DERECHO

DE HUELGA
 DERECHO
DE HUELGA
ALUMNA:
Milena Rocio Mendoza Valdivia

CURSO: Derecho
Laboral II

CATEDRATICO:
Heiner Rivera
 CONCEPTO DE HUELGA

por parte de los

trabajadores con el o manifestarse
Es la suspensión
fin de reivindicar contra recortes en
colectiva de la
mejoras en las los derechos
actividad laboral
condiciones de sociales
trabajo
 CONCEPTO DE HUELGA
Puede definirse como:

acordado por los

toda y trabajadores, par
perturbación principalmente a la defensa y
producida en la cesación promoción de un
el proceso temporal del objetivo laboral o
productivo trabajo socioeconómico
 CONCEPTO DE HUELGA

CABANILLAS
ESCRIBE:

“La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que

ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se
niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos”.
CARACTERISTICAS
1.- Se trata de
una medida de
conflicto
colectivo:

2.- No toda
perturbación en
la relación laboral
es huelga

3.- El derecho
de huelga debe
ser acordado
por los
trabajadores
 CARACTERISTICAS

Es ejercida
constituye la cuando existe
1.- Se trata de principal un conflicto
una medida de medida de colectivo de
conflicto auto tutela que cualquier clase
colectivo: tienen los en la relación
trabajadores empresario -
trabajador.
 CARACTERISTICAS

constituye
2.- No toda sólo la
huelga en
perturbación cesación
nuestro
en la relación temporal de
ordenamiento
laboral es prestación de
en nuestro
huelga trabajo
sistema
 CARACTERISTICAS

Así
3.- El derecho de es concertada a
huelga debe ser través de la como, Sindicatos
acordado por los Asamblea de o representantes
trabajadores Trabajadores de los
trabajadores
LA HUELGA COMO RECURSO FINAL
Que asiste a los Cuando han
trabajadores fracasado las Con los
para defender conversaciones empresarios
sus derechos de conciliación

la huelga es el recurso final

EJERCICIO DEL DERECHO DE
HUELGA

El ejercicio del
derecho de
huelga

debe ser
pacífico
 EJERCICIO DEL DERECHO DE
HUELGA

la realización de actos
de violencia sobre el
No puede obrero
implicar
la realización de actos
de violencia sobre los
bienes del patrono

ni la ocupación de
establecimientos de
trabajo.
 TIPOLOGÍA
Así tenemos:

1 Huelga laboral

2
Huelga extralaboral

3 Huelga de solidaridad o
simpatía
 TIPOLOGÍA
Así tenemos:

1 Huelga laboral:

es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia

relación de trabajo.
 TIPOLOGÍA
Así tenemos:

2 Huelga extralaboral:

Es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con

cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de
los trabajadores afectados.
 TIPOLOGÍA
Así tenemos:

Huelga de solidaridad
3
o simpatía:

los trabajadores defienden un interés ajeno a su

relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de
otros trabajadores en conflicto, con los que se
solidarizan.
SUJETOS QUE EJERCEN HUELGA
Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga
puede ser ejercitada por:

Los trabajadores por

cuenta ajena

Los trabajadores
asalariados

Los funcionarios
 RESPECTO A LA LEGALIGALIDAD

convocadas de
acuerdo con los
LEGALES:
plazos que marcan
De acuerdo a
las leyes vigentes
la legalidad de
la huelga:
puede ser: ILICITAS O desencadenadas sin
SALVAJES: previo aviso
 LEGALES
Para que una huelga se desarrolle legalmente, debe seguirse el
siguiente procedimiento

1. Acuerdo de los Por mayoría

en reunión representantes levantando acta
conjunta y trabajadores correspondiente

Por votación de
Por acuerdo
los propios
adoptado por las
trabajadores
organizaciones
cuando así lo
sindicales.
pongan
 LEGALES
Para que una huelga se desarrolle legalmente, debe seguirse el
siguiente procedimiento

2. Al empresario o y a la dirección
Comunicación empresarios general de
afectados trabajo
 LEGALES
Para que una huelga se desarrolle legalmente, debe seguirse el
siguiente procedimiento

3. Creación Formado como

de comité de los centros de
máximo por
de huelga trabajo afectados
doce
trabajadores
 ILICITAS
Así tenemos:
-Huelga con fines
Contravienen lo
ILEGALES: Políticos.
dispuesto en la
ley
-Huelga para alterar lo
pactado en un convenio
colectivo.

-Huelga rotatoria.
Vienen a ser las
-Huelga estrategica.
ABUSIVAS: huelgas:
-las de reglamento.
-la de bajo rendimiento.
 LOCK OUT

El lock out o cierre

patronal, es una palabra
inglesa que significa cerrar
a alguien la puerta.
Es el cierre de una o varias
CONCEPTO unidades de producción
por los patrones para
obligar a los obreros y
empleados a que acepten
las decisiones que tratan
de imponer.
 LOCK OUT
El cierre patronal o lock out se opone a la huelga por varios
rasgos:

Es una iniciativa o respuesta del patrón.

No implica coalición.

Puede en efecto llevarse a cabo en una

sola empresa que pertenezca a un solo
patrón.
 TIPOS DE LOCK OUT

Su motivación

El Lock out de represalias, para responder a

una huelga o a movimientos reinvindicativos
(el tipo más frecuente).

Lock out preventivo, de intimidación, para

prevenir una huelga o para excluir del
personal a ciertos elementos considerados
como indeseables.
 TIPOS DE LOCK OUT

Su extensión y modalidades.

Los out aislados, parcial, lock out

de solidaridad, lock out colectivo.
 EFECTOS JURÍDICOS
La huelga produce los siguientes efectos:

Determina la abstención total de la actividad de los

trabajadores en ella comprendidos, con excepción del
a
personal que tienen actividades indispensables para la
empresa, del personal de dirección o de confianza y
del personal de los servicios públicos esenciales.

Suspende todos los efectos de los contratos

individuales de trabajo, inclusive la obligación de
b
abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del
vínculo laboral.
 EFECTOS JURÍDICOS
La huelga produce los siguientes efectos:

Impide retirar del centro de trabajo las

maquinarias, materias prima su otros bienes, salvo
c
circunstancias excepcionales con conocimiento previo
de la autoridad de trabajo.

d No afecta la acumulación de antigüedad para efectos

de la compensación por tiempo de servicios.
OBSTRUCCIÓN DE INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO

1 La violencia sobre bienes o personas.

Se exceptúa de la suspensión de actividades a aquellas

2 labores indispensables para la empresa cuya
paralización ponga en peligro a las personas, la
seguridad o la conservación de los bienes o impida la
reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la
empresa una vez concluida la huelga. Así como del
personal de los servicios públicos esenciales.
OBSTRUCCIÓN DE INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO

3 Las huelgas políticas cuando se inician o sostenga por

motivos políticos con cualquier otra finalidad ajena al
interés profesional de los trabajadores afectados.

Cabe anotar que cuando la huelga sea declarada, el

4 empleador no podrá contratar personal de reemplazo
para realizar las actividades de los trabajadores en
huelga, de lo contrario tendría que ser sancionada
conforme a ley.
 MARCO CONSTITUCIONAL
Artículo 28º
El derecho El Estado reconoce los derechos de
fundamental de sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio
huelga, se encuentra democrático:
contenida en el Art. 1. Garantiza la libertad sindical.
28º de nuestra 2. Fomenta la negociación colectiva y
Constitución Política promueve formas de solución pacífica
de los conflictos laborales. La
del Perú convención colectiva tiene fuerza
vinculante en el ámbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga
para que se ejerza en armonía con
el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.
 MARCO CONSTITUCIONAL

donde

establece que debe

ejercerse en armonía
con el interés social;

y señala sus
excepciones y
limitaciones.
SANCIONES Y PROHIBICIONES

1.
Sanciones:

Se consideraba delincuentes comunes, a aquéllos que

individual o colectivamente, con hechos o
amenazas, "impidan el libre ejercicio de la industria, el
comercio y el trabajo"
SANCIONES Y PROHIBICIONES

2.
Prohibiciones:

quedaban prohibidos los campamentos de huelga, y las

manifestaciones públicas, poniendo freno a medidas de
propaganda y búsqueda de solidaridad, para restringir el
conflicto a la nueva paralización y evitar su desborde fuera
del ámbito de las empresas o actividades involucradas.
 ejercicio del derecho de huelga
no extingue la relación de
trabajo, ni puede dar lugar a
sanción alguna, salvo que el
trabajador, durante la
Importante: misma, incurriera en falta
laboral'. Así mismo se constata
que durante la huelga se
entenderá suspendido el
contrato de trabajo y el
trabajador no tendrá derecho al
salario.
 CONSECUENCIAS

 En caso de las huelgas abusivas, destrucción

 Perdida de la producción en las empresas.

 El descuento proporcional.

 El trabajador en huelga permanece en situación de

alta especial