones a las distintas unidades del negocio desde la perspectiva de gestión de
personas. Esto no quita que sea un departamento que seguirá experimentando cambios los
próximos años.
En general, el próximo año, el sector de Recursos Humanos se mantendrá constante. En cargos medios,
como jefaturas y subgerencias, se ha visto una demanda estable; sin embargo, para puestos gerenciales
o para aquellos que requieren más de 15 años de experiencia, el mercado ha estado más lento.
El área seguirá experimentando cambios

en los próximos años.
Una de las razones es que muchas empresas, particularmente multinacionales, cuentan con un área
de Recursos Humanos desde el extranjero y en Chile necesitan solo un equipo pequeño, encargado de
la coordinación local y de algunos servicios. Este cambio se debe a que es una unidad de soporte al
negocio, y muchos equipos se están configurando con especialidades y atienden varios países.
Por lo anterior, podemos pensar que habrá una leve mejoría en términos de demanda para este tipo de
profesionales, pero no esperamos una completa recuperación sino hasta 2019.

Tecnología Empatía Coordinador de

recursos humanos
Servicios Conocimiento
de la ley laboral Jefe de recursos humanos
Logística
Gestión de equipos Generalista de recursos
Sector industrial humanos
Adaptabilidad
Retail y consumo HR business partner
masivo Visión de negocios y
manejo de indicadores Especialistas en
de gestión compensaciones
Conocimientos integrales
de la gestión de capital
humano

Salarios en
Recursos Humanos

Compañía
Director Recursos Humanos -

G CLP 6.000.000 - CLP 12.000.000 CLP 5.800.000 - CLP 12.000.000 -1,1 %
Human Resources Director
Gerente Recursos Humanos - P/M CLP 2.500.000 - CLP 3.600.000 CLP 2.500.000 - CLP 3.500.000 -1,6 %
Human Resources Manager G CLP 3.500.000 - CLP 8.000.000 CLP 3.400.000 - CLP 8.000.000 -0,9 %
Gerente Compensaciones y Beneficios
G CLP 4.300.000 - CLP 6.800.000 CLP 4.500.000 - CLP 6.800.000 1,8 %
C&B Manager
Gerente Relaciones Laborales -
G CLP 4.300.000 - CLP 6.200.000 CLP 4.400.000 - CLP 6.200.000 1,0 %
R&L Manager
Gerente Adquisición y Desarrollo

de Talento - Talent Acquisition and G CLP 3.300.000 - CLP 5.600.000 CLP 3.400.000 - CLP 5.600.000 1,1 %
Development Manager
Jefe Recursos Humanos - P/M CLP 1.200.000 - CLP 1.900.000 CLP 1.300.000 - CLP 1.900.000 3,2 %
Human Resources Supervisor G CLP 2.100.000 - CLP 3.400.000 CLP 2.100.000 - CLP 3.500.000 1,8 %
Generalista Recursos Humanos - P/M CLP 1.500.000 - CLP 2.400.000 CLP 1.600.000 - CLP 2.500.000 5,1 %
HR Business Partner G CLP 2.100.000 - CLP 3.400.000 CLP 2.200.000 - CLP 3.400.000 1,8 %
Analista Reclutamiento y Selección - P/M CLP 850.000 - CLP 1.200.000 CLP 850.000 - CLP 1.250.000 2,4 %
R&S Analyst G CLP 1.100.000 - CLP 2.000.000 CLP 1.100.000 - CLP 2.100.000 3,2 %
Analista Desarollo Organizacional -
G CLP 1.100.000 - CLP 2.100.000 CLP 1.100.000 - CLP 2.200.000 3,1 %
T&D Analyst
Analista Compensaciones y Beneficios P/M CLP 900.000 - CLP 1.250.000 CLP 900.000 - CLP 1.300.000 2,3 %
C&B Analyst G CLP 1.120.000 - CLP 2.200.000 CLP 1.200.000 - CLP 2.200.000 2,4 %

SERVICIOS
FINANCIEROS
Tecnología en alza en el sector financiero.

La banca es un sector maduro e importante en el contexto local. Al ser de alta importancia a nivel país,
las remuneraciones suelen mantenerse estables en el tiempo y los aumentos vinculados al IPC.
El sector ha estado marcado por una situación económica donde se han visto afectados los niveles de
las inversiones, por lo que la tendencia al alza del área se ha dado en forma moderada y tranquila, sin
grandes sobresaltos. Por esta razón, Servicios Financieros ha estado viviendo una pequeña pausa.
En la industria de la banca y los seguros, existe una rotación considerable y, usualmente, se buscan
profesionales capacitados; sin embargo, se debe a la circulación más que a la creación de nuevos
puestos de trabajo.
La demanda va a estar marcada por

aquellos que puedan hacer más eficientes
los procesos de la compañía.
Las empresas que solicitarán nuevas posiciones buscarán profesionales ligados al mundo de la
tecnología, respondiendo a la importante transformación digital del sector. La otra demanda va a estar
marcada por aquellos que puedan hacer más eficientes los procesos de la compañía, y en todo lo
relacionado con la contraloría y la gestión de lo regulatorio.
Ahora, las personas que cuentan con un buen perfil y han desarrollado su carrera mayoritariamente
en este rubro, tendrán espacio y seguirán siendo las más demandadas. Al igual que Minería, Servicios
Financieros es un rubro que prefiere trabajar con profesionales experimentados y que conozcan el sector.
HABILIDADES VALORADAS CARGOS MÁS DEMANDADOS

Roles Skills Industries Roles Skills Industries
Inglés avanzado Riesgo y crédito

Conocimiento de productos financieros Comercial
Experiencia relevante en la industria Control de gestión
Capacidades técnicas comprobadas Productos
Capacidad de comunicación y negociación Compliance

Salarios en
Servicios Financieros
CARGO 2017 2018 %
AUDITORÍA - COMPLIANCE
Contralor - Head of Internal Control & Policy CLP 5.200.000 - CLP 9.500.000 CLP 5.300.000 - CLP 9.500.000 0,7 %
Gerente de Riesgo Operacional y TI -
CLP 4.500.000 - CLP 7.700.000 CLP 4.600.000 - CLP 7.700.000 0,8 %
IT and Operational Risk Manager
Oficial de Cumplimiento -
CLP 3.500.000 - CLP 5.800.000 CLP 3.800.000 - CLP 5.800.000 3,2 %
Compliance Officer
Auditor Interno Riesgo TI -
CLP 1.900.000 - CLP 3.000.000 CLP 1.900.000 - CLP 3.100.000 2,0 %
Risk Internal Auditor
Auditor Interno Riesgo Operacional -
CLP 1.200.000 - CLP 4.400.000 CLP 1.300.000 - CLP 4.400.000 1,8 %
Operational Risk Internal Auditor
BANCA EMPRESAS - MIDDLE BANKING

Ejecutivo Alto Patrimonio Inversiones -
CLP 3.200.000 - CLP 6.000.000 CLP 3.250.000 - CLP 6.000.000 0,5 %
Investment Banking Executive
Agente Oficina - Team Leader CLP 2.600.000 - CLP 5.400.000 CLP 2.600.000 - CLP 5.500.000 1,3 %
Ejecutivo Banca Privada -
CLP 2.000.000 - CLP 3.100.000 CLP 2.200.000 - CLP 3.000.000 2,0 %
Private Banking Executive
Ejecutivo Banca Preferente -
CLP 1.500.000 - CLP 2.500.000 CLP 1.600.000 - CLP 2.500.000 2,5 %
Preferred Banking Executive
Ejecutivo Banca Clásica -
CLP 900.000 - CLP 1.500.000 CLP 950.000 - CLP 1.500.000 2,1 %
Classic Banking Executive
BANCA CORPORATIVA - CORPORATE BANKING

Director General - Managing Director CLP 6.500.000 - CLP 10.500.000 CLP 6.500.000 - CLP 11.000.000 2,9 %
Vicepresidente - VP CLP 4.400.000 - CLP 6.800.000 CLP 4.400.000 - CLP 7.000.000 1,8 %
Asociado - Associate CLP 3.000.000 - CLP 4.300.000 CLP 3.000.000 - CLP 4.500.000 2,7 %
INSURANCE
Suscripción - Underwriter CLP 1.900.000 - CLP 4.500.000 CLP 2.000.000 - CLP 4.500.000 1,6 %
Siniestros - Claim CLP 1.500.000 - CLP 3.500.000 CLP 1.600.000 - CLP 3.500.000 2,0 %
OPERACIONES - BACK OFFICE

Gerente de Riesgo de Crédito -
CLP 4.600.000 - CLP 8.700.000 CLP 4.650.000 - CLP 8.700.000 0,4 %
Risk Manager
Gerente de Operaciones -
CLP 4.500.000 - CLP 8.200.000 CLP 4.500.000 - CLP 8.300.000 0,8 %
Operatoins Manager
Jefe de Operaciones - Head of Operation CLP 2.500.000 - CLP 3.600.000 CLP 2.600.000 - CLP 3.600.000 1,6 %
Analista de Crédito - Credit Analyst CLP 1.700.000 - CLP 3.000.000 CLP 1.800.000 - CLP 3.000.000 2,1 %

TECNOLOGÍA
Los tiempos de contratación son más

rápidos que en otros mercados y los
salarios también están aumentando.

En Tecnología la demanda de profesionales aumentará, pues es y será de vital importancia para el
crecimiento y la expansión de un negocio. Las industrias con mayor proyección en implementación de
soluciones, serán: Retail, Servicios Financieros, Salud y Logística.
El tecnológico es un sector que siempre requiere profesionales especializados. La tecnología está

cambiando a pasos agigantados y esto está jugando a favor de los especialistas.
Es un hecho que las compañías se están transformando; cada día sus procesos son más digitales;
estamos viendo cómo las grandes empresas viven la transformación digital; palabras como Big Data &
Analytics, IoT, Cloud, Blockchain, etc. las escuchamos cada vez más. Esto con un claro enfoque en que
su consumidor cambió; hoy es Online First, donde se espera que el crecimiento en e-commerce crezca
en un 60%. Las compañías están mirando el mundo cloud con una orientación clara al ahorro de costos
en TI, reducir espacio en infraestructura y mayor seguridad; por lo tanto, aquellas empresas que ofrecen
servicios de tecnología están centrando su negocio en la nube y en la ciberseguridad.
En Tecnología, el inglés se convierte en un

plus y en una necesidad cada vez mayor.
En lo que respecta a las habilidades técnicas más demandadas, podemos mencionar que las compañías
prefieren candidatos que cuenten con determinadas certificaciones o conocimiento en metodología ITIL,
PMP, CMMI, SCRUM y, por otra parte, certificaciones como CISSP, AWS, CCIE, CCNA.
Para estos profesionales, las habilidades blandas son un factor cada vez más imprescindible. Al ser un
mundo tremendamente técnico, la gestión de los equipos de trabajo se vuelve fundamental para llevar
las compañías al éxito. En Chile, y sobre todo en Tecnología, el inglés se convierte en un plus y en una
necesidad cada vez mayor.
Es por todo esto que en 2018, los desafíos son grandes, ya que existe una demanda constante y al alza
de profesionales.
En Tecnología, los tiempos de contratación se han ido acelerando, a diferencia de otros mercados; los
salarios también están aumentando. Incluso en muchas posiciones, existe una inflación salarial producto
de la escasez de profesionales.
HABILIDADES INDUSTRIAS QUE CARGOS MÁS

Roles VALORADAS
Skills Roles Industries Skills MÁS CONTRATAN
Industries DEMANDADOS
Capacidades técnicas Retail Project manager

comprobadas
Servicios Gerente o jefe de sistemas
Orientación al negocio
Banca y seguros Gerente o subgerente de desarrollo
Dominio del inglés avanzado
Salud Desarrollador de
Capacidad de comunicación aplicaciones móviles
e interrelación Transporte
Gerente o jefe de infraestructura
Certificación ITIL – PMP –
CMMI - SCRUM Analista de infraestructura cloud
22
Salarios en
Tecnología

Compañía
Director de TI - IT Director/CIO P/M CLP 6.600.000 - CLP 12.300.000 CLP 7.500.000 - CLP 13.100.000 9,0 %
P/M CLP 3.200.000 - CLP 4.700.000 CLP 3.200.000 - CLP 4.900.000 2,5 %
Gerente de TI - IT Manager
G CLP 4.300.000 - CLP 7.600.000 CLP 4.500.000 - CLP 7.800.000 3,4 %
Gerente de Sistemas -
P/M CLP 3.800.000 - CLP 6.200.000 CLP 4.000.000 - CLP 6.800.000 8,0 %
Application Manager
Gerente de Infraestructura de TI -
P/M CLP 3.400.000 - CLP 5.200.000 CLP 3.800.000 - CLP 5.200.000 4,7 %
IT Infrastructure Manager
Gerente de Proyectos - P/M CLP 2.000.000 - CLP 3.300.000 CLP 2.100.000 - CLP 3.400.000 3,8 %
Project Manager G CLP 2.500.000 - CLP 3.900.000 CLP 2.500.000 - CLP 4.400.000 7,8 %
Gerente de Seguridad -
P/M CLP 4.700.000 - CLP 6.300.000 CLP 5.000.000 - CLP 6.900.000 8,2 %
IT Security Manager
Gerente E-commerce - P/M CLP 2.500.000 - CLP 3.500.000 CLP 2.800.000 CLP 3.700.000 8,3 %
E-commerce Manager G CLP 3.000.000 - CLP 4.500.000 CLP 3.500.000 CLP 5.200.000 16,0 %
Gerente de Negocios - P/M CLP 3.000.000 - CLP 3.600.000 CLP 3.300.000 - CLP 3.800.000 7,6 %
IT Business Manager G CLP 4.000.000 - CLP 5.200.000 CLP 4.200.000 - CLP 5.800.000 8,7 %
Gerente de Programa - P/M CLP 3.000.000 - CLP 3.500.000 CLP 3.200.000 - CLP 3.800.000 7,7 %
Program Manager G CLP 4.200.000 - CLP 4.800.000 CLP 4.300.000 - CLP 5.100.000 4,4 %
Gerente de Servicios TI -
P/M CLP 2.600.000 - CLP 3.200.000 CLP 2.900.000 - CLP 3.400.000 8,6 %
Service Delivery Manager
Subgerente de Arquitectura - P/M CLP 2.800.000 - CLP 3.600.000 CLP 3.000.000 - CLP 3.600.000 3,1 %
Head of Architecture G CLP 4.100.000 - CLP 4.800.000 CLP 4.100.000 - CLP 5.000.000 2,2 %
Subgerente de Desarrollo - P/M CLP 3.200.000 - CLP 4.000.000 CLP 3.200.000 - CLP 4.500.000 6,9 %
Head of Development G CLP 3.500.000 - CLP 4.800.000 CLP 3.500.000 - CLP 5.300.000 6,0 %
Jefe de Infraestructura TI - P/M CLP 1.650.000 - CLP 2.800.000 CLP 2.000.000 - CLP 2.800.000 7,9 %
IT Infrastructure Coordinator G CLP 2.300.000 - CLP 3.600.000 CLP 2.500.000 - CLP 3.800.000 6,8 %
Jefe de Sistemas - P/M CLP 2.000.000 - CLP 3.200.000 CLP 2.200.000 - CLP 3.200.000 3,8 %
IT Applications Coordinator G CLP 2.500.000 - CLP 3.900.000 CLP 2.600.000 - CLP 4.000.000 3,1 %
Especialista de Seguridad - P/M CLP 1.600.000 - CLP 2.500.000 CLP 1.800.000 CLP 2.700.000 9,8 %
IT Security Specialist G CLP 1.800.000 - CLP 3.000.000 CLP 2.200.000 CLP 3.500.000 18,8 %

VENTAS Y
MARKETING
Para 2018 se solicitarán profesionales más

especializados para los diferentes mercados.

El mercado está buscando profesionales para la venta de productos y la forma en cómo lo hace es
lo que está cambiando. Por lo tanto, en 2018 se solicitarán profesionales más especializados para los
diferentes mercados.
En Chile, la experiencia en ventas en el rubro es un factor primordial para la incorporación de

profesionales a la empresa. Las jefaturas de línea buscan a alguien que se integre rápido a nivel cultural
y técnico sin realizar una inversión cuantiosa en capacitación. Quieren una persona “Plug and Play”,
principalmente en mandos medios o gerencias.
Por el lado del Marketing, puede ser más transversal, y lo que se priorizará es el conocimiento y el uso de
herramientas para el desarrollo de productos. Sin duda, el marketing digital ha tenido una gran evolución
en los últimos años y se mantendrá así en los que vienen.
Lo mismo sucede con el servicio de posventa. Está orientado a distinguir y reconocer dónde se
producen los problemas de cara al cliente y cómo se pueden resolver de la mejor manera con el fin de
lograr una buena fidelización.
Para una empresa, es más estratégico y económico enfocar sus acciones en la fidelización del cliente que
en la prospección. De hecho, hay compañías que han creado cargos para esa labor específicamente.
Además, crean nuevos productos para ofrecer una diferenciación a sus clientes claves.
De una forma u otra, el mercado de Ventas y Marketing comenzará a vivir una renovación de
profesionales, debido a la digitalización y a las nuevas formas de relacionamiento que está
teniendo esta industria.
La renta variable se hace más importante que la renta fija.
Los salarios también tendrán una transformación, ya que la renta variable se hace más importante que
la renta fija, al ser profesionales más especializados, la venta de productos o servicios será mejor y los
llevará a tener una mejor tabla de beneficios adicionales.

Skills MÁS CONTRATAN
Retail Conocimiento del mercado Jefe de ventas

Automotriz Conocimiento del producto Key account manager
Salud Networking Product manager
Consumo masivo Cartera de clientes Brand manager
Soluciones en tecnología Capacidad de comunicación Gerente de marketing
y negociación
Gerente comercial
Proactividad
Dominio del inglés
25
Salarios en
Ventas y Marketing

Compañía
¹Gerente Comercial - P/M CLP 5.400.000 - CLP 7.200.000 CLP 5.500.000 - CLP 7.400.000 2,4 %
Commercial Manager G CLP 7.000.000 - CLP 11.000.000 CLP 7.200.000 - CLP 11.200.000 2,2 %
Gerente de Marketing - P/M CLP 2.500.000 - CLP 4.000.000 CLP 2.500.000 - CLP 4.200.000 3,1 %
Marketing Manager G CLP 4.700.000 CLP 7.200.000 CLP 4.600.000 CLP 7.200.000 -0,8 %
P/M CLP 3.800.000 - CLP 5.600.000 CLP 3.800.000 - CLP 5.400.000 -2,1 %
¹Gerente de Ventas - Sales Manager
G CLP 5.100.000 - CLP 8.300.000 CLP 5.000.000 - CLP 8.000.000 -3,0 %
¹Gerente Regional de Ventas -
G CLP 6.800.000 - CLP 12.000.000 CLP 6.500.000 - CLP 11.500.000 -4,3 %
Regional Sales Manager
Gerente de Marca - Brand Manager G CLP 1.900.000 - CLP 3.200.000 CLP 1.950.000 - CLP 3.200.000 1,0 %
Gerente de Canales - P/M CLP 3.400.000 - CLP 5.000.000 CLP 3.500.000 - CLP 5.200.000 3,6 %
Channel Manager G CLP 4.500.000 - CLP 6.500.000 CLP 4.600.000 - CLP 6.600.000 1,8 %
Gerente de Negocios - P/M CLP 3.100.000 - CLP 4.600.000 CLP 3.100.000 - CLP 4.800.000 2,6 %
Business Development Manager G CLP 5.000.000 - CLP 6.400.000 CLP 5.000.000 - CLP 6.800.000 3,5 %
Gerente de Exportaciones - P/M CLP 3.100.000 - CLP 5.000.000 CLP 3.300.000 - CLP 5.000.000 2,5 %
Export Manager G CLP 5.000.000 - CLP 6.500.000 CLP 4.800.000 - CLP 6.500.000 -1,7 %
Gerente de E-commerce -
G CLP 3.600.000 - CLP 5.500.000 CLP 3.800.000 - CLP 5.700.000 4,4 %
E-commerce Manager
Gerente de Categoría -
G CLP 3.600.000 - CLP 5.200.000 CLP 3.000.000 - CLP 5.000.000 -9,1 %
Category Manager
P/M CLP 1.900.000 - CLP 2.800.000 CLP 1.900.000 - CLP 3.000.000 4,3 %
Jefe de Producto - Product Manager
G CLP 2.500.000 - CLP 4.300.000 CLP 2.500.000 - CLP 4.500.000 2,9 %
¹Jefe de Cuentas Claves - P/M CLP 2.800.000 - CLP 4.500.000 CLP 3.000.000 - CLP 4.600.000 4,1 %
Key Account Manager G CLP 3.300.000 - CLP 5.700.000 CLP 3.500.000 - CLP 5.700.000 2,2 %
P/M CLP 1.900.000 - CLP 3.000.000 CLP 1.900.000 - CLP 2.900.000 -2,0 %
Jefe de Marketing - Head of Marketing
G CLP 2.700.000 - CLP 3.500.000 CLP 2.700.000 - CLP 3.600.000 1,6 %
P/M CLP 2.000.000 - CLP 4.000.000 CLP 2.200.000 - CLP 4.000.000 3,3 %
¹Jefe de Ventas - Sales Supervisor
G CLP 3.500.000 - CLP 5.500.000 CLP 3.500.000 - CLP 5.200.000 -3,3 %
¹Ingeniero de Ventas Técnicas - P/M CLP 2.400.000 - CLP 3.700.000 CLP 2.300.000 - CLP 3.600.000 -3,3 %
Technical Sales Engineer G CLP 3.200.000 - CLP 4.300.000 CLP 3.100.000 - CLP 4.300.000 -1,3 %
Analista Inteligencia Negocios - P/M CLP 1.350.000 - CLP 2.000.000 CLP 1.500.000 - CLP 2.000.000 4,5 %
Business Intelligence Analyst G CLP 1.400.000 - CLP 2.600.000 CLP 1.600.000 - CLP 2.700.000 7,5 %
¹ Las rentas están compuestas de un promedio: fijo + variable.

Tendencias en
remuneración adicional
Cuando se trata de retener a los mejores talentos y alejarlos de la competencia, no hay nada como
ofrecerles un ascenso, una nueva oficina o un aumento de sueldo. Sin embargo, el dinero no es siempre
la mejor solución, especialmente si la empresa enfrenta restricciones de presupuesto. En este sentido, las
organizaciones tienen que ser capaces de pensar en otras prestaciones para motivar a sus trabajadores y ser
creativas en generar valor agregado que mejore la calidad de vida del empleado y su entorno.
Para muchas personas, los beneficios no financieros

pueden compensar perfectamente la remuneración.
Además de reforzar los sueldos variables, que en mayor o menor medida dependen del trabajo del
profesional, para muchas personas los beneficios no financieros pueden compensar perfectamente la
remuneración y ser más relevantes según su estilo de vida, edad, situación familiar, etc.
Las compensaciones más comunes entre las empresas hoy son contar con un seguro de salud complementario
(además de vida y odontológico) y entregar vales de almuerzo o de comida.
¿Qué ventajas ofrece su empresa, actualmente?

68.6% Seguro de salud
54.5% Vale de comida / comedores gratuitos o subsidiados
32.5% Seguro odontológico
22.2% Trabajo flexible / home office
16.5% Programas de bienestar, por ejemplo, masaje en el lugar de trabajo, manicura
* Fuente: Encuesta realizada por Robert Half a 1.000 colaboradores chilenos de diferentes empresas.

ES HORA DE
TRABAJAR FELICES.
FUERZAS LABORALES COMPROMETIDAS Y PRODUCTIVAS
Los trabajadores felices son mejores para su empresa. Esta es la premisa básica para cualquier área
o sector que quiera contar con una fuerza laboral comprometida y productiva, pues los empleados
conectados con la misión y visión de la organización se sienten valorados y contribuyen en formas reales
y tangibles al negocio.
Así lo demuestran estudios que relacionan compromiso y productividad, exhibiendo un aumento en

la innovación, el rendimiento y el desempeño final, así como importantes reducciones en los costos
de retención de talento en los mercados altamente competitivos, menores costos de operación, mejor
satisfacción del cliente y mayores beneficios.
1 2
Relación con las jefaturas Políticas de desarrollo
profesional/ascenso
Para ser feliz

en el trabajo,
¿cuáles son los
5 factores más 3
Relación con los relevantes? Sueldo
compañeros
4
Horario
Fuente: Encuesta realizada por Robert Half a 1.800 líderes financieros de diferentes empresas y que incluyó a 100 chilenos.

En Robert Half, entendimos y nos interesamos en investigar qué hace más felices a los chilenos en el
aspecto laboral. Para eso, elaboramos una encuesta que aplicamos a más de mil personas que se
desenvuelven en diferentes rubros y ocupan diversos cargos. Una de las principales conclusiones
del estudio fue que la mayoría de las personas necesita sentirse comprometida para ser feliz en un
ambiente laboral.
Esta respuesta reafirmó la misión de Robert Half y uno de sus pilares fundamentales, ya que parte del
trabajo al cual nos dedicamos es buscar profesionales que hagan un match perfecto con las empresas,
como forma de lograr un alto nivel de compromiso y que la persona pueda estar feliz en el lugar escogido.
LOS FACTORES MENOS IMPORTANTES PARA SER FELIZ EN EL TRABAJO SON:
Cercanía del lugar de Infraestructura Comunicaciones

trabajo de la casa internas
6.3 67,6% 79,4%

Es el promedio de satisfacción Considera que su Cree que aporta a sus clientes y/o
laboral de los encuestados, en horario laboral es adecuado. al país con su trabajo.
una escala de 1 a 10, es de 6,3.

Metodología
La Guía Salarial 2018 de Robert Half da a conocer los salarios promedio que reciben los profesionales de
diferentes áreas de especialidad, según su cargo y la dimensión de la empresa (pequeña, mediana o grande).
Para determinar el tamaño de la compañía se utilizó el monto estimado de ventas anuales, de acuerdo a lo
propuesto por el Servicio de Impuestos Internos (SII) -pequeñas y medianas hasta UF 100.000 y grandes por
encima de UF 100.000.
Además de los salarios previstos para 2018, la Guía Salarial muestra los valores del año anterior y sus
variaciones porcentuales, para entender la evolución que han tenido las remuneraciones en cada área.
Los salarios de 2017 y 2018 se calcularon comparando los sueldos promedio de cada posición en cada año,
alcanzando una variación porcentual por año.
Los grupos profesionales abarcan a personas con perfiles diversos. Así, factores como la antigüedad
en la posición, las capacidades, el sector de actuación y las habilidades blandas justifican las diferentes
remuneraciones para un mismo cargo.
Buscando reflejar la realidad del mercado, Robert Half decidió no considerar los salarios mucho más altos o
mucho más bajos que los de los principales grupos profesionales presentados en la Guía Salarial, ya que se
clasificaron como excepciones o “puntos fuera de la curva”.
Los sueldos presentados en este material consideran solo el salario bruto mensual y no incluyen bonificaciones
ni otros beneficios, a menos que la parte variable se mencione expresamente en las tablas.

Sobre Robert Half
Fundada en 1948, Robert Half fue la primera empresa de reclutamiento especializada

del mundo en ofrecer profesionales calificados para el área financiera. Hoy, después de
70 años de experiencia, la compañía está orientada a la selección de profesionales –mandos
medios y alta dirección– en las áreas de Servicios Financieros, Finanzas y Contabilidad,
Ingeniería y Tecnología, principalmente. La firma se enfoca tanto en la contratación
permanente como temporal.
La empresa cuenta con un total de 325 oficinas distribuidas en 19 países de Norteamérica,

Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, y 12.800 colaboradores. En Chile, Robert Half inició sus
operaciones hace siete años, con una oficina localizada en Santiago.
Robert Half tiene acciones en la Bolsa de Nueva York y está presente en el índice S&P que lista
las 500 empresas de mayor valor en Estados Unidos.
En 2017, Robert Half fue escogida por la revista Fortune como la Compañía Más Admirada del
Mundo, uno de los rankings más importantes a nivel internacional. La empresa se ubica entre
las mejores desde hace 18 años.
Robert Half está comprometida con el éxito de sus clientes y candidatos. Trabaja como
partner estratégico para la identificación de los profesionales que necesitan las compañías
y se esfuerza por establecer relaciones de confianza y a largo plazo. Eficiencia, calidad y
ética son los pilares que guían sus procesos. Orienta a sus candidatos en el desarrollo de
su carrera profesional y los ayuda a tomar las decisiones que contribuirán a su crecimiento
personal y profesional.
SANTIAGO
Av. Isidora Goyenecha 2800 – Piso 15
Torre Titanium – Las Condes – Santiago.
Código postal: 7550-647
Teléfono: +56 22 928 8700

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© 2017 Robert Half. RH-1017-CHL-SPA

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2018

02 Variables que afectan la contratación 28 Es hora de trabajar felices

04 Proyectos: servicios transitorios 30 Metodología

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 1

El rigor y las altas exigencias continuarán

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 2

La experiencia profesional comprobada

Fuente: Encuesta de Robert Half a 200 gerentes generales en Chile.

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 3

MITOS Y VERDADES SOBRE EL TRABAJO POR PROYECTOS

Los especialistas en proyectos tienen Trabajar como especialista en

Participar en proyectos “ensucia” el Actuar como especialista en

El empleo temporal no mejora las El trabajo por proyectos abre las

El trabajo temporal es una solución

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 4

Las empresas están enfocadas en la

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 5

¿Cuáles serán los cuatro mayores retos a

48% 43% 32% 32% 31%

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 6

El área de control de gestión se mantendrá al alza.

INDUSTRIAS QUE HABILIDADES CARGOS MÁS

Energía Capacidad analítica Jefe de control de gestión

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 7

CARGO *Tamaño de la 2017 2018 %

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 8

En 2018, las contrataciones serán mejores

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 9

Los profesionales más requeridos serán

INDUSTRIAS QUE HABILIDADES CARGOS MÁS

Automotriz Conocimiento previo Producción y mantenimiento

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 10

CARGO *Tamaño de la 2017 2018 %

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 11

Desarrollo positivo y más allá de lo esperado.

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 12

En consecuencia, estamos viendo un incremento de nuevas contrataciones, principalmente en las áreas

Los perfiles más demandados en Minería

HABILIDADES VALORADAS CARGOS MÁS DEMANDADOS

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 13

CARGO *Tamaño de la 2017 2018 %

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 14

En 2018 habrá una leve mejoría en términos de

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 15

El área seguirá experimentando cambios

INDUSTRIAS QUE HABILIDADES CARGOS MÁS

Tecnología Empatía Coordinador de

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 16

CARGO *Tamaño de la 2017 2018 %

Director Recursos Humanos -

Gerente Adquisición y Desarrollo

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 17

Tecnología en alza en el sector financiero.

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 18

La demanda va a estar marcada por

HABILIDADES VALORADAS CARGOS MÁS DEMANDADOS

Inglés avanzado Riesgo y crédito

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 19

CARGO 2017 2018 %

BANCA EMPRESAS - MIDDLE BANKING

BANCA CORPORATIVA - CORPORATE BANKING

OPERACIONES - BACK OFFICE

2018 GUÍA SALARIAL | ROBERTHALF.CL 20

CARGO *Tamaño de la 2017 2018 %

CARGO *Tamaño de la 2017 2018 %

CARGO *Tamaño de la 2017 2018 %

CARGO *Tamaño de la 2017 2018 %

CARGO *Tamaño de la 2017 2018 %

CARGO *Tamaño de la 2017 2018 %