COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
MARCO NORMATIVO

• LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Decreto supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, Guía y formatos
referenciales para el proceso de elección de representantes ante
el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su instalación en el
Sector Público.
Responsables del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador.- Asume el liderazgo y compromiso de la organización del

Sistema y proporciona los medios necesarios para su implementación,
porque los riesgos laborales que se generan son producto de las
MISION
actividades que realiza.

Los trabajadores.- Participan en los diversos escenarios como en la

consulta, información y capacitación que se implementen en el SGSST,
así como también eligen y forman parte del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo entre otros.
¿Cuándo debe un centro de trabajo contar con un
comité de seguridad y salud en el Trabajo?

Cuando cuente con 20 a mas trabajadores.

• De contarse con un número menor de

trabajadores se elegirá a un supervisor de SST.
¿Cual es el objetivo de contar con un
Comité de SST ?

 Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y

saludable.
 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar
e integridad de los trabajadores.
 Que el trabajador tenga posibilidades reales para el logro de sus
objetivos personales y el bienestar de su familia.
 El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el
Trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la
organización de la empresa.
¿ Qué es el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo ?

El empleador debe asegurar la conformación y funcionamiento efectivo del Comité de SST, el

reconocimiento de los representantes, los que serán responsables de:
Fomentar una cultura de Coordinar todas las acciones a
prevención de riesgos llevar a cabo para la prevención
laborales de riesgos

Inspeccionar las condiciones Realizar el seguimiento y

de seguridad y salud en el verificación de cumplimiento
trabajo en cada una de las de la prevención de R Lab.
actividades de los procesos
Participación conjunta y armónica
de sus miembros para:

• Implementar una cultura de prevención.

• Detectar y evaluar riesgos en:
 Los Procesos
 Las Instalaciones
 Maquinarias y equipos

• Implementar medidas técnicas y

administrativas
PRINCIPALES FUNCIONES DEL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

COORDINACIÓN

INVESTIGACIÓN

INSPECCIONES

VIGILANCIA

CAPACITACIÓN
Factores que se deben tener en
cuenta para el buen funcionamiento
del Comité

 El Comité debe contar con el respaldo del Empleador

 Debe existir un compromiso de servicio tanto del
empleador como de los trabajadores.
 Los miembros del Comité deben ser portavoces de las
inquietudes de los trabajadores.
 Debe contar con un Plan de trabajo.
 Deben conocer y expresar con objetividad los
problemas existentes de seguridad y salud en el
trabajo.
 Deben ser capacitados.
Órganos y Reglamentación interna
del SGSST.

Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresa

nuestro legislación contempla la instauración de dos órganos con las
potestades necesarias para implementar un SGSST, lo que se resume en
el siguiente cuadro:

Órgano del SSST Requisitos Características

Comité de SST Empresa con 20 o Los trabajadores eligen. a sus
(paritario) más trabajadores representantes y el empleador
los designa
Supervisor de SST Empresa con menos Es elegido por los trabajadores
de 20 trabajadores de las áreas productivas
 SUPERVISOR
Supervisor de SST: LIDER

EL SUPERVISOR DEBE TENER

CONOCIMIENTO DE:

 LOS PROCESOS.
 LOS PROCEDIMIENTOS.
 LOS ESTÁNDARES.
 LOS CONOCIMIENTOS Y
APTITUDES DE LOS
TRABAJADORES.
 LOS EQUIPOS, MÁQUINAS
Y HERRAMIENTAS, ETC.
EL SUPERVISOR DEBE SABER EVALUAR LAS CAPACIDADES Y
CONOCIMIENTOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES,
PARA QUE CADA UNO OCUPE EL LUGAR QUE LE
CORRESPONDE EN EL TRABAJO.
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (CSST)

 EL CSST es el órgano máximo en materia de Seguridad y Salud

Ocupacional, se encarga de la configuración e implementación del
sistema de tal forma que permita asegurar y preservar la seguridad y
vida de los trabajadores.
 El CSST es bipartito y paritario. Bipartito porque cuenta con
representantes designados por el empleador y representantes elegidos
por los trabajadores. Paritario porque ambos números de
representantes deben ser iguales.
 El número mínimo y máximo de representantes del CSST es de 4 y 12
respectivamente. Asimismo deben designarse suplentes en igual
número. A falta de acuerdo no es menor de 6 (para 100 trabajadores),
agregando 2 más por cada 100 hasta completar 12.
Requisitos para ser representante
del CSST

• Ser trabajador a tiempo completo de la Empresa.

• Tener 18 años de edad como mínimo.
• De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo o laborar en puestos que les permita tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.

La elección de los representantes de los

trabajadores debe realizarse en votación secreta y
directa con participación de todos los
trabajadores en el local de la empresa.

El CSST debe designar un presidente, elegido por el propio Comité, también se

designara un secretario que puede ser un miembro del CSST elegido por
consenso.
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE

OBSERVADOR

SECRETARIO

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE
Atribuciones de los miembros
CSST(1)

El presidente es el responsable de convocar, presidir y dirigir

las reuniones del CSST y facilitar la aplicación y vigencia de
sus acuerdos, canalizando el apoyo de la dirección de la
empresa.
El secretario se encarga de labores administrativas, como
tener al día el libro de actas y distribuir las copias respectivas.
Los cargos de los miembros son honoríficos y obligatorios.
Atribuciones de los miembros
CSST(1)

Los cargos son vacantes por las siguientes causas:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del
cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro
(4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Los cargos vacantes en el CSST deben ser cubiertos por los suplentes hasta que
se complete el periodo.
Atribuciones de los miembros
CSST(2)

 Las empresas están obligadas a capacitar en SST a los miembros del CSST.
 Las reuniones del CSST se realizarán dentro de las horas de trabajo en el
establecimiento de la empresa.
 El CSST se reúne en forma ordinaria una vez al mes en un día prefijado, en
forma extraordinaria, en caso de accidente grave, a solicitud de su presidente,
o dos o más de sus miembros. Para sesionar es requisito la presencia de la
mitad más uno de sus miembros.
Atribuciones de los miembros
CSST(2)

 Cuando a la fecha de sesión del CSST no asista el mínimo requerido, se

citará a nueva reunión dentro de los 8 días subsiguientes llevándose a
cabo con el número de asistencia que hubiere y levantando el acta
respectiva.
 Las decisiones se adoptarán por mayoría simple y en caso de empate el
presidente tiene el voto dirimente.
 La duración del mandato del CSST es de 1 año como mínimo y 2 como
máximo, para ser reelegido deberá transcurrir por lo menos un periodo.
 Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de
estos puede contar con un Supervisor o Sub comité de SST en función del
número de trabajadores. La elección esta sujeta al mismo procedimiento
del Comité SST.
Atribuciones de los miembros
CSST(2)

 Los trabajadores eligen sus representantes titulares y suplentes,

mediante votación secreta y directa. El proceso electoral está a cargo de
la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en
el artículo 9 del texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, D.S. N° 010-2003-TR, o en su defecto estará a cargo de la
organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores.
 Cuando no exista organización sindical el empleador convoca a elección
de los representantes de los trabajadores.
Atribuciones de los miembros
CSST(2)

 El acto se registra en acta y la nominación de los candidatos debe

efectuarse 15 días antes de la convocatoria a elecciones.

 La convocatoria a instalación del Comité de SST, corresponde al

empleador, levantando el acta respectiva.

 El Supervisor de SST debe llevar un registro donde consten los acuerdos

adoptados con la máxima autoridad del empleador.
Funciones del comité de seguridad y salud
en el trabajo
Funciones Reguladoras

Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo.

Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador

Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo

Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el

trabajo
 Objetivos y
Preparación y
alcances
respuesta a
emergencias

Estándares de Liderazgo,
seguridad y
compromisos y
salud en los la política de
servicios y
actividades seguridad y
conexas. Atribuciones y salud
obligaciones:
REGLAMENTO Estándares de - empleador,
seguridad y - supervisores,
INTERNO DE salud en las
SEGURIDAD Y SALUD - CSST,
operaciones
EN EL TRABAJO - trabajadores y
- Contratistas.
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO

RUC
SOCIAL (Dirección, distrito, departam ento, provincia) ECONÓMICA DE LABORES

Objetivo General 1

Objetivos
Específicos
(Ejemplo: Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).

(Ejemplo: Def inir la política y los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo). PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
Meta (Ejemplo: 100 % de cumplimiento en 3 meses).
Indicador Ejemplo: (N° Actividades Realizadas / N° Actividaes Propuestas )x 100%

Presupuesto Ejemplo: S/ XYZ.000

Recursos

Nº
(Ejemplo: Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, entre otros.)

Descripción de la Actividad
Responsable
de Ejecución
Área
AÑO: Fecha de
Verificación
Estado
(Realizado,
pendiente, en
Observaciones
EN EL TRABAJO
FORMATO – R.M. 050-2013-TR
E F M A M J J A S O N D
proceso)
Ejemplo:
Realizar actividades de inf ormación Todas
Def inir
1 sobre la importancia de la colaboración
Responsables
las x x Realizado Ninguna
en el diagnóstico inicial del estado de la áreas
seguridad y salud en el trabajo.
Ejemplo: Todas
Def inir
2 Realizar el diagnóstico inicial de
Responsables
las x En proceso Ninguna
seguridad y salud en el trabajo. áreas
Ejemplo:
Elaborar la política del Sistema de Def inir Def inir
3
Gestión de Seguridad y Salud en el Responsables área
x Pendiente Ninguna

Trabajo.

Objetivo General 2

Objetivos
Específicos

Meta

Indicador

Presupuesto

Recursos

AÑO: Estado
Fecha de
Responsable (Realizado,
Nº Descripción de la Actividad Área Verificación Observaciones
de Ejecución E F M A M J J A S O N D pendiente, en
proceso)

1
2
Objetivo General 3

Objetivos
Específicos

Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos
AÑO: Estado
Fecha de
Responsable (Realizado,
Nº Descripción de la Actividad Área Verificación Observaciones
de Ejecución E F M A M J J A S O N D pendiente, en
proceso)

1
2
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGOS LABORALES
Método de Matriz de evaluación de riesgos

Catastróficos
(50) 50 100 150 200 250
Mayor
(20) 20 40 60 80 100
SEVERIDAD

Moderado alto
(10) 10 20 30 40 50
VALORACIÓN DE RIESGOS
Moderado
(5) 5 10 15 20 25 RIESGO CRITICO ROJO 50<X<= 250
Moderado Leve
(2) 2 4 6 8 10 RIESGO ALTO NARANJA 10<X<=50
Mínima
(1) 1 2 3 4 5 RIESGO MEDIO AMARILLO 3<X<=10
Baja Puede Muy RIESGO BAJO VERDE X<=3
Probabl
Escasa probabi suced probabl
e
(1) lidad er e
(4)
(2) (3) (5)
PROBABILIDAD
 Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos

Razón Social o Denominación

Social:___________________________________________________________

Area:_________________________ Proceso:_______________________________

EVALUACIÓN DE RIESGO / IMPACTO

MEDIDAS DE MEDIDAS DE
SEGURIDAD Y SALUD
N° ACTIVIDAD PELIGRO CONSECUENCIA RIESGO CONTROL CONTROL A RESPONSABLE
EXISTENTES Mr IMPLEMENTAR
PROBABILIDAD (P) SEVERIDAD (S)
PXS
Cumplimiento
de
Capacitación,
Regado y Roca Desprendimiento de procedimeinto
1 desatado suelta rocas / daño a la salud de desatado de
4 50 200 actualización de Residente
procedimientos
rocas desde un
lugar seguro
2
Funciones Promotora y Vigilancia

Promueve una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos

a todos los nuevos trabajadores

Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo

Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo

Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
Funciones de Investigación

Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.

Emite recomendaciones y verifica el cumplimiento y eficacia de estas para evitar la

repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo

Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento

al empleador y al trabajador.
Funciones de Reporte
Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información:

DE FORMA INMEDIATA

• El accidente mortal o el incidente peligroso

Dentro de los diez (10) días de ocurrido

• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

De forma Trimestral

• Estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales.
• actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Libro de Actas del CSST:
El CSST debe Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento
de los acuerdos.

Reuniones del CSST

- Reuniones ordinarias: Mensualmente en forma para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
anual.
- Reuniones extraordinarias: Para analizar accidentes que revistan
gravedad, a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos
dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.
Mandato de los representantes ante el CSST y
el Supervisor SST
• El mandato de los representantes de los trabajadores o
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un
(1) año como mínimo y dos (2) años como máximo.
• Los representantes del empleador ejercerán el mandato
por plazo que éste determine.
¿Puede vacar el puesto de miembro representante
ante el CSST?

SÍ, por alguna de las siguientes causales:

• Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en
el caso de los representantes de los trabajadores.
• Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
• Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del
cargo.
• Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Al ocurrir la vacancia de algún miembro del CSST,
¿Quién lo reemplaza?

• En caso de ocurrir la vacancia del miembro titular ante el CSST,

deberá reemplazarlo en sus funciones el miembro suplente
designado; por el periodo que resta del mandato del miembro
vacado.
• Este reemplazante hará uso de las licencias con goce de haber
restantes que hubiera tomado el miembro vacado.

Y si ocurre la vacancia del supervisor de SST,

¿Quién lo reemplaza?
Se deberá convocar a nuevas elecciones entre los trabajadores
para nombrar al nuevo supervisor de SST.
Facilidades de los representantes del CSST y
supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de SST,

tienen el derecho a obtener:
i) Una licencia con goce de haber para la realización de
sus funciones, previa autorización del mismo comité.
ii) De protección contra el despido incausado.
iii)De facilidades para el desempeño de sus funciones en
sus respectivas áreas de trabajo.
Seis meses antes y hasta seis meses después del término de
su función.
LA SEGURIDAD ES TAREA DE TODOS
 Muchas Gracias!!

Búscanos como
Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.
Sunafil - Página Oficial Jesús María, Lima - Perú.
o nos pueden escribir Telef. (511) 390 2800.
consultas@sunafil.gob.pe Contact Center: (511) 390 2777.