Ing. Eugenio Huayhua V.

 – Ger ente Gener al 

Sr . Tomás Sánchez A. – Pr esidente de Dir ector io.

Sociedad de Trabajadores Mineros S.A. 
SOTRAMI S.A. 
 2000 
—  Se fue formando a partir de los años 80´s sobre lo alrededores de las bocaminas antiguas en 
forma desordenada. 
—Los primeros mineros: Al principio informal 
—Un proceso de organización: Constitución de la Sociedad de trabajadores mineros S.A.­ 
SOTRAMISA en 1991. 
—Formalización de la actividad minera desde el año 1998. 
—Anteriormente  fue netamente artesanal: En minado se utilizaban puntas y combas y en 
beneficio se empleaba la amalgamación en quimbaletes y refogado al  aire libre. 
—Este tipo de minería generaba altos costos de producción y condiciones muy difíciles de trabajo 
con baja rentabilidad y altos costos sociales y ambientales, estimulando la participación de niños 
y mujeres. 

04/11/2008  Por una minería con rostro humano
 La mina Santa Filomena 
Ubicación: Distrito de Sancos, Provincia de Lucanas y departamento de Ayacucho 
El poblado está en proceso de obtener la categoría de centro poblado y cuenta con:
. 
•Una población superior a los 2000 habitantes. 
•3 niveles de educación y 1 puesto de salud, PNP, etc. 
•organizaciones sociales como la AME, Club de madres, Vaso de leche, 
etc. 
•Instituciones pública como la Agencia Municipal, Tenencia de 
Gobernación, etc. 
•Oranizaciones productivas como SOTRAMI S.A., mas de 80 Grupos 
mineros organizados, asociación de Pallaqueras “Nueva esperanza”, Asoc. 
de molineros y quimbaleteros, Asoc. de transportistas, la Asociación de 
comerciantes, etc. 
•Servicios de Radiocomunicación, teléfonos rurales y Fijos, 
Telecentro(internet), Televisión por cable, Tv Abierta, servicio diario de 
transporte de pasajeros, 
•En la nueva ubicación se cuenta con áreas para mercado, recreación, 
áreas verdes, calles amplias y accesibles para todos. 

04/11/2008  Por una minería con rostro humano 
 SOTRAMI S.A 
—  Cuenta con 165 socios accionistas 
—  Concesión minera: Santa Filomena: 1,000 Has. 
—  Concesión de Beneficio: 5.0 Has. 
—  Opera: La Mina Santa Filomena, la planta de beneficio y PAD de 
lixiviación. 
—  Certificación ambiental de mina(EIAsd), planta de beneficio(EIA) y 
PAD(DIA). 
—  Certificado de Operación minera y autorización Global de 
explosivos(Dicscamec). 
—  Permiso de uso de polvorín y carné de manipuladores. 
—  Cuenta con 88 trabajadores(por el momento tenemos a 15 acreditados 
en planilla). 
—  Se cuenta con 5 ingenieros(2 mineros, 1 metalurgista y un mecánico­ 
eléctrico y un químico). 
—  Facilita prácticas preprofesionales(Univ. San Agustín, Centro, Cusco, 
Ayacucho, Ica.) 

04/11/2008  Por una minería con rostro humano
 La actividad Minera 
—  SOTRAMI como operadora de la mina realiza 
actividad propia de minería y además regula la 
actividad de los grupos de mineros. 
—  Explota la mina mediante el método de corte y 
relleno ascendente. 
—  El método de beneficio utilizado es la cianuración 
por Percolación en vats. 
—  Estamos en fase de ampliación del circuito de 
cianuración por agitación a 30 TM/dia. 
—  La producción mensual de mina está en un promedio 
de 700 TM/mes de mineral roto y aprox. 
200TM/mes de recuperación de zarandas. 

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 LOGROS 
•SOTRAMI como operador de la mina está implementado una serie de acciones para el mejor desarrollo de la 
actividad minera, ordenando todos los aspectos que tengan relación. Podemos destacar: 

A Nivel de Desarr ollo Social 
• El compromiso de los socios y la población minera con las metas y objetivos de la Empresa. 
• La reubicación de la población a una zona apropiada para viviendas. 
• El suministro de EE.EE a la población y  subsidios a Educación y salud. 
• Apoyo a gestiones de las autoridades locales 
• Capacitaciones periódicas  a trabajadores 

04/11/2008  Por una minería con rostro humano
A nivel de desar r ollo económico 
•La erradicación definitiva del acarreo en capachas por 
Winches de izaje 
•Cambiar el método artesanal de puntas y combas y el 
conocido “Busconeo” con la utilización de instrumentos y 
tecnologías actuales(Aire comprimido, perforación 
neumática). 
•La migración del uso del Mercurio a la Cianuración con 
la ampliación de la planta de beneficio de 30TM/Dia. 
•Inicio de exportación del producto (el último hace una 
semana) 

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 A Nivel de Desarrollo Laboral 

•Examen médico ocupacional 
•Capacitaciones periódicas  a trabajadores 
•La implementación de la Filosofía FB4(salud, 
Seguridad, medioambiente y producción) 
•Implementación del comité de Protección Interna. 
•Cumplimiento estricto del reglamento de Seguridad 
e Higiene Minera DS.046­2001/EM. 
•Implementación de una “Escala de sanciones” par el 
control interno(Reglamento Intern0). 
•Inspecciones inopinadas a las áreas  de trabajo. 

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04/11/2008 
 A Nivel de Desarrollo Ambiental 
•Reubicación de  molinos y quimbaletes a una zona 
industrial alejada de la población. 
•Almacenamiento correcto de insumos químicos, explosivos 
y combustibles. 

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 PRINCIPALES DESAFÍOS 
•Apoyar al Logro de la calificación de la población como 
centro poblado menor, para tener acceso a servicios 
públicos. 
•Consolidar la producción minera con  uso de tecnologías 
de punta(Izaje, perforación neumática, mejores ambientes 
de trabajo(FB4). 
• Consolidar el servicio de beneficio de mineral en la 
planta de beneficio “Santa Filomena II” para os 
mineros(mejores condiciones: Ley, precios, maquila, trato, 
etc.) 
•Identificar  mas áreas productivas(Exploración ) 
•Consolidar la exportación del oro certificado 

04/11/2008  Por una minería con rostro humano
 Muchas Gracias. 

04/11/2008  Por una minería con rostro humano