UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 1

Escuela o unidad: Vicerrectoría de Desarrollo Regional y Proyección

Comunitaria
Fase 2 - PLAN DE ACCION SOLIDARIA

LEIDY STELLA PICON CHAPARRO

Cód.: 63.541.192
Grupo: 700002A_461

Tutor:
ING. BRYAN ALBUS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD).

CATEDRA REGION
DICIEMBRE 11 DE 2017
BUCARAMANGA
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INTRODUCCIÓN

Este trabajo se realiza con el fin de colocar en práctica todo lo que estamos
aprendiendo en la cátedra social solidaria con el fin de identificar cada una de las
problemáticas que aquejan a las comunidades y que afectan directamente las
condiciones sociales y económicas de dichas comunidades

El diagnostico solidario es una estrategia de investigación que realiza el estudiante en

conjunto con las comunidades con el fin de realizar unas encuestas y así identificar las
problemáticas que aquejan a estas comunidades y medir el impacto social que esto
genera.

Se desarrolla el diagnostico basado en la temática especificada por el tutor que

implementa la normatividad de seguridad y salud en el trabajo para pequeñas
empresas o micro empresas de las comunidades donde se ejecuta la investigación.
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OBJETIVOS

Generales

Capacitar a las operarias de la microempresa Confecciones Martha confecciones

sobre seguridad y salud en el trabajo.

Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos derivados de

condiciones peligrosas y actos su estándar presente en el medio de trabajo, que
puedan causar accidentes o alteraciones en la salud de los empleados.

Específicos

Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los trabajadores del sector.

Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones

de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos
derivados de la labor desempeñada.

Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de

las actividades laborales.
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FICHA DE ENTREGA ACTIVIDAD 3
CÀTEDRA REGIÒN

Nombre Estudiante: LEIDY STELA PICON ZONA: CENTRO

CHAPARRO CEAD: BUCARAMANGA
Temática Trabajada: SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Programa Académico: CATEDRA REGION
TRABAJO SG-SST
Nombre de la Acción Solidaria: Capacitación sobre
SG-SST
Link del video desarrollado:
https://drive.google.com/file/d/1adt0h4FLUgfV9y
wBDkqTF2YjpGvuM2i2/view?usp=sharing Ubicación Comunidad: CRA 17 No, 56 72 REPOSO
FLORIDABLANCA
Ingeniero, realice la charla de capacitación pero he
tenido problemas para subirlo, espero el link abra
correctamente por Google Drive.
Anexo: Fotos como evidencia.
Participantes (Descripción y número, adjuntar Objetivo Acción Solidaria
listado de asistencia)
Capacitar a las operarias de la
microempresa Confecciones Martha
confecciones sobre seguridad y salud en el
trabajo.

Identificar, evaluar y controlar los agentes y

factores de riesgos derivados de
condiciones peligrosas y actos su estándar
presente en el medio de trabajo, que
puedan causar accidentes o alteraciones
en la salud de los empleados

Síntesis desarrollo de la acción Solidaria:

Actividades a realizar

Jornada de capacitación para las operarias de la microempresa confecciones Martha

Contenido principal de la capacitación:

Directrices generales que permitan orientar la capacitación en acción de unos

objetivos, con sus respectivas características. Estas acciones están dirigidas al
personal de la microempresa y su propietario (a), los cuales entre sí deben
implementar, desarrollar, mantener y mejorar la vigilancia, promoción y mantenimiento
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de la salud del trabajador procurando que las condiciones de trabajo de la empresa no

conduzcan al deterioro de su estado físico y mental. Los actos y condiciones sus
estándares por lo general se presentan con lo siguiente:

 Operar equipos sin autorización.

 Operar a una velocidad inadecuada.

 Retirar los dispositivos de seguridad.
 No utilizar elementos de protección personal.
 Trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas.

Se identificaran los factores y condiciones de riesgo causantes de los accidentes de

trabajo, hace seguimiento de los accidentes ocurridos, indica las recomendaciones
para evitar que se repitan y vigila la aplicación de los medios necesarios de prevención.

Logros alcanzados en su acción solidaria

 Que las operarias de la microempresa confecciones se capaciten sobre toda la

normatividad legal sobre la seguridad y salud en el trabajo y apliquen la
información y capacitación que se le suministró.
 Se obtiene compromiso de los microempresarios promoviendo implementación
de la normatividad del decreto 1072 del 26 de mayo del 2015 y aplicarlo en sus
microempresas
 Generar conciencia de los riesgos a que están expuestos en cada uno de los
sitios de trabajo.

Conclusiones

Se logró identificar las problemáticas que maneja la microempresa de confecciones

Martha con respecto a las normas de seguridad y salud en el trabajo y se tomó la
decisión de desarrollar un plan de acción que permita capacitar las operarias que allí
laboran para que eviten tener inconvenientes en el desarrollo de sus actividades y
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funciones como lo son accidentes o enfermedades laborales.

Se alcanza a orientar a las trabajadoras expuestas a iniciar y adquirir nuevas técnicas

para un adecuado desempeño de su actividad laboral. Su principal objetivo es facilitar
información, conocimientos y habilidades esenciales requeridos para mejorar las
condiciones de trabajo.
Agradecimientos:

A la Sra. MARTHA CAMACHO, propietaria de la microempresa por la confianza y el

espacio dado para la realizacion de la actividad.

Gracias a las operarias Angie V. Picon y Silvia Natalia Torres, por la receptividad a la
capacitación y toda la información que se les suministro.
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PLAN DE ACCION SOLIDARIA

• CUÁNTO SE QUIERE LOGRAR (CANTIDAD Y CALIDAD)

Actividades a realizar

Jornada de capacitación para las operarias de la microempresa confecciones

Contenido principal de la capacitación:

El diseño del programa de capacitación, es de aplicación a 3 - 4 personas (mujeres),

empleadas entre un rango de edad de 22 a 50 años, trabajadoras expuestas ante los
factores de riesgo concerniente a la actividad de modistería y confecciones del sector
de Floridablanca; a quienes se les brindara orientación general sobre los riesgos,
peligros, parámetros, guías, normas y procedimientos establecidos por la legislación
colombiana sobre seguridad y salud en el trabajo.

Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de

la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadoras para realizar elecciones
acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos
preventivos y a la propietaria para apoyar la ejecución de los mismos. La programación,
por lo tanto, debe abarcar todos los niveles de la microempresa para asegurar que las
actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que las personas
reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que influyen en la adopción de
estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia
salud y a participar en la identificación de problemas y mejoramiento de las condiciones
de trabajo.
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 CUÁNDO SE QUIERE LOGRAR (EN CUÁNTO TIEMPO)

Periodicidad

Las capacitaciones se planean realizar durante el periodo del curso de Cátedra Social
Solidaria Fase 2 (Cátedra Región), es decir en dos meses, con una duración de 30
minutos por jornada.

 EN DÓNDE SE QUIERE REALIZAR LA ACCIÓN SOLIDARIA (LUGAR)

En las instalaciones de la microempresa, sala de la casa de microempresa de

confecciones.

• CON QUIÉN Y CON QUÉ SE DESEA LOGRARLO (PERSONAL, RECURSOS

FINANCIEROS)

Recursos

Recurso Humano: Propietaria microempresa, empleadas y Estudiante de la UNAD

Responsable

Leidy Stella Picon Chaparro, Estudiante de Ingenieria Industrial, del curso de

Cátedra Social Solidaria Fase 2 (Cátedra Región).

Financieros: Gastos de papelería. Promedio de $15.000

Recurso pedagógico: Ayudas audiovisuales (videos), folletos, plegables y actividades

de enseñanza para la realizacion de pausas activas.
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Normatividad legal

Se desarrollara de acuerdo a la normatividad de seguridad y salud en el trabajo

 Sistema general de Riesgos Laborales (Decreto 1072 de 2015)

 Legislación de la actividad.
 Seguridad y Salud en el Trabajo en la actividad de confecciones en el sector
 Medicina Preventiva en la actividad de confecciones en el sector.
 Plan de atención y prevención de emergencias

Logros esperados

Que las operarias de la microempresa confecciones se capaciten sobre toda la

normatividad legal sobre la seguridad y salud en el trabajo.

Las acciones realizadas para el desarrollo del programa de capacitación permitirán que
las trabajadoras mejoren sus condiciones de trabajo, para prevenir factores de riesgos
y enfermedades laborales.

El presente programa de capacitación está orientado a contribuir a la gestión

estratégica de la prevención del riesgo, y a su vez es una herramienta de orientación y
acompañamiento, dirigido a las mujeres empleadas del sector de las confecciones. Con
este trabajo y a través de esta capacitación se logra dar a conocer bases importantes
sobre el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST), con esta metodología y estrategia de capacitación, se obtiene como
resultado un personal trabajador sensibilizado, dispuestos a aportar con
responsabilidad el autocuidado, para prevenir accidentes y enfermedades de tipo
laboral inherentes a su actividad.
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 CÓMO SABER SI SE ESTÁ ALCANZANDO EL OBJETIVO (EVALUANDO EL

PROCESO).
Fomentando los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable para mejorar las condiciones
de trabajo y de salud de los trabajadores. Esto se realizara:
Mediante visitas de seguimiento en el sitio de trabajo realizando lo siguiente:

Trabajos sobre la normatividad

Evaluaciones
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Encuestas de accidentes laborales

Formatos de seguridad y utilización de los EPP.

 CÓMO DETERMINAR SI SE LOGRÓ EL OBJETIVO (EVALUACIÓN DE

RESULTADOS).

Seguimiento y evaluación

Realizar inspecciones planeadas al área de la microempresa e informar al responsable

sobre los factores de riesgo encontrados y sugerir medidas de prevención y control.

Se determina por medio del plan de acción se llevara a cabo durante el

periodo del curso de Cátedra Región, tiempo en el cual se capacitara a las
operarias sobre la normatividad sobre seguridad y salud en el trabajo y se
pondrá en práctica en cada una de las jornadas laborales.

Mediante encuestas de accidentes labores y diferentes situaciones de salud

ocurridos en la realizacion de sus labores luego de la capacitación recibida.

Promover e integrar al personal en las actividades de autocuidado; para mejorar

las condiciones de salud y el medio ambiente
de trabajo.
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ACCIÓN SOLIDARIA

 Link de la presentación en formato audiovisual donde se evidencie la realización de

la acción solidaria realizada en su contexto local.

https://drive.google.com/file/d/1adt0h4FLUgfV9ywBDkqTF2YjpGvuM2i2/view?us
p=sharing
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ANEXOS
CONSENTIMIENTO INFORMADO
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AUTORIZACIÓN DE LA COMUNIDAD FIRMADA.

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LISTADO DE ASISTENCIA.
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FOTOS CHARLA CAPACITACION
SG-SST
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CONCLUSIONES

 Se logró identificar las problemáticas que maneja la microempresa de

confecciones Martha con respecto a las normas de seguridad y salud en el
trabajo y se tomó la decisión de desarrollar un plan de acción que permita
capacitar las operarias que allí laboran para que eviten tener inconvenientes de
desarrollo de accidentes o enfermedad laboral.

 Se logra estimular interés sobre los beneficios de aplicar un sistema de gestión

en seguridad y salud en el trabajo con relación a las actividades laborales.

 Se obtiene una participación activa ante medidas con iniciativa propia para
emplear técnicas de auto cuidado ante los factores de riesgo, condiciones
inseguras.