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Tarea de Gestio Humana
Tarea de Gestio Humana
(UAPA)
ESCUELA DE:
PSICOLOGIA
CARRERA DE:
Psicología Industrial
TEMA:
Actividades de la unidad IV
PRESENTADO POR:
Matrícula: 07-2164
ASIGNATURA:
Gestión Humana I
FACILITADORA:
1. Elaborar un mapa conceptual con los diferentes tipos de entrevistas que se utilizan para seleccionar el personal.
Entrevista
estructurada
(preguntas
definidas, de
forma estándar)
Entrevistas
mixtas: Es una
combinación de
la estructurada y
no estructurada.
2. Explique la diferencia entre el reclutamiento y selección a través del método
tradicional y por competencias. Estructure 5 preguntas dónde explore algunas
competencias. Cite las competencias que está explorando con dichas preguntas.
1. ¿Podrías describirte?
Parece una pregunta sencilla, pero si la persona no se prepara para responder este tipo
de pregunta, caerá en esta pregunta trampa de la entrevista de trabajo. En esta cuestión
los reclutadores no buscan que se diga que uno es responsable o trabajador. Quieren
que el entrevistado sea capaz de poder definirse con unos adjetivos que lo identifiquen
con la empresa y el puesto que va a ocupar.
2. ¿Tienes experiencia en este sector?
En esta pregunta sobre habilidades se debe conectar las competencias con el trabajo
específico que se vaya a emplear si a uno le contratan. Las habilidades no se deben
exagerar, es mejor decir poco, pero que sean verdad.
Esta pregunta sirve para conocer las preferencias y si las habilidades son idóneas para
el puesto. Si el trabajo no es flexible, tiene unos horarios fijos y los objetivos están
establecidos desde el principio, lo idóneo sería que sea una persona que cumpla esas
características: organizado, puntual, meticuloso..., y así uno se lo hagas saber.
Ante esta cuestión se debe buscar algo atractivo de la empresa que pueda ayudarnos a
crecer profesionalmente y combine con nuestras habilidades.
-3 Señale las diferentes modalidades de contratos de trabajo que existen bajo la
ley laboral dominicana.