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La Seguridad Social en Suecia

Marceila 05-jul-2003 9:25

Publicado en el grupo: soc.culture.peru

2
GÄLLER FRÅN 03.01.01
La Seguridad Social en Suecia

La Caja de la Seguridad Social informa

3
La Seguridad Social
Si tiene que quedarse en casa sin trabajar por estar enfermo/a,
puede percibir sueldo de enfermedad o subsidio de enfermedad.
Si tiene un hijo/a o sus hijos se ponen enfermos, puede obtener el
subsidio familiar. Si cae tan enfermo/a o queda tan discapacitado/
a, que tiene que dejar de trabajar, puede recibir la pensión
anticipada. Quien se quede viudo/a, puede cobrar la pensión de
supervivencia. Los hijos que pierdan el padre o la madre o ambos,
pueden obtener la pensión de orfandad. A los 61 años de edad,
recibirá la pensión de jubilación.
Son las Cajas de la Seguridad Social las que administran los seguros
sociales y se encargan también de que usted reciba las
prestaciones a las que tenga derecho.
Una persona que resida en Suecia, queda asegurada para las
prestaciones basadas en la residencia. Ejemplos de esas
prestaciones de seguros sociales son el subsidio infantil, el subsidio
de vivienda y el subsidio de asistencia médica. También se incluyen
el subsidio de enfermedad para cónyuges ausentes del trabajo para
cuidar a los hijos y el hogar, y el seguro voluntario del subsidio de
enfermedad.
La persona que trabaje en Suecia, queda asegurada para las
prestaciones basadas en el trabajo. En el seguro basado en el
trabajo se incluyen las prestaciones abonadas debido a la pérdida
de ingresos laborales (los llamados seguros por pérdida de
ingresos). Entre ellos están el subsidio de enfermedad y el subsidio
de rehabilitación.
Usted, que se ha mudado a Suecia de algún otro país, debe
ponerse en contacto lo antes posible con la Caja de la Seguridad
Social para ser informado más en detalle de lo que rige en su
caso.
4
Este folleto describe la Seguridad Social de forma resumida. Si
desea más información, por ejemplo sobre la cuantía de las
diversas prestaciones, puede leer los folletos especiales existentes
en la Internet, en la dirección: www.forsakringskassan.se, o ponerse
en contacto con la Caja de la Seguridad Social.
Índice
Seguro de enfermedad ____________________________ 5
Prestaciones a familias con hijos ____________________ 12
Prestaciones a discapacitados funcionales _____________ 17
Pensión _______________________________________ 18
Seguro de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales _______________________ 24

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Ayuda de actividad ______________________________ 26

Subsidio de vivienda _____________________________ 27
Usted que tiene una empresa _______________________ 28
Importante saberlo ______________________________ 29
5
Seguro de enfermedad
Si se pone enfermo/a
Sueldo de enfermedad, pagado por el empleador
Vd. que tiene un empleo de un mes de duración, por lo menos, o
un trabajo continuo durante un período de 14 días, tiene derecho
al sueldo de enfermedad, pagado por el empleador, los primeros
14 días de su período de baja. Este se llama período de sueldo de
enfermedad. Si, al cabo de los 14 días, sigue enfermo/a, su
empleador lo notificará a la Caja de la Seguridad Social. El primer
día no se paga ninguna remuneración, por eso se llama día de
carencia.
Vd. tiene que notificar su baja por enfermedad al empleador.
Cuando se haya curado, ha de entregar al empleador una
declaración por escrito de que ha estado enfermo/a y cuál ha sido
la amplitud de su ausencia.
Subsidio de enfermedad de la Caja de la Seguridad
Social
Vd. que no tiene derecho al sueldo de enfermedad, puede recibir
subsidio de enfermedad de la Caja. También puede recibir ese
subsidio cuando haya estado enfermo/a 14 días y ya no reciba el
sueldo de enfermedad de su empleador. Es la Caja la que considera
si tiene derecho a subsidio de enfermedad.
Si se pone enfermo/a .................................... 5
Rehabilitación ............................................... 9
Asistencia a personas allegadas ....................... 9
Portadores de gérmenes contagiosos .............. 9
Subsidio de invalidez provisional ................... 10
Subsidio de actividad .................................... 10
Asistencia dental .......................................... 11
Asistencia médica .......................................... 11
6
Si se pone enfermo/a, tiene que notificar su baja el mismo día a la
Caja de la Seguridad Social. Eso tiene que hacerlo aunque tenga un
certificado médico. No podrá percibir subsidio de enfermedad
hasta que haya notificado su baja por enfermedad.
Puede pasar por la Caja, telefonear, escribir o darse de baja por
enfermedad por medio de un representante suyo. Si escribe, ha de
indicar siempre en la carta nombre y apellidos, número personal
de identidad, dirección (aunque sea temporal) y número de
teléfono. La fecha del matasellos de Correos se cuenta como día
de notificación.
Si está de baja más de una semana, por lo general tiene que presentar
un certificado médico para poder seguir recibiendo
subsidio de enfermedad. Si está de baja un período largo, tiene
que entregar a la Caja una declaración especial y un dictamen
médico especial, válido desde el día 29 del período de
enfermedad. Cuando empiece a trabajar de nuevo, tiene que
notificarlo a la Caja.
En ciertos casos, puede recibir una asignación para gastos de viaje
en lugar del subsidio de enfermedad. Eso vale cuando la Caja
considera que Vd. puede trabajar, si acude al trabajo, por ejemplo,
en taxi.

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Subsidio de enfermedad completo o parcial

Puede percibir una cuarta parte, la mitad, tres cuartas partes o
subsidio de enfermedad completo, según lo que tenga que dejar
de trabajar. Es la Caja la que somete a prueba su derecho a
subsidio de enfermedad y la que considera entonces si usted tiene
la posibilidad de realizar total o parcialmente su trabajo, a pesar de
la enfermedad.
La Caja evalúa asimismo si puede volver a su trabajo ordinario
después del período de baja. En caso afirmativo, se somete a
prueba su capacidad laboral en relación con su trabajo ordinario.
Si no puede volver, se evalúa su capacidad laboral en relación con
algún otro trabajo que su empleador le pueda ofrecer. Si el
7
empleador no tiene ningún otro trabajo que ofrecerle o si se
requiere una rehabilitación demasiado larga, se somete a prueba su
capacidad laboral respecto a todo el mercado de trabajo.
Trabajador/a por cuenta propia
Si es trabajador/a por cuenta propia, tiene que pagar Vd. mismo/
a la cuota de la Seguridad Social, junto con los impuestos. Puede
elegir 3 ó 30 días de carencia (en los que no percibirá subsidio de
enfermedad). Su cuota es menor si tiene un período de carencia
más largo.
Si estudia
Si estudia, rigen una serie de normas distintas para saber si puede
percibir subsidio de enfermedad. Póngase en contacto con la Caja
de la Seguridad Social, donde le dirán lo que rige en su caso
particular.
8
Seguro voluntario de subsidio de enfermedad
Si carece de ingresos o si tiene unos ingresos bajos, puede contratar
un seguro voluntario de subsidio de enfermedad con la Caja
de la Seguridad Social. La prestación de ese seguro está exenta de
impuestos.
Si se pone enfermo/a en el extranjero
Si viaja por el extranjero durante un período de corta duración,
puede tener derecho, en ciertos países, a la asistencia médica de
urgencia. En qué países vale eso, depende de los acuerdos firmados
por Suecia.
Si se encuentra en un país de la UE/del EEE, rige el acuerdo con
la UE si es usted de nacionalidad sueca. Ello implica que tiene
derecho a prestaciones de asistencia médica, si necesita cuidados
urgentes. Las prestaciones rigen en igualdad de condiciones que los
demás asegurados del país de que se trate, si se pide la asistencia en
un establecimiento asistencial público. Es decir, que usted mismo/
a tiene que pagar las cuotas de paciente vigentes.
Si se encuentra en otro país nórdico, basta con que resida en Suecia
para que rijan las normas de la UE. Por lo tanto, un ciudadano
polaco residente en Suecia que visite Noruega, tiene derecho a
asistencia médica de urgencia conforme a las normas de la UE.
También puede tener derecho a las prestaciones de la asistencia
médica en países fuera de la UE/del EEE. Ello se refiere a países
con los que Suecia haya firmado un acuerdo (convención). Su Caja
de la Seguridad Social conoce las normas vigentes en el país al que
usted vaya a viajar.
Póngase en contacto con la Caja con buena anticipación antes de
iniciar el viaje y pida los certificados que necesite.
Complete la protección básica que le da el seguro de enfermedad,

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con un seguro de viaje, o procure que este seguro entre en el de su

hogar.
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Rehabilitación
Si ha tenido una enfermedad o lesión que hacen que tenga
dificultades para volver a su trabajo, puede obtener ayuda en su
rehabilitación. Este es un concepto global que comprende todo lo
que es necesario hacer para que usted, que ha estado enfermo/a o
lesionado/a, pueda comenzar de nuevo a trabajar. La Caja de la
Seguridad Social coordina las diversas aportaciones de la sociedad
para que Vd. pueda ser rehabilitado/a.
La responsabilidad de que su rehabilitación se inicie cuando sea
necesaria, recae principalmente en su empleador y en usted
mismo/a. Si está desempleado/a, la responsabilidad la asume la
Caja junto con usted.
Cuando participa en una rehabilitación orientada a la actividad
laboral, por ejemplo pruebas de aptitud laboral, entrenamiento
laboral o capacitación, tiene derecho a subsidio de rehabilitación.
Asistencia a personas allegadas
Si deja de ir a su trabajo remunerado para cuidar a una persona
allegada que esté gravemente enferma, puede percibir prestación
económica de la Caja de la Seguridad Social y tener derecho a
licencia laboral.
Portadores de gérmenes contagiosos
Si tiene, o se supone que tiene, una enfermedad contagiosa, sin
haber perdido su capacidad laboral, o si contagia, o se sospecha
que es portador/a de gérmenes contagiosos, sin estar enfermo/a,
puede percibir prestación económica de la Caja de la Seguridad
Social: el llamado subsidio de
portadores de gérmenes contagiosos.
Tiene derecho a ese subsidio, si tiene que
abstenerse de trabajar debido a alguna
resolución conforme a la Ley de Protección
contra Enfermedades Contagiosas o a la Ley
de Productos Alimenticios.
10
Subsidio de invalidez provisional
Usted, que está enfermo/a o discapacitado/a durante un periodo
largo sin poder trabajar, puede obtener subsidio de invalidez
provisional. Eso es válido para Vd. que tiene entre 30 y 64 años de
edad.
Su capacidad laboral tiene que haberse reducido por lo menos una
cuarta parte. Puede percibir el subsidio completo, tres cuartas partes,
la mitad o una cuarta parte del subsidio. La cuantía depende
de la amplitud con que se considere que se ha reducido su
capacidad laboral.
El subsidio de invalidez provisional puede tener un periodo de
validez limitado. Lo que determina si ha de ser así, es por cuánto
tiempo se considera que su capacidad laboral va a estar reducida.
Subsidio de actividad
Vd., que tiene entre 19 y 29 años de edad y que está enfermo/a o
con discapacidad funcional durante un periodo largo sin poder
trabajar, puede obtener subsidio de actividad.
Su capacidad laboral tiene que haberse reducido por lo menos una
cuarta parte. Puede percibir el subsidio completo, tres cuartas partes,
la mitad o una cuarta parte del subsidio. La cuantía depende
de la amplitud con que se considere que se ha reducido su

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capacidad laboral.
Si tiene una discapacidad funcional que implique la prolongación
de su escolaridad a nivel de enseñanza primaria o de bachillerato,
tiene derecho a subsidio de actividad durante el periodo de
escolaridad, sin someter a prueba su capacidad laboral.
El subsidio de actividad lo puede percibir, como más pronto,
desde el mes de julio del año en que cumpla los 19 de edad. Ese
subsidio tiene siempre una duración limitada, y se puede obtener
por un periodo de uno a tres años cada vez. Puede percibir el
subsidio, como máximo, hasta los 29 años de edad.
11
Cuando obtiene el subsidio de actividad, tiene también la
posibilidad de participar en actividades. Estas deben ser de un
carácter tal que le permitan desarrollar sus habilidades, aunque
también pueden reforzar sus condiciones para el trabajo.
Asistencia dental
Usted queda incluido/a en la ayuda de asistencia dental desde el
año en que cumpla los 20 de edad, inclusive. Eso significa que la
Caja de la Seguridad Social paga parte del coste, si acude a un
dentista que esté adherido a la Caja. Es el mismo dentista el que
fija el precio del tratamiento, recibiendo una compensación fija de
la Caja. El importe restante lo tiene que pagar usted. Antes de
iniciar el tratamiento, su dentista le tiene que informar de lo que va
a costar.
Hasta el año en que cumpla los 19 de edad, inclusive, recibirá
asistencia dental gratuita por medio de la asistencia dental pública.
Entre los 20 y los 29 años de edad, la Caja pagará parte del coste
del reconocimiento. Desde el año en que cumpla los 30 de edad,
tendrá usted que pagar todo ese coste.
Asistencia médica
Si va a la consulta de un médico o recibe tratamiento de otro personal
asistencial, Vd. paga parte del gasto. Es lo que se llama cuota
de paciente. Esa cuota la fija la Diputación provincial
correspondiente, por lo que puede variar por distintos servicios de
asistencia médica dentro de una misma Diputación y en relación
con otras Diputaciones. Su Diputación le puede informar sobre
las cuotas de paciente que rigen en su provincia para diversos
servicios de asistencia médica.
Si consulta a un médico privado que no esté adherido a la
Diputación, será Vd. mismo/a el/la que tenga que pagar los
honorarios completos que le pida el médico. La Diputación
provincial responde también de la asistencia hospitalaria.
12
Prestaciones a familias
con hijos
Cuando espera un hijo
Si está embarazada, tiene derecho a que le cambien a otras tareas
laborales, si tiene un trabajo físicamente pesado en el que no puede
continuar debido a su embarazo, o si ha sido separada de su
trabajo conforme a la Ley de Medio Ambiente Laboral.
Si su empleador no le puede cambiar de tareas, puede percibir el
subsidio de embarazo, si
o su capacidad laboral se ha reducido por lo menos una cuarta
parte debido al embarazo y tiene un trabajo físicamente
pesado;
o tiene un trabajo que no puede realizar debido a riesgos en el
medio ambiente laboral.

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El subsidio de embarazo lo puede percibir, como máximo, durante

50 días y, como más pronto, 60 días antes del calculado para
el parto. Por los últimos 10 días antes del calculado para el parto
no puede obtener ese subsidio.
Cuando espera un hijo ............... 12
Subsidio familiar ........................ 13
Subsidio familiar temporal 13
Subsidio infantil y suplemento
por familia numerosa .. 14
Ayuda alimentaria ......... 15
Subsidio de adopción ................ 16
Subsidio de asistencia ................. 16
13
Si sus tareas laborales son de un carácter tal que pueda trabajar
parte de la jornada, puede solicitar tres cuartas partes, la mitad o
una cuarta parte del subsidio de embarazo.
Subsidio familiar
Usted que ha tenido un hijo, puede percibir subsidio familiar para
quedarse en casa sin trabajar y cuidarlo.
El subsidio familiar se puede abonar durante 480 días por hijos
nacidos desde el año 2002, incluido, y durante 450 días por hijos
nacidos con anterioridad.
Los días con subsidio familiar se reparten por igual entre la madre
y el padre. Esos días pueden ser cedidos a la otra parte, con
excepción de 30 días por hijos nacidos antes del 2002 y de 60 días
por hijos nacidos desde el año 2002, incluido. Quien tenga, solo, la
patria potestad sobre el menor, tiene derecho a todos los días de
subsidio.
La madre puede empezar a cobrar el subsidio familiar 60 días
antes del calculado para el parto. Ese subsidio puede obtenerse
hasta que el hijo haya cumplido 8 años de edad o termine el
primer curso escolar. Se puede elegir sacar el subsidio completo,
tres cuartas partes, la mitad o una cuarta parte o una octava parte
del subsidio.
Subsidio familiar temporal
Si tiene que quedarse en casa sin trabajar para hacerse cargo de un
hijo enfermo que no haya cumplido 12 años, puede tener derecho
al subsidio familiar temporal. Ello es también válido si se pone
enferma la persona que suele cuidar al hijo.
Si tiene que ir con su hijo a la consulta del médico o al
ambulatorio pediátrico, también puede recibir el subsidio familiar
temporal.
Los padres tienen, conjuntamente, derecho a subsidio familiar
temporal durante 60 días por hijo y año. En ciertos casos, se
14
pueden pagar otros 60 días. Estos no pueden sacarse en caso de
enfermedad o infección contagiosa de la persona que, ordinariamente,
cuida del niño.
Los padres pueden percibir también el subsidio familiar temporal
por hijos que hayan cumplido 12 años pero no 16, en caso de que
los hijos, cuando estén enfermos, tengan una necesidad especial de
asistencia y vigilancia. Un médico tiene que certificar que el hijo
tiene esa necesidad especial. Para los hijos a que se refiere la Ley de
Apoyo y Servicio a Ciertos Discapacitados Funcionales (LSS),
rigen normas especiales. Lea el folleto "Föräldraförsäkring"
(Seguro familiar) o diríjase a la Caja de la Seguridad Social.
El subsidio puede abonarse por un día completo, tres cuartas partes,

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la mitad o una cuarta parte, según la medida en que tenga que

prescindir de su trabajo. Por los días no laborables no se puede
percibir el subsidio.
Los nuevos papás tienen derecho a diez días de permiso con
subsidio familiar temporal en relación con el nacimiento o la
adopción de un hijo. Esos días no se incluyen en los demás días
con subsidio familiar temporal.
Subsidio infantil y suplemento por
familia numerosa
Si tiene hijos menores de 16 años, percibirá subsidio infantil si
aquellos residen en Suecia. Cuando su hijo haya cumplido los 16
años, dejará usted de percibir ese subsidio, que será sustituido por
el subsidio infantil prorrogado, si el hijo sigue asistiendo a la
enseñanza primaria (grundskola). Este subsidio se paga hasta el
mes, inclusive, en que el hijo termine esa
enseñanza.
Si tiene tres hijos o más, podrá obtener
suplemento por familia numerosa. También los
hijos que prosigan sus estudios sin interrupción
después de cumplir 16 años, dan a la familia el
derecho a ese suplemento.
15
Ayuda alimentaria
Aquel de los padres que no conviva con su hijo, ha de ayudar a su
sustento pagando pensión alimentaria a quien se haga cargo del
hijo. Aquel de los padres que haya de pagarla, se llama persona
con obligación alimentaria.
Los mismos padres pueden decidir la cuantía de los alimentos.
Esta puede ser establecida también por un tribunal.
Si la persona con obligación alimentaria no paga o paga alimentos
demasiado bajos, la Caja de la Seguridad Social puede abonar
ayuda alimentaria a la persona que tenga la patria potestad sobre el
menor y que viva con él. La ayuda alimentaria se abona todos los
meses.
Cuando la Caja abona ayuda alimentaria, la persona con
obligación alimentaria ha de reembolsar los gastos de la sociedad.
La cuantía de lo que haya que reembolsar depende, entre otras
cosas, de los ingresos de la persona con obligación alimentaria.
La ayuda alimentaria se puede abonar hasta que el hijo cumpla 18
años. La ayuda alimentaria prorrogada se puede abonar hasta el
mes de junio, inclusive, del año en que el hijo cumpla los 20
(siempre y cuando éste curse aún estudios). El hijo tiene que residir
y estar empadronado en el domicilio de alguno de los
progenitores. Si el titular de la patria potestad sobre el hijo no está
comprendido en el tratado con la UE/el EEE, se requiere
además que el titular resida en Suecia y que el hijo o el titular de la
patria potestad hayan residido en Suecia por lo menos durante seis
meses.
Notifique todo cambio que pueda influir en el derecho a la ayuda
alimentaria. Puede tratarse, por ejemplo, de que el hijo se mude a
vivir con la persona con obligación alimentaria, o de que el hijo se
mude al extranjero durante un periodo mayor de seis meses.
Si un hijo es adoptado por sólo una persona, puede también
abonarse ayuda alimentaria.
16
Subsidio de adopción
Si va a adoptar a un hijo extranjero, puede solicitar subsidio de

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adopción a la Caja de la Seguridad Social. Sólo se tiene derecho a

ese subsidio por las adopciones que hayan sido aprobadas por un
tribunal sueco o por la Comisión Nacional para Asuntos de
Adopciones Internacionales (NIA). También puede bastar con un
certificado de una autoridad "competente" en el país del que
proceda el hijo.
Subsidio de asistencia
Puede percibir subsidio de asistencia si, como padre o madre,
cuida en el hogar a un hijo enfermo o con discapacidad funcional.
Un requisito es que el hijo necesite cuidado y vigilancia especiales
durante, por lo menos, seis meses, o que Vd. tenga gastos
especiales debidos a la discapacidad funcional del hijo. El subsidio
puede percibirse ya siendo el hijo recién nacido. Se paga hasta el
mes de junio, inclusive, del año en que el hijo cumpla los 19 de
edad. Después, el hijo puede percibir personalmente el subsidio de
invalidez. Si su hijo es asistido en hospital o en alguna otra
institución, Vd. podrá conservar el subsidio de asistencia, como
máximo, durante seis meses. También podrá conservarlo durante
otros seis meses, si su hijo está gravemente enfermo.
17
Prestaciones a
discapacitados
funcionales
Subsidio de invalidez
Puede obtener subsidio de invalidez desde el mes de julio, incluido,
del año en que cumpla los 19 de edad. Para ello se requiere que
Vd. tenga necesidad de una ayuda que exija bastante
tiempo de otra persona, para poder solventar su vida diaria,
su trabajo y sus estudios, o que tenga gastos extraordinarios
notables. Tiene que haber quedado con discapacidad funcional
antes de cumplir los 65 años y haber tenido esa necesidad especial
de apoyo, por lo menos, durante un año. También puede percibir
el subsidio después de cumplir 65 años.
Subsidio de ayuda
El subsidio de ayuda es un derecho para Vd., que tiene graves
discapacidades funcionales y precisa ayuda personal en su vida diaria.
Por ayuda personal se entiende un apoyo adaptado a cada
individuo y que es prestado en diversas situaciones por un número
limitado de personas. Para tener derecho a ese subsidio, no hay
límite mínimo de edad, pero no se puede ser mayor de 65 años.
Vd. tiene que precisar ayuda personal en sus necesidades básicas
(por ejemplo, la higiene personal, vestirse y desnudarse, comer,
comunicarse con otras personas) un promedio de más de 20
horas a la semana.
18
Pensión
Pensión de jubilación
La pensión general - para personas nacidas
en 1938 o después
La pensión consta de pensión por ingresos/pensión suplementaria,
pensión por prima y pensión de garantía, y es administrada por la
Caja de la Seguridad Social y por la Autoridad de la Pensión por
Prima (PPM).
La pensión se calcula en base a los ingresos que Vd. haya tenido
durante toda la vida a partir de los 16 años de edad. Si ha
trabajado mucho tiempo y ha ganado mucho, obtendrá una
pensión más alta. Asimismo, si ha tenido bajos ingresos, la pensión

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será más baja. Vd. acumula en su persona los denominados

derechos de pensión. También se le computan derechos de
pensión por el subsidio de enfermedad, el subsidio familiar, el
subsidio de desempleo, el subsidio de enfermedad por periodo
limitado y el subsidio de actividad. Vd. obtiene derechos de
pensión extra por los años en que haya cuidado a hijos pequeños,
por estudios con ayuda a los estudios y por el servicio militar. El
techo de los ingresos que dan derechos de pensión son 7,5 cantidades
básicas por el índice de precios. Por encima de esa
cantidad no tendrá ningún derecho de pensión.
La pensión general para
personas nacidas en 1938 o después........................... 18
Personas nacidas entre 1938 y 1953............................ 20
Personas nacidas en 1937 o antes .......................... 20
Pensión de supervivencia .............. 22
Pensión de orfandad y ayuda
de supervivencia a hijos ............ 23
Suplemento de pensión .............. 23
19
La pensión la puede cobrar, como más pronto, a la edad de 61
años. Cuanto más espere y siga ganando derechos de pensión,
tanto mayor será su pensión. También puede elegir cobrar la
pensión completa, tres cuartas partes, la mitad o una cuarta parte
de pensión. De la misma forma, puede sacar distintas
proporciones de la pensión por ingresos y de la pensión por
prima. Mientras tenga ingresos, seguirá ganando derechos de
pensión, independientemente de que cobre la pensión o no. La
pensión de jubilación está gravada con impuestos.
Pensión por ingresos
La mayor parte de los derechos de pensión que haya ganado, van
destinados a su pensión por ingresos. Una parte menor se destina
a la pensión por prima.
La pensión viene determinada por los derechos de pensión que
haya ganado durante toda su vida. Cuando decida jubilarse, los
derechos de pensión se convierten en su pensión por ingresos.
Para las personas nacidas entre 1938 y 1953, la pensión
suplementaria forma parte de la pensión por ingresos.
Pensión por prima
Un 2,5 por ciento de sus ingresos con derecho de pensión se destina
a su pensión por prima. Si ha nacido entre 1938 y 1953, la
cantidad correspondiente es menor. Usted mismo/a puede
colocar su capital de pensión en diferentes fondos que están
registrados en la Autoridad de la Pensión por Prima - (PPM). Si
no efectúa ninguna elección, se colocará el dinero en el Fondo
Estatal de Ahorro de Primas (Premiesparfonden), que es
gestionado por Sjunde AP Fonden. La pensión por prima es
administrada por la Autoridad de la Pensión por Prima (PPM).
Los casados pueden traspasarse mutuamente sus derechos de
pensión. El derecho de pensión que se transfiera no puede
devolverse.
Si desea información sobre la pensión por prima, puede ponerse
en contacto con PPM llamando al teléfono: 0771-771 771.
20
Pensión de garantía
Si Vd. no ha tenido ingresos o éstos han sido bajos durante toda la
vida, existe la pensión de garantía. Si tiene pensión por ingresos o
pensión de viudedad, estas reducen la pensión de garantía.

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Para tener derecho a la pensión de garantía, se requiere tener, por

lo menos, tres años de residencia en Suecia. Vd. que ha residido en
Suecia sólo uno o dos años, puede computarse periodos de
seguro en otros países dentro de la UE/del EEE, o en países con
los que Suecia haya firmado un tratado.
Para percibir la pensión de garantía completa se requiere haber
residido en Suecia (o, como alternativa, en la UE/el EEE o en
países con tratado) 40 años. Se pueden hacer excepciones para
refugiados. La pensión de garantía se abona, como más pronto, a
partir de los 65 años de edad.
Personas nacidas entre 1938 y 1953
Si ha nacido entre 1938 y 1953, se le garantiza, por lo menos, la
pensión que hubiera recibido si la Caja de la Seguridad Social
hubiera calculado toda su pensión conforme al sistema de la ATP.
Se compara la cuantía de lo ganado por Vd. en el sistema de la
ATP hasta 1994, incluido. Si la pensión general significara una
pensión menor, recibirá un relleno. Este, que recibe el nombre de
suplemento de garantía, se calcula automáticamente y se abona,
como más pronto, desde los 65 años de edad. También recibirá
parte de su pensión por ingresos calculada como pensión
suplementaria. Cuanto mayor sea Vd., tanto mayor será la parte de
su pensión percibida como pensión suplementaria.
Personas nacidas en 1937 o antes
La edad normal de jubilación es la de 65 años. Si espera a sacar la
pensión hasta después de los 65 años, cobrará más. Una vez que
haya cumplido los 70 años, la pensión ya no seguirá aumentando.
Puede elegir entre la pensión de jubilación completa, tres cuartas
partes, la mitad o una cuarta parte de la pensión.
21
Desde principios del 2003, todos recibirán su pensión conforme
al sistema reformado. Eso significa que la pensión general de
jubilación será abonada en forma de pensión suplementaria y/o
pensión de garantía.
La pensión, al igual que todos los demás ingresos, está gravada
con impuestos. Así pues, las normas referentes a la pensión básica,
el suplemento de pensión y la ATP quedan abolidas, y la
deducción básica especial en la tributación (SGA) desaparece.
Pensión suplementaria
La pensión suplementaria se basa en los ingresos. Si ha ganado Vd.
puntos de pensión por lo menos por tres años, tiene derecho a
pensión suplementaria. Quien sólo tenga uno o dos años con
puntos de pensión en Suecia, se puede computar periodos de
seguro en otros países de la UE/del EEE o en países con los que
Suecia haya firmado un tratado.
La pensión suplementaria sustituye a la ATP y a la pensión básica
basada en los ingresos, y consta, por eso, de dos partes:
. una parte equivale a su pensión general suplementaria (ATP)
según las normas vigentes antes de enero del 2003;
. otra parte equivale a la pensión básica basada en el número de
años con puntos de pensión. A quien, por ejemplo, tenga 20
años con puntos de pensión, se le incluirán 20 treintaavas partes
de la pensión básica anterior en la pensión suplementaria.
La cuantía de su pensión suplementaria depende, por lo tanto, de
cuántos años haya trabajado y de cuánto haya ganado cada año.
Pensión de garantía
El objeto de la pensión de garantía consiste en dar una seguridad
básica, sobre todo a las personas que no hayan trabajado lo

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suficiente para obtener una pensión o que sólo tengan derecho a

una pensión suplementaria baja. La pensión de garantía se le puede
22
abonar asimismo a Vd., que tiene una pensión suplementaria más
alta como compensación por una pensión básica anterior basada
en la residencia.
La pensión de garantía sustituye a la pensión básica basada en la
residencia, al suplemento de pensión y a la deducción básica
especial (SGA) en la tributación.
Pensión de supervivencia
Un familiar de una persona fallecida puede percibir una prestación
de la Seguridad Social. Por ejemplo, pensión de adaptación,
pensión de viudedad, pensión de orfandad y ayuda al entierro, así
como renta vitalicia por accidente de trabajo o enfermedad
profesional para supervivientes. A la pensión de orfandad se
puede abonar ayuda de supervivencia a los hijos, y a la pensión de
adaptación y pensión de viudedad se puede abonar pensión de
garantía.
Pensión de adaptación y pensión de garantía
Vd. puede percibir la pensión de adaptación y pensión de garantía,
si muere su esposo/a. Esa pensión se abona durante 10 meses
tanto a los hombres como a las mujeres que no hayan cumplido
65 años de edad. Si vive con hijos menores de 18 años, se puede
abonar la pensión durante otros 12 meses -la llamada pensión de
adaptación prorrogada-. Esta se abona siempre hasta el mes,
incluido, en que el hijo menor cumpla los 12 años.
Pensión de viudedad y pensión de garantía
Vd. puede percibir pensión de viudedad y pensión de garantía si
fallece su cónyuge. Hay que cumplir ciertos requisitos y tienen
que haber estado casados a finales de 1989 y
en el momento del fallecimiento. Hay
distintas normas para mujeres nacidas en
1944 o antes y las nacidas en 1945 o
después.
23
Pensión de orfandad y ayuda de supervivencia a hijos
Si ha fallecido el padre o la madre, o ambos, los hijos menores de
18 años tienen derecho a la pensión de orfandad. Una pensión de
orfandad prorrogada puede abonarse a los hijos que hayan
cumplido 18 años, como máximo hasta el mes de junio, inclusive,
del año en que cumplan los 20, si el hijo cursa estudios en la
enseñanza primaria, el bachillerato o similares, que den derecho a
subsidio infantil prorrogado o a ayuda a los estudios.
Suplemento de pensión
Suplemento de vivienda es una prestación sometida a la prueba
de ingresos. Los gastos de vivienda y los ingresos influyen en la
cuantía de ese suplemento.
Ayuda al sustento de mayores, la pueda obtener si tiene una
pensión baja, por ejemplo debido a un periodo corto de
residencia en Suecia. Los gastos de vivienda y los ingresos influyen
en la cuantía de esa ayuda.
Suplemento especial de pensión puede percibir si se ha
abstenido de tener un trabajo remunerado durante 6 años, por lo
menos, para cuidar de un hijo enfermo o discapacitado. El hijo
tiene que haber tenido la pensión anticipada completa / el subsidio
de invalidez provisional, así como subsidio de invalidez o
prestaciones equivalentes. Se pueden contar, como mínimo, seis

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años y, como máximo, quince años de asistencia desde 1964. Por

el período anterior al 1 de julio de 1992 se requieren, como
mínimo, diez años de asistencia para poder recibir el suplemento
especial de pensión.
Si no tiene derecho a la pensión básica completa, se reducen
también los suplementos a la pensión de igual forma que la
pensión básica.
24
Seguro de accidentes
de trabajo y
enfermedades
profesionales
Si se lesiona en el trabajo, o camino al y del trabajo, puede
obtener una prestación del seguro de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Así pues, el seguro vale también para
las llamadas enfermedades profesionales, por ejemplo, si tiene
molestias cutáneas después de haber estado en contacto con ciertas
sustancias, o molestias en la espalda debido a una postura de
trabajo inadecuada.
Algunas enfermedades contagiosas, como la enfermedad de los
hospitales (infección nosocomial) y la ictericia, pueden ser consideradas
también como enfermedades profesionales.
Si se lesiona en el trabajo, ha de notificarlo inmediatamente a su
empleador. Este se lo tiene que comunicar a la Caja de la
Seguridad Social.
25
Renta vitalicia
Si se lesiona y no puede trabajar más, o si, debido a la lesión,
percibe unos ingresos laborales menores, puede obtener una renta
vitalicia. Esta es una compensación por los ingresos que pierde
debido al accidente de trabajo o a la enfermedad profesional. Si
también se le concede subsidio de enfermedad por periodo
limitado o subsidio de actividad, la prestación es coordinada con
la renta vitalicia.
Fallecimiento
Cuando fallece una persona debido a accidente de trabajo o
enfermedad profesional, el cónyuge y los hijos supervivientes
tienen derecho a una renta vitalicia por el fallecido. La cuantía de
esa renta depende de los ingresos laborales del fallecido. La renta
vitalicia es coordinada con la pensión de supervivencia y la ayuda
de supervivencia a los hijos. Los supervivientes tienen asimismo
derecho a recibir ayuda en el pago del entierro.
26
Ayuda de actividad
Si participa en alguna medida del mercado de trabajo, por
ejemplo en actividades de capacitación, rehabilitación de
orientación profesional, prácticas laborales, actividades
informáticas, puesta en marcha de actividad empresarial o garantía
de desarrollo, puede obtener ayuda de actividad.
Por lo general, esta ayuda es igual que la cantidad que hubiera
recibido en concepto de subsidio diario de su Caja de paro
en caso de desempleo. La prestación se
percibe por cinco días a la semana.
La Delegación Provincial de
Trabajo / la Oficina de Empleo
deciden si tiene derecho a la ayuda
de actividad. La Caja de la

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Seguridad Social calcula y abona

ese subsidio, que está sujeto a
impuestos.
27
Subsidio de vivienda
Las familias con hijos pueden percibir subsidio de vivienda. Los
jóvenes que hayan cumplido 18 años, pero no 29, pueden percibir
también ese subsidio aunque no tengan hijos. La cuantía del mismo
depende, entre otras cosas, de cuántas personas integren su hogar,
de los ingresos y del coste de la vivienda y del tamaño de esta.
El subsidio de vivienda es preliminar y se fija según los ingresos
que Vd. estime que va a conseguir durante todo el año civil. El
subsidio final se fija con posterioridad, cuando esté lista la
determinación de la base imponible del año correspondiente.
Entonces se compara el subsidio preliminar con el final. Su
subsidio final se calcula sobre sus ingresos según la estimación
fiscal de la renta. Si ha recibido un subsidio preliminar demasiado
bajo, se le abona un suplemento con intereses. Si ha recibido un
subsidio preliminar demasiado alto, tiene que devolver la cantidad
a la que no tenía derecho, incluyendo un recargo.
El subsidio de vivienda consta de dos partes: por un lado, un
subsidio por los gastos de vivienda y, por otro, un subsidio
especial por los hijos que vivan en el hogar. Las familias con hijos
pueden percibir ambas partes. Los jóvenes entre 18 y 29 años de
edad, sin hijos, pueden obtener el subsidio por gastos de vivienda.
Para percibir el subsidio de vivienda, hay que vivir y estar
empadronado en Suecia. Por lo general, hay que estar además
empadronado en la vivienda por la que se solicita subsidio.
28
Usted que tiene una
empresa
Los empleadores pueden asegurarse en la Caja de la Seguridad
Social, por una parte, contra gastos por sueldos de enfermedad y,
por otra, contra ciertos gastos por sueldos
de vacaciones.
Para asegurarse contra gastos por
sueldos de enfermedad se requiere
tener unos gastos calculados por ese
concepto de, como máximo, 130
cantidades básicas al año. El gasto
salarial máximo para poder contratar
un seguro contra ciertos gastos por
sueldos de vacaciones, es de 90 cantidades
básicas al año.
29
Importante saberlo
Descontento/a con la resolución
Si no está satisfecho/a con la resolución de la Caja de la Seguridad
Social, puede pedir su revisión. En tal caso, la Caja volverá a
resolver sobre el expediente, enviando una nueva resolución.
Si no está satisfecho/a con la nueva resolución, puede apelar al
Tribunal Provincial Administrativo (länsrätten). Si piensa que
también la resolución de ese Tribunal es errónea, puede recurrir al
Tribunal Administrativo de Apelación (kammarrätten).
Si considera que la resolución del Tribunal Administrativo de
Apelación es errónea, puede apelar a la última instancia, que es el
Tribunal Superior Administrativo (Regeringsrätten). Este Tribunal

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sólo se ocupa de cuestiones que sean de importancia desde el

punto de vista de los principios.
Impuestos
Casi todas las prestaciones económicas de la Caja de la Seguridad
Social están sujetas a impuestos.
Todos los años, en enero, recibirá de la Caja un informe de
control para su declaración de la renta. En dicho informe se indica
cuánto dinero ha recibido de la Caja durante el año anterior y
cuánto se le ha deducido en concepto de impuestos.
Cantidad básica por el índice de precios
La cantidad básica por el índice de precios es una cantidad fijada
por el Gobierno por un año cada vez a raíz de un cálculo
efectuado por la Oficina Nacional de Estadística. Esa cantidad se
fija todos los años.
Cuando la Caja de la Seguridad Social calcula, por ejemplo, el
importe de pensiones y subsidios, utiliza la cantidad básica por el
índice de precios.
30
Información resumida
Este folleto da una información
resumida y no ha de ser
considerado como texto legal
sobre la materia.
Para mayor información sobre
los seguros sociales, póngase en
contacto con la Caja de la
Seguridad Social,
en Internet: www.forsakringskassan.se;
o llamando al teléfono de
servicio: 020 - 524 524
Fastställd och producerad av
Riksförsäkringsverket
FKF 79-013 03.01
Grafisk utformning: RÅDIS AB, Per Jonebrink

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