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Liderazgo.
Nombre Alumno
Jordán Rivera C.
Nombre Asignatura
Instituto IACC
14/01/18
Desarrollo
1. Liderazgo situacional.
En los equipos de trabajo que se forman en una organización se producen cambios, esto debido a
los distintos tipos de fases en el desarrollo que las situaciones presentan, por medio de los
miembros del grupo, es por esto que el mejor tipo de liderazgo es el que se adapta a los
trabajadores y no dependiendo de la situación, este ejerce un liderazgo adecuado a cada
necesidad.
Se basa en la teoría de que diferentes patrones de conducta pueden ser muy efectivos en
múltiples situaciones, a la vez de que una misma conducta no es viable para ellas, por lo tanto,
un líder debe adaptar su liderazgo para cada una de ellas.
Para la teoría de Hersey y Blanchard siendo las más utilizadas, su enfoque se basa en que el
liderazgo está compuesto por dos aspectos; conductas directivas y conductas por consideración
del subordinado. Los dos enfoques son considerados estilos porque involucran conductas que un
líder posee y exhibe para influenciar a sus miembros, estas conductas se pueden combinar según
el nivel de desarrollo de los miembros o seguidores.
Para el éxito de un líder este deberá adaptar su estilo y enfoque en función de los requerimientos
y comportamiento de sus seguidores, la teoría mencionada es prescriptiva, prescribe de forma
práctica que debe hacer el líder en las diferentes situaciones que se presenten y con diferentes
subordinados
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bibliográfica.]
IACC (2018). Información obtenida del instituto profesional, del ramo “Liderazgo”.