EsSalud
En el 6to paso, usted deber registrar a sus trabajadores dependientes ante EsSalud.
Con este registro ellos podrn acceder a las prestaciones que otorga dicha entidad.
CONOCIENDO A ESSALUD
EsSalud es un organismo pblico descentralizado,
con personera jurdica de derecho pblico interno,
cuya finalidad es dar cobertura a los asegurados y
a sus derechohabientes a travs del otorgamiento
de prestaciones de prevencin, promocin, recu-
peracin, rehabilitacin, prestaciones econmicas
y prestaciones sociales que corresponden al rgi-
men contributivo de la Seguridad Social en Salud,
en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y
facilidad de acceso a los servicios de salud.
SON ASEGURADOS DEL SEGURO REGULAR
Los trabajadores activos que laboran bajo una
relacin de dependencia o en calidad de so-
cios de cooperativas de trabajadores, los tra-
bajadores del hogar as como los pensionistas
que perciben pensin de jubilacin, incapaci-
dad o sobrevivencia.
Tambin son asegurados regulares los traba-
jadores pescadores, procesadores pesqueros
artesanales y trabajadores agrarios dependien-
tes e independientes, existiendo una normativi-
dad especial por cada sector.
En el caso de las microempresas, los trabajado-
res y conductores (persona natural propietaria
de la unidad econmica) estn comprendidos
como asegurados regulares.
Los familiares de los trabajadores llamados
derechohabientes comprenden al cnyuge
(esposo, esposa) o concubino(a). (Artculo 326
del Cdigo Civil), los hijos menores de edad o
mayores de edad incapacitados en forma total
y permanente para el trabajo, siempre que no
sean afiliados obligatorios.
REGISTRO DE ENTIDAD EMPLEADORA
El registro de la entidad empleadora se realiza
mediante el Programa de Declaracin Telemtica
PDT 600 a travs de la pgina web de la SUNAT
o del Formulario N 402, el cual puede adquirirse
en la SUNAT o en las entidades bancarias.
PROCESO DE AFILIACIN DEL TRABAJADOR
6
La afiliacin de los trabajadores se realiza a travs
Paso
del Programa de Declaracin Telemtica - PDT, si
la entidad empleadora cuenta con 5 a ms traba-
jadores, y en el Formulario N 402, si cuenta con
menos de 5 trabajadores, siempre y cuando no
est obligado a utilizar PDT. Esta declaracin, as
como el pago correspondiente, deber realizarse
mensualmente en las entidades bancarias auto-
Inscribo a mis trabajadores en EsSalud
rizadas, conforme a la fecha establecida por SU-
NAT, y estar a cargo de la entidad empleadora.
Asimismo, a travs de esta declaracin, el emplea-
dor consignar como contribucin el 9% de su
sueldo total percibido, el cual no deber ser menor
al 9% de la Remuneracin Mnima Vital vigente.
En los casos de empresas que presenten PDT, de-
bern declarar a los derechohabientes a travs de
este programa.
En los casos de empresas que declaran con for-
mulario N 402, debern realizar el registro de los
derechohabientes ante EsSalud conforme a los
requisitos sealados.
Una vez realizada la declaracin de los trabajado-
res se podr consultar, en la pgina web de EsSa-
lud www.essalud.gob.pe o en cualquier agencia
de EsSalud, el centro asistencial asignado a cada
uno de ellos.
Qu informacin se debe consignar en
la declaracin de los trabajadores? pg.
Los datos que se deben consignar en el PDT son 71
los datos personales del trabajador y de los dere-
chohabientes como: apellido paterno, apellido ma-
terno, nombres completos, N DNI, fecha de naci-
miento, entre otros, que se indican en el mismo.
Requisitos que se deber presentar
para el registro de los derechoha-
bientes ante ESSALUD:
Cnyuge:
Documento de identidad (original) de ambos.
 Partida de matrimonio civil (original) con una
antigedad no mayor a 1 ao.
Formulario 6052 firmado por el representante
legal de la entidad empleadora.
Concubino(a):
Prestaciones de bienestar y promocin so-
cial.-
Comprende actividades de proyeccin, ayuda so-
cial y de rehabilitacin para el trabajo.
Prestaciones econmicas (Solo en caso de
titulares).-

Documento de identidad (original) de ambos.
Formulario 6052 firmado por el representante
legal de la entidad empleadora.
En el caso de que el domicilio consignado en
el DNI de los concubinos no sea el mismo, de-
Comprende los subsidios por incapacidad tem-
poral, maternidad, lactancia y prestaciones por
sepelio.
Prestaciones de maternidad.-
Consiste en el cuidado de la salud de la madre

6 bern presentar una declaracin jurada. gestante y la atencin del parto, extendindose al
periodo del puerperio y al cuidado de la salud del
recin nacido.
Hijos menores de edad:
Paso

Partida de nacimiento original. EN QU CONSISTE EL PERIODO DE CAREN-

Formulario 6052, firmado por el representante
legal de la entidad empleadora.
Documento de identidad original del titular.
Hijos mayores de edad con incapaci-
Inscribo a mis trabajadores en EsSalud
CIA?
Es el tiempo que debe esperar un asegurado para
tener derecho a las prestaciones que brinda EsSa-
lud. Todo asegurado que comience a laborar como
nuevo en la actividad laboral tendr un periodo de

carencia de tres (3) meses. Para la atencin por

dad en forma total y permanente para
el trabajo:
Formulario 6052 firmado por el representante
legal de la entidad empleadora.
Resolucin Directoral de Incapacidad emitida
por EsSalud.
Partida de nacimiento original.
Documento de identidad original del titular y
del derechohabiente.
accidentes, la cobertura empieza desde el inicio
del vnculo laboral.
QU ES ESTAR ACREDITADO?
Es tener derecho a las prestaciones que brinda
EsSalud. Los asegurados titulares debern contar
con tres (3) meses de aportacin consecutivos o
cuatro (4) meses no consecutivos dentro de los
seis (6) meses calendario anteriores al mes en que
se inici la contingencia. (Ver cuadro N 1).

Madre Gestante Cuadro N 1

Formulario 6052 firmado por el representante Condiciones para Otorgar Atencin
legal de la entidad empleadora.
Copia de la escritura pblica o testamento de Periodo de
Tasa de
reconocimiento del concebido o copia de la calificacin
Seguro Condiciones aporta-
sentencia de declaratoria de paternidad. previo a la
cin
contingencia
Documento de identidad original de la gestante
y del titular. 3 meses
pg. consecutivos 6 meses ante-
Para la atencin, deben obtener su carta mdica
riores
72 en la agencia de EsSalud, presentando los requi- Regular o 4 alterna-
dos de apor-
9%
sitos sealados. El derecho caduca al nacimiento
del nio. tacin.
3 meses
consecutivos
QU SERVICIOS BRINDA ESSALUD? 12 meses an-
Agrario o 4 alterna- 4%
teriores
EsSalud otorga a los asegurados y a sus derecho- dos de apor-
habientes las siguientes prestaciones: tacin.
Prestaciones de prevencin y promocin de
la salud.-
Comprende la educacin para la salud, evaluacin Si la ENTIDAD EMPLEADORA incumple con
y control de riesgos e inmunizaciones. el pago del aporte y ocurre un siniestro,
Prestaciones de recuperacin de la salud.- ESSALUD o la Entidad Prestadora de
Salud deber cubrirlo y, luego, solicitar
Comprende la atencin mdica, medicinas e in- el reembolso del costo a la misma.
sumos mdicos, prtesis y aparatos ortopdicos
imprescindibles y servicios de rehabilitacin.
Condicin de Reembolso
Es la condicin a travs de la cual EsSalud o las
Entidades Prestadoras de Salud (EPS) tendrn
derecho a exigir, a la entidad empleadora, el reem-
bolso de todas las prestaciones brindadas a sus
afiliados regulares y derechohabientes cuando la
entidad empleadora incumpla con algunas de las
siguientes condiciones:
La obligacin de declaracin y pago del aporte
total de los 3 meses consecutivos o 4 no conse-
cutivos dentro de los 6 meses anteriores al mes
en que se inici la contingencia; se consideran
vlidos los periodos cuyas declaraciones y pa-
gos se presenten hasta el ltimo da del mes de
vencimiento de cada declaracin.
La obligacin de pago total de los aportes de
los 12 meses anteriores a los 6 meses previos
al mes en que se inici la contingencia. No se
considera como incumplimiento los casos en
que los aportes antes referidos se encontraran
acogidos a un fraccionamiento vigente
Condiciones mnimas para acceder a
las Prestaciones de salud
El asegurado titular deber cumplir como mnimo
con:
El vnculo laboral vigente al momento de la con-
tingencia.
Acreditacin vigente en el momento de la con-
tingencia.
En caso de atencin por maternidad, el ase-
gurado regular deber tener vnculo laboral
al inicio de la gestacin. Para los asegurados
agrarios no es necesaria esta condicin.
Adicionalmente, los derechohabientes debern
estar declarados y registrados.
Dnde se atendern los asegura-
dos?
Los asegurados se atendern en el centro asisten-
cial de acuerdo con el domicilio consignado en el
Documento Nacional de Identidad (DNI) del titular.
EsSalud cuenta con 325 centros asistenciales en
el mbito nacional.
ATENCIN EN ESSALUD
Para solicitar prestaciones asistenciales, los in-
teresados debern presentar su documento de
identidad:
Asegurados mayores de 18 aos:
DNI.
Carn de extranjera.
Pasaporte.
Carn de fuerzas policiales o armadas.
(Hijos mayores de edad incapacitados tambin
debern presentar la Resolucin Directorial por
EsSalud).
Asegurados menores de edad:
Documento de identidad del asegurado titular.
VIGENCIA DE LA ACREDITACIN
En caso de que el asegurado no tenga vigente su
acreditacin de derecho en el sistema, proceder
como sigue:
Para los servicios de consulta externa y hos-
pitalizacin, deber acercarse al representan-
te de Acreditacin de Seguros, en los centros
asistenciales de Lima, o a las Oficinas de Se-
guros en provincias, con los documentos que
6
demuestren su derecho. En ambos casos, el
asegurado podr atenderse con la condicin
de que el empleador corrija el error que oca-
siona el problema de acreditacin.
Paso
Para el servicio de emergencia, deber firmar
un pagar. A este ttulo valor se le dar de baja
previa demostracin de su acreditacin; de lo
contrario, se le considerar como tercero, de-
biendo pagar el costo de las atenciones mdi-
cas recibidas. (Ninguna persona en situacin
de emergencia, por carencia de documentos,
Inscribo a mis trabajadores en EsSalud
quedar sin recibir servicios mdicos para es-
tabilizar su salud segn la Ley General de Sa-
lud).
EN CASO DE DESEMPLEO, QU COBERTURA
OTORGA ESSALUD?
Cuando el afiliado titular cese o tenga suspensin
perfecta en sus labores, casos que generan la pr-
dida de cobertura, y cuenten con un mnimo de
cinco meses de aportacin en los ltimos tres aos
precedentes a la fecha de cese, EsSalud otorgar
a los afiliados regulares y a sus derechohabientes
una cobertura de salud especial por desempleo,
durante un periodo no menor de dos meses y has-
ta 12 meses. (Ver cuadro N 2).
Cuadro N 2
Aportaciones y perodo de latencia
Los que han
Tiene derecho a:
aportado:
Entre 5 y 9 meses 2 meses de latencia pg.
Entre 10 y 14 meses 4 meses de latencia 73
Entre 15 y 19 meses 6 meses de latencia
Entre 20 y 24 meses 8 meses de latencia
Entre 25 y 29 meses 10 meses de latencia
Entre 30 y 36 meses 12 meses de latencia
El asegurado agrario no tiene acceso al seguro de
latencia.
EN CASO DE REQUERIR MAYOR
INFORMACIN, QU HACER?
Para mayor comodidad, puede acercarse a cual-
quiera de las agencias ubicadas en Lima y a las
Oficinas de Seguros en el interior del pas, o llamar
 a EsSalud en Lnea, o enviar un correo electrnico, en donde el personal de la institucin lo atender:

Agencia / Oficina Distritos que atiende

- Barranco
- La Molina - Surquillo
Agencia Lima Sur - Chorrillos
- Cieneguilla - Magdalena
Av. Arequipa 2890, San Isidro - Santiago de Surco
- Miraflores - Pueblo Libre
- San Isidro

- Jess Mara - Villa Mara del

- Punta Negra
- Lince Triunfo
Agencia Lima Oeste - Punta Hermosa
- Brea - Villa El Salvador
Av. Arenales 1302 - Of. 202, Jess - San Bartolo
- Santa Beatriz - Lurn
Mara - Santa Mara del

6
- San Juan de - Pachacamac
Mar
Miraflores - Pucusana

Agencia Lima Centro

- Lima
Av. Arenales 1302 - Of. 222, Jess - Independencia - Rmac
Paso

- La Victoria
Mara

- Salamanca - Ate - Chaclacayo

Agencia Lima Este - San Luis - El Agustino - Lurigancho
Av. Los Paracas 181, Salamanca - San Borja - San Juan de - Chosica
- Santa Anita Lurigancho - Huarochir
Inscribo a mis trabajadores en EsSalud

- Bellavista - San Miguel - Ventanilla

- Callao - Los Olivos - Puente Piedra
Agencia Callao Cono Norte - Carmen de la - Comas - Ancn
Av. La Marina 2299, San Miguel Legua - Carabayllo - Santa Rosa de
- La Perla - San Martn de Quives
- La Punta Porres - Canta
- Sayn
- Barranca
- Oyn - Hualmay
- Paramonga
Oficina Huacho - Andajes - Vgueta
- Pativilca
Jr. Santiago Dvila con Elas Ipinze s/n - Huacho - Huaral
- Supe
Urb. Las Flores, Huacho - mbar - Huaura
- Supe Puerto
- Caleta de - Chancay
- Cajatambo
Carqun
- San Vicente de
Caete - Laraos
- Alis
- Asia - Lincha
- Ayauca
- Calango - Madean
- Ayaviri
- Cerro Azul - Miraflores
- Azngaro
- Chilca - Omas
- Cacra
- Coayllo - Putinza
- Carania
- Imperial - Quinches
pg. - Catahuasi
Oficina Caete - Lunahuan - Quinocay
- Chocos
74 Calle San Agustn 130, San Vicente de - Mala
- Cochas
- San Joaqun
Caete - Nuevo Imperial - San Pedro de
- Colonia
- Pacarn Pilas
- Hongos
- Quilman - Tanta
- Huampara
- San Antonio - Tauripampa
- Huancaya
- San luis - Toms
- Huangascar
- Santa Cruz de - Tupe
- Huantn
Flores - Viac
- Huaec
- Ziga - Vitis
- Yauyos
En el interior del pas: provisin de mano de obra que destaque personal
Oficinas y/o Unidades de Seguros de las Redes a centros de trabajo donde se lleve a cabo activi-
Asistenciales. dades de riesgo.

Tambin puede hacerlo a travs de: Qu trabajadores estn comprendi-

EsSalud en Lnea: Lima 411-8000 y Provincias
0801-10200.
Correo electrnico de la Subgerencia de Servicios
al Asegurado:
essaludcomercial@essalud.gob.pe
dos?
Se encuentran comprendidos dentro de la cober-
tura ofrecida por el SCTR todos los trabajadores
que realizan actividades de riesgo en el centro
de trabajo y el personal administrativo que por
su proximidad a las unidades de produccin se
encuentran expuestos al riesgo de accidente de

6
trabajo o enfermedad profesional propia de la ac-
tividad productiva, sean empleados u obreros en
condicin eventual, temporal o permanente.
SEGUROS COMPLEMENTARIOS

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO - sctr
Es el seguro de EsSalud que otorga cobertura
adicional por Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesional a los trabajadores que tienen la con-
dicin de afiliados regulares del Seguro Social de
Paso
Cules son las prestaciones otorga-
das para EL SCTR?
Son prestaciones de salud por accidentes de tra-
bajo y enfermedades profesionales.
Asistencia y asesoramiento preventivo promo-
cional en salud ocupacional al empleador y a

Inscribo a mis trabajadores en EsSalud

Salud y que laboran en un centro de trabajo en el
que la entidad empleadora realiza actividades de
riesgo previstas por ley.
Qu empresas estn obligadas a afi-
liarse?
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
de EsSalud ha sido diseado para todas las en-
tidades empleadoras comprendidas en la Cuarta
Disposicin Final del Decreto Supremo N 003-
98-SA, y para aquellas constituidas bajo la moda-
lidad de cooperativas de trabajadores, Empresas
de Servicios Especiales, sean estos temporales o
complementarios, contratistas y subcontratistas,
as como para toda institucin de intermediacin o
los asegurados.
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria
y quirrgica, cualquiera que fuere el nivel de
complejidad, hasta su total recuperacin o de-
claracin de invalidez o muerte.
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegu-
rado invlido bajo este seguro.
Aparatos de prtesis y ortopdicos necesa-
rios.
Cul es la tasa de Aportacin?
Definida por la suma de una tasa base ms una
tasa adicional por actividad econmica y nivel de
riesgo. (Ver cuadro N 3).

Cuadro N 3
Condiciones para Otorgar Atencin

Tasa Tasa de aportacin

Nivel de pg.
Actividad econmica Final con
riesgo Bsica Adicional Sin IGV
IGV 75
Actividades de limpieza.
Servicios sociales de salud.
I Eliminacin de desperdicios y aguas 0.53% 0.00% 0.53% 0.63%
residuales, saneamiento y actividades
similares.
Industrias manufactureras.
Suministro de electricidad, gas y agua.
II 0.53% 0.51% 1.04% 1.23%
Transporte, almacenamiento y comuni-
caciones.
Extraccin de madera.
III Pesca. 0.53% 0.77 % 1.30% 1.53%
Construccin.

IV Explotacin de minas y canteras. 0.53% 1.02% 1.55% 1.83%

 Criterios para el descuento de la Tasa Cuadro N 4
de Aportacin Condiciones para Otorgar Atencin
Por nmero de trabajadores, hasta 35% de
descuento.
BENEFICIOS + VIDA
Pueden incorporar a personal por honorarios
profesionales, servicios, cooperativas, contra- Al afiliado titular Monto
tistas o subcontratistas, sin que ello establezca
Por muerte accidental S/. 60,000.00
vnculo laboral alguno.
Por invalidez permanente total por
Por superar las medidas vigentes de higiene y S/. 60,000.00
accidente
seguridad industrial, hasta un 20%.
Por invalidez permanente parcial
Por baja siniestralidad segn tasa de riesgo. segn el grado de lesin has- S/. 45,000.00

6
La tasa de aportacin mnima con descuentos ta
no podr ser menor a 0.59% (incluido IGV). Cnyuge o concubino
Por muerte accidental S/. 30,000.00
Paso

Por invalidez permanente total por

S/. 30,000.00
accidente

Cobertura adicional por desam-

Es un seguro de accidentes personales que cubre paro familiar sbito
al titular y a su cnyuge o concubina(o), indemni-
zando por muerte o por invalidez permanente total Por muerte de ambos padres en
S/. 40,000.00
y parcial derivada de un accidente. el mismo accidente
Inscribo a mis trabajadores en EsSalud

Cobertura adicional por beneficio

del hijo pstumo
Quines pueden afiliarse?
Cuando la cnyuge se encuentra
Todas las personas titulares, afiliadas a un seguro
embarazada al fallecimiento del S/. 2,000.00
de salud en EsSalud, que tengan entre 15 y 80
titular
aos de edad.
Otras coberturas adicionales
Asegurados regulares (con vnculo laboral) y ase-
gurados potestativos. Muerte por quemaduras/electro-
S/. 1,500.00
cucin/ahogamiento, etc.
Cul es el costo del + VIDA? Pago adicional (1,000 x 12 meses)
El costo del seguro es de 5.00 nuevos soles. de libre disponibilidad por muerte S/. 12,000.00
accidental del titular

Cmo puede afiliarse? PRIMA S/. 5.00

Basta con llenar el cupn de solicitud de afiliacin
y presentarlo a la entidad empleadora, quien se
Quines reciben la indemnizacin que
encargar de declarar y descontar la prima corres-
otorga este seguro?
pondiente a sus haberes mensuales.
Asimismo, podr llenar el Formulario N 6008,
donde declarar a sus beneficiarios.
pg.
76 Qu beneficios ofrece este seguro?
El seguro +Vida ofrece los beneficios de indemni-
zacin. (Ver cuadro N 4).
En caso de invalidez: El titular o la cnyuge o
concubina, siempre que ella se encuentre re-
gistrada como tal en los sistemas de EsSalud.
En caso de fallecimiento del titular: La indem-
nizacin se les otorgar a las personas desig-
nadas en el Formulario N 6008 suscrito por el
titular. En caso no haya tal designacin, la in-
demnizacin ser pagada en el siguiente orden
de precedencia.
El cnyuge sobreviviente.
Los hijos menores de 18 aos o mayores in-
capacitados de manera total y permanente
para el trabajo.
Los hijos mayores de 18 aos.
Los padres.
Los hermanos menores de 18 aos o mayo-
res incapacitados de manera total y perma-
nente para el trabajo.
Los herederos legales del afiliado, previa
 presentacin del testamento o del auto de-
claratoria de herederos.
Si fueren dos o ms beneficiarios designa-
dos y no se hubiera establecido la propor-
cin en el Formulario N 6008, el importe
se dividir y abonar por partes iguales sea
cual fuere el vnculo que ligue a los benefi-
ciarios con el afiliado.
Por fallecimiento del cnyuge o concubina(o):
El beneficiario ser el titular. Esta cobertura se
otorgar siempre que la cnyuge o concubina
no figure como titular de la cobertura del segu-
Por desamparo familiar sbito, es decir, muer-
te sbita de ambos padres (titular y cnyuge
o concubina) en el mismo evento: Los bene-
ficiarios sern los hijos menores de 18 aos o
mayores con incapacidad para el trabajo.
En el caso de hijo pstumo, es decir, si el titu-
lar (padre) falleciera, la cnyuge o concubina
embarazada recibir un monto por el hijo ps-
tumo.
Para mayor informacin sobre este seguro puede
comunicarse a los telfonos: En Lima al 419-0000
y en provincias al 0801-10010.

6
ro + Vida.

* Anexo 1 Tabla de Invalidez

Paso
Riesgos cubiertos - Seguro EsSalud Vida

Inscribo a mis trabajadores en EsSalud

Tabla de Invalidez Permanente
Condiciones particulares

Invalidez Permanente Total

Estado absoluto e incurable de alienacin mental que no permitiera al afiliado
ningn trabajo u ocupacin por el resto de su vida 100%
Fractura incurable de la columna vertebral que determinare la invalidez total y
permanente 100%
Prdida total de los ojos 100%
Prdida completa de los dos brazos o de ambas manos 100%
Prdida completa de las dos piernas o de ambos pies 100%
Prdida completa de un brazo y de una pierna o de una mano y una pierna 100%
Prdida completa de una mano y de un pie o de un brazo y de un pie 100%

Invalidez Permanente Parcial

Cabeza
Sordera total e incurable de los dos oidos 50%
Prdida total de un ojo o reduccin de la mitad de la visin binocular normal 40%
Sordera total e incurable de un oido 15%
Ablacin de la mandbula por accidente 50%

Miembros superiores
Prdida de un brazo (arriba del codo) - Derecho 75%
Prdida de un brazo (arriba del codo) - Izquierdo 60%
Prdida de un antebrazo (hasta el codo) - Derecho 70%
Prdida de un antebrazo (hasta el codo) - Izquierdo 55%
Prdida de una mano (a la altura de la mueca) - Derecho 60%
Prdida de una mano (a la altura de la mueca) - Izquierdo 50% pg.
Fractura no consolidada de una mano (seudoartrosis total) - Derecho
Fractura no consolidada de una mano (seudoartrosis total) - Izquierdo
45%
36% 77
Prdida total del dedo pulgar de la mano - Derecho 20%
Prdida total del dedo pulgar de la mano - Izquierdo 18%
Prdida total del dedo ndice - Derecho 16%
Prdida total del dedo ndice - Izquierdo 14%
Prdida total del dedo medio - Derecho 12%
Prdida total del dedo medio - Izquierdo 10%
Prdida total del dedo anular - Derecho 10%
Prdida total del dedo anular - Izquierdo 8%
Prdida total del dedo meique - Derecho 6%
Prdida total del dedo meique - Izquierdo 4%

Miembros Inferiores
Prdida de una pierna (por encima de la rodilla) 60%
Prdida de una pierna (por debajo de la rodilla) 50%
Prdida de un pie 35%
Fractura no consolidada de un muslo (seudoartrosis total) 35%
Fractura no consolidada de una rtula (seudoartrosis total) 30%
Fractura no consolidada de un pie (seudoartrosis total) 20%
Acortamiento de un miembro inferior por lo menos 5 cms. 15%
Acortamiento de un miembro inferior por lo menos 3 cms. 8%
Prdida total del dedo gordo del pie 10%
Prdida total de cualquier otro dedo de cualquier pie 4%
 Clculo de Aportaciones:
I. Empresa acogida al Rgimen Laboral General

Remuneraciones
Remunerac. Aporte
Mes Grat. Jul. y Gratific.
Bsico Vacaciones afecta 9%
Dic. Extraord.
Enero 500.00 500.00 45.00
Febrero 500.00 500.00 45.00
Marzo 500.00 326.00 826.00 74.34
Abril 500.00 500.00 45.00
Mayo 500.00 500.00 45.00

6 Junio
Julio
Agosto
500.00
500.00
500.00
500.00
500.00
1000.00
500.00
45.00
90.00
45.00
Paso

Setiembre 500.00 500.00 45.00

Octubre 500.00 500.00 45.00
Noviembre 500.00 500.00 45.00
Diciembre 500.00 500.00 1000.00 90.00
Inscribo a mis trabajadores en EsSalud

II. Empresa acogida al rgimen laboral Especial de la Microempresa

Remuneraciones
Remunerac. Aporte
Mes Grat. Jul. y Gratific.
Bsico Vacaciones afecta 9%
Dic. Extraord.
Enero 500.00 500.00 45.00
Febrero 500.00 500.00 45.00
Marzo 500.00 500.00 45.00
Abril 500.00 500.00 45.00
Mayo 500.00 500.00 45.00
Junio 500.00 500.00 45.00
Julio 500.00 500.00 45.00
Agosto 500.00 500.00 45.00
Setiembre 500.00 500.00 45.00
Octubre 500.00 500.00 45.00
Noviembre 500.00 500.00 45.00
Diciembre 500.00 500.00 45.00

pg.

78