Tipificador 2018 PDF

DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA
PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
(18 de Noviembre de 2017)
1
Códigos Modificados
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORÍA DETERMINACIÓN DEL
CÓDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)
INFRACCIÓN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
Art. 38 Nº 7, y, Art.
506 del Código del Nº Trab.
Trabajo, en relación Nº UTM
No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doña)..., que se Empresa
con el artículo 180 No otorgar el feriado
desempeña en el centro o complejo comercial bajo una 1 a 49 10
1039-d DFL N°2 DE legal en día de GRAVÍSIMA
misma razón social denominado…, el feriado legal por el
06.09.2017 que elecciones 50 a 199 40
día…, que correspondía a (elecciones) – (plebiscito).
estableció texto
200 y más 60
refundido ley
18.700.
Arts. 58, inciso 5º, y
Descontar el ausentismo legal de dos horas a (los) Nº UTM
Trabajo, en relación Empresa
Descontar el ausentismo trabajador(es) Sr(s)…………………….………………, que
con el artículo 165
legal a trabajadores que sufragaron, el día …………………………., fecha en que se celebró 1 a 49 9
1049-p DFL N°2 de GRAVE
sufragaron durante elecciones……………….., según el siguiente detalle:
06.09.2017 que 50 a 199 30
elecciones.
estableció texto
(indicar el mes en que se realizó el descuento y monto del 200 y más 40
refundido ley
descuento indebido)
18.700.
Art. 165 DFL N°2 de Nº Trab.
06.09.2017 que No permitir ausentarse No permitir que el (los) trabajador(es) Nº UTM
dos horas de la jornada Sr(s)…………………….………………, se ausente(n) durante dos Empresa
estableció texto
de trabajo, al horas de su jornada diaria de trabajo, el día 1 a 49 9
1054-d refundido ley GRAVE
trabajador, con el fin de …………………………., fecha en que se celebró - elecciones
18.700 y Art. 506 50 a 199 30
que éste pueda sufragar ………………., a fin de que pueda(n) sufragar sin descuentos
del Código del durante elecciones de remuneraciones. 200 y más 40
Trabajo.
Art. 166 DFL N°2 de No conceder los permisos necesarios a (los) Nº Trab.
Nº UTM
06.09.2017 que No conceder los permisos trabajador(es) Sr(s)…………………….………………, designados Empresa
estableció texto necesarios a trabajadores (vocales de Mesas Receptoras de Sufragios) – 1 a 49 9
1054-e GRAVE
refundido ley designados vocales de (miembros de Colegios Escrutadores) – (delegado de la
50 a 199 30
18.700 y Art. 506 del mesa durante elecciones. Junta Electoral), el día …………………………., fecha en que se
Código del Trabajo. celebró elecciones ……………….. 200 y más 40
506 del Código del Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Nº Trab.
Trabajo en relación Sr(s)…………………….………………, designados (vocales de Mesas Nº UTM
Descontar los permisos Empresa
con el artículo 166 Receptoras de Sufragios) – (miembros de Colegios
legales a trabajadores 1 a 49 9
1054-f DFL N°2 de Escrutadores) – (delegado de la Junta Electoral), el día GRAVE
designados vocales de
06.09.2017 que …………………………., fecha en que se celebró 50 a 199 30
mesa durante elecciones.
estableció texto elecciones………………., según el siguiente detalle:
refundido ley (indicar el mes en que se realizó el descuento y monto del 200 y más 40
18.700. descuento indebido)
No contar con un programa por escrito de instrucción
teórico - práctico para los trabajadores, de duración Nº Trab.
Art. 109 b, letra e, No contar con programa Nº UTM
mínima de una hora cronológica semestral, sobre el Empresa
del DS 594, de 1999 escrito teórico - práctico
riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
del MINSAL, en de protección y 1 a 49 9
1175-i radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, GRAVE
relación con los Arts. prevención contra la
entre otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 30
184 y 506 del Código exposición ocupacional
condiciones legales de saneamiento básico de los lugares
del Trabajo a radiación UV solar 200 y más 40
de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias
para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
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ANEXO Nº 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
CAPITULOS MATERIA CÓDIGOS

CAPITULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS 1001-a/1001-b
CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a / 1010-e
CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-b
CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a / 1017-a
CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a / 1028-q
CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-b
CAPÍTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a / 1030-b
CAPÍTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a / 1034-i
CAPÍTULO 9 DESCANSOS 1035-a / 1039-o
CAPITULO 10 REMUNERACIONES 1040-a / 1053-l
CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS 1054-a / 1062-a
CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a
CAPÍTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 1068-a / 1071-b
CAPÍTULO 14 TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA 1072-a / 1074-e
CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-c
CAPÍTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 1095-a / 1105-e
CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f
CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c
CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b
CAPITULO 20 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b
CAPITULO 21 LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-a
CAPITULO 22 PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-z
CAPITULO 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b
CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 1192-a / 1194-b
CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a / 1198-b
CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL 1203-a / 1210-a
CAPITULO 27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1214-b / 1230-d
CAPITULO 28 NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-b
CAPITULO 29 D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 1233-a / 1237-b
CAPITULO 30 DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518 1238-a / 1238-b
COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y
CAPITULO 31 1239-a / 1246-a
ASIGNACIÓN FAMILIAR
CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN 1247-a / 1270-f
LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES
CAPITULO 33 1271-a / 1278-d
MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE
CAPITULO 34 1279-a / 1290-c
SERVICIOS TRANSITORIOS
CAPITULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a / 1297-a
CAPITULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c /1301-a
CAPITULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a / 1304-b
CAPITULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 1305-a / 1311-c
CAPITULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS 1312-a / 1319-a
CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN
CAPITULO 40 1320-a / 1328-s
ACTIVIDADES CONEXAS
CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES
CAPITULO 41 1329-a / 1359-a
COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
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NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORÍA DETERMINACIÓN DEL
CÓDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)
INFRACCIÓN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar las ofertas de trabajo (directamente) – (a
través de terceros) – (por medio de prensa – radio – TV
– Internet), basado en motivos de (raza) – (color) – (sexo)
– (edad) – (estado civil) – (sindicación) – (religión) -
(opinión política) – (nacionalidad) – (ascendencia
nacional) – (situación socioeconómica) – (idioma) Nº Trab.
(creencias) – (participación en organizaciones Nº UTM
Empresa
Art. 2, inciso 4º y 6° gremiales) – (orientación sexual) – (identidad de
Discriminar las ofertas de género) – (filiación) – (apariencia personal) – 1 a 49 10
1001-a y Art. 506 del GRAVÍSIMA
trabajo. (enfermedad) – (discapacidad) – (origen social), lo que
Código del Trabajo. 50 a 199 40
anula o altera la igualdad de oportunidades o de trato en
el empleo y la ocupación, según el siguiente detalle: 200 y más 60
(especificar los términos de la oferta de trabajo; fecha o

período de la infracción; el nombre del medio utilizado
para ello y, si procediere, el o los nombres de los tts
afectados)
Discriminar y condicionar las ofertas de trabajo
efectuadas (directamente) – (a través de terceros) – (por
medio de prensa – radio – TV – Internet) la contratación
del trabajador Sr.., RUN Nº…, al contemplar requisitos de
Art. 2, inciso 6°, y (raza) – (color) – (sexo) – (edad) – (estado civil) –
Art. 506 del Código (sindicación) – (religión) - (opinión política) – Nº Trab.
Nº UTM
del Trabajo. (nacionalidad) – (ascendencia nacional) – (situación Empresa
Cometer acto de socioeconómica) - (idioma) – (creencia) – (participación 1 a 49 10
1001-b discriminación en ofertas en organizaciones gremiales) – (orientación sexual) – GRAVÍSIMA
Orden de Servicio de trabajo. 50 a 199 40
Nº 002, de (identidad de género) – (filiación) – (apariencia
29.03.2017, personal) – (enfermedad o discapacidad) – (origen 200 y más 60
acápite III) social), según el siguiente detalle:
(detallar la o las fechas de ocurrencia de la infracción; el
o los nombres de los medios utilizados para tal efecto;
especificar los términos utilizados y otros antecedentes
que se estime importante y necesario señalar)
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 7 y 506 No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo
No otorgar el trabajo 1 a 49 10
1004-a del Código del que consiste en…, durante los días…(dd/mm/aa), GRAVÍSIMA
convenido.
Trabajo respecto del trabajador don (doña)... 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No (pagar) – (entregar) los beneficios contractuales, Empresa
Artículos 7 y 506
No pagar (entregar) acordados libremente por las partes, al (a la) 1 a 49 9
1004-b del Código del GRAVE
beneficios contractuales trabajador(a) don (doña)..., respecto del beneficio y
Trabajo. 50 a 199 30
períodos siguientes:
200 y más 40
No pagar (asignaciones de movilización) – (asignaciones
de pérdida de caja) – (asignaciones de desgaste de Nº Trab.
herramientas) – (asignaciones de colación) - (viáticos) – Nº UTM
Empresa
Arts. 7, 10 Nº 7 y ( otros), con la periodicidad estipulada en el contrato,
No pagar asignaciones de respecto de los trabajadores y períodos que se indican: 1 a 49 10
1004-c 506 del Código del GRAVÍSIMA
movilización y otras
Trabajo 50 a 199 40
(Indicar los nombres y cédula de identidad de los tts 200 y más 60
afectados; el o los períodos correspondientes y los
montos impagos que no constituye remuneración)
No proporcionar colación y movilización o asignación Nº Trab.

Nº UTM
No proporcionar colación y compensatoria por los mismos, a don (doña)..., en su Empresa
Art. 8 inciso 3º y
movilización o asignación calidad de (alumno) – (egresado de institución de 1 a 49 9
1005-a Art. 506 del Código GRAVE
compensatoria de dichos educación superior) – (egresado de la enseñanza media
del Trabajo. 50 a 199 30
beneficios. técnico-profesional), durante el período trabajado como
práctica profesional. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 9 incisos 1º, 2º Empresa
en relación con el 50 a 199 10
No escriturar contrato de No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
1006-a inciso 5º del Art. GRAVÍSIMA
trabajo. trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha: 200 y más 15
506 del Código del
Trabajo.. Nota: La multa es por cada
trabajador en infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 9, incisos 1º y No escriturar contrato de Empresa
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
1006-b 2º, del Código del trabajo en micro o GRAVÍSIMA 1 a 49 5
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha:
Trabajo. pequeña empresa. Nota: La multa es por cada
4
No escriturar contrato de Nº Trab.
Art. 9, incisos 1º y trabajo de trabajador que Nº UTM
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Empresa
2º, en relación con se considera como
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., 50 a 199 10
el inciso final del dependiente de la
1006-c quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, GRAVÍSIMA
Art. 183-N e inciso Empresa Usuaria por falta 200 y más 15
por la falta de contrato escrito de puesta a disposición de
5º del Art. 506 del del contrato de puesta a
trabajadores de servicios transitorios con la EST.... Nota: La multa es por cada
Código del Trabajo. dispoción de trabajadores
trabajador en infracción.
transitorios
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
Nº Trab.
Art. 9, incisos 1º y se considera como trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Nº UTM
Empresa
2º, en relación con dependiente de la quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
el inciso 2º del Art. Empresa Usuaria, por por contratar la puesta a disposición de trabajadores de 50 a 199 20
1006-d servicios transitorios con la EST..., con trabajos GRAVÍSIMA
183-P e inciso 5º contratar la puesta a 200 y más 30
del Art. 506 del disposición de prohibidos por la ley.
Código del Trabajo. trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
trabajo de trabajador que
Art. 9, incisos 1º y se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Nº Trab.
Nº UTM
2º, en relación con dependiente de la trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Empresa
el del Art. 183-U e Empresa Usuaria, por quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, 50 a 199 10
1006-e inciso 5º del Art. contratar la puesta a por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
506 del Código del disposición de servicios transitorios con la EST..., con supuestos GRAVÍSIMA 200 y más 15
Trabajo. trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artículo 183-Ñ Nota: La multa es por cada
transitorios con supuestos del Código del Trabajo. trabajador en infracción
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
Art. 9, incisos 1º y se considera como Nº Trab.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Nº UTM
2º, en relación con dependiente de la Empresa
el Art. 183-AA trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
Empresa Usuaria, por GRAVÍSIMA 50 a 199 20
inciso 1º e inciso 5º quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-f contratar la puesta a
del Art. 506 del por contratar la puesta a disposición de trabajadores de 200 y más 30
disposición de
Código del Trabajo. servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
REPEST que lleva la Dirección del Trabajo.
transitorios con EST no trabajador en infracción
inscrita en el REPEST de la
Dirección del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
Art. 9, incisos 1º y trabajo de trabajador que Nº Trab.
trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende Nº UTM
2º, en relación con se considera como Empresa
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., por
el Art. 183-T e dependiente de la
continuar prestando servicios después de expirado con 50 a 199 10
inciso 5º del Art. Empresa Usuaria, por
1006-g fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVÍSIMA
506 del Código del continuar prestando 200 y más 15
la EST...., según el siguiente detalle de los hechos:
Trabajo. servicios después de
expirado el plazo del (se debe realizar una relación detallada de los hechos) Nota: La multa es por cada
contrato de trabajo con la
EST.
trabajo de trabajador que Nº Trab.
Art. 9, incisos 1º y No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Nº UTM
se considera como Empresa
2º, en relación con trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
dependiente de micro o
1006-h el inciso final del quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, GRAVÍSIMA 1 a 49 5
pequeña Empresa Usuaria,
Art. 183-N, del por la falta de contrato escrito de puesta a disposición de Nota: La multa es por cada
por falta del contrato de
Código del Trabajo. trabajadores de servicios transitorios con la EST.... trabajador en infracción.
puesta a disposición de
trabajadores transitorios
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
se considera como trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Nº Trab.
Art. 9, incisos 1º y quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, Nº UTM
dependiente de micro o Empresa
2º, en relación con por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
pequeña Empresa Usuaria,
1006-i el inciso 2º del Art. servicios transitorios con la EST..., con trabajos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
por contratar la puesta a
183-P, del Código prohibidos por la ley. Nota: La multa es por cada
disposición de
del Trabajo. trabajador en infracción
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
Art. 9, incisos 1º y dependiente de micro o trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Nº Trab.
Nº UTM
2º, en relación con pequeña Empresa Usuaria, quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, Empresa
1006-j el del Art. 183-U del por contratar la puesta a por contratar la puesta a disposición de trabajadores de 1 a 49 5
Código del Trabajo. disposición de servicios transitorios con la EST..., con supuestos GRAVÍSIMA
Nota: La multa es por cada
trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artículo 183-Ñ trabajador en infracción
transitorios con supuestos del Código del Trabajo.
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
5
Art. 9, incisos 1º y se considera como
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Nº Trab.
2º, en relación con dependiente de micro o Nº UTM
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Empresa
el Art. 183-AA pequeña Empresa Usuaria, GRAVÍSIMA
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-k por contratar la puesta a 1 a 49 10
inciso 1º, del por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
Código del Trabajo. disposición de Nota: La multa es por cada
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
trabajadores de servicios trabajador en infracción
REPEST que lleva la Dirección del Trabajo.
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
se considera como trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende
Art. 9, incisos 1º y Nº Trab.
dependiente de micro o dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., por Nº UTM
2º, en relación con Empresa
pequeña Empresa Usuaria, continuar prestando servicios después de expirado con
1006-l el Art. 183-T del fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVÍSIMA 1 a 49 5
Código del Trabajo. por continuar prestando
servicios después de la EST...., según el siguiente detalle de los hechos: (se Nota: La multa es por cada
expirado el plazo del debe realizar una relación detallada de los hechos) trabajador en infracción
contrato de trabajo con la
EST.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 5
Art. 9 incisos 1º, y
No entregar copia del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)
1007-a 5º y 506 del Código GRAVE 50 a 199 10
contrato de trabajo. trabajador(a) don (doña)...;
del Trabajo.
200 y más 15
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 9 inciso 5º y No mantener en el lugar de No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del
1 a 49 9
1007-b 506 del Código del trabajo copia del contrato (contrato de trabajo) – (finiquito) respecto del (de la) GRAVE
Trabajo de trabajo y finiquito. trabajador(a) don (doña)... 50 a 199 30
200 y más 40
No contener el contrato de trabajo la estipulación
referida a (lugar y fecha) - (individualización de las Nº Trab.
partes) - (ingreso del trabajador) - (determinación de la Nº UTM
Empresa
No contener el contrato de naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que
Artículos 10 y 506 del 1 a 49 9
1008-a trabajo las cláusulas hayan de prestarse) - (Monto, forma y período de pago GRAVE
Código del Trabajo.
básicas legales. de la remuneración) - (Duración y distribución de la 50 a 199 30
jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Demás
200 y más 40
pactos que acordaren las partes) respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)...;
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los Nº Trab.

No especificar en el Nº UTM
beneficios adicionales que en la práctica suministra el Empresa
contrato de trabajo el
Artículos 10 y 506 del empleador en forma de (casa habitación) –(luz) – 1 a 49 9
1008-b beneficio adicional de casa GRAVE
Código del Trabajo. (combustible) –(alimento) – (prestaciones en especie) –
habitación (luz) 50 a 199 30
(prestaciones en servicios), respecto del (de la)
(alimento).
trabajador(a) don (doña)..., según el siguiente detalle: 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No establecer en el No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de Empresa
Artículos 10 y 506 del contrato el lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) don (doña)..., 1 a 49 9
1008-c GRAVE
Código del Trabajo. procedencia del habiéndose constatado que para la contratación lo hizo
50 a 199 30
trabajador. cambiar de domicilio ubicado en…, de la ciudad de …
200 y más 40
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la) Nº Trab.
trabajador(a) don (doña)..., al alterar unilateral y Nº UTM
Artículo 5, inciso 3º, Empresa
discrecionalmente ( el horario de trabajo) – (la ciudad de
y artículos 7, 10 y 506 Incumplimiento al 1 a 49 9
1008-d prestación de los servicios) - (la distribución de la GRAVE
del Código del contrato de trabajo
jornada de trabajo) - ( la duración de la jornada de 50 a 199 30
Trabajo
trabajo) – (el monto, forma y período del pago de la
200 y más 40
remuneración) - (la entrega del beneficio de ...)
No especificar en el contrato de trabajo la determinación
precisa de la naturaleza de los servicios, respecto del
trabajador (a) ……………, RUN ………., al ser ambigua lo Nº Trab.
No especificar en el Nº UTM
expuesto y no existir certeza jurídica de la prestación de Empresa
Artículos 10 Nº 3, y contrato de trabajo la servicios, según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1008-e 506 del Código del determinación precisa de GRAVE
Trabajo. la naturaleza de los 50 a 199 30
servicios. (indicar que establece el contrato de trabajo al respecto;
cuál es la labor o función exacta que desarrolla; fecha del 200 y más 40
contrato, cómo se constató la infracción y cualquier otra
observación que se considere necesaria e importante)
No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en
documento anexo la modificación de la estipulación Nº Trab.
Nº UTM
referida a (labor o función) - (horario de trabajo) - (lugar Empresa
No consignar por escrito
Artículos 11 y 506 del o ciudad de prestación de los servicios) - (distribución de 1 a 49 9
1009-a las modificaciones del GRAVE
Código del Trabajo. la jornada de trabajo) - (duración de la jornada de
contrato de trabajo. 50 a 199 30
trabajo) - (el monto, forma y período del pago de la
remuneración) - (la entrega del beneficio de ...) respecto 200 y más 40
del (de la) trabajador(a) don (doña)…
6
Nº Trab.
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una Nº UTM
Empresa
No actualizar en el vez al año el aumento de remuneración derivado de
Artículos 11 y 506 del 1 a 49 9
1009-b contrato de trabajo la reajuste (legal) - (por contrato colectivo) – (por convenio GRAVE
remuneración. colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (de la) 50 a 199 30
trabajador(a) don (doña)…
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No actualizar en el contrato No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador don Empresa
Artículos 11 y 506 del de trabajo el aumento de la (doña)…, el aumento de la remuneración efectuado por 1 a 49 9
1009-c GRAVE
Código del Trabajo. remuneración por mutuo mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha…, según
50 a 199 30
acuerdo de las partes. el siguiente detalle:
200 y más 40
Nº Trab.
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o recinto Nº UTM
Alterar la naturaleza de los Empresa
en que deben prestarse los servicios) del (de la)
Art. 12 y 506 del servicios o el sitio o recinto 1 a 49 9
1010-a trabajador(a) don (doña)…, sin cumplir con los requisitos GRAVE
Código del Trabajo. sin cumplir los requisitos
legales conforme a lo resuelto por la Resolución N° …, de 50 a 199 30
legales.
fecha ….., de la Inspección del Trabajo de…
200 y más 40
Alterar la distribución de la jornada de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., (anticipando) - Nº Trab.
(postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al Nº UTM
Alterar la distribución de la Empresa
Art. 12 inciso 2º y 506 trabajador con treinta días de anticipación a lo menos)
jornada de trabajo 1 a 49 10
1010-b del Código del – (en más de sesenta minutos) - (no obstante lo resuelto GRAVÍSIMA
convenida sin cumplir los
Trabajo. por la Resolución N° ….., de fecha…. de la Inspección del 50 a 199 40
requisitos legales.
Trabajo de…, que se pronunció que no se reunían las
200 y más 60
condiciones para alterar la distribución de la jornada de
trabajo)
No contemplar los contratos de trabajo de las
No contemplar los manipuladoras de alimentos que prestan servicios en Nº Trab.
Artículo 6, inciso 2º, Nº UTM
contratos de trabajo de las establecimiento educación (parvularia) – (escolar) – Empresa
de la Ley Nº 19.886,
manipuladoras de (preescolar) de conformidad con la ley Nº 19.886, el pago
en relación a los 1 a 49 9
1010-e alimentos el pago de de las remuneraciones de los meses de diciembre, enero GRAVE
artículos 10 y 506,
remuneraciones por los y febrero de …, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
del Código del
meses de diciembre, enero
Trabajo. (individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras) 200 y más 40
y febrero
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES

Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 años don
(doña)..., {sin contar con la autorización expresa del} Nº Trab.
Nº UTM
Contratar a menor de 18 y (padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) Empresa
Art. 13 inciso 2º y Art.
mayor de 15 años sin materno) – (guardador) – (persona a que está a cargo) – 1 a 49 10
1011-a 506 del Código del GRAVÍSIMA
contar con la autorización (institución a que está a su cargo) - (Inspector del
del representante legal. Trabajo) – {sin especificar la expresa autorización de su
representante legal la labor o trabajo para lo cual fue 200 y más 60
autorizado}
Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
(doña)..., (sin acreditar haber culminado su Educación
Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la
Educación Básica) - (habiéndose verificado que las Nº Trab.
labores desarrolladas perjudican su salud al no realizar Nº UTM
Contratar a menor de 18 y Empresa
Art. 13 inciso 2º y Art. trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que las
mayor de 15 años sin 1 a 49 10
1011-b 506 del Código del labores desarrolladas impiden su asistencia regular a GRAVÍSIMA
cumplir con la obligación
Trabajo. clases) - (habiéndose verificado que las labores 50 a 199 40
escolar.
desarrolladas impiden su participación en programas
200 y más 60
educativos de formación) – (para desarrollar labores por
más de treinta horas semanales durante el período de
enseñanza básica/media) - (en trabajos de más de ocho
horas diarias).
Nº Trab.
Art. 13 inciso 2º y Nº UTM
Empresa
Art. 506 del Código Trabajar más de ocho
del Trabajo. Trabajar más de ocho horas diarias el (la) menor de 18 1 a 49 10
1011-c horas diarias el menor de GRAVÍSIMA
años don (doña)..., durante el período siguiente:
18 años. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 13, inciso 3º, en Empresa
Contratar a menor de 15 Contratar al (a la) menor de quince años don (doña)…,
relación con los Arts, 1 a 49 10
1011-d años en actividades que no para labores que no están calificadas como de GRAVÍSIMA
15, 16 y 506 del
están permitidas espectáculos o actividades artísticas. 50 a 199 40
200 y más 60
Artículo 13 inciso Nº Trab.

No registrar los contratos Nº UTM
final y 506 del No registrar los contratos de trabajo de menores de 18 Empresa
de trabajo de servicios de
Código del Trabajo, años en la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del 1 a 49 10
1011-e menores de 18 años en la
en relación con el plazo de 15 días contados desde la incorporación de los GRAVÍSIMA
respectiva Inspección del 50 a 199 40
Art. 9 del D.S. Nº 50 menores, respecto de los siguientes trabajadores:
Trabajo.
de 11.09.2007 200 y más 60
7
Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
doña..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a
las siguientes actividades laborales constatadas: realizar
trabajos (en establecimientos de venta de armas) – (en
la fabricación, almacenamiento, distribución y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) – (en
faenas forestales como {aserraderos – tala de bosques
– otras}) – (en alta mar consistente en {pesca industrial
– pesca semi industrial - pesca artesanal – otras}) – (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o
deslizamientos de materiales) – (en alturas superiores a
2 metros del nivel del piso {en construcción de edificios
en altura – sobre andamios – techumbres – otras}) –
(sobre 2.000 metros del nivel del mar) – (subterráneos
consistentes en {labores mineras – construcción de
túnel – ejecución de excavaciones – instalación o
limpieza de cámaras de distribución de <agua – energía
eléctrica – teléfono – gas – eliminación de desechos –
otros>) – (en faenas mineras) – (debajo del agua
consistente en {buceo profesional – buceo artesanal –
otras}) – (en condiciones extremas de temperatura en
{cámaras de congelación o frigoríficas – fundiciones –
otras}) – (en que se deba manipular sustancias
Nº Trab.
peligrosas o que impliquen la exposición del menor a Nº UTM
Arts. 13, inciso 2º, y Empresa
éstas) – (que conlleven riesgo ergonómico) – (que
506 del Código del Contratar a menor de 18 y 1 a 49 10
implican la manipulación, aplicación o almacenamiento
Trabajo, en relación mayor de 15 años para
1011-f de agroquímicos) – (que implican el manejo o la GRAVÍSIMA 50 a 199 40
con los Arts. 1º, 2º, trabajo peligroso por su
utilización de material cortopunzante de uso clínico) –
letra b), y 3º del D.S. naturaleza.
(en la atención de animales enfermos) – (en la atención 200 y más 60
Nº 50 de 11.09.2007.
de personas enfermas) – (que exponen a los menores a
riesgos biológicos tales como virus, bacterias, hongos o
parásitos) – (utilizando {guillotinas – esmeriles -
laminadores, - calderas – autoclaves – prensas - sierras
circulares - pistolas neumáticas – amasadoras - equipos
de oxicorte – hornos – otros}, maquinarias, equipos o
herramientas que requieren capacitación y experiencia
para su manejo seguro y evitar incapacidades
permanentes o muerte,) – (en establecimientos o áreas
determinadas de consumo y/o venta exclusiva de
alcohol) – (en establecimientos o áreas determinadas
en que se permita el consumo de tabaco) – (que atentan
contra el normal desarrollo psicológico y moral del
menor , por el lugar en que se prestan los servicios que
corresponde a {cabaret – café espectáculo – sala de cine
– establecimiento que exhibe material con contenido
altamente violento, erótico, y/o sexual explícito –
espectáculo para adulto - casa de masaje - otros}) – (a
bordo de vehículos de transporte de pasajeros o de
carga) – (que implican el tránsito periódico a través de
fronteras nacionales) – (que implican traslado de dinero
y de otros bienes de valor) – (en la seguridad de
personas y/o bienes) – (en cuidado de menores) – (en
cuidado de enfermos) –(en actividades de vigilancia) –
(en actividades de guardias u otros)
Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
(doña)..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo
a las siguientes actividades laborales constatadas: Nº Trab.
Arts. 13, inciso 2º, y Nº UTM
realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin Empresa
506 del Código del Contratar a menor de 18 y
la debida protección) – (en condiciones de aislamiento)
Trabajo, en relación mayor de 15 años para 1 a 49 10
1011-g – (que implican poner en riesgo la salud mental del GRAVÍSIMA
con los Arts. 1º, 2º, trabajo peligroso por sus
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio de 50 a 199 40
letra c), y 4º del D.S. condiciones.
tiempo – de alta exigencia – otras}) – (en donde no
Nº 50 de 11.09.2007. 200 y más 60
existen las condiciones sanitarias básicas adecuadas) –
(en donde no existen las medidas de higiene y seguridad
necesarias para efectuar la actividad de forma que no se
afecte la salud del menor)
(doña)..., sin dar cumplimiento a la obligación de
Arts. 13, incisos 2º y No dar cumplimiento a la (informar los riesgos laborales, contenida en el Título VI Nº Trab.
Nº UTM
7º, y 506 del Código obligación de informar los del D.S. Nº 40, de 1969 del MINTRAB) – (realizar el Empresa
del Trabajo, en riesgos laborales, del adiestramiento necesario y adecuado a su edad para 1 a 49 10
1011-h GRAVÍSIMA
relación con el Art. 5º adiestramiento y control que pueda desarrollar sus labores en forma segura) –
50 a 199 40
inciso 1º del D.S. Nº de cumplimiento del (llevar un control estricto del cumplimiento, por parte
50 de 11.09.2007. menor. del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el 200 y más 60
que haya sido adiestrado), según las siguientes
actividades constatadas:
Arts. 13, incisos 2º y (doña)..., sin dar cumplimiento, antes de la incorporación Nº Trab.
No dar cumplimiento a la Nº UTM
7º, y 506 del Código del menor y cada vez que cambien sus condiciones de Empresa
obligación de evaluación
del Trabajo, en trabajo, a la obligación de efectuar una evaluación del 1 a 49 10
1011-i del puesto de trabajo en GRAVÍSIMA
relación con el Art. 5º puesto de trabajo en que éste se desempeñará, con el
que se desempeñará el 50 a 199 40
inciso 2º del D.S. Nº objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que
menor.
50 de 11.09.2007. estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de 200 y más 60
prevención que procedan.
8
No dar cumplimiento a la Nº Trab.
Arts. 13, inciso 2º, y Nº UTM
obligación de requerir al Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don Empresa
506 del Código del
menor el certificado de (doña)..., sin dar cumplimiento, previo a la incorporación
Trabajo, en relación 1 a 49 10
1011-j matrícula o de alumno del menor, a la obligación de requerir al menor (el GRAVÍSIMA
con el Art. 6º inciso
regular o la licencia de certificado de matrícula o de alumno regular) – (la 50 a 199 40
2º del D.S. Nº 50 de
egreso de la enseñanza licencia de egreso de la enseñanza media) .
11.09.2007. 200 y más 60
media.
Nº Trab.
Art. 9 inciso 4º del No informar a la Inspección del Trabajo respectiva el Nº UTM
No informar a la Empresa
D.S. Nº 50 de término de la relación laboral con el (la) menor don
Inspección del Trabajo el 1 a 49 10
1011-k 11.09.2007 y Art. 506 (doña)...., adjuntando copia del finiquito, dentro del GRAVÍSIMA
término de la relación
del Código del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de 50 a 199 40
laboral del menor.
Trabajo servicios.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 13 inciso 2º y Empresa
Art. 506 del Código Trabajar más de 30 horas semanales, durante el período
Trabajar más de 30 horas 1 a 49 10
1011-l del Trabajo. escolar, el (la) menor de 18 años don (doña)..., durante GRAVÍSIMA
semanales
la(s) semana(s) siguiente(s): 50 a 199 40
200 y más 60
Artículos 14, inciso Trabajo de menor de 18 Nº Trab.

Nº UTM
1°, y 506 del Código años en faenas que Admitir al (a la) menor don (doña)...., en faenas en que se Empresa
del Trabajo, en requieran fuerza excesiva ha constatado que (requieren de fuerzas excesivas) - 1 a 49 10
1012-a GRAVÍSIMA
relación con el Art. (peligrosas para su salud) (pueden resultar o resulten peligrosas para su salud,
50 a 199 40
2º letra a) del D.S. Nº (peligrosas para su seguridad o moralidad), según el siguiente detalle:
50 de 11.09.2007. seguridad). 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 8
Artículo 14 incisos 2° 50 a 199 16
Trabajo de menor de 21
y 3º en relación con Contratar al (la) menor don (doña)...., en trabajos
años en faenas 200 y más 32
1013-a el inciso 4º del Art. subterráneos, habiéndose verificado que previamente no GRAVÍSIMA
subterráneas mineras sin
506 del Código del se le sometió a examen de aptitud. Multa por cada menor
cumplir requisitos legales.
Trabajo. contratado.
Duplicadas en caso de
reincidencia
Trabajo de menor de 18 en Nº Trab.

Nº UTM
establecimientos que se Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 años don Empresa
Artículos 15 y 506
expende bebidas (doña)…, en el establecimiento denominado..., que 1 a 49 10
1014-a del Código del GRAVÍSIMA
alcohólicas que se expende bebidas alcohólicas que deben consumirse en el
consumen al interior del mismo lugar.
mismo. 200 y más 60
Contratar al (la) menor de 18 años don (doña)...., cédula Nº Trab.
de identidad Nº…, en el establecimiento denominado..., Nº UTM
Trabajo de menor de 18 Empresa
Artículos 15, inciso que realiza o exhibe espectáculo de significación sexual,
años en recintos o lugares según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1014-c segundo, y 506 del GRAVÍSIMA
de espectáculos de
significación sexual.
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción 200 y más 60
y que especifica el contrato de trabajo al respecto)
Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 años don Nº Trab.
Trabajo de menor de 18 (doña)..., cédula de identidad Nº…, en espectáculos vivos Nº UTM
Empresa
Artículos 15 bis y años en cabaret que se desarrollan en el (Cabaret) – (Restaurante) –
(Hotel) – (Pub) denominado…, según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1014-d 506 del Código del (restaurante) (hotel) (pub) GRAVÍSIMA
Trabajo que presentan 50 a 199 40
espectáculos en vivo (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción 200 y más 60
Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 años don
(doña)..., en espectáculos vivos en el establecimiento
denominado…, (sin contar con la autorización de su
representante legal y del respectivo Tribunal de Familia)
– (sin especificar la autorización de su representante
legal y del respectivo Tribunal de Familia la labor o
trabajo para lo cual fue autorizado) - (sin acreditar
haber culminado su Educación Media o encontrarse
Trabajo de menor de 18 actualmente cursando ésta o la Educación Básica) - Nº Trab.
años en establecimientos Nº UTM
(habiéndose verificado que las labores realizadas Empresa
Artículos 15 bis y que presentan perjudican su {salud}- {seguridad} –{moralidad} del 1 a 49 10
1014-e 506 del Código del espectáculos en vivo sin menor) – (al no realizar trabajos ligeros) - (habiéndose GRAVÍSIMA
Trabajo autorización legal o verificado que las labores desarrolladas impiden su 50 a 199 40
requisitos de educación asistencia regular a clases) - (habiéndose verificado que
escolar 200 y más 60
las labores desarrolladas impiden su participación en
programas educativos de formación) – (para desarrollar
labores por más de treinta horas semanales durante el
período escolar) (de más de ocho horas diarias), según
el siguiente detalle:
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción

9
Contratar para participar en espectáculos de (teatro) –
(cine) – (radio) – (televisión) – (circo) al (a la) menor de
18 años don (doña)..., cédula de identidad Nº … (sin
contar con la autorización de su representante legal y
del respectivo Tribunal de Familia) - (sin acreditar haber
culminado su Educación Media o encontrarse
actualmente cursando ésta o la Educación Básica) - Nº Trab.
Celebrar contrato con (habiéndose verificado que las labores realizadas Nº UTM
menor de 15 años para Empresa
Artículos 16 y 506 perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos
actividades de teatro, sin ligeros) - (habiéndose verificado que las labores 1 a 49 10
la autorización legal y/o desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) -
requisitos de educación (habiéndose verificado que las labores desarrolladas
escolar. impiden su participación en programas educativos de 200 y más 60
formación) – (para desarrollar labores por más de
treinta horas semanales durante el período escolar) (de
más de ocho horas diarias), según el siguiente detalle:

Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Trabajo de menor de 18 Permitir al (a la) menor de 18 años don (doña)..., realizar
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-a años en trabajos trabajos nocturnos entre la veintidós y siete horas, en el GRAVÍSIMA
nocturnos. establecimiento (industrial) – (comercial) denominado.. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18 años don Nº UTM
Empresa
Trabajo nocturno de (doña)..., durante el período de 11 horas consecutivas ,
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-b menor de 18 años en incluyendo en dicho período, el intervalo que media entre GRAVÍSIMA
período prohibido las 22 y 7 hrs, en el establecimiento (industrial) – 50 a 199 40
(comercial) denominado …., según el siguiente detalle:
200 y más 60
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 19, 20 y No tener a lo menos el 85% No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de Empresa
GRAVE
1017-a 506 del Código del de los trabajadores nacionalidad chilena, habiéndose constatado que el total 1 a 49 9
Trabajo. nacionalidad chilena. de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
50 a 199 30
200 y más 40
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 22 inciso 1º y Exceder el máximo de 45 horas semanales de la jornada
Exceder la jornada 1 a 49 10
1018-a Art. 506 del Código ordinaria legal el (la) trabajador(a) don (doña)..., durante GRAVÍSIMA
ordinaria legal de trabajo.
del Trabajo. el siguiente período: 50 a 199 40
200 y más 60
Mantener excluido de la limitación de jornada ordinaria
de (45 horas semanales) – (180 horas mensuales), al (a
la) trabajador (a) don (doña)..., cuya naturaleza de sus
servicios no cumple con los requisitos legales
establecidos en el inciso (segundo) – (tercero) - (cuarto) Nº Trab.
del Art. 22 del Código del Trabajo, al no desempeñar Nº UTM
Empresa
Art. 22 inciso 2º y Excluir de la limitación de efectivamente labores (de Gerente) – (de administrador)
1 a 49 10
1018-b Art. 506 del Código la jornada ordinaria sin - (de apoderado con facultades de administración) – (sin GRAVÍSIMA
del Trabajo. cumplir requisitos legales. fiscalización superior inmediata) - (en su propio hogar o 50 a 199 40
en un lugar libremente elegido por ellos) - (de agente
200 y más 60
comisionista)- (de agente de seguros) - (de vendedores
viajantes) – (de cobradores) – (fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilización
de medios informáticos o de telecomunicaciones) – (a
bordo de naves pesqueras).
Mantener excluido de la limitación de jornada ordinaria Nº Trab.
Art. 22, inciso 1º, en de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don Nº UTM
Empresa
relación con el Art. Excluir de la limitación de (doña)..., no obstante que (debe registrar el ingreso o
1 a 49 10
1018-c 42, letra a, y Art. la jornada ordinaria sin egreso de sus labores) – (se le efectúa descuentos por GRAVÍSIMA
506 del Código del cumplir requisitos legales. atrasos) - (se ejerce supervisión o control funcional y 50 a 199 40
Trabajo. directo sobre la forma y oportunidad en que se
200 y más 60
desarrollan sus funciones), en los siguientes términos:
Nº Trab.
Nº UTM
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que Empresa
Artículos 21 y 506
No considerar jornada de el (la) trabajador (a) don (doña)..., se encuentra a 1 a 49 9
1019-a del Código del GRAVE
trabajo efectiva. disposición del empleador sin realizar labor, por causas
que no le son imputables.
200 y más 40
10
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que Nº Trab.
No considerar jornada de Nº UTM
el (la) trabajador(a) don (doña)..., destina a las Empresa
Artículos 21 y 506 trabajo el tiempo
actividades de (cambio de vestuario) - (uso de 1 a 49 9
1019-b del Código del destinado al cambio de GRAVE
elementos de protección) – (uso de elementos de aseo
Trabajo. vestuario (uso de 50 a 199 30
personal) que necesariamente debe realizarse para el
elementos de protección).
desarrollo de las labores convenidas. 200 y más 40
No otorgar descansos Nº Trab.

Nº UTM
mínimos de 12 horas que No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que se Empresa
Art. 23 inciso 1º y
contempla la ley a desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el 1 a 49 10
1020-a Art. 506 del Código GRAVÍSIMA
trabajador que se descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas,
desempeña a bordo de en los siguientes períodos:
nave pesquera. 200 y más 60
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que se Nº Trab.
No otorgar descansos desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el Nº UTM
Empresa
Art. 23 inciso 2º y mínimos de 12 horas en descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de cada
1 a 49 10
1020-b Art. 506 del Código tierra a trabajador que se 24 horas, en los períodos que se indican, constatándose GRAVÍSIMA
del Trabajo. desempeña a bordo de que la nave no contaba con las acomodaciones 50 a 199 40
nave pesquera. necesarias para el descanso (total) – (parcial) a bordo de
200 y más 60
aquella.
No otorgar los descansos mínimos (de 8 horas continuas Nº Trab.
dentro de cada día calendario) (no inferior a 12 horas Nº UTM
No otorgar los descanso Empresa
Art. 23 inciso 7º y dentro de cada día calendario, dividido en no más de
mínimos a trabajador que 1 a 49 10
1020-c Art. 506 del Código dos tiempos) a los trabajadores que se indican, que GRAVÍSIMA
se desempeña a bordo de
del Trabajo. desempeñan labores a bordo de nave pesquera:…, 50 a 199 40
nave pesquera.
habiéndose constatado que el período de navegación se
200 y más 60
prolongó por más de 12 días, según el siguiente detalle:
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como Empresa
Art. 23 inciso 3º y No otorgar descanso en
mínimo previo al zarpe, después de la navegación 1 a 49 9
1020-d Art. 506 del Código tierra de 8 horas como GRAVE
prolongada por .... días en la nave pesquera
del Trabajo. mínimo 50 a 199 30
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
No otorgar un descanso en tierra de .... horas (mayor a 8 Nº UTM
Empresa
Art. 23 inciso 3º y No otorgar descanso en horas) previo al zarpe, según el acuerdo de las partes
1 a 49 9
1020-e Art. 506 del Código tierra según el acuerdo suscrito con fecha ..... después de la navegación GRAVE
del Trabajo. entre las partes prolongada por .... días en la nave pesquera 50 a 199 30
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y más 40
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 Nº Trab.

Nº UTM
horas como mínimo) – (de ... horas según el acuerdo de Empresa
No otorgar descanso en las partes suscrito con fecha....) en forma continua, 1 a 49 9
1020-f Art. 506 del Código GRAVE
tierra en forma continua después de la navegación prolongada por .... días en la
nave pesquera denominada......, a los siguientes
trabajadores: 200 y más 40
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 Nº Trab.
horas como mínimo) – (de ... horas según el acuerdo de Nº UTM
No otorgar descanso en Empresa
Art. 23 inciso 3º y las partes suscrito con fecha...) en forma continua, en
tierra en cada recalada 1 a 49 9
1020-g Art. 506 del Código cada recalada programada de la nave de pesca, después GRAVE
programada de la nave de
del Trabajo. de la navegación prolongada por (doce o menos) .... días 50 a 199 30
pesca
en la nave pesquera denominada......, a los siguientes
200 y más 40
trabajadores:
No otorgar el descanso a elección del trabajador (en
tierra) –(en las instalaciones habilitadas en la nave de Nº Trab.
Nº UTM
pesca) previo al zarpe, (de 8 horas como mínimo) – (de Empresa
Art. 23, incisos 3º y No otorgar el descanso
… horas según el acuerdo de las partes suscrito con 1 a 49 9
1020-h 4º, y Art. 506 del previo al zarpe a eleción GRAVE
fecha...) (después de la navegación prolongada por más
Código del Trabajo. del trabajador 50 a 199 30
de 12 días) – (en la campaña de pesca de la zona sur
austral) en la nave pesquera denominada..., a los 200 y más 40
siguientes trabajadores:
Modificar en forma unilateral el descanso previo al zarpe Nº Trab.
Nº UTM
de ... días, acordado por las partes con fecha...... , en Empresa
Art. 23 inciso 5º y Modificación unilateral del
circunstancias que este descanso solo puede ser 1 a 49 9
1020-i Art. 506 del Código descanso previo al zarpe GRAVE
modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la
del Trabajo. acordado por las partes 50 a 199 30
organización sindical representativa del personal
embarcado que afecta a los siguientes trabajadores: 200 y más 40
No reunir los requistos copulativos el acuerdo del
descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entre
el armador y la organización sindical representativa del Nº Trab.
Nº UTM
personal embarcado, al (convenir un descanso previo al Empresa
Art. 23 inciso 5º y Acuerdo del descanso
zarpe inferior a cinco horas en puerto base) – (convenir 1 a 49 10
1020-j Art. 506 del Código previo al zarpe sin cumplir GRAVÍSIMA
un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en
del Trabajo. requistos legales 50 a 199 40
puertos secundarios) – (tener una duración menor a dos
años) – (tener una superior a cuatro años) – (no remitir 200 y más 60
copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo dentro de
los cinco días siguientes a su celebración)
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 21 del Decreto No otorgar los descansos No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se Empresa
Supremo Nº 214 de mínimos de 8 horas en desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el 1 a 49 10
1021-a GRAVÍSIMA
1965 y Art. 506 del tierra a contar de la descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar
50 a 199 40
Código del Trabajo. recalada del barco. del momento de la recalada del barco.
200 y más 60
11
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se
No otorgar en desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el Nº Trab.
compensación los descanso no interrumpido de 8 horas durante la Nº UTM
Art. 21 del Decreto Empresa
descansos mínimos de 8 navegación, que le correspondía a contar de la recalada
Supremo Nº 214 de 1 a 49 10
1021-b horas a los que del barco en el puerto base, en compensación al GRAVÍSIMA
1965 y Art. 506 del
correspondían en tierra a descanso en tierra, por el embarque de la tripulación sin 50 a 199 40
contar de la recalada del haber tenido éste descanso mínimo, no obstante que la
200 y más 60
barco. nave cuenta con las acomodaciones necesarias para
cumplir o completarlo de esta forma.
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 30 Nº 4 Decreto No contar con personal Empresa
No contar con el personal necesario de serenos o
Supremo Nº 214 de necesario para cumplir 1 a 49 9
1022-a cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de GRAVE
1965 y Art. 506 del funciones que estipula la
regreso a su puerto base. 50 a 199 30
Código del Trabajo. ley.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 1º y
dependientes del comercio en (más de dos horas diarias) – (un tiempo 50 a 199 10
1023-a final del Código del GRAVÍSIMA
comercio en más de dos mayor a nueve días anteriores a Navidad respecto de los
Trabajo. 200 y más 20
horas diarias (un tiempo siguientes trabajadores:
mayor). La multa es por cada trabajador en
infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Pactar horas extraordinarias en el período de nueve días 1 a 49 5
Pactar horas
Art. 24 incisos 2º y anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los últimos
extraordinarias en período 50 a 199 10
1023-b final del Código del quince días previos a esta festividad, no obstante que el GRAVÍSIMA
inmediatamente anterior
Trabajo. empleador extendió la jornada ordinaria de trabajo por 200 y más 20
a Navidad
estos días, respecto de los siguientes trabajadores:
La multa es por cada trabajador en
infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Extender la jornada 1 a 49 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 3º y ordinaria de los
comercio más allá de las 23 horas durante los nueve días 50 a 199 10
1023-c final del Código del dependientes del GRAVÍSIMA
anteriores a Navidad respecto de los siguientes
Trabajo. comercio más allá de las 200 y más 20
trabajadores:
23 horas
La multa es por cada trabajador en
infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
dependientes del comercio más allá de las 20 horas durante el día (24 de 50 a 199 10
1023-d final del Código del GRAVÍSIMA
comercio más allá de las diciembre) – (31 de diciembre) respecto de los siguientes
20 horas los días 24 y 31 trabajadores:
de diciembre La multa es por cada trabajador en
infracción
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornada Nº Trab.
Exceder el máximo de 180 ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) don Nº UTM
Empresa
Art. 25 inciso 1º y horas mensuales el (doña)…. y en las fechas que se detallan más adelante,
1 a 49 10
1024-a Art. 506 del Código personal de la locomoción habiéndose constatado que su función es de (chofer) – GRAVÍSIMA
del Trabajo. colectiva interurbana y (auxiliar) de la empresa de (locomoción colectiva 50 a 199 40
ferrocarriles. interurbana)-(servicio interurbano de pasajeros)-(
200 y más 60
ferrocarriles)
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., un
No otorgar un descanso Nº Trab.
descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro Nº UTM
mínimo ininterrumpido de Empresa
de cada veinticuatro horas, según consta en el respectivo
Art. 25 inciso 2º y ocho horas dentro de cada
registro de asistencia y en las fechas que más adelante se 1 a 49 10
1024-b Art. 506 del Código veinticuatro horas al GRAVÍSIMA
indican, habiéndose constatado que cumple la función de
del Trabajo. personal de la locomoción 50 a 199 40
(chofer) – (auxiliar) de la empresa de (locomoción
colectiva interurbana y
colectiva interurbana) - (servicio interurbano de 200 y más 60
ferrocarriles.
pasajeros) - (ferrocarriles).
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, que se Nº Trab.
No otorgar al arribar a un Nº UTM
desempeña como (chofer) – (auxiliar) de la empresa de Empresa
terminal un descanso
Art. 25 inciso 3º y (locomoción colectiva interurbana) - (ferrocarriles), al
mínimo de ocho horas en 1 a 49 10
1024-c Art. 506 del Código arribar a un terminal, un descanso mínimo en tierra de GRAVÍSIMA
tierra al personal de la
del Trabajo. ocho horas después de cumplir una jornada en ruta de 50 a 199 40
locomoción colectiva
ocho horas, según lo constatado en el registro control de
interurbana y ferrocarriles. 200 y más 60
asistencia.
Nº Trab.
Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas que Nº UTM
Manejar más de cinco Empresa
Art. 25 inciso 4º y se indican, el (la) trabajador(a) don (doña)..., que se
horas continuas el chofer 1 a 49 10
1024-d Art. 506 del Código desempeña como chofer de locomoción colectiva GRAVÍSIMA
de locomoción colectiva
del Trabajo. interurbana constatado en el registro de control de 50 a 199 40
interurbana.
asistencia.
200 y más 60
12
Nº Trab.
No contar el bus con litera adecuada para el descanso, Nº UTM
Empresa
Art. 25 inciso 5° y habiéndose constatado que el (de la) trabajador(a) don
No contar el bus con litera 1 a 49 10
1024-e Art. 506 del Código (doña)..., que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) GRAVÍSIMA
de descanso. descanza (totalmente) – (parcialmente) a bordo de éste.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que se Empresa
No otorgar descanso desempeña como chofer de locomoción colectiva 1 a 49 10
1024-f Art. 506 del Código GRAVISIMA
mínimo de dos horas interurbana, un descanso mínimo de dos horas, después
del Trabajo 50 a 199 40
de manejar más de cinco horas continuas;
200 y más 60
No cumplir estipulaciones (Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un Nº Trab.
legales, relativas a (turnos) descanso mínimo de 10 horas entre turno y turno) - Nº UTM
Empresa
Artículos 26 y 506 (descansos) (horas (Manejar más de 4 horas continuas) en el servicio de
1 a 49 10
1025-a del Código del continuas de manejo) del transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo GRAVÍSIMA
Trabajo. personal de transporte pactado las partes la jornada ordinaria semanal de 50 a 199 40
urbano colectivo de trabajo mediante turnos, respecto del (de la)
200 y más 60
pasajeros. trabajador(a) y períodos según el siguiente detalle:
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornada Nº Trab.
Nº UTM
Exceder el máximo de 180 ordinaria de trabajo el (de la) trabajador(a) don (doña)…. Empresa
Art. 25 ter Nº 1 y Art. RUN…,que es parte de la tripulación a bordo de
horas mensuales los 1 a 49 10
1025-b 506 del Código del ferrocarriles, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
trabajadores a bordo de
ferrocarriles. (señalar las fechas involucradas; las horas trabajadas
reales, y como se constató la infracción) 200 y más 60
Exceder el máximo de la jornada ordinaria de trabajo de
de 7.00 horas y 30 minutos continuas dentro de un lapso Nº Trab.
Exceder el máximo de la Nº UTM
de veinticuatro horas el (la) trabajador(a) don (doña)…. Empresa
Art. 25 ter Nº 1 y Art. jornada ordinaria de RUN…,que es parte de la tripulación a bordo de 1 a 49 10
1025-c 506 del Código del trabajo los trabajadores a ferrocarriles del transporte de pasajeros, según el GRAVÍSIMA
Trabajo. bordo de ferrocarriles del siguiente detalle: 50 a 199 40
transporte de pasajeros.
(señalar las fechas involucradas; las horas trabajadas 200 y más 60
reales, y como se constató la infracción)
Exceder el máximo de 9.00 horas continuas dentro de un Nº Trab.
Exceder el máximo de la lapso de veinticuatro horas el (la) trabajador(a) don Nº UTM
Empresa
Art. 25 ter Nº 1 y Art. jornada ordinaria de (doña)…. RUN…,que es parte de la tripulación a bordo de
1 a 49 10
1025-d 506 del Código del trabajo los trabajadores a ferrocarriles del transporte de carga, según el siguiente GRAVÍSIMA
Trabajo. bordo de ferrocarriles del detalle: 50 a 199 40
transporte de carga (señalar las fechas involucradas; las horas trabajadas
200 y más 60
reales, y como se constató la infracción)
No pagar con el recargo del 50% a trabajadores que se
desempeñan como parte de la tripulación a bordo de
ferrocarriles, las horas excedidas de la jornada ordinaria
No pagar con el recargo de trabajo de (180 horas mensuales) – (7.00 horas y 30 Nº Trab.
del 50%, a trabajadores a Nº UTM
minutos continuas diarias) – (9.00 horas continuas Empresa
Art. 25 ter Nº 1 y Art. bordo de ferrocarriles, las diarias), por interrupción del servicio ferroviario debido 1 a 49 10
1025-e 506 del Código del horas excedidas de la a (cruzamiento de trenes) – (accidente) – (otra GRAVÍSIMA
Trabajo. jornada ordinaria de circunstancia), según el siguiente detalle: 50 a 199 40
trabajo por interrupción
(señalar las fechas involucradas; el Nº de horas 200 y más 60
del servicio ferroviario
trabajadas en exceso; la nómina de los TTS afectados y
RUN, y como se constató la infracción)
No proveer una tripulación de relevo para la

continuación del servicio ferroviario, por interrupción del
servicio ferroviario debido a (cruzamiento de trenes) – Nº Trab.
(accidente) – (otra circunstancia), lo que implicó una Nº UTM
No proveer una tripulación Empresa
Art. 25 ter Nº 1 y Art. demora que sobrepasó las once horas de trabajo, según
de relevo para la el siguiente detalle: 1 a 49 10
1025-f 506 del Código del GRAVÍSIMA
continuación del servicio
Trabajo. (señalar la fecha de la interrupción del servicio 50 a 199 40
ferroviario.
ferroviario; el Nº de horas trabajadas en exceso; la
nómina de los TTS afectados y RUN, y como se constató 200 y más 60
la infracción)
No entregar al trabajador(a) don (doña)…. RUN…,que es Nº Trab.

No entregar al trabajador parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles, la Nº UTM
Empresa
Art. 25 ter Nº 2 y Art. que se desempeña a bordo programación mensual de los servicios a realizar con a lo
1 a 49 9
1025-g 506 del Código del de ferrocarriles la menos quince días de anticipación, según el siguiente GRAVE
Trabajo. programación mensual de detalle: 50 a 199 30
los servicios a realizar. (señalar la o las fechas involucradas y como se constató
200 y más 40
la infracción)
Nº Trab.
Conducir el maquinista de tren de pasajeros don… RUN… Nº UTM
Empresa
Art. 25 ter Nº 3 y Art. Conducir el maquinista de más de cinco horas continuas, según el siguiente detalle:
1 a 49 10
1025-h 506 del Código del tren de pasajeros más de (señalar la o las fechas involucradas; el Nº de horas GRAVÍSIMA
Trabajo. cinco horas continuas. trabajadas en exceso; y como se constató la infracción) 50 a 199 40
200 y más 60
13
No otorgar una hora de descanso imputable a la jornada Nº Trab.
No otorgar una hora de diaria al maquinista de tren de pasajeros don… RUN… por Nº UTM
Empresa
Art. 25 ter Nº 3 y Art. descanso imputable a la conducir cinco horas continuas, según el siguiente
detalle: 1 a 49 10
1025-i 506 del Código del jornada diaria a GRAVÍSIMA
Trabajo. maquinista de tren de (señalar la o las fechas de los descansos no otorgados y 50 a 199 40
pasajeros. como se constató la infracción)
200 y más 60
No otorgar descanso mínimo de 10 horas continuas a Nº Trab.

trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doña)… Nº UTM
No otorgar descanso Empresa
Art. 25 ter Nº 4 y Art. RUN… finalizada la jornada diaria, según el siguiente
mínimo de 10 horas detalle: 1 a 49 10
1025-j 506 del Código del GRAVÍSIMA
continuas a trabajador a
Trabajo. (señalar la o las fechas de los descansos no otorgados y 50 a 199 40
bordo de ferrocarriles.
como se constató la infracción)
200 y más 60
No agregar al descanso mínimo de 10 horas continuas

finalizada la jornada diaria, el tiempo de traslado al lugar Nº Trab.
No agregar al descanso de pernoctación o descanso del trabajador a bordo de Nº UTM
mínimo de 10 horas Empresa
Art. 25 ter Nº 4 y Art. ferrocarriles don (doña)… RUN…, según el siguiente
continuas el tiempo de detalle: 1 a 49 10
1025-k 506 del Código del GRAVÍSIMA
traslado al lugar de
Trabajo. (señalar la o las fechas de los tiempos de traslados no 50 a 199 40
descanso a trabajador a
otorgados, los tiempos de traslados y como se constató
bordo de ferrocarriles. 200 y más 60
la infracción)
No otorgar descanso mínimo de 10 horas continuas Nº Trab.

No otorgar descanso transcurridas las horas del turno de espera o llamado de Nº UTM
mínimo de 10 horas Empresa
Art. 25 ter Nº 5 y Art. … horas a trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don
continuas transcurrido el (doña)… RUN…, según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1025-l 506 del Código del GRAVÍSIMA
turno de espera a
Trabajo. (señalar la o las fechas de los descansos no otorgados y 50 a 199 40
trabajador a bordo de
ferrocarriles. 200 y más 60
No pagar las horas las horas del turno de llamado a

trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doña)… Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las horas del RUN…, conforme al acuerdo entre las partes, según el Empresa
Art. 25 ter Nº 5 y Art. siguiente detalle:
turno de llamado a 1 a 49 10
1025-m 506 del Código del GRAVÍSIMA
trabajador a bordo de (señalar el Nº de horas no pagadas, el valor no pagado,
ferrocarriles. las fechas de los turnos de llamado involucrados, y como
se constató la infracción) 200 y más 60
Pagar las horas del turno de llamado por un monto

inferior al valor de la hora correspondiente a uno y medio
ingreso mínimo mensual, a trabajador(a) a bordo de Nº Trab.
Pagar las horas del turno Nº UTM
ferrocarriles don (doña)… RUN…, según el siguiente Empresa
Art. 25 ter Nº 5 y Art. de llamado por un valor detalle: 1 a 49 10
1025-n 506 del Código del inferior al mínimo legal a GRAVÍSIMA
(señalar el Nº de horas pagadas irregularmente, el valor
Trabajo. trabajador a bordo de 50 a 199 40
pagado y el valor correcto a pagar, las fechas de los
ferrocarriles.
turnos de llamado involucrados, y como se constató la 200 y más 60
infracción)
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin que Nº Trab.

Nº UTM
Establecer jornada de se cumpla el requisito indispensable en el sentido que el Empresa
trabajo mayor a 45 horas, movimiento diario sea notoriamente escaso, toda vez 1 a 49 9
sin cumplir requisitos que se ha constatado que la atención al público es de
legales. amplio movimiento y permanentemente continua,
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 27 inciso 2º y Distribuir jornada
Distribuir la jornada ordinaria semanal en más de cinco 1 a 49 10
1026-b Art. 506 del Código ordinaria semanal en más GRAVÍSIMA
días respecto de los siguientes trabajadores:
del Trabajo. de 5 días. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 27 inciso 3º y Exceder permanencia Exceder el máximo de 12 horas diarias de permanencia
1 a 49 10
1026-c Art. 506 del Código máxima de 12 horas en el lugar de trabajo respecto de los trabajadores y GRAVÍSIMA
del Trabajo. diarias. períodos que a continuación se indican: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar descanso de a Empresa
Art. 27 inciso 3º y No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a
lo menos una hora 1 a 49 9
1026-d Art. 506 del Código la jornada de 12 horas de trabajo respecto del (de la) GRAVE
imputable a la jornada de
del Trabajo. trabajador(a) y períodos que a continuación se indican: 50 a 199 30
12 horas de trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Distribuir jornada semanal Empresa
Art. 28 inciso 1º y Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en
ordinaria de 45 horas en 1 a 49 10
1027-a Art. 506 del Código (más de seis días) - (menos de cinco días) del (de la) GRAVÍSIMA
más de 6 días (menos de 5
del Trabajo. trabajador(a) y períodos que a continuación se indican: 50 a 199 40
días).
200 y más 60
14
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 28 inciso 2º y Exceder el máximo de 10 horas la jornada ordinaria
Exceder jornada ordinaria 1 a 49 9
1027-b Art. 506 del Código diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y períodos que a GRAVE
diaria máxima de 10 horas.
del Trabajo. continuación se indican: 50 a 199 30
200 y más 40
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del Nº Trab.
Nº UTM
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino fuerza Empresa
Artículos 29 y 506
Exceder la jornada mayor o caso fortuito) - (no se utilizó el exceso con el 1 a 49 9
ordinaria diaria (semanal). objeto de impedirse accidentes) - (no se utilizó para
reparaciones impostergables en las máquinas o
instalaciones) del (de la) trabajador(a) y períodos que a 200 y más 40
continuación se indican:
Nº Trab.
Exceder el máximo de 180 Nº UTM
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornada Empresa
Artículos 25 bis y horas mensuales el
ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don (doña)…, 1 a 49 10
1028-b 506 del Código del personal de choferes de GRAVISIMA
que se desempeña como chofer de vehículos de carga
Trabajo vehículos de carga 50 a 199 40
terrestre interurbana.
terrestre interurbana
200 y más 60
Distribuir la jornada Nº Trab.

Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales en Nº UTM
ordinaria mensual en Empresa
Artículos 25 bis y menos de 21 días al mes, respecto del (de la)
menos de 21 días al mes, 1 a 49 10
1028-c 506 del Código del trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como GRAVÍSIMA
choferes de vehículos de chofer de vehículo de carga terrestre interurbana;
Trabajo 50 a 199 40
carga terrestre
interurbana. 200 y más 60
Imputar a la jornada Nº Trab.
ordinaria los tiempos de Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso Nº UTM
Empresa
Artículos 25 bis y descanso a bordo, (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
1 a 49 10
1028-d 506 del Código del choferes de vehículos de laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don GRAVÍSIMA
Trabajo carga terrestre (doña)..., que se desempeña como chofer de vehículos de 50 a 199 40
interurbana. carga terrestre interurbana;
200 y más 60
No retribuir o compensar No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a Nº Trab.

Nº UTM
los tiempos de descanso a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), Empresa
Artículos 25 bis respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., que se
bordo o en tierra, 1 a 49 10
1028-e inciso 1º y 506 del desempeña como chofer de vehículos de carga terrestre GRAVÍSIMA
choferes de vehículos de
Código del Trabajo interurbana; 50 a 199 40
carga terrestre
interurbana. 200 y más 60
Establecer una base de Nº Trab.

Establecer una base de cálculo para el pago de los Nº UTM
cálculo indebida para el Empresa
Artículos 25 bis, tiempos de espera, en una proporción inferior a 1,5
pago de los tiempos de 1 a 49 9
1028-f inciso 1º, y 506 del ingresos mínimos mensuales, respecto del (de la) GRAVE
espera, para choferes de
Código del Trabajo trabajador (a) don (doña)..., que se desempeña como 50 a 199 30
vehículos de carga
chofer de vehículos de carga terrestre interurbana.
terrestre interurbana. 200 y más 40
No otorgar un descanso No otorgar un descanso mínimo de dos horas, después Nº Trab.

Nº UTM
mínimo de dos horas, de manejar cinco horas, al (a la)trabajador(a) don Empresa
Artículos 25 bis, (doña)..., que se desempeña como chofer de vehículos de
después de manejar cinco 1 a 49 10
1028-g inciso 3º, y 506 del carga terrestre interurbana, hecho constatado en el GRAVISIMA
horas, choferes de
Código del Trabajo registro de control de asistencia, en las siguientes fechas: 50 a 199 40
vehículos de carga
terrestre interurbana. 200 y más 60
No contar el camión con litera adecuada para el Nº Trab.
No contar el camión con Nº UTM
descanso, habiéndose constatado que el (la) Empresa
Artículos 25 bis, litera adecuada para el trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como 1 a 49 10
1028-h inciso 3º, y 506 del descanso, choferes de chofer de vehículos de carga terrestre interurbana GRAVÍSIMA
Código del Trabajo vehículos de carga descanza (totalmente) – (parcialmente) a bordo de éste. 50 a 199 40
200 y más 60
Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas Nº Trab.
Pactar la jornada ordinaria Nº UTM
mensuales en menos de 20 días al mes, respecto del (de Empresa
Artículos 26 bis y mensual en menos de 20 la) trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como 1 a 49 9
1028-i 506 del Código del días al mes, trabajador de (chofer) – (auxiliar) de los servicios de transporte rural GRAVE
Trabajo. transporte rural colectivo colectivo de pasajeros; 50 a 199 30
de pasajeros.
200 y más 40
Imputar a la jornada Nº Trab.
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso Nº UTM
ordinaria los tiempos de Empresa
(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
Artículos 26 bis y descanso a bordo o en
laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don doña..., 1 a 49 9
1028-j 506 del Código del tierra, trabajador de GRAVE
que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) de los
Trabajo. transporte rural colectivo 50 a 199 30
servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;
de pasajeros;
200 y más 40
No retribuir o compensar Nº Trab.

No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a Nº UTM
los tiempos de descanso a Empresa
bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
Artículos 26 bis y bordo o en tierra,
respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., que se 1 a 49 9
1028-k 506 del Código del trabajador de los servicios GRAVE
desempeña como (chofer) – (auxiliar) de los servicios de
Trabajo. de trasporte rural 50 a 199 30
trasporte rural colectivo de pasajeros;
colectivo de pasajeros;
200 y más 40
15
Nº Trab.
Conducir más de cinco Conducir más de cinco horas continuas el (la) Nº UTM
Empresa
Artículos 26 bis y horas continuas trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como
1 a 49 10
1028-l 506 del Código del trabajador de transporte (chofer) – (auxiliar) de servicios de transporte rural GRAVÍSIMA
Trabajo. rural colectivo de colectivo de pasajeros, constatado en el registro de 50 a 199 40
pasajeros, control de asistencia, en las siguientes fechas:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar un descanso No otorgar un descanso mínimo ininterrumpido de ocho Nº UTM
Empresa
Art. 25 bis, inciso 2º mínimo ininterrumpido de horas dentro de cada veinticuatro horas al (a la)
1 a 49 10
1028-m y Art. 506 del ocho horas a choferes de trabajador(a) don (doña)... que se desempeña como GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. vehículos de carga chofer de vehículo de carga terrestre interurbana, en los 50 a 199 40
terrestre interurbana períodos que a continuación se indican:
200 y más 60
No otorgar un descanso mínimo de veinticuatro minutos Nº Trab.

No otorgar un descanso Nº UTM
por hora conducida, por la conducción continua inferior Empresa
Art. 25 bis, inciso 3º mínimo de veinticuatro
a cinco horas del (de la) trabajador(a) don (doña)..., que 1 a 49 10
1028-n y Art. 506 del minutos a choferes de GRAVÍSIMA
se desempeña como chofer de vehículo de carga
Código del Trabajo. vehículos de carga 50 a 199 40
terrestre interurbana, en los períodos que a continuación
terrestre interurbana
se indican: 200 y más 60
Nº Trab.
Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas que Nº UTM
Manejar más de cinco Empresa
Artículos 25 bis, se indican, el (la) trabajador(a) don (doña)…, que se
horas contiuas el chofer de 1 a 49 10
1028-o inciso 3º y 506 del desempeña como chofer de vehículos de carga terrestre GRAVÍSIMA
vehículos de carga
Código del Trabajo interurbana, constatado que el registro de control de 50 a 199 40
asistencia.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar gratificación No pagar a los tripulantes una gratificación Empresa
Artículos 23 bis,
proporcionada a los proporcionada a los esfuerzos hechos para recoger los 1 a 49 10
1028-p inciso 3º, y 506 del GRAVÍSIMA
tripulantes que trabajaron restos de la nave o de la carga después del naufragio
después del naufragio ocurrido con fecha…, según el siguiente detalle:
200 y más 60
Exceder el límite máximo de ochenta y ocho horas

Exceder el límite máximo de mensuales de tiempos de espera, respecto del Nº Trab.
Nº UTM
ochenta y ocho horas trabajador(es) que se desempeña(n) como chofer(es) de Empresa
Artículos 25 bis y 506 mensuales de tiempos de vehículo de carga terrestre interurbana, según el siguiente 1 a 49 10
1028-q GRAVÍSIMA
del Código del Trabajo espera para choferes de detalle …………………….
50 a 199 40
vehículos de carga terrestre (señalar periodo(s) infraccionado(s) el número de horas
interurbana efectivas de tiempo de espera y como se constató la 200 y más 60
infracción)
CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
No cumplir estipulaciones Nº Trab.

Alterar la distribución de la jornada parcial de trabajo Nº UTM
Artículos 40 bis C y sobre jornada de trabajo Empresa
respecto de los trabajadores que a continuación se
1029-a 506 del Código del de trabajadores GRAVE 1 a 49 9
señalan, sin haber informado el empleador con una
Trabajo. contratados por jornadas
semana de antelación como mínimo esta determinación. 50 a 199 30
parciales.
200 y más 40
Exceder de una hora el tiempo que destina a colación el Nº Trab.
trabajador Sr….., C.I. Nº……, que tiene una jornada parcial Nº UTM
Empresa
Artículos 40 bis A y Exceder de una hora el de …. horas semanales, según el siguiente detalle:
1 a 49 9
1029-b 506 del Código del tiempo para colación en GRAVE
Trabajo. jornada parcial. (señalar el tiempo real que se destina a colación; 50 a 199 30
períodos de la infracción; que establece el contrato de 200 y más 40
trabajo y como se constató la infracción)
CAPÍTULO 7: JORNADA BISEMANAL
Nº Trab.
Implementar un sistema de jornadas ordinarias de Nº UTM
Implementar sistema de Empresa
Artículos 39 y 506 trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que la
distribución de jornada 1 a 49 10
1030-a del Código del prestación se realice en lugares apartados de centros GRAVÍSIMA
bisemanal sin cumplir con
Trabajo. urbanos, respecto de los trabajadores y períodos que se 50 a 199 40
los requisitos legales.
detallan:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar descanso No otorgar, al término del período bisemanal de trabajo, Nº UTM
Empresa
Artículos 39 y 506 compensatorio al término los días de descanso compensatorios por los días
1 a 49 10
1030-b del Código del de la jornada bisemanal de (domingo) – (festivos) –(adicionales), respecto de GRAVÍSIMA
Trabajo. trabajo, como estipula la los trabajadores y períodos bisemanales que a 50 a 199 40
ley. continuación se indica:
200 y más 60
CAPÍTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
16
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 31 inciso 1º y Exceder el máximo de dos horas extras por día respecto
Exceder máximo de 2 1 a 49 10
1031-a Art. 506 del Código de los trabajadores y períodos que a continuación se GRAVÍSIMA
horas extras por día.
del Trabajo. indican: 50 a 199 40
200 y más 60
Exceder el límite de 7.5 horas extras trabajadas en día
Art. 31 inciso 1º y sábado, considerando que la jornada de trabajo semanal Nº Trab.
Nº UTM
Art. 506 del Código se distribuye en cinco días, según el siguiente detalle: Empresa
del Trabajo. Exceder máximo de horas 1 a 49 10
1031-b GRAVÍSIMA
Dictamen Nº extras en día sábado. (indicar los trabajadores, períodos trabajados y el 50 a 199 40
1673/103 de número de horas extras que exceden el límite de 7.5
05.06.2 horas o el saldo para completarlo, en caso que se haya 200 y más 60
trabajado horas extras en la jornada semanal)
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 32 inciso 1° No pactar por escrito las horas extraordinarias trabajadas
No pactar por escrito las 1 a 49 9
1032-a y 506 del Código del por los trabajadores y períodos que a continuación se GRAVE
horas extraordinarias.
Trabajo. indican: 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No estipular la vigencia o Empresa
Artículos 32 inciso 1° Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que
el tiempo de duración del 1 a 49 9
1032-b y 506 del Código del conste la vigencia transitoria o el tiempo de duración GRAVE
pacto de horas
Trabajo. respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
extraordinarias.
200 y más 40
Nº Trab.
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de Nº UTM
Compensar Empresa
Artículos 32 inciso 4° permisos, sin que la compensación haya sido solicitada
indebidamente las horas 1 a 49 9
1032-c y 506 del Código del por escrito por el trabajador y autorizada por el GRAVE
extraordinarias por
Trabajo. empleador, respecto de los trabajadores y períodos que 50 a 199 30
permisos.
a continuación se señalan:
200 y más 40
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas
extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones Nº Trab.
ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el Nº UTM
Empresa
Artículos 32 inciso recargo legal mínimo del cincuenta por ciento sobre el
No pagar las horas 1 a 49 9
1033-a 3º y 506 del Código sueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinarias GRAVE
extraordinarias.
del Trabajo sobre la base del ingreso mínimo mensual) – (No pagar 50 a 199 30
las horas extraordinarias correctamente, al no incluir en
su base de cálculo los conceptos de:…) respecto de los 200 y más 40
trabajadores y períodos que a continuación se indican:
Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y Nº UTM
Empresa
Código del Trabajo No llevar registro de determinar las horas de trabajo ordinarias o
extraordinarias, un registro de asistencia del personal. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1034-a con relación al Art. asistencia y determinación
20 del Reglamento de las horas de trabajo. 50 a 199 40
969 de 1933
200 y más 60
Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del Llevar un registro de asistencia distinto a libro de Nº UTM
Empresa
Código del Trabajo asistencia o reloj control, según el siguiente detalle:
Llevar un registro de 1 a 49 10
1034-b con relación al Art. (detallar el tipo de registro utilizado, los trabajadores GRAVÍSIMA
asistencia ilegal.
20 del Reglamento afectados, los períodos incurridos y cualquier otra 50 a 199 40
969 de 1933 información útil)
200 y más 60
No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas
trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y salida) Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la hora de Nº UTM
No llevar correctamente Empresa
Código del Trabajo salida, lo que se hizo anticipadamente) - (por tener borrones
registro de asistencia y 1 a 49 10
1034-c con relación al Art. y enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones GRAVÍSIMA
determinación de las
20 del Reglamento de las horas de entrada/salida) - (por la suplantación del 50 a 199 40
horas de trabajo.
969 de 1933 trabajador en la firma y registros de las horas de entrada
200 y más 60
y salida que son indelegables), respecto de los
trabajadores y períodos según el siguiente detalle:
No llevar correctamente el sistema especial de control de
asistencia y de las horas de trabajo conforme lo Nº Trab.
No llevar correctamente Nº UTM
establecido y regulado mediante Resolución Exenta Nº Empresa
registro de asistencia y
Arts. 33 inciso 2º y xxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo relacionado con los
determinación de las 1 a 49 10
1034-d 506 del Código del siguientes aspectos: (detallar la o las inobservancias, los GRAVÍSIMA
horas de trabajo según lo
Trabajo períodos en que ocurrieron LOS HECHOS y el nombre del 50 a 199 40
autorizado por la Dirección
establecimiento, sucursal, faena o lugar de los hechos, si
del Trabajo. 200 y más 60
procediese).
Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores:
Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar correctamente el control de asistencia y Nº UTM
Empresa
Código del Trabajo No llevar correctamente el determinación de las horas de trabajo ordinarias o
con relación al Art. registro de asistencia y extraordinarias de los trabajadores agrícolas, al no (estar 1 a 49 10
1034-f 4º del Decreto 45 de determinación de las sus hojas numeradas en forma correlativa) – (dejar GRAVÍSIMA 50 a 199 40
16.05.1986 y Art. 20 horas de trabajo de los constancia diaria de las horas de llegada y salida) –
del Reglamento 969 trabajadores agrícolas. (firmar el registro o estampar su impresión digital a lo 200 y más 60
de 1933 menos una vez al mes)
17
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y Nº Trab.
No llevar registro de Nº UTM
determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, Empresa
Arts. 33 inciso 2º y asistencia y determinación de
un registro de asistencia del personal, según lo establecido GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1034-g 506 del Código del las horas de trabajo, según lo
y regulado mediante Resolución fundada Nº xxxxx de fecha
Trabajo establecido y regulado por la 50 a 199 40
xx/xx/xxx. Respecto de los siguientes trabajadores y
periodos: 200 y más 60
No llevar correctamente el registro de asistencia de tipo
electrónico – computacional, al no cumplir con las exigencias del
Dictamen Nº 696/27 de 24.01.1996, de la Dirección del Trabajo,
referido al siguiente detalle:
(señalar los nombres y RUN de los tts. afectados)
(No permitir, mediante un dispositivo electrónico con reloj

incorporado, el registro automático de la identidad del
trabajador, la fecha, hora y minutos en que se inicia y
termina la jornada de trabajo);
(No mantener permanentemente el número de tarjeta del

trabajador que es distinto a su RUN Nº…, mientras dure la
relación laboral, grabado en la banda magnética de la
misma);
Artículos 33 y 506 (No cumplir con a lo dispuesto en el artículo 20 del

del Código del Reglamento N° 969, de 1933, vigente a la fecha, al no
Trabajo con relación entregar el sistema reportes semanales que contengan la
al Dictamen N° suma total de las horas); Nº Trab.
696/27 de 24-01- Empresa
registro de asistencia y
1996 de la Dirección determinación de las (No entregar en forma diaria al trabajador el estado de su 1 a 49 10
1034-h del Trabajo. GRAVÍSIMA
horas de trabajo del tipo asistencia registrada electrónicamente por el reloj
incorporado al dispositivo); 50 a 199 40
electrónico
Nota: Este código rige computacional. 200 y más 60
hasta el 23.02.2017, (No estar dotado el reloj incorporado al dispositivo
según dictamen Nº electrónico de: 1) memoria interna que permita guardar la
11410/27 de
fecha y hora en que cada tarjeta ha sido leída, con una
24.02.2016
capacidad de, a lo menos, 4 eventos por cada trabajador;
2) batería para operación en caso de corte de energía
eléctrica, con autonomía de 24 horas; 3) batería para
almacenamiento de parámetros de configuración, con
autonomía de doce meses; 4) dispositivos para definir si se
inicia o termina la jornada de trabajo y 5) puerta de
impresora para emitir los comprobantes de los eventos
registrados);
(No contar con la certificación por un organismo público

competente o privado que el software -instalado en el
computador para permitir tanto el traspaso de la
información registrada como el procesamiento de la
misma- es un sistema cerrado de base de datos que
asegure la inviolabilidad de los datos).
18
No llevar correctamente el registro de asistencia de tipo
electrónico – computacional, al no cumplir con las exigencias del
Dictamen Nº 1140/27, de 24-02-2016, de la Dirección del Trabajo,
en la materia que se indica según el siguiente detalle:
(Señalar los nombres y RUN de los trabajadores afectados)
(Marcaciones: el sistema no registra en forma automática -

al momento de la respectiva marcación- el nombre
completo del trabajador y el número de su cédula nacional
de identidad, indicando fecha, hora y minuto en que se
(inicia o termina la jornada de trabajo) – (salida o regreso
de colación) y, además, los datos del empleador).
(Comprobantes de marcación: El sistema de control de

asistencia no entrega -en forma automática al trabajador-
un comprobante en papel de cada operación realizada) o no
envía un correo electrónico.
(Verificación: El sistema de registro y control de asistencia no

Artículos 33 y 506
fue analizado y revisado en forma íntegra por una persona
del Código del
jurídica dedicada a la certificación -laboratorios por Nº Trab.
Trabajo con relación No llevar correctamente Nº UTM
ejemplo- o al desarrollo de tecnología antes de su primera Empresa
al Dictamen N° registro de asistencia y comercialización o implementación y el Ord. del Servicio
1140/27 de 24-02- determinación de las 1 a 49 10
1034-i validando la certificación). GRAVÍSIMA
2016 de la Dirección horas de trabajo del tipo
electrónico
(Seguridad: La plataforma tecnológica no asegura el registro
Nota: es exigible a computacional. 200 y más 60
de cada actividad realizada.
contar del
25.08.2016
(Disponibilidad: La plataforma no considera componentes y
desarrollos tecnológicos que aseguren la permanente
disponibilidad de la información que se mantenga
almacenada, para su consulta vía Web).
(Certificación: No repetir el proceso de certificación cada 24

meses, contados desde la fecha de emisión del certificado
anterior).
(Acceso para fiscalizar: No mantener disponible la

plataforma de control de asistencia electrónica y/o la
información actualizada).
(Acceso para fiscalizar: No asegurar el acceso de los

fiscalizadores a los reportes para llevar a cabo la función
inspectiva de la Dirección del Trabajo.
CAPÍTULO 9: DESCANSOS
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora Empresa
No otorgar descanso destinada a colación al (a la) trabajador(a) don (doña)..., 1 a 49 9
dentro de la jornada. durante los períodos que a continuación se indican, no
tratándose de un trabajo de proceso continuo.
200 y más 40
Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro) veces Nº Trab.
al día por … horas cada vez, según el siguiente detalle: Nº UTM
Art. 34 inciso 1º en Empresa
relación con el inciso Dividir en forma excesiva 1 a 49 9
1035-b Indicar como se constató la infracción; que señalan los GRAVE
5º del Art. 506 del la jornada de trabajo
contratos de trabajo o instrumento colectivo; los 50 a 199 30
nombres y RUN de los trabajadores afectados y período 200 y más 40
de la infracción
Dividir la jornada de trabajo por un tiempo que excede el
tiempo razonable para consumir una colación, según el Nº Trab.
Nº UTM
Art. 34 inciso 1º en siguiente detalle: Empresa
Dividir la jornada por un
relación con el inciso 1 a 49 9
1035-c tiempo excesivo para GRAVE
5º del Art. 506 del Indicar como se constató la infracción; que señalan los
colación 50 a 199 30
Código del Trabajo. contratos de trabajo o instrumento colectivo; los
nombres y RUN de los trabajadores afectados; tiempo 200 y más 40
ocupado para la colación y período de la infracción
Pactar la interrupción de la jornada diaria por más cuatro Nº Trab.
horas de los trabajadores que atienden directamente al Nº UTM
Empresa
Art. 34 bis, inciso 1º, Pactar la interrupción de la público en el Restaurant……., según el siguiente detalle:
1 a 49 9
1035-d y 506 del Código del jornada diaria por más (señalar los nombres y cédula de identidad de los tts., y GRAVE
Trabajo cuatro horas. las actividades que desempeñan y el tiempo real de 50 a 199 30
interrupción)
200 y más 40
19
Interrupción de la jornada diaria por…… horas, sin pacto
por escrito de los trabajadores que atienden Nº Trab.
Nº UTM
directamente al público en el Restaurant……., según el Empresa
Art. 34 bis, inciso 1º, Interrupción de la jornada siguiente detalle: 1 a 49 9
1035-e y 506 del Código del diaria por más de media GRAVE
(señalar los nombres y cédula de identidad de los tts., y
Trabajo hora sin pacto. 50 a 199 30
las actividades que desempeñan y el tiempo real de
interrupción) 200 y más 40
Sobrepasar el límite de la jornada ordinaria de trabajo

semanal efectiva de 45 horas, por pacto de la
interrupción de la jornada diaria de los trabajadores que Nº Trab.
Sobrepasar el límite de la atienden directamente al público en el Restaurant……., Nº UTM
Empresa
Art. 34 bis, inciso 1º, jornada ordinaria de según el siguiente detalle:
1 a 49 9
1035-f y 506 del Código del trabajo semanal por pacto (señalar los nombres y cédula de identidad de los tts., y GRAVE
Trabajo de la interrupción de la las actividades que desempeñan; el tiempo real de 50 a 199 30
jornada diaria. interrupción; la jornada ordinaria de trabajo semanal
200 y más 40
efectiva y que establece el contrato de trabajo al
respecto)
Sobrepasar el límite de la jornada ordinaria de trabajo

diaria efectiva de 10 horas, por pacto de la interrupción
de la jornada diaria de los trabajadores que atienden Nº Trab.
Sobrepasar el límite de la directamente al público en el Restaurant……., según el Nº UTM
Empresa
Art. 34 bis, inciso 1º, jornada ordinaria de siguiente detalle:
1 a 49 9
1035-g y 506 del Código del trabajo diaria por pacto de (señalar los nombres y cédula de identidad de los tts., y GRAVE
Trabajo la interrupción de la las actividades que desempeñan; el tiempo real de 50 a 199 30
jornada diaria. interrupción; la jornada ordinaria de trabajo semanal
200 y más 40
efectiva y que establece el contrato de trabajo al
respecto)
Requerir la prestación de de los trabajadores que Nº Trab.

atienden directamente al público en el Restaurant……., Nº UTM
Empresa
que optaron por permanecer en el lugar de trabajo
Requerir la prestación de 1 a 49 60
Art. 34 bis, inciso 1º, durante la interrupción de la jornada diaria de trabajo,
servicios durante la según el siguiente detalle: 50 a 199 120
1035-h y 506 del Código del GRAVE
interrupción de la jornada
Trabajo (señalar los nombres y cédula de identidad de los tts., y 200 y más 180
diaria.
las actividades que desempeñan; el tiempo real de
interrupción y como se constató la infracción) Multa especial, Art. 506 inciso 5º,
del C.T.
No costear el transporte de ida y regreso de los

trabajadores que atienden directamente al público en el
Restaurant……., a otro lugar, dentro del radio urbano, Nº Trab.
Nº UTM
No costear el transporte durante las horas de interrupción de la jornada diaria Empresa
Art. 34 bis, inciso 2º, según el siguiente detalle:
de ida y regreso durante 1 a 49 9
1035-i y 506 del Código del GRAVE
las horas de interrupción ((señalar los nombres y cédula de identidad de los tts., y
Trabajo 50 a 199 30
de la jornada diaria. las actividades que desempeñan; señalar el tiempo de
interrupción de la jornada diaria; lugar de destino de los 200 y más 40
trabajadores durante la interrupción de la jornada diaria)
No incluir el pacto de interrupción de la jornada diaria a Nº Trab.

No incluir el pacto de de Nº UTM
todos los trabajadores que atienden público en el Empresa
Art. 34 bis, inciso 3º, interrupción de la jornada Restaurant………………….., según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1035-j y 506 del Código del diaria a todos los GRAVE
(señalar la nómina y cédula de identidad de los
Trabajo trabajadores que atienden 50 a 199 30
trabajadores que atienden público que no se incluyeron)
público.
200 y más 40
No remitir a la Dirección del Trabajo el pacto de Nº Trab.
Nº UTM
No remitir a la Dirección interrupción de la jornada diaria del Empresa
Art. 34 bis, inciso 3º, Restaurant………………….., según el siguiente detalle:
del Trabajo el pacto de de 1 a 49 9
1035-k y 506 del Código del GRAVE
interrupción de la jornada (señalar la fecha del pacto y nómina de trabajadores que
Trabajo 50 a 199 30
diaria. incluye)
200 y más 40
Incluir en el pacto de interrupción de la jornada diaria a
trabajadores que no atienden público en el
Restaurant………………….., y que no son de difícil
reemplazo, en atención a su condición técnica, Nº Trab.
Nº UTM
Incluir en el pacto de de profesional o a su experiencia en una determinada Empresa
Art. 34 bis, inciso 4º, especialidad y a las características de la prestación de
interrupción de la jornada 1 a 49 9
1035-l y 506 del Código del servicios, según el siguiente detalle: GRAVE
diaria a trabajadores que
Trabajo (señalar la nómina de trabajadores incluidos que no 50 a 199 30
no atienden público.
atienden público y fecha del pacto y que naturaleza o tipo 200 y más 40
de prestación de servicios realizan)
20
No remitir a la Dirección del Trabajo el pacto de
interrupción de la jornada diaria que incluye a
trabajadores que no atienden público en el
Restaurant………………….., pero que son de difícil Nº Trab.
No remitir a la Dirección Nº UTM
reemplazo, en atención a su condición técnica, Empresa
Art. 34 bis, inciso 4º, del Trabajo el pacto de de profesional o a su experiencia en una determinada 1 a 49 9
1035-m y 506 del Código del interrupción de la jornada especialidad y a las características de la prestación de GRAVE
Trabajo diaria que incluye otros servicios, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
trabajadores.
(señalar la fecha del pacto; nómina de trabajadores que 200 y más 40
incluye que no atienden público y que naturaleza o tipo
de prestación de servicios realizan)
No remunerar el exceso sobre la media hora de

interrupción de la jornada diaria correspondiente a Nº Trab.
….horas, que no es imputable a la jornada de trabajo, a Nº UTM
No remunerar el exceso Empresa
Art. 34 bis, inciso 2º, los trabajadores que atienden directamente al público en
sobre media hora de el Restaurant……., según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1035-n y 506 del Código del GRAVÍSIMA
interrupción de la jornada
Trabajo (señalar los nombres y cédula de identidad de los tts., las 50 a 199 40
diaria.
actividades que desempeñan y el tiempo de interrupción
200 y más 60
de la jornada diaria)
Remunerar el exceso sobre la media hora de interrupción

de la jornada diaria por un monto inferior al valor por
hora correspondiente a uno y medio ingreso mínimo Nº Trab.
Remunerar el exceso mensual en base a una jornada de cuarenta y cinco horas Nº UTM
Empresa
Art. 34 bis, inciso 2º, sobre media hora de semanales, a los trabajadores que atienden directamente
al público en el Restaurant……., según el siguiente 1 a 49 10
1035-o y 506 del Código del interrupción de la jornada GRAVÍSIMA
Trabajo diaria, por un monto detalle: 50 a 199 40
inferior al legal. (señalar los nombres y cédula de identidad de los tts., las
actividades que desempeñan, el tiempo de interrupción 200 y más 60
de la jornada diaria y los valores no pagados)
Nº Trab.
No otorgar descanso en días (domingo) – (festivos) Nº UTM
Empresa
respecto del (de la) trabajador(a) y períodos que a
Art. 35 y 506 del No otorgar descanso 1 a 49 10
1036-a continuación se indican, no encontrándose la empresa en GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. dominical y/o festivo.
algunas de las excepciones al descanso dominical y de 50 a 199 40
días festivos.
200 y más 60
No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en día (1º Nº Trab.

Nº UTM
de mayo) - (18 de septiembre) - (19 de septiembre) – (25 Empresa
No otorgar feriado
obligatorio e irrenunciable de diciembre) – (1° de enero), respecto de los 1 a 49 5
Artículo 2º Ley los días 1º de mayo; 18 y trabajadores del local comercial denominado…, según el
1036-b 50 a 199 10
19.973 19 de septiembre; 25 de siguiente detalle: GRAVÍSIMA
diciembre y 1° de enero, a (indicar los nombres y RUN de los trabajadores afectados 200 y más 20
trabajadores del comercio. y las funciones realizadas) La multa es por cada trabajador en
infracción
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el día Nº Trab.
Nº UTM
lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los días 18 y 19 Empresa
Artículos 35 ter y de septiembre de 200 , recayeron en días martes y
No otorgar descanso a 1 a 49 10
1036-c 506 del Código del miércoles, respecto de los siguientes dependientes del GRAVÍSIMA
trabajadores del comercio
Trabajo. comercio: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el día Nº UTM
Empresa
Artículos 35 ter y viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los días 18 y 19
No otorgar descanso a 1 a 49 10
1036-d 506 del Código del de septiembre de 200 , recayeron en días miércoles y GRAVÍSIMA
trabajadores del comercio
Trabajo. jueves, respecto de los siguientes dependientes del 50 a 199 40
comercio:
200 y más 60
Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha…,
Incumplimiento al pacto que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil Nº Trab.
Nº UTM
por escrito entre las partes entre (dos días feriados) – (entre un día feriado y un día Empresa
Artículos 35 bis y
del descanso con goce de sábado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-e 506 del Código del GRAVE
remuneraciones del día remuneraciones, acordando la compensación de las
Trabajo 50 a 199 30
hábil entre dos días horas no trabajadas mediante la prestación de servicios
feriados con (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha, 200 y más 40
respecto de los siguientes trabajadores y períodos :
No constar por escrito lo pactado entre las partes que la
No suscribir el pacto por jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 35 bis escrito entre las partes del (dos días feriados) – (entre un día feriado y un día Empresa
inciso segundo y 506 descanso con goce de sábado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-f GRAVE
del Código del remuneraciones del día remuneraciones, acordando la compensación de las
50 a 199 30
Trabajo hábil entre dos días horas no trabajadas mediante la prestación de servicios
feriados con (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha, 200 y más 40
respecto de los siguientes trabajadores y períodos :
21
No otorgar total o íntegramente el descanso en días
(domingo) – (festivos) por la prestación de servicios en
tales días en empresa que no se encuentra en algunas de Nº Trab.
Nº UTM
las excepciones al descanso dominical y de días festivos, Empresa
No otorgar el descanso según el siguiente detalle:
Art. 35 y 506 del 1 a 49 10
1036-g dominical y/o festivo en GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. (señalar los nombres y RUN de los TTS afectados; los
forma íntegra. 50 a 199 40
períodos o fechas de la prestación de servicio ilegal; las
horas y horarios de las labores desarrolladas en los días 200 y más 60
domingo o festivo.)
No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en día (1º

de mayo) - (18 de septiembre) - (19 de septiembre) – (25
de diciembre) – (1° de enero), a lo menos, una vez cada
dos años respecto de un mismo empleador de los
trabajadores del (Club…) – (Restaurant…) – (Cine…) –
(Espectáculos en Vivo..) - (Discoteca…) – (Pub…) –
Nº Trab.
(Cabarets…) – (Local Comercial… ubicado en el Nº UTM
Empresa
No otorgar feriado Aeródromo Civil Público de… ) – (Local Comercial…
obligatorio e irrenunciable ubicado en el Aeropuerto…) - (Casinos de Juego…) – 1 a 49 5
Artículo 2º Ley cada dos años en los días (otros lugares de juego legalmente autorizados 50 a 199 10
1036-h
19.973 1º de mayo; 18 y 19 de {identificar el nombre}) (Servicentro… {expendio de GRAVÍSIMA
septiembre; 25 de combustibles}) – (Farmacia de urgencia…) – (Farmacia 200 y más 20
diciembre y 1° de enero. que deba cumplir turnos fijados por la autoridad La multa es por cada trabajador en
sanitaria {identificar el nombre}), según el siguiente infracción
detalle:
(indicar los nombres y RUN de los trabajadores
afectados; funciones realizadas; especificar el o los años
en que se prestaron servicios en tal o tales días; indicar si
hay pacto para la rotación de trabajadores)
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doña)... el descanso

(semanal) – (dominical) - (por días festivos) - Nº Trab.
Iniciar el descanso (bisemanal) a más tardar a las 21 horas del día anterior a Nº UTM
Empresa
Artículos 36, inciso (semanal) (dominical) (por éste, que no está afecto a sistemas de turnos rotativos,
1 a 49 10
1037-a 1º, y 506 del Código días festivos) (bisemanal) según el siguiente detalle: …… GRAVÍSIMA
del Trabajo. después de las 21 horas Se prolongó la jornada de trabajo del día xx/xx/xxxx, 50 a 199 40
del día anterior. hasta las… horas, que corresponde al día anterior al inicio
200 y más 60
del descanso, hecho constatado en el registro de
asistencia.
Nº Trab.
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) – (por días Nº UTM
Terminar el descanso Empresa
Artículos 36, inciso festivos) – (bisemanal) antes de las 06 horas del día
semanal (dominical) (por 1 a 49 10
1037-b 1º, y 506 del Código siguiente de éste, el (la) trabajador(a) don (doña)..., no GRAVÍSIMA
días festivos) (bisemanal)
del Trabajo. afecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientes 50 a 199 40
antes de las 06 horas.
fechas:
200 y más 60
No finalizar las labores en el (Hotel…) – (Restaurant…) –
(Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…) – (similares) realizadas
en el día anterior al día de descanso (semanal) – Nº Trab.
No finalizar las labores Nº UTM
Artículos 36, inciso (dominical) - (por días festivos) - (bisemanal) a más Empresa
2º, y 506 del Código realizadas en el día tardar a las 00:00 horas, sin caso justificado, según el 1 a 49 10
1037-d del Trabajo. anterior a un día de siguiente detalle: GRAVÍSIMA
descanso a más tardar a 50 a 199 40
(Nombre y cédula de identidad del o los tts afectados;
las 00:00 horas.
señalar hasta qué hora se prolongó la jornada de trabajo 200 y más 60
e indicar el día de descanso)
No otorgar un descanso de 33 horas a trabajadores del

(Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) – (Discoteca…) –
No otorgar un descanso de (Bar…) – (Motel…) – (otros similares), por trabajo Nº Trab.
33 horas por trabajo Nº UTM
justificado realizado después de las 00:00 horas del día Empresa
Artículos 36, inciso justificado de tts de …..…., que es anterior al día de descanso, según el 1 a 49 10
1037-e 2º, y 506 del Código hoteles, restaurante y siguiente detalle: GRAVÍSIMA
del Trabajo. similares después de las 50 a 199 40
(individualizar a los tts y cédula de identidad; indicar la
00:00 horas del día
hora de término de jornada y el Nº de horas de descanso 200 y más 60
anterior al descanso.
efectivo)
No pagar con un recargo del cien por ciento sobre el valor

de la hora correspondiente al sueldo convenido, las horas
trabajadas después de las 00:00 horas del día anterior al Nº Trab.
día de descanso (semanal) – (dominical) - (por días Nº UTM
Artículos 36, inciso No pagar las horas Empresa
festivos) - (bisemanal) en el (Hotel…) – (Restaurant…) –
2º, y 506 del Código trabajadas después de las (Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…) – (similares), según el 1 a 49 9
1037-f del Trabajo. GRAVE
00:00 del día anterior a un siguiente detalle: 50 a 199 30
día de descanso.
(Nombre y cédula de identidad del o los tts afectados;
200 y más 40
señalar hasta qué hora se prolongó la jornada de trabajo
22
Traspasar después de las 00:00 horas el límite de tres
horas en caso justificado las labores en el (Hotel…) –
(Restaurant…) – (Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…) – Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 36, inciso Traspasar el tiempo (similares) realizadas en el día anterior al día de Empresa
2º, y 506 del Código trabajado después de las descanso (semanal) – (dominical) - (por días festivos) - 1 a 49 10
1037-g del Trabajo. (bisemanal), según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
00:00 horas en más de tres
50 a 199 40
horas. (Nombre y cédula de identidad del o los tts afectados;
señalar hasta qué hora se prolongó la jornada de trabajo 200 y más 60
Otorgar un descanso inferior a 33 horas continuas a

trabajador del (Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) –
(Bar…) – (Discoteca…) – (similares), a partir del término Nº Trab.
de los servicios en la jornada que antecede a un día de Nº UTM
Artículos 36, inciso Empresa
Otorgar un descanso descanso (semanal) – (dominical) - (por días festivos) -
2º, y 506 del Código (bisemanal), según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1037-h del Trabajo. inferior a 33 horas GRAVÍSIMA
continuas. (Nombre y cédula de identidad del o los tts afectados; 50 a 199 40
señalar hasta qué hora se prolongó la jornada de trabajo;
indicar el día de descanso y de cuantas horas efectivas 200 y más 60
fue el descanso)
No finalizar las labores a más tardar a las 00:00 horas, sin

Artículo 44, inciso caso justificado, en el (Hotel…) – (Restaurant…) – Nº Trab.
2º y siguientes, de la No finalizar las labores Nº UTM
(Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…) – (similares) del día Empresa
Ley Nº 17.374, y anteriores al feriado anterior al día …, que es feriado obligatorio e 1 a 49 10
1037-i artículos 36, inciso obligatorio e irrenunciable irrenunciable por el CENSO, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
2º, y 506 del Código por CENSO a más tardar a 50 a 199 40
del Trabajo. (Nombre y cédula de identidad del o los tts afectados;
las 00:00 horas.
señalar hasta qué hora se prolongó la jornada de trabajo) 200 y más 60
No iniciar el descanso por el día…, que es feriado

Artículo 44, inciso obligatorio e irrenunciable por el CENSO, a más tardar a Nº Trab.
2º y siguientes, de la Iniciar el descanso por Nº UTM
las 21 horas del día anterior a éste, que no está afecto a Empresa
Ley Nº 17.374, y feriado obligatorio e sistemas de turnos rotativos, según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1037-j artículos 36, inciso irrenunciable por CENSO …… GRAVÍSIMA
1º, y 506 del Código después de las 21 horas 50 a 199 40
del Trabajo. (Nombre y cédula de identidad del o los tts afectados;
del día anterior.
señalar hasta qué hora se prolongó la jornada de trabajo) 200 y más 60
Artículo 44, inciso No otorgar el feriado obligatorio e irrenunciable por el Nº Trab.

Nº UTM
2º y siguientes, de la día… , que corresponde a la realización del Censo, según Empresa
Ley Nº 17.374 y 506 No otorgar el feriado el siguiente detalle: 1 a 49 10
1037-k del Código del obligatorio e irrenunciable GRAVÍSIMA
Trabajo. el día del censo. 50 a 199 40
(señalar los nombres y RUN de los tts afectados entre
otros antecedentes que se estimen necesarios) 200 y más 60
No iniciar los trabajadores el descanso (semanal) –
(dominical) - (por días festivos) - (bisemanal) a más
tardar a las 00,00 horas del día del descanso, por las
Iniciar el descanso alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la Nº Trab.
Nº UTM
(semanal) (dominical) (por rotación de los turnos trabajo, hecho constatado en el Empresa
Artículos 36, inciso registro de asistencia, según el siguiente detalle:
días festivos) (bisemanal) 1 a 49 10
1037-l 1º, y 506 del Código GRAVÍSIMA
en turnos rotativos, (señalar los nombres y RUN de los TTS afectados; los
después de las 00,00 horas períodos o fechas de la prestación de servicio ilegal;
del día del descanso. indicar el horario en que se trabajó; el tiempo o las horas 200 y más 60
no otorgadas como descanso por las horas trabajadas en
los días domingo o festivo.)
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) – (por días

festivos) – (bisemanal) antes de las 00.00 horas del día
siguiente del descanso por las alteraciones horarias que
Terminar el descanso se produzcan con motivo de la rotación de los turnos Nº Trab.
Nº UTM
semanal (dominical) (por trabajo, hecho constatado en el registro de asistencia, Empresa
Artículos 36, inciso según el siguiente detalle:
días festivos) (bisemanal) 1 a 49 10
1037-m 1º, y 506 del Código GRAVÍSIMA
en turnos rotativos, antes (señalar los nombres y RUN de los TTS afectados; los
de las 00,00 horas del día períodos o fechas de la prestación de servicio ilegal;
siguiente al descanso indicar el horario en que se trabajó; el tiempo o las horas 200 y más 60
no otorgadas como descanso por las horas trabajadas en
los días domingo o festivo.)
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar un día de descanso semanal en compensación Empresa
No otorgar descanso por las actividades desarrolladas en días (domingo) – 1 a 49 10
semanal compensatorio. (festivos) respecto del (de la) trabajador(a) y períodos
siguientes:
200 y más 60
No otorgar al menos dos de los días de descanso en el Nº Trab.

Nº UTM
respectivo mes calendario en día domingo, habiéndose Empresa
Art. 38 inciso 4º y No otorgar descanso de 2
constatado que la empresa desarrolla actividades 1 a 49 10
1039-a Art. 506 del Código domingo en el mes GRAVÍSIMA
comprendidas en el (Nº2) – (N° 7) del Art. 38 del Código
del Trabajo. calendario. 50 a 199 40
del Trabajo, respecto del (de la) trabajador(a) y períodos
siguientes: 200 y más 60
23
No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso Nº Trab.
No otorgar (remunerar) los acumulados en la semana que excedan de uno, de Nº UTM
Empresa
Art. 38 inciso 6º y días de descanso acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
1 a 49 9
1039-b Art. 506 del Código acumulados en la semana tratándose de trabajadores exceptuados del descanso GRAVE
del Trabajo. que excedan de uno, de dominical comprendidos en el (inciso 3º) – (inciso 4º) del 50 a 199 30
acuerdo con lo convenido. Art. 38 del C. del T., respecto del (de la) trabajador(a) y
200 y más 40
períodos que a continuación se indican:
No cumplimiento de Nº Trab.
Nº UTM
Art. 38 inciso resolución fundada que Empresa
No cumplimiento de la Resolución Nº , de , que autorizó
séptimo y Art. 506 autoriza sistema 1 a 49 10
1039-c un sistema excepcional de distribución de jornadas de GRAVÍSIMA
del Código del excepcional de
trabajo y descanso, en los siguientes aspectos: 50 a 199 40
Trabajo. distribución de jornadas
de trabajo y descanso 200 y más 60
Art. 38 Nº 7, y, Art.
Trabajo, en relación Nº UTM
No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doña)..., que se Empresa
No otorgar el feriado legal desempeña en el centro o complejo comercial bajo una 1 a 49 10
1039-d DFL N°2 DE GRAVÍSIMA
en día de elecciones misma razón social denominado…, el feriado legal por el
06.09.2017 que 50 a 199 40
día…, que correspondía a (elecciones) – (plebiscito).
estableció texto
200 y más 60
refundido ley
18.700.
No liquidar ni pagar con el recargo de, a lo menos, un
30%, las horas ordinarias trabajadas en día domingo,
No liquidar ni pagar con el calculado sobre el sueldo convenido para la jornada Nº Trab.
Nº UTM
Art. 38 inciso 2º en recargo de, a lo menos, un ordinaria, conjuntamente con las remuneraciones del Empresa
relación con el Art 30%, las horas ordinarias respectivo período, al trabajador del comercio don 1 a 49 9
1039-e (doña)…, RUN…, según el siguiente detalle: GRAVE
38 Nº 7 y Art. 506 del trabajadas en día domingo
50 a 199 30
Código del Trabajo a trabajadores del (señalar el Nº de horas trabajadas en día domingo, las
comercio fechas de los días trabajados, el sueldo convenido, y 200 y más 40
No pagar las horas extraordinarias trabajadas en días

domingos sobre la base de cálculo representado por el
No pagar las horas valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido más Nº Trab.
extraordinarias trabajadas Nº UTM
el recargo legal de, a lo menos, un 30%, por las horas Empresa
Art. 38 inciso 2º y en días domingos sobre la ordinarias trabajadas en días domingos, al trabajador del 1 a 49 9
1039-f Art. 506 del Código base del valor de la hora comercio don (doña)…, RUN…, según el siguiente detalle: GRAVE
del Trabajo ordinaria y el recargo legal 50 a 199 30
(señalar el Nº de horas extraordinarias trabajadas en días
a trabajadores del
domingos, las fechas de los días trabajados, el sueldo 200 y más 40
comercio
convenido, y como se constató la infracción)
No otorgar los siete días domingo de descanso semanal Nº Trab.

No otorgar los siete días adicional durante cada año de vigencia del contrato de Nº UTM
domingo de descanso Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 trabajo al trabajador del comercio don (doña)…, RUN…,
semanal adicional durante según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1039-g del Código del GRAVÍSIMA
cada año de vigencia del
Trabajo (señalar cuantos días domingo de descanso semanal 50 a 199 40
contrato de trabajo a
adicional se otorgaron y como se constató la infracción)
trabajadores del comercio 200 y más 60
Compensar en dinero los días domingo de descanso

semanal adicional durante cada año de vigencia del Nº Trab.
Nº UTM
Compensar en dinero los contrato de trabajo al trabajador del comercio don Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 (doña)…, RUN…, según el siguiente detalle:
días domingo de descanso 1 a 49 10
1039-h del Código del GRAVÍSIMA
semanal adicional a (señalar cuantos días domingo de descanso semanal
Trabajo 50 a 199 40
trabajadores del comercio adicional se compensaron y como se constató la
infracción) 200 y más 60
Acumular de un año a otro los días domingo de descanso Nº Trab.

Acumular de un año a otro semanal adicional durante cada año de vigencia del Nº UTM
Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 los días domingo de contrato de trabajo al trabajador del comercio don
(doña)…, RUN…, según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1039-i del Código del descanso semanal GRAVÍSIMA
Trabajo adicional a trabajadores (señalar cuantos días domingo de descanso semanal 50 a 199 40
del comercio adicional se acumularon y como se constató la infracción)
200 y más 60
No otorgar el descanso semanal al (a la) trabajador(a) de

comercio exceptuado del descanso dominical don
Artículos 38 ter, 38 (doña)..., cédula de identidad Nº…, considerando que el Nº Trab.
Nº UTM
Nº 7 y 506 del No otorgar el descanso día en que procedía otorgarlo coincidió con el (1º de Empresa
Código del Trabajo, semanal en días que no mayo) – (18 de septiembre) – (19 de septiembre) – (25 1 a 49 10
1039-j de septiembre) – (1º de enero) de 20…, según el GRAVÍSIMA
en relación con el coincida con feriados
siguiente detalle: 50 a 199 40
Art. 2º de la Ley irrenunciables
19.973 200 y más 60
24
Reemplazar ( … ) días de descanso adicional que
Reemplazar el descanso correspondía en días domingo por días sábado, sin Nº Trab.
Nº UTM
adicional de días domingo mediar acuerdo escrito entre empleador y (trabajador) – Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 (Sindicato….), según el siguiente detalle:
por días sábado, sin 1 a 49 10
1039-k del Código del GRAVÍSIMA
mediar acuerdo escrito (señalar el nombre y cédula de identidad del o los
Trabajo 50 a 199 40
entre empleador y trabajadores afectados; las fechas de los días sábados y
trabajador del comercio domingos involucrados ) 200 y más 60
Reemplazar más de 3 días de descanso adicional que

correspondía en día domingo por días sábado, según el Nº Trab.
Reemplazar más de 3 días Nº UTM
siguiente detalle: Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 de descanso adicional en
(señalar el nombre y cédula de identidad del o los 1 a 49 10
1039-l del Código del día domingo por días GRAVÍSIMA
trabajadores afectados; cuantos días domingo
Trabajo sábado a trabajador del 50 a 199 40
adicionales fueron reemplazados y las fechas de los días
comercio
sábados y domingos involucrados ) 200 y más 60
Efectuar el reemplazo del descanso adicional que

correspondía en día domingo, por un día sábado que no Nº Trab.
Efectuar el reemplazo del estaba junto a un domingo también de descanso Nº UTM
descanso adicional que Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 semanal, según el siguiente detalle:
correspondía en día 1 a 49 10
1039-m del Código del (señalar el nombre y cédula de identidad del o los GRAVÍSIMA
domingo, por un día
Trabajo trabajadores afectados; cuantos días domingo 50 a 199 40
sábado que no estaba
adicionales fueron reemplazados de esta manera y las
junto a un domingo. 200 y más 60
fechas de los días sábados y domingos involucrados )
No otorgar (veintinueve domingos de descanso en el

lapso de un año) – (quince domingos de descanso en el
lapso de seis meses) a trabajadores del
(Casino…(Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) – Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar 29 o 15 (Discoteca…) – (Bar…) – (Motel…) – (otros similares), al Empresa
Art. 38 inciso 5º y existir entre las partes acuerdo por escrito de distribución
domingos de descanso a 1 a 49 10
1039-n Art. 506 del Código de la jornada de trabajo, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
trabajadores de casinos,
hoteles, pubs y similares. (señalar cuantos días domingos de descanso se
otorgaron; indicar el acuerdo de distribución de la 200 y más 60
jornada de trabajo; nómina y C.I. de los trabajadores
afectados)
Prestar servicios por más tres domingos en forma

consecutiva de descanso trabajadores del
(Casino…(Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) – Nº Trab.
Prestar servicios por más (Discoteca…) – (Bar…) – (Motel…) – (otros similares), Nº UTM
Empresa
Art. 38 inciso 5º y tres domingos en forma existiendo acuerdo por escrito entre las partes de
distribución de la jornada de trabajo, según el siguiente 1 a 49 10
1039-o Art. 506 del Código consecutiva de descanso a GRAVÍSIMA
del Trabajo. trabajadores de casinos, detalle: 50 a 199 40
hoteles, pubs y similares. (señalar cuantos días domingos se trabajaron; indicar el
200 y más 60
acuerdo de distribución de la jornada de trabajo; nómina
y C.I. de los trabajadores afectados)
CAPITULO 10: REMUNERACIONES

Nº Trab.
Nº UTM
Pagar sueldo inferior al Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mínimo mensual Empresa
ingreso mínimo mensual en proporción a la jornada parcial de trabajo respecto del 1 a 49 10
1040-a Art. 506 inciso 1º del GRAVÍSIMA
en proporción a la jornada trabajador(a) don (doña)… y en períodos que a
parcial de trabajo. continuación se indica:
200 y más 60
Art. 44 inciso 3º en Imputar indebidamente al sueldo mensual del Nº Trab.
relación con el inciso trabajador(a) don (doña)..., con (horas extraordinarias) – Nº UTM
Imputar indebidamente al Empresa
3º del artículo 8º del (asignación familiar legal) – (asignación de movilización)
sueldo mensual con 1 a 49 10
1040-b D.L. Nº 670, de 1974 – (asignación de colación) – (asignación desgaste de GRAVÍSIMA
estipendios o beneficios
y Art. 506 inciso 1º herramientas) – (asignación de pérdida de caja) – 50 a 199 40
que no proceden.
del Código del (gratificación legal/convencional) – (otras), respecto de
200 y más 60
Trabajo. los períodos y montos que a continuación se indican:
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a) Empresa
Artículos 42, letra a, No pagar sueldo base. don (doña)..., afecto a una jornada ordinaria, por los 1 a 49 10
1040-c y 506 del Código del períodos que a continuación se indican: GRAVÍSIMA
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Pagar un sueldo base inferior al ingreso mínimo mensual, Empresa
Artículos 42, letra a, Pagar sueldo base inferior al
respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., afecto a 1 a 49 10
1040-d y 506 del Código del ingreso mínimo mensual. GRAVÍSIMA
una jornada ordinaria de trabajo, por los montos y
períodos que a continuación se indican:
200 y más 60
Art. 45 inciso 1º y Nº Trab.
Nº UTM
Art. 506 del Código No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don Empresa
del Trabajo. (doña)..., habiéndose constatado que se remunera por 1 a 49 10
1041-a No pagar semana corrida. GRAVÍSIMA
Ver dictamen Nº (día) – (hora) -(trato) – (comisión) – (producción),
50 a 199 40
0110/001, de respecto de los siguientes períodos:
08.01.2009 200 y más 60
25
Art. 45 incisos 1º y 3° Nº Trab.
con relación al Art. Nº UTM
No pagar la semana No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don Empresa
506 del Código del
corrida de acuerdo a lo (doña)..., (de acuerdo a lo devengado en el respectivo 1 a 49 9
1041-b Trabajo. GRAVE
devengado o al ingreso período de pago)- (tomando como base el ingreso
Ver dictamen Nº 50 a 199 30
mínimo mensual. mínimo mensual), respecto de los siguientes períodos:
0110/001, de
200 y más 40
08.01.2009
Nº Trab.
No pagar la gratificación de acuerdo a la modalidad Nº UTM
Art. 46 con relación Empresa
convenida en el (contrato individual) – (contrato
a los artículos 47,50, No pagar gratificación 1 a 49 9
1042-a colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral), GRAVE
y 506 del Código del convencional.
respecto del (de la) trabajador (a) y período que a 50 a 199 30
Trabajo.
continuación se indica:
200 y más 40
Nº Trab.
No pagar la gratificación legal respecto del (de la) Nº UTM
Empresa
Artículos 47 y 506 trabajador(a) y período que a continuación se indica,
No pagar gratificación 1 a 49 10
1043-a del Código del habiéndose constatado que conforme a la revisión de los GRAVÍSIMA
legal.
Trabajo. documentos tributarios pertinentes, la empresa obtuvo 50 a 199 40
utilidades líquidas en su giro.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Pagar la gratificación legal menor al 25% de lo devengado Empresa
Artículos 50 y 506 GRAVE
No pagar íntegramente la en el respectivo ejercicio comercial por concepto de 1 a 49 9
1043-b del Código del
gratificación legal. remuneraciones, considerando el tope legal de los 4.75
Trabajo 50 a 199 30
IMM.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar la gratificación legal en proporción a los meses Empresa
Artículos 52 y 506
No pagar gratificación trabajados, habiéndose verificado que la empresa 1 a 49 9
legal proporcional. obtuvo utilidades líquidas en su giro respecto del (de la)
trabajador(a) y período que a continuación se indica:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., los gastos Empresa
Artículos 53 y 506
No pagar gastos por razonables de ida y vuelta incurridos para prestar 1 a 49 9
cambio de residencia. servicios en la ciudad de:.., habiéndose constatado que el
empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha…
200 y más 40
Nº Trab.
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de Nº UTM
Empresa
Artículos 54 y 506 curso legal, que es el peso, utilizándose en cambio la
No pagar remuneraciones 1 a 49 9
1046-a del Código del moneda extranjera (dólares USA) – (euro) – (yen) – GRAVE
en moneda de curso legal.
Trabajo. (pesos argentinos) – (libra esterlina), a los trabajadores 50 a 199 30
y períodos que se indican:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Pagar remuneraciones Pagar las remuneraciones mediante (cheque) – (vale Empresa
Artículos 54 y 506
mediante documento vista bancario), al (a la) trabajador(a) don (doña)..., sin 1 a 49 9
valorado sin solicitud del que haya existido solicitud de éste, respecto de los
trabajador. siguientes períodos:
200 y más 40
Nº Trab.
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un Nº UTM
Empresa
Artículos 54 y 506 No entregar comprobante comprobante con indicación del monto pagado, de la
1 a 49 9
1046-c del Código del de pago de forma cómo se determinó y de las deducciones GRAVE
Trabajo. remuneraciones. efectuadas, en el período de…, respecto del (de la) 50 a 199 30
trabajador(a) don (doña)…
200 y más 40
Nº Trab.
No indicar en el comprobante del pago de Nº UTM
Empresa
Artículos 54 y 506 Entregar comprobante de remuneraciones el monto pagado, la forma cómo se
1 a 49 9
1046-d del Código del pago de remuneraciones determinó y de las deducciones, respecto del (de la) GRAVE
Trabajo. sin las indicaciones legales. trabajador(a) don (doña)..., durante los siguientes 50 a 199 30
períodos:
200 y más 40
Condicionar la Condicionar la (contratación) – (permanencia) – Nº Trab.

contratación de un (renovación del contrato) – (promoción o movilidad en Nº UTM
Empresa
Artículos 54 bis, trabajador, su el empleo) del trabajador (a) don (doña)…., a la
1 a 49 10
1046-e inciso final, y 506 del permanencia o renovación suscripción de (pagarés)) – (letras de cambios) – GRAVÍSIMA
Código del Trabajo del contrato, o la (compromisos de pago), para responder de 50 a 199 40
promoción o movilidad en remuneraciones ya devengadas e incorporadas en su
200 y más 60
el empleo. patrimonio.
No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo,
No contener las
que constituye parte integrante de las mismas, los montos
liquidaciones de Nº Trab.
de (las comisiones) – (los bonos) – (los premios) – (otros Nº UTM
remuneraciones un anexo Empresa
Artículos 54 bis, incentivos) que recibe el trabajador, junto al detalle de cada
con los montos de cada
inciso tercero, y 506 operación que le dio origen y la forma empleada para su 1 a 49 10
1046-f comisión, bono, premio u GRAVÍSIMA
del Código del cálculo, según el siguiente detalle:
otro incentivo, junto al 50 a 199 40
Trabajo
detalle de cada operación
(señalar los montos por cada estipendio y el detalle y el 200 y más 60
que le dio origen y la forma
método de cálculo por cada estipendio, en forma sucinta, y
empleada para su cálculo
el nombre de los tts. afectados)
26
No contener el anexo de No contener el anexo, que constituye parte integrante de las
las liquidaciones de liquidaciones de remuneraciones , el detalle de los montos Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 54 bis, remuneraciones, el pagados por (comisiones) – (bonos) – (premios) – (otros Empresa
inciso tercero, y 506 detalle de los montos incentivos) y la forma empleada para su cálculo, según el 1 a 49 10
1046-g GRAVÍSIMA
del Código del pagados por cada siguiente detalle:
50 a 199 40
Trabajo comisión, bono, premio u
otro incentivo y la forma (señalar en forma sucinta el detalle y el método de cálculo 200 y más 60
empleada para su cálculo. por cada estipendio y el nombre de los tts. afectados)
No pagar los premios o bonos pactados al trabajador Sr.
(Sra)…, que corresponden por el cumplimiento de los
Art. 55 inciso 1° en hechos futuros referidos a (la permanencia durante un Nº Trab.
No pagar remuneraciones tiempo determinado del cliente que ha contratado un Nº UTM
relación con los Empresa
artículos 7, 54 bis, consistentes en premios o servicio o producto a la empresa) - (la puntualidad del
1 a 49 10
1046-h inciso 2º, y 506 del bonos que corresponden mismo en los pagos del referido servicio u otros), existiendo GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. por cumplimiento de los cumplimiento, a su vez, por parte del trabajador de las 50 a 199 40
hechos futuros obligaciones contenidas en su contrato de trabajo, según el
200 y más 60
siguiente detalle: (señalar los hechos que originan la
infracción; los montos de los estipendios adeudados y los
nombres de los tts afectados)
Nº Trab.
No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – Nº UTM
Art. 55 inciso 1° en Empresa
(tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - (comisiones) –
relación con los 1 a 49 10
1047-a No pagar remuneraciones. (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de..) con la GRAVÍSIMA
artículos 7 y 506 del
periodicidad estipulada en el contrato, respecto de los 50 a 199 40
trabajadores y períodos que se indican:
200 y más 60
NºTrab.
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, Nº UTM
Art. 55 inciso 2° en No pagar anticipos Empresa
habiéndose verificado que el trabajo es por (pieza – (obra)
relación con los quincenales en trabajos 1 a 49 9
1047-b - (medida) – (temporada) y en el contrato nada se GRAVE
artículos 7 y 506 del remunerados por (pieza-
establece, respecto de los trabajadores y períodos
Código del Trabajo. obra– medida). 50 a 199 30
siguientes:
200 y más 40
Nº Trab.
Art. 55, inciso 1°, en Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – Nº UTM
Empresa
relación con los Pagar las remuneraciones (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - (comisiones) –
1 a 49 10
1047-c artículos 44, inciso por períodos que exceden (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de...) en GRAVÍSIMA
2º, 7 y 506 del de un mes. períodos que exceden de un mes, según el siguiente 50 a 199 40
Código del Trabajo. detalle y por los trabajadores que se indican:
200 y más 60
No pagar las remuneraciones compuestas

(parcialmente) – (totalmente) por comisiones
conjuntamente con las demás remuneraciones Nº Trab.
No pagar las Nº UTM
Art. 55 inciso 1° en ordinarias, respecto del período en que se efectuaron las Empresa
remuneraciones ya operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
1047-d devengadas compuestas origen, sin que existan razones técnicas, las que se GRAVÍSIMA
parcial o totalmente por encuentran devengadas e incorporadas al patrimonio del 50 a 199 40
comisiones. trabajador (a) don (doña)…, según el siguiente detalle: 200 y más 60
(señalar el tipo de comisiones y desglosar los montos)
No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) - (en Nº Trab.

Nº UTM
el lugar en que se prestan los servicios) – (dentro de la Empresa
Artículos 56 y 506 No pagar remuneración en
hora siguiente al término de la jornada de trabajo), no 1 a 49 10
1048-a del Código del tiempo, lugar y hora GRAVÍSIMA
existiendo pacto entre las partes en que se acuerde otros
Trabajo. debida. 50 a 199 40
días u horas de pago, respecto de los trabajadores y
períodos que a continuación se indica: 200 y más 60
Nº Trab.
No deducir de las remuneraciones( los impuestos que las Nº UTM
Empresa
1049-a Artículos 58, inciso graven) – (cotizaciones de seguridad social) – (las cuotas
No efectuar las 1 a 49 10
1º y 506 del Código sindicales) – (las obligaciones con las instituciones de GRAVÍSIMA
deducciones obligatorias.
del Trabajo. previsión o con organismos públicos ) –respecto del (de 50 a 199 40
la) trabajador(a) don (doña)..., según el siguiente detalle:
200 y más 60
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas
destinadas al pago de la adquisición de viviendas) - (la Nº Trab.
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de Nº UTM
Empresa
1049-b Artículos 58, incisos Efectuar deducciones ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la
1 a 49 9
2º y 4º, y 506 del facultativas sobre el 45% educación del trabajador / su conyuge / o alguno de sus GRAVE
Código del Trabajo. de las remuneraciones. hijos) existiendo acuerdo por escrito entre el empleador 50 a 199 30
y el (la) trabajador(a) don (doña)..., en montos que
exceden del 45% de la remuneración total, según el 200 y más 40
siguiente detalle:
27
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar
con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de
la) trabajador(a) don (doña)..., por (las cuotas
Efectuar deducciones de destinadas al pago de la adquisición de viviendas) - (la Nº Trab.
las remuneraciones para el cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de Nº UTM
Empresa
Artículos 58, inciso pago de adquisición de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la
1 a 49 9
1049-c 2º, y 506 del Código vivienda, para depósito de educación del trabajador {su conyuge} { o alguno de sus GRAVE
del Trabajo. cuenta de ahorro para la hijos}) – (el pago del mutuo o crédito sin interés 50 a 199 30
vivienda, sin acuerdo de {destinado al pago de la adquisición de viviendas} {para
200 y más 40
las partes. ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda}
{las sumas destinadas a la educación del trabajador / su
conyuge / o alguno de sus hijos}), por los períodos y
montos según el siguiente detalle:
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 58, inciso Efectuar deducciones Efectuar deducciones de las remuneraciones por (sumas)
1049-d – (porcentaje), destinados a efectuar pago de cualquier 1 a 49 9
3º y 506 del Código sobre el 15% de las GRAVE
del Trabajo remuneraciones naturaleza, que excede del quince por ciento de la 50 a 199 30
remuneración total, respecto del (de la) trabajador(a) y
períodos que se señalan: 200 y más 40
Deducir) – (retener) – (compensar) indebidamente al (a
la) trabajador(a) don (doña)…, sumas que rebajan el Nº Trab.
Efectuar deducciones Nº UTM
monto de las remuneraciones por concepto de (arriendo Empresa
1049-e Artículos 58, inciso (retenciones)
de habitación) – (luz) – (entrega de agua) – (uso de 1 a 49 9
5º, y 506 del Código (compensaciones) GRAVE
herramientas) – (entrega de medicinas) – (atención
del Trabajo. indebidas de las 50 a 199 30
médica) – (prestaciones en especie) – (concepto de
remuneraciones.
multas no autorizadas en el Reglamento Interno de la 200 y más 40
empresa ) - según el siguiente detalle:
No deducir de las remuneraciones (las cuotas destinadas
No efectuar deducciones al pago de la adquisición de viviendas) - (la cantidad de Nº Trab.
Nº UTM
facultativas existiendo $..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la Empresa
1049-f Artículos 58, inciso
acuerdo entre empleador vivienda) - (las sumas destinadas a la educación del 1 a 49 10
2º, y 506 del Código GRAVÍSIMA
y el trabajador, destinadas trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos),
al pago de la adquisición existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el
de viviendas (la) trabajador(a) don (doña)..., por los montos y períodos 200 y más 60
según el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas
destinadas al pago de la adquisición de viviendas) - (la
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de Nº Trab.
ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la Nº UTM
Efectuar deducciones Empresa
1049-g Artículos 58, inciso educación del trabajador / su conyuge / o alguno de sus
facultativas que en su 1 a 49 9
4º y 506 del Código hijos) – (por {sumas} – {porcentaje}, destinados a GRAVE
conjunto supera el 45% de
del Trabajo. efectuar pago de cualquier naturaleza), existiendo 50 a 199 30
las remuneraciones.
acuerdo por escrito entre el empleador y el (la)
trabajador(a) don (doña)..., en montos que en su 200 y más 40
conjunto excede del 45% de la remuneración total,
Efectuar deducciones de remuneraciones de más del 30%

del total de la remuneración mensual, por el mutuo o Nº Trab.
crédito sin interés (destinado al pago de la adquisición Nº UTM
Empresa
1049-h Artículos 58, inciso Efectuar deducciones de vivienda) – (para ser depositado en cuenta de ahorro
1 a 49 9
2º, y 506 del Código excesivas de las para la vivienda) – (destinado a la educación del GRAVE
del Trabajo. remuneraciones. trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos), 50 a 199 30
existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el
200 y más 40
(la) trabajador(a) don (doña)..., por los montos y períodos
(Deducir) – (retener) – (compensar) indebidamente al (a Nº Trab.

Efectuar deducciones la) trabajador(a) don (doña)…, sumas que rebajan el Nº UTM
Empresa
1049-i Artículos 58, inciso (retenciones) monto de las remuneraciones por concepto del no pago
1 a 49 9
6º, y 506 del Código (compensaciones) de efectos de comercio que el empleador hubiera GRAVE
del Trabajo. indebidas de las autorizado recibir como medio de pago por los bienes 50 a 199 30
remuneraciones. suministrados o servicios prestados a terceros en su
200 y más 40
establecimiento, según el siguiente detalle:
No contar la autorización por escrito del empleador al (a Nº Trab.

No autorización por Nº UTM
la) trabajador(a) don (doña)…, así como también de los Empresa
Artículos 58, inciso escrito del empleador o
procedimientos que debe cumplir para recibir como 1 a 49 9
1049-j 7º, y 506 del Código trabajador para recibir GRAVE
medio de pago efectos de comercio, por los bienes
del Trabajo como forma de pago 50 a 199 30
suministrados o servicios prestados a terceros en su
efectos de comercio
establecimiento, según el siguiente detalle: 200 y más 40
Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don Nº Trab.

Efectuar deducciones (doña)…, sumas que rebajan el monto de las Nº UTM
Empresa
1049-k Artículos 58, inciso indebidas de las remuneraciones por concepto de (robo) – (hurto) –
1 a 49 9
8º, y 506 del Código remuneraciones, por robo, (pérdida) - (destrucción), por parte de terceros de GRAVE
del Trabajo. hurto, pérdida o bienes de la empresa sin que haya mediado 50 a 199 30
destrucción responsabilidad del trabajador, según el siguiente
200 y más 40
detalle:
28
No efectuar deducciones No deducir de las remuneraciones (las sumas de $...) – Nº Trab.
Nº UTM
facultativas convenidas (el porcentaje de …%) destinado a efectuar pagos de Empresa
1049-l Artículos 58, inciso
por escrito entre cualquier naturaleza, existiendo acuerdo por escrito que 1 a 49 10
3º, y 506 del Código GRAVÍSIMA
empleador y el trabajador, no excede el quince por ciento de la remuneración total
para pagos de cualquier entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doña)...,
naturaleza por los montos y períodos según el siguiente detalle: 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar Empresa
Artículos 58, inciso Efectuar deducciones de
con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de 1 a 49 9
1049-m 3º, y 506 del Código las remuneraciones sin GRAVE
la) trabajador(a) don (doña)..., por los períodos y montos
del Trabajo. acuerdo de las partes. 50 a 199 30
200 y más 40
(Deducir) – (retener) – (compensar) de las
Deducir de la Nº Trab.
Artículos 17, inciso remuneraciones del trabajador(a) don (doña)…, la Nº UTM
remuneración la Empresa
2º, del D.L. 3.500, de cotización adicional destinada al financiamiento del
cotización adicional
1981, en relación seguro por invalidez y sobrevivencia que es de cargo del 1 a 49 9
1049-n destinada al GRAVE
con los artículos 58, empleador (con excepción de los trabajadores jóvenes
financiamiento del seguro 50 a 199 30
inciso 3º, y 506 del que perciban subsidio previsional, mientras se
por invalidez y
Código del Trabajo. encuentren percibiendo dicho subsidio) según el 200 y más 40
sobrevivencia.
siguiente detalle:
No deducir de las remuneraciones las cuotas o Nº Trab.
dividendos a favor de la Caja de Compensación de Nº UTM
Artículo 22, inciso Empresa
No descontar las cuotas o Asignación Familiar C.C.A.F…..,respecto del (de la)
1º, de la Ley 18.833, trabajador(a) don (doña)..., según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1049-o dividendos a favor de la GRAVÍSIMA
y artículo 506 del
CCAF. 50 a 199 40
(señalar las sumas de las cuotas o dividendos mensuales 200 y más 60
y período de la infracción)
Descontar el ausentismo legal de dos horas a (los) Nº UTM
Trabajo, en relación Empresa
Descontar el ausentismo trabajador(es) Sr(s)…………………….………………, que
legal a trabajadores que sufragaron, el día …………………………., fecha en que se celebró 1 a 49 9
1049-p DFL N°2 de GRAVE
sufragaron durante elecciones……………….., según el siguiente detalle:
06.09.2017 que 50 a 199 30
elecciones.
estableció texto
(indicar el mes en que se realizó el descuento y monto del 200 y más 40
refundido ley
descuento indebido)
18.700.
Exceder del 25% el descuento voluntario por planilla
efectuado al trabajador Sr. (a).., RUN Nº…, para pagar a Nº Trab.
Art. 54 del D.F.L. Nº la Cooperativa de (Consumo) – (Ahorro y Crédito)…, Nº UTM
5, de 25.09.2003, en Empresa
Exceder el descuento RUT Nº…, de la que el trabajador es socio, según el
relación con los Arts. siguiente detalle: 1 a 49 9
1049-q voluntario del 25%, a favor GRAVE
58, inciso 3º, y 506
de Cooperativas. 50 a 199 30
del Código del
Trabajo (Indicar las sumas descontadas; señalar la suma mensual 200 y más 40
máxima legal a descontar por este concepto de las
remuneraciones; período que abarca la infracción)
No pagar al destinatario que se individualiza más Nº Trab.
Nº UTM
adelante, los descuentos a las remuneraciones del Empresa
1049-r Artículos 58, inciso No pagar las deducciones trabajador Sr..., RUN Nº…, según el siguiente detalle: 1 a 49 10
3º, y 506 del Código facultativas de GRAVÍSIMA
del Trabajo. remuneraciones. (indicar los montos descontados; períodos a que 50 a 199 40
corresponden; señalar el nombre y RUT de la empresa o
institución a que estaban destinados los descuentos) 200 y más 60
(No efectuar) – (No pagar al asignatario que se Nº Trab.

Nº UTM
No efectuar (no pagar) el individualiza más adelante) los descuentos a las Empresa
Artículos 59 y 506
descuento de la remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada 1 a 49 10
remuneración para la en el contrato una cantidad para la mantención de la
mantención de la familia. familia) – (existiendo resolución judicial sobre el
particular), respecto de los siguientes períodos: 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 60 y 506 No pagar remuneraciones No pago de las remuneraciones, adeudadas al
1 a 49 9
1051-a del Código del quedadas al fallecimiento fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona GRAVE
Trabajo. del trabajador. que se hizo cargo de los gastos del funeral. 50 a 199 30
200 y más 40
No pago del saldo de las remuneraciones y demás Nº Trab.

No pagar saldo de las Nº UTM
prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5 Empresa
Artículos 60 y 506 remuneraciones quedadas
U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se 1 a 49 9
1051-b del Código del al fallecimiento del GRAVE
indica, a (la cónyuge) – (los hijos) – (los padres), que se
Trabajo. trabajador a la cónyuge 50 a 199 30
individualiza, habiéndose acreditado tal calidad
(los hijos) (los padres).
mediante certificado emitido por el Registro Civil. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 62 y 506 No llevar libro auxiliar de remuneraciones habiéndose
No llevar el libro auxiliar de 1 a 49 9
1052-a del Código del verificado que el empleador cuenta con 5 o más GRAVE
remuneraciones.
Trabajo. trabajadores. 50 a 199 30
200 y más 40
29
No llevar correctamente el libro auxiliar de Nº Trab.
remuneraciones al no incluir en el período que se indica Empresa
Artículos 62 y 506 libro auxiliar de
la remuneración referida a (gratificación) – (horas 1 a 49 10
1052-c del Código del remuneraciones al no GRAVISIMA
extras) – (bonificación de …) – (asignación de...) –
Trabajo. incluir todas las 50 a 199 40
(bonos) – (premios) – (regalías consistentes en…)
remuneraciones.
percibidas por el trabajador Sr… 200 y más 60
No pagar las sumas adeudadas por concepto de
No pagar las sumas (remuneraciones) – (indemnizaciones) – (asignación de Nº Trab.
Nº UTM
adeudadas por movilización) – (asignación de colación) – (desgaste de Empresa
Artículos 63 y 506
remuneraciones herramientas) – (asignación de caja) – (viáticos) 1 a 49 10
1053-a del Código del
devengadas con los (reajustada conforme a la variación experimentada por GRAVÍSIMA
reajustes e intereses el IPC) – (con el máximo de interés permitido para las
legales. operaciones reajustables), devengadas por la prestación 200 y más 60
de servicios del trabajador y períodos que se detallan:
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las No pagar en un solo acto en el finiquito todas las Empresa
Artículos 63 bis y
remuneraciones remuneraciones adeudadas al término de contrato de 1 a 49 9
1053-b 506 del Código del GRAVE
adeudadas al término del trabajo al trabajador Sr...., sin que exista acuerdo del
Trabajo 50 a 199 30
contrato de trabajo fraccionamiento del pago entre las partes.
200 y más 40
No pagar las remuneraciones correspondientes a los
meses de (diciembre/ enero/ febrero de …), respecto de
las trabajadoras que prestan servicios como Nº Trab.
Artículo 6, inciso 2º, manipuladoras de alimentos en establecimiento de Nº UTM
de la Ley Nº 19.886, No pagar las Empresa
educación (parvularia) – (escolar) – (preescolar) de
en relación a los remuneraciones de las conformidad con la ley Nº 19.886, según el siguiente 1 a 49 10
1053-c GRAVÍSIMA
artículos 55, inciso manipuladoras de detalle: 50 a 199 40
1º, 75 bis y 506 del alimentos
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras,
Código del Trabajo. 200 y más 60
meses y monto de las remuneraciones adeudadas)
No indicar en un documento extendido por escrito, Nº Trab.

distinto a la boleta tributaria, la cantidad precisa de Nº UTM
No sugerir en la cuenta de Empresa
Artículos 64, incisos dinero sugerida por propina de a lo menos el 10% del
consumo el monto de la 1 a 49 9
1053-d 1º y final, y 506 del valor del consumo, respecto de los siguientes GRAVE
propina de a lo menos el trabajadores :
Código del Trabajo 50 a 199 30
10%.
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada
200 y más 40
trabajador y función que desempeña)
No prorrogar los contratos de trabajo por los meses de
diciembre, enero y febrero de …, a las trabajadoras que
se han desempeñado a lo menos durante seis meses en
forma continua como manipuladores de alimentos en la Nº Trab.
Nº UTM
No prorrogar los contratos empresa que presta los servicios de alimentación en Empresa
Artículos 75 bis y establecimientos de educación (parvularia) – (escolar) –
de trabajo de las 1 a 49 10
1053-e 506 del Código del (preescolar) de conformidad con la ley Nº 19.886,cuyos GRAVÍSIMA
manipuladoras de
Trabajo. contratos de trabajo se encontraban vigentes al mes de 50 a 199 40
alimentos
noviembre de …, según el siguiente detalle: 200 y más 60
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras;
período trabajado)
No pagar las remuneraciones correspondientes a los

meses de (diciembre/ enero/ febrero de …), respecto de
las trabajadoras que prestan servicios como
Artículo 6, inciso 2º, manipuladoras de alimentos en establecimiento de Nº Trab.
Nº UTM
de la Ley Nº 19.886, No pagar las educación (parvularia) – (escolar) – (preescolar) de Empresa
en relación a los remuneraciones de las conformidad con la ley Nº 19.886, las que se han 1 a 49 10
1053-f desempeñado a lo menos durante seis meses en forma GRAVÍSIMA
artículos 55, inciso manipuladoras de
continua y cuyos contratos de trabajo se encontraban 50 a 199 40
1º, 75 bis y 506 del alimentos ocasionales
Código del Trabajo. vigentes al mes de noviembre de …, según el siguiente 200 y más 60
detalle:
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras,
meses y monto de las remuneraciones adeudadas)
No entregar íntegramente las propinas entregadas por Nº Trab.
los clientes a los trabajadores que cumplen funciones de Nº UTM
Empresa
Artículos 64, inciso No entregar íntegramente (garzones) – (bombero de servicentro) – (otros) en el
1 a 49 9
1053-g 2º, y 506 del Código las propinas entregadas establecimiento………………., según el siguiente detalle: GRAVE
del Trabajo por clientes. (señalar el nombre y cédula de identidad de cada 50 a 199 30
trabajador; el monto de las propinas adeudadas y a que
200 y más 40
fechas corresponden)
Distribuir las propinas entregadas por los clientes a los Nº Trab.
trabajadores que cumplen funciones de (garzones) – Nº UTM
Empresa
Artículos 64, inciso (bombero de servicentro) – (otros), en el
Distribuir las propinas 1 a 49 9
1053-h 2º, y 506 del Código establecimiento …, según el siguiente detalle: GRAVE
entregadas por clientes.
del Trabajo (señalar el nombre y cédula de identidad de cada 50 a 199 30
trabajador afectado; el monto de las propinas
200 y más 40
distribuidas y a que fechas corresponden)
30
No liquidar y enterar las propinas entregadas por clientes
mediante tarjetas de créditos u otros títulos de crédito, a Nº Trab.
Nº UTM
No liquidar y enterar las los trabajadores que cumplen funciones de (garzones) – Empresa
Artículos 64, inciso (bombero de servicentro) – (otros), en el
propinas entregadas por 1 a 49 9
1053-i 3º, y 506 del Código establecimiento …, según el siguiente detalle: GRAVE
clientes mediante tarjetas
de créditos. (señalar el nombre y cédula de identidad de cada
trabajador afectado; el monto de las propinas no 200 y más 40
liquidadas y enteradas y a que fechas corresponden)
Liquidar y enterar las propinas entregadas por clientes
mediante tarjetas de créditos u otros títulos de crédito, a
los trabajadores que cumplen funciones de (garzones) – Nº Trab.
(bombero de servicentro) – (otros) en el Nº UTM
Liquidar y enterar las Empresa
Artículos 64, inciso establecimiento…, fuera del plazo de siete días hábiles
propinas entregadas por 1 a 49 9
1053-j 3º, y 506 del Código desde que se recibieron, según el siguiente detalle: GRAVE
clientes mediante tarjetas
del Trabajo (señalar el nombre y cédula de identidad de cada 50 a 199 30
de créditos fuera de plazo.
trabajador afectado; el monto de las propinas no
200 y más 40
liquidadas y enteradas dentro de plazo; el Nº de días en
que se liquidaron y enteraron y a que fechas
corresponden)
No entregar copia del vale o comprobante de pago de la
propina y el valor del servicio o producto adquirido Nº Trab.
No entregar copia del vale mediante tarjetas de créditos u otros títulos de crédito, a Nº UTM
o comprobante de pago de Empresa
Artículos 64, inciso los trabajadores que cumplen funciones de (garzones) –
la propina y el valor del 1 a 49 9
1053-k 3º, y 506 del Código (bombero de servicentro) – (otros), en ………………, según GRAVE
servicio o producto el siguiente detalle:
adquirido pagos mediante
tarjetas de créditos. (señalar el nombre y cédula de identidad de cada
200 y más 40
trabajador afectado y a que fechas corresponden los
vales o comprobantes de pago)
No liquidar y enterar las propinas entregadas por clientes
en eventos especiales en la fecha de pago de la respectiva Nº Trab.
No liquidar y enterar las factura, a los trabajadores que cumplen funciones de Nº UTM
Empresa
Artículos 64, inciso propinas entregadas por (garzones) – (bombero de servicentro) – (otros) en el
1 a 49 9
1053-l 3º, y 506 del Código clientes e incorporada en establecimiento…, según el siguiente detalle: GRAVE
del Trabajo facturas, tratándose de (señalar el nombre y cédula de identidad de cada 50 a 199 30
eventos especiales. trabajador afectado; el Nº de la o las facturas y los
200 y más 40
montos de las propinas incorporadas en éstas y a que
fechas corresponden)
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
Nº Trab.
No otorgar siete días corridos de permiso pagado al (a la) Nº UTM
Empresa
Artículos 66 inciso No otorgar siete días de trabajador(a) don (doña)..., a partir del día del respectivo
1 a 49 10
1054-a 1º y 3º y 506 del permiso pagado por fallecimiento de (su hijo) – (su cónyuge), habiéndose GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. muerte de hijo o cónyuge constatado que fue solicitado previamente previa 50 a 199 40
presentación del respectivo certificado de defunción.
200 y más 60
No otorgar tres días Nº Trab.

No otorgar tres días hábiles de permiso pagado al (a la) Nº UTM
hábiles de permiso pagado Empresa
Artículos 66 inciso trabajador(a) don (doña)..., por muerte de su (hijo en
por muerte de un hijo en 1 a 49 10
1054-b 2º y 3º y 506 del período de gestación) – (padre) – (madre), habiéndose GRAVÍSIMA
período de gestación,
Código del Trabajo. constatado que fue solicitado previamente previa 50 a 199 40
padre o madre del
presentación del respectivo certificado de defunción.
trabajador 200 y más 60
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) don Nº Trab.

Separar ilegalmente de sus Nº UTM
(doña)..., cuyo contrato está vigente, al no contar para Empresa
Artículos 66 inciso funciones a trabajador
ello con la autorización previa del juez competente, 1 a 49 10
1054-c 4º, Art. 174 y 506 del amparado por fuero GRAVÍSIMA
habiéndose constatado que se encuentra amparado por
Código del Trabajo. laboral por muerte de hijo 50 a 199 40
fuero laboral por muerte de su (hijo) – (cónyuge) según
o cónyuge.
consta en el respectivo certificado de defunción. 200 y más 60
Art. 165 DFL N°2 de Nº Trab.

06.09.2017 que No permitir ausentarse No permitir que el (los) trabajador(es) Nº UTM
dos horas de la jornada de Sr(s)…………………….………………, se ausente(n) durante dos Empresa
estableció texto
trabajo, al trabajador, con horas de su jornada diaria de trabajo, el día 1 a 49 9
1054-d refundido ley GRAVE
el fin de que éste pueda …………………………., fecha en que se celebró - elecciones
18.700 y Art. 506 50 a 199 30
sufragar durante ………………., a fin de que pueda(n) sufragar sin descuentos
del Código del elecciones de remuneraciones. 200 y más 40
Trabajo.
Art. 166 DFL N°2 de No conceder los permisos necesarios a (los) Nº Trab.
Nº UTM
06.09.2017 que No conceder los permisos trabajador(es) Sr(s)…………………….………………, designados Empresa
estableció texto necesarios a trabajadores (vocales de Mesas Receptoras de Sufragios) – 1 a 49 9
1054-e GRAVE
refundido ley designados vocales de mesa (miembros de Colegios Escrutadores) – (delegado de la
50 a 199 30
18.700 y Art. 506 del durante elecciones. Junta Electoral), el día …………………………., fecha en que se
Código del Trabajo. celebró elecciones ……………….. 200 y más 40
506 del Código del Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Nº Trab.
Trabajo en relación Sr(s)…………………….………………, designados (vocales de Nº UTM
Descontar los permisos Empresa
con el artículo 166 Mesas Receptoras de Sufragios) – (miembros de Colegios
legales a trabajadores 1 a 49 9
1054-f DFL N°2 de Escrutadores) – (delegado de la Junta Electoral), el día GRAVE
designados vocales de mesa
06.09.2017 que …………………………., fecha en que se celebró 50 a 199 30
durante elecciones.
estableció texto elecciones………………., según el siguiente detalle:
200 y más 40
refundido ley (indicar el mes en que se realizó el descuento y monto del
18.700. descuento indebido)
31
No otorgar al trabajador(a) don(doña)…, cédula de Nº Trab.
identidad Nº…, el permiso pagado por matrimonio de Nº UTM
Artículo 207 bis Empresa
inciso 1º, artículo cinco días hábiles continuos, no obstante haber avisado
No otorgar permiso 1 a 49 51
208 en relación con con treinta días de anticipación, según el siguiente GRAVE
1054-g matrimonial de cinco días detalle: 50 a 199 102
el inciso 5º del Art.
hábiles.
506 del Código del
200 y más 153
Trabajo. (señalar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de
Duplicadas en caso de reincidencia.
los días a utilizar)
No otorgar al trabajador(a) don(doña)…, cédula de Nº Trab.
identidad Nº…, el permiso pagado por matrimonio de Nº UTM
inciso 2º, artículo No otorgar permiso cinco días hábiles continuos en las fechas avisadas con
1 a 49 51
506 en relación con matrimonial de cinco días treinta días de anticipación, sino en fechas discontinuas, GRAVE
1054-h según el siguiente detalle: 50 a 199 102
el inciso 5º del Art. hábiles en las fechas
506 del Código del avisadas
200 y más 153
Trabajo. (señalar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de
los días a utilizar y las fechas de los días otorgados)
No otorgar el permiso de medio día (a la trabajadora
doña…, RUN…, mayor de cuarenta años) – (don…, RUN…, Nº Trab.
Art. 66 bis inciso 1º mayor de cincuenta años) para someterse a los exámenes Nº UTM
Empresa
en relación con el de (mamografía/papanicolau/otro) – (próstata) en la
No otorgar el permiso para 1 a 49 10
1054-i inciso 5º del Art. 506 institución de salud…, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
exámenes médicos
del Código del 50 a 199 40
Trabajo. Señalar como se constató la infracción; la fecha de los
200 y más 60
hechos.
No considerar como trabajado el permiso de medio día más

Art. 66 bis inciso 4º el tiempo de traslado ocupado por (la trabajadora doña…,
en relación con el RUN…, mayor de cuarenta años) – (don…, RUN…, mayor de Nº Trab.
Nº UTM
inciso 5º del Art. 506 cincuenta años) para someterse a los exámenes de Empresa
del Código del No considerar como
(mamografía/papanicolau/otro) – (próstata) en la 1 a 49 9
1054-j Trabajo. trabajado el permiso para GRAVE
institución de salud…, según el siguiente detalle:
exámenes médicos 50 a 199 30
Ley 20.769 de Señalar como se constató la infracción; si se descontó o no 200 y más 40

20.09.2014 se pagó el tiempo del permiso y la fecha de los hechos.
Artículo 207 bis No otorgar al trabajador(a) don(doña)…, cédula de

inciso 1º, artículo identidad Nº…, el permiso pagado por haber contraído Nº Trab.
Nº UTM
208 en relación con Acuerdo de Unión Civil de cinco días hábiles continuos, Empresa
el inciso 5º del Art. no obstante haber avisado con treinta días de 1 a 49 51
No otorgar permiso por GRAVE
506 del Código del anticipación , según el siguiente detalle:
1054-k Acuerdo de Unión Civil de 50 a 199 102
Trabajo.
cinco días hábiles.
(señalar la fecha del Acuerdo de Unión Civil; la fecha del 200 y más 153
(Ord. Nº 2888, de aviso y de los días a utilizar)
31.05.2016, Dirección Duplicadas en caso de reincidencia.
del Trabajo)
Artículo 207 bis No otorgar al trabajador(a) don(doña)…, cédula de

inciso 2º, artículo identidad Nº…, el permiso pagado por haber contraído Nº Trab.
Nº UTM
506 en relación con Acuerdo de Unión Civil de cinco días hábiles continuos, Empresa
el inciso 5º del Art. No otorgar permiso por en las fechas avisadas con treinta días de anticipación, 1 a 49 51
506 del Código del Acuerdo de Unión Civil de sino en fechas distintas, según el siguiente detalle: GRAVE
1054-l 50 a 199 102
Trabajo. cinco días hábiles en las
fechas avisadas.
(señalar la fecha del Acuerdo de Unión Civil; la fecha del 200 y más 153
(Ord. Nº 2888, de
aviso y de los días a utilizar y las fechas de los días Duplicadas en caso de reincidencia.
31.05.2016, Dirección
del Trabajo) otorgados)
Artículos 66 inciso Nº Trab.

1º y 3º y 506 del No otorgar siete días corridos de permiso pagado al (a la) Nº UTM
No otorgar siete días de Empresa
Código del Trabajo. trabajador(a) don (doña)..., a partir del día del respectivo
permiso pagado por 1 a 49 10
1054-m fallecimiento de su conviviente civil, habiéndose GRAVÍSIMA
muerte de conviviente
(Ord. Nº 2888, de constatado que fue solicitado previamente previa 50 a 199 40
civil.
31.05.2016, Dirección presentación del respectivo certificado de defunción.
200 y más 60
del Trabajo)
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) don Nº Trab.

Artículos 66 inciso (doña)……..cédula de identidad Nº……………., cuyo Nº UTM
Separar ilegalmente de sus Empresa
4º, Art. 174 y 506 del
funciones a trabajador contrato está vigente, al no contar para ello con la
1054-n amparado por fuero autorización previa del juez competente, habiéndose GRAVÍSIMA
(Ord. Nº 2888, de laboral por muerte de constatado que se encuentra amparado por fuero laboral 50 a 199 40
31.05.2016, Dirección
conviviente civil. por muerte de su conviviente civil según consta en el
del Trabajo) 200 y más 60
respectivo certificado de defunción.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 67 y 506 No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don
1 a 49 10
1055-a del Código del No otorgar feriado anual. (doña)..., quién tiene más de un año de servicio para el GRAVÍSIMA
Trabajo. empleador, correspondiente al año… 50 a 199 40
200 y más 60
No dejar testimonio en el duplicado de la solicitud de
feriado del trabajador, la fecha en que se concederá, ello Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 43 del conforme a los hechos y trabajadores que se relatan a Empresa
No cumplir con los continuación:
Reglamento 969 de 1 a 49 9
1055-b requisitos legales para el GRAVE
1933 y 506 del
otorgamiento del feriado. 50 a 199 30
Código del Trabajo. (señalar los aspectos de hecho constatados; cual es el
sistema utilizado, desde que fecha; los nombres de los 200 y más 40
trabajadores afectados)
32
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 68 y 506 No otorgar los días adicionales por feriado progresivo al
No otorgar feriado 1 a 49 10
1056-a del Código del trabajador Sr..., correspondiente al año.., el que no ha GRAVÍSIMA
progresivo.
Trabajo. sido objeto de negociación. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 69 y 506 No otorgar correctamente el feriado anual del año… al (a
No otorgar correctamente 1 a 49 9
1057-a del Código del la) trabajador(a) don (doña)..., al no considerar cómo GRAVE
feriado anual.
Trabajo. inhábil el día sábado. 50 a 199 30
200 y más 40
Artículos 38 Nº 7 y
506 del Código del
Trabajo, en relación No otorgar el feriado legal e irrenunciable por el día 19
con los Arts. 4 y 6 de de junio de 2016, por elecciones primarias para la
la Ley 20.640 y Art. Nº Trab.
elección de alcaldes, considerando que el centro o Nº UTM
155, 156 y 169 de la No otorgar el feriado legal Empresa
complejo comercial….., está ubicado en la comuna
Ley Nº 18.700 e irrenunciable por de……, en que se desarrolla el proceso eleccionario en 1 a 49 10
1057-b GRAVÍSIMA
(Dictámenes Nº elecciones primarias para dicha fecha, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
3115/0053, de 08 de elección de alcaldes
junio de 2016 y Nº 200 y más 60
2227/026, de 31 de (señalar el Nº de tts afectados entre otros antecedentes
mayo de 2013, de la que se estimen necesarios)
Dirección del
Trabajo)
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar fracción de Empresa
Artículos 70 inciso No otorgar feriado anual en forma continua de a lo
feriado anual de a lo 1 a 49 10
1058-a 1º y 506 del Código menos 10 días al (a la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVISIMA
menos 10 días en forma
del Trabajo. correspondiente al año... 50 a 199 40
continua.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 70 inciso Acumular más de dos Acumular más de dos períodos consecutivos de feriado
1 a 49 9
1058-b 2º y 506 del Código períodos consecutivos de anual respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVE
del Trabajo. feriado anual. correspondientes a los años… 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
No pagar la remuneración íntegra durante el feriado del Nº UTM
Empresa
Artículos 71 y 506 año.., al (a la) trabajador(a) don (doña)..., quién tiene una
No pagar remuneración 1 a 49 9
1059-a del Código del remuneración (fija) – (variable) – (fija y variable), según GRAVE
íntegra durante el feriado. el siguiente detalle:
(desglosar la remuneración impaga y el monto)
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar reajuste (legal) – (convencional) – (voluntario), Empresa
Artículos 72 y 506
No pagar reajuste ocurrido de remuneraciones ocurrido durante el feriado legal 1 a 49 9
durante feriado legal. correspondiente al año.., respecto de los siguientes
trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 73 inciso Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual
Compensar ilegalmente en 1 a 49 10
1061-a 1º y 506 del Código correspondiente al año.., respecto al (a la) trabajador(a) GRAVÍSIMA
dinero el feriado anual.
del Trabajo. don (doña)..., 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No compensar en dinero el No compensar en dinero el feriado anual al (a la) Empresa
Artículos 73 inciso
feriado anual a trabajador trabajador(a) don (doña)..., que teniendo los requisitos 1 a 49 9
1061-b 2º y 506 del Código GRAVE
que dejó de pertenecer a para hacer uso de dicho feriado, dejó de pertenecer a la
la empresa. empresa, respecto del trabajador y período siguiente:
200 y más 40
Nº Trab.
No pagar la indemnización por concepto de feriado Nº UTM
Empresa
Artículos 73 inciso proporcional al (a la) trabajador(a) don (doña)...,
No pagar indemnización 1 a 49 9
1061-c 3º y 506 del Código habiéndose constatado que ha dejado de pertenecer a la GRAVE
por feriado proporcional.
del Trabajo. empresa antes de cumplir el año de servicio que le da 50 a 199 30
derecho al feriado anual, respecto del siguiente período:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 76 y 506 Otorgar feriado colectivo Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a quince
1 a 49 10
1062-a del Código del por un período inferior a días hábiles respecto de los trabajadores y período que a GRAVÍSIMA
Trabajo. 15 días hábiles. continuación se indica: 50 a 199 40
200 y más 60
CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE
33
Artículos 79 y 506
del Código del
Trabajo.
En los casos que
proceda, se deberá Nº Trab.
tener en cuenta el Art.
Nº UTM
Empresa
57, inciso 4º, de la ley Nº Celebrar contrato de Celebrar contrato de aprendizaje con el (la) trabajador(a)
19.518, de 1997, que
1 a 49 10
1063-a aprendizaje con trabajador don (doña)..., habiéndose constatado que tenía a la GRAVÍSIMA
dispone: “El contrato de mayor de 21 años. fecha de celebración del contrato más de 21 años. 50 a 199 40
aprendizaje a que se
refiere este Estatuto 200 y más 60
podrá celebrarse sólo
por mayores de 15 y
menores de 25 años y
tendrá una duración
máxima de 2 años”.
Nº Trab.
Nº UTM
No contener el contrato de No contener el contrato de aprendizaje (la indicación Empresa
Artículos 80 y 506
aprendizaje las expresa del plan a desarrollar) – (las estipulaciones 1 a 49 9
estipulaciones que mínimas del artículo 10), del (de la) trabajador(a)
establece la ley. aprendiz don (doña)…
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Ocupar al trabajador Empresa
Artículos 83 y 506 Ocupar al (a la) trabajador(a) aprendiz don (doña)...,, en
aprendiz en trabajos 1 a 49 9
1065-a del Código del trabajos ajenos al programa de aprendizaje, hecho GRAVE
ajenos al programa de
Trabajo. ocurrido en las siguientes fechas: 50 a 199 30
aprendizaje.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No proporcionar los Empresa
Artículos 83 y 506
elementos de trabajo No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a 1 a 49 10
1065-b del Código del GRAVÍSIMA
adecuados a trabajador trabajador aprendiz que se indica:
aprendiz.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 83 y 506
No designar trabajador No designar un trabajador de la empresa como maestro 1 a 49 9
1065-c del Código del GRAVE
como maestro guía. guía del (a la) trabajador(a) aprendiz don (doña)…,
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 84 y 506 Exceder de dos años el contrato de aprendizaje del (de la)
Exceder de 2 años el 1 a 49 9
1066-a del Código del trabajador(a) don (doña)..., habiéndose constatado que GRAVE
contrato de aprendizaje.
Trabajo. el programa de aprendizaje se inició con fecha… 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Exceder el número de aprendices del 10% del total de Nº
Empresa
Artículos 85 y 506 trabajadores ocupados a jornada completa en la
Exceder del 10% el número 1 a 49 9
1067-a del Código del empresa, habiéndose constatado que la cantidad de GRAVE
de aprendices.
Trabajo. trabajadores ocupados a jornada completa y de 50 a 199 30
aprendices era la siguiente:
200 y más 40
CAPÍTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
Art. 88 inciso 2º en Nº Trab.
relación con el D.S. Nº UTM
Exceder promedio anual Empresa
Nº45 del Ministerio Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de
de 8 horas jornada 1 a 49 9
1068-a del Trabajo y Previsión jornada ordinaria del trabajador agrícola permanente GRAVE
ordinaria diaria del
Social, de 16.05.86, y que se individualiza según el siguiente detalle: 50 a 199 30
trabajador agrícola
Art. 506 del Código del
No pagar las remuneraciones (en dinero) – (en regalías), Nº Trab.

Nº UTM
al trabajador Sr…, por los días que se indica, en que no se Empresa
No pagar día no trabajado prestaron los servicios convenidos por cuanto las 1 a 49 10
por razones climáticas. condiciones climáticas adversas no le permitió efectuar
sus labores, habiéndose constatado que el trabajador no
faltó injustificadamente a su trabajo el día anterior. 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Pactar en el contrato de Empresa
Art. 91 inciso 2º y Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por
trabajo agrícola regalías GRAVE 1 a 49 9
1070-a Art. 506 del Código concepto de remuneraciones, regalías por valor que
por un valor superior al
del Trabajo. excede del 50% de las remuneraciones. 50 a 199 30
50% de la remuneración.
200 y más 40
No proporcionar al trabajador agrícola permanente Sr… y Nº Trab.
a su familia, habitación higiénica y adecuada, habiéndose Nº UTM
No proporcionar Empresa
Artículos 92, inciso constatado que (no ocupa) – (no puede ocupar) una casa
habitación higiénica y habitación en un lugar que atendida la distancia y medios 1 a 49 10
1071-a primero, y 506 del GRAVÍSIMA
adecuada a trabajador de comunicación le permita desempeñar sus labores.
agrícola y a su familia.
200 y más 60
34
No proporcionar al trabajador agrícola Sr…, que realiza
labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o
No proporcionar productos fitosanitarios tóxicos, (información suficiente Nº Trab.
Nº UTM
información suficiente al sobre el correcto uso y manipulación; eliminación de Empresa
Artículos 92, inciso
trabajador agrícola sobre residuos y envases vacíos, de los riesgos de su 1 a 49 10
1071-b segundo, y 506 del GRAVÍSIMA
el correcto uso y exposición y los síntomas de la inadecuada utilización)
manipulación de residuos – (los implementos y medidas de seguridad necesarios
tóxicos. para protegerese de ellos) – (los productos de aseo 200 y más 60
indispensables para la completa remoción), de acuerdo
al siguiente detalle:
CAPÍTULO 14: TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA

No haber cumplido con la obligación de inscribirse en el Nº Trab.
No inscribirse en Registro Registro especial de la Inspección del Trabajo respectiva, Nº UTM
Empresa
Artículos 92 bis y especial de la Inspección como intermediario de trabajadores (agrícolas) – (que
GRAVE 1 a 49 9
1072-a 506 del Código del del Trabajo, como prestan servicios en empresa comercial derivada de la
Trabajo. intermediario de agricultura) – (que prestan servicios en empresas 50 a 199 30
trabajadores agrícolas. agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la
200 y más 40
(explotación de madera u otras afines).
Utilizar servicios de Nº Trab.
intermediación de Nº UTM
Art. 92 bis, inciso Utilizar los servicios del intermediador agrícola Sr. (es) Empresa
trabajadores agrícolas a
2º, en relación al _________ , quién(es) no se encuentra(n) registrado(s) 1 a 49 9
1072-b través de intermediarios GRAVE
art. 506 del Código en el Registro de Intermediarios Agrícolas que se lleva en
agrícolas no inscritos en el 50 a 199 30
del Trabajo. la Inspección del Trabajo.
Registro de Intermediarios
Agrícolas 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No escriturar el contrato de trabajo de (de la) Empresa
Artículos 94 y 506 No escriturar contrato de
trabajador(a) agrícola de temporada don (doña)…, en 1 a 49 10
1073-a del Código del trabajo a trabajador GRAVÍSIMA
cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco días
Trabajo. agrícola de temporada. 50 a 199 40
siguientes a la incorporación del trabajador.
200 y más 60
No remitir a la Inspección del Trabajo copia del contrato Nº Trab.

Nº UTM
de trabajo del (de la) trabajador(a) agrícola de temporada Empresa
Artículos 94 y 506 No remitir copia contrato
don (doña)… dentro de los cinco días siguientes a su 1 a 49 9
1073-b del Código del agrícola de temporada a la GRAVE
escrituración, habiéndose constatado que la duración de
Trabajo. Inspección del Trabajo. 50 a 199 30
la faena para la que fue contratado es superior a
veintiocho días. 200 y más 40
No depositar, dentro del plazo de 60 días, contados Nº Trab.
No depositar saldos de desde la fecha de término de la relación laboral, los Nº UTM
Empresa
Artículos 94 y 506 remuneración impagos de saldos de remuneración impagos de (de la) trabajador(a)
1 a 49 9
1073-c del Código del trabajador agrícola de agrícola de temporada don (doña)…, en la cuenta GRAVE
Trabajo. temporada, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley N° 50 a 199 30
individual de desempleo. 19.728, habiéndose constatado que la fecha de término
200 y más 40
de la relación laboral fue:…
Art. 95 inciso 1º en
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de Nº Trab.
relación con el Nº UTM
No proporcionar temporada don (doña)…,condiciones adecuadas e Empresa
Decreto Nº20, de
condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, habiéndose constatado que
16.06.01, del 1 a 49 10
1074-a higiénicas de alojamiento (no accede) – (no puede acceder) a su residencia o a un GRAVÍSIMA
Ministerio del
a trabajador agrícola de lugar de alojamiento adecuado e higiénico que, atendida 50 a 199 40
Trabajo y Previsión
temporada. la distancia y medios de comunicación, le permita
Social, y Art. 506 del 200 y más 60
desempeñar sus labores.
No proporcionar Nº Trab.
relación con el Nº UTM
condiciones adecuadas e Empresa
Decreto Nº20, de No proporcionar a los trabajadores agrícolas de
higiénicas a trabajador
16.06.01, del temporada que más adelante se individualizan, las 1 a 49 10
1074-b agrícola de temporada que
Ministerio del condiciones higiénicas y adecuadas que les permitan en GRAVÍSIMA
le permita en la faena 50 a 199 40
Trabajo y Previsión la faena (mantener) – (preparar) – (consumir) alimentos.
(mantener) (preparar)
Social, y Art. 506 del 200 y más 60
(consumir) alimentos.
relación con el No proporcionar a los trabajadores agrícolas de Nº Trab.
No proporcionar a Nº UTM
Decreto Nº20, de temporada que más adelante se individualizan, Empresa
trabajador agrícola de
16.06.01, del alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo, 1 a 49 10
1074-c temporada alimentos para
Ministerio del habiéndose constatado que el dependiente no puede GRAVÍSIMA
ser consumidos en el lugar 50 a 199 40
Trabajo y Previsión adquirir sus alimentos por motivo (de distancia) –
del trabajo.
Social, y Art. 506 del (dificultades de transporte). 200 y más 60
No proporcionar a los trabajadores agrícolas de Nº Trab.
relación con el No proporcionar a Nº UTM
temporada que más adelante se individualizan, los Empresa
Decreto Nº20, de trabajador agrícola de
medios de movilización necesarios entre la faena y el
16.06.01, del temporada los medios de 1 a 49 9
1074-d lugar donde alojan, habiéndose constatado que entre GRAVE
Ministerio del movilización necesarios
ambos puntos media una distancia igual o superior a tres 50 a 199 30
Trabajo y Previsión entre la faena y el lugar
kilómetros y además no existen medios de transporte
Social, y Art. 506 del donde aloja. 200 y más 40
público.
35
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de
temporada don (doña)…, que realiza labores
No proporcionar Nº Trab.
relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos Nº UTM
información suficiente al Empresa
fitosanitarios tóxicos, (información suficiente sobre el
Artículos 95, inciso trabajador agrícola de
correcto uso y manipulación; eliminación de residuos y 1 a 49 10
1074-e tercero, y 506 del temporada sobre el GRAVÍSIMA
envases vacíos, de los riesgos de su exposición y los
Código del Trabajo. correcto uso y 50 a 199 40
síntomas de la inadecuada utilización) – (los
manipulación de residuos
implementos y medidas de seguridad necesarios para 200 y más 60
tóxicos
protegerese de ellos) – (los productos de aseo
indispensables para la completa remoción).
CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

No (recibir en la nave) – (pagar sueldo o remuneración)
al trabajador marítimo Sr…, habiéndose constatado la Nº Trab.
Nº UTM
No recibir en la nave, (no existencia de contrato de embarco celebrado con el Empresa
Art. 98 inciso 1º y naviero, en la nave de la marina mercante…, Nº de
pagar sueldo o 1 a 49 10
1075-a Art. 506 del Código registro de matrícula …, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
remuneración) a
trabajador.
(detallar pormenores de la infracción, el o los períodos en 200 y más 60
que se configuró la infracción)
Nº Trab.
Nº UTM
No contar con contrato de embarco autorizado en (la Empresa
No contar con contrato de capitanía de puerto en el litoral) – (el consulado de Chile 1 a 49 9
1075-b Art. 506 del Código GRAVE
embarco autorizado. en…, cuando se celebra en el extranjero), respecto de los
200 y más 40
Art. 98, inciso 1º, y No contemplar en la dotación de la nave de la marina
Art. 506 del Código mercante…, Nº de registro de matrícula…, de personal de
del Trabajo, en Nº Trab.
cocina o cocinero encargado exclusivamente de la Nº UTM
relación con el Art. Empresa
No disponer en la nave de preparación de la alimentación de la tripulación a bordo,
48 letra c) del D.S. 26 según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
1075-c la marina mercante de
de 1987,
personal de cocina. 50 a 199 30
Reglamento a Bordo
de las Naves de la (señalar los nombres y RUN de los TTS. afectados; indicar 200 y más 40
Marina Mercante como se preparaban los alimentos y en general cualquier
Nacional. antecedente para ilustrar de mejor forma la infracción)
Art. 98, inciso 1º, y

Art. 506 del Código No contemplar en la dotación del remolcador … …, Nº de
del Trabajo, en registro de matrícula…, que efectúa sus labores
relación con el Art. habituales fuera de la bahía o poza de abrigo, de personal Nº Trab.
48 letra c) del D.S. 26 Nº UTM
de cocina o cocinero encargado exclusivamente de la Empresa
de 1987, No disponer en el preparación de la alimentación de la tripulación a bordo, GRAVE 1 a 49 9
1075-d Reglamento a Bordo remolcador de personal según el siguiente detalle:
de las Naves de la de cocina. 50 a 199 30
Marina Mercante
Nacional. (señalar los nombres y RUN de los TTS. afectados; indicar 200 y más 40
(Dictamen Nº como se preparaban los alimentos y en general cualquier
1672/25 de antecedente para ilustrar de mejor forma la infracción)
14.04.2011)
Art. 506 del Código
del Trabajo, en No proporcionar alimentación en el remolcador … …, Nº
relación con el Art. de registro de matrícula…, que efectúa sus labores Nº Trab.
48 letra c) del D.S. 26 Nº UTM
habituales en la bahía o poza de abrigo, según el Empresa
de 1987, No proporcionar siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
1075-e Reglamento a Bordo alimentación al personal
de las Naves de la de remolcador. 50 a 199 30
Marina Mercante (señalar los nombres y RUN de los TTS. afectados y
Nacional. cualquier antecedente para ilustrar de mejor forma la 200 y más 40
(Dictamen Nº infracción)
1672/25 de
14.04.2011)
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 101 y 506 Efectuar otras labores a las Efectuar otras labores a las convenidas por las partes,
MENOS 1 a 49 8
1076-a del Código del convenidas sin que se haya habiéndose constatado que no se produjo por causa de
GRAVE
Trabajo. producido fuerza mayor. fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 15
200 y más 20
Nº Trab.
No indicar en el contrato de embarco el (nombre y Nº UTM
Empresa
Artículos 103 y 506 No indicar en el contrato matrícula de la nave o naves) – (asignaciones y viáticos
1 a 49 9
1077-a del Código del de embarque las que se pactaren) – (puerto donde el contratado debe ser GRAVE
Trabajo. estipulaciones legales. restituido), respecto de los siguientes trabajadores de 50 a 199 30
mar:
200 y más 40
No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo Nº Trab.
Art. 23 del D.S. 101, de Nº UTM
preparado y firmado por el Patrón o Capitán, visado por Empresa
2004, del Ministerio No tener Cuadro la Autoridad Marítima, en la Nave de Pesca …, GRAVE 1 a 49 9
1077-b del Trabajo y Previsión Regulador de Trabajo a matrícula…., hecho que afecta a los siguientes
Social, y Art. 506 del Bordo en Naves de Pesca. trabajadores: 50 a 199 30
(Nómina de trabajadores, RUN y función de cada uno) 200 y más 40
36
No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo Nº Trab.
Art. 23 del D.S. 101, de No tener el Cuadro (firmado por el Patrón o Capitán) - (visado por la Nº UTM
Empresa
2004, del Ministerio Regulador de Trabajo a Autoridad Marítima) - (actualizado) – (fijado en un lugar
GRAVE 1 a 49 9
1077-c del Trabajo y Previsión Bordo en Naves de Pesca, visibles) – (ajustado al modelo legal), en la Nave de
Social, y Art. 506 del actualizado y ajustado al Pesca …, matrícula….,hecho que afecta a los siguientes 50 a 199 30
Código del Trabajo. modelo legal. trabajadores:
200 y más 40
(Nómina de trabajadores, RUN y función de cada uno)
No distribuir los puestos de trabajo a bordo con arreglo a
las atribuciones de (títulos profesionales) – (matrículas Nº Trab.
Art. 24 del D.S. 101, de No distribuir los puestos de oficiales) – (matrículas de tripulantes) – (contratos de Nº UTM
Empresa
2004, del Ministerio de trabajo a bordo en embarco) – (contrato de trabajo), en la Nave de Pesca …,
GRAVE 1 a 49 9
1077-d del Trabajo y Previsión Naves de Pesca, con matrícula…., hecho que afecta a los siguientes
Social, y Art. 506 del arreglo a especialidades, trabajadores: 50 a 199 30
Código del Trabajo. matrículas y contratos, (Nómina de trabajadores, RUN, función de cada uno
200 y más 40
conforme a las atribuciones y la función de hecho
desarrollada)
Art. 86, inciso 1º, del No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo Nº Trab.
Nº UTM
D.S. 26, de 1987, del No tener Cuadro preparado y firmado por el Capitán, visado por la Empresa
Ministerio del Trabajo Regulador de Trabajo a Autoridad Marítima, en la Nave de la Marina Mercante GRAVE 1 a 49 9
1077-e …, matrícula…., hecho que afecta a los siguientes
y Previsión Social, y Bordo en Naves de la
trabajadores: 50 a 199 30
Art. 506 del Código del Marina Mercante.
Trabajo. (Nómina de trabajadores, RUN y función de cada uno) 200 y más 40
Art. 86, inciso 1º, del No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo Nº Trab.
No tener el Cuadro Nº UTM
D.S. 26, de 1987, del (firmado por el Capitán) - (visado por la Autoridad Empresa
Regulador de Trabajo a Marítima) - (fijado en un lugar de libre y fácil acceso), en GRAVE
Ministerio del Trabajo 1 a 49 9
1077-f Bordo en Naves de la la Nave de la Marina Mercante …, matrícula…, hecho que
y Previsión Social, y
Marina Mercante, con las afecta a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
formalidades legales.
Trabajo (Nómina de trabajadores, RUN y función de cada uno) 200 y más 40
No comunicar a la autoridad marítima las modificaciones
Art. 86, inciso 2º, del No comunicar a la introducidas durante el viaje de fechas…, al Cuadro Nº Trab.
Nº UTM
D.S. 26, de 1987, del autoridad marítima las Regulador de Trabajo Bordo en la Nave de la Marina Empresa
Ministerio del Trabajo modificaciones al Cuadro Mercante…, matrícula…, hecho que afecta a los GRAVE 1 a 49 9
1077-g siguientes trabajadores:
y Previsión Social, y Regulador de Trabajo
50 a 199 30
Art. 506 del Código del Bordo en Naves de la (Señalar como se constató la infracción (diario de la
Trabajo Marina Mercante. nave); Nómina de trabajadores, RUN y función de cada 200 y más 40
uno)
Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no Nº Trab.

Tomar oficiales o Nº UTM
tengan anotado (el desembarco de la nave en que Empresa
Artículos 104 y 506 tripulantes que en sus
hubieran servido anteriormente) – (la firma de la MENOS 1 a 49 8
1078-a del Código del libretas no tengan
autoridad marítima) – (del cónsul de Chile en…, GRAVE
Trabajo. anotaciones estipuladas 50 a 199 15
respecto del desembarco acaecido en el extranjero),
en la ley.
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y más 20
Nº Trab.
Nº UTM
No registrar en el rol de la Empresa
nave a individuo No registrar en el rol de la nave a los siguientes (oficiales) 1 a 49 10
1079-a 1° y 506 del Código GRAVISIMA
embarcado, sin firmar su – (tripulantes) embarcados por motivos extraordinarios.
contrato de embarco.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No firmar contrato de Empresa
Artículos 105 y 506 No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) –
embarco a hombre de mar 1 a 49 10
1079-b del Código del (tripulantes) que más adelante se indican, embarcados
embarcado por motivos GRAVISIMA
Trabajo. por motivos extraordinarios. 50 a 199 40
extraordinarios.
200 y más 60
No pagar el tiempo servido a hombres de mar Nº Trab.
No pagar el tiempo servido Nº UTM
embarcados sin convenio provisional escrito, que más Empresa
a hombre de mar
Artículos 105 y 506 adelante se indican, en las condiciones del contrato (de
embarcado en la 1 a 49 10
1079-c del Código del los que desempeñan una plaza igual o análoga) – (que GRAVÍSIMA
condiciones del inc.
Trabajo. hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de 50 a 199 40
primero del Art. 105 del C.
costumbre estipular en el puerto de embarco para el
del T. 200 y más 60
desempeño de análogo cargo).
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Exceder jornada semanal Exceder la jornada semanal de gente de mar en más de 1 a 49 10
de gente de mar. 56 horas respecto de los siguientes trabajadores:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 106 inciso 1º y Distribuir jornada semanal Distribuir la jornada semanal de gente de mar en más de
1 a 49 10
1080-b Art. 506 del Código de gente de mar en más de ocho horas diarias, respecto de los siguientes GRAVÍSIMA
del Trabajo. ocho horas diarias. trabajadores: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar con el recargo No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero Empresa
Art. 106, incisos 1º y
legal, el exceso de 45 horas del Art. 32 del Código del Trabajo, el exceso de 45 horas 1 a 49 9
1080-c 3º, y Art. 506 del GRAVE
semanales de gente de semanales de gente de mar, respecto de los siguientes
mar. trabajadores:
200 y más 40
37
Exceder de cuarenta y ocho horas semanales la duración Nº Trab.
Exceder de cuarenta y de la jornada cuando la nave se encuentre fondeada en Nº UTM
ocho horas semanales la Empresa
Artículos 109 y 506 puerto, según el siguiente detalle:
duración de la jornada 1 a 49 9
cuando la nave se
Trabajo. (señalar el o los períodos de la infracción; la cantidad de 50 a 199 30
encuentre fondeada en
puerto. horas en exceso y los nombres y RUN de los trabajadores 200 y más 40
afectados)
No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero
Artículos 109, 106, Nº Trab.
del Art. 32 del Código del Trabajo, el exceso de 45 horas Nº UTM
inciso 3º, y 506 del Empresa
No pagar con el recargo semanales cuando la nave se encuentre fondeada en
legal el exceso de 45 horas puerto, según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1081-b GRAVE
semanales de gente de
Dictamen Nº 50 a 199 30
mar. (señalar el o los períodos de la infracción; la cantidad de
1274/43 de 200 y más 40
horas en exceso y los nombres y RUN de los trabajadores
31.03.2005.
afectados)
Nº Trab.
Exigir en domingos y Nº UTM
Exigir en días domingo y festivos, trabajos que pueden Empresa
Artículos 110 y 506 festivos, trabajos que
postergarse o que no sean indispensables para el 1 a 49 10
1082-a del Código del puedan postergarse o que GRAVÍSIMA
servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave respecto
Trabajo. no sean indispensables 50 a 199 40
de los siguientes trabajadores:
para la nave.
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar al término del período de embarque, un día Nº UTM
Empresa
Artículos 111 y 506 No otorgar día de de descanso en compensación a las actividades
1 a 49 10
1083-a del Código del descanso compensatorio a realizadas en todos los días domingo y festivos que el GRAVÍSIMA
Trabajo. la gente del mar. trabajador debió prestar servicio, respecto del período y 50 a 199 40
de los trabajadores de mar que se indican:
200 y más 60
Nº Trab.
No pagar el día de Nº UTM
No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso Empresa
Artículos 111 y 506 descanso compensado de
acumulados en la semana que excedan de uno, de 1 a 49 9
1083-b del Código del acuerdo a la especial GRAVE
acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
Trabajo. forma acordada por las 50 a 199 30
respecto de los siguientes trabajadores:
partes.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No contar con cuadro Empresa
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la
Art. 115 y. 506 del regulador de trabajo 1 a 49 9
1084-a autoridad marítima, (en la mar) – (en puerto); respecto GRAVE
Código del Trabajo. visado por la autoridad
de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
marítima.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No fijar el cuadro No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la
Art. 115 y 506 del 1 a 49 9
1084-b regulador de trabajo en nave de libre y fácil acceso, respecto los siguientes GRAVE
lugar visible. trabajadores: 50 a 199 30
200 y más 40
Art. 115 y 506 del
Código del Trabajo,
en relación con el
No contener el cuadro regulador de trabajo de la nave…..,
Art. 86 del Nº Trab.
matrícula……., (en la mar) – (en puerto) los (tiempos de Nº UTM
Reglamento de Empresa
No contener el cuadro descanso) – (horarios de alimentación) de los
Trabajo a Bordo de
regulador de trabajo los tripulantes, según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1084-c las Naves de la GRAVE
Marina Mercante tiempos de descanso y
50 a 199 30
Nacional horario de alimentación. (señalar el Nº de tts afectados; fecha del visado de la
autoridad marítima, y una relación sucinta de los 200 y más 40
descansos y horario de la alimentación)
Ord. Nº 0135 de
11.01.2016, de
Director del Trabajo.
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar el descanso Empresa
Artículos 116 y 506 No otorgar el descanso mínimo de 8 horas continuas,
mínimo de 8 horas 1 a 49 10
1085-a del Código del dentro de cada día calendario, respecto de los siguientes GRAVÍSIMA
continuas, dentro de cada
Trabajo. trabajadores embarcados o gente de mar: 50 a 199 40
día calendario.
200 y más 60
No restituir al contratado Sr…, al puerto (de matrícula de Nº Trab.

Nº UTM
la nave) – (que corresponda de acuerdo al contrato de Empresa
No restituir al contratado embarque) por cuenta del armador, habiendo terminado 1 a 49 9
por cuenta del armador. el contrato entre las partes, y habiéndose verificado que
la nave tocó puerto nacional y tarda más de quince días
en llegar al de restitución o de matrícula. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 122 y 506 No costear el pasaje hasta puerto de conscripción al
No costear el pasaje hasta 1 a 49 9
1087-a del Código del trabajador Sr…, que ha sido llamado a cumplir con el GRAVE
puerto de conscripción.
Trabajo. servicio militar. 50 a 199 30
200 y más 40
38
Nº Trab.
No pagar a la gente de mar una indemnización Nº UTM
No pagar a la gente de mar Empresa
Art. 123 inciso 1º y equivalente a dos meses de remuneración, habiéndose
la indemnización legal, 1 a 49 9
1088-a Art. 506 del Código constatado la pérdida de la nave por (naufragio) – GRAVE
habiéndose verificado la
del Trabajo. (incendio) – (choque) – (encallar), respecto de los 50 a 199 30
pérdida de la nave.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar indemnización a la gente de mar por pérdida de Empresa
Art. 123 inciso 2º y No pagar indemnización a la
efectos personales, en caso de pérdida de la nave por 1 a 49 9
1088-b Art. 506 del Código gente de mar por pérdida de GRAVE
(naufragio) – (incendio) – (choque) – (encallar), respecto
del Trabajo. efectos personales. 50 a 199 30
de los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio Empresa
Art. 124 Inciso 1º y No pagar con el seguro de
(u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulación por 1 a 49 9
1089-a Art. 506 del Código la nave, las sumas GRAVE
(remuneraciones) – (desahucios) – (indemnizaciones),
del Trabajo. adeudadas a la tripulación. 50 a 199 30
respecto de los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
No pagar gratificación a No pagar a los oficiales y tripulantes que después de un Nº UTM
Empresa
Artículos 125 y 506 oficiales y tripulantes que naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de
1 a 49 9
1090-a del Código del hubiesen trabajado para la nave, o lo posible de la carga, una gratificación GRAVE
Trabajo. recoger restos de nave proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, 50 a 199 30
naufragada. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y más 40
No pagar gastos, Nº Trab.

Nº UTM
correspondientes a Empresa
Artículos 126 y 506 No pagar los gastos, por enfermedad común del
enfermedad común de 1 a 49 10
1091-a del Código del trabajador de mar Sr…, al ser desembarcado en puerto GRAVISIMA
trabajador de mar
Trabajo. extranjero del país...: 50 a 199 40
desembarcado en puerto
extranjero. 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar pasaje al puerto de Empresa
Artículos 126 y 506 No pagar los pasajes al puerto de restitución al trabajador
restitución a trabajador 1 a 49 10
1091-b del Código del Sr…, por desembarco en el puerto de…, debido a GRAVISIMA
desembarcado por
Trabajo. enfermedad de éste. 50 a 199 40
enfermedad.
200 y más 60
Nº Trab.
No desembarcar a trabajador enfermo Sr…, por Nº UTM
No desembarcar a trabajador Empresa
Artículos 126 y 506 enfermedad perjudicial para la salud de los que van a
enfermo con enfermedad 1 a 49 10
1091-c del Código del bordo, en el primer puerto en que toque la nave, GRAVISIMA
perjudicial para la salud de los
Trabajo. habiéndose constatado que las autoridades pertinentes 50 a 199 40
que van a bordo.
no se negaron a recibirlo.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 126 y 506 No pagar gastos de traslado
No pagar los gastos de traslado de los restos del miembro 1 a 49 10
1091-d del Código del de los restos de miembro de GRAVISIMA
de la dotación fallecido Sr…, hasta el punto de origen.
Trabajo. la dotación fallecido. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No respetar continuidad No respetar la continuidad de los servicios de aquellos oficiales Empresa
Artículos 127 y 506
laboral del traspaso de una o tripulantes que prestaron servicios al dueño de la nave, y que 1 a 49 9
nave a un arrendatario o pasaron a prestar servicios al (arrendatario) – (armador),
armador. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 128 inciso 1º y No pagar sueldos en No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en
1 a 49 10
1093-a Art. 506 del Código equivalente a moneda moneda nacional o en su equivalente en moneda GRAVÍSIMA
del Trabajo. nacional. extranjera, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2° y Art. No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los
No pagar sueldos por 1 a 49 10
1093-b 506 del Código del oficiales que se indican, habiéndose verificado que el GRAVÍSIMA
mensualidades vencidas.
Trabajo. contrato fue pactado por tiempo determinado: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No pagar sueldos según lo No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el 1 a 49 10
1093-c Art. 506 del Código GRAVÍSIMA
convenido. contrato, respecto del los tripulantes:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2º y No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje
1 a 49 9
1093-d Art. 506 del Código No otorgar anticipos. redondo, respecto de los siguientes (oficiales) – GRAVE
del Trabajo. (tripulantes): 50 a 199 30
200 y más 40
39
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 129 y 506 No pagar viáticos a la gente de mar, en circunstancias que
No pagar viáticos a la 1 a 49 9
1094-a del Código del estando la nave en puerto, no proporcionó (alojamiento) – GRAVE
gente de mar.
Trabajo. (alimentación) – (movilización) a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y más 40
Arts. 108 del Código
del Trabajo,
relacionado con los
Arts. 98 y 100 del Realizar el Capitán Sr…, RUN…, de la nave …, matrícula Nº ,
Código del Trabajo, turnos de (guardia de mar) , en circunstancias que esta Nº Trab.
con los Arts. 2, 3, 9, 10 función se debe cubrir con Oficiales y/o Tripulantes Nº UTM
Empresa
Y 12 del Decreto Realizar el Capitán de la nave guardieros de Cubierta y de Máquinas, considerando que,
1 a 49 10
1094-b Supremo N° 26, turnos de guardia de mar o esta labor es incompatible con su jornada continua y GRAVÍSIMA
“Reglamento de guardia de puerto. sostenida, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
Trabajo a Bordo de las (indicar las fechas y horarios de ocurrencia de las guardias
200 y más 60
Naves de la Marina efectuadas)-(señalar el registro y/o documento por el cual
Mercante Nacional”, y se constata la infracción).
Trabajo.
Arts. 108, inc. 2° del

Código del Trabajo,
relacionado con los
Arts. 98 y 100 del Realizar el Jefe de Máquinas Sr…, RUN…, de la nave …,
Código del Trabajo, matrícula Nº , turnos de (guardia de mar), quien ejerce su Nº Trab.
con los Arts. 2, 3, 9, 10 jefatura y debe fiscalizar los trabajos ordinarios y Nº UTM
Empresa
Y 12 del Decreto Realizar el Jefe de Máquinas extraordinarios de sus subordinados, sin que exista la
1 a 49 10
1094-c Supremo N° 26, de la nave turnos de guardia excepción para ello, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
“Reglamento de de mar o guardia de puerto. (indicar las fechas y horarios de ocurrencia de las guardias 50 a 199 40
Trabajo a Bordo de las efectuadas)-(Verificar y señalar que no haya existido una
200 y más 60
Naves de la Marina situación excepcional)-(señalar el registro y/o documento
Mercante Nacional”, y por el cual se constata la infracción).
Trabajo.
CAPÍTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
Nº Trab.
No efectuar el trabajador portuario Sr…, un curso básico Nº UTM
Art. 133 inciso 3º y No efectuar un curso Empresa
de seguridad en faenas portuarias en un Organismo
1095-a Art. 506 del Código básico de seguridad en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Técnico de Ejecución autorizado por el Servicio Nacional
del Trabajo. faenas portuarias.
de Capacitación y Empleo. 50 a 199 40
200 y más 60
Arts. 133, inciso 5º, No llevar en forma manual el Sistema de Control de

133 bis y 506 del Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria,
Código del Trabajo, destinado a controlar el acceso y permanencia de los Nº Trab.
No llevar en forma manual Nº UTM
en relación con las trabajadores portuarios eventuales a los recintos Empresa
el Sistema de Control de
Resoluciones Nº 432 portuarios, según el siguiente detalle:
1095-b Cumplimiento de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de 09.04.2015 y Nº
Normativa Laboral
2217, de 50 a 199 40
Portuaria. (especificar las obligaciones incumplidas, nombres y C.I.
28.12.2015, de la
Dirección del de los tts involucrados y períodos de la infracción) 200 y más 60
Trabajo.
No realizar las prestaciones de servicios en los recintos

Nº Trab.
Arts. 133 bis, en portuarios por trabajadores portuarios permanentes, Nº UTM
No realizar las Empresa
relación con el Art. eventuales o afectos a un convenio de provisión de puestos
prestaciones portuarias de trabajo, según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1095-c 133, inciso 2º y Art. GRAVE
por trabajadores (señalar que tts realizaban las prestaciones de servicios
506 del Código del 50 a 199 30
permanentes o eventuales en los recintos portuarios y nombre y C.I. de cada uno)
Trabajo.
200 y más 40
Contratar bajo el régimen de trabajador portuario eventual, Nº Trab.

sin cumplir con los requisitos legales que regula el artículo 133 Nº UTM
Contratar bajo el régimen de Empresa
del Código del Trabajo, Del Contrato de los Trabajadores
Arts. 133 y 506 del trabajador portuario Portuarios eventuales, según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1095-d GRAVÍSIMA
Código del Trabajo eventual sin cumplir con los
50 a 199 40
requisitos legales.
(señalar el o los nombres y RUN de los trabajadores; 200 y más 60
funciones que desempeñan; fechas del o los contratos;
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No tener oficina establecida en la ciudad de…, lugar 1 a 49 9
Artículos 136 y 145 No tener oficina
donde desarrolla sus actividades portuarias, habiéndose 50 a 199 12
1096-a del Código del establecida en el lugar de GRAVE
constatado que tiene trabajadores portuarios eventuales
Trabajo. faenas. 200 y más 17
contratados.
reincidencia.
40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No mantener el capital propio o la garantía reglamentada 1 a 49 9
No mantener el capital en el D.S. N° 48 de 1986, del Ministerio del Trabajo y 50 a 199 12
propio o garantía legal. Previsión Social, en circunstancias que el empleador
desarrolla actividades de agente de estiba y desestiba.
reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No tener nacionalidad 1 a 49 9
Artículos 136 y 145 chilena el empleador, No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los
1096-c del Código del contratante de uno o más representantes o apoderados del empleador) de GRAVE 50 a 199 12
Trabajo. trabajadores portuarios trabajadores portuarios eventuales. 200 y más 17
eventuales.
reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No pertenecer a personas
chilenas más del 50% del 1 a 49 9
Artículos 136 y 145 No pertenecer más del cincuenta por ciento del capital
capital social del 50 a 199 12
1096-d del Código del social del empleador de trabajadores portuarios GRAVE
empleador de
Trabajo. eventuales a personas chilenas. 200 y más 17
trabajadores portuarios
eventuales. Duplicadas en caso de
reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra a y Art. No escriturar el contrato No escriturar el contrato de trabajo del trabajador
1 a 49 9
1097-a 506 del Código del de trabajo con la portuario eventual Sr… , con la anticipación requerida por GRAVE
Trabajo. anticipación legal. la autoridad marítima. 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
No dar cuenta a la autoridad marítima ni a la Inspección Nº UTM
No dar cuenta a la Empresa
Art. 137 letra a y Art. del Trabajo la negativa de los trabajadores que más
autoridad marítima ni a la 1 a 49 9
1097-b 506 del Código del adelante se individualizan, afectos a un convenio de GRAVE
Inspección del Trabajo de
Trabajo. provisión de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) 50 a 199 30
la contratación.
– (cumplir el turno correspondiente).
200 y más 40
Nº Trab.
No dejar constancia de la Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra a y Art. hora de celebración del No dejar constancia de la hora de celebración del
1 a 49 9
1097-c 506 del Código del contrato de trabajo de los contrato de trabajo de los siguientes trabajadores GRAVE
Trabajo. trabajadores portuarios portuarios eventuales: 50 a 199 30
eventuales.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Exceder la duración jornada ordinaria (diaria de ocho
Exceder duración jornada 1 a 49 10
1098-a 506 del Código del horas) – (convenida), respecto de los siguientes GRAVÍSIMA
ordinaria diaria.
Trabajo. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Convenir una jornada Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos
1 a 49 9
1098-b 506 del Código del ordinaria diaria inferior a 4 inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes GRAVE
Trabajo. horas. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Exceder duración de terminación de las faenas de (carga) – (descarga) por
1 a 49 10
1098-c 506 del Código del jornada ordinaria diaria, sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores GRAVÍSIMA
Trabajo. por sobre lo pactado. portuarios eventuales y períodos que a continuación se 50 a 199 40
detallan:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Exceder duración máxima Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese terminación Empresa
Art. 137 letra b y Art.
de jornada ordinaria diaria de faenas de carga o descarga, respecto de los 1 a 49 10
1098-d 506 del Código del GRAVÍSIMA
sin terminación de faenas trabajadores portuarios eventuales y períodos que a
de carga o descarga. continuación se detallan:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y Art. No pagar horas
portuarios que más adelante se individualizan, 1 a 49 9
1098-e 506 del Código del extraordinarias a GRAVE
habiéndose constatado que fueron trabajadas en exceso
Trabajo. trabajador portuario. 50 a 199 30
sobre la jornada pactada.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y Art. No pagar horas
portuarios que más adelante se individualizan, con el 1 a 49 9
1098-f 506 del Código del extraordinarias con GRAVE
recargo legal del cincuenta por ciento de la remuneración
Trabajo. recargo legal. 50 a 199 30
convenida.
200 y más 40
41
Nº Trab.
Nº UTM
No liquidar y pagar horas Empresa
Art. 137 letra b y Art. No liquidar y pagar las horas extraordinarias
extraordinarias 1 a 49 10
1098-g 506 del Código del conjuntamente con la remuneración ordinaria a los GRAVÍSIMA
conjuntamente con la
Trabajo. siguientes trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
remuneración.
200 y más 60
No otorgar descanso de media hora al trabajador Nº Trab.
Art. 137, letra b, Nº UTM
portuario Sr…., C.I. Nº…., que tiene un turno de … horas, Empresa
inciso 2º, en relación No otorgar descanso de según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1098-h con los Arts. 34 y media hora a trabajador GRAVE
506 del Código del portuario. 50 a 199 30
Trabajo (detallar los períodos de la infracción; como se constató
la infracción y que establece el o los contratos de trabajo) 200 y más 40
No otorgar el descanso de media hora, para la colación,

No otorgar descanso de a los trabajadores portuarios que tienen turnos de más Nº Trab.
de cuatro horas, según el siguiente detalle: Nº UTM
Art. 137, letra b), y media hora para colación Empresa
1098-i Art. 506 del Código para tts portuarios con GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. turnos de más de cuatro (señalar los nombres y C.I. de los tts. portuarios
horas.. 50 a 199 40
afectados; la cantidad de horas de los turnos y las fechas
en que se manifestó la infracción) 200 y más 60
No otorgar el descanso de media hora, para la colación,
en forma simultánea o alternadamente a los
trabajadores portuarios que tienen turnos de más de Nº Trab.
No otorgar descanso de Nº UTM
Art. 137, letra b), y cuatro horas, según el siguiente detalle: Empresa
media hora para colación
1098-j Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
en forma simultánea o
del Trabajo.
alternadamente. (señalar los nombres y C.I. de los tts. portuarios 50 a 199 40
afectados, y la forma como se estaba otorgando el
200 y más 60
descanso para la colación)
No empezar el descanso de media hora, para la colación,
entre las 3,5 y 5 horas de iniciado el turno, a los
trabajadores portuarios que tienen turnos de más de Nº Trab.
No empezar el descanso cuatro horas, según el siguiente detalle: Nº UTM
Art. 137, letra b), y Empresa
de media hora para
1098-k Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
colación entre las 3,5 y 5
del Trabajo. (señalar los nombres y C.I. de los tts. portuarios
horas de iniciado el turno. 50 a 199 40
afectados, los turnos realizados y la hora en que se
estaba otorgando el descanso para la colación y los 200 y más 60
turnos trabajados)
No mantener instalaciones adecuadas para que los

trabajadores portuarios, que tienen turnos de más de 4 Nº Trab.
Nº UTM
Art. 137, letra b), y No mantener instalaciones horas, puedan hacer uso efectivo del descanso para Empresa
1098-l Art. 506 del Código adecuadas para la colación, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. colación. (señalar los nombres y C.I. de los tts. afectados, y
especificar con más detalle en qué condiciones los tts. 50 a 199 40
hacen efectivo el descanso para colación) 200 y más 60
No registrar el otorgamiento del descanso para la Nº Trab.

Nº UTM
colación para los trabajadores portuarios que tienen Empresa
Art. 137, letra b), y No registrar el turnos de más de 4 horas, en un libro de asistencia o reloj 1 a 49 9
1098-m Art. 506 del Código otorgamiento del control con tarjetas de registro, según el siguiente GRAVE
del Trabajo. descanso para la colación. detalle: 50 a 199 30
(señalar los nombres y C.I. de los tts afectados) 200 y más 40
Exceder la duración jornada ordinaria (diaria de ocho horas)
– (convenida) por no otorgar el descanso entre turnos de
trabajo a lo menos de.…horas, que es el equivalente al Nº Trab.
1098-n período laborado en el turno respectivo a los trabajadores Nº UTM
Art. 137, letra b, en Empresa
Exceder duración jornada portuarios que se mencionan según el siguiente detalle:
relación con el Art.
ordinaria diaria por no 1 a 49 10
Nota: ver 28, inciso 2º, y Art. GRAVÍSIMA
dictamen otorgar descanso íntegro
506 del Código del (especificar cómo se constató la infracción; indicar el 50 a 199 40
946/046 de entre dos turnos.
Trabajo. tiempo efectivo trabajado en el día; el tiempo efectivo
10.02.94, 200 y más 60
otorgado como descanso entre cada turno; período que
abarca la infracción y los nombres y RUN de cada
trabajador portuario afectado)
Nº Trab.
No pagar a los trabajadores portuarios que más adelante Nº UTM
Empresa
Artículos 137 letra c No pagar remuneración se individualizan, las remuneraciones correspondientes a
1 a 49 9
1099-a y 506 del Código del equivalente a un medio un medio turno, habiéndose constatado que los GRAVE
Trabajo. turno. contratos de trabajo expiraron al producirse (caso 50 a 199 30
fortuito) – (fuerza mayor).
200 y más 40
No pagar el recargo de 25% sobre la remuneración Nº Trab.

Nº UTM
correspondiente a las horas trabajadas durante las Empresa
Art. 137 letra d y Art.
No pagar remuneración precipitaciones, habiéndose constatado que el 1 a 49 9
1100-a 506 del Código del GRAVE
con recargo por lluvia. empleador decidió proseguir con la ejecución de las
faenas respecto de los siguientes trabajadores y
períodos: 200 y más 40
No pagar a los trabajadores portuarios que más adelante Nº Trab.

Nº UTM
se individualizan, por los turnos que se indican más Empresa
Art. 137 letra d y Art. No pagar remuneración
adelante, las remuneraciones correspondientes a las 1 a 49 10
1100-b 506 del Código del por turno suspendido por GRAVÍSIMA
horas efectivamente trabajadas, habiéndose verificado
Trabajo. lluvia. 50 a 199 40
que el empleador suspendió las faenas al sobrevenir
precipitaciones. 200 y más 60
42
Pagar a los trabajadores portuarios que más adelante se Nº Trab.
Nº UTM
Pagar remuneración individualizan, por los turnos que se indican, las Empresa
Art. 137 letra d y Art.
inferior a un medio turno, remuneraciones correspondientes por un valor inferior a 1 a 49 9
1100-c 506 del Código del GRAVE
por turno suspendido por un medio turno, habiéndose constatado que el
lluvia. empleador suspendió las faenas al sobrevenir
precipitaciones. 200 y más 40
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la Nº Trab.

Nº UTM
No pagar los gastos de nave que se encuentra a la gira, a los trabajadores Empresa
transporte entre el muelle portuarios que más adelante se individualizan, quienes 1 a 49 9
y la nave que se encuentra debieron efectuar el trabajo encomendado en esas
a la gira. condiciones durante el período que se detalla a
continuación: 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 139 y 506 No pagar remuneración No pagar dentro de las 24 horas siguientes al término del
1 a 49 9
1102-a del Código del dentro de 24 horas de turno o jornadas que se indica, las remuneraciones de los GRAVE
Trabajo. terminado el turno. siguientes trabajadores portuarios: 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las remuneraciones con la periodicidad Empresa
Artículos 139 y 506 No pagar remuneración
estipulada en el contrato de trabajo celebrado en 1 a 49 10
1102-b del Código del con la periodicidad GRAVÍSIMA
cumplimiento de un convenio de provisión de puestos de
Trabajo. estipulada en el contrato. 50 a 199 40
trabajo a los siguientes trabajadores portuarios:
200 y más 60
No pagar remuneraciones No pagar las remuneraciones que le hubiesen Nº Trab.

Nº UTM
que le hubieren correspondido al trabajador portuario por el Empresa
correspondido a cumplimiento íntegro del contrato, habiéndose 1 a 49 10
trabajador portuario por el constatado que el empleador puso término en forma
cumplimiento íntegro del anticipada con fecha..., y sin expresión de causa, el
contrato. contrato de trabajo del trabajador Sr… 200 y más 60
No contener el convenio de provisión de puestos de Nº Trab.
trabajo, la garantía de un número de ofertas de acceso al Nº UTM
No contener el convenio Empresa
Artículos 142 letra a puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos, el
de provisión de puestos de 1 a 49 9
1104-a y 506 del Código del equivalente al valor del ingreso mínimo de un mes en GRAVE
trabajo la garantía legal de
Trabajo. cada trimestre calendario, para cada uno de los 50 a 199 30
oferta de trabajo;
trabajadores que forman parte del convenio según el
200 y más 40
siguiente detalle:
No contener el convenio de provisión de puestos de
trabajo, las estipulaciones referidas a la
(individualización precisa de o los empleadores y del o
los trabajadores que formen parte de él) – (las
remuneraciones por turno o jornada que se convengan Nº Trab.
y la periodicidad de su pago) – (el mecanismo de acceso Nº UTM
No contener el convenio Empresa
Art. 142 letra e Nº 1, al puesto de trabajo que las partes acuerden) – (un
de provisión de puestos de 1 a 49 9
1104-b 2, 3 y 4 y Art. 506 del sistema de aviso que permita a los trabajadores tener GRAVE
trabajo las estipulaciones
Código del Trabajo. conocimiento anticipado de la oferta respectiva 50 a 199 30
de …
dejándose además, constancia de ésta) – (el modo como
se efectuará la liquidación y pago de la diferencia entre 200 y más 40
las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por
el convenio y las efectivamente formuladas durante el
respectivo período), respecto de los siguientes
trabajadores:
No remitir a la Inspección del Trabajo correspondiente, Nº Trab.
Nº UTM
No remitir a la Inspección dentro de las 24 horas siguientes a su celebración, una Empresa
Artículos 142 letra g
del Trabajo la copia del copia de los convenios de provisión de puestos de trabajo MENOS 1 a 49 8
1104-c y 506 del Código del
convenio de provisión de que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, con GRAVE
puestos de trabajo. indicación de la partes que lo hayan suscrito, respecto de
los siguientes trabajadores: 200 y más 20
Nº Trab.
No mantener el Nº UTM
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado Empresa
Artículos 144 y 506 empleador la información
expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto 1 a 49 9
1105-a del Código del de los turnos y de los GRAVE
portuario, la información de los turnos y de los
Trabajo. trabajadores que los 50 a 199 30
trabajadores que los integren, según el siguiente detalle:
integran.
200 y más 40
Nº Trab.
Artículos 22 y 29 del DS Nº UTM
Empresa
Nº 48 de 1986, No remitir a la Capitanía de Puerto, la (nómina) – (nómina
Reglamento sobre No remitir nómina de los completa) de los trabajadores portuarios que haya 1 a 49 10
1105-b Trabajo Portuario, en trabajadores portuarios contratado y que deben realizar un turno, según el siguiente GRAVE 50 a 199 15
relación con los contratados. detalle:….
artículos 136 y 145 del (señalar el nombre y el turno correspondiente) 200 y más 20
Código del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
Artículos 19 y 29 del
Reglamento Sobre Nº Trab.
Nº UTM
Trabajo Portuario No tener los trabajadores No tener los trabajadores portuarios contratados, el Empresa
D.S. 48 de en portuarios el permiso de permiso de seguridad otorgado por la Autoridad Marítima, 1 a 49 9
1105-c GRAVE
relación con los seguridad de la autoridad que los habilita para desempeñarse en faenas portuarias,
50 a 199 30
artículos 136 y 145 marítima según el siguiente detalle:
del Código del 200 y más 40
Trabajo.
43
Nº Trab.
Artículo 22 y 29 del DS Nº UTM
No contener la nómina enviada a la Capitanía de Puerto: Empresa
Nº 48 de 1986,
No contener la nómina (Individualización de la Empresa de Muellaje) – (Nombre de 1 a 49 10
Reglamento sobre
remitida a la Capitanía de la nave) – (Fecha de expedición de la nómina) – (Duración
1105-d Trabajo Portuario, en GRAVE 50 a 199 15
Puerto las estipulaciones y condiciones del turno) – (Nombre completo de los
relación con los
mínimas. trabajadores, alfabéticamente ordenados, con indicación 200 y más 20
del número de su cédula de identidad).
Arts. 26, 27 y 29 del Nº Trab.
D.S. N° 48, DE 1986 Laborar dos turnos seguidos en las fechas…., (a bordo de la Nº UTM
Empresa
DE MINTRAB, nave…) – (en el recinto portuario…), según el siguiente
Reglamento sobre detalle: 1 a 49 11
Realizar el trabajador
Trabajo 50 a 199 18
1105-e portuario dos turnos GRAVÍSIMA
Portuario, (Indicar los horarios de los turnos trabajados; que estipulan
seguidos. 200 y más 25
en relación con el Art. los contratos de trabajo y los nombres y RUN de los
145 del Código del trabajadores afectados.
Trabajo .
Duplicadas en caso de reincidencia
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 149 y 506 Exceder la jornada diaria de 12 horas la trabajadora de
Exceder jornada diaria 1 a 49 10
1106-a del Código del casa particular Sra…, la que no vive en la casa del GRAVÍSIMA
máxima de 12 horas.
Trabajo. empleador, durante los siguientes períodos: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que
1 a 49 10
1106-b del Código del mínimo imputable a no vive en casa del empleador, un descanso mínimo de GRAVÍSIMA
Trabajo. jornada máxima. una hora imputable a jornada máxima de 12. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que Empresa
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso
vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto 1 a 49 10
1106-c del Código del absoluto mínimo de 12 GRAVÍSIMA
mínimo de 12 horas diarias durante los siguientes
Trabajo. horas diarias. 50 a 199 40
períodos:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que Nº UTM
Empresa
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso vive en casa de su empleador, entre el término de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1106-d del Código del ininterrumpido mínimo de jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
Trabajo. 9 horas. ininterrumpido mínimo de 9 horas, durante los siguientes 50 a 199 40
períodos:
200 y más 60
Nº Trab.
No dar aviso del término del contrato de la trabajadora Nº UTM
Empresa
Artículos 147 y 506 No dar aviso del término de casa particular Sra..., durante las dos primeras
1 a 49 9
1106-e del Código del del contrato a trabajadora semanas de prueba, con a lo menos tres días de GRAVE
Trabajo. de casa particular. anticipación. 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 147 y 506 No pagar las dos semanas
No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de 1 a 49 10
1106-f del Código del de prueba a trabajadora GRAVÍSIMA
prueba a la trabajadora de casa particular Sra...
Trabajo. de casa particular. 50 a 199 40
200 y más 60
No contener el contrato de trabajo de la trabajadora de
casa particular doña (don)…, RUN Nº…, la estipulación
referida a (tipo de labor a realizar) - (el domicilio Nº Trab.
Art. 146 bis y 506 del específico donde deberán prestarse los servicios) - (la Nº UTM
Empresa
Código del Trabajo. No indicar la labor a obligación de asistencia a personas que requieran
atención o cuidados especiales), según el siguiente 1 a 49 9
1106-g realizar, domicilio y la GRAVE
Rige a contar del asistencia a personas. detalle: 50 a 199 30
01.01.2015 200 y más 40
(indicar la labor realizada; el domicilio de los servicios
prestados; el o los nombres de las personas a su cuidado
y el tipo de atención o cuidado, según corresponda)
Art. 146 ter y 506 del No registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de Nº Trab.
Código del Trabajo. No registrar el contrato de casa particular doña (don)…, RUN Nº…, en la respectiva Nº UTM
Empresa
trabajo de trabajadora de Inspección del Trabajo, dentro del plazo de 15 días
siguientes a su celebración, según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1106-h Rige a contar del casa particular en la GRAVE
01.01.2015 respectiva Inspección del 50 a 199 30
Trabajo. (indicar la fecha de la escrituración del contrato de 200 y más 40
trabajo)
44
Condicionar la (contratación) – (permanencia) –
renovación de contrato) – (promoción en su empleo) –
Artículos 151 bis y (movilidad en su empleo) de la trabajadora de casa Nº Trab.
Nº UTM
506 del Código del Condicionar la particular doña (don)…, RUN Nº…, al uso de (uniforme) – Empresa
Trabajo. contratación de (delantal) – (otro distintivo o vestimenta) identificador 1 a 49 10
1106-i en espacios, lugares o establecimientos públicos, según GRAVÍSIMA
trabajadora de casa
el siguiente detalle: 50 a 199 40
Rige a contar del particular.
01.01.2015 200 y más 60
(señalar en forma más detallada la infracción y como se
constató la infracción)
Registrar en forma incompleta el contrato de trabajo de
la trabajadora de casa particular doña (don)…, RUN Nº…, Nº Trab.
Registrar en forma en el sitio electrónico de la respectiva Inspección del Nº UTM
Art. 146 ter y 506 del incompleta el contrato de Empresa
Trabajo, al no indicar la siguiente estipulación
Código del Trabajo. trabajo de trabajadora de 1 a 49 9
1106-j contractual: GRAVE
casa particular en la
50 a 199 30
respectiva Inspección del
Trabajo. (Especificar la o las estipulaciones del contrato de trabajo 200 y más 40
no indicadas en el sitio electrónico de la Inspección del
Trabajo)
Registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de casa
particular doña (don)…, RUN Nº…, en la respectiva Nº Trab.
Registrar fuera de plazo el Nº UTM
Art. 146 ter y 506 del Inspección del Trabajo, fuera del plazo de 15 días Empresa
Código del Trabajo. contrato de trabajo de siguientes a su celebración, según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1106-k trabajadora de casa GRAVE
particular en la respectiva 50 a 199 30
Inspección del Trabajo. (Indicar la fecha de la escrituración del contrato de
trabajo y la fecha del registro en el sitio electrónico de la 200 y más 40
Inspección del Trabajo)
Exceder el máximo de 45 horas semanales de la jornada
ordinaria legal el (la) trabajador(a) de casa particular que Nº Trab.
Art. 149 letra a) y Nº UTM
no vive en la casa del empleador don (doña)..., cédula de Empresa
506 del Código del Exceder la jornada identidad Nº…, según el siguiente detalle:
Trabajo. ordinaria de trabajo de 1 a 49 10
1106-l GRAVÍSIMA
trabajadora de casa
(como se constató la infracción; cuál era la jornada 50 a 199 40
Rige a contar del particular.
ordinaria efectiva trabajada; en qué fecha o período se 200 y más 60
21.11.2015
excedió la jornada máxima, y cuál es la jornada ordinaria
de trabajo contractual)
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en
Art. 149 letra b) y 506 más de seis días, del (de la) trabajador(a) de casa
del Código del particular que no vive en la casa del empleador don Nº Trab.
Distribuir jornada semanal Nº UTM
Trabajo. (doña)..., cédula de identidad Nº…, según el siguiente Empresa
ordinaria de 45 horas de detalle: 1 a 49 10
1106-m trabajadora de casa GRAVÍSIMA
Rige a contar del
particular en más de 6 50 a 199 40
21.11.2015 (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la
días.
infracción; cuál fue la jornada ordinaria trabajada; Nº de 200 y más 60
días de exceso de jornada; que especifica el contrato de
trabajo al respecto)
Art. 149 letra c) en No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora
relación con el Art. destinada a colación al (a la) trabajador(a) de casa Nº Trab.
34 inciso 1º y Art. particular que no vive en la casa del empleador don Nº UTM
506 del Código del (doña)..., cédula de identidad Nº…, durante los períodos
Trabajo. dentro de la jornada a que a continuación se indican: 1 a 49 9
1106-n GRAVE
trabajadora de casa
50 a 199 30
particular.
Rige a contar del (detallar las fechas o períodos de la infracción; cuál era 200 y más 40
21.11.2015 la jornada de trabajo; que señala el contrato de trabajo
al respecto)
Art. 149 letra d) y 506 No pactar por escrito las horas semanales adicionales de Nº Trab.
del Código del No pactar por escrito las trabajo del (de la) trabajador(a) de casa particular que no Nº UTM
Empresa
Trabajo. horas semanales vive en la casa del empleador don (doña)..., cédula de
identidad Nº…, según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1106-o adicionales de trabajo de GRAVE
Rige a contar del trabajadora de casa 50 a 199 30
21.11.2015 particular. (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción 200 y más 40
y cuantas fueron las horas adicionales trabajadas)
Exceder el máximo de 15 horas semanales adicionales de
Art. 149 letra d) y 506 trabajo el (la) trabajador(a) de casa particular que no vive Nº Trab.
del Código del Exceder máximo de 15 en la casa del empleador don (doña)..., cédula de Nº UTM
Empresa
Trabajo. horas semanales identidad Nº…, según el siguiente detalle:
1 a 49 10
1106-p adicionales de trabajo de GRAVÍSIMA
Rige a contar del trabajadora de casa (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 50 a 199 40
21.11.2015 particular. infracción; cuantas fueron las horas adicionales 200 y más 60
trabajadas y que especifican los contratos de trabajo al
respecto)
Art. 149 letra d) y 506 Acumular las horas semanales adicionales de trabajo a Nº Trab.
del Código del otras semanas al (a la) trabajador(a) de casa particular Nº UTM
Acumular las horas Empresa
Trabajo. que no vive en la casa del empleador don (doña)...,
semanales adicionales de cédula de identidad Nº…, según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1106-q GRAVÍSIMA
trabajo de trabajadora de
Rige a contar del 50 a 199 40
casa particular.
21.11.2015 (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción 200 y más 60
y cuantas fueron las horas adicionales acumuladas)
45
Exceder la jornada de trabajo diaria de 12 horas
continuas, considerando tanto la jornada como el
Art. 149 letra e) y 506 descanso dentro de ella, el (la) trabajador(a) de casa Nº Trab.
del Código del particular que no vive en la casa del empleador don Nº UTM
Exceder jornada de trabajo Empresa
Trabajo. (doña)..., cédula de identidad Nº…, según el siguiente
diaria de 12 horas detalle: 1 a 49 10
1106-r GRAVÍSIMA
continuas de trabajadora
de casa particular.
21.11.2015 (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 60
infracción; cuál fue la jornada de trabajo diaria trabajada;
indicar el Nº de horas excedidas; que especifica el
contrato de trabajo al respecto)
Artículos 150, letra No otorgar el descanso semanal en días domingo a la Nº Trab.
a) del inciso 2º, y trabajadora de casa particular doña (don)…, RUN Nº…, Nº UTM
506 del Código del que vive en casa de su empleador, según el siguiente
Trabajo. semanal en días domingo a detalle: 1 a 49 10
1107-a GRAVÍSIMA
trabajadora de casa
50 a 199 40
particular.
Rige a contar del (señalar los períodos infringidos y como se constató la 200 y más 60
01.01.2015 infracción)
Art. 150 letra b) y No otorgar descanso en día sábado al (a la) trabajador(a) Nº Trab.
506 del Código del de casa particular que vive en la casa del empleador don Nº UTM
Empresa
Trabajo. No otorgar descanso en (doña)..., cédula de identidad Nº…, según el siguiente
detalle: 1 a 49 10
1107-b días sábado a trabajadora GRAVÍSIMA
Rige a contar del de casa particular. 50 a 199 40
Art. 150 letra b) y (Acumular) – (fraccionar) – (intercambiar por otros días

de la semana) el descanso en días sábado al (a la) Nº Trab.
506 del Código del Nº UTM
Acumular el descanso en trabajador(a) de casa particular que vive en la casa del Empresa
Trabajo.
días sábado a trabajadora empleador don (doña)..., cédula de identidad Nº…, según 1 a 49 10
1107-c el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
de casa particular, sin
mutuo acuerdo.
21.11.2015
Art. 150 letra b) y No otorgar el descanso acumulado por los días sábado al
(a la) trabajador(a) de casa particular que vive en la casa Nº Trab.
506 del Código del Nº UTM
No otorgar el descanso del empleador don (doña)..., cédula de identidad Empresa
Trabajo.
acumulado por los días Nº…,dentro del respectivo mes calendario, según el 1 a 49 10
1107-d siguiente detalle: GRAVÍSIMA
sábado a trabajadora de
casa particular.
21.11.2015
Art. 150 letra b) y Compensar en dinero el descanso en días sábado al (a la) Nº Trab.
506 del Código del trabajador(a) de casa particular que vive en la casa del Nº UTM
Compensar en dinero el Empresa
Trabajo. empleador don (doña)..., cédula de identidad Nº…, según
descanso en días sábado a el siguiente detalle: 1 a 49 10
1107-e GRAVÍSIMA
trabajadora de casa
particular.
Artículos 151 y 506 No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular Nº Trab.
Nº UTM
del Código del doña (don)…, RUN…, que vive en la casa del empleador, Empresa
Trabajo. No otorgar alimento a según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1108-a trabajadora de casa GRAVÍSIMA
particular. 50 a 199 40
Rige a contar del (señalar los períodos infringidos y como se constató la
01.01.2015 infracción) 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar una remuneración mínima equivalente al ingreso Empresa
Artículos 151 y 506 No pagar una remuneración
mínimo mensual, en forma proporcional a la jornada 1 a 49 9
1108-c del Código del proporcional mínima GRAVE
parcial de la trabajadora de casa particular doña..., durante
Trabajo. equivalente al I.M.M. 50 a 199 30
los siguientes períodos.
200 y más 40
Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa Nº Trab.
Calificar indebidamente en Nº UTM
particular a don (doña)…., en circunstancia que los Empresa
Artículos 146 y 506 calidad de trabajador de servicios prestados no son asimilables a esta modalidad 1 a 49 9
1108-d del Código del casa particular a de contrato. GRAVE
Trabajo. trabajador que no cumple 50 a 199 30
con los requisitos. En efecto, se constató que las labores precisas del (de la)
trabajador (a) son las siguientes: 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No conservar el cargo en No conservar el cargo por un período de (ocho días) - Empresa
caso de enfermedad del (quince días) - (treinta días), a la trabajadora de casa 1 a 49 9
1109-a 1º y 506 del Código
trabajador de casa particular Sra…, habiéndose constatado que no padecía GRAVE
particular. de enfermedad contagiosa.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 152 bis inciso 1º No otorgar descanso No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr.…, Empresa
en relación al Art. absoluto mínimo de 12 que vive en la casa de su empleador, un descanso 1 a 49 10
1109-b GRAVÍSIMA
149 y 506 del Código horas diarias a trabajador absoluto mínimo de 12 horas diarias durante los períodos
50 a 199 40
del Trabajo. de Cuerpo de Bomberos. que se indican:
200 y más 60
46
Nº Trab.
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., Nº UTM
Art. 152 bis inciso 1º No otorgar descanso Empresa
que vive en casa de su empleador, entre el término de la GRAVÍSIMA
en relación al Art. ininterrumpido mínimo de 1 a 49 10
1109-c jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
149 y 506 del Código 9 horas a trabajador de
ininterrumpido mínimo de 9 horas, durante los siguientes 50 a 199 40
del Trabajo. Cuerpo de Bomberos.
períodos:
200 y más 60
No compensar el descanso Nº Trab.

No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo Nº UTM
entre jornada Empresa
Art. 152 bis inciso 2º de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el
interrumpido por acto de 1 a 49 10
1109-d y Art. 506 del Código descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha GRAVÍSIMA
servicio o emergencia a
del Trabajo. ..., por (concurrir a un acto de servicio) – (emergencia) 50 a 199 40
trabajador de Cuerpo de
relacionado con sus funciones.
Bomberos. 200 y más 60
Nº Trab.
Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del Nº UTM
Exceder la jornada diaria Empresa
Art. 152 bis inciso 3º trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero
máxima de 12 horas de 1 a 49 10
1109-e y Art. 506 del Código conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las GRAVÍSIMA
cuarteleros conductores
del Trabajo. dependencias del empleador, respecto de los siguientes 50 a 199 40
de Bomberos.
períodos:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar a cuarteleros No otorgar al trabajador Sr…, que cumple funciones de Nº UTM
Empresa
Art. 152 bis inciso 3º conductores de Bomberos cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no
1 a 49 10
1109-f y Art. 506 del Código descanso no inferior a una vive en casa del empleador, un descanso no inferior a una GRAVÍSIMA
del Trabajo. hora imputable a la hora, imputable a la jornada diaria de trabajo máxima de 50 a 199 40
jornada diaria de trabajo 12 horas.
200 y más 60
CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO
Nº Trab.
Nº UTM
No confeccionar No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene Empresa
reglamento interno de y Seguridad, habiéndose constatado que la (empresa) – 1 a 49 10
orden, higiene y (establecimiento) – (faenas) – (unidad económica) ocupa
seguridad. normalmente 10 o más trabajadores permanentes.
200 y más 60
No contener el Nº Trab.
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Reglamento Interno Empresa
Artículos 153 inciso Seguridad, normas que se deben observar para garantizar
normas para garantizar un 1 a 49 9
1110-b 2º y 506 del Código un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los GRAVE
ambiente laboral digno y trabajadores.
de mutuo respeto entre
los trabajadores. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No remitir copia de Empresa
Artículos 153 y 506 No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
reglamento interno de 1 a 49 9
1110-c del Código del y Seguridad, a la Dirección del Trabajo, dentro del plazo de GRAVE
orden higiene y seguridad
Trabajo. los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. 50 a 199 30
a la Dirección del Trabajo
200 y más 40
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Nº Trab.

Nº UTM
Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigió Empresa
Artículos 153 inciso No efectuar las la Dirección del Trabajo, mediante Ord. Nº...., de 1 a 49 10
1110-d final y 506 del modificaciones que exigió fecha......, en razón (de las ilegalidades constadas) – (de GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. la Dirección del Trabajo. incorporar disposiciones obligatorias). 50 a 199 40
200 y más 60
47
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, disposición referida a:
1. las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada
turno;
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. lugar, día y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los
trabajadores;
6. la designación de cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deban
plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias; Nº Trab.
Nº UTM
7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases Empresa
No contener el reglamento de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los 1 a 49 9
interno las cláusulas trabajadores;
1111-a del Código del 50 a 199 30
mínimas establecida por la
Trabajo. 8. la forma de comprobación del cumplimiento de las
ley.
leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de 200 y más 40
cédula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligación escolar;
9. las formas e instrucciones de prevención de higiene y
seguridad que deban observarse en la empresa o
establecimiento;
10. las sanciones que podrán aplicarse por infracción a
las obligaciones que señale este reglamento, las que sólo
podrán consistir en amonestación verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneración diaria;
11. procedimiento a que se someterá la aplicación de las
sanciones de amonestación y multas;
12. el procedimiento al que se someterán y las medidas
de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de
denuncias por acoso sexual;
No contener el reglamento Nº Trab.

Artículo 154, Nº 13, interno el procedimiento No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene Nº UTM
Empresa
en relación con los de reclamación por y Seguridad, el procedimiento a que se someterán los GRAVE 1 a 49 9
1111-b artículos 62 bis y incumplimiento al reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62
506, del Código del principio de igualdad de bis, referido al principio de igualdad de remuneraciones 50 a 199 30
Trabajo. remuneraciones entre entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.
hombres y mujeres. 200 y más 40
No responder por escrito No responder (por escrito debidamente fundado) - Nº Trab.

Artículo 154, Nº 13, dentro del plazo de treinta (dentro del plazo de treinta días corridos) el reclamo de Nº UTM
Empresa
en relación con los días corridos de efectuado la trabajadora por infracción al artículo 62 bis, referido al
1 a 49 9
1111-c artículos 62 bis y el reclamo de la principio de igualdad de remuneraciones entre hombres GRAVE
506, del Código del trabajadora por infracción y mujeres que presten un mismo trabajo, en los términos 50 a 199 30
Trabajo. al artículo 62 bis, del establecidos en el procedimiento contenido en el
200 y más 40
Código del Trabajo. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
No contener el
Artículo 154, Nº 6, No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene Nº Trab.
Reglamento Interno un Nº UTM
en relación con el y Seguridad, un registro que consigne los diversos cargos Empresa
1111-d registro que consigne los GRAVE
artículo 506 del o funciones en la empresa y sus características
diversos cargos o 200 0 más 40
Código del Trabajo. esenciales.
funciones en la empresa.
Contener el Reglamento Nº Trab.

Art. 154 inciso final Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Nº UTM
Interno de Orden Higiene y Empresa
en relación con los Seguridad, medidas de revisión y control de los
Seguridad medidas de
1112-a artículos. 5° y 506 trabajadores que no son idóneos y concordantes con la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
revisión y control que
del Código del naturaleza de la relación laboral y que afectan la dignidad
afectan la dignidad y honra 50 a 199 40
Trabajo. y honra del trabajador, al establecer lo siguiente:
de los trabajadores.
200 y más 60
Nº Trab.
Contener el Reglamento Nº UTM
Art. 154 inciso final Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Empresa
Interno de Orden Higiene y
en relación con los Seguridad, medidas de revisión y control que no son 1 a 49 9
1112-b Seguridad medidas que no GRAVE
artículos 5° y 506 del aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que
son aplicadas a la generalidad 50 a 199 30
Código del Trabajo. atenta contra la dignidad y honra de ellos.
200 y más 40

Nº UTM
Art. 154 inciso final Interno de Orden Higiene y Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Empresa
en relación con los Seguridad medidas de Seguridad, medidas de revisión y control que no 1 a 49 9
1112-c GRAVE
artículos 5° y 506 del revisión y control que afectan garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y
50 a 199 30
Código del Trabajo. la dignidad y honra de los honra del trabajador.
trabajadores. 200 y más 40
No dar cumplimiento a lo dispuesto en la cláusula Nº …,
del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
Nº Trab.
que regula el procedimiento a que se somete (señalar la Nº UTM
No dar cumplimiento a lo Empresa
Artículos 154 y 506 materia pertinente), según el siguiente detalle:
dispuesto en el Reglamento 1 a 49 9
1112-d del Código del GRAVE
Interno de Orden, Higiene y
Trabajo. (especificar en forma sucinta la infracción, los tts 50 a 199 30
Seguridad.
afectados y otros antecedentes que se estimen
200 y más 40
necesarios)
48
Nº Trab.
No haber mantenido Nº UTM
Empresa
Artículos 154 bis y reserva de la información y No haber mantenido reserva de toda la información y
1 a 49 10
1113-a 506 del Código del datos privados obtenidos datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con ocasión GRAVÍSIMA
Trabajo. con ocasión de la relación de la relación laboral que hubo entre las partes. 50 a 199 40
laboral.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No dar a conocer No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Empresa
reglamento interno de Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios 1 a 49 10
1114-a del Código del GRAVISIMA
orden, higiene y visibles del lugar de las faenas treinta días antes de la fecha
seguridad. en que comience a regir.
200 y más 60
No poner en conocimiento Nº Trab.

Nº UTM
de los trabajadores las Empresa
Artículos 156 y 506 No poner en conocimiento de los trabajadores las
modificaciones al 1 a 49 9
1114-b del Código del modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y GRAVE
reglamento interno de
Trabajo. Seguridad, treinta días antes en que comiencen a regir. 50 a 199 30
orden, higiene y
seguridad. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No entregar copia de Empresa
Artículos 156 y 506 No entregar copia de Reglamento Interno de Orden
reglamento interno de 1 a 49 9
1114-c del Código del Higiene y Seguridad al (sindicato) – (comité paritario) GRAVE
orden, higiene y
Trabajo. existente en la empresa. 50 a 199 30
seguridad.
200 y más 40
No entregar Nº Trab.
Nº UTM
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar Empresa
ejemplar impreso que impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de 1 a 49 9
1114-e del Código del
contenga el texto del Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o del
reglamento interno de la reglamento a que se refiere la ley Nº 16.744.
empresa. 200 y más 40
Nº Trab.
Sancionar con multa Nº UTM
Empresa
Artículos 157 y 506 estipulada en reglamento Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de GRAVE 1 a 49 9
1115-a del Código del interno de orden higiene y Orden, Higiene y Seguridad, que excede de la cuarta parte
Trabajo. seguridad que excede monto de la remuneración diaria del trabajador. 50 a 199 30
legal.
200 y más 40
Nº Trab.
No destinar los montos Nº UTM
Empresa
Artículos 157 y 506 recaudados de las multas No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios de
1 a 49 9
1115-b del Código del aplicadas en virtud de bienestar social del sindicato) de la empresa con las GRAVE
Trabajo. reglamento interno, según multas aplicadas en virtud del reglamento interno. 50 a 199 30
lo estipulado en la ley.
200 y más 40
Nº Trab.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el Nº UTM
Empresa
Artículos 157 y 506 producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del
1 a 49 9
1115-c del Código del aplicadas por la empresa reglamento interno, por ausencia de un (servicio de GRAVE
Trabajo. en virtud de reglamento bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del 50 a 199 30
interno. sindicato).
200 y más 40
CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o
en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y remuneración Nº Trab.
al que anteriormente desempeñaba, mientras el Nº UTM
Empresa
Artículos 158 y 506 No conservar a trabajador dependiente (efectuó el servicio militar obligatorio) –
1 a 49 9
1116-a del Código del la propiedad del empleo (formó parte de las reservas nacionales movilizadas) – GRAVE
Trabajo. durante su servicio militar. (formó parte de las reservas nacionales llamadas a 50 a 199 30
instrucción) durante el período .., y que se presentó a su
200 y más 40
trabajo dentro del plazo legal y que el trabajador estaba
capacitado para ello.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 158 y 506 No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como
No pagar remuneraciones 1 a 49 10
1116-b del Código del integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un GRAVÍSIMA
a reservista militar.
Trabajo. período inferior a 30 días, cuyo pago no es de cargo fiscal. 50 a 199 40
200 y más 60
CAPITULO 20: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Nº Trab.
Exceder de un año el contrato a plazo fijo del (de la) Nº UTM
Empresa
Artículos 159 Nº 4 trabajador(a) don (doña)…, que no tiene la calidad de
Exceder de un año el 1 a 49 9
1117-a inciso 1º y 506 del gerente ni posee título profesional o técnico otorgado por GRAVE
contrato a plazo fijo.
Código del Trabajo. una institución de educación superior del Estado o 50 a 199 30
reconocida por éste.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Exceder de dos años el contrato a plazo fijo del (de la) Empresa
Artículos 159 Nº 4
Exceder de dos años el trabajador(a) don (doña)…, quién (ocupa el cargo de gerente) 1 a 49 9
1117-b inciso 3º y 506 del GRAVE
contrato a plazo fijo. – (tiene título profesional / técnico otorgado por una institución
de educación superior del Estado o reconocida por éste).
200 y más 40
49
Nº Trab.
Nº UTM
No dar aviso por escrito del desahucio al (a la) Empresa
Artículos 161, inciso MENOS
No dar aviso escrito de trabajador(a) don (doña)…, al ponerle término a su 1 a 49 8
1118-a 2º, y 506 del Código GRAVE
desahucio. contrato de trabajo invocando la causal contemplada en el
inciso 2º del Art. 161 del Código del Trabajo;
200 y más 20
Poner término al contrato de trabajo del (de la) Nº Trab.
trabajador(a) don (doña)…, invocando como causal de Nº UTM
Empresa
Artículos 161, inciso Poner término al contrato despido (necesidades de la empresa) – (desahucio
1 a 49 9
1118-b 3º, y 506 del Código de trabajador con licencia escrito), habiéndose constatado que el dependiente se GRAVE
del Trabajo. médica. encontraba con licencia médica por (enfermedad común) 50 a 199 30
– (accidente del trabajo) – (enfermedad profesional) a la
200 y más 40
fecha del despido.
No pagar la (indemnización legal por años de servicio Nº Trab.
aumentada en un treinta por ciento) – (indemnización Nº UTM
Empresa
Artículos 161 Bis y sustitutiva del aviso previo) al (a la) trabajador(a) don
No pagar indemnización 1 a 49 9
1118-c 506 del Código del (doña)…, por haber sido despedido como consecuencia de GRAVE
legal. su invalidez (total) – (`parcial), según resolución médica de
fecha...
200 y más 40
Nº Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta Nº UTM
Empresa
Art. 162, incisos 1º y personalmente o por escrito certificada dentro de los (3) – (6) días hábiles siguientes al
MENOS 1 a 49 8
1119-a 2º, Art. 506 del al trabajador el término de de la separación del trabajador, el término del contrato de
GRAVE
Código del Trabajo contrato en el plazo de (3) – trabajo de don (doña)..., por la causal establecida en el 50 a 199 15
(6) días hábiles Nº:… del (Art. 159) (Art. 160) del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 162, inciso Omitir información No indicar en el aviso de término de contrato enviado al (a
MENOS 1 a 49 8
1119-c 1º, y 506 del Código obligatoria en aviso escrito de la) trabajador(a) don (doña)..., (la causal de término del
GRAVE
del Trabajo. término del contrato. contrato) – (los hechos en que se funda el despido). 50 a 199 15
200 y más 20
Nº Trab.
No enviar a la Inspección del No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 3 días Nº UTM
Empresa
Artículos 162, inciso Trabajo dentro del plazo de 3 hábiles siguientes a la separación del (de la)
MENOS 1 a 49 8
1119-d 3º, y 506 del Código días hábiles copia del aviso de trabajador(a) don (doña)…, copia del aviso de término de
GRAVE
del Trabajo. término del contrato de su contrato de trabajo por la causal establecida en el 50 a 199 15
trabajo. Nº:… del (Art. 159) (Art. 160) del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
No enviar a la Inspección No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 6 días Nº UTM
Empresa
Artículo 162, inciso del Trabajo dentro del hábiles siguientes a la separación del (de la) trabajador(a)
MENOS 1 a 49 8
1119-e 3º, y 506 del Código plazo de 6 días hábiles don (doña)…, copia del aviso de término de su contrato de
GRAVE
del Trabajo. copia del aviso de término trabajo por la causal señalada en el Nº 6 del Art. 159 del 50 a 199 15
del contrato de trabajo. Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
No comunicar por escrito, personalmente o por carta Nº UTM
No comunicar personalmente Empresa
Artículo 162, inciso certificada a lo menos con treinta días de anticipación, el
o por escrito al trabajador el MENOS 1 a 49 8
1119-f 4º y 506 del Código término del contrato de trabajo de don (doña)..., por la
término de contrato con GRAVE
del Trabajo. causal establecida en el inciso primero del artículo 161 50 a 199 15
treinta días de anticipación.
del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
No enviar a la Inspección del Nº UTM
No enviar a la Inspección del Trabajo copia del aviso de Empresa
Artículos 162, inciso Trabajo copia del aviso de
término del contrato de trabajo por la causal señalada en MENOS 1 a 49 8
1119-g 4º, y 506 del Código término del contrato de
el inciso primero del Art. 161 del Código del Trabajo, dado GRAVE
del Trabajo. trabajo por la causal del inciso 50 a 199 15
al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con fecha…
primero del Art. 161.
200 y más 20
Nº Trab.
No indicar, precisamente, en No indicar en el aviso de término de contrato enviado al Nº UTM
Empresa
Artículos 162, inciso el aviso de término del (a la) trabajador(a) don (doña)..., el monto total a pagar
MENOS 1 a 49 8
1120-a 4°, y 506 del Código contrato, el monto total a por indemnización por años de servicio, en razón que el
GRAVE
del Trabajo. pagar por indemnización por empleador invocó la causal señalada en el inciso primero 50 a 199 15
años de servicios. del Art. 161 del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
Nº UTM
No informar por escrito el estado de pago de las Empresa
Artículos 162, inciso No informar por escrito el
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día MENOS 1 a 49 8
1120-b 5, y 506 del Código estado de pago de las
del mes anterior al del despido de (de la) trabajador(a) don GRAVE
del Trabajo. cotizaciones previsionales. 50 a 199 15
(doña)..., adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
200 y más 20
No pagar remuneraciones y Nº Trab.

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)...,las Nº UTM
demás prestaciones Empresa
remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el
Artículos 162, inciso consignadas en el contrato GRAVE
contrato de trabajo, durante el período comprendido 1 a 49 9
1120-c 7º, y 506 del Código de trabajo desde la fecha del
entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de
del Trabajo. despido y la comunicación 50 a 199 30
la comunicación al trabajador respecto del pago definitivo
del pago de las imposiciones
de las imposiciones morosas. 200 y más 40
morosas.
50
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 162 inciso No acreditar el pago de No acreditar ante la Inspección del Trabajo, el pago de las
1 a 49 9
1121-a final del Código del cotizaciones previsionales al cotizaciones previsionales al momento del despido del (de GRAVE
Trabajo. momento del despido la) trabajador(a) don (doña)... 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Art. 162 inciso final No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el Nº UTM
Empresa
en relación con el No pagar cotizaciones período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la
1 a 49 9
1121-b inciso 5º del Art. 506 previsionales devengadas comunicación al trabajador del pago definitivo de las GRAVE
del Código del después del despido. imposiciones morosas que correspondían a períodos anteriores 50 a 199 30
Trabajo. al despido, del (de la) trabajador(a) don (doña)...,
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar la indemnización por años de servicio convenida Empresa
No pagar indemnización por en el (contrato de trabajo) – (contrato colectivo) – 1 a 49 10
1122-a 1º, y 506 del Código GRAVÍSIMA
años de servicio convenida. (convenio colectivo) – (fallo arbitral) al (a la) trabajador(a)
don (doña)...
200 y más 60
Nº Trab.
No pagar la indemnización legal por años de servicio al (a Nº UTM
Empresa
Artículos 163, inciso la) trabajador(a) don (doña)..., que corresponde por haber
No pagar indemnización legal 1 a 49 10
1122-b 2º, y 506 del Código sido despedido de acuerdo al artículo 161 del Código del GRAVÍSIMA
por años de servicio.
del Trabajo Trabajo, por (necesidades de la empresa) – (desahucio 50 a 199 40
escrito del empleador).
200 y más 60
No poner a disposición del trabajador(a) don (doña)…,

RUN…, el finiquito de trabajo por la causal del Art. 163 bis
del Código del Trabajo, a lo menos diez días antes de la Nº Trab. Nº
No poner a disposición del expiración del período de verificación ordinaria de créditos Empresa UTM
trabajador el finiquito de que establece la Ley de Reorganización y Liquidación de
1 a 49 9
1122-c Artículos 163 bis, Nº 5, trabajo por la causal del Art. Activos de Empresas y Personas, según el siguiente detalle: GRAVE
inciso 1º, y 506 del 163 bis del Código del 50 a 199 30
Código del Trabajo. Trabajo. (indicar la fecha de la expiración del período de verificación
200 y más 40
ordinaria de crédito y el período en que se debió poner el
finiquito a disposición del trabajador)
No enviar el finiquito suscrito por el trabajador(a) don

(doña)…, RUN…, al Tribunal que conoce el procedimiento Nº Trab.
No enviar el finiquito concursal de liquidación dentro de los dos días siguientes a Nº UTM
Empresa
Artículos 163 bis, Nº suscrito por el trabajador su suscripción ante Ministro de Fe, sea Notario Público o
Inspector del Trabajo, según el siguiente detalle: MENOS 1 a 49 8
1122-d 5, inciso 3º, y 506 del al Tribunal que conoce el
GRAVE
Código del Trabajo. procedimiento concursal 50 a 199 15
de liquidación. (indicar la fecha de suscripción del finiquito y la fecha en que
se debió enviar el finiquito al Tribunal) 200 y más 20
No pagar la indemnización equivalente a la última

remuneración mensual devengada por cada uno de los Nº Trab.
meses restantes del fuero maternal de la trabajadora Nº UTM
Empresa
Artículos 163 bis Nº No pagar la indemnización doña…, RUN…, según el siguiente detalle:
1 a 49 10
1122-e 4, inciso 2º, y 506 del por fuero maternal (indicar los meses de fuero restantes; monto de la última GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. restante. remuneración mensual devengada; fecha del finiquito 50 a 199 40
suscrito ante ministro de fe y suma total de la
200 y más 60
indemnización no pagada)
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex
Artículos 169 letra a) No cumplir pacto trabajador(a) don (doña)…, ratificado ante la Inspección 1 a 49 10
1123-a inciso 3º y 506 del ratificado ante la del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento del GRAVÍSIMA 50 a 199 40
Código del Trabajo. Inspección del Trabajo. pago de las indemnizaciones, habiéndose constatado el no
pago de las cuotas correspondientes a los meses: 200 y más 60
51
No pagar la (indemnización por años de servicios) –
(indemnización sustitutiva del aviso previo) – Nº Trab.
Nº UTM
(indemnización convenida) al (a la) trabajador(a) don Empresa
Artículos 169, letra No pagar las (doña)..., RUN Nº…, en un solo acto al momento de 1 a 49 10
1123-b a), y 506 del Código indemnizaciones en un extender el finiquito, al no existir acuerdo entre las partes GRAVÍSIMA
para fraccionarla, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
del Trabajo. solo acto.
200 y más 60
(indicar el monto de la indemnización y otros aspectos si
es necesario)
Nº Trab. Nº
No otorgar finiquito de No otorgar finiquito de trabajo ni poner su pago a Empresa UTM
trabajo y no poner el pago a disposición del(los) trabajador(es) Sr.(es): 1 a 49 9
1124-a Artículos 177 y 506 del GRAVE
disposición del trabajador _______________, dentro de los 10 días hábiles contados
dentro del plazo de 10 días. desde la separación del trabajador ocurrida con fecha…
200 y más 40
CAPITULO 21: LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don 1 a 49 10
Artículos 181, inciso No pagar remuneraciones
(doña)..., por el tiempo ocupado en acciones de
1125-a 1º, y 506 del Código por período de GRAVÍSIMA 50 a 199 40
capacitación, por el período y monto según el siguiente
del Trabajo. capacitación.
detalle:
200 y más 60
CAPITULO 22: PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Art. 14 del D.S. 40 de No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y Nº Trab.

Nº UTM
1969 del Ministerio del Seguridad. Empresa
No confeccionar
Trabajo y Previsión Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 1 a 49 10
1126-a reglamento interno de GRAVÍSIMA
Social en relación con de disponer medidas que protejan eficazmente la vida,
higiene y seguridad. 50 a 199 40
los Art. 184 y 506 del salud y la higiene de los trabajadores al interior de la
Código del Trabajo. empresa. 200 y más 60
Art. 14 del D.S. 40 de Nº Trab.

1969 del Ministerio Nº UTM
No tener al día el Reglamento Interno de Higiene y Empresa
del Trabajo y No tener al día el
Seguridad, lo que impide que las medidas dispuestas 1 a 49 9
1126-b Previsión Social en reglamento interno de GRAVE
para proteger la vida, salud e higiene de los trabajadores
relación con los Art. higiene y seguridad. 50 a 199 30
sean eficaces en plenitud.
184 y 506 del Código
200 y más 40
del Trabajo.
Art. 14 del D.S. 40 de Nº Trab.

1969 del Ministerio No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno Nº UTM
No entregar ejemplar Empresa
del Trabajo y de Higiene y Seguridad, situación que afecta a los
escrito del reglamento 1 a 49 9
1126-c Previsión Social en siguientes trabajadores: GRAVE
interno de higiene y
relación con los Art. Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 30
seguridad.
184 y 506 del Código desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores.
No prestar o garantizar los elementos necesarios para Nº Trab.

No tomar todas las que los trabajadores en caso de accidente o emergencia Nº UTM
Artículos 184, Empresa
medidas necesarias para puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
incisos 1° y 2°, y 506 1 a 49 10
1127-a proteger eficazmente la médica, hospitalaria y farmacéutica. GRAVÍSIMA
del Código del
vida y salud de los El incumplimiento a las medidas básicas de seguridad en 50 a 199 40
Trabajo.
trabajadores. los lugares de trabajo implica desproteger la vida y salud
200 y más 60
No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y Nº Trab.
Artículo 184, salud laboral al no identificar los peligros y evaluar los Nº UTM
No mantener las Empresa
incisos 1º y 2º, y riesgos que están presentes (en el lugar de trabajo) – (en
condiciones adecuadas de la faena de…), según el siguiente detalle: …… 1 a 49 10
1127-b artículo 506, del GRAVÍSIMA
seguridad y salud laboral
Código del 50 a 199 40
en las faenas.
Trabajo. (señalar los aspectos centrales de la infracción; nombre y 200 y más 60
C.I. de los trabajadores )
No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y
salud laboral al no vigilar que los trabajadores cumplan Nº Trab.
Nº UTM
correctamente los procedimientos de trabajo, establecidos Empresa
No mantener las condiciones
Artículos 184, incisos por la empresa para el puesto de trabajo o proceso, según el 1 a 49 10
1127-c adecuadas de seguridad y GRAVÍSIMA
1° y 2º, y 506 del siguiente detalle:
salud laboral en las faenas. 50 a 199 40
Código del Trabajo (indicar como se constató la infracción, los procedimientos
que no se cumplieron y nombre y C.I. de los trabajadores 200 y más 60
afectados)
52
No evacuar inmediatamente a los trabajadores que se
encontraban a una altura inferior a 30 metros sobre el nivel
del mar Sres._________________, en cumplimiento de la Nº Trab.
Artículos 184, Nº UTM
alerta preventiva o alarma de tsunami, decretada para las Empresa
incisos 1° y 2°, y 506
No evacuar a los costas del país por la Oficina Nacional de Emergencia del
1127-d trabajadores por alerta Ministerio del Interior y Seguridad Pública (ONEMI), el día GRAVÍSIMA
Trabajo en relación
preventiva de tsunami ________ a las __________ horas, hecho que constituye 50 a 199 40
al Protocolo ONEMI-
incumplimiento a la obligación legal del empleador de tomar
SHOA de 11.03.2013 200 y más 60
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud y en general la integridad física de los
trabajadores.
No adoptar todas las medidas necesarias para proteger
Artículos 184, eficazmente la vida y salud laboral de los trabajadores, al
incisos 1° y 2°, y 506 disponer que el traslado o trasporte de documentos
del Código del valorados desde la sucursal bancaria a la cámara de
Trabajo, en relación compensación se realice con personal dependiente del
con los Arts. 1º y 2º No adoptar las medidas Banco…., sin los procedimientos que dispone el D.S. Nº
necesarias para que el 1814, de 12.11.2014, del Ministerio del Interior y Seguridad Nº Trab.
del D.S. Nº 1814, de Nº UTM
Traslado de documentos Pública, según el siguiente detalle: Empresa
10.11.2014, del
Ministerio del valorados se realice 1 a 49 10
1127-e GRAVÍSIMA
Interior y Seguridad conforme a los (señalar como se hace el traslado o trasporte de valores, a
50 a 199 40
Pública. procedimientos que través de qué medios; periodicidad del traslado y nombre y
dispone el D.S. Nº 1814, de C.I. de trabajadores afectados) 200 y más 60
2014.
(Ord. Nº 3170, de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
26.05.2015, de la generales de seguridad y salud de los lugares de trabajo e
Dirección del implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
Trabajo) vida, salud y en general la integridad física de los
trabajadores del Banco.
Exigir o admitir el desempeño de trabajadores en faenas
calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan
comprometer su salud o seguridad, según el siguiente
detalle:
Nº Trab.
Exigir o admitir el desempeño (especificar los trabajos, faenas o servicios calificados como Nº UTM
Art. 187, inciso 1º, en Empresa
de trabajador en faenas superiores a sus fuerzas; lugar donde se realizan tales
1127-f relación al Art. 506 del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
calificadas como superiores a trabajos y señalar los nombres y C.I. de los tts afectados).
Código del Trabajo
sus fuerzas. 50 a 199 40
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevención a los eventuales accidentes del trabajo o 200 y más 60
enfermedad profesional que protegen eficazmente la vida y
salud de los trabajadores.
No informar inmediatamente con fecha…,la existencia de

riesgo grave e inminente para la vida o salud de los Nº Trab.
No informar trabajadores y las medidas adoptadas para eliminarlo o Nº UTM
Empresa
Arts. 184 bis, letra a), y inmediatamente la atenuarlo, según el siguiente detalle:
1 a 49 10
1127-g 506 del Código del existencia de riesgo grave GRAVÍSIMA
Trabajo. e inminente para la vida o (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; señalar el lugar, 50 a 199 40
salud de los trabajadores. faena, establecimiento o instalación donde sobrevino la 200 y más 60
emergencia; nombre y RUN de los trabajadores
afectados)
No adoptar las medidas para suspender inmediatamente
con fecha…, las faenas afectadas por riesgo grave e
inminente para la vida o salud de los trabajadores y la Nº Trab.
No adoptar las medidas evacuación de ellos, considerando que el riesgo no se Nº UTM
para suspender Empresa
Arts. 184 bis, letra b), y podía eliminar o atenuar, según el siguiente detalle:
inmediatamente las 1 a 49 10
1127-h 506 del Código del GRAVÍSIMA
faenas por riesgo que no
Trabajo. (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; las razones del 50 a 199 40
se pueda eliminar o
atenuar. porqué no se podía eliminar o atenuar; señalar el lugar, 200 y más 60
faena, establecimiento o instalación donde sobrevino la
emergencia; nombre y RUN de los trabajadores
afectados)
No permitir a los trabajadores con fecha…, hacer uso del
derecho a interrumpir sus labores por riesgo grave e Nº Trab.
No permitir a los inminente para sus vidas o salud, según el siguiente Nº UTM
Empresa
Arts. 184 bis, inciso 2º, trabajadores hacer uso del detalle:
1 a 49 10
1127-i y 506 del Código del derecho a interrumpir sus GRAVÍSIMA
Trabajo. labores por riesgo grave e (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; señalar el lugar, 50 a 199 40
inminente. faena, establecimiento o instalación donde sobrevino la 200 y más 60
emergencia; establecer cómo se constató la infracción;
nombre y RUN de los trabajadores afectados)
No permitir a los trabajadores hacer uso del derecho a
abandonar el lugar de trabajo, existiendo motivos Nº Trab.
No permitir a los razonables para no continuar con sus labores por el Nº UTM
Empresa
Arts. 184 bis, inciso 2º, trabajadores hacer uso del riesgo grave e inminente para la vida y salud de ellos,
1 a 49 10
1127-j y 506 del Código del derecho a abandonar el según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
Trabajo. lugar de trabajo por riesgo (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; señalar el lugar, 50 a 199 40
grave e inminente. faena, establecimiento o instalación donde sobrevino la
200 y más 60
emergencia; establecer cómo se constató la infracción;
nombre y RUN de los trabajadores afectados)
53
No informar a la Inspección del Trabajo la suspensión de Nº Trab.
las faenas por el riesgo grave e inminente para la vida y Nº UTM
Empresa
Arts. 184 bis, inciso 2º, No informar a la salud de ellos, según el siguiente detalle:
1 a 49 10
1127-k y 506 del Código del Inspección del Trabajo la (indicar la fecha de la suspensión de las faenas; señalar GRAVÍSIMA
Trabajo. suspensión de las faenas. el lugar, faena, establecimiento o instalación donde 50 a 199 40
sobrevino la emergencia; nombre y RUN de los
200 y más 60
trabajadores involucrados)
Sufrir perjuicio o menoscabo los trabajadores por (la
interrupción de labores) – (el abandono del lugar de
trabajo), decisión adoptada por riesgo grave e inminente Nº Trab.
Sufrir perjuicio o para la vida y salud de los trabajadores, ocurrido con Nº UTM
menoscabo por Empresa
Arts. 184 bis, inciso 3º, fecha…, según el siguiente detalle:
interrupción y abandono 1 a 49 10
1127-l y 506 del Código del GRAVÍSIMA
de labores por el riesgo
Trabajo. (indicar el tipo de perjuicio o menoscabo; señalar el 50 a 199 40
grave e inminente para la
vida y salud. tiempo que significó la interrupción o abandono del lugar 200 y más 60
de trabajo; señalar el lugar, faena, establecimiento o
instalación donde sobrevino la emergencia; nombre y
RUN de los trabajadores involucrados)
No suspender las faenas en forma inmediata y proceder
a la evacuación de los trabajadores por (emergencia) –
No suspender las faenas Nº Trab.
(catástrofe) – (desastre) ordenado por la autoridad Nº UTM
en forma inmediata y Empresa
Arts. 184 bis, inciso 4º, competente por Resolución Exenta Nº…, de fecha…,
evacuación de los según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1127-m y 506 del Código del GRAVÍSIMA
trabajadores por
emergencia, catástrofe o
desastre. (señalar el lugar, establecimiento o instalación de las
200 y más 60
faenas y nombre y RUN de los trabajadores afectados)
Reanudar las labores sin que garanticen ante la

Inspección del Trabajo, las condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios, después de
la suspensión y evacuación de los trabajadores ordenada
mediante Resolución Exenta Nº …, de fecha…, por (la Nº Trab.
Nº UTM
Reanudar las labores sin emergencia) – (el catástrofe) – (el desastre) ocurrido con Empresa
Arts. 184 bis, inciso 4º, fecha…, según el siguiente detalle:
condiciones seguras y 1 a 49 10
1127-n y 506 del Código del GRAVÍSIMA
adecuadas para la
prestación de servicios. (indicar el período de suspensión de las labores; la fecha
de reanudación de labores; señalar el lugar, faena, 200 y más 60
establecimiento o instalación suspendido; cuales son las
condiciones inseguras e inadecuadas para la prestación
de servicios; nombre y RUN de los trabajadores
afectados)
No contar los trabajadores que ejecutan tareas (peligrosas)
– (insalubres), en (el establecimiento…) – (las faenas de…)
Artículo 185, 186 y en la dirección…, con certificado médico de aptitud realizado
506 del Código del No contar con certificado por el Servicio de Salud u Organismo Administrador de la Ley Nº Trab.
Trabajo médico o de aptitud en Nº 16.744, que son las instituciones competentes para Nº UTM
Empresa
Dictámenes Nº faenas calificadas como calificar las citadas tareas como tales, según el siguiente
1127-o GRAVÍSIMA 1 a 49 10
2913/050 de peligrosas o insalubres. detalle:
20.07.2011 y Nº 50 a 199 40
5415/095, de (nómina y RUN de los tts afectados; señalar desde que fecha
20.12.2006 se desempeñan; especificar el tipo de actividades de los 200 y más 60
trabajadores)
No poner a la consideración (del Comité Paritario de

Art. 15 inciso 2º del Higiene y Seguridad) – (de los trabajadores) el
D.S. 40 de 1969 del Nº Trab.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 días Nº UTM
Ministerio del No dar a conocer el Empresa
de anticipación a la fecha en que empiece a regir, como
Trabajo y Previsión reglamento interno de 1 a 49 9
1128-a medida necesaria para formular observaciones al GRAVE
Social en relación higiene y seguridad con la Reglamento. 50 a 199 30
con los Art. 184 y anticipación establecida.
506 del Código del Esta situación vulnera el derecho a saber e impide una
200 y más 40
Trabajo. protección más eficaz de la vida, salud e higine de los
trabajadores.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad en el Trabajo las materias cuyas disposiciones
son obligatorias para el personal, tales como (el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno) –
Art. 18 del D.S. 40 de No especificar en el (el uso correcto y cuidado de los elementos de Nº Trab.
1969, del Ministerio reglamento interno de Nº UTM
protección personal) – (la conservación y buen trato de Empresa
del Trabajo y higiene y seguridad las los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la 1 a 49 9
1129-a Previsión Social en materias cuyas cooperación en la investigación de los accidentes) – (la GRAVE
relación con los Art. disposiciones son obligación de informar los síntomas de enfermedad 50 a 199 30
184 y 506 del Código obligatorias para el profesional y de los accidentes). 200 y más 40
del Trabajo. personal.
sobre prevención de riesgos profesionales e implica no
disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud
y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
54
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad los actos o acciones que están prohibidas a los
trabajadores por envolver riesgos para sí mismos u otros
o para los medios de trabajo como (la introducción de
bebidas alcohólicas) – (trabajar en estado de
No especificar en el embriaguez) – (retirar o dejar inoperantes elementos o
Art. 19 del D.S. 40 de reglamento interno de dispositivos de seguridad e higiene instalados por la Nº Trab.
1969, del Ministerio higiene y seguridad actos o empresa) – (destruir o deteriorar material de Nº UTM
Empresa
del Trabajo y acciones que están propaganda visual o de otro tipo destinado a la
1 a 49 9
1130-a Previsión Social en prohibidas a los promoción de la prevención de riesgos) - (operar o GRAVE
relación con los Art. trabajadores por envolver intervenir maquinarias o equipo sin autorización) – 50 a 199 30
184 y 506 del Código riesgos para sí mismos u (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en
que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse 200 y más 40
del Trabajo. otros o para los medios de
trabajo. de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado).
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
No informar a los trabajadores de los riesgos que
entrañan sus labores, las medidas preventivas
pertinentes y los métodos de trabajo correcto, respecto
Art. 21 del D.S. 40 de de los elementos, productos y sustancias que deban Nº Trab.
1969 del Ministerio utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre Nº UTM
Empresa
del Trabajo y No informar a los la identificación de los mismos, límites de exposición
1 a 49 10
1131-a Previsión Social con trabajadores acerca de los permisibles y de los peligros para la salud y las medidas GRAVÍSIMA
relación con los Art. riesgos laborales. de control. 50 a 199 40
184 y 506 del Código Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
200 y más 60
del Trabajo. sobre prevención de riesgos profesionales y del derecho
a saber e implica no disponer medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
interior de la empresa.
No constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
Art. 1 del D.S. 54 de compuesto por representantes del empleador y de los
1969 del Ministerio trabajadores, no obstante que existen (más de) 25 Nº Trab.
Nº UTM
del Trabajo y trabajadores en la (empresa) – (faena) – (sucursal) – Empresa
No constituir Comité (establecimiento) – (agencia).
Previsión Social, en 1 a 49 10
1132-a Paritario de Higiene y GRAVÍSIMA
relación con el Art. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
Seguridad. 50 a 199 40
66 de la Ley 16.744 y sobre constitución de los comités paritarios de higiene y
los Art. 184 y 506 del seguridad e implica no disponer medidas que protejan 200 y más 60
Código del Trabajo. eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
No otorgar las facilidades necesarias para que funcione
Art. 14 del D.S. 54 de adecuadamente el Comité Paritario de Higiene y Nº Trab.
1969 del Ministerio No otorgar facilidades Nº UTM
Seguridad. Empresa
del Trabajo y necesarias para que
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 1 a 49 9
1133-a Previsión Social en funcione adecuadamente GRAVE
relación con los Art. el Comité Paritario de sobre funcionamiento de los comités paritarios de 50 a 199 30
184 y 506 del Código Higiene y Seguridad. higiene y seguridad e implica no disponer medidas que
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los 200 y más 40
del Trabajo.
trabajadores al interior de la empresa.
Art. 16 inciso 1° del No realizar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad al

D.S. 54 de 1969 del menos una reunión al mes. Nº Trab.
Nº UTM
Ministerio del No realizar reunión el Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales Empresa
Trabajo y Previsión Comité Paritario de sobre funcionamiento de los comités paritarios de 1 a 49 9
1134-a GRAVE
Social en relación Higiene y Seguridad, de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que
50 a 199 30
con los Art. 184 y acuerdo con la ley. protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
506 del Código del trabajadores al interior de la empresa. 200 y más 40
Trabajo.
No reunirse el comité paritario de higiene y seguridad

Art. 16 inciso 2° del con la ocasión de la (muerte) – (disminución
D.S. 54 de 1969 del permanente de su capacidad de ganancia superior a un Nº Trab.
Nº UTM
Ministerio del No reunirse el Comité 40%), del (de la) trabajador(a) don (doña)...,con ocasión Empresa
Trabajo y Previsión Paritario con ocasión de la del accidente ocurrido de fecha…. 1 a 49 10
1134-b GRAVÍSIMA
Social en relación muerte (accidente) del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 50 a 199 40
con los Art. 184 y trabajador. sobre funcionamiento de los comités paritarios de
506 del Código del higiene y seguridad e implica no disponer medidas que 200 y más 60
Trabajo. protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad las

funciones de su competencia consistentes en (asesorar e
Art. 24 del D.S. 54, instruir a los trabajadores para la correcta utilización de
de 1969, del los instrumentos de protección) – (vigilar el Nº Trab.
Nº UTM
Ministerio del No cumplir el Comité cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y Empresa
Trabajo y Previsión Paritario de Higiene y seguridad mediante labores permanente y elaboración GRAVE 1 a 49 9
1135-a
Social en relación Seguridad las funciones de programas de trabajo) – (investigar las causas de los
50 a 199 30
con los Art. 184 y encomendadas por la ley. accidentes y enfermedades profesionales).
506 del Código del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 200 y más 40
Trabajo. sobre funcionamiento de los comités paritarios de
higiene y seguridad e implica no disponer medidas que
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
55
No adoptar ni poner en práctica las medidas indicadas
por el (Comité Paritario de Higiene) – (Departamento de Nº Trab.
Art. 66 inciso 5º de Prevención de Riesgos y seguridad) con fecha…, las Nº UTM
Empresa
la Ley 16.744 en No cumplir acuerdos del cuales no fueron apeladas ante el organismo
1 a 49 9
1136-a relación con los Art. Comité Paritario de administrador, las que son obligatorias. GRAVE
184 y 506 del Código Higiene y Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 50 a 199 30
del Trabajo. sobre prevención de riesgos profesionales e implica 200 y más 40
dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida,
salud e higiene de los trabajadores al interior de la
empresa
Art. 66 inciso 4º de
la Ley 16.744 en No contar con un Departamento de Prevención de
relación con el Art. 8 Nº Trab.
Riesgos Profesionales, habiéndose verificado que la Nº UTM
inciso 2º y Art. 12 del No contar con Empresa
empresa ocupa más de 100 trabajadores.
D.S. 40, de 1969, del Departamento de 1 a 49 10
1137-a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales GRAVÍSIMA
Ministerio del Prevención de Riesgos
sobre prevención de riesgos profesionales e implica no 50 a 199 40
Trabajo y Previsión Profesionales.
Social, y los Art. 184 disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y
200 y más 60
y 506 del Código del salud de los trabajadores al interior de la empresa.
Trabajo.
Art. 66 inciso 4º de No ser dirigido el Departamento de Prevención de
la Ley 16.744 en Riesgos Profesionales por un experto en prevención,
relación con el Art. 8 Nº Trab.
según el siguiente detalle: Nº UTM
inciso 2º y Art. 10 del No ser dirigido el Empresa
(indicar lugar o faena de la infracción; desde que fecha
D.S. 40, de 1969, del Departamento de 1 a 49 9
1137-b ocurre la infracción y Nº de tts afectados) GRAVE
Ministerio del Prevención de Riesgos por
Tal hecho implica no prevenir íntegramente los riesgos 50 a 199 30
Trabajo y Previsión un experto en prevención.
Social, y los Art. 184 profesionales y no disponer medidas que protejan 200 y más 40
y 506 del Código del eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores
Trabajo. al interior de la empresa.
No asesorar ni desarrollar el Departamento de

Prevención de Riesgos, acorde con las funciones mínimas
Art. 66 inciso 4º de
exigidas, las labores como (el reconocimiento y
la Ley 16.744 en
evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades Nº Trab.
relación con el Art. 8 Nº UTM
No asesorar y desarrollar profesionales) – (el control de los riesgos en el ambiente Empresa
inciso 2º y Art. 12 del
el Departamento de o medios de trabajo) – (la capacitación y adiestramiento
D.S. 40, de 1969, del 1 a 49 9
1137-c Prevención de Riesgos lo de los trabajadores) – (el registro de información y GRAVE
Ministerio del
pertinente con las evaluación estadística de resultados) – (el 50 a 199 30
funciones mínimas. asesoramiento técnico a los comités paritarios,
Social, y los Art. 184 200 y más 40
supervisores y líneas de administración técnica).
y 506 del Código del
Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa
Art. 10 inciso 3º, en No ser dirigido el Departamento de Prevención de Riesgos
relación con el Art. 9º Profesionales por un experto profesional en prevención de
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa 1000 o más trabajadores y una Nº Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el tasa de cotización adicional genérica de (0%) – (0,85%), Nº UTM
Empresa
Trabajo y Previsión Departamento de Prevención según el siguiente detalle: _____________
1 a 49 9
1137-d Social, y los Art. 184 y de Riesgos por un experto (señalar el Nº total de tts; como se constató el Nº de tts. y GRAVE
506 del Código del profesional en prevención de cómo estaba dirigido el Depto. de Prevención de Riesgos) 50 a 199 30
Trabajo. riesgos Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
200 y más 40
sobre prevención de riesgos profesionales e implica
dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa 500 o más trabajadores y una Nº Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el tasa de cotización adicional genérica de 1,75%, según el Nº UTM
Empresa
Trabajo y Previsión Departamento de Prevención siguiente detalle:________________ (señalar el Nº total de
1 a 49 9
1137-e Social, y los Art. 184 y de Riesgos por un experto tts; como se constató el Nº de tts. y cómo estaba dirigido el GRAVE
506 del Código del profesional en prevención de Depto. de Prevención de Riesgos) 50 a 199 30
200 y más 40
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa una tasa de cotización Nº Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el adicional genérica de (2,44%) – (3,4%), según el siguiente Nº UTM
Empresa
Trabajo y Previsión Departamento de Prevención detalle:__________________
1 a 49 9
1137-f Social, y los Art. 184 y de Riesgos por un experto (señalar el Nº total de tts; como se constató el Nº de tts. y GRAVE
506 del Código del profesional en prevención de cómo estaba dirigido el Depto. de Prevención de Riesgos) 50 a 199 30
200 y más 40
56
No adoptar ni poner en práctica las siguientes medidas
determinadas por el Departamento de Prevención de
Riesgos: Nº Trab.
Art. 66 inciso 5° de la No dar cumplimiento a las Nº UTM
1.- Empresa
Ley 16.744 en medidas de prevención de
2.- 1 a 49 10
1138-a relación con los Art. riesgos sugeridas por el
184 y 506 del Código Departamento de 3.- GRAVÍSIMA 50 a 199 40
del Trabajo. Prevención de Riesgos. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevención de riesgos profesionales e implica no 200 y más 60
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa.
No adoptar y/o poner en práctica las medidas prescritas
por el organismo administrador de la Ley 16.744, con
fecha…, según el siguiente detalle: Nº Trab. Nº
Art. 68, inciso 1º, de
la Ley 16.744, en No cumplimiento de las (detallar cada una de las medidas) Empresa UTM
relación con los medidas dispuestas por el 1.- 1 a 49 10
1138-b GRAVÍSIMA
artículos 184 y 506 Organismo Administrador 2.- 50 a 199 40
del Código del de la Ley 16.744. 3.-
Trabajo 200 y más 60
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales del empleador, destinadas a proteger eficazmente
la vida y salud de los trabajadores de la empresa.
No constituir como empresa de Muellaje Comité Paritario
de Higiene y Seguridad de Muellaje, en el (puerto…) –
(terminal…) – (frente de atraque…) en que presta
regularmente servicios, teniendo entre trabajadores Nº Trab.
Art. 66 ter, inciso 1º, Nº UTM
No constituir como Empresa permanentes y eventuales, trabajan habitualmente más de Empresa
de ley 16.744, en
de Muellaje Comité Paritario 25 trabajadores, conforme al promedio mensual del año 1 a 49 10
1138-c relación con los GRAVÍSIMA
de Higiene y Seguridad de calendario anterior, conforme al siguiente detalle:
artículos 184 y 506 del 50 a 199 40
Muellaje.
Código del Trabajo
(indicar el promedio mensual de tts. en el año anterior y 200 y más 60
señalar como se constató la infracción)
No adoptar como Empresa de Muellaje las medidas

necesarias, para que el (los) miembro (s) electo en CPHS de
Muellaje trabajador(es) Sr(es) ……………….., C.I. Nº…………,
Art. 10, letra L, del DS Nº Trab.
No adoptar las medidas asista a curso de orientación de prevención de riesgos Nº UTM
N°3, de 2015, del Empresa
necesarias para que el profesionales, por no contar con el curso que establece la
Ministerio del Trabajo
miembro electo en CPHS de letra d) del artículo 10 del D.S. Nº 54, según el siguiente 1 a 49 10
1138-d y Previsión Social, en GRAVÍSIMA
Muellaje asista a curso de detalle:
orientación de prevención de
riesgos profesionales. (indicar desde que fecha el trabajador o los tts., son 200 y más 60
Código del Trabajo
miembros del Comité Paritario)
Artículos 6°, inciso Nº Trab.

final, del D.S. N° 3, de No mantener la Empresa de No mantener como Empresa de Muellaje a disposición de la Nº UTM
Empresa
2015, del Ministerio Muellaje a disposición de la Dirección del Trabajo copia de las planillas de cotizaciones,
de contratos de trabajo, del registro de asistencia y demás GRAVE 1 a 49 9
1138-e del Trabajo y Previsión Dirección del Trabajo copia
Social, en relación con de los antecedentes laborales antecedentes que sirvieron de base para determinar el 50 a 199 30
los artículos 184 y 506 y previsionales. número promedio mensual de trabajadores que prestaron
del Código del Trabajo servicio en el año calendario anterior. 200 y más 40
No comunicar a (la respectiva Inspección del Trabajo por

Artículo 4° del DS N° No comunicar a la Inspección carta certificada) – (los trabajadores de la empresa, faena, Nº Trab.
54, de 1969, del del Trabajo el nombramiento Nº UTM
sucursal o agencia, por avisos colocados en el lugar de Empresa
Ministerio del Trabajo de los representantes trabajo) el nombramiento de los representantes patronales 1 a 49 9
1138-f y Previsión Social, en patronales titulares y titulares y suplentes del Comité Paritario de Higiene y GRAVE
relación con los suplentes del Comité Seguridad de fecha… 50 a 199 30
artículos 184 y 506 del Paritario de Higiene y
Código del Trabajo Seguridad. 200 y más 40
Artículo 11° del DS Nº Trab.

No enviar copia de acta de elección de representantes Nº UTM
N°54, de 1969, del No enviar copia de acta de Empresa
titulares y suplentes de representantes de los trabajadores
Ministerio del Trabajo elección de representantes
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad a la (Inspección 1 a 49 9
1138-g y Previsión Social, en de los trabajadores del GRAVE
del Trabajo) – (empresa), ocurrida con fecha…
relación con los Comité Paritario a la 50 a 199 30
artículos 184 y 506 del Inspección del Trabajo.
200 y más 40
Código del Trabajo
Resolución Nº 432, Nº
1, letra i, de
No registrar ante la Nº Trab.
17.04.2015, y Nº UTM
Inspección del Trabajo la Empresa
Resolución Nº 2217 de No registrar ante la Inspección del Trabajo la constitución
constitución del Comité
28.12.2015, ambas de del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Empresa de 1 a 49 9
1138-h Paritario de Higiene y GRAVE
la Dirección del Muellaje y de la constitución del Comité Paritario de Puerto,
Seguridad de empresas de 50 a 199 30
Trabajo, en relación de fecha…
muellaje y Comité Paritario
con los artículos 133, 200 y más 40
de Puerto
inciso 5º, 184 y 506
del Código del Trabajo
57
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., afectado
por enfermedad profesional de …., calificada por la Nº Trab.
Art. 71 inciso 1° de la Nº UTM
No trasladar a trabajador institución competente, a otra faena donde no esté Empresa
Ley 16.744 en expuesto al agente causante de la enfermedad, como
afectado por enfermedad 1 a 49 10
1139-a relación con los Art. medida obligatoria, necesaria e indispensable para GRAVÍSIMA
profesional a otra faena no
184 y 506 del Código proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. 50 a 199 40
nociva.
del Trabajo.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 200 y más 60
sobre prevención de riesgos profesionales.
No realizar el control radiográfico semestral por
exposición al riesgo de neumoconiosis a los siguientes
trabajadores: Nº Trab.
Art. 71 inciso 3º de Nº UTM
No realizar el control Empresa
la Ley 16.744 en
radiográfico semestral a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 1 a 49 10
1139-b relación con los Art. GRAVÍSIMA
trabajadores expuestos al sobre prevención de riesgos profesionales e implica no
184 y 506 del Código 50 a 199 40
riesgo de neumoconiosis. disponer las medidas necesarias e indispensables que
del Trabajo
protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores 200 y más 60
al interior de la empresa.
No denunciar al organismo administrador __________ en un

plazo no superior a 24 horas (de conocido el accidente) -
Art. 76 inciso primero (desde que trabajador manifiesta que padece de una
de la ley 16.744, en No denunciar al Organismo enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente
relación con los art. 71 Administrador respectivo el tienen un origen profesional) que afectó con fecha -
y 72 del D.S. 101, de accidente o enfermedad _______, al (a la) trabajador(a) don(ña) _______, C.I…, que Nº Trab.
Nº UTM
1140-a 1968, de MINTRABYPS, profesional puede ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte, Empresa
y Arts. 184 y 506 del hecho ocurrido en ________ (indicar el nombre de la faena GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del Trabajo y la dirección),
sobre prevención a los eventuales accidentes del trabajo y 200 y más 60
dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las
medidas necesarias e indispensables para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo

el accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha......., Nº Trab.
Art. 76 incisos al (a la) trabajador(a) don (doña)..., ocurrido en… (indicar Nº UTM
cuarto y final de la No informar Empresa
el lugar o nombre de la faena y la dirección).
1140-b ley 16.744, en inmediatamente a la 1 a 49 50
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales GRAVÍSIMA
relación con el Art. Inspección del Trabajo el
sobre prevención de eventuales accidentes del trabajo y 50 a 199 100
184 del Código del accidente fatal y grave.
Trabajo. dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las
200 y más 150
medidas necesarias e indispensables para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No suspender las faenas en forma inmediata por el
accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha.., (al (a Nº Trab.
la) trabajador(a) don (doña)...,)– (estudiante en práctica Nº UTM
Empresa
Art. 76 incisos don (doña)...), ocurrido en... (indicar el lugar o nombre
1 a 49 50
quinto y final de la de la faena y la dirección).
1140-c ley 16.744, en No suspender las faenas Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 50 a 199 100
GRAVÍSIMA
relación con el Art. por accidente fatal y grave. legales sobre prevención de eventuales accidentes del
200 y más 150
184 del Código del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
Trabajo. indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
No permitir la evacuación de los trabajadores por el
accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha.., al (a la) Nº Trab.
trabajador(a) don (doña)..., ocurrido en... (indicar el lugar Nº UTM
Art. 76 incisos Empresa
o nombre de la faena y la dirección).
quinto y final de la No permitir a los 1 a 49 50
1140-d ley 16.744, en trabajadores la evacuación Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales sobre prevención de eventuales accidentes del GRAVÍSIMA 50 a 199 100
relación con el Art. del lugar de trabajo por
184 del Código del accidente fatal y grave. trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
200 y más 150
Trabajo. indispensables para evitar otras incapacidades en el
empresa.
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por el
organismo fiscalizador que se han subsanado las
deficiencias constatadas que provocaron la suspensión
inmediata de las faenas afectadas por el accidente Nº Trab.
Nº UTM
(grave) – (fatal) que afectó con fecha.., al (a la) Empresa
Art. 76 incisos
Reanudar las faenas sin trabajador(a) don (doña)..., ocurrido en… (indicar el lugar 1 a 49 50
quinto y final de la
1140-e que se verifique que se o nombre de la faena y la dirección).
ley 16.744, en 50 a 199 100
han subsanado las GRAVÍSIMA
relación con el Art. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
deficiencias que provocó
184 del Código del legales sobre prevención de eventuales accidentes del 200 y más 150
el accidente fatal y grave.
Trabajo. trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
empresa.
58
No cumplir el experto en prevención de riesgos Sr…,
RUN… con el tiempo legal de atención semanal, al
verificarse que su jornada de trabajo es de ____días
Art. 11 del D.S. 40 de semanales, en circunstancia que, conforme a la cantidad Nº Trab.
1969, del Ministerio de trabajadores de la empresa, debe ser de _____días Nº UTM
No cumplir el experto en Empresa
del Trabajo y semanales.
prevención de riesgos con 1 a 49 9
1141-a Previsión Social, en Nota: los espacios en blanco se completan conforme a la GRAVE
el tiempo legal de atención
relación con los Art. tabla del Art. 11 del D.S. 40. 50 a 199 30
semanal.
184 y 506 del Código Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 200 y más 40
del Trabajo. sobre prevención de riesgos profesionales e implica no
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida,
salud e integridad física de los trabajadores al interior de
la empresa.
Art. 11 del D.S. 40 de No registrar en el (registro de asistencia) – (reloj control) Nº Trab.
1969, del Ministerio Nº UTM
el experto en prevención de riesgos Sr...., en los días que Empresa
del Trabajo y No registrar la jornada de presta servicio, la jornada de trabajo correspondiente al 1 a 49 9
1141-b Previsión Social, en trabajo el experto en tiempo legal de atención en las siguientes fechas: GRAVE
relación con los Art. prevención de riesgos. 50 a 199 30
184 y 506 del Código Tal situación es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevención de riesgos profesionales. 200 y más 40
del Trabajo.
No mantener registro de asistencia y asignatura de las
capacitaciones a trabajadores sobre el método y Nº Trab.
No mantener la empresa procedimientos para ejecutar correctamente su trabajo Nº UTM
Art. 28 de DS Nº132, minera extractiva un Empresa
que se relaciona con la Industria Extractiva Minera.
en relación con los registro de asistencia y 1 a 49 9
1141-c Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales GRAVE
Art. 184 y 506 del asignatura de las
sobre prevención de riesgos profesionales y del derecho 50 a 199 30
Código del Trabajo. capacitaciones a
trabajadores. a saber e implica no disponer medidas que protejan
200 y más 40
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
No ser dirigido el Departamento de Prevención de Nº Trab.
No ser dirigido el Riesgos por un experto en prevención de la industria Nº UTM
Art. 35 inciso 1° de Empresa
Departamento de extractiva minera, Categoría A o B.
DS Nº132, en
Prevención de Riesgos por 1 a 49 9
1141-d relación con los Art. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales GRAVE
un experto en prevención
184 y 506 del Código sobre prevención de riesgos profesionales e implica 50 a 199 30
en la industria extractiva
del Trabajo. dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y
minera. 200 y más 40
salud de los trabajadores al interior de la empresa.
No contar (los camiones) – (los equipos de movimiento
de tierra) – (las palas) – (las motoniveladoras) – (los
No contar los vehículos o cargadores) – (los equipos de levante) o todo vehículo o Nº Trab.
maquinarias -de la maquinaria de la Industria Extractiva Minera, que pueda Nº UTM
Art. 44 de DS Nº132, Empresa
empresa minera desplazarse con luces y aparatos sonoros que indiquen la
en relación con los 1 a 49 9
1141-e extractiva- con luces y dirección de su movimiento en retroceso, y en el caso de GRAVE
Art. 184 y 506 del Grúas Puente, en todo sentido.
aparatos sonoros en 50 a 199 30
retroceso y los Grúas Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 40
Puente en todo sentido. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad física de los trabajadores.
No contar la empresa con un procedimiento específico de
No contar la empresa trabajo seguro para la operación, mantención y Nº Trab.
Art. 53 inciso 2° de Nº UTM
minera extractiva con un reparación de maquinaria de la Industria Extractiva Empresa
DS Nº132, en Minera.
procedimiento de trabajo 1 a 49 9
1141-f relación con los Art. GRAVE
seguro para la operación, Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
184 y 506 del Código 50 a 199 30
mantención y reparación sobre prevención de riesgos profesionales e implica no
del Trabajo.
de maquinaria. disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud 200 y más 40
No contar el lugar de trabajo que se relaciona con la
Industria Extractiva Minera, con servicios higiénicos, sean Nº Trab.
Art. 64 inciso 1° de No contar la empresa Nº UTM
excusados de agua corriente o excusados químicos, Empresa
DS Nº132, en minera extractiva con situación que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 9
1141-g relación con los Art. excusados de agua GRAVE
184 y 506 del Código corriente o excusados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Trabajo. químicos. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo,
para operaciones de superficie relacionada con la
Industria Extractiva Minera, con un número mínimo de Nº Trab.
Art. 64 inciso 1° de excusados o retretes, calculados de acuerdo al número Nº UTM
No mantener la empresa Empresa
DS Nº132, en de trabajadores, que suman una cantidad de .....,
minera extractiva un 1 a 49 9
1141-h relación con los Art. correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de GRAVE
número suficiente de artefactos: ... excusados o retretes.
184 y 506 del Código 50 a 199 30
excusados o retretes
del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 40
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6)
meses) – (aprobada por la autoridad sanitaria local) el Nº Trab.
Art. 65 inciso 2° de No ser muestreada y Nº UTM
agua que no provenga de un servicio público para ser Empresa
DS Nº132, en aprobada el agua que no utilizada en la Industria minera extractiva. 1 a 49 9
1141-i relación con los Art. proviene de un servicio GRAVE
184 y 506 del Código público para la Industria Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Trabajo. minera extractiva. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 40
59
No contar la empresa que se relaciona con la Industria
Extractiva Minera, con un procedimiento de emergencia
y rescate que comprenda (alarmas) – (evacuación) – Nº Trab.
Art. 75 inciso 1° de Nº UTM
No contar la empresa (salvamento con medios propios o ajenos) – (medios de Empresa
DS Nº132, en comunicación) – (elementos necesarios para enfrentar
minera extractiva con un 1 a 49 10
1141-j relación con los Art. dichas emergencias). GRAVISIMA
procedimiento de
184 y 506 del Código 50 a 199 40
emergencia y rescate. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
del Trabajo.
sobre prevención de riesgos profesionales e implica no 200 y más 60
No mantener medidas de protección relacionada con la
Industria Extractiva Minera, como (barreras
delimitadoras) – (iluminación) – (señalización) –
(procedimientos de operación) en (botaderos) – Nº Trab.
Art. 255 de DS No contar la empresa Nº UTM
(parrillas) – (chancadores) y otros similares que eviten Empresa
Nº132, en relación minera extractiva con (deslizamientos o caídas de equipos por pendientes o en 1 a 49 9
1141-k con los Art. 184 y medidas de protección en desniveles) – (vaciado accidental en lugares GRAVE
506 del Código del botaderos, parrillas y inhabilitados) – (lesiones a personas). 50 a 199 30
Trabajo. chancadores y otros.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y más 40
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
No ofrecer la cabina o habitáculo de los vehículos y/o
equipos que operan en carguío y transporte en minas
extractivas a rajo abierto condiciones mínimas de
(aislamiento acústico) – (buenas condiciones de sellado
No ofrecer la cabina o para evitar filtraciones de polvo y gases) – (asientos con Nº Trab.
Art. 258 de DS habitáculo de vehículos diseño ergonómico) – (climatización) – (instrumental y Nº UTM
Empresa
Nº132, en relación y/o equipos que operan en mandos de operación de acuerdo a diseños
1 a 49 9
1141-l con los Art. 184 y empresas mineras a rajo ergonómicos y con instrucciones en español) – (Buena GRAVE
506 del Código del abierto condiciones visibilidad) relativas a la seguridad y confort de las 50 a 199 30
Trabajo. mínimas de seguridad y mismas.
200 y más 40
confort. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa
minera.
Emplazar los campamentos mineros en (proximidades

Art. 393 de DS de cauces de agua o sus afluentes) – (áreas con Nº Trab.
Emplazar la empresa Nº UTM
Nº132, en relación potencialidad de derrumbes y/o aluviones). Empresa
minera extractiva
1141-m con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE 1 a 49 9
campamentos en áreas de
506 del Código del generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
riesgo. 50 a 199 30
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad física de los trabajadores. 200 y más 40
No disponer la administración de la faena minera de los
medios, planes y programas para la mantención de todas
las instalaciones, equipos y máquinas que se utilicen en
una mina subterránea o a rajo abierto, que incluya a lo
menos y si corresponde, los siguientes aspectos:
a) Estado general de los sistemas de transmisión,
No disponer de los medios, suspensión, rodado, frenado, dirección y sistemas Nº Trab.
Art. 51 de Nº UTM
planes y programas para la de seguridad; Empresa
D.S.Nº132, en
mantención de todas las b) Sistemas hidráulicos de operación; 1 a 49 9
1141-n relación con los Art. GRAVE
instalaciones, equipos y c) Sistemas eléctricos;
184 y506 del Código 50 a 199 30
máquinas en la empresa d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones del
del Trabajo.
minera extractiva. operador; 200 y más 40
e) Sistemas de protección contra incendios.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad física de los
trabajadores que laboran en la empresa minera.
No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control para
permitir el acceso de personal al interior de tolvas, silos
de almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de
traspaso o recintos similares: (procedimiento de trabajo
seguro) – (supervisión directa mientras se ejecuta la
tarea) – (proveer defensas y los elementos de Nº Trab.
Art. 55, inciso 1º, de No adoptar medidas de protección personal como arnés y doble cuerda de Nº UTM
Empresa
D.S. Nº132, en control para el acceso de seguridad) – (cuidar que mientras se encuentre personal
1 a 49 10
1141-o relación con los Art. personal a la maquinaria dentro de estos recintos o instalaciones no exista GRAVÍSIMA
184 y 506 del Código fija en la empresa minera posibilidad de que terceros accionen el movimiento de 50 a 199 40
del Trabajo. extractiva. los sistemas)
200 y más 60
salud y en general la integridad física de los trabajadores
que laboran en empresa minera extractiva.
60
No proporcionar a los trabajadores que laboran sobre
parrillas de piques o tolvas en la reducción de colpas o
bolones, mientras realizan estas tareas, cinturón o arnés Nº Trab.
Art. 55, inciso 2º, de No adoptar medidas de Nº UTM
y cuerda de seguridad, previo bloqueo del vaciado de Empresa
D.S. Nº132, en seguridad para las labores material. 1 a 49 10
1141-p relación con los Art. sobre parrillas de piques o Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
184 y 506 del Código tolvas en la empresa generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 50 a 199 40
del Trabajo. minera extractiva. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, 200 y más 60
salud y, en general, la integridad física de los trabajadores
que laboran en empresa minera extractiva.
No contar con (pavimentos y revestimientos de los

pisos, en general, sólidos y no resbaladizos) – (pisos
resistentes a productos tóxicos o corrosivos,
Art. 5 del D.S. 594 de impermeables y no porosos que faciliten una limpieza Nº Trab.
Nº UTM
1999 del Ministerio No contar con pavimentos oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el Empresa
de Salud, en relación y revestimientos de los proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas de 1 a 49 9
1142-a drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas GRAVE
con los Art. 184 y pisos en las secciones o
contra la humedad) en las secciones o áreas de trabajo 50 a 199 30
506 del Código del áreas de trabajo.
Trabajo. que a continuación se indican: 200 y más 40
Tales hechos configuran incumplimiento a las
condiciones legales de saneamiento básico y provocan
desprotección de la vida y salud de los trabajadores.
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones

Art. 3º del D.S. 594, sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
de 1999, del Nº Trab.
y salud de todos los trabajadores que en ellos se Nº UTM
Ministerio de Salud, Empresa
No mantener en los desempeñan, sean éstos dependientes directos o de
lugares de trabajo las terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con
1142-b Art. 184 y 506 del las siguientes medidas obligatorias: GRAVÍSIMA
condiciones sanitarias y 50 a 199 40
ambientales necesarias. Tales hechos configuran incumplimiento a las
Nota: Ver dictamen 200 y más 60
condiciones legales de saneamiento básico y provocan
Nº 1570/49, de desprotección de la vida y salud de los trabajadores.
18.04.2005.
No mantener (paredes interiores) – (cielos rasos) -

Art. 6 del D.S. 594 de (puertas) – (ventanas) – (elementos estructurales) en Nº Trab.
No mantener las paredes, Nº UTM
1999, del Ministerio buen estado de limpieza y conservación, pintados de Empresa
cielos rasos, puertas y acuerdo a la naturaleza de las funciones, que se ejecutan
de Salud, en relación 1 a 49 9
1143-a ventanas en buen estado en las secciones o áreas de trabajo que a continuación se GRAVE
con los Art. 184 y
de limpieza y indican: 50 a 199 30
506 del Código del
conservación.
Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones legales 200 y más 40
de saneamiento básico de los lugares de trabajo.
No contar con (pisos) _ (pasillos de tránsito) libres de
todo obstáculo que permitan un fácil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas Nº Trab.
Art. 7 del D.S. 594 de normales como en situaciones de emergencia, en las Nº UTM
1999 del Ministerio No mantener los pisos y Empresa
secciones o áreas de trabajo que a continuación se
de Salud, en relación pasillos de tránsito libres 1 a 49 10
1144-a indican: GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y de obstáculos para un
Tales hechos configuran incumplimiento a las 50 a 199 40
506 del Código del seguro desplazamiento.
Trabajo. condiciones legales de saneamiento básico y provocan
200 y más 60
desprotección a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de
circulación para el movimiento del personal o Nº Trab.
Art. 8 del D.S. 594 de materiales) – (entre máquinas o equipos donde circulen Nº UTM
No mantener los pasillos Empresa
1999, del Ministerio personas que no deben ser inferiores a 150 cm),
de circulación
1145-a suficientemente amplio Tales hechos configuran incumplimiento a las GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y
para un seguro condiciones legales de saneamiento básico y provocan 50 a 199 40
506 del Código del
desplazamiento. desprotección a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No proveer dormitorios (separados por sexo) - (dotados
de una fuente de energía eléctrica, con pisos, paredes y
techos que aíslen de condiciones climáticas externas) -
(dotados de camas o camarotes por cada trabajador
Art. 9 del D.S. 594 de No proveer dormitorios confeccionados de material resistente, Nº Trab.
Nº UTM
1999, del Ministerio separados por sexo, complementados con colchón y almohadas en buenas Empresa
de Salud, en relación dotados con energía condiciones) - (dotados de las medidas necesarias para 1 a 49 10
1146- a que los dormitorios se mantengan limpios), situación GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 eléctrica, con pisos,
que afecta a los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
del Código del paredes, techos aislantes y
Trabajo. otras medidas inherentes 200 y más 60
Tal incumplimiento a las condiciones legales de
saneamiento básico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
61
No proveer dormitorios en las horas en que son ocupados
por los trabajadores (que tengan una temperatura
interior no menor de 10°C ni mayor de 30°C) - (que Nº Trab.
Art. 9 del D.S. 594 de eviten el hacinamiento por cada trabajador al no tener Nº UTM
1999, del Ministerio Empresa
No proveer dormitorios un volumen de 10 m3 o un sistema de ventilación
1146- b que eviten el hacimiento forzada), situación que afecta a los siguientes GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 trabajadores:
de los trabajadores 50 a 199 40
del Código del
Trabajo. Tal incumplimiento a las condiciones legales de
200 y más 60
No proveer en el campamento condiciones mínimas al no
(contar con cuartos de baño, los que deberán disponer
de excusado, lavatorio y ducha con agua fría y caliente) Nº Trab.
Art. 9 del D.S. 594 de – (cumplir dormitorios y baños con las condiciones de Nº UTM
habitabilidad dispuestas en la Ordenanza General de
de Salud, en relación No proveer condiciones 1 a 49 10
1146- c Urbanismo y Construcciones), situación que afecta a los GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 mínimas de campamento siguientes trabajadores: 50 a 199 40
del Código del
Trabajo. Tal incumplimiento a las condiciones legales de
200 y más 60
No tomar precauciones que protejan a los trabajadores
contra las inclemencias del tiempo, habiéndose Nº Trab.
Art. 10 del D.S. 594 constatado que éstos realizan tareas en (locales Nº UTM
de 1999, del No tomar todas las Empresa
descubiertos) – (sitios a cielo abierto), en la (obra...) –
Ministerio de Salud, medidas necesarias contra 1 a 49 10
1147-a (faena...) – (empresa). GRAVÍSIMA
en relación con los las inclemencias del
Tal incumplimiento a las condiciones legales de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del tiempo en lugares abiertos
Código del Trabajo. saneamiento básico de los lugares de trabajo implica no
200 y más 60
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
Art. 11 del D.S. 594 No mantener en buenas condiciones de orden y limpieza Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No mantener los lugares los lugares de trabajo que a continuación se indican: Empresa
Ministerio de Salud, de trabajo en buenas Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1148-a GRAVÍSIMA
en relación con los condiciones de orden y legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del limpieza. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Código del Trabajo. la salud e higiene de los trabajadores. 200 y más 60
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o
Art. 11 del D.S. 594 eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No tomar las medidas de interés sanitario en los lugares de trabajo que a Empresa
Ministerio de Salud, efectivas para evitar la continuación se indican: 1 a 49 10
1148-b GRAVÍSIMA
en relación con los presencia de insectos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del (roedores). legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
No contar los lugares de trabajo con agua potable de uso
Art. 12 del D.S. 594 (individual) – (colectivo) destinada al consumo humano Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del y necesidades básicas de higiene y aseo personal, Empresa
No contar con agua situación que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1149-a potable destinada al GRAVÍSIMA
en relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
consumo humano. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, Nº Trab.
Art. 14 del D.S. 594 ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobación Nº UTM
de 1999, del Empresa
No contar el sistema de previa de la autoridad sanitaria correspondiente.
1150-a agua potable con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los
autorización sanitaria. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y más 60
No mantener el lugar de trabajo una dotación mínima de Nº Trab.
Art. 14 del D.S. 594 cien litros de agua por persona y por día, situación que Nº UTM
No mantener un mínimo afecta a los siguientes trabajadores:
1150-b de 100 litros por persona y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
por día. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
No mantener en la faena o en el campamento de carácter
transitorio un suministro mínimo de cien litros de agua Nº Trab.
Art. 15 incisos 1º y 2º potable por trabajador y por cada miembro de su familia, Nº UTM
del D.S. 594 de 1999, No mantener en faenas o Empresa
situación que afecta a los siguientes trabajadores:
del Ministerio de campamentos transitorios un GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1151-a
Salud, en relación con suministro mínimo de agua
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
los Art. 184 y 506 del potable
Código del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y más 60
62
No suministrar el agua almacenada en estanque en la
faena o campamento de carácter transitorio
denominado…, con las condiciones de estándar mínimo
para: (asegurar que el agua potable tenga un recambio Nº Trab.
Art. 15, inciso 3º, DS total cuando las circunstancias lo exijan, controlando Nº UTM
No suministrar el agua en Empresa
Nº 594, del MINSAL, diariamente que el cloro libre residual del agua esté de
forma adecuada en las 1 a 49 9
1151-b en relación con los
faenas o campamentos de
acuerdo con las normas de calidad de agua Grave
Art. 184 y 506 del correspondientes) - (evitar todo tipo de contaminación 50 a 199 30
carácter transitorio.
Código del Trabajo y el ingreso de cualquier agente que deteriore su calidad
por debajo de los requisitos mínimos exigidos en las 200 y más 40
normas vigentes) - (que la distribución de agua a los
consumidores se haga por red de cañerías, con salida
por llave de paso en buen estado).
No contar con servicios higiénicos independientes y Nº Trab.
Art. 22 del D.S. 594 separados para hombres y mujeres, situación que afecta Nº UTM
de 1999, del No contar con servicios Empresa
a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, higiénicos independientes 1 a 49 9
1152-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relación con los y separados para hombres
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del y mujeres.
200 y más 40
No contar con servicios higiénicos protegidos del ingreso
Art. 22 del D.S. 594 de vectores de interés sanitario y en buenas condiciones Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situación Empresa
No contar con servicios que afecta a los siguientes trabajadores:
1152-b higiénicos en buenas GRAVÍSIMA
condiciones e higiénicos. 50 a 199 40
No contar el lugar de trabajo con servicios higiénicos de
Art. 21º del D.S. 594 uso individual o colectivo con excusado y lavatorio como Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del mínimo, situación que afecta, entre otros, a los Empresa
Ministerio de Salud, No contar con servicios siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1153-a GRAVÍSIMA
en relación con los higiénicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo con
(excusado o lavatorio) – (un compartimento con puerta Nº Trab.
Art. 21º del D.S. 594 por cada excusado, separado de los compartimentos Nº UTM
de 1999, del No contar con servicios Empresa
anexos por medio de divisiones permanentes), situación
Ministerio de Salud, higiénicos según los 1 a 49 10
1153-b que afecta, entre otros, a los siguientes trabajadores: GRAVÍSIMA
en relación con los requisitos mínimos
Art. 184 y 506 del legales.
Código del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 60
No disponer de duchas con agua fría y caliente, no
obstante que por la naturaleza del trabajo se toma Nº Trab.
Art. 21º inciso 2° del contacto con sustancias tóxicas o causan suciedad Nº UTM
D.S. 594 de 1999, del Empresa
corporal, situación que afecta a los siguientes
Ministerio de Salud, No disponer de duchas con 1 a 49 10
1153-c trabajadores: GRAVÍSIMA
en relación con los Art. agua fría y caliente.
del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 60
Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios Nº Trab.
Art. 21º del D.S. 594 higiénicos de uso individual o colectivo, situación que Nº UTM
Impedir, restrigir o limitar afecta a los siguientes trabajadores:
1153-d el acceso a los servicios Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
higiénicos. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo con
un número mínimo de excusados con taza de W.C.,
lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al número de Nº Trab.
Art. 23 del D.S. 594 de trabajadores que laboran por turno, que suman una Nº UTM
Empresa
1999, del Ministerio No mantener un número cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente
1 a 49 9
1154-a de Salud, en relación suficientes de artefactos cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; GRAVE
con los Art. 184 y 506 en los servicios higiénicos. .....lavatorios y .....duchas. 50 a 199 30
del Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 40
No proveer en las faenas temporales, en que no es
Art. 24 inciso 1º del materialmente posible instalar servicios higiénicos Nº Trab.
D.S. 594 de 1999, del conectados a una red de alcantarillado, una cantidad Nº UTM
Empresa
Ministerio de Salud, No mantener en la faena mínima de letrinas sanitarias o baños químicos, situación
1 a 49 10
1155-a en relación con los temporal letrina sanitaria que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVÍSIMA
Art. 184 y Art. 506 o baño químico. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Código del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
63
Tener (servicios higiénicos) – (letrinas sanitarias o baños
Art. 25 del D.S. 594 químicos en las faenas temporales ) a más de 75 metros Nº Trab.
de 1999, del Tener servicios higiénicos de distancia del área de trabajo sin contar con la Nº UTM
Empresa
Ministerio de Salud, o letrinas o baños autorización de la autoridad sanitaria, situación que
1 a 49 9
1155-b en relación con los químicos a más de 75 afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
Art. 184 y Art. 506 metros de distancia del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Código del área de trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 40
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil
Art. 27 del D.S. 594 destinado a vestidor, habiéndose verificado que por el Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de Empresa
Ministerio de Salud, No dotar de vestidores o ropa, situación que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-a GRAVISIMA
en relación con los guardarropas fijo o móvil. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a
vestidor independiente y separado por sexo, habiéndose Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 verificado que trabajan hombres y mujeres y, que por el Nº UTM
de 1999, del No dotar de vestidores Empresa
tipo de actividad, requieren cambio de ropa, situación
Ministerio de Salud, independientes y 1 a 49 9
1156-b que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
en relación con los separados para hombres y
Art. 184 y 506 del mujeres.
200 y más 40
No contar con casilleros guardarropas (en buenas
Art. 27 del D.S. 594 No contar los vestidores condiciones) - (ventilados) – (en número igual al total de Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del con casilleros trabajadores ocupados en el trabajo o faena), situación Empresa
Ministerio de Salud, guardarropas en buenas que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-c GRAVÍSIMA
en relación con los condiciones, ventilados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del y/o suficientes respecto legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. del N° de trabajadores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habiéndose verificado que los trabajadores están Nº UTM
de 1999, del No dotar de casilleros Empresa
expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas que hacen
Ministerio de Salud, guardarropas separados e 1 a 49 9
1156-d necesaria esta obligación, situación que afecta a los GRAVE
en relación con los independientes por cada siguientes trabajadores: 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del trabajador.
Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 40
No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y no
Art. 27 del D.S. 594 adoptar las medidas que impidan que los trabajadores las Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del saquen de los lugares de trabajo, situación que afecta a Empresa
No responsabilizarse del los siguientes trabajadores:
1156-e lavado de las ropas de GRAVE
trabajo. 50 a 199 30
No contar el vestidor con casilleros guardarropas, Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 situación que afecta entre otros, a los siguientes Nº UTM
trabajadores:
Ministerio de Salud, No contar el vestidor con 1 a 49 10
1156-f Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los casilleros guardarropas.
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
No contar el sitio de trabajo con comedor, habiéndose
verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo Nº Trab.
Art. 28 del D.S. 594 que realizan los trabajadores se ven precisados a Nº UTM
consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situación
Ministerio de Salud, No contar el sitio de 1 a 49 10
1157-a que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVÍSIMA
en relación con los trabajo con comedores.
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el

que es legalmente exigible, (completamente separado
de las áreas de trabajo) – (alejado de cualquier fuente
Art. 28 del D.S. 594 de contaminación ambiental) – (reservado solo para Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No contar con comedores comer) – (provisto de mesas y sillas con cubierta de Empresa
Ministerio de Salud, completamente separado material lavable) – (provisto de cocinilla) – (provisto de 1 a 49 9
1157-b GRAVE
en relación con los y con mesas y sillas de lavaplatos) – (provisto de refrigeración) – (provisto de
50 a 199 30
Art. 184 y 506 del material lavable. sistema de energía eléctrica), situación que afecta a los
Código del Trabajo. siguientes trabajadores: 200 y más 40
64
No contar el sitio de trabajo con comedores móviles
dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua
limpia, completamente aislado de las áreas de trabajo y Nº Trab.
Art. 30 del D.S. 594 Nº UTM
de cualquier fuente de contaminación ambiental, Empresa
de 1999, del No contar con comedores
habiéndose constatado que por la naturaleza o
Ministerio de Salud, móviles dotados con 1 a 49 9
1158-a modalidad de la labor que realizan los trabajadores, GRAVE
en relación con los mesas y sillas y agua
deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del limpia.
situación que afecta a los siguientes trabajadores:
Emplear un sistema distinto al de comedores móviles
Art. 30 inciso 2º del Emplear un sistema para el consumo de alimentos sin contar con la Nº Trab.
Nº UTM
D.S. 594 de 1999, del distinto para el consumo autorización fundada del Servicio de Salud, situación que Empresa
Ministerio de Salud, de alimentos sin contar afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 9
1158-b GRAVE
en relación con los con la autorización Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del fundada del Servicio de legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. Salud. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 40
Permitir que los trabajadores consuman alimentos al Nº Trab.
Art. 30 inciso 3º del mismo tiempo que ejecutan labores propias de su Nº UTM
D.S. 594 de 1999, del Empresa
Consumir los trabajadores trabajo.
1158-c sus alimentos durante la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
ejecución de sus labores. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
No contar con autorización sanitaria correspondiente Nº Trab.
Art. 31 del D.S. 594 de para que funcione el casino que prepara los alimentos Nº UTM
1999, del Ministerio No contar con autorización Empresa
para el personal.
de Salud, en relación sanitaria para preparar 1 a 49 9
1159-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
con los Art. 184 y 506 alimentos para el
del Código del personal.
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y más 40
No mantener una ventilación que contribuya a
Art. 32 del D.S. 594 de proporcionar condiciones ambientales confortables y Nº Trab.
Nº UTM
1999 del Ministerio que no causen molestias o perjudiquen la salud del Empresa
de Salud, en relación No contar con ventilación trabajador. 1 a 49 10
1160-a GRAVISIMA
con los Art. 184 y 506 el lugar de trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Código del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
No adoptar las medidas de control para captar los
agentes de contaminación ambiental que perjudican la
Art. 33 del D.S. 594 salud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases, Nº Trab.
No adoptar las medidas de Nº UTM
de 1999, del vapores u otros nocivos) en su origen e impedir su Empresa
control para captar los dispersión por el local de trabajo, según el siguiente
Ministerio de Salud 1 a 49 9
1160-b agentes contaminantes detalle: GRAVE
desprendidos en su origen 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
y evitar su dispersión.
Código del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y más 40
No tener el sistema de ventilación (de las oficinas del
Art. 35 del D.S. 594 de No tener el sistema de Edificio…) – (del local) – (del establecimiento), las Nº Trab.
Nº UTM
1999 del Ministerio ventilación con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan Empresa
de Salud, en relación aberturas la entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. 1 a 49 9
1161-a GRAVE
con los Art. 184 y 506 convenientemente Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Código del distribuidas que permitan legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Trabajo. la entrada de aire fresco. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 40
No mantener en condiciones seguras y en buen
funcionamiento (los elementos estructurales de la Nº Trab.
Art. 36 del D.S. 594 construcción de los locales de trabajo) – (las Nº UTM
No contar los lugares de Empresa
de 1999 del maquinarias) – (las instalaciones) – (las herramientas) –
trabajo con elementos
1162-a estructurales, maquinarias (los equipos). GRAVÍSIMA
e instalaciones en Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
condiciones seguras. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Art. 37 del D.S. 594 No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del factores de peligro: Empresa
No suprimir los factores de
Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1163-a peligro en el lugar de GRAVÍSIMA
en relación con los generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
trabajo. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
Código del Trabajo. salud y en general la integridad física de los trabajadores. 200 y más 60
Art. 37 del D.S. 594 No mantener vías de escape o evacuación y zonas de Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del seguridad. Empresa
No mantener vías de
1163-b escape o evacuación libre GRAVÍSIMA
de obstrucciones. 50 a 199 40
Código del Trabajo. salud y en general la integridad física de los trabajadores 200 y más 60
65
Art. 37 del D.S. 594 Mantener (con llave las vías de escape) – (las vías de Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del escape con obstáculos). Empresa
Mantener con llaves u
1163-c obstáculos las vías de GRAVÍSIMA
escape. 50 a 199 40
Código del Trabajo. salud y en general la integridad física de los trabajadores 200 y más 60
No contar con señalización visible y permanente en las
Art. 37 del D.S. 594 zonas de peligro indicando (el agente y/o condición de Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del riesgo) – (las vías de escape) – (las zonas de seguridad) Empresa
No contar con señalización – (el uso de elemento de protección personal).
1163-d visible y permanente las GRAVÍSIMA
zonas de peligro. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Código del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, 200 y más 60
No proteger todas las partes móviles, transmisiones y Nº Trab.
Art. 38 del D.S. 594 puntos de operación de las siguientes maquinarias y Nº UTM
de 1999 del No estar debidamente Empresa
equipos:
Ministerio de Salud, protegidas las partes 1 a 49 10
1164-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los móviles y otras de las
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del maquinarias y equipos.
Código del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
200 y más 60
No (construir) – (instalar) – (proteger) – (mantener) las
instalaciones (eléctricas) – (de gas) de los lugares de
Art. 39 del D.S. 594 trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del autoridad competente, al no acreditar con los Empresa
No mantener protegidas documentos o certificados correspondientes tales
1165-a las instalaciones eléctricas circunstancias. GRAVÍSIMA
o de gas. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Código del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 200 y más 60
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos
Art. 41 del D.S. 594 de generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar con Nº Trab.
Nº UTM
1999 del Ministerio No cumplir con el los documentos o certificados correspondientes tales Empresa
de Salud, en relación reglamento vigente sobre circunstancias. 1 a 49 10
1166-a GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 equipos generadores de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Código del vapor. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y más 60
No tener procedimiento ni lugares apropiados para
Art. 42 del D.S. 594 de realizar el almacenamiento de materiales que sean Nº Trab.
Nº UTM
1999 del Ministerio No almacenar los seguros para los trabajadores, situación que configura los Empresa
de Salud, en relación materiales en lugares siguientes problemas:.. 1 a 49 10
1167-a GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 apropiados y seguros para Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Código del los trabajadores. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
No disponer de un recinto adecuado y específico para
Art. 42, inciso 1º del almacenar las siguientes sustancias peligrosas según el Nº Trab.
Nº UTM
D.S. 594 de 1999 del siguiente detalle: Empresa
No disponer de un recinto
1167-b adecuado para almacenar GRAVÍSIMA
en relación con los (especificar las condiciones de almacenamiento, el tipo
sustancias peligrosas. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del de sustancias peligrosas y el número de tts. afectados, y
Código del Trabajo. otra situación que se estime necesaria e importante) 200 y más 60
No dar cumplimiento a las exigencias sobre almacenamiento

de combustibles líquidos dispuestas en el Decreto N° 160 de Nº Trab.
Art. 42 del D.S. 594 de 2008 del Ministerio de Economía, respecto de las siguientes Nº UTM
Empresa
1999 del Ministerio de No cumplir con las exigencias normas:
1 a 49 10
1167-e Salud, en relación con sobre almacenamiento de GRAVÍSIMA
los Art. 184 y 506 del combustibles líquidos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Código del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no
200 y más 60
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud
Art. 42, del Decreto No encontrarse las sustancias peligrosas (almacenadas en Nº Trab.
No almacenar las Nº UTM
Supremo Nº 594, del recintos específicos destinados para tales efectos en las Empresa
sustancias peligrosas en
Ministerio de Salud, condiciones adecuadas a las características de cada
recintos específicos ni 1 a 49 10
1167-f en relación con los sustancia) – (identificadas de acuerdo a las normas chilenas GRAVÍSIMA
estar identificadas de
artículos 184 y 506 oficiales en la materia), ello según el siguiente detalle: 50 a 199 40
acuerdo a la norma
del Código del (desglosar el tipo de sustancia y el estado en que
chilena. 200 y más 60
Trabajo. encuentran, según corresponda)
No contar el lugar donde estén almacenadas en
pequeñas cantidades de sustancias peligrosas (plaguicida
u otros), ubicadas en _________________________ con Nº Trab.
Art. 21 del DS 43, de No contar el lugar donde Nº UTM
(un sistema de control de derrames) y (un sistema Empresa
2015, del Ministerio estén almacenadas en manual de extinción de incendios, a base de extintores, 1 a 49 10
1167-s de Salud, y los art. pequeñas cantidades de compatibles con los productos almacenados). GRAVÍSIMA
184 y 506 del Código sustancias peligrosas con 50 a 199 40
del Trabajo las características mínimas Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 200 y más 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
66
No mantener los envases menores o iguales a 5 kg o L y
No mantener los envases los de vidrio de sustancias peligrosas o plaguicidas, en
menores de sustancias estanterías de material no absorbente, liso y lavable, Nº Trab.
Art. 23 del DS 43, de peligrosas o plaguicidas Nº UTM
cerradas o con sistema antivuelco, con control de Empresa
2015, del Ministerio deben estar distribuidos derrames y ventilación para evitar la acumulación de 1 a 49 10
1167-t de Salud, y los art. en estanterías con control gases en su interior. GRAVISIMA
184 y 506 del Código de derrame y ventilación 50 a 199 40
del Trabajo para evitar la acumulación Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
de gases en el interior de la
bodega no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
No contar la empresa con las hojas de datos de seguridad Nº Trab.
Art. 24 del DS 43, de de cada una de las sustancias almacenadas a disposición Nº UTM
No contar la empresa con Empresa
2015, del Ministerio de quienes las manejan.
hojas de seguridad de 1 a 49 10
1167-u de Salud, y los art. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVISIMA
aquellas sustancias que se
184 y 506 del Código generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 50 a 199 40
almacenan o manipulan.
del Trabajo no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
200 y más 60
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir
clase D, quién estaba conduciendo en el lugar de trabajo
(un tractor) – (una sembradora) – (una cosechadora) – Nº Trab.
Art. 43 del D.S. 594 (un bulldozers) – una (pala mecánica) – (una pala Nº UTM
Conducir tractores, Empresa
de 1999 del cargadora) – (una aplanadora) – (una grúa) – (una
sembradoras y otras
1168-a maquinarias similares sin (motoniveladora) – (una retroexcavadora) – (un traílla), GRAVÍSIMA
en relación con los patente Nº .
poseer el trabajador 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
licencia de conductor. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
No contar (las grúas) – (los camiones) – (las palas
cargadoras) – (en general los vehículos de carga) - (la Nº Trab.
Art. 43 del D.S. 594 maquinaria móvil) con alarma de retroceso tipo sonoro Nº UTM
de 1999, del No contar las grúas, Empresa
en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las
Ministerio de Salud, camiones y similares con 1 a 49 10
1168-b siguientes: GRAVÍSIMA
en relación con los alarma de retroceso tipo
Art. 184 y 506 del sonoro.
Código del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
200 y más 60
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo
Art. 45 inciso de materiales combustibles existentes en el local de Nº Trab.
primero del D.S. 594 Nº UTM
trabajo. Empresa
de 1999, del
No contar con extintores Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-a Ministerio de Salud, GRAVÍSIMA
de incendio adecuados. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto
Art. 184 y 506 del de la prevención y protección contra incendios e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y más 60
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la
Art. 45 inciso superficie de metros cuadrados del local de trabajo, Nº Trab.
primero del D.S. 594 Nº UTM
No contar con extintores conforme al siguiente detalle: Empresa
de 1999, del
de incendio suficientes de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-b Ministerio de Salud, GRAVÍSIMA
acuerdo a la superficie del generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto
local. de la prevención y protección contra incendios e implica
Art. 184 y 506 del
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y más 60
No contar en (la empresa) - (la sección) – (el local) – (el
Art. 45 inciso tercero establecimiento) con extintores de incendios Nº Trab.
del D.S. 594 de 1999, certificados por laboratorio acreditado según el D.S. Nº Nº UTM
Empresa
del Ministerio de No contar con extintores 369 de 1996, del Ministerio de Econocmía.
1 a 49 10
1169-c Salud, en relación de incendio certificados en Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y la sección. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
506 del Código del de la prevención y protección contra incendios e implica
200 y más 60
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fácil
acceso y clara identificación) – (en sitios libres de Nº Trab.
Art. 47 del D.S. 594 obstáculos) – (en condiciones máximas de Nº UTM
funcionamiento) --(debidamente señalizados).
Ministerio de Salud, No ubicar los extintores en 1 a 49 10
en relación con los lugares accesibles.
generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. de la prevención y protección contra incendios e implica
200 y más 60
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la
Art. 48 del D.S. 594 de manera de usar los extintores de incendio en caso de Nº Trab.
Nº UTM
1999, del Ministerio mergencia. Empresa
de Salud, en relación No instruir en el uso de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1171-a GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 extintores. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
del Código del de la prevención y protección contra incendios e implica
67
No contar con extintores de incendios (sometidos a
revisión, control y mantención preventiva por lo menos Nº Trab.
Art. 51 del D.S. 594 de una vez al año) – (en el tiempo que están siendo Nº UTM
1999, del Ministerio No revisar, controlar y Empresa
sometidos a revisión y mantención).
de Salud, en relación mantener los extintores de 1 a 49 10
con los Art. 184 y 506 incendio según las normas
generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
del Código del legales oficiales.
Trabajo. de la prevención y protección contra incendios e implica
200 y más 60
No proporcionar a los trabajadores los siguientes
Art. 53 del D.S. 594, elementos de protección personal adecuados al riesgo Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del No proporcionar los del trabajo que realizan: Empresa
Ministerio de Salud, elementos de protección Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1173-a GRAVE
en relación con los personal libre de costo generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del para el trabajador. de los equipos de protección personal e implica no tomar
Código del Trabajo. las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en 200 y más 40
general la integridad física de los trabajadores.
No capacitar en forma teórica y práctica a los
trabajadores en el uso correcto de los elementos de Nº Trab.
Art. 53 del D.S. 594, protección personal, a los siguientes trabajadores : Nº UTM
No capacitar en forma Empresa
de 1999 del
teórica y práctica a los
1173-b trabajadores en el uso Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
correcto de los elementos generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
de protección. de los equipos de protección personal e implica no tomar
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los
Art. 53 del D.S. 594, elementos de protección personal usados por los Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del No mantener en perfecto trabajadores consistentes en: Empresa
Ministerio de Salud, estado de funcionamiento Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1173-c GRAVÍSIMA
en relación con los los elementos de generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del protección personal. de los equipos de protección personal e implica no tomar
Código del Trabajo. las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en 200 y más 60
Nº Trab.
Artículo 5º, 7º y 506 No proporcionar ropa de No proporcionar a los trabajadores libre de costo ropa de Nº UTM
Empresa
del Código del trabajo por razones de trabajo exigida por el empleador por razones de imagen
Trabajo. corporativa, según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1173-d imagen corporativa libre GRAVE
(Dictamen Nº 3.927/228 de costo para el 50 a 199 30
de 30.07.1999 y Ord. Nº
trabajador. (señalar los nombres y RUN de los tts. afectados)
0842/040 de 09.03.2001) 200 y más 40
No cumplir los elementos de protección personal
Art. 54 del D.S. 594 entregados a los trabajadores con las normas, exigencias Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No cumplir con las normas y certificación de calidad de acuerdo al Decreto Nº 18, de Empresa
Ministerio de Salud, de exigencias de calidad 1982, del Ministerio de Salud. 1 a 49 10
1174-a GRAVÍSIMA
en relación con los los elementos de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del protección personal. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Código del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y más 60
No controlar el riesgo en su origen por exposición a
sustancias químicas o agentes físicos, habiéndose
demostrado que en el lugar de trabajo han sido Nº Trab.
Art. 57 de DS Nº594, sobrepasados los valores que se establecen como límites Nº UTM
No controlar el riesgo en Empresa
del Ministerio de permisibles, lo que afecta a los siguientes trabajadores:
su origen por exposición a
Salud en relación 1 a 49 10
1174-b sustancias químicas o a GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y
agentes físicos en los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
506 del Código del
lugares de trabajo generales de seguridad e higiene de los lugares de
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la vida, salud y en general la integridad física de
los trabajadores.
No realizar la evaluación de riesgos del (de los)
contaminante(s) químico(s) _______ presente(s) en el Nº Trab.
Art. 60 de DS Nº594, área _______, que permita determinar si se supera(n) el Nº UTM
No realizar evaluación de Empresa
del Ministerio de Límite Permisible Ponderado (LPP) máximo permitido.
riesgos de los
1174-c contaminantes químicos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y
presentes en los lugares de relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 40
506 del Código del
trabajo seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
No controlar el riesgo residual por exposición a
sustancias químicas o agentes físicos, proporcionando o
Art. 57 de DS Nº 594, entregando la protección personal al o los trabajadores, Nº Trab.
No controlar el riesgo Nº UTM
del Ministerio de lo que afecta a los siguientes trabajadores: Empresa
residual por exposición a
1174-f sustancias químicas o a GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
agentes físicos en los 50 a 199 40
506 del Código del generales de seguridad e higiene de los lugares de
lugares de trabajo
Trabajo. trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para 200 y más 60
los trabajadores.
68
Realizar trabajo en la faena de ____________ sin
protección personal que suministre oxígeno, en
Art. 58 de DS Nº 594, ambientes en que la atmosfera tenga menos de 18% de Nº Trab.
Realizar trabajo sin Nº UTM
del Ministerio de Oxigeno, afectando a los siguientes trabajadores: Empresa
protección personal, en
1174-g ambientes en que la GRAVÍSIMA
atmosfera tenga menos de 50 a 199 40
18% de oxigeno
Trabajo. trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para 200 y más 60
los trabajadores.
Realizar trabajos sin aplicar humectación u otro método
de control, cuando se efectúa actividades de que
implique (corte, desbaste, torneado, pulido,
Art. 58 bis de DS Nº perforación, tallado) – (fracturamiento de materiales) Nº Trab.
Nº UTM
594, del Ministerio Realizar trabajos sin en productos o elementos que contienen sílice, Empresa
de Salud en relación aplicar humectación u afectando a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1174-h GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y otro método de control,
50 a 199 40
506 del Código del cuando exista sílice Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Trabajo. generales de seguridad e higiene de los lugares de 200 y más 60
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para
los trabajadores.
Utilizar chorro de arena en seco como medida de
limpieza abrasiva, sin autorización de la Autoridad
Art. 65 bis de DS Nº Sanitaria, en la faena de ________________, afectando a Nº Trab.
Nº UTM
594, del Ministerio los siguientes trabajadores: Empresa
Utilizar chorro de arena en
de Salud en relación 1 a 49 10
1174-i seco como medida de GRAVÍSIMA
limpieza abrasiva 50 a 199 40
Trabajo trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para 200 y más 60
los trabajadores.
Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes sustancias Nº Trab.
Art. 65 del D.S. 594 prohibidas: Nº UTM
Utilizar en el lugar de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
1175-a trabajo sustancias generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto GRAVÍSIMA
químicas prohibidas. de los contaminantes químicos e implica no tomar las 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
200 y más 60
trabajadores.
No controlar la exposición ocupacional al ruido estable o
fluctuante, lo que hace que los trabajadores estén Nº Trab.
Art. 74 de DS Nº594, expuestos a niveles de presión sonora superiores a los Nº UTM
del Ministerio de Empresa
permitidos, lo que afecta a los siguientes trabajadores:
Salud en relación No controlar la exposición 1 a 49 9
1175-b Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
con los Art. 184 y al ruido
relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 30
506 del Código del
Trabajo. seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las
200 y más 40
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
No proporcionar a los (las) trabajadores(as) ________,
que están expuestos al frío, ropa adecuada, que sea no Nº Trab.
Art. 100 de DS muy ajustada y fácilmente desabrochable y sacable, y Nº UTM
Nº594, del No proporcionar ropa Empresa
ropa exterior en contacto con el medio ambiente que
Ministerio de Salud adecuada a los 1 a 49 10
1175-c debe ser de material aislante. GRAVÍSIMA
en relación con los trabajadores expuestos al
Art. 184 y 506 del frío
Código del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
200 y más 60
No contar con un programa por escrito de instrucción
teórico - práctico para los trabajadores, de duración Nº Trab.
Art. 109 b, letra e, No contar con programa Nº UTM
mínima de una hora cronológica semestral, sobre el Empresa
del DS 594, de 1999 escrito teórico - práctico
riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
del MINSAL, en de protección y 1 a 49 9
1175-i radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, GRAVE
relación con los Arts. prevención contra la
entre otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 30
184 y 506 del Código exposición ocupacional a
condiciones legales de saneamiento básico de los lugares
del Trabajo radiación UV solar 200 y más 40
de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias
para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
No encontrarse debidamente etiquetados los envases de Nº Trab.
Art. 32, DL 3557, de plaguicidas almacenados en la bodega de la empresa, Nº UTM
No encontrarse ubicada en ___________,
de Agricultura, en 1 a 49 9
1175-j debidamente etiquetados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relación con los Art.
los envases de plaguicidas. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
del Trabajo 200 y más 40
No tener baños destinados al personal que labora en Nº Trab.
Art. 8º, del D.S. Nº Nº UTM
No tener baños destinados locales, ubicados en _________________, Empresa
10, de 25.09.2010,
al personal que labora en independientes de aquellos destinados al uso de público.
del MINSAL, en 1 a 49 9
1175-k locales, independientes de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
aquellos destinado al uso legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
del público e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
69
Exceder el tiempo máximo de digitación de (8 horas Nº Trab.
Art. 95 del D.S. 594 diarias) – (40 horas semanales), respecto de los Nº UTM
Exceder el tiempo máximo siguientes trabajadores:
1176-a legal de las labores de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
digitación. generales de la digitación e implica no tomar las medidas 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. necesarias para proteger la salud de los trabajadores que
200 y más 40
se dedican a estas labores.
No otorgar un descanso de 5 minutos después de cada Nº Trab.
Art. 95 del D.S. 594 de período de 20 minutos de digitación continua, a los Nº UTM
No otorgar descanso de 5 siguientes trabajadores:
1176-b minutos después de 20 de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
con los Art. 184 y 506
digitación. generales de la digitacióne e implica no tomar las 50 a 199 30
del Código del
Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
200 y más 40
trabajadores que se dedican a estas labores.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No contar cada trabajador No proveer de un volumen mínimo de 10 litros de agua
Ministerio de Salud, con agua para beber. fresca por jornada a cada trabajador que labora en faenas Nº Trab.
Nº UTM
en relación con los primarias (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo Empresa
Art. 184 y 506 del abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 metros de 1 a 49 10
1176-c Código del Trabajo GRAVÍSIMA
las fuentes de agua potable autorizadas.
50 a 199 40
no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua en un No proveer agua para la bebida en un recipiente portátil
Ministerio de Salud, recipiente portátil en el para los trabajadores que laboran en faenas primarias Nº Trab.
en relación con los lugar de la faena. (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, Nº UTM
GRAVE Empresa
Art. 184 y 506 del que durante el desarrollo de sus labores se desplacen por
1176-d el lugar.
generales de provisión de agua potable en los lugares de 200 y más 40
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
Art.124 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua a cada No proveer en el campamento a cada trabajador que
Ministerio de Salud, trabajador para lavado e labora en faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) - Nº Trab.
en relación con los higiene personal (forestales) a campo abierto de una cantidad de al menos Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del 20 litros de agua por jornada para el lavado e higiene
Código del Trabajo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1176-e personal, sin perjuicio del agua para la bebida.
generales de provisión de agua potable en los lugares de 200 y más 60
de 1999, del No proveer letrinas y No proveer en los campamentos letrinas o baños
Ministerio de Salud, baños químicos químicos independientes y separados por sexo para los Nº Trab.
Nº UTM
en relación con los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrícolas) Empresa
Art. 184 y 506 del - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto. 1 a 49 10
1176-f Código del Trabajo GRAVÍSIMA
generales de provisión de servicios higiénicos en los
lugares de trabajo de actividades primarias a campo 200 y más 60
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
de 1999, del No disponer de servicios No disponer los trabajadores que laboran en faenas
Ministerio de Salud, higiénicos de fácil acceso primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a campo Nº Trab.
en relación con los abierto de letrinas o baños químicos a una distancia que Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del no exceda los 125 metros de los lugares de mayor
Código del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-g concentración de ellos en el predio.
generales de provisión de servicios higiénicos en los 200 y más 40
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
de 1999, del No disponer de servicios No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, higiénicos en lugares primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a campo Nº Trab.
en relación con los apartados. abierto y en lugares apartados, que no se desplazan Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del permanentemente, de servicios higiénicos a no más de
Código del Trabajo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1176-h 250 metros de donde se encuentren.
generales de provisión de servicios higiénicos en los 200 y más 60
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
70
de 1999, del No contar con comedor en No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, faenas a campo abierto primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a campo
en relación con los abierto de un recinto para comer, de manera provisoria
Art. 184 y 506 del y con materiales ligeros, debidamente delimitado, que Nº Trab.
Nº UTM
Código del Trabajo proteja a los trabajadores de condiciones climáticas Empresa
adversas y suficientemente alejado de los lugares en que 1 a 49 9
1176-i
hubiere sustancias tóxicas o peligrosas de modo de evitar GRAVE
50 a 199 30
la contaminación.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y más 40
generales de provisión de comedores en los lugares de
de 1999, del No contar con comedor No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas o
Ministerio de Salud, con condiciones mínimas tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) – Nº Trab.
en relación con los exigidas (agua limpia para el aseo de las manos y cara) – (un Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del sistema natural o mediante frio para conservar el
Código del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-j alimento que lleven los trabajadores).
generales de provisión de comedores en los lugares de 200 y más 40
Art. 110 A.1 del D.S. No evaluar los factores de riesgo referidos a (Repetitividad
594 de 1999 del de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada
Ministerio de Salud, en en el puesto de trabajo) – ( Fuerza ejercida por el
relación con los Art. trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
184 y 506 del Código necesarias para el cumplimiento de la tarea) – ( Posturas Nº Trab.
del Trabajo. forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución Nº UTM
No evaluar los factores de Empresa
de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de
riesgo asociados a trastornos 1 a 49 9
1176-k la tarea), asociados a trastornos musculo esqueléticos de GRAVE
musculo esqueléticos de las
las extremidades superiores presentes en las tareas de los 50 a 199 30
extremidades superiores
puestos de trabajo ubicados en ………………….
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones 200 y más 40
legales de saneamiento básico y provocan desprotección
de la vida y salud de los trabajadores.
(Señalar como se constató la infracción y los tts afectados)

Art. 110 A.2 del D.S. No eliminar o mitigar los riesgos detectados, al no aplicar un
594 de 1999 del programa de control de trastornos músculo esquelético, a Nº Trab.
No eliminar o mitigar los Nº UTM
Ministerio de Salud, en los puestos de trabajo ubicados en __________________, Empresa
riesgos detectados, al no
relación con los Art. Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1176-l aplicar un programa de GRAVE
184 y 506 del Código legales de saneamiento básico y provocan desprotección de
control de trastornos 50 a 199 30
del Trabajo. la vida y salud de los trabajadores.
músculo esqueléticos
200 y más 40
(Señalar como se constató la infracción y los tts afectados)
Art. 22 del D.S. 40, de No mantener los equipos y dispositivos técnicamente como Nº Trab.
No mantener los equipos y Nº UTM
1969, del Ministerio necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que Empresa
dispositivos técnicamente
del Trabajo y Previsión puedan presentarse en el sitios de trabajo según el siguiente
necesarios para reducir al 1 a 49 10
1176-m Social, y los Art. 184 y detalle: _______________ GRAVÍSIMA
mínimo los riesgos de
506 del Código del (Indicar los equipos y dispositivos necesarios, los sitios de 50 a 199 40
accidentes y enfermedades
Trabajo trabajo involucrados, los tts afectados y desde cuando existe
profesionales 200 y más 60
esta infracción)
No realizar medidas preventivas de enfermedades
Arts. 184, incisos 1° profesionales al no enviar a los trabajadores que en sus
y 506 del Código del lugares de trabajo están en contacto con Nº Trab.
Trabajo en relación ___________________, a un programa de vigilancia Nº UTM
No realizar medidas Empresa
con los artículos 18 médica llevado por el Organismo Administrador de la Ley
preventivas ante 1 a 49 10
1176-n y 19 del Decreto Nº 16.744, las que son necesarias para proteger eficazmente GRAVÍSIMA
enfermedades
109 de 1968, del la vida y salud de los trabajadores según el siguiente 50 a 199 40
profesionales.
Ministerio del detalle:
Trabajo y Previsión 200 y más 60
Social (nómina y RUN de los trabajadores afectados y desde que
fecha se prestan los servicios)
Permitir la aplicación de (pesticida) – ( plaguicida ) –
(otro producto tóxico), capaz de causar daño a la salud
Permitir la aplicación de humana, sin que los trabajadores que laboran en
pesticidas, plaguicidas u actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) –
otros productos tóxicos, (forestales) -que más adelante se individualizan- utilicen
Art. 129 del D.S. 594 sin que el trabajador Nº Trab.
los elementos de protección personal indispensables Nº UTM
de 1999, del utilice los elementos de Empresa
como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes
Ministerio de Salud, protección personal 1 a 49 10
1177-a impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio GRAVÍSIMA
en relación con los necesarios (pantalones, para solventes orgánicos). 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del capucha, chaqueta,
Código del Trabajo. guantes impermeables, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 60
botas, antiparras, generales de prevención de sustancias peligrosas y
protector respiratorio para plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
solventes orgánicos). primarias a campo abierto, e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
71
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la
aplicación del (pesticida) - (plaguicida) – (otro producto
tóxico) y el tiempo de seguridad que sigue a éste, Nº Trab.
Art. 129 del D.S. 594 No respetar los plazos que Nº UTM
señalado en la etiqueta del envase del producto aplicado, Empresa
de 1999, del deben transcurrir entre la
para que el ingreso de los trabajadores a sus labores no
Ministerio de Salud, aplicación del pesticida, 1 a 49 10
1177-b les signifique riesgos para su salud. GRAVÍSIMA
en relación con los Art. plaguicida u otro producto
184 y 506 del Código tóxico y el tiempo de
del Trabajo. seguridad que sigue a éste. generales de prevención de sustancias peligrosas y 200 y más 60
plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
primarias a campo abierto, e implica no tomar las
trabajadores.
No efectuar el transporte privado de trabajadores

Art. 2° del Decreto N° agrícolas de temporada en buses o minibuses, al Nº Trab.
20 de 16.06.01 del contatarse que el vehículo ilegal utilizado era …, patente Nº UTM
No efectuar transporte Empresa
Ministerio del Trabajo, N° , conducido por don….
privado de trabajadores 1 a 49 9
1177-c con relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de GRAVE
agrícolas de temporada en
Art. 95, inciso 4º, 184 y seguridad para el transporte privado de los trabajadores 50 a 199 30
buses o minibuses.
506 del Código del agrícolas de temporada, e implica no tomar las medidas
200 y más 40
Trabajo. necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
Art. 4° del Decreto N° No llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de Nº Trab.
20 de 16.06.01 del No llevar el vehículo de trabajadores agrícolas de temporada, patente N°.., Nº UTM
Empresa
Ministerio del Trabajo, transporte privado de conducido por don…, un letrero con la leyenda
1 a 49 9
1177-d con relación con los trabajadores agrícolas de “Trabajadores Agrícolas de Temporada”. GRAVE
Art. 95, inciso 4º, 184 y temporada el letrero Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 30
506 del Código del identificador pertinente. seguridad para el transporte privado de los trabajadores
agrícolas de temporada.
Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de
Art. 4° del Decreto Llevar el vehículo de trabajadores agrícolas de temporada, patente N°, Nº Trab.
Nº UTM
N°20 de 16.06.01 del transporte privado de conducido por don…, un letrero (ilegal) –(irregular) para Empresa
Ministerio del Trabajo, trabajadores agrícolas de identificar que se trata de “Trabajadores Agrícolas de 1 a 49 9
1177-e Temporada”. GRAVE
con relación con los Art. temporada un letrero
50 a 199 30
95, inciso 4º, 184 y 506 identificador Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de
del Código del Trabajo. ilegal/irregular. seguridad para el transporte privado de los trabajadores 200 y más 40
agrícolas de temporada.
Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de
Art. 6° del Decreto trabajadores agrícolas de temporada, patente N° ,
N°20 de 16.06.01 del Llevar el vehículo de conducido por don…., personas sin asiento, lo que Nº Trab.
Nº UTM
Ministerio del transporte privado de significa transportar un mayor número de pasajeros que Empresa
Trabajo, con trabajadores agrícolas de el permitido. 1 a 49 9
1177-f GRAVE
relación con los Art. temporada un mayor Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 30
95, inciso 4º, 184 y número de pasajeros que seguridad para el transporte privado de los trabajadores
506 del Código del el permitido. agrícolas de temporada, e implica no tomar las medidas 200 y más 40
Trabajo. necesarias para proteger la vida, salud y en general la
integridad física de los trabajadores.
Art. 6° del Decreto No llevar sus puertas cerradas el (bus) – (minibús) de
N°20 de 16.06.01 del transporte privado de trabajadores agrícolas de Nº Trab.
No llevar el vehículo de Nº UTM
Ministerio del temporada, patente N° , conducido por don….. Empresa
transporte privado de
Trabajo, con Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 1 a 49 9
1177-g trabajadores agrícolas de GRAVE
relación con los Art. seguridad para el transporte privado de los trabajadores
temporada sus puertas 50 a 199 30
95, inciso 4º, 184 y agrícolas de temporada, e implica no tomar las medidas
cerradas.
506 del Código del necesarias para proteger la vida, salud y en general la 200 y más 40
Trabajo. integridad física de los trabajadores.
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable
Art. 6° del Decreto el (bus) – (minibús) de transporte privado de
N°20 de 16.06.01 del Nº Trab.
trabajadores agrícolas de temporada, patente N° , Nº UTM
Ministerio del No mantener limpio el Empresa
conducido por don….
Trabajo, con vehículo de transporte 1 a 49 9
1177-h Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de GRAVE
relación con los Art. privado de trabajadores
seguridad para el transporte privado de los trabajadores 50 a 199 30
95, inciso 4º, 184 y agrícolas de temporada.
506 del Código del agrícolas de temporada, e implica no tomar las medidas
200 y más 40
Trabajo. necesarias para proteger la higiene y salud de los
trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrícolas de
temporada, utilizando el (bus) – (minibús) patente Nº , que
Art. 5º del Decreto
tiene más de (22) – (18) años de antigüedad, según el año Nº Trab.
N°20 de 16.06.01 del Realizar el transporte Nº UTM
de fabricación que consta en el padrón de inscripción Nº , Empresa
Ministerio del privado de trabajadores
de …, del Registro de Vehículos Motorizados del Servicio de
Trabajo, con agrícolas de temporada, 1 a 49 10
1177-i Registro Civil e Identificación. GRAVÍSIMA
relación con los Art. utilizando bus o minibús
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 40
95 inciso 4º, 184 y con más de 22 o 18 años
seguridad para el transporte privado de los trabajadores
506 del Código del de antigüedad. 200 y más 60
agrícolas de temporada, e implica no tomar las medidas
Trabajo.
necesarias para proteger la vida, salud y en general la
integridad física de los trabajadores.
72
Realizar el transporte privado de trabajadores agrícolas
de temporada, utilizando el (bus) – (minibús) patente Nº
Art. 5º del Decreto , hechizo en los términos del artículo 43, de la ley Nº
N°20 de 16.06.01 del Nº Trab.
Realizar el transporte privado 18.290, según el padrón de inscripción Nº , de …, del Nº UTM
Ministerio del Empresa
de trabajadores agrícolas de Registro de Vehículos Motorizados del Servicio de
Trabajo, con 1 a 49 10
1177-j temporada, utilizando bus o Registro Civil e Identificación. GRAVÍSIMA
minibús hechizo según el Art. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
95 inciso 4º, 184 y
43, de la ley 18.290. de seguridad para el transporte privado de los
506 del Código del 200 y más 60
Trabajo. trabajadores agrícolas de temporada, e implica no tomar
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
Art. 20 del Decreto No señalizar ni colocar medidas de seguridad y demarcar
N° 78 de 2012 del trabajos en la vía pública, de acuerdo al Plan de
Ministerio de señalización y medidas de seguridad, de la faena ubicada
Transportes y en ________________, afectando a los trabajadores Sres.
Nº Trab.
Telecomunicaciones ________________, quienes laboran en la vía pública Nº UTM
Empresa
, con relación con los prestando servicio de_______
Arts. 184 y 506 del No señalizar ni demarcar 1 a 49 10
1177-k (Indicar desde que fecha está la faena y que era lo único GRAVÍSIMA
Código del Trabajo trabajos en la vía pública que existía como medida precaria de señalización) 50 a 199 40
200 y más 60
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de
seguridad para los trabajadores e implica no tomar las
trabajadores.
No realizar las evaluaciones ambientales de los niveles de
sílice cristalina a los que están expuestos efectivamente los
trabajadores en sus lugares de trabajo, respecto de las Nº Trab.
Nº UTM
No realizar las evaluaciones faenas _________________, ubicadas en_____, y conforme Empresa
Artículo 184, incisos 1º
ambientales a los lugares de al Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la 1 a 49 10
1177-l y 2º, y artículo 506, del GRAVISIMA
trabajo conforme al Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice, del
Protocolo de Sílice. Ministerio de Salud, según el siguiente detalle:
200 y más 60
(indicar como se constató la infracción y nombres y RUN de
los trabajadores afectados)
No realizar las evaluaciones ambientales al lugar de trabajo,
__________, con la periodicidad de (5 años) - (3 años) - (2 Nº Trab.
No realizar las evaluaciones años), indicada en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente Nº UTM
Empresa
Artículo 184, incisos 1º ambientales a los lugares de de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición
1 a 49 10
1177-m y 2º, y artículo 506, del trabajo con la periodicidad GRAVISIMA
a Sílice, del Ministerio de Salud, según el siguiente detalle:
Código del Trabajo. indicada en el Protocolo de 50 a 199 40
Sílice.
(indicar cuándo se realizó la última evaluación ambiental; y 200 y más 60
nombres y RUN de los trabajadores afectados)
No efectuar la periodicidad de la vigilancia de la salud a los
trabajadores expuestos a sílice, según el grado de exposición
con evaluación cuantitativa, de acuerdo al Protocolo de Nº Trab.
No efectuar la periodicidad Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Nº UTM
Empresa
Artículo 184, incisos 1º de la vigilancia de la salud a Trabajadores con Exposición a Sílice, del Ministerio de Salud
1 a 49 10
1177-n y 2º, y artículo 506, del los trabajadores expuestos a GRAVISIMA
(dentro de 60 días) - (Anual) - (cada dos años), según el
Código del Trabajo. sílice conforme al Protocolo 50 a 199 40
de Sílice. siguiente detalle:
200 y más 60
(indicar si existió vigilancia anterior y la fecha y los nombres
y RUN de los trabajadores afectados)
No contar con un Plan de Emergencias el lugar donde
Nº Trab.
Art. 53 del DS 43, de están almacenadas las sustancias peligrosas ubicadas en Nº UTM
No contar con un Plan de Empresa
2015, del Ministerio _________________________, según el siguiente
Emergencias el detalle: 1 a 49 10
1177-o de Salud, y los Art. GRAVÍSIMA
almacenamiento de las
184 y 506 del Código 50 a 199 40
sustancias peligrosas
del Trabajo (indicar las sustancias peligrosas y Nº de trabajadores 200 y más 60
afectados)
No contar con las condiciones mínimas de seguridad el
lugar donde están almacenados los cilindros de gases
ubicados en __________, al (no almacenar los cilindros
llenos separados de los vacíos) - (no señalizar
claramente las áreas de “cilindros llenos” y “cilindros Nº Trab.
Art. 67 del DS 43, de No contar con las vacíos”) - (no disponer los cilindros en posición normal Nº UTM
Empresa
2015, del Ministerio condiciones mínimas de de uso) - (no almacenar los cilindros sujetos , 1 a 49 10
1177-p de Salud, y los Art. seguridad el encadenados a la pared o con una baranda o sistema GRAVÍSIMA
184 y 506 del Código almacenamiento de los que impida su volcamiento), según el siguiente detalle: 50 a 199 40
del Trabajo cilindros de gases.
200 y más 60
(señalar otras situaciones que se estimen necesarias
referidos al lugar de almacenamiento y nombre y RUN de
los trabajadores afectados)
73
Exigir o admitir el desempeño del (de la) trabajador(a)
Exigir o admitir el don (doña)..., en faenas calificadas por organismo Nº Trab.
desempeño de un Nº UTM
competente como superiores a sus fuerzas o que puedan Empresa
Art. 187 inciso 1º y trabajador en faenas comprometer su salud o seguridad. 1 a 49 10
1178-a Art. 506 del Código calificadas como GRAVÍSIMA
del Trabajo. superiores a sus fuerzas o Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de 50 a 199 40
que puedan comprometer protección y seguridad e implica no tomar las medidas
su salud o seguridad. necesarias para proteger la vida y salud de los 200 y más 60
trabajadores.
Artículos 98, inciso 1º,
184 y 506, del Código No contemplar en la dotación de la nave de pesca…, Nº
del Trabajo, en de registro de matrícula…, de personal de cocina o Nº Trab.
relación con el Art. 53 cocinero encargado exclusivamente de la preparación de Nº UTM
Empresa
de D.S. Nº 101 de 2004 No disponer en la nave de la alimentación de la tripulación a bordo, según el
del Ministerio del siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
1178-b pesca de personal de
Trabajo y Previsión, y cocina. 50 a 199 30
el D.S. Nº 977, de
(señalar los nombres y RUN de los TTS. afectados; indicar 200 y más 40
1996, del Ministerio de como se preparaban los alimentos y en general cualquier
Salud. antecedente para ilustrar de mejor forma la infracción)
Articulos 51 y 57 del Nº Trab.

No adoptar el empleador las medidas destinadas a Nº UTM
Decreto Nº 3 de No adoptar el empleador Empresa
controlar el debido cumplimiento de la licencia médica
1984 del Ministerio las medidas destinadas a
otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo total 1 a 49 10
1178-c de Salud, en relación controlar el debido GRAVÍSIMA
que impide al (a la) trabajador(a) don (doña)__________,
con los artículos 184 cumplimiento de la licencia 50 a 199 40
realizar cualquier labor durante su vigencia. (licencia por
y 506 del Código del médica otorgada.
jornada completa) 200 y más 60
Trabajo.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a Nº UTM
Decreto Nº 3 de No adoptar el empleador Empresa
controlar el debido cumplimiento de la licencia médica
1984 del Ministerio las medidas destinadas a
otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo parcial, 1 a 49 10
1178-d de Salud, en relación controlar el debido GRAVÍSIMA
permitiendo que el (la) trabajador(a) don (doña)
con los artículos 184 cumplimiento de la 50 a 199 40
____________, labore más de media jornada. (Licencia
y 506 del Código del licencia médica otorgada.
por media jornada). 200 y más 60
Trabajo.
Decreto Nº 3 de No adoptar el empleador No adoptar el empleador las medidas destinadas a Nº UTM
Empresa
1984 del Ministerio las medidas destinadas a procurar el cambio de las condiciones laborales del (de
1 a 49 10
1178-e de Salud, en relación procurar el cambio de las la) trabajador(a) don (doña) ___________________, en GRAVÍSIMA
con los artículos 184 condiciones laborales del la forma que determine la Compin, para atender al 50 a 199 40
y 506 del Código del trabajador. restablecimiento de su salud.
200 y más 60
Trabajo.
No tener en las faenas de actividades primarias
(agrícolas) – (pecuarias) –(forestales) a campo abierto en
que, por su naturaleza, los trabajadores deban pernoctar
en campamentos, las condiciones mínimas de
dormitorios (separados para hombres y mujeres) - (de
estar dotados de iluminación segura, sin llama abierta) -
(con pisos, paredes y techos con aislación suficiente) - Nº Trab.
Art. 120 DS Nº 594, (con una ventilación natural adecuada que permita Nº UTM
No tener los Campamentos Empresa
del MINSAL, en mantener una temperatura interior entre 10°C y 30°C
de faenas de actividades 1 a 49 9
1178-f relación con los Art. durante las horas de reposo de los trabajadores) - (con GRAVE
primarias a campo abierto
184 y 506 del Código una cama o camarote para cada trabajador, 50 a 199 30
con sus condiciones mínimas.
del Trabajo. confeccionados de material resistente y dotados de
colchón y almohada en buenas condiciones) - (con la 200 y más 40
amplitud necesaria que evite el hacinamiento) - (limpios)
– (Disponer de la amplitud necesaria que evite el
hacinamiento procurando, por cada trabajador, un
volumen mínimo de 10 m³) – (Los campamentos no
cuentan con cuartos de baño, que dispongan de
excusado, lavatorio y ducha con agua fría y caliente)
Nº Trab.
Art. 120 DS Nº 594, Nº UTM
No tener duchas en los No contar con duchas los campamentos de las faenas de Empresa
del MINSAL, en
Campamentos de faenas de actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) – 1 a 49 9
1178-g relación con los Art. Grave
actividades primarias a (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza,
184 y 506 del 50 a 199 30
campo abierto. los trabajadores deban pernoctar.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 121 DS Nº 594, del No proveer a los trabajadores de la faena de actividades Empresa
No proveer equipamiento de
MINSAL, en relación primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a campo 1 a 49 9
1178-h uso personal en las faenas a Grave
con los Art. 184 y 506 abierto denominada…, el equipamiento de uso personal
campo abierto. 50 a 199 30
del Código del Trabajo necesario para protegerlos de las inclemencias del tiempo.
200 y más 40
No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar la Nº Trab.

Art. 122 DS Nº 594, No adoptar medidas Nº UTM
entrada, o a eliminar, la presencia de insectos, roedores y Empresa
del MINSAL, en efectivas que tiendan a
otras plagas de interés sanitario en los (lugares de trabajo) - 1 a 49 9
1178-i relación con los Art. evitar la entrada, o a Grave
184 y 506 del Código eliminar, la presencia de (baños) – (cocinas) – (comedores) en la faena de actividades
50 a 199 30
del Trabajo plagas. primarias (agrícolas) –(pecuarias) – (forestales) a campo
abierto denominada …, según el siguiente detalle: 200 y más 40
74
No disponer de baño para Nº Trab.
Art. 127 DS Nº 594, Nº UTM
trabajadores en las faenas No disponer de duchas con agua fría y caliente para los Empresa
del MINSAL, en
de actividades primarias a trabajadores que se desempeñan en la faena de 1 a 49 9
1178-j relación con los Art. Grave
campo abierto, que tengan actividades primarias (agrícolas) –(pecuarias) –
184 y 506 del Código 50 a 199 30
contactos con sustancias (forestales) a campo abierto denominada …,
del Trabajo
toxicas. 200 y más 40
Emplear un calentador de agua a gas para las duchas con
agua caliente para los trabajadores que se desempeñan Nº Trab.
Art. 127 DS Nº 594, en la faena de actividades primarias (agrícolas) – Nº UTM
Emplear un calentador de Empresa
del MINSAL, en (pecuarias) – (forestales) a campo abierto denominada
agua a gas para las duchas 1 a 49 9
1178-k relación con los Art. …, y que operan con sustancias tóxicas, sin que esté Grave
con agua caliente sin las
184 y 506 del Código (siempre provisto de la chimenea de descarga de los 50 a 199 30
condiciones adecuadas.
del Trabajo gases de combustión al exterior) - (instalado fuera del
recinto de los servicios higiénicos en un lugar 200 y más 40
adecuadamente ventilado)
Art. 13°, DS 160, de
2009, del
Ministerio de
Economía, F. y No mantener en buen estado las instalaciones de Nº Trab.
Reconstrucción combustibles líquidos y en condiciones de impedir o Nº UTM
Empresa
(MINECON) en No mantener en buen reducir cualquier filtración, emanación o residuo que
1 a 49 9
1178-l relación con el estado las instalaciones de pueda causar peligro, daños o molestias (a las personas Grave
artículo 42 del DS combustibles líquidos. y/o cosas) – (cursos de aguas superficiales 50 a 199 30
Nº 594, del /subterráneas / lagos / mares). Lo anterior según el
MINSAL, en siguiente detalle: 200 y más 40
184 y 506 del
Código del Trabajo
El Comité Paritario de Faena, en régimen de
subcontratación, no realiza las acciones mínimas de
(ejercer funciones de vigilancia y coordinación de las
acciones de seguridad y salud en el trabajo) - (tomar
conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el
Art. 16º del D.S. Nº
trabajo que se programen y realicen) - (observar y Nº Trab.
76 de 18.01.2007, Nº UTM
Comité Paritario de Faena, efectuar recomendaciones a las actividades de Empresa
del MINTRAB, en
en régimen de prevención programadas y en ejecución) - (realizar la
relación con el 1 a 49 10
1178-m subcontratación, no investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, Gravísima
artículo 66 bis de la
realiza las acciones cuando la empresa a que pertenece el trabajador 50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los
mínimas accidentado no cuente con Comité Paritario en esa
Art. 184 y 506 del 200 y más 60
faena) - (no integrar al Comité un representante de la
Código del Trabajo
empresa siniestrada y un representante de sus
trabajadores elegidos por éstos para tal fin, para realizar
investigación de accidente del trabajo en empresa
contratista o subcontratista, cuando estos no cuentan
con un Departamento de Prevención de Riesgos)
No proporcionar como Empresa Principal al Comité
paritario de faena, (el Programa de trabajo de
prevención de riesgos de la empresa) - (los informes de Nº Trab.
76 de 18.01.2007, No proporcionar al comité Nº UTM
evaluación y seguimiento del Programa ) - (los Empresa
del MINTRAB, en paritario de faena, en
antecedentes en que conste el cumplimiento por parte
relación con el régimen de 1 a 49 10
1178-n de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Gravísima
artículo 66 bis de la subcontratación, la
Título VI del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del 50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los información mínima para
Trabajo y Previsión Social) - (la asesoría del
Art. 184 y 506 del su trabajo 200 y más 60
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del
Código del Trabajo
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales
en la investigación de accidentes)
No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad las
Art. 16º del D.S. Nº funciones de su competencia consistentes en (asesorar e
76 de 18.01.2007, instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
del MINTRAB, en instrumentos de protección) – (vigilar el cumplimiento de Nº Trab.
relación con el No cumplir el Comité las medidas de prevención, higiene y seguridad mediante Nº UTM
Empresa
artículo 24 del D.S. Paritario de Higiene y labores permanente y elaboración de programas de
1 a 49 10
1178-o 54, de 1969, del Seguridad de Faena las trabajo) – (investigar las causas de los accidentes y Gravísima
MINTRAB, y funciones encomendadas enfermedades profesionales). Tal hecho es un 50 a 199 40
artículo 66 bis de la por la ley. incumplimiento a las obligaciones legales sobre
ley Nº 16.744, y los 200 y más 60
funcionamiento de los comités paritarios de higiene y
Art. 184 y 506 del seguridad e implica no disponer medidas que protejan
Código del Trabajo eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
75
No realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando
medidas de control mínimas de (informar a los trabajadores
sobre los riesgos específicos de exposición laboral a
radiación UV de origen solar y sus medidas de control) -
(publicar diariamente en un lugar visible el índice UV
estimado y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal) -
(identificar los trabajadores expuestos; detectar los
puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de
Art 109 b del DS protección adicionales y verificar la efectividad de las Nº Trab.
Nº UTM
594, de 1999, del medidas implementadas a su respecto) - (disponer las Empresa
ministerio de salud, No realizar la gestión del medidas específicas de control a implementar) - (medidas 1 a 49 9
1178-p Grave
en relación con art. riesgo de radiación UV. Administrativas, si la labor lo permite, de calendarizar
184 y 506 del 50 a 199 30
faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00 hrs en
Código del Trabajo. lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de 200 y más 40
trabajo con la disminución de tiempo de exposición,
entrega de elementos de protección personal, según el
grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor de
protección solar) - (Mantener un programa escrito de
instrucción teórico práctico para los trabajadores, de
duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre
el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
radiación UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros).
Artículo 72, letra c) del No remitir la correspondiente Denuncia Individual de Nº Trab.
No remitir la Denuncia Nº UTM
D.S. Nº 101, de 1968, Enfermedad Profesional (DIEP), dentro del plazo de 24 Empresa
Individual de Enfermedad
de MINTRAB, en horas, y no enviar inmediatamente al trabajador don…., una 1 a 49 10
1178-q Profesional (DIEP) al Gravísima
relación con los vez conocida la enfermedad o síntoma presumiblemente de
establecimiento del 50 a 199 40
artículos 184 y 506 del origen profesional al establecimiento del organismo
organismo administrador.
Código del Trabajo. administrador de la ley Nº 16.744, según el siguiente detalle: 200 y más 60
No asumir el Departamento de Prevención de Riesgos de
Art. 28 de D.S.76 de No asumir el Departamento Nº Trab.
Profesionales con el que cuenta la empresa, las funciones Nº UTM
18.01.2007, del de Prevención de Riesgos Empresa
del Departamento de Prevención de Riesgos de faena en (la
MINTRAB, en relación Profesionales las funciones
obra...) – (la faena…) – (los servicios…), además de sus 1 a 49 9
1178-s con el artículo 66 bis del Departamento de GRAVE
propias funciones, según el siguiente detalle:
de la Ley N°16.744 y Prevención de Riesgos de 50 a 199 30
los artículos 184 y 506 Faena
(Señalar el Nº de tts afectados; desde que fecha se configura 200 y más 40
del Código del Trabajo
la infracción)
Art. 29 de D.S.76 de
18.01.2007, del
MINTRAB, en relación No contar el Departamento de Prevención de Riesgos de Nº Trab.
No contar el Departamento Nº UTM
con el artículo 66 bis Faena, con los medios y el personal suficiente para Empresa
de Prevención de Riesgos de
de la Ley N°16.744 y desempeñar las funciones mínimas exigidas, en (la obra...) –
Faena con los medios y 1 a 49 9
1178-t los artículos 184 y 506 ( faena…) – (servicios…), según el siguiente detalle: GRAVE
personal necesario
del Código del Trabajo. 50 a 199 30
(Señalar los medios y personal faltante; el Nº de tts
afectados; desde que fecha se configura la infracción) 200 y más 40
(Ver Dictamen N°66104
del 11.10.2007 de la
SUSESO)
Art. 29 de D.S.76 de
18.01.2007, del No contar el Departamento de Prevención de Riesgos
MINTRAB, en relación Profesionales de la empresa que asume las funciones del Nº Trab.
No contar el Departamento Nº UTM
con el artículo 66 bis Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, con los Empresa
de Prevención de Riesgos de
de la Ley N°16.744 y medios y el personal suficiente para desempeñar las
profesionales con los medios 1 a 49 9
1178-u los artículos 184 y 506 funciones mínimas exigidas, en (la obra...) – ( faena…) – (los GRAVE
y personal necesario
del Código del Trabajo. servicios…), según el siguiente detalle: 50 a 199 30
200 y más 40
(Ver Dictamen N°79179 (Señalar los medios y personal faltante; el Nº de tts
del 30.11.2007 de la afectados; desde que fecha se configura la infracción)
SUSESO)
No captar o eliminar en forma tal que no causen peligros los
(gases de ……………..…), (vapores de ….…), (humos de ………), Nº Trab.
Art. 1° del DS 144, de No captar o eliminar en Nº UTM
(polvo de …………), (emanaciones de ……………..……….), Empresa
1961, del Ministerio de forma tal que no causen
(contaminantes de cualquiera naturaleza correspondiente 1 a 49 10
1178-v Salud, en relación con peligros los gases, vapores, GRAVÍSIMA
a ……………..………….), producidos en el lugar de trabajo,
los artículos 184 y 506 humos, polvo, emanaciones 50 a 199 40
ubicado en ……………………… .
del Código del Trabajo o contaminantes.
(Señalar como se constató la infracción y los nombres o Nº 200 y más 60
de tts afectados)
No mantener el número suficiente de asientos o sillas a
disposición de los dependientes o trabajadores,
habiéndose constatado que los servicios se prestan en Nº Trab.
No mantener el número Nº UTM
Art. 193 en relación (almacén), (tiendas) – (bazar) –(bodegas) – (depósito de Empresa
suficiente de asientos o mercaderías) – (establecimiento industrial) –
con el inciso 5º del 1 a 49 2
1179-a sillas a disposición de los (establecimiento de comercio, cuyas funciones de los GRAVE
dependientes o trabajadores obligan y permiten tener tales elementos). 50 a 199 4
del Trabajo.
trabajadores
Dicha situación incumple la obligación legal de disponer 200 y más 6
medidas necesarias para proteger eficazmente la salud e
integridad física de los trabajadores y trabajadoras.
No constar en el Reglamento Interno la forma y Nº Trab.
No constar en reglamento condiciones en que se ejercerá el derecho de los Nº UTM
Art. 193 inciso 3º en Empresa
interno la forma y trabajadores a disponer número suficientes de asientos
relación con el inciso 1 a 49 2
1179-b condiciones en que se o sillas. GRAVE
5º del Art. 506 del
ejercerá el derecho de Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 4
asiento o silla. desproteger la salud e integridad física de los
200 y más 6
trabajadores.
76
No contar con un programa de formación e instrucción
satisfactorio sobre los métodos correctos para el manejo
Art. 8 del D.S. Nº 63, manual de carga y en la ejecución del trabajo específico por
de 2005, del parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre los Nº Trab.
No contar con un Nº UTM
Ministerio del Trabajo riegos derivados del manejo manual de carga; las formas de Empresa
programa de formación e prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de ayudas
y Previsión Social, en 1 a 49 9
1179-c instrucción satisfactorio mecánicas; del uso correcto de los equipos de protección GRAVE
relación con los
para el manejo manual de personal, en caso de ser necesarios y, técnicas seguras para 50 a 199 30
artículos 184, 211-G y
carga de los trabajadores el manejo manual de carga.
506 del Código del 200 y más 40
Trabajo. Dicha situación incumple la obligación legal de disponer
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los riegos
Art. 8 del D.S. Nº 63, derivados del manejo manual de carga; formas de
prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de Nº UTM
Ministerio del No capacitar a los Empresa
ayudas mecánicas; uso correcto de los equipos de
Trabajo y Previsión trabajadores en los 1 a 49 10
1179-d protección personal y técnicas seguras para el manejo GRAVÍSIMA
Social, en relación métodos correctos para el manual de carga. 50 a 199 40
con los artículos manejo manual de carga.
184, 211-G y 506 del Dicha situación incumple la obligación legal de disponer
200 y más 60
Código del Trabajo. medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones

Art. 9 del D.S. Nº 63, y prohibiciones que permitan reducir al máximo los
No incorporar en el riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los Nº UTM
Ministerio del Empresa
Reglamento Interno las trabajadores derivados del manejo o manipulación
Trabajo y Previsión 1 a 49 9
1179-e obligaciones y manual de carga. GRAVE
Social, en relación
prohibiciones del manejo Tal hecho constituye incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 30
con los artículos 184
manual de carga. de disponer medidas necesarias para proteger
y 506 del Código del 200 y más 40
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad física
No evaluar por parte (del Departamento de Prevención

Art. 10 del D.S. Nº de Riesgos) – (del Organismo Administrador de la Ley Nº
63, de 2005, del 16.744, al que se encuentra adherido) – (de un Nº Trab.
Nº UTM
Ministerio del profesional competente) – (del Comité Paritario de Empresa
No evaluar los riesgos Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las
1179-f derivados del manejo condiciones físicas de los trabajadores, derivados del GRAVÍSIMA
Social, en relación
manual de carga. manejo manual de carga. 50 a 199 40
con los artículos
184, 211-F y 506 del Esta situación incumple la obligación legal de disponer 200 y más 60
Código del Trabajo. medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
No especificar en el (Reglamento Interno) – (contrato de
trabajo) las medidas necesarias para proteger
Art. 19 de la Ley Nº eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando Nº Trab.
Nº UTM
20.096, de puedan estar expuestos a radiación ultravioleta Empresa
No especificar el uso de los proveniente del sol en las labores de (cultivo) – (siembra)
23.03.2006, en 1 a 49 10
1179-g elementos protectores de – (cosecha) – (pesca) – (plantaciones) – (vigilancia) –( y GRAVÍSIMA
relación con los Arts.
la radiación ultravioleta en general por toda aquella función expuesta al sol). 50 a 199 40
del Trabajo Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 200 y más 60
desproteger la vida, salud y en general la integridad física
Nº Trab.
Art. 100 del D.S. 594 Nº UTM
Empresa
de 1999, en relación No proporcionar ropa No proporcionar ropa adecuada a los trabajadores
1 a 49 10
1179-h con los Arts. 184 y adecuada a trabajadores expuestos al frío, como medida necesaria para proteger GRAVÍSIMA
506 del Código del expuestos al frío. eficazmente la vida y salud de las siguientes personas: 50 a 199 40
Trabajo.
200 y más 60
No alternar períodos de descansos en zonas temperadas Nº Trab.
No alternar períodos de o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores en Nº UTM
Art. 101 del D.S. 594 Empresa
descanso en zonas peligro por exposición al frío:
de 1999, en relación
temperadas o con trabajos 1 a 49 10
1179-i con los Arts. 184 y Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal GRAVÍSIMA
adecuados a trabajadores
506 del Código del de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
en peligro por exposición
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad física
al frío. 200 y más 60
Art. 501 y 502 del
D.S. 752, de 1982, No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo
de la Dirección ubicados en....., con la certificación de inspección y Nº Trab.
Nº UTM
General del No contar los equipos de vigencia de la autoridad marítima, respecto de los Empresa
Territorio Marítimo buceo con la certificación siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1179-j GRAVÍSIMA
y de la Marina de inspección y vigencia de Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 40
Mercante en la autoridad marítima. de disponer medidas necesarias para proteger
relación con los Art. eficazmente la vida, salud y en general la integridad física 200 y más 60
184 y 506 del de los trabajadores.
Código del Trabajo
77
No contar los trabajadores que realizan labores de buceo
con la matrícula vigente otorgada por la autoridad
Art. 601 del D.S. marítima como (asistente de buzo) – (buzo) – (buzo
752, de 1982, de la profesional) (buzo mariscador básico) – (buzo Nº Trab.
Dirección General No contar el trabajador Nº UTM
mariscador intermedio) – (buzo especialista) – (buzo Empresa
del Territorio que realiza labores de comercial) – (buzo instructor) – (contratista de buceo) – GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1179-k Marítimo y de la buceo con la matrícula (supervisor de buceo), medida que afecta a los siguientes
Marina Mercante vigente otorgada por la trabajadores: 50 a 199 40
en relación con los autoridad marítima.
Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 200 y más 60
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad física
Art. 602 del D.S. No contar los trabajadores que realizan trabajos
752, de 1982, de la submarinos ubicados en......., con la autorización Nº Trab.
Dirección General No contar el trabajador Nº UTM
otorgada por la autoridad marítima, situación que afecta Empresa
del Territorio que realiza trabajos a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1179-L Marítimo y de la submarinos con la GRAVÍSIMA
Marina Mercante autorización otorgada por Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 40
en relación con los la autoridad marítima de disponer medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad física 200 y más 60
Código del Trabajo de los trabajadores.
Art. 604 del D.S. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con
752, de 1982, de la un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad Nº Trab.
Dirección General No contar en los trabajos Nº UTM
marítima, situación que afecta a los siguientes Empresa
del Territorio de buceo con un trabajadores: 1 a 49 10
1179-m Marítimo y de la Supervisor de Buceo GRAVÍSIMA
Marina Mercante autorizado por la Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 40
en relación con los autoridad marítima. de disponer medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad física 200 y más 60
Código del Trabajo de los trabajadores.
Art. 901 del D.S. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitácora
752, de 1982, de la en que se registran las inmersiones, indicando la
Dirección General Nº Trab.
profundidad, tiempo y programa de descompresión, Nº UTM
del Territorio No contar el supervisor de Empresa
situación que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVISIMA
1179-n Marítimo y de la buceo con la bitácora de 1 a 49 10
Marina Mercante inmersiones. Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal
en relación con los de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad física
de los trabajadores. 200 y más 60
Código del Trabajo
No cumplir el Departamento de Prevención de Riesgos de
Faena, las funciones de su competencia consistentes en:
1. Participar en la implementación y aplicación del
Sistema de Gestión de la SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas
contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y
seguridad, así como de las disposiciones de este
Art. 31º del D.S. Nº reglamento, respecto de las empresas que no
76 de 18.01.2007, cuenten con Departamento de Prevención de Nº Trab.
No cumplir el Nº UTM
del MINTRAB, en Riesgos; Empresa
Departamento de 3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los
1179-o Prevención de Riesgos de Departamentos de Prevención de Riesgos GRAVE
Faena las funciones existentes en la obra, faena o servicios; 50 a 199 30
encomendadas por la ley. 4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste
Art. 184 y 506 del 200 y más 40
Código del Trabajo. lo requiera;
5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación
de los accidentes del trabajo que ocurran en la
obra, faena o servicios;
6. Mantener un registro actualizado de las
estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra,
faena o servicios.
Decreto Supremo No registrar la atención del (de la) trabajador(a) don

Nº 101, de 1968, (doña)……………, que consultó con motivo de su lesión
artículo 71, Letra g), No registrar todas las Nº Trab.
sufrida y atendida en el policlínico o centro asistencial de Nº UTM
del Ministerio de consultas de trabajadores Empresa
la faena, con fecha ………………..
Trabajo y Previsión con motivo de lesiones, 1 a 49 10
1179-p GRAVISIMA
Social, Reglamento atendidos en policlínico o
de la ley 16.744, en centro asistencial de la
relación con los Art. faena. de disponer medidas que protejan eficazmente la vida,
200 y más 60
184 y 506 del salud y la higiene de los trabajadores al interior de la
Código del Trabajo empresa.
Decreto Supremo No mantener formato del registro de atención de

Nº 101, de 1968, trabajadores en Policlínicos o centros asistenciales
artículo 71, Letra g), Nº Trab.
No mantener formato del ubicados en el lugar de la faena cuya dirección es Nº UTM
registro de atención de ……………………….
1179-q trabajadores en Policlínico GRAVE
Social, Reglamento
o centro asistencial de la Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 50 a 199 30
de la ley 16.744, en
faena. de disponer medidas que protejan eficazmente la vida,
relación con los Art. 200 y más 40
184 y 506 del salud y la higiene de los trabajadores al interior de la
Código del Trabajo empresa.
78
Artículo 5º, inciso
2º, del D.S. Nº 50, No haber efectuado una evaluación de los riesgos del Nº Trab.
No efectuar una puesto de trabajo en que se desempeñará el (la) Nº UTM
evaluación de los riesgos trabajador (a) menor de edad don (doña):…., antes de su
Ministerio del
del puesto de trabajo en 1 a 49 10
1179-r Trabajo y Previsión incorporación laboral y cada vez que cambien sus GRAVÍSIMA
que el trabajador menor condiciones de trabajo, con el objeto de determinar y
Social, en relación 50 a 199 40
de 18 años se evaluar los riesgos a que estará expuesto.
con los artículos
desempeñará 200 y más 60
184 y 506 del
No informar mensualmente a la autoridad marítima un
resumen de las actividades de buceo, indicando el tipo de
trabajo efectuado, lugar y nombre del Contratista de
Circular D.G.T.M. y Buceo y los problemas de seguridad observados. Nº Trab.
MM. A-42/002, Nº UTM
No informar en forma Empresa
(02.06.06), Anexo
mensual a la autoridad Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-s “D” TM 35, en GRAVÍSIMA
marítima las actividades legales sobre prevención de accidentes del trabajo e
relación a los 50 a 199 40
de Buceo efectuadas. implica no disponer las medidas necesarias e
artículos 184 y 506
indispensables para evitar otras incapacidades en el 200 y más 60
del CT.
empresa.
No contar la faena… ubicada en… con Plan de Contingencia
Circular D.G.T.M. y para Emergencias de Buceo.
M.M. A-42/002, de Nº Trab.
02.06.2006, Nº UTM
Empresa
Apéndice 1 al No contar con Plan de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 1 a 49 10
1179-t Anexo “A”, en Contingencia para GRAVÍSIMA
relación con los Emergencias de Buceo implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
artículos 184 y 506, indispensables para evitar otras incapacidades en el
del Código del trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y más 60
Trabajo. integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
No contar la faena… ubicada en… con Plan de Contingencia
para Emergencias de Buceo con los siguientes contenidos
mínimos: (Definición de responsabilidades del personal) –
(Identificación de buzos que laboran en la faena) –
Circular D.G.T.M. y (Evaluación de riesgos) – (Plan de acción para evacuación
M.M. A-42/002, de del buzo accidentado) - (medio de traslado y centro Nº Trab.
02.06.2006, Nº UTM
El Plan de Contingencia asistencial adecuado a la emergencia) – (Medios de Empresa
Apéndice 1 al comunicación).
para Emergencias de 1 a 49 10
1179-u Anexo “A”, en GRAVÍSIMA
Buceo no cuenta con los
contenidos mínimos. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
artículos 184 y 506,
del Código del legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 200 y más 60
Trabajo. implica no disponer las medidas necesarias e
empresa.
No estar el Plan de Contingencia para Emergencias de
Circular D.G.T.M. y Buceo de la faena… ubicada en… aprobado por la
M.M. A-42/002, de Autoridad Marítima.
Nº Trab.
02.06.2006, El Plan de Contingencia Nº UTM
Empresa
Apéndice 1 al para Emergencias de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-v Anexo “A”, en Buceo no se encuentra legales sobre prevención de accidentes del trabajo e GRAVÍSIMA
relación con los aprobado por la Autoridad implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
artículos 184 y 506, Marítima indispensables para evitar otras incapacidades en el
200 y más 60
del Código del trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
Trabajo. integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
No existir en la faena… ubicada en … equipo de seguridad
para todos los trabajos de buceo que contenga los
siguientes elementos: Equipo para administrar oxígeno;
Botiquín equipado con elementos básicos de primeros
auxilios; Bandera de buceo (tamaño mínimo de 0.80 x
Circular D.G.T.M. y 0.50); Ropa de abrigo ; Cabo de descenso; Escalera u otro
Nº Trab.
M.M. A-42/002, de medio seguro para sacar al buzo del agua; Manual de Nº UTM
Empresa
02.06.2006, Anexo No contar con equipos de primeros auxilios; Equipos de comunicaciones para plan
de evacuación de emergencia. 1 a 49 10
1179-w “A” III, en relación seguridad Mínimos para GRAVÍSIMA
con los artículos los trabajos de buceo. 50 a 199 40
184 y 506, del Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
200 y más 60
Código del Trabajo. legales sobre prevención de accidentes del trabajo e
implica no disponer las medidas necesarias e
empresa.
79
Tener el supervisor de buceo don…, a su cargo más de
ocho (8) buzos en la faena… ubicada en …………..
Artículo 901, del Nº Trab.
Nº UTM
D.S. 752, TM 35, en Empresa
Tener el supervisor de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
relación con los legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 1 a 49 10
1179-x buceo a su cargo más de GRAVÍSIMA
artículos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e
ocho (8) buzos 50 a 199 40
del Código del indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y más 60
empresa.
Realizar faenas a más de 40 metros de profundidad en la
faena…… ubicada en… sin existir cámara de
Artículo 907, del descompresión y personal entrenado a no más de 500
D.S. 752 y Circular- metros. Nº Trab.
Realizar faenas a 40 Nº UTM
A-42-002 Empresa
metros y más sin existir
(02.06.06) TM 35, Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-y cámara de descompresión GRAVÍSIMA
en relación con los legales sobre prevención de accidentes del trabajo e
y personal entrenado a no 50 a 199 40
artículos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e
más de 500 metros.
del Código del indispensables para evitar otras incapacidades en el 200 y más 60
Trabajo trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
empresa.
No tener aprobado el Jefe del Centro de Cultivo Flotante
don… ubicado en……….. el “Curso Básico de Seguridad
DGTM y MM. Ord. para Jefes de Centro Flotantes de Cultivos Marinos” .
El Jefe de Centro de cultivo Nº Trab.
Nº 12.600/219, de Nº UTM
flotante no tiene aprobado Empresa
26/02/2004, en Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
“Curso Básico de 1 a 49 10
1179-z relación a los legales sobre prevención de accidentes del trabajo e GRAVÍSIMA
Seguridad para Jefes de
artículos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
Centro Flotantes de
del Código del indispensables para evitar otras incapacidades en el
Cultivos Marinos”. 200 y más 60
Trabajo trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
empresa.
CAPITULO 23: PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Nº Trab.
Nº UTM
Condicionar la Empresa
Condicionar la (contratación) – (permanencia) –
Art. 194 inciso 4º y (contratación) 1 a 49 70
(renovación de contrato) – (promoción) – (movilidad en
Art. 208 en relación (permanencia)
su empleo) a la trabajadora doña..., a la (ausencia o 50 a 199 140
1180-a con el inciso 5º del (renovación de contrato) GRAVÍSIMA
existencia de embarazo) – (presentación de certificado
Art. 506 del Código (promoción) (movilidad en 200 y más 210
de estado de gravidez) – ( realización de exámen de
del Trabajo. el empleo) a la ausencia o
estado de gravidez).
existencia de embarazo.
Nº Trab.
Nº UTM
No respetar el descanso de (seis semanas por prenatal) – Empresa
Art. 195 incisos 1º y 5º,
y Art. 208 en relación (doce semanas por postnatal) a la trabajadora doña..., 1 a 49 70
No respetar descanso durante el período de..., habiéndose constatado que la
1181-a con el inciso 5º del Art. GRAVÍSIMA 50 a 199 140
maternal. trabajadora se encontraba prestando servicio;
506 del Código del
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No otorgar al padre o a quien No otorgar al trabajador Sr. …, permiso pagado de cinco
Art. 195 inciso 2° y Art. 1 a 49 51
le fuere otorgado el cuidado días por (nacimiento de su hijo…) –(encontrarse en GRAVE
208 en relación con el
1181-b o la adopción de un menor, proceso de adopción de …, conforme los artículos 19 y 24 50 a 199 102
inciso 5º del Art. 506
el permiso pagado por de la ley Nº 19.620) – (por adopción del menor …,
nacimiento de hijo. conforme los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620) 200 y más 153
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 195 inciso 3º y Art. No otorgar al trabajador Sr…, el permiso destinado al 1 a 49 51
No otorgar al padre, permiso GRAVE
208 en relación con el cuidado de su hijo, habiéndose verificado que la madre del
1181-c destinado al cuidado de su 50 a 199 102
inciso 5º del Art. 506 menor murió (en el parto) – (durante el período de
hijo, cuya madre murió.
del Código del Trabajo. permiso posterior a éste)
200 y más 153
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 208 en relación No conservar el (empleo) 1 a 49 51
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doña GRAVE
1181-d con el inciso 5º del Art. (puesto), durante el descanso 50 a 199 102
(don) ..., durante el período de (prenatal) – (postnatal)
506 del Código del maternal
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 195 inciso 3º Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr....., Empresa
con relación a los Separar ilegalmente de sus al no contar para ello con la autorización previa del juez 1 a 49 70
artículos 174, 201, funciones a trabajador competente, habiéndose constatado que se encuentra
1181-e GRAVÍSIMA 50 a 199 140
208 y el inciso 5º del amparado por fuero amparado por fuero laboral por fallecimiento de la
Art. 506 del Código paternal. madre de su hijo, según consta en los respectivos
200 y más 210
del Trabajo. certificados de nacimiento y defunción.
80
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 196, inciso 1º, y No otorgar descanso prenatal suplementario a la
No otorgar descanso 1 a 49 70
Art. 208 en relación trabajadora doña…, que durante el embarazo sufrió
prenatal suplementario
1182-a con el inciso 5º del enfermedad como consecuencia de éste, y cuya duración 50 a 199 140
por enfermedad durante GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código ha sido fijada por los servicios que tienen a su cargo las
el embarazo.
del Trabajo. prestaciones médicas preventivas y curativas. 200 y más 210
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No otorgar descanso prenatal suplementario a la 1 a 49 70
Art. 208 en relación No otorgar descanso
trabajadora doña…, que tuvo parto después de las seis
1182-b con el inciso 5º del prenatal suplementario GRAVÍSIMA 50 a 199 140
semanas siguientes a la fecha en que hubiese comenzado
Art. 506 del Código por parto atrasado.
el descanso de maternidad.
Nº Trab.
No prolongar, por el tiempo de …, fijado por el servicio Nº UTM
Empresa
Art. 196, inciso 3º, y encargado de la atención médica preventiva o curativa,
Art. 208 en relación el descanso puerperal a la trabajadora doña…, que como 1 a 49 70
No prolongar descanso
1182-c con el inciso 5º del consecuencia del alumbramiento sufrió enfermedad GRAVÍSIMA 50 a 199 140
puerperal.
Art. 506 del Código comprobada con certificado médico que le impidió
del Trabajo. regresar al trabajo por un plazo superior al descanso 200 y más 210
postnatal. Duplicadas en caso de reincidencia.
Artículo 197 bis Nº Trab.

No reincorporar a sus labores por la mitad de su jornada a la Nº UTM
incisos 2º, 5º y final Empresa
trabajadora doña…, una vez terminado el permiso postnatal, GRAVE
en relación con el No reincorporar por media 1 a 49 100
1182-d habiendo avisado mediante carta certificada enviada con a
inciso 5º del Art. jornada
lo menos treinta días de anticipación al término del período 50 a 199 200
506 del Código del
postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o Nº Trab.

Artículo 197 bis, Nº UTM
No pagar remuneraciones remuneraciones de carácter variable a la trabajadora Empresa
inciso 2º y final, en doña …, reincorporada a sus labores por la mitad de su GRAVE
de a lo menos el 50% de los 1 a 49 100
1182-e relación con el inciso jornada una vez terminado el permiso postnatal según el
estipendios fijos y/o
5º del Art. 506 del siguiente detalle: 50 a 199 200
variables.
200 y más 300
Nº Trab.
Artículo 197 bis No conceder el permiso postnatal parental a Nº UTM
Empresa
incisos 7º y final, en continuación del período postnatal de (doce semanas) –
No conceder permiso 1 a 49 150
1182-f relación con el inciso (dieciocho semanas) al padre trabajador don…, por GRAVÍSIMA
postnatal parental al padre
5º del Art. 506 del (fallecimiento de la madre del menor) – (tener el 50 a 199 300
Código del Trabajo. cuidado personal del menor por sentencia judicial)
200 y más 450
Nº Trab.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o Nº UTM
Artículo 197 bis, Empresa
No pagar al padre remuneraciones de carácter variable al padre trabajador
incisos 1º, 2º y 7º, 1 a 49 51
trabajador don.., por media jornada, por tener permiso postnatal
Art. 208, en relación
1182-g remuneraciones de a lo parental a continuación del período postnatal de GRAVE 50 a 199 102
con el inciso 5º del
menos el 50% estipendios dieciocho semanas por (fallecimiento de la madre del
fijos y/o variables. menor) – (tener el cuidado personal del menor por 200 y más 153
del Trabajo.
sentencia judicial) Duplicadas en caso de reincidencia.
No responder (a la trabajadora doña...) - (al padre Nº Trab.

Artículo 197 bis trabajador don...), en (forma fundamentada e Nº UTM
incisos 2º, 5º , 8º y Empresa
No responder el aviso de informada) – (dentro de los tres días de recibida la
final, en relación con 1 a 49 100
1182-j reincorporación por media comunicación) – (mediante carta certificada) – (copia a GRAVE
el inciso 5º del Art. la Inspección del Trabajo) el aviso de reincorporación a
jornada. 50 a 199 200
506 del Código del sus labores por media jornada.
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio

(FONASA - ISAPRE ), antes del inicio del permiso Nº Trab.
(posnatal parental de doce semanas de la trabajadora Nº UTM
incisos 6º y 9º, Art. doña…) - (posnatal parental de media jornada de 1 a 49 51
No comunicar a las dieciocho semanas de la trabajadora doña…) - (la media
208, en relación con
1182-l entidades pagadoras del jornada o jornada completa respecto del padre GRAVE 50 a 199 102
subsidio trabajador Sr…, por {fallecimiento de la madre del
506 del Código del
200 y más 153
Trabajo. menor} – {tener el cuidado personal del menor por
sentencia judicial} ) Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Artículo 196, inciso Nº UTM
Empresa
4º, Art. 208, en No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas a la
relación con inciso No respetar el descanso trabajadora doña..., durante el período de..., habiéndose 1 a 49 70
1182-m 1º del artículo 195, y postnatal de dieciocho acreditado que el (parto se produjo antes de iniciada la 50 a 199 140
con el inciso 5º del semanas trigésima tercera semana de gestación) – (niño pesó menos GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código de 1.500 gramos) 200 y más 210
del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
81
Nº Trab.
Empresa
5º, Art. 208, en
No otorgar el descanso postnatal incrementado en siete 1 a 49 70
relación con inciso
No otorgar el descanso días corridos por cada niño nacido a partir del segundo a la
1182-n 1º del artículo 195, y 50 a 199 140
postnatal incrementado trabajadora doña..., durante el período de..., habiéndose GRAVÍSIMA
con el inciso 5º del
acreditado que el parto fue de … niños.
Art. 506 del Código 200 y más 210
No otorgar el descanso postnatal de mayor extensión a la Nº Trab.

trabajadora doña..., durante el período de..., por haber Empresa
6º, Art. 208, en
relación con inciso No otorgar el descanso concurrido simultáneamente las circunstancias de parto 1 a 49 70
1182-o 1º del artículo 195, y postnatal de mayor múltiple y que (el parto se produjo antes de iniciada la
GRAVÍSIMA 50 a 199 140
con el inciso 5º del extensión trigésima tercera semana de gestación) – (todos {algunos
Art. 506 del Código de} los niños pesaron menos de 1.500 gramos) 200 y más 210
Artículo 197 bis, Nº Trab.

inciso1º, en relación Nº UTM
Empresa
con el inciso 1º del No conceder permiso
No conceder permiso postnatal parental de doce semanas a 1 a 49 150
1182-p Art. 195 y con el postnatal parental de doce GRAVÍSIMA
la trabajadora doña…, a continuación del descanso postnatal
inciso 5º del Art. semanas 50 a 199 300
506 del Código del
200 y más 450
Trabajo.
No otorgar permiso a doña .. habiéndose verificado que
Nº Trab.
(su hijo menor de un año) – (el menor respecto de quien Nº UTM
Empresa
Artículos 199 y 208 No otorgar permiso para se le haya otorgado judicialmente la tuición o cuidado
en relación con el atención en el hogar de un personal como medida de protección de edad inferior a 1 a 49 51
1183-a inciso 5º del Art. 506 niño menor de un año con un año) requiere atención en el hogar con motivo de GRAVE 50 a 199 102
del Código del motivo de enfermedad enfermedad grave, lo que fue debidamente acreditado
Trabajo. grave. mediante certificado médico otorgado o ratificado por 200 y más 153
los servicios que tienen a su cargo la atención médica del Duplicadas en caso de reincidencia.
menor.
Nº Trab.
No otorgar permiso al trabajador Sr.., habiéndose Nº UTM
Empresa
Artículos 199 y 208 No otorgar permiso al verificado que su hijo de edad inferior a un año requiere
en relación con el padre para atención en el atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, y 1 a 49 51
1183-b inciso 5º del Art. 506 hogar de un niño menor de que la madre falleció, lo que fue debidamente acreditado GRAVE 50 a 199 102
del Código del un año con motivo de mediante el certificado de defunción o ratificado por los
Trabajo. enfermedad grave. servicios que tienen a su cargo la atención médica del 200 y más 153
menor. Duplicadas en caso de reincidencia.
No otorgar permiso a la trabajadora doña..., para

ausentarse de su trabajo por el número de horas Nº Trab.
Nº UTM
Artículo 199 bis, equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, Empresa
inciso 1º, artículo No otorgar permiso a habiéndose constatado que su hijo menor de 18 años ha 1 a 49 51
208, en relación con trabajadora por accidente tenido (accidente grave) – (enfermedad terminal en su
1184-a GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5º del Art. (enfermedad) grave de su fase final) – (enfermedad grave y con probable riesgo de
506 del Código del hijo. muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo de
200 y más 153
Trabajo. muerte) debidamente acreditada mediante certificado
otorgado por el médico que tiene a su cargo la atención Duplicadas en caso de reincidencia.
del menor.
No otorgar permiso al trabajador don…, para ausentarse
de su trabajo por el número de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención
Nº Trab.
personal del menor de 18 años…, que ha tenido Nº UTM
Artículo 199 bis, Empresa
(accidente grave) – (enfermedad terminal en su fase
inciso 2º, artículo No otorgar permiso a 1 a 49 51
final) – (enfermedad grave y con probable riesgo de
208, en relación con trabajador por accidente
1184-b muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo de GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5º del Art. (enfermedad) grave de
muerte) debidamente acreditada mediante certificado
506 del Código del menor con tuición judicial.
médico, ello considerando que (tiene la tuición por 200 y más 153
Trabajo.
sentencia judicial) – (la madre del menor ha fallecido) – Duplicadas en caso de reincidencia.
(la madre del menor está imposibilitada de hacer uso
del permiso) – (el menor está a su cuidado por la falta
de sus padres)
Descontar más de un día por mes de las remuneraciones
(a la trabajadora doña…) – (al trabajador Sr...), que se
ausentó de su trabajo por un número equivalente a …
jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención Nº Trab.
Descontar más de un día Nº UTM
Artículo 199 bis, personal del menor de 18 años…, respecto de quién Empresa
por mes de la
inciso 4º, atículo (tiene la tuición por sentencia judicial) - (su madre ha 1 a 49 51
remuneración a
208, en relación con fallecido) – (su madre está imposibilitada de hacer uso
1184-c trabajadora que se GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5º del Art. del permiso) – (tiene su cuidado por la falta de sus
ausentó de su trabajo por
506 del Código del padres), ello considerando que el menor ha tenido
accidente (enfermedad) 200 y más 153
Trabajo. (accidente grave) – (enfermedad terminal en su fase
de hijomenor de 18 años. Duplicadas en caso de reincidencia.
final) – (enfermedad grave y con probable riesgo de
muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo de
muerte) debidamente acreditada mediante certificado
médico.
82
No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el
número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
de trabajo al año, para la atención personal (de su hijo
menor…, con discapacidad, inscrito en el Registro Nº Trab.
Artículo 199 bis, Nº UTM
Nacional de la Discapacidad) – (del menor…, con Empresa
inciso 5º, artículo No otorgar permiso a
discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la 1 a 49 51
208 en relación con trabajadora(dor) para
1184-d Discapacidad, que está a su cuidado en los términos GRAVE
el inciso 5º del Art. cuidar a menor con 50 a 199 102
establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº
506 del Código del discapacidad.
20.422) – (de su hijo menor de seis años…, con 200 y más 153
Trabajo.
determinación diagnóstica del médico tratante) – (del Duplicadas en caso de reincidencia.
menor…, con determinación diagnóstica del médico
tratante, que está a su cuidado en los términos
20.422)
Descontar más de un día por mes (a la trabajadora
doña...) - (al trabajador don...), que se ausentó a su
trabajo por el número de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención
personal (de su hijo menor…, con discapacidad, inscrito Nº Trab.
Artículo 199 bis, en el Registro Nacional de la Discapacidad) – (del Nº UTM
Empresa
incisos 4º y 5º, Descontar más de un día menor…, con discapacidad, inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad, que está a su cuidado en 1 a 49 51
artículo 208, en por mes trabajadora(dor)
1184-e los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de GRAVE
relación con el inciso tiene a su cuidado un 50 a 199 102
5º del Art. 506 del menor con discapacidad la ley Nº 20.422) – (de su hijo menor de seis años…, con
Código del Trabajo. determinación diagnóstica del médico tratante) – (del 200 y más 153
menor…, con determinación diagnóstica del médico Duplicadas en caso de reincidencia.
tratante, que está a su cuidado en los términos
20.422)
No imputar a feriado
anual, a horas extras o Nº Trab.
No imputar a (feriado anual) – (horas extraordinarias) – Nº UTM
Artículo 199 bis, forma convenida por las Empresa
inciso 3º, y 208 en partes la restitución del el (forma convenida por las partes) la restitución del 1 a 49 51
1184-f relación con el inciso tiempo no trabajado por el tiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don GRAVE
(doña)…, por el permiso a ausentarse de su trabajo por 50 a 199 102
5º del Art. 506 del permiso a ausentarse de
Código del Trabajo. su trabajo por accidente (accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 años,
200 y más 153
(enfermedad) de hijo descontándose de su remuneración según el siguiente
detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
menor de 18 años.
No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el Nº Trab.
Artículo 199 bis, número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias Nº UTM
No otorgar permiso a Empresa
inciso 6º, artículo de trabajo al año, para la atención personal de (su hijo
trabajadora(dor) para el 1 a 49 51
208, en relación con don {doña}…, mayor de 18 años) – (don (doña)…, mayor
1184-g cuidado de persona mayor GRAVE
el inciso 5º del Art. de 18 años, que está a su cuidado en los términos 50 a 199 102
de 18 años con
506 del Código del establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº
discapacidad mental. 200 y más 153
Trabajo. 20.422) que tiene discapacidad mental por (causa
psíquica) – (causa intelectual) – (multidéficit) – Duplicadas en caso de reincidencia.
(dependencia severa)
Nº Trab.
Art. 200, inciso 1º, Nº UTM
No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora Empresa
Art. 197 bis, ,
No otorgar permiso doña...) - (al trabajador don...), que tiene por resolución 1 a 49 51
artículo 208, en
parental a trabajador(a) judicial (la tuición) – (el cuidado personal como medida
1185-a relación con el GRAVE 50 a 199 102
que tiene a su cuidado un de protección) – (la adopción en virtud de los previsto
inciso 5º del Art. 506
menor de edad. en el artículo {19} – {24} de la ley Nº 19.620) del menor
de edad…
Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Art. 200, inciso 1º, No otorgar permiso de 12 No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatal Nº UTM
Empresa
artículo 197 bis, Art. semanas previo al permiso parental (a la trabajadora doña...) - (al trabajador
1 a 49 51
208, en relación con posnatal parental a la don...), que tiene por resolución judicial tiene (la tuición)
1185-b GRAVE
el inciso 5º del Art. trabajadora que tiene a su – (el cuidado personal como medida de protección) – (la 50 a 199 102
506 del Código del cuidado menor de seis adopción en virtud de los previsto en el artículo {19} –
Trabajo. meses. {24} de la ley Nº 19.620) del menor de seis meses… 200 y más 153
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 201, inciso 1º, Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora Empresa
con relación al Art. Separar ilegalmente de sus doña..., al no contar para ello con la autorización previa 1 a 49 70
174, Art. 208 y el funciones a trabajadora del juez competente, habiéndose constatado que se
1186-a GRAVÍSIMA 50 a 199 140
inciso 5º del Art. 506 amparada por fuero encuentra amparada por fuero laboral por maternidad
del Código del maternal. según consta en el respectivo (certificado médico) – (de
200 y más 210
Trabajo. matrona) - (certificado de nacimiento).
Separar ilegalmente de sus funciones (a la trabajadora

Art. 201, incisos 1º y Nº Trab.
doña...) - (trabajador don…), al no contar para ello con la Nº UTM
2º, con relación a los Empresa
Separar ilegalmente de sus autorización previa del juez competente, habiéndose
Art. 197 bis, Art.
funciones a trabajador(a) constatado que (hace uso del permiso postnatal 1 a 49 70
1186-b 174, Art. 208 y el GRAVÍSIMA
amparado por fuero parental por fallecimiento de la madre del menor) -
inciso 5º del Art. 506 50 a 199 140
laboral (tiene el cuidado personal por sentencia judicial) –
del Código del
(tiene la tuición del menor por sentencia judicial), según 200 y más 210
Trabajo.
el siguiente detalle:
83
No reponer en sus funciones a la trabajadora doña...,
cédula de identidad Nº…, separada con fecha…, por
No reponer en sus ignorancia (del estado de embarazo) – (del cuidado
Art. 201, inciso 4º, funciones a trabajadora Nº Trab.
personal del menor…RUN…) – (de la tuición del Nº UTM
con relación al Art. separada de su trabajo por Empresa
menor…RUN…) según consta en el respectivo
174, Art. 208 y el ignorancia del estado de (certificado médico del Dr…) – (de matrona…) - 1 a 49 70
1186-c GRAVÍSIMA
inciso 5º del Art. 506 embarazo o del cuidado o (resolución del tribunal) de fecha…, según el siguiente 50 a 199 140
del Código del tuición de un menor detalle:
Trabajo. amparada por fuero (señalar como se constató la infracción e indicar desde 200 y más 210
maternal. que fecha rige el fuero maternal )
No trasladar a la trabajadora doña..., a otra función que

Nº Trab.
no sea perjudicial para su estado de embarazo, Nº UTM
Empresa
Art. 202, inciso 1º, habiéndose verificado que su función (la obliga a
No trasladar a trabajadora 1 a 49 51
Art. 208 en relación levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) – (le exige
a otro trabajo que no sea
1187-a con el inciso 5º del un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de GRAVE 50 a 199 102
perjudicial para su estado
Art. 506 del Código pie largo tiempo) – (se ejecuta en horario nocturno) –
de embarazo.
del Trabajo. (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) – (ha 200 y más 153
sido declarada por la autoridad competente Duplicadas en caso de reincidencia.
inconveniente para el estado de gravidez).
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
en relación con el No otorgar beneficio de No otorgar beneficio de sala cuna, habiéndose 1 a 49 51
1188-a inciso 5º del Art. 506 sala cuna a trabajadoras constatado que en la empresa laboran 20 o más GRAVE 50 a 199 102
del Código del de la empresa. trabajadoras cuyos nombres son los siguientes:
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar beneficio de sala cuna habiéndose constado Empresa
Artículos 203 y 208 No otorgar beneficio de
que se trata de un centro o complejo (comercial) – 1 a 49 51
en relación con el sala cuna a trabajadoras
(industrial) – (de servicios) administrado bajo una misma
1188-b inciso 5º del Art. 506 de un centro o complejo GRAVE 50 a 199 102
razón social o personalidad jurídica, establecimientos
del Código del comercial (industrial)
todos que ocupan 20 o más trabajadoras y que a
Trabajo. (Servicios). 200 y más 153
continuación se nominan:
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 203, inciso
2°, artículo 208, en No mantener las No mantener las condiciones de higiene y seguridad en 1 a 49 51
1188-c relación con el inciso condiciones de higiene y Sala Cuna, de acuerdo al Reglamento D.S. Nº 289 de 1989 GRAVE 50 a 199 102
5º del Art. 506 del seguridad en sala cuna. del Ministerio de Salud.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo, 203 inciso Habilitar o mantener
(Habilitar) – (construir) –(mantener) con otros 1 a 49 51
3°, artículo 208 en servicio común de sala
establecimientos ubicados en la misma área geográfica,
1188-d relación con el inciso cuna sin informe previo GRAVE 50 a 199 102
servicio común de sala cuna sin contar con informe
5º del Art. 506 del favorable del Ministerio de
previo favorable del Ministerio de Educación.
Código del Trabajo. Educación. 200 y más 153
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 203, inciso No pagar gastos de sala No pagar los gastos de sala cuna directamente al
5°, artículo 208, en cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus 1 a 49 51
GRAVE
1188-e relación con el inciso establecimiento al que la hijos menores de dos años, habiéndose constatado que 50 a 199 102
5º del Art. 506 del trabajadora lleva su hijo el empleador designó la sala cuna, respecto de las
Código del Trabajo. menor de dos años. siguientes trabajadoras: 200 y más 153
Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con Nº Trab.

Nº UTM
la autorización de funcionamiento del Ministerio de Empresa
6°, artículo 208, en Designar sala cuna no Educación, según el siguiente detalle: 1 a 49 51
1188-f relación con el inciso autorizada por el GRAVE 50 a 199 102
5º del Art. 506 del Ministerio de Educación. (señalar nombre de la sala cuna, RUT., y desde que fecha
Código del Trabajo. está en funcionamiento) 200 y más 153
Nº Trab.
Nº UTM
Artículo 203, inciso Empresa
No pagar el valor de los pasajes utilizados por (la
7º, en relación con 1 a 49 51
No pagar pasajes por trabajadora doña…) - (el trabajador que tiene el
los Art. 206, inciso
1188-g traslado de menor de dos cuidado personal por sentencia judicial), para el traslado GRAVE 50 a 199 102
final, 208 y 506
años a sala cuna. de hijo menor de dos años a la sala cuna denominada.....,
inciso 5º del Código
en el siguiente período: 200 y más 153
del Trabajo.
No tener en la sala cuna una persona competente a cargo de
Nº Trab.
la atención y cuidado de los niños, en los términos Nº UTM
Empresa
Artículos 205 y 208 establecidos en las normas sobre autorización de
No tener persona 1 a 49 51
en relación con el funcionamiento o reconocimiento oficial, según el siguiente
competente a cargo de
1189-a inciso 5º del Art. 506 detalle: GRAVE 50 a 199 102
cuidado de niños en sala
del Código del
cuna.
Trabajo. (fundamentar la o las inobservancias a la resolución de 200 y más 153
autorización de funcionamiento) Duplicadas en caso de reincidencia.
84
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 205 y 208 Descontar de
en relación con el remuneraciones monto Descontar de las remuneraciones monto por concepto de 1 a 49 51
GRAVE
1189-b inciso 5º del Art. 506 por concepto de mantenimiento de sala cuna a las trabajadoras y perídos 50 a 199 102
del Código del mantenimiento de sala según el siguiente detalle:…
Trabajo. cuna. 200 y más 153
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No otorgar permiso de a lo No otorgar a la trabajadora doña..., permiso de a lo 1 a 49 51
1º, artículo 208 en GRAVE
menos una hora para menos una hora al día para concurrir a dar alimento a su
1190-a relación con el inciso 50 a 199 102
alimentar al menor de dos hijo menor de dos años en (la sala cuna) – (el lugar donde
años. se encuentra el menor) durante el siguiente período:
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 206, inciso No considerar como 1 a 49 51
No considerar como trabajado el tiempo de permiso
3º, artículo 208 en trabajado el tiempo de GRAVE
ocupado por la trabajadora doña ....., para dar alimento 50 a 199 102
1190-b relación con el inciso permiso ocupado para dar
a su hijo (en la sala cuna) – (en el lugar en que se
5º del Art. 506 del alimento a hijo menor de 200 y más 153
encuentra el menor)
Código del Trabajo. dos años
Nº Trab.
Nº UTM
Artículo 206, inciso No ampliar el período de Empresa
5º, en relación con permiso ocupado para dar No ampliar el período de permiso ocupado por la 1 a 49 51
los Art. 203, 208 e alimento a hijo menor de trabajadora doña....para dar alimento a hijo menor de GRAVE
1190-c 50 a 199 102
inciso 5º del Art. 506 dos años en la sala cuna, al dos años en la sala cuna denominada......, al tiempo
del Código del tiempo necesario de ida y necesario de ida y vuelta.
200 y más 153
Trabajo. vuelta.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 51
final, en relación con No pagar pasajes por el No pagar el valor de los pasajes de ida y vuelta utilizados
los Art. 203, 208 e transporte de la madre por la trabajadora doña…, para dar alimento a su hijo 50 a 199 102
1190-d GRAVE
inciso 5º del Art. 506 para dar alimento a sus menor de dos años que está en la sala cuna
del Código del hijos en la sala cuna. denominada....., ubicada en…, en el siguiente período: 200 y más 153
Trabajo.
No otorgar al trabajador don..., cédula de identidad Nº…,

permiso de a lo menos una hora al día para concurrir a Nº Trab.
dar alimento a su hijo menor de dos años…, RUN…, en Nº UTM
Empresa
Artículo 206, inciso No otorgar al padre del (la sala cuna) – (el lugar donde se encuentra el menor),
6º, artículo 208 en menor permiso de a lo 1 a 49 51
no obstante haber comunicado por escrito con a lo GRAVE
1190-e relación con el inciso menos una hora para menos treinta días de anticipación el acuerdo entre los 50 a 199 102
5º del Art. 506 del alimentar al menor de dos padres, según el siguiente detalle:
Código del Trabajo.. años. 200 y más 153
(señalar como se constató la infracción; período de la
infracción; especificar el acuerdo escrito entre el padre y Duplicadas en caso de reincidencia.
madre del menor)
No otorgar al trabajador don..., cédula de identidad Nº…,

permiso de a lo menos una hora al día para concurrir a
dar alimento a su hijo menor de dos años…, RUN…, en Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar al padre del (la sala cuna) – (el lugar donde se encuentra el menor), Empresa
menor, por tener su quién tiene la tuición del menor por sentencia judicial 1 a 49 51
7º, artículo 208 en GRAVE
tuición, permiso de a lo ejecutoriada por (haber fallecido la madre) – (estar
1190-f relación con el inciso 50 a 199 102
menos una hora para imposibilitada de hacer uso de é), según el siguiente
alimentar al menor de dos detalle:
años. (señalar como se constató la infracción; período de la
infracción, y especificación de la sentencia judicial)
No otorgar al trabajador don (doña)..., cédula de

identidad Nº…, permiso de a lo menos una hora al día
para concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos
Nº Trab.
No otorgar permiso de a lo años…, RUN…, en (la sala cuna) – (el lugar donde se Nº UTM
Empresa
Artículo 206, inciso menos una hora para encuentra el menor), quién tiene la (tuición del menor
8º, artículo 208 en alimentar al menor de dos por sentencia judicial conforme a la Ley 19.620) – 1 a 49 51
GRAVE
1190-g relación con el inciso años, por tener la tuición o (medida de protección de acuerdo con el Nº 2 del 50 a 199 102
5º del Art. 506 del el cuidado personal artículo 30 de la Ley de Menores), según el siguiente
Código del Trabajo. conforme a la ley Nº detalle: 200 y más 153
19.620 (señalar como se constató la infracción; período de la Duplicadas en caso de reincidencia.
infracción, y especificación de la sentencia judicial)
85
Nº Trab.
No tener derecho (la trabajadora doña…) – (el Nº UTM
Empresa
trabajador don…), al pago de los subsidios a la
Art. 208 inciso 2º en No tener derecho al pago 1 a 49 70
maternidad por (prenatal) – (postnatal) - (permiso
relación con el inciso de los subsidios por
1191-a postnatal parental) - (licencia médica por hijo menor de GRAVÍSIMA 50 a 199 140
5º del Art. 506 del maternidad por culpa del
un año) , habiéndose constatado que esta prestación no
Código del Trabajo. empleador;
se pagó por la institución pertinente por culpa del 200 y más 210
empleador, según el siguiente detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
No pagar (a la trabajadora doña…) – (al trabajador Nº UTM
Empresa
don…) los subsidios correspondientes a la protección a la
Art. 208, inciso 3º, 1 a 49 70
maternidad por (prenatal) – (postnatal) – (permiso
en relación con el No pagar los subsidios por
postnatal parental) - (licencia médica por hijo menor de 50 a 199 140
1191-b inciso 5º del Art. 506 maternidad de cargo del GRAVÍSIMA
un año), de cargo del empleador, quién debió asumir esta
del Código del empleador. 200 y más 210
obligación legal en atención a que la institución que
Trabajo.
debió pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los
siguientes períodos: Duplicadas en caso de reincidencia.
CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

No adoptar las medidas de resguardo necesarias como Nº Trab.
Art. 211-B en No adoptar las medidas de (la separación de los espacios físicos) – (redistribución Nº UTM
Empresa
relación al inciso 2° resguardo necesarias del tiempo de jornada) a doña (don) …, afectada por
1 a 49 10
1192-a del Art. 2° y Art. 506 respecto de los acoso sexual, respecto de don (doña)…., involucrado en GRAVÍSIMA
del Código del involucrados por acoso estos hechos, considerando la gravedad de los hechos 50 a 199 40
Trabajo. sexual. imputados y las posibilidades derivadas de las
200 y más 60
condiciones de trabajo.
Nº Trab.
Art. 211-C en Nº UTM
Empresa
relación con el inciso No realizar la investigación
No disponer la realización de una investigación por acoso 1 a 49 10
1193-a 2° del Art. 2° y Art. por acoso sexual ante GRAVÍSIMA
sexual ante denuncia interpuesta por doña (don)...;
506 del Código del denuncia interpuesta. 50 a 199 40
Trabajo.
200 y más 60
No remisión de la Nº Trab.
denuncia por acoso sexual No remitir a la Inspección del Trabajo, la denuncia por Empresa
relación con el inciso
a la Inspección del Trabajo acoso sexual de doña (don)…, dentro de los 5 días de 1 a 49 9
1193-b 2° del Art. 2° y Art. GRAVE
(cuando no existe la recibida, obligación legal que procede al no tener
obligación legal de tener Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Trabajo.
reglamento interno). 200 y más 40
Nº Trab.
Remisión de la denuncia Nº UTM
Art. 211-C en relación Empresa
por acoso sexual a la Remisión de la denuncia por acoso sexual de doña
con el inciso 2° del Art. 1 a 49 9
1193-c Inspección del Trabajo (don)…, a la Inspección del Trabajo, fuera del plazo legal GRAVE
2° y Art. 506 del
fuera del plazo de cinco de cinco días, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
días.
200 y más 40
Nº Trab.
Conclusión de la Nº UTM
Art. 211-C en relación Empresa
investigación interna de Conclusión de la investigación interna de la denuncia por
1193-d por acoso sexual en un acoso sexual interpuesta por doña (don)…en un plazo GRAVE
2° y Art. 506 del
plazo mayor a los treinta mayor a los treinta días legales. 50 a 199 30
días.
200 y más 40
Realización de la investigación interna de la denuncia por Nº Trab.

Investigación por acoso acoso sexual interpuesta por doña (don)… sin el Empresa
relación con el inciso
sexual sin el procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que 1 a 49 10
1193-e 2° del Art. 2° y Art. GRAVÍSIMA
procedimiento establecido conste por escrito) – (sin ser llevada en estricta reserva)
en la ley. – (no garantizando que las partes involucradas sean
Trabajo.
oídas y puedan fundamentar sus dichos). 200 y más 60
Art. 211-C en relación Nº Trab.

No remitir a la Inspección No remitir a la Inspección del Trabajo respectiva, los Nº UTM
con el inciso 2° del Art. Empresa
del Trabajo, dentro de los antecedentes de la investigación interna por acoso
2°, Art. 506 del Código 1 a 49 10
1193-f cinco días. las conclusiones sexual, dentro de los cinco días de concluida ésta, que GRAVÍSIMA
del Trabajo y dictamen
de la investigación por corresponde a la denuncia por acoso sexual interpuesta 50 a 199 40
Nº 0100/002, de
acoso sexual. por doña (don)...
09.02.2012. 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 211-E en relación No disponer y aplicar las Empresa
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que
con el inciso 2° del Art. medidas o sanciones que 1 a 49 10
1194-a corresponden por el acoso sexual sufrido por doña GRAVÍSIMA
2° y Art. 506 del corresponden por el acoso
(don)…. 50 a 199 40
Código del Trabajo. sexual.
200 y más 60
Nº Trab.
Disponer y aplicar las Disponer y aplicar las medidas o sanciones Nº UTM
Art. 211-E en relación Empresa
medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual cometido contra
1194-b correspondientes por el doña (don)…, fuera del plazo de los quince días legales, GRAVE
2° y Art. 506 del
acoso sexual fuera del plazo contados desde la recepción de la conclusión de la 50 a 199 30
de los quince días legales. investigación interna.
200 y más 40
CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
86
No disponer de medios adecuados, especialmente
mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a Nº Trab.
las condiciones físicas del trabajador, respecto de los Nº UTM
Art.211-G en No disponer de medios Empresa
trabajadores que cumplen funciones de…, en la faena
relación con los Art. adecuados a fin de evitar la de…, según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1195-a GRAVÍSIMA
211-F y 506 del manipulación manual
(señalar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; qué 50 a 199 40
Código del Trabajo. habitual de las cargas.
tipo de cargas manipulan los trabajadores; especificar cómo se
200 y más 60
prestan los servicios de cargas, las distancias, si hay que subir,
bajar)
No entregar una formación satisfactoria respecto de los

métodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulación
Nº Trab.
manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud o Nº UTM
Art.211-G en No entregar una Empresa
a las condiciones físicas a los trabajadores que cumplen
relación con los Art. formación satisfactoria funciones de…., en la faena de…., según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1195-b GRAVE
211-F y 506 del respecto de los métodos (señalar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; qué 50 a 199 30
Código del Trabajo. de trabajo. tipo de cargas manipulan los trabajadores)
200 y más 40
Operar con cargas superiores a 25 kilogramos en la

manipulación manual que realizan los trabajadores en las Nº Trab.
Nº UTM
Art. 211-H en labores de…., que cumplen funciones de…, lo que pone Empresa
Operar cargas superiores a en riesgo la salud o las condiciones físicas de ellos, según
relación con los Arts. 1 a 49 10
1196-a 25 kilogramos mediante el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
211-F y 506 del
manipulación manual. 50 a 199 40
Código del Trabajo. (señalar los nombres y RUN de los tts involucrados;
indicar como se constató la infracción y cuál es el peso 200 y más 60
aproximado de las cargas)
Desarrollar operaciones de carga o descarga manual la Nº Trab.
trabajadora embarazada doña…, RUN.., al desarrollar Nº UTM
Art. 211-I en relación Empresa
Desarrollar labores de carga y operaciones de carga o descarga manual, según el
con los Arts. 211-F y 1 a 49 10
1197-a descarga manual siguiente detalle: GRAVÍSIMA
506 del Código del
trabajadora embarazada. (especificar el trabajo prohibitivo desarrollado; qué tipo 50 a 199 40
Trabajo.
de carga o descarga realizaba; función según el contrato
200 y más 60
de trabajo; período de la infracción)
Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a
Llevar, transportar, cargar, los 20 kilógramos, (el trabajador menor de 18 años don… Nº Trab.
Art. 211-J en arrastrar o empujar Nº UTM
RUN…) – (la trabajadora doña…RUN…), lo que pone en Empresa
relación con los Arts. manualmente cargas riesgo la salud o las condiciones físicas de ellos, según el
1198-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
211-F y 506 del superiores a los 20 siguiente detalle:
Código del Trabajo. kilogramos los menores de 50 a 199 40
18 años y las mujeres. (señalar los nombres y RUN de los tts. afectados; indicar
como se constató la infracción y cuál es el peso 200 y más 60
aproximado de las cargas)
No implementar medidas de seguridad y mitigación
asociada al manejo o manipulación manual de carga para
Nº Trab.
Art. 211-J en No implementar medidas (trabajadores menores de 18 años) – (trabajadoras Nº UTM
Empresa
relación con los Arts. de seguridad y mitigación mujeres), tales como rotación de trabajadores o
1198-b disminución de las alturas de levantamiento, según el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
211-F y 506 del asociada a la carga
Código del Trabajo. manual. siguiente detalle: 50 a 199 40
(indicar los nombres y RUN de los tts. afectados; tipo de
carga y período de la infracción) 200 y más 60
CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL

Poner término al contrato Nº Trab.
Art. 174 en relación Nº UTM
de trabajo de Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa
con los artículos
trabajador(a) con fuero con fuero laboral Sr(a)……., que concurrió a la 1 a 49 70
1200-a 506, 221 inciso 3º y GRAVÍSIMA
laboral por concurrir a la constitución del sindicato de empresa…, sin contar con la
4º del Código del 50 a 199 140
constitución de un autorización previa del juez competente.
Trabajo
Sindicato. 200 y más 210
de trabajo del Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a) Nº UTM
Art. 174 en relación don (doña)…, con fuero laboral sindical, que tiene el Empresa
trabajador(a) con fuero
1202-a con los artículos 506 cargo de (delegado sindical) - (representante del 1 a 49 70
laboral del orden sindical. GRAVÍSIMA
y 243 del Código del personal como miembro del comité paritario de higiene
(Delegados sindicales, y 50 a 199 140
Trabajo y seguridad), sin contar con la autorización previa del
miembro aforado del juez competente. 200 y más 210
comité paritario de H. y S.)
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 174 en relación Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa
Poner término al contrato
con los artículos 506 don (doña)…, con fuero laboral sindical, que tiene el 1 a 49 70
1202-b de trabajo de delegado del GRAVÍSIMA
y 302 del Código del cargo de delegado del personal sin contar con la
personal con fuero laboral. 50 a 199 140
Trabajo autorización previa del juez competente.
200 y más 210
Arts. 174, 243 y 506 Nº UTM
de trabajo de Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa
del Código del
trabajador(a) con fuero con fuero laboral Sr(a)……., sin contar con la autorización
Trabajo en relación 1 a 49 70
1202-c laboral por ser director previa del juez competente , por formar parte del GRAVÍSIMA
con el Art. 38 de la
trabajador de Caja de directorio de C.C.A.F., en representación de los 50 a 199 140
Ley 18.833 de 1989
Compensación de trabajadores.
del MINTRAB. 200 y más 210
Asignación Familiar.
87
Nº Trab.
Aplicar las facultades del Art 12 del Código del Trabajo, al Nº UTM
Aplicar las facultades del Empresa
Arts. 243, inciso 3º, delegado sindical Sr….., cédula de identidad Nº…, sin que
Art 12 del Código del 1 a 49 10
1202-d y 506 del Código del exista caso fortuito o fuerza mayor, según el siguiente GRAVÍSIMA
Trabajo, a delegado detalle:
Trabajo 50 a 199 40
sindical.
(indicar la fecha en que fue elegido)
200 y más 60
No prestar las facilidades necesarias para practicar la
votación de (elección del directorio) – (censura del Nº Trab.
Nº UTM
directorio) – (afiliación a..) – (desafiliación a..) – Empresa
No otorgar facilidades (elección complementaria del directorio del sindicato) - 1 a 49 10
para votación sindical. (reforma de estatuto) – (acuerdo para participar en la
constitución de..), con fecha.., sin que el acto implicara
la paralización de la empresa, ello según el siguiente 200 y más 60
detalle:
Nº Trab.
No conceder al (director sindical) – (delegado sindical) Nº UTM
Empresa
Art. 249 inciso 1º y Sr..., en las fechas que se indican más adelante, las horas
No conceder las horas de 1 a 49 10
1204-a Art. 506 del Código de trabajo sindical necesarias para cumplir sus funciones GRAVÍSIMA
trabajo sindical necesarias. gremiales, según el siguiente:
(especificar las horas no concedidas y en que período)
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No conservar el empleo al (director sindical) – (delegado Empresa
Art. 250 inciso 3º y No conservar el empleo al
sindical) Sr..., una vez que se reintegró a su trabajo, 1 a 49 9
1205-a Art. 506 del Código término de las horas de GRAVE
terminadas las horas de trabajo sindical adicionales que
del Trabajo. trabajo sindical adicional. 50 a 199 30
utilizó durante el período de…
200 y más 40
No asignar otro cargo de Nº Trab.

No asignar al (director sindical) – (delegado sindical) Nº UTM
igual grado y Empresa
Art. 250 inciso 3º y Sr..., otro cargo de igual grado y remuneración al que
remuneración al que tenía 1 a 49 9
1205-b Art. 506 del Código tenía anteriormente, una vez que se reintegró a su GRAVE
antes de hacer uso de las
del Trabajo. trabajo al término de las horas de trabajo sindical 50 a 199 30
horas de trabajo sindical
adicionales que utilizó durante el período de…
adicionales 200 y más 40
No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, la Nº Trab.

No descontar de la Nº UTM
cantidad acordada por la asamblea (habiéndose enviado Empresa
Art. 261 inciso 3º y respectiva cuota ordinaria
previamente al empleador copia del acta en que consta 1 a 49 9
1206-a Art. 506 del Código sindical, aporte a GRAVE
el acuerdo), como aporte a organización sindical de
del Trabajo. organizaciones sindicales 50 a 199 30
superior grado denominada..., respecto de los siguientes
de superior grado.
No depositar aporte a No depositar en la (cuenta corriente) – (cuenta de Nº Trab.

Nº UTM
organizaciones sindicales ahorro) de la organización de superior grado Empresa
de superior grado. denominada.., la cantidad descontada de la respectiva 1 a 49 9
1206-b Art. 506 del Código GRAVE
cuota ordinaria sindical (habiéndose enviado
previamente al empleador copia del acta en que consta
el acuerdo), respecto de los siguientes períodos: 200 y más 40
No conceder las horas de trabajo sindical de 10 horas Nº Trab.
No conceder las horas de Nº UTM
semanales al Sr..., director sindical de la (federación) - Empresa
Art. 274 inciso 3º y trabajo sindical a director (confederación), necesarias para efectuar su labor 1 a 49 9
1208-b Art. 506 del Código de Federación o sindical, según el siguiente detalle: GRAVE
del Trabajo. Confederación. 50 a 199 30
(especificar las horas no concedidas y en que período) 200 y más 40

Nº Trab.
No conceder las horas de trabajo sindical de 24 horas Nº UTM
Empresa
Art. 283 incisos 3º y No conceder las horas de semanales al Sr.., director sindical de la central sindical...,
1 a 49 9
1209-b Art. 506 del Código trabajo sindical a director para efectuar su labor gremial, habiéndose constatado GRAVE
del Trabajo. de Central Sindical. que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de 50 a 199 30
prestar servicios a su empleador.
200 y más 40
(Impedir) – (obstaculizar) la función del delegado de Nº Trab.

Nº UTM
personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de Empresa
Impedir la función del comunicación entre el grupo de trabajadores que lo ha 1 a 49 10
delegado de personal. elegido y el empleador, como asimismo con las personas
que se desempeñen en los diversos niveles jerárquicos de
la empresa o establecimiento. 200 y más 60
CAPITULO 27: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Nº Trab.
Nº UTM
No registrar en la Inspección del Trabajo el instrumento Empresa
Artículos 320 y 506 No registrar en la colectivo dentro de los cinco días siguientes a su 1 a 49 9
1215-a del Código del Inspección del Trabajo el suscripción, según el siguiente detalle: GRAVE
Trabajo. instrumento colectivo. 50 a 199 30
(señalar las fechas respectivas)
200 y más 40
Nº Trab.
Artículo 329 inciso No entregar a la Inspección del Trabajo, copia del Nº UTM
No entregar a la Empresa
2º en relación con el proyecto de contrato colectivo presentado por el
Inspección del Trabajo 1 a 49 9
1216-b inciso 5º del Art. 506 sindicato dentro de los cinco días siguientes a su GRAVE
copia del Proyecto de presentación, según el siguiente detalle:
contrato colectivo.
Trabajo. (señalar las fechas respectivas)
200 y más 40
88
1º, en relación con No dar respuesta oportunamente dentro del plazo (legal)
los artículos 335, – (prorrogado por las partes en…días) al proyecto de Nº Trab.
Nº UTM
inciso 1º, y 406, contrato colectivo presentado con fecha…, por el Empresa
inciso 1º, del Código No dar respuesta dentro Sindicato…, según el siguiente detalle: 1a9 25
1216-c del Trabajo. de plazo al proyecto de GRAVÍSIMA
contrato colectivo. 10 a 49 50
(especificar cuando venció el plazo para responder y
(Dictamen Nº otros antecedentes que se estime importante y necesario 50 a 199 150
2815/075, de señalar) 200 y más 300
22.06.2017)

Nº Trab.
1º, en relación con No contener las estipulaciones del piso de negociación la Nº UTM
Empresa
los artículos 335, respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado
inciso 1º, 336 y 406, por el Sindicato…con fecha, según el siguiente detalle: 1a9 25
inciso 1º, del Código No contener las
1216-d estipulaciones del piso de GRAVÍSIMA 10 a 49 50
del Trabajo.
negociación. (especificar con más detalle las estipulaciones faltantes;
50 a 199 150
si existía o no contrato colectivo vigente y otros
(Dictamen Nº antecedente que se estime importante y necesario 200 y más 300
2815/075, de señalar)
22.06.2017)
Nº Trab.
Nº UTM
No acompañar copia de la No acompañar copia de la respuesta al proyecto de Empresa
respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspección del Trabajo, dentro del 1 a 49 9
1217-a 1º, y 506 del Código GRAVE
contrato colectivo a la plazo de los cinco días siguientes a la fecha de su entrega
Inspección del Trabajo. a la comisión negociadora.
200 y más 40
No comunicar a (la Inspección del Trabajo) –(los Nº Trab.
Artículo 332 inciso No comunicar a la Nº UTM
trabajadores), la declaración del período durante el cual Empresa
3º en relación con el Inspección del Trabajo la no será posible iniciar un proceso de negociación 1 a 49 9
1217-b inciso 5º del Art. 506 declaración la colectiva, según el siguiente detalle: GRAVE
del Código del imposibilidad de 50 a 199 30
Trabajo. negociación colectiva. (señalar las fechas que involucra la declaración y los
trabajadores involucrados) 200 y más 40
No entregar la respuesta al proyecto de contrato Nº Trab.

Artículo 335 inciso Nº UTM
No entregar la respuesta al colectivo a alguno de los integrantes de la comisión Empresa
1º en relación con el negociadora sindical dentro de los diez días siguientes a GRAVÍSIMA
proyecto de contrato 1 a 49 10
1217-c inciso 5º del Art. 506 la presentación del proyecto, según el siguiente detalle:
colectivo a la comisión
negociadora sindical. (señalar las fechas involucradas entre otros aspectos
Trabajo.
importantes) 200 y más 30
No remitir a la dirección de correo electrónico designado Nº Trab.
Artículo 335 inciso No remitir a la dirección de Nº UTM
por el sindicato, la respuesta al proyecto de contrato Empresa
1º en relación con el correo electrónico del colectivo dentro de los diez días siguientes a la 1 a 49 9
1217-d inciso 5º del Art. 506 sindicato la respuesta al presentación del proyecto, según el siguiente detalle: GRAVE
del Código del proyecto de contrato 50 a 199 30
Trabajo. colectivo. (señalar las fechas involucradas entre otros aspectos
No remitir a la Inspección del Trabajo copia de la Nº Trab.
Nº UTM
Artículo 338 en No remitir a la Inspección respuesta del proyecto de contrato colectivo presentado Empresa
relación con el inciso del Trabajo copia de la por el sindicato dentro de los cinco días siguientes a la 1 a 49 9
1217-e fecha de entrega a la comisión negociadora sindical, GRAVE
5º del Art. 506 del respuesta del proyecto de
según el siguiente detalle: 50 a 199 30
Código del Trabajo. contrato colectivo.
(señalar las fechas respectivas) 200 y más 40
No adjuntar - en la remisión a la Inspección del Trabajo
de la copia de la respuesta del proyecto de contrato Nº Trab.
Nº UTM
Artículo 338 en No adjuntar comprobante colectivo presentado por el sindicato - el comprobante de Empresa
relación con el inciso de recepción de la recepción de la respuesta por el respectivo sindicato, 1 a 49 9
1217-f según el siguiente detalle: GRAVE
5º del Art. 506 del respuesta del proyecto de
(señalar con más detalle la infracción) 50 a 199 30
Código del Trabajo. contrato colectivo.
200 y más 40
Nº Trab.
No comunicar a la directiva sindical respectiva, la Nº UTM
Artículos 340, No comunicar a la directiva Empresa
constitución de la comisión negociadora de los
incisos 1º y 2º, y 506 sindical la constitución de 1 a 49 9
1218-a empleadores, dentro de los dos días siguientes al GRAVE
del Código del la comisión negociadora
acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el 50 a 199 30
Trabajo. de los empleadores.
Art. 334 del Código del Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
No contener el contrato colectivo las cláusulas mínimas Nº UTM
Empresa
Artículos 345 y 506 No contener el contrato relativas a (la determinación precisa de las partes a
1 a 49 10
1220-a del Código del colectivo las cláusulas quienes afecte) – (las normas sobre remuneraciones, GRAVÍSIMA
Trabajo. mínimas legales. beneficios y condiciones de trabajo) – (el período de 50 a 199 40
vigencia del contrato).
200 y más 60
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) – (convenio Nº Trab.
Artículo 326 inciso colectivo) – (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente a Nº UTM
Empresa
2º en relación con el las obligaciones contenidas en la cláusula Nº...,respecto
No cumplir estipulaciones GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1222-a inciso 5º del Art. 506 de los siguientes trabajadores y períodos:
de instrumento colectivo.
del Código del (señalar la naturaleza del o los incumplimientos; nombre 50 a 199 20
Trabajo. y RUN de los trabajadores afectados; período del
200 y más 30
incumplimiento)
89
No entregar - dentro de los diez días siguientes a la Nº Trab.
Artículo 364 inciso presentación - la respuesta al proyecto de contrato Nº UTM
No entregar la respuesta al Empresa
4º en relación con el colectivo al Sindicato Interpresa … RSU Nº…, negociación
proyecto de contrato GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1223-b inciso 5º del Art. 506 que fue aceptada previamente por el empleador, según
colectivo al sindicato el siguiente detalle:
interempresa.
Trabajo. (señalar las fechas involucradas entre otros aspectos
200 y más 30
importantes)
No manifestar por escrito el rechazo a la negociación Nº Trab.
No manifestar por escrito colectiva solicitada por el Sindicato Interempresa…, RSU Empresa
4º en relación con el Nº…, dentro de los diez días siguientes a la presentación,
el rechazo a la negociación 1 a 49 9
1223-c inciso 5º del Art. 506 según el siguiente detalle: GRAVE
colectiva al sindicato
interempresa. (señalar las fechas involucradas entre otros aspectos
Trabajo.
No entregar a la Inspección del Trabajo, copia del
proyecto del convenio colectivo firmado por un Nº Trab.
No entregar a la representante de la o las empresas, dentro de los cinco Empresa
2º en relación con el días siguientes a su presentación, según el siguiente
Inspección del Trabajo 1 a 49 9
1223-d inciso 5º del Art. 506 detalle: GRAVE
copia del Proyecto de
convenio colectivo. (la presentación del Sindicato…, RSU Nº…, fue hecha con
Trabajo.
fecha…. , debiendo haber sido entregado a la Inspección 200 y más 40
del Trabajo a más tardar el…)
No entregar la respuesta al proyecto de convenio Nº Trab.
No entregar la respuesta al colectivo a la comisión negociadora sindical dentro de los Empresa
1º en relación con el cinco días contados desde la presentación del proyecto, GRAVÍSIMA
proyecto de convenio 1 a 49 10
1223-e inciso 5º del Art. 506 según el siguiente detalle:
colectivo a la comisión
negociadora sindical. (señalar las fechas involucradas entre otros aspectos
Trabajo.
Nº Trab.
Artículo 368 inciso No remitir a la Inspección del Trabajo, copia de la Nº UTM
No remitir a la Inspección Empresa
1º en relación con el respuesta al proyecto de convenio colectivo presentado
del Trabajo copia de la 1 a 49 9
1223-f inciso 5º del Art. 506 por el sindicato…, RSU Nº…, dentro de los cinco días GRAVE
respuesta del proyecto de siguientes a su presentación, según el siguiente detalle:
convenio colectivo.
Trabajo (señalar las fechas respectivas)
200 y más 40
No registrar el convenio colectivo en la Inspección del Nº Trab.

No registrar el convenio Trabajo dentro del plazo de cinco días contado desde su Empresa
2º en relación con el suscripción con el Sindicato…, R.S.U. Nº…, según el
colectivo en la Inspección 1 a 49 9
1224-b inciso 5º del Art. 506 siguiente detalle: GRAVE
del Trabajo dentro del
plazo de cinco días (señalar la fecha de suscripción del convenio colectivo y
Trabajo
el plazo que existía para registrarlo) 200 y más 40
Exceder el plazo máximo de tres años la duración del Nº Trab.
Arts., 374 inciso 1º, y pacto sobre distribución de jornada de trabajo semanal Nº UTM
Exceder el plazo de tres Empresa
506 del Código del celebrado con el Sindicato…, RSU…, según el siguiente
años la duración del pacto
Trabajo. detalle: 1 a 49 9
1225-c sobre distribución de GRAVE
Nota: Rige a jornada de trabajo 50 a 199 30
contar del 1º de
semanal. (indicar la fecha del pacto, el plazo y la jornada de trabajo
abril de 2017. 200 y más 40
semanal establecida)
Aplicar el pacto sobre distribución de jornada de trabajo
semanal celebrado con el Sindicato…, RSU…, a Nº Trab.
Arts., 374 inciso 5º, y Aplicar pacto sobre trabajadores no sindicalizados sin el consentimiento Nº UTM
distribución de jornada de Empresa
506 del Código del expreso manifestado por escrito, según el siguiente
1225-d Trabajo. trabajo semanal a detalle: 1 a 49 9
GRAVE
Nota: Rige a trabajadores no
50 a 199 30
contar del 1º de sindicalizados sin
abril de 2017. consentimiento expreso. (indicar los nombres y RUN de los trabajadores 200 y más 40
implicados; la fecha del pacto y la jornada de trabajo
semanal establecida)
Aplicar el pacto sobre distribución de jornada de trabajo Nº Trab.
Nº UTM
Arts., 375 y 506 del semanal celebrado con el Sindicato…, RSU…, en menos Empresa
Aplicar pacto sobre
1225-e Código del Trabajo. de cuatro días , según el siguiente detalle: 1 a 49 9
distribución de jornada de
Nota: Rige a GRAVE
trabajo semanal en menos
contar del 1º de 50 a 199 30
de cuatro días. (indicar la fecha del pacto, duración, la jornada de trabajo
abril de 2017.
semanal establecida y número de tts incluidos) 200 y más 40
No otorgar una hora de descanso imputable a la jornada
de trabajo, que supera las diez horas , conforme al pacto
sobre distribución de jornada de trabajo semanal Nº Trab.
celebrado con el Sindicato…, RSU…, según el siguiente Nº UTM
Arts., 375 y 506 del Empresa
1225-f No otorgar una hora de detalle:
descanso imputable a la
Nota: Rige a GRAVÍSIMA
jornada de trabajo que
. contar del 1º de (nómina y RUN o número de tts afectados; indicar la 50 a 199 40
supera las diez horas.
abril de 2017 fecha del pacto, duración, la jornada de trabajo semanal 200 y más 60
establecida, sumatoria de las horas de descanso
imputables a la jornada laboral no otorgadas por cada
trabajador))
90
No imputar la hora de descanso a la jornada de trabajo,
la que supera las diez horas, conforme all pacto sobre
distribución de jornada de trabajo semanal celebrado Nº Trab.
con el Sindicato…, RSU…, según el siguiente detalle: Nº UTM
Arts., 375 y 506 del Empresa
No imputar la hora de
descanso a la jornada de
Nota: Rige a (indicar nómina y RUN o número de tts afectados; la GRAVÍSIMA
1225-g trabajo que supera las diez
contar del 1º de fecha del pacto y duración; la jornada de trabajo semanal 50 a 199 40
horas.
abril de 2017. establecida; desde que fecha no es imputable la hora de 200 y más 60
descanso a la jornada de trabajo; sumatoria de las horas
de descanso no imputables a la jornada laboral por cada
trabajador)
No responder en el plazo de treinta días corridos la
solicitud del trabajador Sr…, cédula de identidad…, para Nº Trab.
Arts., 376, inciso 2º, y Nº UTM
No responder la solicitud acogerse al pacto celebrado entre el empleador y el Empresa
506 del Código del
Trabajo. de acogerse a pacto de Sindicato…, RSU Nº…, para trabajadores con 1 a 49 9
1225-h responsabilidades familiares, según el siguiente detalle: GRAVE
Nota: Rige a responsabilidades
50 a 199 30
contar del 1º de familiares.
abril de 2017. (indicar la fecha del pacto, duración, fecha de la solicitud 200 y más 40
del trabajador)
No contener el anexo al contrato de trabajo del
trabajador Sr…, cédula de identidad…, la mención del
pacto de responsabilidades familiares referida a: (El lugar
o lugares alternativos a la empresa en que el trabajador Nº Trab.
Arts., 376, inciso 3º, y prestará los servicios, pudiendo ser el hogar del Nº UTM
No contener el anexo al Empresa
506 del Código del trabajador u otro lugar convenido con el empleador) –
contrato de trabajo las
Trabajo. 1 a 49 9
menciones del pacto de (Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere GRAVE
1225-i Nota: Rige a responsabilidades necesario) – (Los sistemas de control y gestión que 50 a 199 30
contar del 1º de utilizará el empleador respecto de los servicios
familiares.
abril de 2017. 200 y más 40
convenidos con el trabajador) – (El tiempo de duración
del acuerdo), según el siguiente detalle:
(indicar como era la aplicación práctica de la mención
faltante y la fecha del anexo de contrato )
No registrar ante la Dirección del Trabajo el (los) pactos
Nº Trab.
Arts., 377, inciso 1º, y No registrar ante la Dirección sobre condiciones especiales de trabajo de manera Nº UTM
Empresa
506 del Código del del Trabajo los pactos sobre electrónica ante la Dirección del Trabajo, dentro de los cinco
Trabajo. condiciones especiales de días siguientes a la suscripción, según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1225-j GRAVE
Nota: Rige a trabajo 50 a 199 30
contar del 1º de (indicar la fecha de suscripción del pacto; nombre y RSU del
abril de 2017. sindicato que suscribió el pacto) 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Declarar el lock-out Declarar el cierre temporal o lock-out parcial en el Empresa
parcial, sin que haya tts. establecimiento de la empresa denominado…, sin que 1 a 49 10
1226-a 3º, y 506 del Código GRAVÍSIMA
involucrados en el proceso haya trabajadores involucrados en el proceso de
de negociación colectiva. negociación que lo origine, según el siguiente detalle:
200 y más 60
Extender el lock-out (más allá de los treinta días a contar Nº Trab.

Nº UTM
de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) – (más allá Empresa
Artículos 353, inciso Extender el lock-out más del día del término de la huelga), según el siguiente 1 a 49 10
1226-b final, y 506 del del tiempo legalmente detalle:
Código del Trabajo. permitido. GRAVÍSIMA 50 a 199 40
(indicar las fechas pertinentes, entre aspectos que se
considere necesarios) 200 y más 60
Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lock- Nº Trab.

Permitir el acceso de Nº UTM
out (parcial) – (total) a la empresa o predio o Empresa
Arts. 353 inciso 2º y trabajadores a la empresa establecimiento, según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1226-c Art. 506 del Código o predio o establecimiento
del Trabajo. habiéndose declarado el Con fecha..... la empresa declaró el lock-out (parcial) – GRAVÍSIMA 50 a 199 40
lock-out. (total), sin embargo permitió el acceso de los siguientes
trabajadores a trabajar: 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar el bono de reemplazo equivalente a cuatro Empresa
Art. 381 inciso 1°
No pagar bono de unidades de fomento por cada trabajador contratado 1 a 49 9
1228-f letra c) y Art. 506 del GRAVE
reemplazo. como reemplazante, dentro de los cinco siguientes de
finalizada la huelga a los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el
(contrato colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo Nº Trab.
Nº UTM
Disminuir los beneficios y arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a través Empresa
Artículos 311 y 506 de la negociación individual, hecho que configuró
derechos del contrato 1 a 49 10
1230-b del Código del GRAVÍSIMA
colectivo, mediante el modificar lo estipulado en los contratos individuales en
Trabajo perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios 50 a 199 40
contrato individual.
inolucrados: 200 y más 60
(mencionar trabajadores y beneficios afectados)
No manifestar por escrito la decisión de suscribir (
convenio colectivo) – (pactos sobre condiciones Nº Trab.
Artículo 408 inciso especiales de trabajo de que trata el Título VI del Libro Nº UTM
No manifestar por escrito Empresa
1º en relación con el IV del Código del Trabajo) con la (Federación…R.S.U
la decisión de negociar 1 a 49 9
1230-c inciso 5º del Art. 506 Nº…) – (Confederación…R.S.U. Nº…), dentro del plazo de GRAVE
dentro del plazo de treinta treinta días contado desde la presentación de la
días propuesta, según el siguiente detalle:
Trabajo.
200 y más 40
(señalar la fecha de la propuesta y el plazo que existía
manifestar la decisión)
91
No registrar ( el convenio colectivo) – (los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo de que trata el Título Nº Trab.
No registrar el convenio VI del Libro IV del Código del Trabajo) en la Dirección del Empresa
final en relación con Trabajo dentro del plazo de cinco días contado desde su
colectivo en la Inspección 1 a 49 9
1230-d el inciso 5º del Art. suscripción con la (Federación…R.S.U Nº…) – GRAVE
del Trabajo dentro del
506 del Código del (Confederación…R.S.U. Nº…), según el siguiente detalle: 50 a 199 30
plazo de cinco días.
Trabajo
(señalar la fecha de suscripción del convenio colectivo y 200 y más 40
el plazo que existía para registrarlo)
CAPÍTULO 28: NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
No restituir al personal embarcado al puerto señalado en

el contrato de embarco, no obstante la expresa solicitud Nº Trab.
del trabajador Sr.., involucrado en la negociación Nº UTM
Art. 386 letra d No restituir al personal Empresa
colectiva, habiéndose constatado que la huelga se inició
inciso 3º y 506 Art. embarcado al puerto 1 a 49 10
1231-b en puerto extranjero y no se efectuó contratación GRAVÍSIMA
del Código del señalado en el contrato de
temporal, dentro del plazo legal, en condiciones a lo 50 a 199 40
Trabajo. embarco.
menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes,
200 y más 60
circunstancia debidamente certificada por el respectivo
cónsul de Chile en…
CAPITULO 29: D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Nº Trab.
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalización de fecha…, Nº IMM
Artículos 24 y 25 del Empresa
a las…horas, al (no permitir la visita a los lugares de
D.F.L. Nº 2, de 1967, del Impedir la fiscalización a la 1 a 49 15
1233-a trabajo) – (no permitir el acceso del fiscalizador a todas GRAVÍSIMA
Ministerio del Trabajo y empresa.
las dependencias o sitios de faenas de la empresa), de 50 a 199 20
Previsión Social.
acuerdo al siguiente detalle de los hechos:
200 y más 26
Nº Trab.
Dificultar sin motivo justificado la fiscalización de fecha…, a las… Nº IMM
horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las
D.F.L. Nº 2, de 1967, 1 a 49 15
Dificultar la fiscalización a funciones) – (no facilitar las conversaciones privadas que se
1233-b del Ministerio del GRAVÍSIMA
la empresa deseen mantener con los trabajadores) – (no tratar 50 a 199 20
personalmente con los inspectores los problemas a solucionar
Social. 200 y más 26
durante el cometido) – (no facilitar los libros de contabilidad).
(Levantar sin autorización de la Inspección del Trabajo) Nº Trab.

Artículo 25, inciso 1º , en Violación o la ejecución de Nº IMM
– (ejecutar cualquiera otra acción destinada a vulnerar) Empresa
relación con el artículo 28 cualquiera otra acción
la medida de suspensión de labores decretada mediante 1 a 49 15
1235-a del D.F.L. Nº 2, de 1967, destinada a vulnerar la GRAVÍSIMA
Resolución Nº... de fecha..., por constituir peligro
del Ministerio del Trabajo medida de suspensión de 50 a 199 20
inminente para la salud o vida de los trabajadores, según
y Previsión Social. labores decretada.
el siguiente detalle de los hechos: 200 y más 26
Nº Trab.
Artículo 25, inciso 1º , en Nº IMM
No acatar en forma No acatar en forma inmediata la medida de suspensión Empresa
relación con el artículo 28
inmediata la medida de de labores decretada, al (reaccionar de manera 1 a 49 15
1235-b del D.F.L. Nº 2, de 1967, GRAVÍSIMA
suspensión de labores desconsiderada o violenta) – ( desautorizar o intimidar al
del Ministerio del Trabajo 50 a 199 20
decretada. funcionario) – (otra), según el siguiente detalle de los hechos:
y Previsión Social.
200 y más 26
Nº Trab.
Artículo 25, inciso 1º , en Violación o la ejecución de (Reapertura sin autorización de la Inspección del Nº IMM
Empresa
relación con el artículo 37 cualquiera otra acción Trabajo) – (ejecutar cualquiera otra acción destinada a
1 a 49 15
1235-c del D.F.L. Nº 2, de 1967, destinada a vulnerar la vulnerar) de la medida de clausura del (establecimiento) GRAVÍSIMA
del Ministerio del Trabajo medida de clausura del – (faena) dispuesta mediante Resolución Nº... de 50 a 199 20
y Previsión Social. establecimiento o faena. fecha..., según el siguiente detalle de los hechos:
200 y más 26
No comparecer el empleador en forma personal o por
intermedio de mandatario o apoderado con amplias
Artículos 29 y 30 del
facultades otorgadas por escrito, en concreto, la de
D.F.L. Nº 2 de 1967, del No comparecer a citación
1236-a transigir, sin causa justificada, a la Inspección del Trabajo, GRAVE 1 I.M.M.
Ministerio del Trabajo y de la Dirección del Trabajo.
habiéndose verificado que el empleador fue citado bajo
Previsión Social.
apercibimiento legal para la fecha y hora, según el
siguiente detalle:
Artículos 29 y 30 del No comparecer el empleador exclusivamente en forma

D.F.L. Nº 2 de 1967, No comparecer en forma personal, sin causa justificada, a la Inspección del
1236-b del Ministerio del personal a citación de la Trabajo, habiéndose verificado que el empleador fue GRAVE 1 I.M.M.
Trabajo y Previsión Dirección del Trabajo. citado en estos términos bajo apercibimiento legal, para
Social. la fecha y hora que a continuación se indica:
Nº Trab.
No exhibir toda la documentación exigida que deriva de Nº IMM
No exhibir toda la las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las
D.F.L. Nº 2 de 1967, 1 a 49 10
documentación necesaria labores de fiscalización, según el siguiente detalle:
1237-a del Ministerio del (detallar la documentación no exhibida). GRAVE
para efectuar las labores 50 a 199 15
de fiscalización Lo anterior, respecto de los trabajadores que a
Social. 200 y más 20
No mantener en el establecimiento o faena, toda la Nº Trab.

Nº IMM
Artículos 31 y 32 del documentación que deriva de las relaciones de trabajo, Empresa
No mantener toda la necesaria para efectuar las labores de fiscalización, según
D.F.L. Nº 2 de 1967, 1 a 49 10
documentación necesaria el siguiente detalle: (detallar la documentación que no
1237-b del Ministerio del GRAVE
para efectuar las labores se mantiene). 50 a 199 15
de fiscalización.
Social. Lo anterior, respecto de los trabajadores que a 200 y más 20
92
CAPITULO 30: DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 13, 17 Empresa
inciso 1º; 18 y 75 de No cumplir con la obligación de constituir un comité
No constituir Comité 1 a 49 17
1238-a la Ley Nº 19.518. bipartito de capacitación, al tener la empresa (15) – (más
Bipartito de Capacitación. GRAVÍSIMA
de 15) trabajadores. 50 a 199 34
200 y más 50
Nº Trab.
Artículos 13, 17 Nº UTM
Empresa
inciso 1º; 18 y 75 de No tener al menos uno de los No tener al menos uno de los tres representantes del
la Ley Nº 19.518. 1 a 49 8
1238-b representante del empleador empleador en el Comité Bipartito la calidad de personal GRAVE
requisitos legales. superior de la misma. 50 a 199 12
200 y más 16
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
a) 0,5 UF por trabajador y

por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
No declarar oportunamente las cotizaciones anteriores al 1° de Marzo de
Artículo 19 incisos previsionales en la o las AFP correspondientes, por los 2006)
No declarar períodos y montos impositivos de los trabajadores que se
1º, 5º, 6º y 7º del
1239-a oportunamente las individualizan en Anexo Previsional adjunto, que forma
D.L. Nº 3.500 de b) 0,75 UF por trabajador y
cotizaciones previsionales. parte integrante de esta resolución.
1980. por cada mes.
correspondientes a
a contar del 1° de Marzo de
2006)
Artículo 19 incisos
Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
1º, 6º y 7º del D.L. a) 0,5 UF por trabajador y
declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
Nº 3.500 de 1980.* por cada mes.
al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol
*Antes de cursar la único tributario del trabajador) – (monto de las (Respecto de cotizaciones
resolución de multa se respectivas remuneraciones imponibles) - (las correspondientes a
deberá tener en cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones Remuneraciones devengadas
cuenta : anteriores al 1° de Marzo de
correspondiente a la indemnización a todo evento) - -
Si la declaración fuere (las cotizaciones por el monto total que corresponde a 2006)
incompleta o errónea y
Efectuar en forma
(errónea) (incompleta) la las remuneraciones imponibles mensuales), y no se
1239-b no existen
antecedentes que declaración de las acreditó que (las diferencias de cotizaciones hayan sido b) 0,75 UF por trabajador y
permitan presumir que cotizaciones previsionales. pagadas dentro del mes calendario siguiente a aquél en por cada mes.
es maliciosa, quedará que se devengaron de las remuneraciones respectivas)
exento de esa multa el - (la falta/error haya sido corregido dentro del mes
empleador o la entidad calendario siguiente a aquél en que se devengaron de (Respecto de cotizaciones
pagadora de subsidios las remuneraciones respectivas) correspondientes a
que pague las Remuneraciones devengadas
cotizaciones dentro del (Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con
mes calendario los comprobantes de pago de remuneraciones, libro de
2006)
siguiente a aquél en remuneraciones, contrato de trabajo, etc.)
que se devengaron las
remuneraciones.
No declarar oportunamente (las cotizaciones

Artículo 19 incisos No declarar
previsionales) – (el aporte del 4,11% de la remuneración
1º, 5º, 6º y 7º del oportunamente las
mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la)
D.L. Nº 3.500 de cotizaciones previsionales
trabajador(a) de casa particular don (doña)…, cédula de 0,5 UF por trabajador y por
1239-c 1980. de trabajador(a) de casa
identidad Nº… por el período y monto imponible que a cada mes.
particular, no pagadas
continuación se indica, cotizaciones que no han sido
dentro del mes
pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
subsiguiente
retuvieron de las remuneraciones respectivas.
93
declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
cotizaciones que no fueron pagadas dentro del mes
Artículo 19 incisos subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las
1º, 6º y 7º del D.L. remuneraciones respectivas. La omisión está
Nº 3.500 de 1980.* relacionada con antecedentes propios del (de la)
*Antes de cursar la trabajador(a) de casa particular don (doña)..., cédula de
resolución de multa se identidad Nº…, al no contener la planilla de cotizaciones
deberá tener en previsionales el siguiente antecedente: (nombre del
cuenta : Efectuar en forma trabajador) – (rol único tributario del trabajador) –
Si la declaración fuere (errónea) (incompleta) la (monto de las respectivas remuneraciones imponibles)
incompleta o errónea y declaración de las – (las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el 0,5 UF por trabajador
no existen cotizaciones previsionales
1239-d antecedentes que monto total que corresponde a las remuneraciones afectado y por cada mes.
de trabajador(a) de casa imponibles mensuales), y no se acreditó que (las
permitan presumir que
es maliciosa, quedará particular, no pagadas diferencias de cotizaciones hayan sido pagadas dentro
exento de esa multa el dentro del mes del mes calendario siguiente a aquél en que se
empleador o la entidad subsiguiente. devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la
pagadora de subsidios falta/error haya sido corregido dentro del mes
que pague las
calendario subsiguiente a aquél en que se devengaron
cotizaciones dentro del
mes calendario
de las remuneraciones respectivas)
siguiente a aquél en
que se devengaron las
remuneraciones
(Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con
los comprobantes de pago de remuneraciones, libro de
remuneraciones, contrato de trabajo, etc.
por cada mes.
Artículo 22 inciso 1º (Respecto de cuotas o

Ley 18.833; Art. 22, dividendos anteriores al 1° de
No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a
inciso 1º, y Art. 22 a) Marzo de 2006)
No declarar favor de la Caja de Compensación de Asignación Familiar
de la Ley 17.322, en
oportunamente las cuotas C.C.A.F….., respecto del (de la) trabajador(a) don
1239-e relación con el Art.
o dividendos a favor de la (doña)…, períodos y montos que se indican en Anexo b) 0,75 UF por trabajador y
503 del Código del
CCAF adjunto. por cada mes.
Trabajo.
(Respecto de cuotas o
dividendos a contar del 1° de
Marzo de 2006)
Artículo 22 inciso 1º
No declarar No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a
Ley 18.833; Art. 22,
oportunamente las cuotas favor de la Caja de Compensación de Asignación Familiar
inciso 1º, y Art. 22 a)
o dividendos a favor de la C.C.A.F….., respecto del (de la) trabajador(a) don
CCAF de trabajador(a) de (doña)…, períodos y montos que se indican en Anexo 0,2 U.F. por trabajador y por
1239-f relación con el Art.
casa particular, pagadas adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, fueron cada mes.
503 del Código del
dentro del mes pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
Trabajo.
subsiguiente a la retuvieron de las remuneraciones respectivas.
retención.
No declarar No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a
Ley 18.833; Art. 22,
oportunamente las cuotas favor de la Caja de Compensación de Asignación Familiar
inciso 1º, y Art. 22 a)
o dividendos a favor de la C.C.A.F….., respecto del (de la) trabajador(a) don
CCAF de trabajador(a) de (doña)…, períodos y montos que se indican en Anexo 0,5 U.F. por trabajador y por
1239-g relación con el Art.
casa particular, no adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, no cada mes.
503 del Código del
pagadas dentro del mes fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en
Trabajo.
subsiguiente a la que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
retención.
Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la a) 0,5 UF por trabajador y

declaración de las cuotas o dividendos a favor de la Caja por cada mes.
de Compensación de Asignación Familiar C.C.A.F…..., del
trabajador(a)….., RUN Nº……, al no contener la planilla el (Respecto de cotizaciones
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol correspondientes a
Artículo 22 inciso 1º único tributario del trabajador) – (monto de la cuota o Remuneraciones devengadas
Ley 18.833; Art. 22, dividendo) – (la cuota o dividendo por el valor anteriores al 1° de Marzo de
inciso 1º, y Art. 22 a) Efectuar en forma correcto), y no se acreditó que (las diferencias de la 2006)
de la Ley 17.322, en (errónea) (incompleta) la cuota o dividendo haya sido pagada dentro del mes
1239-h relación con el Art. declaración de las cuotas o calendario siguiente a aquél en que se devengaron de
503 del Código del dividendos a favor de la las remuneraciones respectivas) - (la falta/error haya b) 0,75 UF por trabajador y
Trabajo. CCAF. sido corregido dentro del mes calendario siguiente a por cada mes.
aquél en que se devengaron de las remuneraciones
respectivas), según el siguiente detalle: (Respecto de cotizaciones
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las correspondientes a
cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de Remuneraciones devengadas
remuneraciones, libro de remuneraciones, y especificar a contar del 1° de Marzo de
el antecedente incompleto o erróneo) 2006)
94
declaración de las cuotas o dividendos a favor de la Caja
de Compensación de Asignación Familiar C.C.A.F…..., de
la trabajadora de casa particular….., RUN Nº……, al no
contener la planilla el siguiente antecedente: (nombre
del trabajador(a)) – (rol único tributario del trabajador)
Artículo 22 inciso 1º Efectuar en forma – (monto de la cuota o dividendo) – (la cuota o
Ley 18.833; Art. 22, (errónea) (incompleta) la dividendo por el valor correcto), y se acreditó que (las
inciso 1º, y Art. 22 a) declaración de las cuotas o diferencias de la cuota o dividendo haya sido pagada
de la Ley 17.322, en dividendos a favor de la dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se 0,2 U.F. por trabajador y por
1239-i devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la
relación con el Art. CCAF de trabajador(a) de cada mes.
503 del Código del casa particular, pagadas falta/error haya sido corregido dentro del mes
Trabajo. dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se devengaron de
subsiguiente. las remuneraciones respectivas), según el siguiente
detalle:
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las
cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de
remuneraciones y especificar el antecedente incompleto
o erróneo)

declaración de las cuotas o dividendos a favor de la Caja
de Compensación de Asignación Familiar C.C.A.F…..., de
la trabajadora de casa particular….., RUN Nº……, al no
contener la planilla el siguiente antecedente: (nombre
del trabajador(a)) – (rol único tributario del trabajador)
Artículo 22 inciso 1º Efectuar en forma – (monto de la cuota o dividendo) – (la cuota o
Ley 18.833; Art. 22, (errónea) (incompleta) la dividendo por el valor correcto), y no se acreditó que
inciso 1º, y Art. 22 a) declaración de las cuotas o (las diferencias de la cuota o dividendo haya sido
de la Ley 17.322, en dividendos a favor de la pagada dentro del mes calendario siguiente a aquél en 0,5 U.F. por trabajador y por
1239-j que se devengaron de las remuneraciones respectivas)
relación con el Art. CCAF de trabajador(a) de cada mes.
503 del Código del casa particular, no - (la falta/error haya sido corregido dentro del mes
Trabajo. pagadas dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se devengaron de
subsiguiente. las remuneraciones respectivas), según el siguiente
detalle:
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las
cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de
remuneraciones y especificar el antecedente incompleto
o erróneo)

por cada mes.
correspondientes a
anteriores al 1° de Marzo de
Art. 17 bis incisos 1°, No declarar oportunamente las cotizaciones 2006)
2°, 3°, 5º ,6° y 7° y No declarar previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
Art. 19 del D.L. 3.500 oportunamente las del trabajador(a), períodos y montos que se indican en
1240-a
de 1980. cotizaciones previsionales Anexo Previsional adjunto: b) 0,75 UF por trabajador y
por trabajo pesado. por cada mes.
correspondientes a
2006)
No declarar
oportunamente las No declarar oportunamente las cotizaciones
cotizaciones previsionales previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en 0,75 UF por trabajador y por
y Artículo 19, incisos cada mes.
1240-c del seguro de invalidez y la AFP... durante los períodos de incapacidad laboral,
1º, 5º y 7º del D.L.
sobrevivencia durante los respecto del trabajador, períodos y montos que se
Nº 3.500 de 1980.
períodos de incapacidad indican en Anexo Previsional adjunto.
laboral.
Art. 2 inciso 6º y Art. No comunicar a la A.F.P. la No comunicar a la A.F.P..., la (iniciación) – (cesación) de
1241-a 19 inciso 6º del D.L. (iniciación) (cesación) de los los servicios del (de la) trabajador(a) don (doña)..., 0,2 U.F. por trabajador
3.500 de 1980. servicios trabajador. ocurrida con fecha...
95
No declarar oportunamente (las cotizaciones
No declarar
previsionales) – (el aporte del 4,11% de la remuneración
Artículo 19 incisos oportunamente las
mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la)
1º, 5º, 6º y 7º del cotizaciones previsionales
trabajador(a) de casa particular don (doña)…, cédula de 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-a D.L. Nº 3.500 de de trabajador(a) de casa
identidad Nº…, por el período y monto imponible que a cada mes.
1980. particular, pagadas dentro
continuación se indica, cotizaciones que han sido
del mes subsiguiente a la
pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
retención.
retuvieron de las remuneraciones respectivas.

declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP..,
Artículo 19 inciso 6º que fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél
y 7º del D.L. Nº en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
3.500 de 1980.* La omisión está relacionada con antecedentes propios
*Antes de cursar la
del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doña)…,
resolución de multa se cédula de identidad Nº…, al no contener la planilla de
deberá tener en cotizaciones previsionales el siguiente antecedente:
cuenta: Efectuar en forma (nombre del trabajador) – (rol único tributario del
Si la declaración fuere (errónea) (incompleta) la trabajador) – (monto de las respectivas remuneraciones
incompleta o errónea y declaración de las imponibles) – (las cotizaciones voluntarias) - (las
no existen cotizaciones por el monto total que corresponde a las
cotizaciones previsionales 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-b antecedentes que remuneraciones imponibles mensuales), y se acreditó
permitan presumir que de trabajador(a) de casa cada mes.
particular pagadas dentro que (las diferencias de cotizaciones fueron pagadas
es maliciosa, quedará
exento de esa multa el del mes subsiguiente a la dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se
empleador o la entidad retención. devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la
pagadora de subsidios falta/error fue corregida dentro del mes calendario
que pague las subsiguiente a aquél en que se devengaron de las
cotizaciones dentro del remuneraciones respectivas)
mes calendario
siguiente a aquél en
que se devengaron las (Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con
remuneraciones. los comprobantes de pago de remuneraciones, libro de
remuneraciones, contrato de trabajo, etc.)
Art. 3º, inciso 1º, Ley

18.156, de 1982. Nº Trab.
Invocar indebidamente para los trabajadores Sres.: , la Nº UTM
Empresa
exención previsional para técnicos extranjeros sin reunir
Esta multa es sin Invocar indebidamente la 1 a 49 12
los requisitos legales de aplicabilidad, según el siguiente
perjuicio de las exención previsional detalle: 50 a 199 36
1242-c sanciones que
GRAVÍSIMA
establecida para los
corresponde aplicar al técnicos extranjeros. 200 y más 60
empleador en (desarrollar una relación sucinta de los hechos)
conformidad a la ley, Duplicada en caso de más de una
detalladas en este infracción dentro de dos años.
capítulo.
No declarar No declarar oportunamente las cotizaciones

oportunamente las previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador(a), 0,5 U.F. por trabajador y por
1243-a 5º del D.F.L. Nº 01,
cotizaciones previsionales período y monto que se indican en Anexo Previsional cada mes.
de 2005.
para salud. adjunto.
Efectuar en forma declaración de las cotizaciones previsionales en la
Art. 185 incisos 1º y (errónea) (incompleta) la ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el
0,5 U.F. por trabajador y por
1243-b 5º del D.F.L. Nº 01, declaración de las (nombre del trabajador) – (rol único tributario del
cada mes.
de 2005. cotizaciones previsionales trabajador) – (monto de las respectivas remuneraciones
para salud. imponibles) – (total de las remuneraciones imponibles
mensuales ).
Art. 10 incisos 1º, 3º,
No declarar No declarar oportunamente las cotizaciones
4º , 5º y 6º de la Ley
oportunamente las previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro 1 U.F. por trabajador y por
1244-a 19.728, que
cotizaciones previsionales de Cesantía, respecto del trabajador, período y monto cada mes.
establece el Seguro
del Seguro de Cesantía. que se indican en Anexo Previsional adjunto.
de Cesantía.
96
declaración de las cotizaciones previsionales en la
Sociedad Administradora del Seguro de Cesantía, al no
Art. 10 incisos 3º, 4º Efectuar en forma
contener la planilla de cotizaciones el (nombre del
, 5º y 6º de la Ley (errónea) (incompleta) la
trabajador) – (rol único tributario del trabajador) – 1 U.F. por trabajador y por
1244-b 19.728, que declaración de las
(monto de las remuneraciones imponibles) – (total de cada mes.
establece el Seguro cotizaciones previsionales
las remuneraciones imponibles mensuales),
de Cesantía. del Seguro de Cesantía.
cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes
calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las
remuneraciones respectivas.
Art. 5 inciso 3º de la
Ley 19.728, que
establece el Seguro No comunicar a la A.F.C. la No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos de
1245-a de Cesantía, en (iniciación) (cesación) de Cesantía la (iniciación) – (cesación) de los servicios del 0,5 U.F. por trabajador
relación con el inciso los servicios. (de la) trabajador(a) don (doña)…
6º del Art. 19 del D.L.
3.500, de 1980.
Art. 28 del D.F.L. N°
150 de 27.08.81, Nº Trab.
Sistema Único de Nº UTM
No pagar las asignaciones (familiares) – ( maternales) Empresa
Prestaciones No pagar las asignaciones
1246-a una vez al mes, junto con el pago de las remuneraciones, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Familiares, en familiares y/o maternales.
respecto del trabajador(a)…
relación con el Art. 50 a 199 40
506 del Código del
Nº Trab.
Nº UTM
No cumplir con la obligación de afiliación y cotización del Empresa
Art. 209 y art. 506 No afiliación y cotización
seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y 1 a 49 9
1246-b del Código del del seguro social GRAVE
enfermedades profesionales, respecto de los
Trabajo obligatorio ley 16.744 50 a 199 30
trabajadores que se indican:
200 y más 40
CAPITULO 32: ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN

Contratar a don(doña)..., para ejercer la función docente Nº Trab.
Art. 2º del D.F.L. Nº 1, como profesional de la educación sin contar con el título Nº UTM
Contratar a trabajador Empresa
de 1997, del Ministerio de profesor o educador concedido por Escuelas
para ejercer la función 1 a 49 10
1247-a de Educación, y Art. Normales, Universidades o Institutos Profesionales, y sin
docente sin contar GRAVÍSIMA
506 del Código del que se encuentre, además, habilitado legalmente para 50 a 199 40
requisitos legales.
Trabajo. ejercer la función docente o autorizada para
200 y más 60
desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes.
Art. 4º inciso 1º del Contratar a don(doña)..., para ejercer la función docente Nº Trab.
Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, Contratar a trabajador como profesional de la educación estando inhabilitado Empresa
del Ministerio de para ejercer la función por haber sido condenado por alguno de los delitos 1 a 49 10
1248-a GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 docente, encontrándose contemplados (en la ley No. 19.366) – (en los Párrafos 1, 4, 5, 6
50 a 199 40
del Código del inhabilitado. y 8 del Título VII del Libro Segundo del Código Penal) – (en los
Trabajo Párrafos 1 y 2, del Título VIII del Libro Segundo del Código Penal). 200 y más 60
Nº Trab.
Art. 25 del D.F.L. Nº 1, Nº UTM
Desempeñar funciones Empresa
de 1997, del Ministerio Desempeñar funciones de carácter permanente el
permanentes profesional 1 a 49 9
1248-b de Educación, y Art. profesional de la educación don (doña)..., incorporado a GRAVE
de la educación en calidad
506 del Código del la dotación docente en calidad contrata. 50 a 199 30
contrata
Trabajo
200 y más 40
Art. 26 inciso 2º del Nº Trab.

Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, Empresa
Desempeñar funciones Desempeñar funciones docentes directivas en la
del Ministerio de 1 a 49 9
1249-a docentes directivas, Corporación… el profesional de la educación a contrata GRAVE
Educación, y Art. 506
encontrándose a contrata. don(doña)… 50 a 199 30
del Código del
No estar integrada la Comisión Calificadora de Concursos
de la Corporación....., por (el Director del Departamento Nº Trab.
de Administración de la Corporación Municipal) – (el Empresa
de 1997, del Ministerio No integración legal de la
Director del establecimiento que corresponda a la 1 a 49 9
1249-b de Educación, y Art. Comisión Calificadora de GRAVE
vacante concursable) – (un docente elegido por sorteo
506 del Código del Concursos 50 a 199 30
entre los pares de la especialidad de la vacante a llenar)
Trabajo
– (un funcionario designado por el Departamento 200 y más 40
Provincial para actuar como ministro de fe)
No contener el contrato de trabajo de profesional de la
educación don(doña)…, celebrado con la Corporación…,
las cláusulas mínimas referidas a (Nombre del
empleador: Corporación…) – (Nombre y RUT del Nº Trab.
profesional de la educación) – (Fecha de ingreso del Empresa
de 1997, del Ministerio No contener el contrato de
profesional de la educación a la Corporación…) – (Tipo 1 a 49 10
1250-a de Educación, y Art. trabajo las cláusulas GRAVÍSIMA
de funciones, de acuerdo al Título II de esta ley) –
506 del Código del mínimas. 50 a 199 40
(Número de horas cronológicas semanales a
Trabajo.
desempeñar) – (Jornada de trabajo) – (Nivel o 200 y más 60
modalidad de enseñanza, cuando corresponda) –
(Calidad de la designación) – (período de vigencia del
contrato).
97
Prolongar el reemplazo de director de establecimiento Nº Trab.
Art. 33 del D.F.L. Nº Nº UTM
Prolongar el reemplazo de educacional denominado…, por más de seis meses desde Empresa
1, de 1997, del
director de que dejó de ejercer funciones, conforme al siguiente
Ministerio de 1 a 49 9
1250-b establecimiento detalle: (Señalar el nombre del director reemplazante, GRAVE
educacional por más de desde que fecha asume el reemplazo, la fecha en que 50 a 199 30
del Código del
seis meses. dejó de ejercer funciones el director reemplazado, y
cualquier otro antecedente que se estime necesario)
No otorgar la titularidad en el cargo a profesional de la
educación (parvularia) – (básica) - (media) don (doña)….
RUN…, que al 31 de julio de 2014, se ha desempeñado Nº Trab.
Nº UTM
Art. único Ley como docente de aula durante (tres años continuos) – Empresa
No otorgar la titularidad en (cuatro años discontinuos), en calidad de contratado, por
19.648, de 1999 y 1 a 49 9
1250-c el cargo a profesional de la una jornada de trabajo de …. horas cronológicas de GRAVE
educación. trabajo semanal, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
del Trabajo.
200 y más 40
(señalar las fechas de cada uno de los contratos de
trabajo)
Art. 34 D del D.F.L.
Nº 1, de 1997, del Nombrar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, RUN…, en el Nº Trab.
Ministerio de Nombrar sin concurso cargo de Jefe del Departamento de Administración Nº UTM
público a Jefe del Empresa
Educación, y Art. 506 Educación de la Corporación Municipal de… sin el
Departamento de 1 a 49 9
1250-d del Código del requisito del cumplimiento previo de concurso público, GRAVE
Trabajo. Administración de según el siguiente detalle: 50 a 199 30
Educación de Corporación
(Dictamen Nº Municipal de Educación. (especificar la fecha del nombramiento y los detalles de
200 y más 40
3049/29 de la contratación)
05.07.2012)
Artículos 35 inciso 1º
y 5º transitorio del
D.F.L. Nº 1, de 1997, Nº Trab.
Nº UTM
Educación, en No pagar la remuneración No pagar la remuneración básica mínima nacional al 1 a 49 10
1251-a GRAVÍSIMA
relación con los básica mínima nacional. profesional de la educación don(doña)…
50 a 199 40
artículos 3 y 9º de la
ley Nº 19.715, y los 200 y más 60
Nº Trab.
Empresa
de 1997, del Ministerio No pagar la remuneración No pagar el total de las remuneraciones al profesional de
1 a 49 10
1252-a de Educación, y Art. íntegra durante la vigencia la educación don(doña)…, durante el período de vigencia GRAVÍSIMA
506 del Código del de la licencia médica. de la licencia médica. 50 a 199 40
Trabajo
200 y más 60
Nº Trab.
Art. 41 del D.F.L. Nº 1, Convocar a los profesionales de la educación que a Nº UTM
Extender indebidamente Empresa
de 1997, del Ministerio continuación se detallan, para cumplir actividades de
período de 1 a 49 9
1253-a de Educación, y Art. perfeccionamiento u otras que no tengan carácter de GRAVE
perfeccionamiento
506 del Código del docencia de aula, por un período superior a tres semanas 50 a 199 30
durante feriado.
Trabajo. consecutivas durante el feriado de estos profesionales:
200 y más 40
No mantener las asignaciones de antigüedad y de Nº Trab.

Art. 44 del D.F.L. Nº 1, No pagar asignaciones de Nº UTM
perfeccionamiento a profesional de la educación que Empresa
de 1997, del Ministerio antigüedad y de
efectuó permuta de su cargo Sr…, habiéndose verificado 1 a 49 9
1254-a de Educación, y Art. perfeccionamiento a GRAVE
que la permuta contó con la autorización previa de los
506 del Código del docente que permutó su 50 a 199 30
respectivos empleadores y que su empleo es de la misma
Trabajo. cargo.
naturaleza que el permutado. 200 y más 40
Nº Trab.
No efectuar imposiciones Empresa
de 1997, del Ministerio No efectuar imposiciones previsionales sobre la totalidad
previsionales sobre 1 a 49 10
1255-a de Educación, y Art. de las remuneraciones de los siguientes profesionales de GRAVÍSIMA
totalidad de
506 del Código del la educación: 50 a 199 40
remuneraciones.
Trabajo.
200 y más 60
Art. 47 inciso 1º con
relación al Art. 5º Nº Trab.
No pagar al profesional de la educación don(doña)…, Nº UTM
transitorio del D.F.L. Empresa
dependiente de la Corporación de Educación…., la
Nº 1, de 1997, del 1 a 49 9
1256-a No pagar asignación. asignación de - perfeccionamiento) - (desempeño en GRAVE
Ministerio de
condiciones difíciles) - (responsabilidad directiva y 50 a 199 30
técnico-pedagógica) – (zona).
Trabajo.

Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, No conservar porcentaje No conservar el porcentaje por la asignación de Empresa
del Ministerio de correspondiente a (experiencia) - perfeccionamiento) al profesional de la 1 a 49 9
1257-a GRAVE
Educación, y Art. 506 asignación de experiencia educación don(doña)…, dependiente de la Corporación
50 a 199 30
del Código del (perfeccionamiento). de Educación…., al prestar servicios en otra localidad.

No conservar porcentaje No conservar el porcentaje por la asignación de Nº UTM
correspondiente a (desempeño en condiciones difíciles) al profesional de la
1257-b asignación de desempeño educación don(doña)…, dependiente de la Corporación GRAVE
en condiciones difíciles de Educación…., cuyo nuevo empleo da derecho a 50 a 199 30
del Código del
(técnico pedagógica). percibirla.
98
Nº Trab.
Art. 54 del D.F.L. Nº 1, No pagar al profesional de la educación don(doña)…, Nº UTM
No pagar el incentivo Empresa
de 1997, del Ministerio dependiente de la Corporación de Educación…., en
Unidad de Mejoramiento 1 a 49 9
1258-a de Educación, y Art. proporción a sus horas contratadas, el incentivo GRAVE
Profesional o Bonificación
506 del Código del económico denominado Unidad de Mejoramiento 50 a 199 30
Mensual (U.M.P.)
Trabajo. Profesional o Bonificación Mensual (U.M.P.)
200 y más 40
Nº Trab.
Arts. 1 y siguientes Nº UTM
No pagar la Bonificación No pagar al profesional de la educación don(doña)…, Empresa
hasta el Art.9, de la
de Reconocimiento RUT… dependiente de la Corporación de Educación…., la 1 a 49 9
1258-b Ley Nº 20.158 de GRAVE
Profesional a profesional Bonificación de Reconocimiento Profesional
2006l, y Art. 506 del 50 a 199 30
de la educación. correspondiente al mes de … de
200 y más 40
Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo Nº Trab.

Art. 59 del D.F.L. Nº 1, Imputar a la remuneración Nº UTM
Unidad Mejoramiento Profesional, UMP según el Art. Empresa
de 1997, del Ministerio adicional montos
54) - (el monto mensual complementario según el Art. 1 a 49 9
1259-a de Educación, y Art. percibidos por aplicación GRAVE
56) a la remuneración adicional derivada de la aplicación
506 del Código del de Arts. 54 al 58 de ley 50 a 199 30
del artículo 3º transitorio de esta ley, al profesional de la
Trabajo. 19.070.
educación don(doña)…. 200 y más 40
Nº Trab.
Art. 62 del D.F.L. Nº 1, Pagar remuneración total Nº UTM
Pagar una remuneración total inferior a $… mensuales, a Empresa
de 1997, del Ministerio inferior al mínimo legal de
los profesionales de la educación que tienen un contrato 1 a 49 10
1260-a de Educación, y Art. profesional de la GRAVÍSIMA
de 30 horas cronológicas semanales, según el siguiente
506 del Código del educación con 30 horas 50 a 199 40
detalle:
Trabajo. cronológicas.
200 y más 60
Nº Trab.
Art. 62 del D.F.L. Nº 1, Pagar remuneración total Nº UTM
Pagar una remuneración total inferior a $… mensuales, a Empresa
de 1997, del Ministerio inferior al mínimo legal de
los profesionales de la educación que tienen un contrato 1 a 49 10
1260-b de Educación, y Art. profesional de la GRAVÍSIMA
con un número de horas cronológicas semanales superior
506 del Código del educación con mas de 30 50 a 199 40
a 30, según el siguiente detalle:
Trabajo. horas cronológicas.
200 y más 60
Pagar remuneración Nº Trab.

proporcional inferior al Pagar una remuneración total proporcional inferior a Empresa
de 1997, del Ministerio
mínimo legal de $…mensuales, a los profesionales de la educación que 1 a 49 10
1260-c de Educación, y Art. GRAVÍSIMA
profesional de la tienen un contrato con un número de horas cronológicas
educación con menos de semanales inferior a 30, según el siguiente detalle:
Trabajo.
30 horas cronológicas. 200 y más 60
Considerar para el cálculo de la remuneración total (la Nº Trab.

Considerar para el cálculo asignación por desempeño en condiciones difíciles) – Empresa
de remuneración total (las horas extraordinarias) del profesional de la 1 a 49 9
1260-d de Educación, y Art. GRAVE
conceptos excluidos por la educación don(doña)…, dependiente (de la Corporación
ley. Educacional….) – (del establecimiento educacional
Trabajo.
particular subvencionado…). 200 y más 40
Nº Trab.
Art. 63 del D.F.L. Nº 1, No pagar bonificación proporcional a sus horas de Nº UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio designación o contrato a los profesionales de la
No pagar bonificación 1 a 49 9
1261-a de Educación, y Art. educación que a continuación se detallan, dependientes GRAVE
proporcional.
506 del Código del (de la Corporación Educacional …) – (del establecimiento 50 a 199 30
Trabajo. de educación particular subvencionado…).
200 y más 40
Art. 65 letra c) del Nº Trab.
D.F.L. Nº 1, de 1997, Nº UTM
No pagar en el mes de diciembre del año ..., al profesional Empresa
del Ministerio de
No pagar bono de la educación don(doña)…, dependiente de la 1 a 49 9
1261-c Educación, en relación GRAVE
extraordinario Corporación de Educación…, el bono extraordinario en
con el Art. 2º Ley 50 a 199 30
proporción a sus horas contratadas.
19.598 y Art. 506 del
200 y más 40
Nº Trab.
Art. 68 del D.F.L. Nº 1, Exceder de 44 horas cronológicas la jornada de los Nº UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio Exceder jornada máxima profesionales de la educación que se detallan más
1 a 49 10
1262-a de Educación, y Art. de 44 horas cronológicas adelante, los que se desempeñan en el establecimiento GRAVÍSIMA
506 del Código del de trabajo semanal. de educación del sector privado denominado…., quienes 50 a 199 40
Trabajo. prestan servicios para un mismo empleador.
200 y más 60
Exceder de 30 horas con 45 minutos la docencia de aula
semanal, habiéndose verificado que el profesional de la Nº Trab.
Art. 69 inciso 2º del educación don(doña)…C.I. Nº…, fue designado en una Nº UTM
Exceder jornada máxima jornada de 44 horas en el establecimiento educacional…
1263-a de docencia de aula dependiente de la Corporación Municipal de Educación, GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 según el siguiente detalle:
semanal en 50 a 199 40
del Código del
Trabajo. (señalar como se constató la infracción; Indicar el período
200 y más 60
de la infracción; la docencia de aula semanal trabajada y
el Nº de horas o minutos en exceso)
99
Exceder la docencia de aula semanal proporcional a las
30 horas con 45 minutos, habiéndose verificado que la
jornada contratada es inferior a 44 horas semanales, Nº Trab.
Art. 69, inciso 3º, del respecto del profesional de la educación don(doña)… Nº UTM
Exceder jornada cédula de identidad Nº…., dependiente del
1263-b del Ministerio de 1 a 49 10
proporcional de docencia establecimiento educacional…, dependiente de la GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 Corporación Municipal de Educación, según el siguiente
de aula semanal. 50 a 199 40
del Código del detalle:
(señalar como se constató la infracción; Indicar el período
de la infracción; la jornada contratada; la docencia de
aula semanal y el Nº de horas o minutos en exceso)
Art. 69 incisos 5° del Exceder el horario de medianoche, respecto de Nº Trab.

Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, profesional de la educación don(doña)…, que cumple Empresa
del Ministerio de Exceder de medianoche la funciones en jornada nocturna en el establecimiento 1 a 49 10
1263-c GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 jornada nocturna. educacional del sector privado denominado…,
50 a 199 40
del Código del habiéndose verificado que no se trate de docente
Trabajo. contratado para cumplir labores de internado. 200 y más 60
Art. 69 inciso final del Nº Trab.

Nº UTM
No reducir la docencia de aula efectiva por petición del
del Ministerio de No reducir la docencia de 1 a 49 9
1263-d profesional de la educación don(doña)…., quién tiene GRAVE
Educación, y Art. 506 aula efectiva.
más de 30 años de servicio. 50 a 199 30
del Código del
Art. 72 letra b) del Despido del profesional de la educación Sr..., invocando Nº Trab.
Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, la causal de caducidad del contrato por (falta de Empresa
Despido de profesional de
del Ministerio de probidad) – (conducta inmoral) - (incumplimiento grave 1 a 49 9
1263-e la educación sin sumario GRAVE
Educación, y Art. 506 de las obligaciones que impone su función), sin acreditar
administrativo previo. 50 a 199 30
del Código del en forma previa su participación a través de un sumario
Trabajo administrativo. 200 y más 40
Art. 72 letra b) del
D.F.L. Nº 1, de 1997, Nº Trab.
Instruir sumario Nº UTM
administrativo a Instruir sumario administrativo al profesional de la
Educación, en
profesional de la educación Sr...., sin el procedimiento establecido en los 1 a 49 9
1263-f relación con los GRAVE
educación sin el artículos 127 a 143 de la Ley Nº 18.883, por los siguientes
artículo 127 al 143 50 a 199 30
procedimiento legal de la hechos:
de la Ley Nº 18.883 y
Ley Nº 18.883 200 y más 40
del Trabajo
Art. 70 en relación Nº Trab.
con Art. 33 del D.F.L. Nº UTM
No considerar por la No considerar la Comisión Calificadora del concurso Empresa
Nº 1, de 1997, del
Comisión Calificadora de público de la Corporación..., respecto del profesional de 1 a 49 9
1263-g Ministerio de GRAVE
Concurso los resultados la educación Sr.., los resultados finales obtenidos del
Educación, y Art. 506 50 a 199 30
finales de la calificación. sistema de calificación.
del Código del
200 y más 40
Trabajo.
Art. 69 del D.F.L. Nº 1, de

1997, del Ministerio de No otorgar recreo a los profesionales de la educación que se Nº Trab.
Nº UTM
Educación, en relación No otorgar recreo a indican, a los que se les exige durante el tiempo respectivo Empresa
con el artículo 129, profesionales de la (desempeñar actividades curriculares no lectiva) – 1 a 49 10
1263-h GRAVÍSIMA
inciso 2º del Decreto educación. (encargarse de la disciplina/ del cuidado de los alumnos)
50 a 199 40
Reglamentario Nº 453, durante según el siguiente detalle:
de 1992, y Art. 506 del 200 y más 60
Código del Trabajo. (señalar los nombres de los docentes afectados; precisar con
más detalle las labores en los recreos, y que versan los
contratos de trabajo al respecto)
Exceder la docencia de aula semanal de 30 horas con 45
minutos excluidos los recreos, por ser la jornada
contratada igual a 44 horas semanales, por estar afectos Nº Trab.
Art. 69 incisos 4º del al régimen de Jornada Escolar Completa Diurna, de los Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, Exceder jornada de Empresa
profesionales de la educación del establecimiento
del Ministerio de docencia de aula semanal 1 a 49 10
1263-i educacional…, dependientes de la Corporación Municipal GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 de 30 horas con 45 de Educación, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
del Código del minutos.
Trabajo. (indicar los nombres y RUN de los docentes afectados;
200 y más 60
señalar como se constató la infracción; Indicar el período
de la infracción; la docencia de aula semanal trabajada y
No contener el contrato de trabajo del profesional de la
educación don(doña)…, las siguientes estipulaciones Nº Trab.
Art. 79 del D.F.L. Nº 1, No contener el contrato de Nº UTM
(descripción de las labores docentes que se Empresa
de 1997, del Ministerio trabajo del profesional de
encomiendan) – (determinación de la jornada semanal 1 a 49 9
1264-a de Educación, y Art. la educación las GRAVE
de trabajo, diferenciándose las funciones docentes de
506 del Código del estipulaciones mínimas 50 a 199 30
aula de otras actividades contratadas) – (lugar y horario
Trabajo. legales.
para la prestación de servicios) – (duración del 200 y más 40
contrato).
No contener el contrato de Nº Trab.

trabajo de reemplazo del No contener el contrato de trabajo de reemplazo del Empresa
profesional de la profesional de la educación don(doña).., (el nombre del 1 a 49 9
1264-b de Educación, y Art. GRAVE
educación las docente que se reemplaza) – (la causa de la ausencia del
estipulaciones mínimas trabajador reemplazado).
Trabajo.
legales. 200 y más 40
100
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 80 del D.F.L. Nº 1,
Exceder de 44 horas cronológicas la jornada semanal del 1 a 49 10
Exceder jornada máxima profesional de la educación don(doña).., que ejerce
1265-a de Educación, y Art. GRAVÍSIMA 50 a 199 40
de trabajo semanal. actividades docentes para un mismo empleador, en el
506 del Código del
establecimiento educacional particular subvencionado…
U.M. UTM
Exceder de 30 horas con 45 minutos la docencia de aula
Art. 80, inciso 1º, del semanal del profesional de la educación don(doña).., RUN Nº Trab.
Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, Nº…, que ejerce actividades docentes en el Empresa
Exceder jornada máxima establecimiento educacional particular subvencionado…,
1265-b de docencia de aula según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
semanal. 50 a 199 40
del Código del (señalar como se constató la infracción; Indicar el período
Trabajo. de la infracción; la docencia de aula semanal trabajada y 200 y más 60
Nº Trab.
Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del Empresa
de 1997, del Ministerio Exceder el tiempo
profesionales de la educación don(doña)..., que ejerce 1 a 49 10
1265-c de Educación, y Art. permitido para la hora GRAVÍSIMA
actividades docentes en el establecimiento educacional
506 del Código del docente de aula. 50 a 199 40
particular subvencionado…
Trabajo.
200 y más 60
Exceder la docencia de aula semanal proporcional a las 30
horas con 45 minutos, excluidos los recreos, del
profesional de la educación don (doña)…, cédula de Nº Trab.
Art. 80, inciso 1º, del identidad Nº…, que tiene una jornada contratada inferior Nº UTM
a 44 horas semanales en el establecimiento particular
del Ministerio de Exceder la docencia de aula 1 a 49 10
1265-d subvencionado…, afecto al régimen de jornada escolar GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 semanal proporcional. completa diurna, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
del Código del
Trabajo. (señalar como se constató la infracción; Indicar la jornada
200 y más 60
semana según contrato; el período de la infracción; el
total de horas trabajadas en docencia de aula, y el Nº de
horas y/o minutos en exceso)
Nº Trab.
Empresa
No confeccionar 1 a 49 9
1266-a de Educación, y Art. No tener reglamento interno. GRAVE
reglamento interno.
Trabajo.
200 y más 40
No considerar en el reglamento interno del Nº Trab.
Art. 81 del D.F.L. Nº 1, establecimiento educacional particular las (Normas Nº UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio No contener reglamento generales de índole técnico-pedagógicas, incluyendo las GRAVE 1 a 49 9
1266-b de Educación, y Art. interno cláusula(s) relativas al Consejo de Profesores) – ( Normas técnico-
506 del Código del esencial(es). administrativas sobre estructura y funcionamiento 50 a 199 30
Trabajo. general del establecimiento) – ( Normas de prevención
200 y más 40
de riesgos, de higiene y de seguridad).
Nº Trab.
Empresa
de 1997, del Ministerio No poner en conocimiento de No poner en conocimiento de la Dirección del Trabajo el
1 a 49 9
1266-c de Educación, y Art. la Dirección del Trabajo) el reglamento interno de establecimiento educacional GRAVE
506 del Código del reglamento interno. particular, dentro del plazo de sesenta días. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y más 40
No comunicar a los Nº Trab.

profesionales de la educación Empresa
de 1997, del Ministerio No comunicar a los profesionales de la educación del GRAVE
del establecimiento de 1 a 49 9
1266-d de Educación, y Art. establecimiento de educación particular la existencia del
educación particular la
506 del Código del reglamento interno. 50 a 199 30
existencia del reglamento
Trabajo.
interno. 200 y más 40
Nº Trab.
Art. 82 del D.F.L. Nº 1, No prorrogar por los meses de enero y febrero los Nº UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio No prorrogar contrato de contratos de trabajo del profesional de la educación
1 a 49 10
1267-a de Educación, y Art. trabajo de acuerdo con la don(doña)..., que contando con más de seis meses GRAVÍSIMA
506 del Código del ley. continuos de servicio para el mismo empleador, se 50 a 199 40
Trabajo. encuentran vigentes al mes de diciembre.
200 y más 60
Nº Trab.
Empresa
de 1997, del Ministerio Pactar monto inferior al valor Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la
1 a 49 9
1268-a de Educación, y Art. hora mínimo nacional vigente educación don(doña)..., un valor de hora inferior al valor GRAVE
506 del Código del fijado por ley. hora mínimo nacional vigente fijado por ley. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y más 40
Art. 84 inciso 1º en No pagar asignación de desempeño en condiciones difíciles al Nº Trab.

Nº UTM
relación con el Art. 50 profesional de la educación Sr…, habiéndose verificado que Empresa
No pagar asignación de
del D.F.L. Nº 1, de ejerce sus funciones un en establecimiento educacional que ha 1 a 49 9
1269-a desempeño en GRAVE
1997, del Ministerio de sido calificado como de desempeño difícil por razones de
condiciones difíciles. 50 a 199 30
Educación, y Art. 506 (ubicación geográfica) – (marginalidad) – (extrema pobreza) –
del Código del Trabajo. (otras características análogas). 200 y más 40
101
No pagar al profesional de la educación don (doña)..., que Nº Trab.
Art. 85 incisos 1º y 4º se desempeña en el establecimiento educacional..., la Nº UTM
Empresa
del D.F.L. Nº 1, de bonificación mensual legal que corresponde por cada
No pagar la bonificación 1 a 49 10
1270-a 1997, del Ministerio de hora semanal pactada en su contratos de trabajo. GRAVÍSIMA
mensual legal pactada.
Educación, y Art. 506 (indicar como se constató la infracción y señalar el monto 50 a 199 40
del Código del Trabajo. de la bonificación no pagada y los períodos
200 y más 60
comprendidos)
No pagar al profesional de la educación Sr. , la Nº Trab.

Art. 87 inciso 1º del Nº UTM
No pagar la indemnización indemnización equivalente al total de las remuneraciones Empresa
D.F.L. Nº 1, de 1997,
remuneracional a docente hasta el término del año laboral ... Ello por haber sido 1 a 49 10
1270-b del Ministerio de GRAVÍSIMA
por despido en virtud del despedido en virtud del Art. 161 del C.T., por la causal
Art. 161 C.T. (necesidades de la empresa) – (desahucio del
empleador). 200 y más 60
No distribuir el pago del 10% de la bonificación de Nº Trab.

No distribuir el pago de la excelencia en la forma determinada por los profesionales Nº UTM
Art. 17, inciso 3º, Ley bonificación de excelencia en Empresa
de la educación, según el siguiente detalle:
19.410, con relación la forma determinada por los 1 a 49 9
1270-c GRAVE
al Art. 506 del profesionales de la educación
(señalar como se constató la infracción, como se 50 a 199 30
determinó distribuir el pago y los nombres de los tts
200 y más 40
involucrados)
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 15, inciso 3º, Ley No pago de la bonificación de No pagar del 10% de la bonificación de excelencia a los Empresa
19.410, con relación excelencia a profesionales de profesionales de la educación según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1270-d GRAVÍSIMA
al Art. 506 del la educación.
50 a 199 40
Código del Trabajo. (nombre y RUN de los profesionales de la educación)
200 y más 60
Nº Trab.
No pago del aumento de No pagar el aumento de remuneraciones a asistentes de la Nº UTM
Art. 1º de la Ley Nº remuneraciones a asistentes Empresa
educación Ley Nº 19.464, según el siguiente detalle:
19.464, con relación de la educación Ley Nº 1 a 49 10
1270-e GRAVÍSIMA
al Art. 506 del 19.464.
(señalar los períodos infringidos y nombre y RUN de los 50 a 199 40
profesionales de la educación)
200 y más 60
No pagar al profesional de la educación Sr. (a)…., cédula

Art. 3º inciso 4º Ley de identidad Nº…, la bonificación por retiro voluntario en Nº Trab.
Nº 20.822 de Nº UTM
el plazo de seis meses, contados desde el traspaso de los Empresa
09.04.2015, del recursos por parte del Ministerio de Educación, según el
No pago de la bonificación 1 a 49 10
1270-f Ministerio de siguiente detalle: GRAVÍSIMA
por retiro voluntario.
del Código del (indicar la fecha de la renuncia voluntaria; Nº y fecha de
la Resolución del Ministerio de Educación, que traspasa 200 y más 60
Trabajo.
los fondos pertinentes)
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN
PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS
CON LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD)
Nº Trab.
Nº UTM
Clasificar indebidamente a Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la Empresa
Art. 6º Ley 19.378 y
trabajador sin poseer título categoría (a) - (b) del artículo 5º de la ley 19.378 sin estar 1 a 49 9
profesional de a lo menos 8 en posesión de un título profesional de una carrera de a
semestres. lo menos ocho semestres de duración.
200 y más 40
Nº Trab.
Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la Nº UTM
Clasificar indebidamente a Empresa
Art. 6º Ley 19.378 y categoría c) del artículo 5 de la ley 19.378 sin contar con
trabajador sin contar con un 1 a 49 9
1271-b Art. 506 del Código un título técnico del nivel superior de aquellos a que se GRAVE
título técnico de nivel
del Trabajo. refiere el artículo 31º de la ley 18.962. 50 a 199 30
superior.
200 y más 40
Art 48 letra b) y Art No regirse por el No regirse por el procedimiento de los Art. 126 al 143 de la Nº Trab.
Nº UTM
4º de Ley 19.378, en procedimiento de la Ley Ley Nº 18.883, en la instrucción de sumario administrativo Empresa
relación con los art. Nº 18.883, en la instrucción aplicado al funcionario de atención primaria de salud 1 a 49 9
1271-c 127 al 143 de la Ley del sumario administrativo a municipal Sr ..., según el siguiente detalle: GRAVE
18.883 y art. 506 del funcionario de atención 50 a 199 30
Código del Trabajo. primaria de salud municipal (Señalar el Nº y fecha de la resolución, medida aplicada y 200 y más 40
sin los hechos involucrados)
102
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 14º y 6º transitorio Empresa
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, bajo un
de la Ley 19.378 y Art. Contratar sin concurso 1 a 49 9
1272-a contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento GRAVE
506 del Código del público de antecedentes.
previo de concurso público de antecedentes. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 14º y 6º transitorio Empresa
Contratar con contrato a Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con
de la Ley 19.378 y Art. 1 a 49 9
1272-b plazo fijo superior a un contrato a plazo fijo por período superior a un año GRAVE
506 del Código del
año; calendario. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con Nº UTM
Art. 14º y 6º transitorio Contratar a plazo fijo Empresa
contrato a plazo fijo por un período (superior a la
de la Ley 19.378 y Art. superior a la ausencia 1 a 49 9
1272-c ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia del GRAVE
506 del Código del (vigencia) del contrato del funcionario que se reemplaza). 50 a 199 30
Trabajo. reemplazado.
200 y más 40
Nº Trab.
Superar las horas Nº UTM
Empresa
Artículo 14 Ley 19.378 y contratadas a plazo fijo, el Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del
1 a 49 9
1272-d art. 506 del Código 20% del total de horas de la total de horas de la dotación anual de atención primaria GRAVE
del Trabajo dotación anual de atención de salud municipal. 50 a 199 30
primaria de salud municipal.
200 y más 40
Art. 33 inciso finalde laLey No convocar a concurso Nº Trab.

No convocar con la debida antelación a concurso público Nº UTM
19.378 y art. 506 Código público de antecedentes Empresa
de antecedentes para proveer el cargo de Director del
del Trabajo. para proveer el cargo de
establecimiento ....................., habiéndose verificado 1 a 49 9
1272-e Director de GRAVE
que en dicho cargo permanece en carácter de provisional
establecimiento de 50 a 199 30
el(la) trabajador(a) Sr(a) ..................... , desde
Atención Primaria de
..................... 200 y más 40
Salud
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 15 incisos 1º y 4º Empresa
de la Ley 19.378 y Art. Exceder jornada ordinaria Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a 1 a 49 10
1273-a GRAVÍSIMA
506 del Código del de trabajo. cuarenta y cuatro horas semanales.
50 a 199 40
Trabajo.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 15 incisos 1º y 4º Cumplir una jornada parcial inferior a veintidós horas Empresa
Cumplir jornada parcial
de la Ley 19.378 y Art. semanales, respecto de los trabajadores que a continuación 1 a 49 9
1273-b inferior a la permitida, sin GRAVE
506 del Código del se indican, y que corresponden a las categorías funcionarias
cumplir requisitos legales. 50 a 199 30
Trabajo. de las letras d), e) y f) del artículo 5º de la Ley 19.378.
200 y más 40
Desempeñar horas extraordinarias el (la) trabajador(a) Nº Trab.

Nº UTM
Art. 15 incisos 1º y 4º Trabajar horas don (doña)…, que tiene contrato de trabajo con jornada Empresa
de la Ley 19.378 y Art. extraordinarias, teniendo parcial, habiéndose constatado que el establecimiento 1 a 49 9
1273-c GRAVE
506 del Código del contrato con jornada parcial, cuenta con funcionarios con jornadas ordinarias que
50 a 199 30
Trabajo. sin cumplir requisitos legales. están en condiciones de trabajar fuera del horario
establecido. 200 y más 40
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, quién presta
servicios en la categoría funcionaria a) (Médico Cirujano) - Nº Trab.
Pagar sueldo base inferior Nº UTM
Art. 24º inciso 1º de (Farmacéutico) - (Químico Farmacéutico) - (Bioquímico) Empresa
al sueldo base mínimo
la Ley 19.378 y Art. (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Técnicos de 1 a 49 10
1274-a nacional del Estatuto de GRAVÍSIMA
506 del Código del nivel superior) - d) (Técnicos de Salud) - e) (Administrativos de
Atención Primaria de 50 a 199 40
Trabajo. Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), un sueldo base
Salud Municipal.
inferior al sueldo base mínimo nacional en los siguientes 200 y más 60
períodos:
Nº Trab.
No pagar asignación anual de mérito correspondiente a Nº UTM
Art. 30 Bis Ley Empresa
que tiene derecho el (la) trabajador(a) don (doña)…,
19.378 y Art. 506 No pagar la asignación 1 a 49 9
1275-a conforme a las normas establecidas en el Estatuto de GRAVE
del Código del anual de mérito.
Atención Primaria de Salud Municipal, en los siguientes 50 a 199 30
Trabajo.
períodos:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 30 Bis Ley No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignación Empresa
No pagar íntegramente la
19.378 y Art. 506 anual de mérito a que tiene derecho conforme a las 1 a 49 9
1275-b asignación anual de GRAVE
del Código del normas establecidas en el Estatuto de Atención Primaria
mérito. 50 a 199 30
Trabajo. de Salud Municipal, en los siguientes períodos:
200 y más 40
Nº Trab.
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, una asignación Nº UTM
Art. 30 Bis Ley Empresa
No pagar correctamente la anual de mérito que no corresponde al tramo a que tiene
19.378 y Art. 506 1 a 49 9
1275-c asignación anual de mérito derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de GRAVE
del Código del
de acuerdo al tramo legal. Atención Primaria de Salud Municipal, en los siguientes 50 a 199 30
Trabajo.
períodos:
200 y más 40
103
No cumplimiento del concurso público de antecedentes
para el ingreso a la carrera funcionaria conforme a las Nº Trab.
No cumplimiento del bases aprobadas por el Concejo Municipal, al no Nº UTM
Empresa
Art. 32º Ley 19.378 y concurso público de notificar al (a la) Sr. (Sra.)…, cédula de identidad Nº…,
1 a 49 10
1275-d Art. 506 del Código antecedentes para el que obtuvo la más alta calificación, según el siguiente GRAVÍSIMA
del Trabajo. ingreso a la carrera detalle: 50 a 199 40
funcionaria. (señalar como se constató la infracción; la fecha del
200 y más 60
concurso público; la publicación, lo que establecen las
bases del concurso y el resultado del concurso)
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con contrato Empresa
Art. 40ª de la Ley
No pagar remuneración a plazo fijo, durante los meses de… una remuneración 1 a 49 10
1276-a 19.378 y Art. 506 del
debidamente. asimilable a los mismos niveles establecidos para el personal GRAVÍSIMA
con contrato indefinido.
200 y más 60
Establecer la comisión de calificación para el desempeño Nº Trab.
funcionario no integrada por (un profesional del área de Nº UTM
Art. 44 de la Ley Empresa
Establecer comisión de salud, funcionario del establecimiento) - (un Director
19.378 y Art. 506 1 a 49 9
1277-a calificación, sin cumplir de la Corporación Municipal de Salud Primaria) - (dos GRAVE
del Código del
requisitos legales. trabajadores de la misma categoría del calificado 50 a 199 30
Trabajo.
elegidos en votación por el personal sujeto a
200 y más 40
calificación).
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…cédula de
identidad Nº…, quién presta servicios en la categoría Nº Trab.
Art. 23º en relación No pagar remuneración a funcionaria a) (Médico Cirujano) - (Farmacéutico) - (Químico Nº UTM
Empresa
con el artículo 14 funcionario asimilado al Farmacéutico) - (Bioquímico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros
1 a 49 10
1278-a de la Ley 19.378 y Estatuto de Atención profesionales) - c) Técnicos de nivel superior) - d) (Técnicos de GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código Primaria de Salud Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de 50 a 199 40
del Trabajo. Municipal. Servicios de Salud), la remuneración según el siguiente detalle:
1) Tipo de remuneración: ; 2) Períodos: 200 y más 60
Art. 62, inciso (Falta de fundamentación de los acuerdos de la Nº Trab.

primero, del Comisión en la Acta de Calificación) – (No fundar Nº UTM
Falta de fundamentación Empresa
Decreto Nº 1.889, debidamente la Comisión la Acta de Calificación), en el
en los acuerdos resueltos 1 a 49 9
1278-b de 1995, del proceso de calificación del trabajador/a Sr./a GRAVE
por la Comisión de
Ministerio de _______cédula de identidad Nº…, correspondiente al 50 a 199 30
Calificación.
Salud, y Art. 506 del período xxxx-xxxx, como personal regido por el Estatuto
Código del Trabajo. de Atención Primaria de Salud Municipal. 200 y más 40
No resolver la apelación interpuesta por la trabajador/a

Sr. (Sra)______ cédula de identidad Nº…, en contra de la
resolución de la Comisión de Calificación Nº …., de …., Nº Trab.
Art. 65, del Decreto Nº UTM
No resolver el Alcalde, dentro del plazo de 15 días hábiles, contados desde la Empresa
Nº 1.889, de 1995, fecha de la notificación de la resolución, en proceso de
dentro de plazo la 1 a 49 9
1278-c del Ministerio de calificación del período xxxx-xxxx, como personal regido GRAVE
apelación en contra de la
Salud y Art. 506 del por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, 50 a 199 30
resolución.
Código del Trabajo. según el siguiente detalle: 200 y más 40
(indicar fecha de la notificación de la resolución y de la
apelación)
Destinación del funcionario Sr…., cédula de identidad
Art. 70 de la Ley Nº Destinación de Nº…, a prestar servicios en funciones de distinta Nº Trab.
Nº UTM
18.883 en relación funcionario a prestar jerarquía al cargo que establece el contrato de trabajo, Empresa
con el Art. 4º inciso 1º servicios en funciones de según el siguiente detalle: 1 a 49 9
1278-d GRAVE
de la ley Nº 19.378 y distinta jerarquía al cargo
50 a 199 30
Art. 506 del Código según contrato de (indicar la fecha de la orden de destinación; el cargo según
del Trabajo. trabajo. contrato de trabajo y las funciones desarrolladas; las nuevas 200 y más 40
funciones designadas; fecha del contrato de trabajo y plazo)
CA P IT UL O 34 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Art. 183-F letra a) No cumplir con los supuestos que habilitan el

No cumplir con los Nº Trab. Nº UTM
en relación con el funcionamiento como Empresa de Servicios Transitorios,
supuestos que habilitan el Empresa
Art. 183-G, el Art. al no tener por objeto social exclusivo poner a disposición
1279-a funcionamiento como
183 - L y el inciso 5º de terceros, trabajadores de servicios transitorios y GRAVÍSIMA 1 a 49 500
Empresa de Servicios
del Art. 506 del actividades afines en el ámbito de recursos humanos, al
Transitorios 50 a 199 1000
Código del Trabajo. desarrollar las siguientes actividades incompatibles:........
200 y más 1500
Art. 183-K en Nº Trab.

Nº UTM
relación con el Art. No inscripción en el No cumplir con la obligación de inscripción como Empresa
1280-a 183-L y el inciso 5º registro especial y público Empresa de Servicios Transitorios en el registro especial GRAVE 1 a 49 360
del Art. 506 del de la Dirección del Trabajo y público que lleva la Dirección del Trabajo.
200 y más 1080
Art. 183-J en Nº Trab.

Nº UTM
relación con el Art. Ejercer como Empresa de Empresa
No constituir garantía a nombre de la Dirección del
1281-a 183-L y el inciso 5º Servicios Transitorios sin 1 a 49 500
Trabajo. GRAVÍSIMA
del Art. 506 del constituir garantía.
200 y más 1500
104
Art. 183-J inciso 2º Nº Trab.
Ejercer como Empresa de Nº UTM
en relación con el No ajustar el monto de la garantía a nombre de la Empresa
Servicios Transitorios sin
1281-b Art. 183-L y el inciso Dirección del Trabajo (cada doce meses) – (al GRAVE 1 a 49 360
ajustar el monto de la
5º del Art. 506 del vencimiento de la garantía anterior de fecha....)
garantía. 50 a 199 720
200 y más 1080
No constar en el contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa Usuaria..., (la causal invocada para la
contratación de servicios transitorios) – (los puestos de
trabajo para los cuales se realiza) – (la duración de la
No indicar el contrato de causal invocada para la contratación de servicios Nº Trab.
Art. 183-N incisos Nº UTM
puesta a disposición de transitorios) – (el precio convenido) - (si los trabajadores Empresa
1º, 2º y 3º en
trabajadores de servicios puesto a disposición tendrán o no derecho, durante la
1282-a transitorios suscrito con la vigencia del contrato, a la utilización de transporte) - (si GRAVÍSIMA
inciso 5º del Art.
Empresa Usuaria, las los trabajadores puesto a disposición tendrán o no 50 a 199 40
506 del Código del
disposiciones mínimas derecho, durante la vigencia del contrato, instalaciones
exigidas por la ley. colectivas) – (la individualización del {nombre} –
{domicilio} – {número de cédula de identidad o RUT} –
{representante legal}, correspondiente a la {Empresa de
Servicios Transitorios..} – {Empresa Usuaria}).
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 360
Art. 183-N, incisos No escriturar el contrato No escriturar el contrato de puesta a disposición de
4º, en relación con de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa 50 a 199 720
1282-b los artículos 183-L y trabajadores de servicios Usuaria..., dentro de los (cinco) – (dos) días siguientes a GRAVE 200 y más 1080
506 del Código del transitorios dentro del la incorporación del trabajador.
Trabajo. plazo. Esta infracción configura,
además, que el o los tts. se
considerarán como
dependientes de la usuaria.
Exceder en el contrato de Exceder la puesta a disposición del trabajador de Nº Trab.

Art. 183-O en Nº UTM
puesta a disposición de servicios transitorios el tiempo de duración de la Empresa
relación con la letra ausencia del trabajador reemplazado originado por (la
trabajador de servicios 1 a 49 9
1283-a a) del Art. 183-Ñ y suspensión del contrato) – (la obligación de prestar GRAVE
transitorios el tiempo de
Art. 506 del Código servicios), según el siguiente detalle: 50 a 199 30
duración de la ausencia del
del Trabajo.
trabajador reemplazado. 200 y más 40
Exceder de 90 días el contrato de puesta a disposición de Nº Trab.
Art. 183-O inciso 3º Exceder el plazo máximo Nº UTM
servicios transitorios, del tiempo de duración de la Empresa
en relación con el de 90 días en el contrato ausencia del trabajador reemplazado originado por 1 a 49 9
1283-b Art. 183-Ñ letras b y de puesta a disposición de (eventos extraordinarios) – (aumentos ocasionales de GRAVE
e), y Art. 506 del trabajador de servicios actividad laboral), según el siguiente detalle: 50 a 199 30
Código del Trabajo. transitorios
200 y más 40
Exceder de 180 días el contrato de puesta a disposición Nº Trab.
Art. 183-O inciso 3º Exceder el plazo máximo de servicios transitorios, del tiempo de duración de la Nº UTM
Empresa
en relación con el de 180 días en el contrato ausencia del trabajador reemplazado originado por
1 a 49 9
1283-c Art. 183-Ñ letras c y d de puesta a disposición de (proyectos nuevos y específicos de la Empresa Usuaria) GRAVE
y art. 506 del Código trabajador de servicios – (período de inicio de actividad como empresa nueva), 50 a 199 30
del Trabajo. transitorios según el siguiente detalle:
200 y más 40
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a Nº Trab.

Art. 183-O inciso 3º disposición de servicios transitorios a 90 días, sin que Nº UTM
Prorrogar indebidamente Empresa
en relación con el subsistan las circunstancias que motivaron su
a 90 días el contrato de 1 a 49 9
1283-d Art. 183-Ñ letras b y contratación originado por (eventos extraordinarios) – GRAVE
trabajo del trabajador de (aumentos ocasionales de actividad laboral), según el
e), y Art. 506 del 50 a 199 30
servicios transitorios. siguiente detalle:
200 y más 40
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta de Nº Trab.

Art. 183-O inciso 3º Nº UTM
Prorrogar indebidamente disposición de servicios transitorios a 180 días, sin que Empresa
en relación con el
a 180 días el contrato de subsistan las circunstancias que motivaron su 1 a 49 9
1283-e Art. 183-Ñ letras c y GRAVE
trabajo del trabajador de contratación originado por (proyectos nuevos y
d), y Art. 506 del 50 a 199 30
servicios transitorios. específicos) – (período de inicio de actividad como
empresa nueva), según el siguiente detalle: 200 y más 40
Art. 183-O inciso Nº Trab.

Renovar el contrato de trabajo del trabajador de servicios Nº UTM
final en relación Empresa
Renovar el contrato de transitorios para (proyectos nuevos y específicos) –
con el Art. 183-Ñ 1 a 49 9
1283-f trabajo del trabajador de (período de inicio de actividad como empresa nueva), GRAVE
letras c y d), y Art. según el siguiente detalle:
servicios transitorios. 50 a 199 30
506 del Código del
105
Nº Trab.
Nº UTM
Contratar la puesta a disposición de trabajadores de Empresa
Contratar la puesta a servicios transitorios en supuestos ilícitos señalados en la 1 a 49 10
Art. 183-P incisos disposición de ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la
1º y final, en trabajadores de servicios 50 a 199 20
facultad de representar a la usuaria) – (reemplazar a
relación con el transitorios en supuestos trabajadores que han declarado la huelga legal en el
1284-a GRAVE 200 y más 30
inciso 5º del Art. ilícitos respectivo proceso de negociación colectiva) – (ceder
506 del Código del trabajadores a otras empresas de servicios transitorios), * La multa es por cada
Trabajo. según el siguiente detalle: trabajador contratado.
* Esta infracción configura,
considerarán como
Nº Trab.
Art. 183-R, inciso 4º, Nº UTM
No enviar copia del No enviar copia del contrato de trabajo de servicios Empresa
en relación con el transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del
contrato de trabajo de 1 a 49 9
1285-a inciso 5º del Art. 506 trabajador Sr... GRAVE
servicios transitorios a la
Empresa Usuaria
Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
3º, en relación a los servicios transitorios don (doña)..., dentro del plazo de
trabajo de servicios
1285-b artículos 9, e inciso GRAVÍSIMA 50 a 199 10
transitorios dentro del los cinco días siguientes a su incorporación de fecha:
plazo de cinco días. 200 y más 15
trabajador eninfracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
3º, en relación a los No escriturar contrato de servicios transitorios Sr..., con una duración inferior a
50 a 199 10
1285-c artículos 9, e inciso trabajo de servicios cinco días ( ), dentro del plazo de dos días siguientes a su GRAVÍSIMA
5º del Art. 506 del transitorios de dos días. incorporación de fecha: 200 y más 15
trabajador en
infracción
Nº Trab.
Nº UTM
(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de servicios Empresa
Art. 183-S e inciso Exigir o efectuar cobro transitorios don (doña)... por concepto de (capacitación) 1 a 49 9
1286-a 5º del Art. 506 del ilegal a trabajador de GRAVE
– (su puesta a disposición en la Empresa Usuaria..)
Código del Trabajo. servicios transitorios 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 10
Celebrar contratos de
Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios en 50 a 199 40
Art. 183-U e inciso trabajo de servicios
supuestos distintos a los establecidos en la ley, según el
1287-a 5º del Art. 506 del transitorios con supuestos GRAVÍSIMA
siguiente detalle: 200 y más 60
Código del Trabajo. distintos a los legales.
considerarán como
Nº Trab.
No constatar la Empresa Nº UTM
Art. 183-AB, inciso No constatar que el estado de salud del trabajador de Empresa
de Servicios Transitorios el servicios transitorios don (doña)..., sea compatible con la
4º, e inciso 5º del 1 a 49 9
1288-a estado de salud del actividad específica que se encuentra desempeñando. GRAVE
trabajador de servicios 50 a 199 30
del Trabajo.
transitorios
200 y más 40
Art. 183-AC en Exceder el plazo de seis

relación con el meses de duración el Exceder el plazo de seis meses de duración el contrato de Nº Trab.
Nº UTM
párrafo segundo del contrato de puesta a puesta a disposición de trabajadores de servicios Empresa
1289-a inciso 1º del Art. disposición de transitorios con discapacidad suscrito con la Empresa 1 a 49 10
183-O, e inciso 5º trabajadores de servicios Usuaria... GRAVÍSIMA
del Art. 506 del transitorios con 50 a 199 40
Código del Trabajo. discapacidad 200 y más 60
Nº Trab.
No proporcionar Nº UTM
No proporcionar capacitación cada año calendario al Empresa
Art. 183-AD e inciso capacitación cada año menos a 10% de los trabajadores de servicios transitorios GRAVE 1 a 49 9
1290-a 5º del Art. 506 del calendario al menos a 10% puestos a disposición.
Código del Trabajo. de los trabajadores de 50 a 199 30
servicios transitorios
200 y más 40
106
No pagar la indemnización compensatoria del feriado al Nº Trab.
Artículos 183-V y 506 No pagar indemnización trabajador Sr. .................cédula de identidad Nº........., que Nº UTM
Empresa
del Código del Trabajo. compensatoria del feriado a como dependiente de E.S.T. ha prestado servicios
1 a 49 9
1290-b trabajador de EST, que ha (continuos) – (discontinuos) durante …. días, en los 12 GRAVE
prestado servicios continuos meses siguientes a la fecha del primer contrato, según el 50 a 199 30
o discontinuos por 30 o más siguiente detalle:
días. 200 y más 40
(indicar él o los contratos de trabajo y las fechas respectivas)
No pagar la indemnización compensatoria del feriado al

trabajador Sr. .................cédula de identidad Nº........., que
como dependiente de E.S.T., conforme al promedio de lo Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 183-V, inciso No pagar indemnización devengado por el trabajador durante (los últimos 90 días) – Empresa
3º, y 506 del Código compensatoria del feriado a (…..días) efectivamente trabajados en la respectiva 1 a 49 9
1290-c GRAVE
del Trabajo. trabajador de EST, en forma anualidad, según el siguiente detalle:
50 a 199 30
íntegra.
(indicar el promedio de la remuneración devengada, el 200 y más 40
cálculo del valor correcto de la indemnización
compensatoria del feriado, y el monto pagado por este
concepto)
CAPITULO N° 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 10
Existir vínculo con la Empresa de Servicios Transitorios ...,
Art. 183-I en Tener la Empresa Usuaria al estar: relacionadas o coligadas y tener interés (directo) 50 a 199 40
relación con el inciso relación e interés con la – (indirecto) al aparecer como (matriz) – (filial) -
1291-a (participación o relación societaria), según el siguiente GRAVÍSIMA 200 y más 60
5º del Art. 506 del Empresa de Servicios
Código del Trabajo. Transitorios. detalle: * La multa es por cada
trabajador en infracción .
* Por su parte, la EST tiene por
esta causal, la cancelación en el
REPEST.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Contratar la puesta a disposición de trabajadores de
1 a 49 10
Contratar como Empresa servicios transitorios en supuestos ilícitos como (realizar
Art. 183-P inciso tareas en las cuales se tenga la facultad de representar 50 a 199 40
Usuaria la puesta a
final en relación con a la usuaria) – (reemplazar a trabajadores que han
disposición de
1292-a el inciso 5º del Art. GRAVISIMA 200 y más 60
trabajadores de servicios declarado la huelga legal en el respectivo proceso de
506 del Código del negociación colectiva) – (ceder trabajadores a otras
transitorios para labores * La multa es por cada
Trabajo empresas de servicios transitorios).
ilícitas trabajador en infracción .
considerarán como
No establecer en el contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal invocada
para la contratación de servicios transitorios) – (los
puestos de trabajo para los cuales se realiza) – (la
No indicar el contrato de duración de la causal invocada para la contratación de Nº Trab.
Art. 183-N incisos puesta a disposición de servicios transitorios) – (el precio convenido) - (si los Nº UTM
Empresa
1º, 2º y 3º en trabajadores de servicios trabajadores puesto a disposición tendrán o no
1 a 49 10
1293-a relación con el inciso transitorios suscrito con la derecho, durante la vigencia del contrato, a la GRAVÍSIMA
5º del Art. 506 del EST, las disposiciones utilización de transporte) - (si los trabajadores puesto a 50 a 199 40
Código del Trabajo. mínimas exigidas por la disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia
del contrato, instalaciones colectivas) – (la 200 y más 60
ley.
individualización del {nombre} – {domicilio} – {número
de cédula de identidad o RUT} – {representante legal},
correspondiente a la {Empresa de Servicios
Transitorios..} – {Empresa Usuaria}).
No establecer en el contrato de puesta a disposición de Nº Trab.

No señalar el contrato de Nº UTM
Art. 183-N, inciso 3º, trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa
puesta a disposición de
en relación con el Empresa de Servicios Transitorios... , la individualización
trabajadores de servicios 1 a 49 9
1293-b inciso 5º del Art. 506 del (nombre) – (domicilio) – (número de cédula de GRAVE
transitorios la
del Código del identidad o RUT) – (representante legal), 50 a 199 30
individualización de datos
Trabajo. correspondiente a la (Empresa de Servicios
esenciales. 200 y más 40
Transitorios..) – (Empresa Usuaria..)
107
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 183-N, incisos No escriturar el contrato de puesta a disposición de 1 a 49 500
No escriturar el contrato trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de
4º y 5º, en relación 50 a 199 1000
de puesta de disposición Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) – (dos) días
con el atículo 183-L y
1293-c de trabajadores de a la incorporación del trabajador. GRAVÍSIMA 200 y más 1500
servicios transitorios
506 del Código del * Esta infracción configura,
dentro del plazo
Trabajo. además, que el o los tts. se
considerarán como
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 10
Contratar la Empresa Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., por 50 a 199 20

Art. 183-AA en intermedio de empresa no inscrita como Empresa de
Usuaria a trabajador de 200 y más 30
relación con el inciso Servicios Transitorios en el REPEST que lleva la Dirección
1294-a servicios transitorios de GRAVÍSIMA
5º del Art. 506 del del Trabajo.
EST no inscrita en el
Código del Trabajo
REPEST de la DT. * La multa es por cada
considerarán como
No poner la Empresa Nº Trab.
Art. 183-W, inciso Usuaria a disposición de la Nº UTM
No poner a disposición de la Empresa de Servicios Empresa
1º, en relación con el Empresa de Servicios Transitorios..., el registro de asistencia de los 1 a 49 9
1295-a inciso 5º del Art. 506 Transitorios el registro de trabajadores de servicios transitorios. GRAVE
del Código del asistencia de los 50 a 199 30
Trabajo trabajadores de servicios
200 y más 40
transitorios.
No cumplir la Empresa Nº Trab.

Art. 183-W, inciso No indicar en el registro de asistencia de los trabajadores Nº UTM
Usuaria con los datos que Empresa
2º, en relación con el de servicios transitorios el (nombre y apellido del
debe indicar el registro de 1 a 49 9
1295-b inciso 5º del Art. 506 trabajador) – (nombre o razón social de la EST) – GRAVE
asistencia de los (domicilio de la EST) – (domicilio de la usuaria)
trabajadores de servicios
Trabajo
transitorios. 200 y más 40
No cumplir íntegramente con las condiciones convenidas Nº Trab.
No cumplir la Empresa entre el trabajador y la Empresa de Servicios Nº UTM
Art. 183-X, inciso 2º, Empresa
Usuaria con las Transitorios..., relativas a la (duración de la jornada de
en relación con el
condiciones convenidas 1 a 49 10
1296-a inciso 5º del Art. 506 trabajo) – (descansos diarios) – (descansos semanales) GRAVÍSIMA
entre el trabajador y la – (naturaleza de los servicios) – (lugar de prestación de
Empresa de Servicios los servicios), respecto de los siguientes trabajadores:
Trabajo
Transitorios. 200 y más 60
Nº Trab.
Art. 183-X, inciso 3º, Pactar horas Nº UTM
Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con Empresa
en relación con el extraordinarias entre la trabajador de servicios transitorios, según el siguiente 1 a 49 9
1296-b inciso 5º del Art. 506 Empresa Usuaria y detalle: GRAVE
del Código del trabajador de servicios 50 a 199 30
Trabajo transitorios
200 y más 40
Nº Trab.
Art. 183-Y, inciso 2º, No mantener la Empresa No mantener la Empresa Usuaria reserva de la Nº UTM
Empresa
en relación con el Usuaria reserva de la información y datos privados del trabajador de servicios
1 a 49 9
1297-a inciso 5º del Art. 506 información y datos transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasión de la GRAVE
del Código del privados de trabajador de relación laboral. 50 a 199 30
Trabajo servicios transitorios
200 y más 40
CAPITULO N° 36 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
Nº Trab.
Art. 183-X inciso 1º No entregar copia de Nº UTM
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Empresa
en relación con los Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a los trabajadores de servicios 1 a 49 9
1297-c artículos 156 y 506, Orden, Higiene y transitorios que se indican: GRAVE
inciso 5º, del Código Seguridad a tts. de 50 a 199 30
del Trabajo. servicios transitorios
200 y más 40
Art. 183-AB inciso 2º No constituir la Empresa Usuaria Comité Paritario de
en relación con el Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de Nº Trab.
No constituir la Empresa Nº UTM
inciso inciso 3º del servicios transitorios de la EST..., el Comité Paritario de Empresa
Usuaria, Comité Paritario
artículo 66 bis , e Higiene y Seguridad, medida necesaria para proteger GRAVE
de Higiene y Seguridad, 1 a 49 9
1298-a inciso 1º del artículo eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
incluidos los trabajadores
66 de la ley Nº según el siguiente detalle: (indicar el Nº de tts. de 50 a 199 30
de servicios transitorios de
16.744, y los Art. 184 empresa usuaria y los tts. transitorios)
la EST 200 y más 40
y 506, inciso 5º, del
108
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, toda vez que
Art. 183-AB inciso 2º dicho Comité no ha ejercido su tarea de (vigilancia y
en relación con el coordinación al no tomar conocimiento de las medidas Nº Trab.
No velar la Empresa Nº UTM
inciso 3º del artículo de seguridad y salud en el trabajo) - (observar y efectuar Empresa
Usuaria por el
66 bis e inciso 1º recomendaciones a las actividades de prevención) – 1 a 49 10
1298-b funcionamiento del GRAVÍSIMA
artículo 66 de la ley (investigar los accidentes del trabajo) – (no integrar el
Comité Paritario de 50 a 199 40
Nº 16.744, y los Art. Comité un representante de la empresa siniestrada ante
Higiene y Seguridad.
184 y 506 del Código la ausencia de un Departamento de Prevención de 200 y más 60
del Trabajo. Riesgos) medida necesaria para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de
servicios transitorios.
Art. 183-AB inciso 2º No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los

No constituir la Empresa Nº Trab.
en relación con el trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el Nº UTM
Usuaria, Departamento de Empresa
inciso 3º del artículo Departamento de Prevención de Riesgos, medida
Prevención de Riesgos, GRAVE
66 bis e inciso 4º del 1 a 49 9
1298-c incluyendo a los necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artículo 66 de la ley todos los trabajadores, incluidos los de servicios
trabajadores transitorios 50 a 199 30
Nº 16.744, y los Art. transitorios, según el siguiente detalle
para cumplir con quórum
184 y 506 del Código 200 y más 40
exigido.
del Trabajo.
Art. 183-AB inciso 2º
en relación con el Nº Trab.
No velar la Empresa No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Nº UTM
inciso 3º del artículo Empresa
Usuaria por el Departamento de Prevención de Riesgos, medida
66 bis e inciso 4º del 1 a 49 10
1298-d funcionamiento del necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artículo 66 de la ley GRAVÍSIMA
Departamento de todos los trabajadores, incluidos los de servicios 50 a 199 40
Nº 16.744, y los Art.
Prevención de Riesgos. transitorios, según el siguiente detalle:
184 y 506 del Código 200 y más 60
del Trabajo.
No adoptar la Empresa Nº Trab.

Art. 183-AB inciso 2º No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas de Nº UTM
Usuaria las medidas Empresa
en relación con la ley higiene y seguridad necesarias para proteger
necesarias para proteger 1 a 49 10
1298-e Nº 16.744, y los Art. eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de
eficazmente la vida y salud GRAVÍSIMA
184 y 506 del Código servicios transitorios que laboran en la (obra) – 50 a 199 40
de todos los trabajadores
del Trabajo. (empresa) – (faena), según el siguiente detalle:
de servicios transitorios 200 y más 60
Art. 183-AB inciso 3º No denunciar la Empresa Usuaria al organismo
No denunciar la Empresa Nº Trab.
en relación con el administrador…, (el accidente del trabajo fatal y grave) Nº UTM
Usuaria al Organismo Empresa
Art. 76 de la ley – (la enfermedad profesional) que afectó con fecha.......,
Administrador respectivo,
16.744; Arts. 71 y 72 1 a 49 10
1298-f el accidente del trabajo o al trabajador de servicios transitorios don (doña)..., GRAVÍSIMA
del D.S. 101, de 1969 medida necesaria para proteger eficazmente la vida y
enfermedad profesional 50 a 199 40
del MINTRABYPS y salud de los trabajadores.
de trabajador de servicios
los Art. 184 y 506 del 200 y más 60
transitorios.
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma
inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que
afectó con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
Art. 183-AB inciso 3º don (doña)... Nº Trab.
Nº UTM
en relación con los No suspender las faenas la Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones Empresa
incisos 5º y final del Empresa Usuaria por legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 1 a 49 50
1298-g
Art. 76 de la ley accidente del trabajo fatal implica no disponer las medidas necesarias e GRAVÍSIMA 50 a 199 100
16.744, y Art. 184 del y grave. indispensables para evitar otras incapacidades en el
Código del Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y más 150
empresa.
No permitir la Empresa Usuaria la evacuación de los

trabajadores por el accidente del trabajo fatal y grave
que afectó con fecha.., al(a la) trabajador(a) de servicios
Art. 183-AB inciso 3º transitorios don (doña)... Nº Trab.
Nº UTM
en relación con los No permitir a los Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones Empresa
incisos 5º y final del trabajadores la evacuación legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 1 a 49 50
1298-h
Art. 76 de la ley del lugar de trabajo por implica no disponer las medidas necesarias e GRAVÍSIMA 50 a 199 100
16.744, y Art. 184 del accidente grave y fatal. indispensables para evitar otras incapacidades en el
Código del Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y más 150
empresa.
Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se

verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se
han subsanado las deficiencias constatadas que
provocaron la suspensión inmediata de las faenas
afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.que Nº Trab.
Art. 183-AB inciso 3º Reanudar las faenas sin afectó con fecha.., al trabajador de servicios transitorios Nº UTM
en relación con los que se verifique que se Empresa
Sr...
incisos 5º y final del han subsanado las 1 a 49 50
1298-i Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
Art. 76 de la ley deficiencias que provocó GRAVÍSIMA
legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 50 a 199 100
16.744, y Art. 184 del el accidente del trabajo
implica no disponer las medidas necesarias e
Código del Trabajo. fatal y grave. 200 y más 150
empresa.
109
Art. 183-AB inciso 3º Nº Trab.
No notificar la Empresa No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (el Nº UTM
en relación con el Empresa
Usuaria a la Empresa de accidente del trabajo fatal y grave) – (la enfermedad
Art. 76 de la ley 1 a 49 10
1300-j Servicios Transitorios el profesional) que afectó con fecha.., al (a la) trabajador(a) GRAVÍSIMA
16.744, y los Art. 184 de servicios transitorios don (doña)...
accidente del trabajo o 50 a 199 40
y 506 del Código del
enfermedad profesional.
No informar a la Inspección del Trabajo el accidente del Nº Trab.

Nº UTM
Art. 76 de la ley No informar la Empresa trabajo fatal y grave.que afectó con fecha......., al Empresa
16.744, en relación Usuaria a la Inspección del trabajador de servicios transitorios Sr..., medida 1 a 49 50
1301-a necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de los
con el Art. 184 del Trabajo el accidente del GRAVÍSIMA
trabajadores. 50 a 199 100
Código del Trabajo. trabajo fatal y grave.
200 y más 150
CAPITULO N° 37 : INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
Utilizar servicios de Nº Trab.

subcontratación de Nº UTM
Art. 92 bis, inciso Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista) Empresa
trabajadores agrícolas a
2º, en relación al agrícola Sr.(es). _________ , quién(es) no se encuentra(n) 1 a 49 9
1302-a través de Contratistas / GRAVE
art. 506 del Código registrado(s) en el Registro de Intermediarios Agrícolas
Subcontratistas agrícolas 50 a 199 30
del Trabajo. que se lleva en la Inspección del Trabajo.
no inscritos en el Registro
200 y más 40
de Contratistas Agrícolas
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 183-C inciso 3º No pagar a los Organismos de Previsión individualizados Empresa
No pagar el mandante las
en relación con el en nómina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 10
1304-a obligaciones previsionales
Art. 506 del Código corresponden a los montos retenidos a la empresa GRAVÍSIMA
retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (contratista) – (subcontratista)........
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 183-C inciso 3º No pagar a los trabajadores individualizados en nómina Empresa
No pagar el mandante las
en relación con el anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los 1 a 49 10
1304-b obligaciones laborales GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código montos retenidos a la empresa (contratista) –
retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (subcontratista) ...
200 y más 60
C AP I T U L O N ° 3 8 : I N F R A C C I O N E S A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Art. 183-E inciso 1º No implementar la No implementar la empresa principal un sistema de Nº Trab.
en relación con el empresa principal un gestión de la seguridad y salud en el trabajo para Nº UTM
Empresa
inciso 1º del sistema de gestión de la empresas contratistas o subcontratistas en la realización
1 a 49 10
1305-a artículo 66 bis de la seguridad y salud en el de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su GRAVÍSIMA
ley Nº 16.744 y los trabajo, en la obra, faena o giro, que en su conjunto agrupan más de 50 trabajadores, 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del servicios propios de su medida necesaria para proteger eficazmente la vida y
200 y más 60
Código del Trabajo. giro. salud de todos los trabajadores
Art. 183-E inciso 1º
en relación con el No cumplir la empresa principal para la implementación
artículo 11 del D.S. del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Nº Trab.
No confeccionar la Nº UTM
76 de 2007, del trabajo con la obligación de confeccionar un reglamento Empresa
Empresa Principal un
MINTRAB, con el especial para empresas contratistas y subcontratistas, en 1 a 49 10
1305-b reglamento especial para GRAVÍSIMA
artículo 66 bis, la realización de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...)
empresas contratistas y 50 a 199 40
inciso 2º, de la ley propio de su giro, que en su conjunto agrupan más de 50
subcontratistas.
Nº 16.744 y los Art. trabajadores, medida necesaria para proteger 200 y más 60
184 y 506 del eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
No contemplar el reglamento especial para empresas
Art. 13 del DS 76 de contratistas y subcontratistas (los encargados del
2007 del MINTRAB, No contemplar la Empresa sistema de gestión) - (las acciones de coordinación entre Nº Trab.
Nº UTM
en relación con el Principal en el reglamento los distintos empleadores de las actividades Empresa
inciso 2º del especial para empresas preventivas) - (la obligación de las empresas 1 a 49 10
1305-c GRAVÍSIMA
artículo 66 bis de la contratistas y contratistas y subcontratistas de informar a la empresas
50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los subcontratistas principal los riesgos para la seguridad y salud de los tts.)
Art. 184 y 506 del disposiciones obligatorias. - (los mecanismos para verificar su cumplimiento por 200 y más 60
Código del Trabajo. parte de la empresa mandante) - (las sanciones
aplicables)
Art. 183-E inciso 1º
No constituir la Empresa
en relación con el Nº Trab.
Principal Comité Paritario Nº UTM
inciso 3º del No constituir la empresa principal Comité Paritario de Empresa
de Higiene y Seguridad,
artículo 66 bis e Higiene y Seguridad de faenas en la realización de (la
para obra, faena o GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1305-d inciso 1º del obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su giro,
servicios propios de su
artículo 66 de la ley medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 50 a 199 40
giro, realizado por
Nº 16.744;, y los salud de todos los trabajadores
empresas contratistas o 200 y más 60
Art. 184 y 506 del
subcontratistas
110
No velar la empresa principal por el funcionamiento del
Art. 183-E inciso 1º Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la realización
No velar la Empresa
en relación con el de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su
Principal por el
inciso 3º del giro, toda vez que dicho Comité no ha ejercido su tarea Nº Trab.
funcionamiento del Nº UTM
artículo 66 bis, de (vigilancia y coordinación al no tomar conocimiento Empresa
Comité Paritario de
inciso 1º artículo 66 de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) -
Higiene y Seguridad para 1 a 49 9
1305-e de la ley Nº 16.744, (observar y efectuar recomendaciones a las actividades GRAVE
obra, faena o servicios
Art. 16 del DS 76, de prevención) – (investigar los accidentes del trabajo) 50 a 199 30
propios de su giro,
de 2007, del – (no integrar el Comité un representante de la empresa
realizado por empresas 200 y más 40
MINTRAB, y los Art. siniestrada ante la ausencia de un Departamento de
contratistas o
184 y 506 del Prevención de Riesgos), medida necesaria para proteger
subcontratistas
Código del Trabajo. eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que
laboran en la citada (obra) – (faena)
Art. 26, del D.S. 76,
de 2007, del
No constituir la Empresa
MINTRAB, en Nº Trab.
Principal Departamento de Nº UTM
relación con el No constituir la empresa principal un Departamento de Empresa
Prevención de Riesgos
inciso 3º del Prevención de Riesgos en la realización de (la obra...) –
para obra, faena o 1 a 49 10
1305-f artículo 66 bis e (la faena...) – (servicios...) propio de su giro, medida
servicios propios de su GRAVÍSIMA
inciso 4º del necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de 50 a 199 40
giro, realizado por
artículo 66 de la ley todos los trabajadores que laboran
empresas contratistas o 200 y más 60
Nº 16.744, y los Art.
subcontratistas
184 y 506 del
No velar la Empresa
Art. 26, del D.S. 76,
Principal por el
funcionamiento del Nº UTM
MINTRAB, en No velar la empresa principal por el funcionamiento del Empresa
Departamento de
relación con el Departamento de Prevención de Riesgos en la realización
Prevención de Riesgos 1 a 49 9
1305-g inciso 3º del de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su GRAVE
para obra, faena o
artículo 66 bis de la giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida 50 a 199 30
servicios propios de su
ley Nº 16.744;, y los y salud de todos los trabajadores que laboran
giro, realizado por 200 y más 40
Art. 184 y 506 del
empresas contratistas o
subcontratistas.
No mantener la empresa No mantener la empresa principal las condiciones
Art. 183-E inciso 1º Nº Trab.
principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida Nº UTM
en relación con el Empresa
sanitarias y ambientales y salud de todos los trabajadores en la (empresa) -
articulo 3º del D.S.
necesarias para proteger (obra...) – (faena.....), al no contar con (agua potable) – 1 a 49 10
1305-h Nº 594, de 1999, y GRAVÍSIMA
la vida y salud de los (servicios higiénicos) – (equipos de protección personal)
los Art. 184 y 506 50 a 199 40
trabajadores que se – (etc...), respecto de los siguientes trabajadores: ..........
del Código del
desempeñan en su obra, , que laboran para la empresa (contratista....) – 200 y más 60
Trabajo
empresa o faena (subcontratista ....)
Art. 12, del D.S. 76,
No entregar la empresa Nº UTM
MINTRAB, en Empresa
principal, copia del
relación con el
Reglamento Especial a las No entregar copia del Reglamento Especial a las 1 a 49 9
1305-i inciso 2º del GRAVE
Empresas Contratistas y siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas:
artículo 66 bis de la 50 a 199 30
Subcontratistas al inicio de
labores. 200 y más 40
Art. 184 y 506 del
Art. 5º, del D.S. Nº No mantener la empresa No mantener un registro actualizado de antecedentes, ya
76, de 2007, del principal en la faena, obra sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema de Nº Trab.
Nº UTM
MINTRAB, en o servicio, un registro Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa
relación con el del actualizado de empresas contratistas o subcontratistas en la realización 1 a 49 9
1306-a de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...), según el GRAVE
artículo 66 bis de la antecedentes vinculado al
siguiente detalle: (indicar la información faltante). 50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los Sistema de gestión de la
Art. 184 y 506 del seguridad y salud en el Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la 200 y más 40
Código del Trabajo. trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
No contar la empresa principal en la (faena...) – (obra...)
– (servicio...) con un registro que contenga los
antecedentes mínimos en materia de seguridad y salud
en el trabajo como: (cronograma de las actividades o
Art. 5º del D.S. Nº No contar la empresa trabajos a ejecutar) – (copia de los contratos de
76 de 18.01.2007, principal en la faena, obra empresas contratistas y/o subcontratistas y/o empresas Nº Trab.
Nº UTM
del MINTRAB, en o servicio con un registro de servicios transitorios) – (antecedentes de las Empresa
relación con el del que contenga los empresas contratistas y subcontratistas) – 1 a 49 9
1306-b antecedentes mínimos en (antecedentes de los accidentes del trabajo y GRAVE
materia de seguridad y enfermedades profesionales de la faena) – (informe de 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del salud en el trabajo. evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o 200 y más 40
Código del Trabajo. servicios) – (medidas prescritas por los Organismos
Administradores de la Ley 16.744) – ( informes y actas de
los organismos fiscalizadores).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores.
No contemplar el sistema de gestión para empresas
contratistas o subcontratistas en la realización de (la
76 de 18.01.2007, Nº Trab.
obra...) – (la faena...) – (servicios...) los siguientes Nº UTM
del MINTRAB, en No contemplar la empresa Empresa
elementos mínimos obligatorios: (indicar los elementos
relación con el principal en el sistema de
faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los 1 a 49 10
1307-a inciso 1º del gestión de la seguridad y GRAVÍSIMA
trabajadores de la política de seguridad y salud en el
artículo 66 bis de la salud en el trabajo los 50 a 199 40
trabajo; identificación y evaluación de los riesgos,
ley Nº 16.744, y los elementos mínimos.
acciones correctivas, etc.), medida necesaria para 200 y más 60
Art. 184 y 506 del
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores
111
No vigilar como empresa principal el cumplimiento que
le corresponde a las empresas contratistas y
subcontratistas, en cuanto a (obligación de informar a
Art. 9º Nº 3 del D.S. sus trabajadores de los riesgos que entrañan las labores
Nº 76 de No vigilar la empresa que ejecutarán) - (las medidas de control y prevención
Nº Trab.
18.01.2007, del principal el cumplimiento que deben adoptar para evitar tales riesgos y los Nº UTM
Empresa
MINTRAB, en que corresponde a las métodos de trabajo correctos) - (la entrega y uso
correcto de los elementos y equipos de protección) - (la 1 a 49 10
1307-b relación con el empresas contratistas y GRAVÍSIMA
artículo 66 bis de la subcontratistas sobre las constitución y el funcionamiento de los Comités 50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los medidas de seguridad y Paritarios de Higiene y Seguridad) - (los Departamentos
de Prevención de Riesgos), según el siguiente detalle: 200 y más 60
Art. 184 y 506 del prevención en el trabajo.
(Indicar los nombre y RUT de las empresas contratistas y
subcontratistas y el Nº de tts afectados por cada una)
No formular la empresa
Art. 9º Nº 3, inciso contratista o
6º, del D.S. Nº 76 de subcontratista un
18.01.2007, del No formular la empresa (contratista...) - Nº Trab.
Programa de Trabajo de Nº UTM
MINTRAB, en (subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad Empresa
seguridad y salud laboral
relación con el y salud laboral aprobado por el representante legal, que 1 a 49 9
1307-c aprobado por el GRAVE
inciso 1º del incorpora las directrices que sobre la materia le entregue
representante legal, que 50 a 199 30
artículo 66 bis de la la empresa principal....
incorpora las directrices
ley Nº 16.744, y los que le entregue la 200 y más 40
Art. 184 y 506 del empresa principal.
Art. 9º Nº 3 del D.S. No confeccionar la empresa principal un Programa de

Nº 76 de Trabajo de seguridad y salud laboral, aprobado por el
18.01.2007, del representante legal, que contenga las medidas para la Nº Trab.
No confeccionar la Nº UTM
MINTRAB, en eliminación de los peligros y riesgos laborales o su Empresa
empresa principal un
relación con el Programa de Trabajo de reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones, 1 a 49 10
1307-d GRAVÍSIMA
inciso 1º del seguridad y salud laboral. enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, los
50 a 199 40
artículo 66 bis de la plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables, las
ley Nº 16.744, y los acciones de información y formación, los procedimientos 200 y más 60
Art. 184 y 506 del de control de los riesgos, planes de emergencia, la
Código del Trabajo. investigación de accidentes.
Art. 9º Nº 3, inciso No contener el Programa de Trabajo de seguridad y salud
3º, del D.S. Nº 76 de laboral (la aprobación del representante legal) - (las
18.01.2007, del medidas para la eliminación de los peligros y riesgos Nº Trab.
No contener el Programa Nº UTM
MINTRAB, en laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir Empresa
de Trabajo de seguridad y
relación con el las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por 1 a 49 10
1307-e salud laboral, las cláusulas GRAVÍSIMA
inciso 1º del el trabajo) - (los plazos en que las medidas se ejecutarán
mínimas establecida por la 50 a 199 40
artículo 66 bis de la y sus responsables) - (las acciones de información y
ley.
ley Nº 16.744, y los formación) - (los procedimientos de control de los 200 y más 60
Art. 184 y 506 del riesgos) - (los planes de emergencia) - (la investigación
Código del Trabajo. de accidentes)
Art. 10º del D.S. Nº No mantener por escrito, ya sea en papel o formato
electrónico, la información vinculada al Sistema de Nº Trab.
76 de 18.01.2007, Nº UTM
No mantener por escrito la Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa
del MINTRAB, en
información vinculada al empresas contratistas o subcontratistas en la realización 1 a 49 9
relación con el
1308-a Sistema de Gestión de la de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...), según el GRAVE
artículo 66 bis de la 50 a 199 30
seguridad y salud en el siguiente detalle: (indicar la información faltante).
trabajo.
Art. 184 y 506 del Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la 200 y más 40
Código del Trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
Art. 17º del D.S. Nº No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comité
76 de 18.01.2007, Nº Trab.
Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa Nº UTM
del MINTRAB, en Empresa
No cumplir con los principal y a las empresas contratistas (y subcontratistas)
1309-a acuerdos adoptados por el con fecha......, según el siguiente detalle: (indicar los GRAVE
artículo 66 bis de la acuerdos).
Comité Paritario de Faena. 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
200 y más 40
Código del Trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.

76 de 18.01.2007, No estar a cargo el No estar a cargo el Departamento de Prevención de Nº Trab.
Nº UTM
del MINTRAB, en Departamento de Riesgos de Faena por un experto en prevención de Empresa
relación con el Prevención de Riesgos de riesgos de la categoría profesional, en la realización de (la 1 a 49 10
1310-a obra...) – (la faena...) – (servicios...). GRAVÍSIMA
artículo 66 bis de la Faena por un experto en
50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los prevención de riesgos de la Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
Art. 184 y 506 del categoría profesional. vida y salud de todos los trabajadores. 200 y más 60
Art. 30º del D.S. Nº No estar contratado a
76 de 18.01.2007, tiempo completo el No estar contratado a tiempo completo el experto en Nº Trab.
Nº UTM
del MINTRAB, en experto en prevención de prevención de riesgos de la categoría profesional a cargo Empresa
relación con el riesgos de la categoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, en 1 a 49 9
1310-b la realización de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...). GRAVE
artículo 66 bis de la profesional a cargo del
50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los Departamento de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
Art. 184 y 506 del Prevención de Riesgos de la vida y salud de todos los trabajadores. 200 y más 40
Código del Trabajo. Faena.
112
Art. 32º del D.S. Nº No cumplir la empresa
76 de 18.01.2007, principal, contratista o No cumplir la empresa principal con las medidas de Nº Trab.
Nº UTM
del MINTRAB, en subcontratista, con las prevención indicadas con fecha....por el Departamento Empresa
relación con el medidas de prevención de Prevención de Riesgos de Faena, según el siguiente 1 a 49 9
1311-a detalle: (indicar las medidas indicadas). GRAVE
artículo 66 bis de la indicadas por el
50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los Departamento de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
Art. 184 y 506 del Prevención de Riesgos de vida y salud de todos los trabajadores. 200 y más 40
Código del Trabajo. Faena.
Art. 32º del D.S. Nº No cumplir la empresa No cumplir la empresa (contratista) – (subcontratista)
76 de 18.01.2007, contratista o Nº Trab.
con las medidas de prevención indicadas con fecha..., por Nº UTM
del MINTRAB, en subcontratista con las Empresa
el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena,
relación con el medidas de prevención 1 a 49 9
1311-b según el siguiente detalle: (indicar las medidas GRAVE
artículo 66 bis de la indicadas por el indicadas). 50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los Departamento de
Art. 184 y 506 del Prevención de Riesgos de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
200 y más 40
Código del Trabajo. Faena. vida y salud de todos los trabajadores.
No realizar la empresa (contratista) - (subcontratista) junto

Art. 6 inciso 1° del D.S. con la empresa principal, las coordinaciones que fueren Nº Trab.
76, de 2007, del No efectuar la empresa necesarias para dar cumplimiento a las normas en materias Nº UTM
Empresa
MINTRAB, con relación (contratista) (subcontratista) de seguridad y salud en el trabajo, según el siguiente
1 a 49 9
1311-c al artículo N°66 bis de con la empresa principal, las detalle: GRAVE
la Ley 16.744 y los Art. coordinaciones necesarias en (indicar las coordinaciones necesarias no efectuadas; 50 a 199 30
184 y 506 del Código materias de seguridad y salud señalar la fecha de funcionamiento como empresa
200 y más 40
del Trabajo contratista o subcontratista; número de trabajadores
contratados o subcontratados)
CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS
No constar por escrito el Nº Trab.
No constar por escrito el contrato de trabajo del (de la) Nº UTM
contrato de trabajo de Empresa
Artículos 145 B y 506 trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., cuya
trabajador de artes y 1 a 49 10
1312-a del Código del (función) – (obra) – (temporada) – (proyecto) GRAVÍSIMA
espectáculo al momento
Trabajo denominada..., tiene un lapso inferior a tres días al 50 a 199 40
de iniciarse la prestación
momento de iniciarse la prestación de los servicios
de servicios 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Exceder la jornada Empresa
Artículos 145 C y 506 Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de
ordinaria diaria de 10 1 a 49 9
1313-a del Código del trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y espectáculo GRAVE
horas de trabajador de
Trabajo don (doña)..., durante el siguiente período: 50 a 199 30
artes y espectáculo
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar descanso No otorgar un día de descanso semanal en compensación Empresa
Artículos 145 D, 36 y
semanal compensatorio a por las actividades desarrolladas en días (domingo) – 1 a 49 10
trabajador de artes y (festivos) - (domingo y festivos) respecto del trabajador
Trabajo 50 a 199 40
espectáculos de artes y espectáculos Sr..., en los siguientes períodos:
200 y más 60
No otorgar el descanso No otorgar el día de descanso semanal en compensación Nº Trab.

Nº UTM
semanal compensatorio a por las actividades desarrolladas en días (domingo) – Empresa
Artículos 145 D, 36 y
trabajador de artes y (festivos) - (domingo y festivos) respecto del (de la) 1 a 49 10
1314-b 506 del Código del GRAVÍSIMA
espectáculos con una trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., con
Trabajo 50 a 199 40
duración de 33 horas una duración mínima de 33 horas en forma continua, en
continuas los siguientes períodos: 200 y más 60
No determinar el horario y plan de trabajo para cada Nº Trab.

No determinar el horario y Nº UTM
jornada laboral del (de la) trabajador(a) de artes y Empresa
Artículos 145 E y 506 plan de trabajo para la
espectáculo don (doña)..., con la suficiente anticipación 1 a 49 9
1315-a del Código del jornada de trabajo de GRAVE
al inicio de la prestación de servicios consistente en
Trabajo trabajador de artes y 50 a 199 30
(función) – (obra) – (temporada) – (proyecto)
espectáculos
denominada... 200 y más 40
No costear o proveer (traslado) – (alimentación) – Nº Trab.

Nº UTM
No costear traslado, (alojamiento) del (de la) trabajador(a) de artes y Empresa
Artículos 145 F y 506
alimentación y espectáculo don (doña)..., en condiciones adecuadas de 1 a 49 9
alojamiento a trabajador higiene y seguridad, debido a que las obras artísticas o
Trabajo 50 a 199 30
de artes y espectáculos proyectos deben realizarse en la ciudad de....., distinta a
aquella donde el trabajador tiene su domicilio. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las No pagar las remuneraciones del (de la) trabajador(a) de Empresa
Artículos 145 G y
remuneraciones del artes y espectáculo don (doña)..., cuyo contrato de 1 a 49 10
trabajador de artes y trabajo con una duración inferior a 30 días, estipula que
Trabajo 50 a 199 40
espectáculos la periodicidad del pago es...., según el siguiente detalle:
200 y más 60
Nº Trab.
Convenir período de pago Convenir períodos de pago de remuneraciones del (de la) Nº UTM
Empresa
Artículos 145 G y de remuneraciones del trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., que
1 a 49 9
1317-b 506 del Código del trabajador de artes y excede la fecha de término del contrato de trabajo que GRAVE
Trabajo espectáculos que excede tiene una duración inferior a 30 días, según el siguiente 50 a 199 30
la fecha de término detalle:
200 y más 40
No contar con la Nº Trab.

No contar con la autorización expresa del (de la) Nº UTM
autorización expresa del Empresa
Artículos 145 I y 506 trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., para
trabajador de artes y 1 a 49 9
1318-a del Código del el uso y explotación comercial de su imagen artistica para GRAVE
espectáculos para el uso y
Trabajo fines distintos al objeto principal de la prestación de 50 a 199 30
explotación comercial de
servicios.
su imagen artistica 200 y más 40
113
Incumplimiento de los Nº Trab.
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios al (a la) Nº UTM
beneficios pecuniarios con Empresa
Artículos 145 I y 506 trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., por el
el trabajador de artes y 1 a 49 9
1318-b del Código del uso y explotación comercial de su imagen artistica, de GRAVE
espectáculos por el uso y
Trabajo acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) – 50 a 199 30
explotación comercial de
(instrumento colectivo), según el siguiente detalle:
su imagen artistica 200 y más 40
Nº Trab.
Excluir de manera Nº UTM
Excluir de manera arbitraria al (a la) trabajador(a) de Empresa
Artículos 145 J y 506 arbitraria a trabajador de
artes y espectáculo don (doña)..., de ensayos y/o 1 a 49 9
1319-a del Código del artes y espectáculos de GRAVE
actividades preparatorias necesarios para el ejercicio de
Trabajo ensayos y/o actividades 50 a 199 30
su actividad artistica, según el siguiente detalle:
preparatorias
200 y más 40
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en ½ UTM por cada trabajador afectado por la infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis C Empresa
No firmar el contrato de No firmar el contrato de trabajo en triplicado del
inciso 1º, 152 bis L y 1 a 49 100
1320-a trabajo del deportista (deportista profesional) – (trabajador que desempeña GRAVE
507 inciso 2º del
profesional en triplicado actividades conexas) don (doña)... 50 a 199 200
Código del Trabajo
200 y más 300
No remitir copia del Nº Trab.
Nº UTM
contrato de trabajo a la Empresa
Artículos 152 bis C No remitir copia del contrato de trabajo, del/la
entidad superior 1 a 49 100
inciso 1º, 152 bis L y trabajador/a _______________, a la entidad superior
1320-b correspondiente dentro GRAVE
507 inciso 2º del correspondiente, dentro del plazo de 10 días hábiles, 50 a 199 200
del plazo de 10 días
Código del Trabajo contados desde su suscripción.
hábiles, contados desde 200 y más 300
su suscripción
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis C No mencionar el contrato No mencionar el contrato de trabajo del deportista Empresa
inciso 2º, 152 bis L y de trabajo todo beneficio o profesional don (doña)..., todos los beneficios o 1 a 49 100
1320-c GRAVE
507 inciso 2º del prestación que reciba el prestaciones que reciba y tenga como causa este
50 a 199 200
Código del Trabajo deportista profesional contrato, según el siguiente detalle:
200 y más 300
Celebrar el primer Nº Trab.

Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista Nº UTM
Artículos 152 bis D contrato de trabajo de los Empresa
profesional) – (trabajador que desempeña actividades
inciso 1º y 507 inciso deportistas profesionales 1 a 49 150
1321-a conexas) don (doña) ..., con una duración (inferior a una
2º del Código del con una duración inferior a GRAVÍSIMA
temporada) - (inferior al resto de la temporada ya 50 a 199 300
Trabajo una temporada o superior
iniciada) – (superior a cinco años)
a 5 años 200 y más 450
Nº Trab.
No contar la renovación Nº UTM
Artículos 152 bis D No contar la renovación del contrato de trabajo del Empresa
del trabajo de los
inciso 2º, 152 bis L y (deportista profesional) – (trabajador que desempeña 1 a 49 150
1321-b deportistas profesionales
507 inciso 2º del actividades conexas) don (doña) ..., con el acuerdo GRAVISIMA
con el acuerdo expreso y 50 a 199 300
Código del Trabajo expreso y por escrito del trabajador.
escrito del trabajador
200 y más 450
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis D Renovar el trabajo de los Renovar el contrato de trabajo del (deportista Empresa
inciso 2º, 152 bis L y deportistas profesionales profesional) – (trabajador que desempeña actividades 1 a 49 100
1321-c GRAVE
507 inciso 2º del con una duración inferior a conexas) don (doña) ..., con una duración inferior a seis
50 a 199 200
Código del Trabajo seis meses meses, según el siguiente detalle:
200 y más 300
No pagar a la institución deportiva........, la indemnización Nº Trab.

Nº UTM
Artículos 152 bis E que corresponde por la labor formativa y educacional Empresa
No pagar la indemnización
inciso 1º, 152 bis L y realizada con el (la) deportista don (doña) ..., según las 1 a 49 100
1322-a por la labor formativa GRAVE
507 inciso 2º del normas fijadas por la entidad superior deportiva, por ser
realizada. 50 a 199 200
Código del Trabajo el primer contrato de trabajo suscrito en calidad de
profesional por el (la) citado deportista. 200 y más 300
No contar con la Nº Trab.

No contar con la autorización expresa del (deportista Nº UTM
Artículos 152 bis F autorización expresa del Empresa
profesional) – (trabajador que desempeña actividades
inciso 1º, 152 bis L y deportista profesional 1 a 49 100
1323-a conexas) don (doña) ..., para el uso y explotación GRAVE
507 inciso 2º del para el uso y explotación
comercial de la imagen deportiva para fines distintos al 50 a 199 200
Código del Trabajo comercial de su imagen
objeto principal de la prestación de servicios.
deportiva 200 y más 300
Incumplimiento de los Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el Nº Trab.

Nº UTM
Artículos 152 bis F beneficios pecuniarios con (deportista profesional) – (trabajador que desempeña Empresa
inciso 2º, 152 bis L y el deportista profesional actividades conexas) don (doña) ..., por el uso y 1 a 49 100
1323-b GRAVE
507 inciso 2º del por el uso y explotación explotación comercial de su imagen deportiva, de
50 a 199 200
Código del Trabajo comercial de su imagen acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) –
deportiva (instrumento colectivo), según el siguiente detalle: 200 y más 300
Nº Trab.
Utilización de subterfugio, (Utilizar subterfugio respecto de) – (Ocultar) – (Simular) Nº UTM
Artículos 152 bis G Empresa
ocultación o simulación de beneficios o prestaciones laborales que tengan como
inciso 1º, 152 bis L y 1 a 49 150
1324-a beneficios o prestaciones causa el contrato de trabajo del (deportista profesional)
507 inciso 2º del GRAVÍSIMA
laborales de deportistas – (trabajador que desempeña actividades conexas) don 50 a 199 300
Código del Trabajo
profesionales (doña) ..., según el siguiente detalle:
200 y más 450
114
No pagar las Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis H remuneraciones de los No pagar las remuneraciones del (deportista Empresa
inciso 1º, 152 bis L y deportistas profesionales profesional) – (trabajador que desempeña actividades 1 a 49 150
1325-a GRAVISIMA
507 inciso 2º del con la periodicidad conexas) don (doña) ..., con la periodicidad estipulada en
50 a 199 300
Código del Trabajo estipulada en el contrato el contrato de trabajo, según el siguiente detalle:
de trabajo 200 y más 450
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis H Pagar las remuneraciones Pagar las remuneraciones del (deportista profesional) – Empresa
inciso 1º y 507 inciso de los deportistas (trabajador que desempeña actividades conexas) don 1 a 49 150
1325-b GRAVISIMA
2º del Código del profesionales en períodos (doña) ..., con una periodicidad que excede de un mes,
50 a 199 300
Trabajo que exceden de un mes según el siguiente detalle:
200 y más 450
No pagar a los deportistas No pagar al (deportista profesional) – (trabajador que Nº Trab.

Nº UTM
Artículos 152 bis H profesionales los desempeña actividades conexas) don (doña) ..., los Empresa
inciso 2º, 152 bis L y emolumentos convenidos emolumentos convenidos en calidad de incentivos o 1 a 49 150
1325-c GRAVISIMA
507 inciso 2º del por incentivos o premios premios por el logro de objetivos deportivos dentro de
50 a 199 300
Código del Trabajo dentro de los 90 días los 90 días siguientes al evento que los originó, según el
siguientes a su origen siguiente detalle: 200 y más 450
No pagar a los deportistas No pagar al (deportista profesional) – (trabajador que Nº Trab.

Nº UTM
Artículos 152 bis H profesionales los desempeña actividades conexas) don (doña) ..., los Empresa
inciso 2º, 152 bis L y emolumentos convenidos emolumentos convenidos en calidad de incentivos o 1 a 49 150
1325-d GRAVISIMA
507 inciso 2º del por incentivos o premios a premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha de
50 a 199 300
Código del Trabajo la fecha de término del terminación del contrato de trabajo, según el siguiente
contrato de trabajo detalle: 200 y más 450
Nº Trab.
No contar con la Nº UTM
Artículos 152 bis I Empresa
aceptación expresa del No contar con la aceptación expresa del deportista
inciso 1º, 152 bis L y 1 a 49 100
1326-a deportista profesional la profesional don (doña) ..., la cesión temporal de sus GRAVE
507 inciso 2º del
cesión temporal de sus servicios convenida con la institución deportiva... 50 a 199 200
Código del Trabajo
servicios
200 y más 300
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis I No otorgarse mediante Empresa
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesión
inciso 1º, 152 bis L y contrato por escrito la 1 a 49 100
1326-b temporal del deportista profesional Sr...., convenida con GRAVE
507 inciso 2º del cesión temporal de
la institución deportiva... 50 a 199 200
Código del Trabajo deportista profesional
200 y más 300
Nº Trab.
No pagar la indemnización Nº UTM
Artículos 152 bis I No pagar al deportista profesional don (doña) ..., a lo Empresa
por terminación
inciso 5º, 152 bis L y menos el diez por ciento de la indemnización por 1 a 49 150
1326-c anticipada del contrato de GRAVÍSIMA
507 inciso 2º del terminación anticipada del contrato de trabajo,
trabajo de deportista 50 a 199 300
Código del Trabajo convenida con la institución deportiva...
profesional
200 y más 450
No informar a la entidad Nº Trab.
No informar a la entidad superior deportiva..., sobre el Nº UTM
superior deportiva el Empresa
Artículos 152 bis J monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
monto y estado de
inciso 1º, 152 bis L y laborales y previsionales respecto de los deportistas 1 a 49 100
1327-a cumplimiento de las GRAVE
507 inciso 2º del profesionales y trabajadores que desempeñan
obligaciones laborales y 50 a 199 200
Código del Trabajo actividades conexas, que corresponden a los siguientes
previsionales de los
deportistas profesionales
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis J No pagar la entidad No pagar a los Organismos de Previsión individualizados Empresa
inciso 2º, 152 bis L y superior deportiva las en nómina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 150
1327-b GRAVÍSIMA
507 inciso 2º del obligaciones previsionales corresponden a los montos retenidos a la institución
50 a 199 300
Código del Trabajo retenidas. deportiva...
200 y más 450
Nº Trab.
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores Nº UTM
ArtículoS 152 bis J No pagar la entidad Empresa
que desempeñan actividades conexas individualizados
inciso 2º, 152 bis L y superior deportiva las 1 a 49 150
1327-c en nómina anexa, las obligaciones laborales que GRAVÍSIMA
507 inciso 2º del obligaciones laborales
corresponden a los montos retenidos a la institución 50 a 199 300
Código del Trabajo retenidas.
deportiva...
200 y más 450
Nº Trab.
Artículos 152 bis K No confeccionar Nº UTM
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Empresa
inciso 1º; 152 bis L y reglamento interno de
Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas 1 a 49 150
1328-a 507 inciso 2º del orden, higiene y seguridad GRAVÍSIMA
Código del Trabajo profesionales y trabajadores que desempeñan
para deportistas 50 a 199 300
actividades conexas, según el siguiente detalle:
profesionales
200 y más 450
Nº Trab.
Artículos 152 bis K No contener normas para Nº UTM
No contener el reglamento interno normas que se deben Empresa
inciso 1º; 153 inciso garantizar un ambiente observar para garantizar un ambiente laboral digno y de 1 a 49 100
1328-b 2º; 152 bis L y 507 laboral digno y de mutuo mutuo respeto entre los trabajadores. GRAVE
inciso 2º del Código respeto entre los 50 a 199 200
del Trabajo trabajadores.
200 y más 300
115
No remitir copia de Nº Trab.
No remitir copia del reglamento interno de orden, Nº UTM
Artículos 152 bis K reglamento interno de Empresa
higiene y seguridad para deportistas profesionales y
inciso 1º, 153 inciso orden, higiene y seguridad 1 a 49 100
1328-c trabajadores que desempeñan actividades conexas a la GRAVE
2º y 507 inciso 2º del para deportistas
Dirección del Trabajo dentro del plazo de los cinco días 50 a 199 200
Código del Trabajo profesionales a la
siguientes a la vigencia del mismo.
Dirección del Trabajo 200 y más 300
No efectuar las No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis K modificaciones al Orden, Higiene y Seguridad para deportistas Empresa
inciso 1º; 153 inciso reglamento interno de profesionales y trabajadores que desempeñan 1 a 49 100
1328-d 3º; 152 bis L y 507 orden, higiene y seguridad actividades conexas que exigió la Dirección del Trabajo GRAVE
inciso 2º del Código para deportistas mediante Ord. Nº ..., de ..., en razón (de las ilegalidades 50 a 199 200
del Trabajo profesionales que exigió la constatadas) – (de incorporar disposiciones 200 y más 300
Dirección del Trabajo. obligatorias).
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
que desempeñan actividades conexas disposición
referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno) – (los descansos) – (los diversos tipos
de remuneraciones) – (lugar, día y hora de pago) – (las
obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los
trabajadores) – (la designación de cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias) – (las normas especiales
No contener el reglamento pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo Nº Trab.
Artículos 152 bis K Nº UTM
interno de orden, higiene y con la edad y sexo de los trabajadores) – (la forma de Empresa
inciso 1º; 152 bis L
seguridad para deportistas comprobación del cumplimiento de las leyes de
1328-e 154 y 507 inciso 2º GRAVE 1 a 49 100
profesionales las cláusulas previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de
del Código del
mínimas establecida por la Identidad y, en el caso de menores, de haberse 50 a 199 200
Trabajo
ley. cumplido la obligación escolar) – (las formas e
200 y más 300
instrucciones de prevención de higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento) –
(las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las
obligaciones que señale este reglamento, las que sólo
podrán consistir en amonestación verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneración diaria) –
(procedimiento a que se someterá la aplicación de las
sanciones de amonestación y multas) – (el
procedimiento al que se someterán y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de
denuncias por acoso sexual).
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Artículos Nº 152 bis Interno de Orden, Higiene Empresa
Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1º; Nº 153 y Seguridad para 1 a 49 100
que desempeñan actividades conexas, medidas de
inciso final; Nº 5º; deportistas profesionales
1328-f revisión y control de los trabajadores que no son idóneos GRAVE 50 a 199 200
Nº 152 bis L y Nº medidas de revisión y
y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y
507 inciso 2º del control que afectan la 200 y más 300
que afectan la dignidad y honra del trabajador, al
Código del Trabajo dignidad y honra de los
establecer lo siguiente:
trabajadores.
Artículos Nº 152 bis Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Interno de Orden, Higiene y Empresa
K inciso 1º; Nº 153 Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
Seguridad para deportistas 1 a 49 100
inciso final; Nº 5º; que desempeñan actividades conexas, medidas de
1328-g profesionales, medidas que GRAVE
152 bis L y Nº 507 revisión y control que no son aplicadas a la generalidad 50 a 199 200
no son aplicadas a la
inciso 2º del Código de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y
generalidad de los 200 y más 300
del Trabajo honra de ellos, según el siguiente detalle:
trabajadores.
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Artículos Nº 152 bis Interno de Orden, Higiene y Empresa
Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1º; Nº 153 Seguridad para deportistas 1 a 49 100
que desempeñan actividades conexas, medidas de
1328-h inciso final; Nº 5º y profesionales, medidas de GRAVE
revisión y control que no garantizan la impersonalidad 50 a 199 200
Nº 507 inciso 2º del revisión y control que afectan
para respetar la dignidad y honra del trabajador, de
Código del Trabajo la dignidad y honra de los 200 y más 300
acuerdo al siguiente detalle:
trabajadores.
No haber mantenido Nº Trab.

Artículos 152 bis K No haber mantenido reserva de toda la información y Nº UTM
reserva de la información y Empresa
inciso 1º; 154 bis; datos privados del (de la) (deportista profesional) –
datos privados obtenidos 1 a 49 150
1328-i 152 bis L y 507 (trabajador que desempeña actividades conexas) don GRAVÍSIMA
con ocasión de la relación
inciso 2º del Código (doña) ..., obtenidos con ocasión de la relación laboral 50 a 199 300
laboral de deportistas
del Trabajo que hubo entre las partes.
profesionales 200 y más 450
No fijar el reglamento interno de orden, higiene y Nº Trab.

Artículos 152 bis K; No fijar el reglamento Nº UTM
seguridad y sus modificaciones para deportistas Empresa
156 inciso 1º; 152 interno de orden, higiene y
profesionales y trabajadores que desempeñan 1 a 49 100
1328-j bis L y 507 inciso 2º seguridad a deportistas GRAVE
actividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles del
del Código del profesionales en dos sitios 50 a 199 200
lugar de las faenas treinta días antes de la fecha en que
Trabajo visibles
comience a regir. 200 y más 300
No poner en conocimiento Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis K; de los deportistas No poner en conocimiento de los deportistas Empresa
156 inciso 1º; 152 profesionales las profesionales y trabajadores que desempeñan 1 a 49 150
1328-k bis L y 507 inciso 2º modificaciones al actividades conexas, las modificaciones al reglamento GRAVISIMA
del Código del reglamento interno de interno de orden, higiene y seguridad, treinta días antes 50 a 199 300
Trabajo orden, higiene y en que comiencen a regir. 200 y más 450
seguridad.
116
No dar cumplimiento a las Nº Trab.
No dar cumplimiento a las modificaciones del Nº UTM
Artículos 152 bis K; modificaciones al Empresa
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para
153 inciso final; 152 reglamento interno de 1 a 49 150
deportistas profesionales y trabajadores que
1328-l bis L y 507 inciso 2º orden higiene y seguridad GRAVÍSIMA
desempeñan actividades conexas, exigido por la 50 a 199 300
del Código del para deportistas
Inspección del Trabajo de.. mediante Ord. Nº...., de
Trabajo profesionales, exigido por 200 y más 450
fecha..., dentro del plazo otorgado al efecto.
la Dirección del Trabajo.
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Nº Trab.
Artículos 152 bis K; No entregar copia de Nº UTM
Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y Empresa
156 inciso 1º; 152 reglamento interno de trabajadores que desempeñan actividades conexas al 1 a 49 100
1328-m bis L y 507 inciso 2º orden, higiene y seguridad (sindicato) – (delegado de personal) – (comité paritario) GRAVE
del Código del para deportistas existente en la institución deportiva. 50 a 199 200
Trabajo profesionales
200 y más 300
No entregar Nº Trab.
No entregar gratuitamente a los trabajadores un Nº UTM
Artículos 152 bis K; gratuitamente un Empresa
ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
156 inciso 2º; 152 ejemplar impreso del 1 a 49 100
Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas
1328-n bis L y 507 inciso 2º reglamento interno de GRAVE
profesionales y trabajadores que desempeñan 50 a 199 200
del Código del orden, higiene y seguridad
actividades conexas y del reglamento a que se refiere la
Trabajo para deportistas 200 y más 300
ley Nº 16.744.
profesionales
Sancionar con multa Nº Trab.
Nº UTM
estipulada en reglamento Empresa
Artículos 152 bis K; Sancionar con multa estipulada en el Reglamento Interno
interno de orden, higiene y 1 a 49 100
157 inciso 1º; 152 de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas GRAVE
seguridad para deportistas
1328-o bis L y 507 inciso 2º profesionales y trabajadores que desempeñan 50 a 199 200
profesionales y trabajadores
del Código del actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la
que desempeñan actividades 200 y más 300
Trabajo remuneración diaria del trabajador.
conexas que excede monto
legal.
No destinar los montos Nº Trab.
Nº UTM
recaudados de las multas Empresa
Artículos 152 bis K; No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios de
aplicadas en virtud del 1 a 49 100
157 inciso 2º; 152 bienestar social del sindicato) de la empresa con las
reglamento interno de
1328-p bis L y 507 inciso 2º multas aplicadas en virtud del Reglamento Interno de GRAVE 50 a 199 200
orden, higiene y seguridad
del Código del Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas
para deportistas 200 y más 300
Trabajo profesionales, según el siguiente detalle:
profesionales según lo
estipulado en la ley.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis K; producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del Empresa
157 inciso 1º; 152 aplicadas por la empresa Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para 1 a 49 100
1328-q bis L y 507 inciso 2º en virtud de reglamento deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan GRAVE
del Código del interno de orden, higiene y actividades conexas, por ausencia de un (servicio de 50 a 199 200
Trabajo seguridad para deportistas bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar social del 200 y más 300
profesionales sindicato).
Imponer sanciones por Nº Trab.
Nº UTM
situaciones o conductas Empresa
Artículos 152 bis K; Imponer sanciones por situaciones o conductas
extradeportivas a deportistas GRAVE 1 a 49 100
152 bis L y 507 extradeportivas a los siguientes (deportistas
1328-r profesionales y trabajadores
inciso 2º del Código profesionales) – (trabajadores que desempeñan 50 a 199 200
que desempeñan actividades
del Trabajo actividades conexas) :
conexas que excede monto 200 y más 300
legal.
Imponer sanciones Nº Trab.
Nº UTM
consistente en reducción de Imponer sanciones consistentes en reducción de Empresa
Artículos 152 bis K;
las vacaciones y descansos a (vacaciones) – (descansos) – (exclusión de los GRAVE 1 a 49 100
152 bis L y 507
1328-s deportistas profesionales y entrenamientos con el plantel profesional) a los
inciso 2º del Código 50 a 199 200
trabajadores que siguientes (deportistas profesionales) – (trabajadores
del Trabajo
desempeñan actividades que desempeñan actividades conexas) : 200 y más 300
conexas.
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
No comprender como Período de Servicio de Vuelo las horas Nº Trab.
Nº UTM
No comprender como Período destinadas a (reentrenamientos periódicos en avión y Empresa
Artículos 152 ter A,
de Servicio de Vuelo las horas entrenadores sintéticos de vuelo) – (prácticas periódicas de 1 a 49 9
1329-a letra c) inciso 2º, y 506 GRAVE
destinadas a reentrenamientos evacuación en tierra o en el mar –ditching-) – (traslado en vuelo por
del Código del Trabajo 50 a 199 30
periódicos en avión. conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del
(tripulante de vuelo) – (tripulante de cabina) Sr... 200 y más 40
Nº Trab.
No entregar con una anticipación de a lo menos cinco días el Rol de Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter C No entregar con una anticipación Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes
1 a 49 10
1330-a inciso 1º, y 506 del de a lo menos cinco días el Rol de tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: GRAVÍSIMA
Código del Trabajo Vuelo Nombre y cargo de trabajador 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Modificar el Rol de Vuelo del período de vigencia afectando los días Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de
1 a 49 10
1331-a inciso 1º, y 506 del período de vigencia afectando los vuelo) – (tripulante de cabina) : GRAVÍSIMA
Código del Trabajo días libres programados. Nombre y cargo de trabajador y días libres afectados 50 a 199 40
200 y más 60
117
Nº Trab.
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter C, No remunerar las horas de vuelo cambio en el Rol de Vuelo de...., que implicó un número menor de
1 a 49 10
1332-a inciso 2º y 506 del conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y tripulante GRAVÍSIMA
Código del Trabajo originalmente programadas de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas:
200 y más 60
Nº Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los Nº
Empresa
Artículos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
1 a 49 10
1333-a inciso 1º, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso: GRAVÍSIMA
Código del Trabajo vuelo y de cabina. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los servicios Nº UTM
Exceder la jornada mensual de en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y de Empresa
Artículos 152 ter D,
trabajo de los tripulantes de cabina: 1 a 49 10
1334-a inciso 1º, y 506 del GRAVÍSIMA
vuelo y de cabina., por los
Código del Trabajo Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso: 50 a 199 40
servicios en tierra
200 y más 60
Nº Trab.
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria de que haya ocurrido contigencia metereológica, emergencia médica o
1 a 49 10
1335-a inciso 2º, y 506 del trabajo de los tripulantes de necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto de GRAVÍSIMA
Código del Trabajo vuelo y de cabina.. los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:
200 y más 60
No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria Nº Trab.
Artículo 152 ter D, Nº UTM
No pagar las horas trabajadas por (contigencia metereológica) – ( emergencia Empresa
inciso 3º, en relación médica) – (necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave)
trabajadas excedidas de la 1 a 49 9
1336-a con los artículo 32 y con el cincuenta por ciento de la remuneración convenida, GRAVE
jornada ordinaria con el
506 del Código del respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 30
recargo legal.
Trabajo
Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso 200 y más 40
No otorgar el descanso compensatorio de (10) –(11) – (12) Nº Trab.
Artículo 152 ter D, – (13) – (14) – (15) horas, que corresponde después de Nº UTM
No otorgar a Tripulante de Empresa
inciso 4º, en relación servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7) –
Vuelo y Cabina el descanso 1 a 49 10
1337-a con los artículo 32 y (8) – (9) – (10) – (11) – (12) horas, a los siguientes GRAVÍSIMA
compensatorio después
506 del Código del (Tripulante de Vuelo) – (Tripulante de cabina):Detallar el o 50 a 199 40
de servicios de vuelo.
Trabajo los nombres y cargos de los trabajadores y Nº de horas de
200 y más 60
descanso faltantes
Realizar otro Servicio de Vuelo dentro de las 24 horas de
iniciado el primero que se desarrolló en ( menos de siete)
– (siete) - (ocho) – (nueve) horas , excediendo ambos
Artículos 152 ter D, vuelos las doce horas entre el inicio del primero y el
Nº Trab.
inciso 5º, y 506 del término del segundo vuelo, según el siguiente detalle: Nº UTM
Realizar otro Servicio de Empresa
Código del Trabajo
1337-b Vuelo que excede las 12 1 a 49 10
(señalar la o las fechas de ocurrencia de la infracción; GRAVÍSIMA
dentro de las 24 horas de
Nota: Ver dictamen indicar las horas de los dos servicios de vuelo 50 a 199 40
iniciado el primero.
Nº 3535/61 de involucrados, con las horas de inicio y término tanto del
200 y más 60
06.07. 2016 primero como del segundo vuelo, el descanso del primer
vuelo, y los nombres y RUN de los tripulantes de vuelo y
de cabina)
Realizar otro Servicio de Vuelo que termina fuera de las

24 horas de iniciado el primero, según el siguiente
Artículos 152 ter D, detalle:
Nº Trab.
inciso 5º, y 506 del Nº UTM
Realizar otro Servicio de Empresa
Código del Trabajo (señalar la o las fechas de ocurrencia de la infracción;
1337-c Vuelo que termina fuera 1 a 49 10
indicar las horas de los dos servicios de vuelo GRAVÍSIMA
de las 24 horas de iniciado
Nota: Ver dictamen involucrados, con las horas de inicio y término tanto del 50 a 199 40
el primero.
Nº 3535/61 de primero como del segundo vuelo, el descanso del primer
200 y más 60
06.07. 2016 vuelo, y los nombres y RUN de los tripulantes de vuelo y
de cabina)
Nº Trab.
Artículo 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, Nº UTM
Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Período de Servicio desarrollados en tierra., Empresa
inciso 6º, en relación
diaria de trabajo realizada en respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 1 a 49 10
1338-a con los artículo 32 y GRAVISIMA
tierra por los tripulantes de vuelo
506 del Código del Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso: 50 a 199 40
y de cabina..
Trabajo
200 y más 60
Nº Trab.
Artículo 152 ter D, No otorgar a Tripulante de No mediar un descanso mínimo de once horas previo a un Nº UTM
Empresa
inciso 6º, en relación Vuelo y Cabina un descanso Período de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes
1 a 49 10
1339-a con los artículo 32 y mínimo de once horas previo tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA
506 del Código del a un Período de Servicio de Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas de descanso 50 a 199 40
Trabajo Vuelo. faltantes
200 y más 60
Nº Trab.
Artículo 152 ter D, Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada Nº UTM
Exceder de 45 horas efectivas en ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se Empresa
inciso 6º, en relación
promedio la jornada ordinaria extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha...., 1 a 49 9
1340-a con los artículo 32 y GRAVE
semanal de trabajo por las respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
labores en tierra.
Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:
200 y más 40
118
No remunerar la prestación de servicios en tierra -no comprendida Nº Trab.
No remunerar la prestación de Nº UTM
en las labores propias del Período de Servicio de Vuelo- de acuerdo Empresa
Artículos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo al al promedio a los tres últimos meses de la remuneración de los 1 a 49 9
1341-a inciso 1º, y 506 del promedio a los tres últimos siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVE
Código del Trabajo meses de la remuneración del 50 a 199 30
trabajador. Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la
remuneración adeudada 200 y más 40
No remunerar de acuerdo al promedio a los tres últimos meses de la
No remunerar la prestación de remuneración, la prestación de servicios en tierra realizada en el Nº Trab.
Nº UTM
servicios en tierra realizada en el extranjero con fecha...., en la ciudad de..., país...., no comprendida en Empresa
Artículos 152 ter E, las labores propias del Período de Servicio de Vuelo, con motivo (de
extranjero de acuerdo al 1 a 49 9
1342-a inciso 2º, y 506 del
promedio a los tres últimos la Feria...) – (de la Promoción....) – (del Congreso...), respecto de los GRAVE
Código del Trabajo siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 30
meses de la remuneración del
trabajador. Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la 200 y más 40
remuneración adeudada
Nº Trab.
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter F, Exceder de veinte horas la veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los
1 a 49 10
1343-a inciso 1º, y 506 del jornada especial de vuelo por los destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantes GRAVISIMA
Código del Trabajo tripulantes de vuelo y de cabina.. de vuelo: 50 a 199 40
Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas en exceso:
200 y más 60
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo Nº Trab.

Nº UTM
mínimo de una hora por el Período de Servicio de Vuelo Empresa
Artículos 152 ter F, No otorgar a Tripulante de superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los
1 a 49 10
1344-a inciso 1º, y 506 del Cabina un descanso a bordo destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes GRAVISIMA
Código del Trabajo mínimo de una hora. trbajadores: 50 a 199 40
Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas de descanso faltante 200 y más 60
Nº Trab.
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una Nº UTM
Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los Empresa
Artículos 152 ter F,
labores efectivas en una jornada destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantes 1 a 49 10
1345-a inciso 1º, y 506 del GRAVISIMA
especial de vuelo por los de cabina:
tripulantes de cabina..
Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas en exceso:
200 y más 60
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la
misma tripulación , en una jornada especial, sin cumplir con los
requisitos legales de (certificación por parte de la Dirección General Nº Trab.
de Aeronáutica Civil que no existen reparos a la seguridad de vuelo) Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter F, Programar vuelos o rutas de largo – (existir acuerdo con los trabajadores involucrados registrado en
1 a 49 10
1346-a inciso 2º, y 506 del alcance, con ida y vuelta, sin la Dirección del Trabajo). GRAVISIMA
Código del Trabajo cumplir con los requisitos legales Tal infracción involucra las jornadas especiales de vuelos de largo 50 a 199 40
alcance .realizadas con fecha..., entre los
200 y más 60
destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantes
de vuelo y cabina:
Detallar el nombre y cargo del trabajador
No otorgar el descanso de (15) – (16) – (17) – (18) – (19) – Nº Trab.
(20) – (21) - (22) – (24) horas, que corresponde después de Nº UTM
No otorgar a Tripulante de Empresa
Artículos 152 ter G, una jornada especial de vuelo que fue de (12) – (13) – (14)
Vuelo y Cabina el descanso 1 a 49 10
1347-a inciso 2º, y 506 del – (15) – (16) – (17) – (18) – (19) – (20) horas, a los siguientes GRAVÍSIMA
después de una jornada (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina):
especial.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas de
200 y más 60
descanso faltantes
Permanecer en el mes de ...., el trabajador más de dieciocho Nº Trab.
noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribución Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter H, Permanecer el trabajador más de de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido comisiones
1 a 49 9
1348-a inciso 1º, y 506 del dieciocho noches fuera de su especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, respecto de los GRAVE
Código del Trabajo lugar de residencia siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de 50 a 199 30
cabina):
200 y más 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de noches excesivas
No otorgar a Tripulantes un descanso mínimo de dos días, Nº Trab.
Nº UTM
después de desarrollar labores de hasta cinco días Empresa
Artículos 152 ter H,
No otorgar a Tripulante un contínuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) 1 a 49 10
descanso mínimo de dos días. – (Tripulantes de cabina):
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días de descanso
faltantes 200 y más 60
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro días, Nº Trab.
después de desarrollar labores por espacio de (6) – (7) – Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter H, (8) – (9) – (10) días en forma continua, respecto de los
No otorgar a Tripulante un siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de 1 a 49 10
descanso de cuatro días. cabina):
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días de descanso
200 y más 60
faltantes
Nº Trab.
Prestar servicios por más de diez días en forma continuada. los Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter H, Prestar servicios los Tripulantes siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de
1 a 49 10
1351-a inciso 2º, y 506 del por más de diez días en forma cabina): GRAVISIMA
Código del Trabajo continuada. Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días excedidos: 50 a 199 40
200 y más 60
119
Nº Trab.
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o período de Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter I y Exceder de doce horas continuas retén ocurrido con fecha..., que afectó a los siguientes
1 a 49 9
1352-a 506 del Código del el turno de llamada o período de (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo retén Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas excedidas 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Establecer el turno de llamada o período de retén en forma Empresa
Artículos 152 ter I y Establecer el turno de llamada o consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afectó a los
1 a 49 9
1353-a 506 del Código del período de retén en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo consecutivo con otro. 50 a 199 30
Detallar el nombre y cargo de trabajador
200 y más 40
Nº Trab.
No (compensar) – (pagar) el turno de llamada o período de retén Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter I y de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) –
No compensar o pagar el turno (Tripulantes de cabina): 1 a 49 9
1354-a 506 del Código del GRAVE
de llamada o período de retén ..
Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Pactar horas Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) – Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter J, extraordinarias en la (la jornada especial) – (el período de retén), a desarrollar
1 a 49 9
1355-a inciso 1º, y 506 del jornada ordinaria, jornada durante los períodos de servicios de vuelo, con los siguientes GRAVE
Código del Trabajo especial o en el período de (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): 50 a 199 30
retén. Detallar el nombre y cargo de trabajador
200 y más 40
Imputar (los días de descanso) – (las horas de retén) al feriado Nº Trab.
Nº UTM
anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes Empresa
Artículos 152 ter J,
Imputar los días de descanso y las de cabina): 1 a 49 9
1356-a inciso 2º, y 506 del GRAVE
horas de retén al feriado anual. Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días/horas
imputadas
200 y más 40
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de Nº Trab.

Nº UTM
106 horas, comprendiendo cuatro días íntegros y consecutivos e Empresa
Artículos 152 ter K,
No otorgar a lo menos una vez al incluyendo los días sábado y domingo, en la base de su residencia 1 a 49 10
mes un descanso de 106 horas. habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes
Código del Trabajo de cabina): 50 a 199 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas no otorgadas 200 y más 60
Nº Trab.
Iniciar el descanso de 106 horas, después de las cero horas del Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 horas primer día de éste, respecto de los siguientes (Tripulantes de
1 a 49 9
1358-a inciso 1º, y 506 del después de las cero horas del Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Código del Trabajo primer día. Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas faltantes 50 a 199 30
200 y más 40
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) – (pagar
la compensación en dinero por los descansos compensatorios Nº Trab.
Nº UTM
adicionales) dentro de los siguientes sesenta días de la prestación Empresa
Artículos 152 ter L, No otorgar el descanso de servicios de vuelo durante los días feriados, respecto de los
1 a 49 9
1359-a inciso 1º, y 506 del compensatorio adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Código del Trabajo dentro de los sesenta días. 50 a 199 30
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº (de días de descanso)
(compensación en dinero) 200 y más 40
120

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DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

(18 de Noviembre de 2017)

CAPITULOS MATERIA CÓDIGOS

(especificar los términos de la oferta de trabajo; fecha o

No proporcionar colación y movilización o asignación Nº Trab.

No dejar testimonio en el contrato de trabajo los Nº Trab.

CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES

Artículo 13 inciso Nº Trab.

Artículos 14, inciso Trabajo de menor de 18 Nº Trab.

Trabajo de menor de 18 en Nº Trab.

(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción

(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción

CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

No otorgar descansos Nº Trab.

No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 Nº Trab.

No proveer una tripulación de relevo para la

No entregar al trabajador(a) don (doña)…. RUN…,que es Nº Trab.

No otorgar descanso mínimo de 10 horas continuas a Nº Trab.

No agregar al descanso mínimo de 10 horas continuas

No otorgar descanso mínimo de 10 horas continuas Nº Trab.

No pagar las horas las horas del turno de llamado a

Pagar las horas del turno de llamado por un monto

Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin que Nº Trab.

Distribuir la jornada Nº Trab.

No retribuir o compensar No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a Nº Trab.

Establecer una base de Nº Trab.

No otorgar un descanso No otorgar un descanso mínimo de dos horas, después Nº Trab.

No retribuir o compensar Nº Trab.

No otorgar un descanso mínimo de veinticuatro minutos Nº Trab.

Exceder el límite máximo de ochenta y ocho horas

No cumplir estipulaciones Nº Trab.

CAPÍTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS

(No permitir, mediante un dispositivo electrónico con reloj

(No mantener permanentemente el número de tarjeta del

Artículos 33 y 506 (No cumplir con a lo dispuesto en el artículo 20 del

(No contar con la certificación por un organismo público

(Marcaciones: el sistema no registra en forma automática -

(Comprobantes de marcación: El sistema de control de

(Verificación: El sistema de registro y control de asistencia no

(Certificación: No repetir el proceso de certificación cada 24

(Acceso para fiscalizar: No mantener disponible la

(Acceso para fiscalizar: No asegurar el acceso de los

Sobrepasar el límite de la jornada ordinaria de trabajo

Sobrepasar el límite de la jornada ordinaria de trabajo

Requerir la prestación de de los trabajadores que Nº Trab.

No costear el transporte de ida y regreso de los

No incluir el pacto de interrupción de la jornada diaria a Nº Trab.

No remunerar el exceso sobre la media hora de

Remunerar el exceso sobre la media hora de interrupción

No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en día (1º Nº Trab.

No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en día (1º

No iniciar el (la) trabajador(a) don (doña)... el descanso

No otorgar un descanso de 33 horas a trabajadores del

No pagar con un recargo del cien por ciento sobre el valor

Otorgar un descanso inferior a 33 horas continuas a

No finalizar las labores a más tardar a las 00:00 horas, sin

No iniciar el descanso por el día…, que es feriado

Artículo 44, inciso No otorgar el feriado obligatorio e irrenunciable por el Nº Trab.

Terminar el descanso (semanal) - (dominical) – (por días

No otorgar al menos dos de los días de descanso en el Nº Trab.