Casacin Laboral N 691-2014-Lima (EL TIEMPO QUE DURA LA HUELGA DEL

PODER JUDICIAL NO SE DEBE SUMAR AL PLAZO DE CADUCIDAD A QUE SE

REFIERE EL ARTCULO 36 DEL TUO DEL D.LEG 728)

Huelga en el Poder Judicial no suspende plazo para interponer demanda laboral :

Si bien la normativa laboral dispone que el plazo de caducidad para demandar un despido
arbitrario es de 30 das hbiles, este no se suspende por la paralizacin de labores en el
Poder Judicial que se origine de una huelga. Por tanto, los demandantes podrn presentar
su recurso sin problemas una vez levantada la medida de fuerza en el sector. As lo fij la
Corte Suprema en la Casacin laboral N 691-2014 Lima,

La citada Casacin Laboral realiza una interpretacin del artculo 36 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a
los treinta das naturales de producido el hecho, plazo que debe ser computado como das
hbiles.
La Corte Suprema, mediante la referida casacin (considerando noveno), concluye que no
se puede considerar que la paralizacin de labores de los trabajadores del Poder Judicial
descuente esos das del plazo de caducidad dispuesto en el artculo 36 del citado
dispositivo legal. Asimismo, determina que solamente se debe tomar en cuenta los das de
paralizacin siguientes al trmino del plazo de caducidad, en razn a que en esos das hubo
impedimento para la presentacin de la demanda.
Muy importante las conclusiones efectuadas y tomar las precauciones del caso.