Asignatura:

LEGISLACION LABORAL

Presenta
Jorge Enrique Garca Pinzn
ID: 503130

Docente
Olga Marina Ballesteros Morales

Administracin en Salud Ocupacional

IV Semestre
Centro Regional Girardot
Febrero 2017
 Caso Prctico

Pedro Martnez trabaja en una empresa de Girardot Cundinamarca que se dedica a

la fabricacin de pavimentos cermicos, como auxiliar administrativo.

Pedro fue contratado el 1 de junio de 2014 mediante contrato a trmino indefinido.

Pedro el 1 de julio de 2015 contrae matrimonio con Mara, que como l trabaja como
administrativa en otra empresa del mismo sector.

Mara tiene un contrato a trmino indefinido desde 1998. Ambos trabajadores con
ocasin de contraer matrimonio, solicitan a sus respectivos empresarios disfrutar
del permiso que prev el convenio al que quieren acumular a las vacaciones que
les corresponden. Los respectivos empresarios les conceden a cada uno el permiso
por matrimonio y las vacaciones, estableciendo como fecha de incorporacin el 29
de julio de 2015.

Cuando se encontraban disfrutando las vacaciones, el da 27 de julio de 2015,

fallece el padre de Pedro que vive en Barranquilla, y como tiene que desplazarse
hasta all, comunica este hecho a su empresa, pero Mara No. Una vez en
Barranquilla, Mara, el 29 de julio, sufre de un accidente que precisa de intervencin
quirrgica y hospitalizacin durante 10 das.

Mara comunica este hecho a su empresa, pero Pedro No. El 29 de julio de 2015, ni
Pedro ni Mara se incorporan a sus respectivas empresa, ya que ellos consideran
que a cada uno les faltan an varios das para incorporase y piensan hacerlo unos
das ms tarde.

Pedro y Mara reciben, el 1 de agosto de 2015, una carta de sus respectivos

empresarios en donde le comunican que por faltas de asistencia al trabajo han sido
sancionados con el despedido.

Ambos trabajadores creen que la sancin impuesta por su empresario respectivo es

injusta
 ANLISIS DEL CASO

Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas
en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A), las que
pueden ser empleadas por el empleador y en el literal B), las que pueden ser
invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las partes pueden,
en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar
por parte del empleador, a pagar indemnizacin alguna, mientras que si la justa
causa de terminacin del contrato es invocada por el trabajador, podra haber lugar
a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin de que trata el
artculo 64 del mismo Cdigo Laboral.

Se aclara que las justas causas, son nicamente las dispuestas en dicho artculo y
ni an por acuerdo entre las partes, se podran llegar a pactar otras

Las vacaciones son un descanso remunerado a que tiene derecho todo trabajador,
y tienen como finalidad que el trabajador recupere sus fuerzas y energas que se
supone han sido afectadas y disminuidas como consecuencia del desarrollo de las
actividades laborales

En consecuencia, si un empleado sale a vacaciones durante 15 das, y estando en

vacaciones se incapacita, las vacaciones se extendern por el tiempo que dure la
incapacidad. O lo que es lo mismo, un trabajador puede salir a disfrutar de sus
vacaciones completas, inmediatamente haya terminado un periodo de incapacidad.
La anterior explicacin se sustenta con los Siguientes artculos del Decreto 1045 DE
1978. Artculo 15.- De la interrupcin de las vacaciones. El disfrute de las
vacaciones se interrumpir cuando se configure alguna de las siguientes causales:

a) Las necesidades del servicio;

b) La incapacidad ocasionada por enfermedad o accidente de trabajo, siempre que
se acredite con certificado mdico expedido por la entidad de previsin a la cual
est afiliado el empleado o trabajador, o por el servicio mdico de la entidad
empleadora en el caso de que no estuviere afiliado a ninguna entidad de previsin;
c) La incapacidad ocasionada por maternidad, o aborto, siempre que se acrediten
en los trminos del ordinal anterior;
d) El otorgamiento de una comisin;
e) El llamamiento a filas.

Artculo 16.- Del disfrute de las vacaciones interrumpidas. Cuando ocurra

interrupcin justificada en el goce de vacaciones ya iniciadas, el beneficiario tiene
derecho a reanudarlas por el tiempo que falte para completar su disfrute y desde la
fecha que oportunamente se seale para tal fin.

En este orden de ideas volvemos al caso de estos dos personajes ambos tuvieron
calamidades domesticas en sus vacaciones, el primero fue el fallecimiento del padre
de Pedro, este seor aviso a su empleador sobre lo sucedido pero su esposa no
aqu se comete una falta grave por parte de la seora esposa al no avisar en la
empresa.
Segn el artculo 1 de la ley 1280 de 2009 limita a un rango de parentesco que
extrae a cuatro grupos:

1. Cnyuge o compaero(a) permanente

2. Familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
3. Familiar hasta el primer grado de afinidad
4. Familiar hasta el segundo grado civil

En este caso el suegro de Mara entra en el artculo 57 del cdigo sustantivo de

trabajo donde refiere el grado de afinidad en primer grado y ah entra el grupo de
los suegros el parentesco por afinidad surge de la relacin con el cnyuge, y la
licencia por luto slo cubre hasta el primer grado por afinidad, de manera que slo
aplica por la muerte de los suegros, ms no por la muerte de los cuados y dems
familiares del cnyuge. Son cinco das hbiles de licencia, por fecha del evento fue
un lunes 27 de julio, segn la norma ira la licencia hasta el lunes 3 de agosto

Siguiendo con el caso Mara se accidenta en Barranquilla dndole 10 das de

incapacidad el hecho sucede el da 29 de Julio teniendo diez das de incapacidad,
Mara avisa en la empresa pero Pedro no aqu existe una falta por parte de pedro
por no avisar a la empresa, sin embargo la ley dice que es una calamidad domstica
y no se puede descontar al trabajador segn al artculo 57 del cdigo fue modificado
por la sentencia C-930 de 2009.

Aunque los esposos cometieron el error de no avisar a sus respectivas empresas

cuando sucedi el hecho de cada esposo en el caso de Mara el fallecimiento de su
suegro y Pedro en el accidente de su esposa la empresa no estaba en el derecho
de despedirlos, ya que Mara tena 30 das para presentar el documento que
demostrara la grave calamidad domstica segn el artculo 1 de la ley 1280 de 2009
y Pedro aviso a la compaa sobre su grave calamidad domestica que de igual forma
el artculo 1 de la ley 1280 de 2009 da 5 das de licencia remunerada.

La ley 1280 de 2009 ha adicionado el numeral 10 al artculo 57 del cdigo sustantivo

del trabajo.
Articulo 1. Adicionar un numeral al artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
en los siguientes trminos:

10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o

compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05)
das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral.
La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este
numeral.
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.

Este beneficio es muy oportuno, puesto que algunos empleadores se negaban a

otorgar la licencia de calamidad domstica por la muerte de un familiar, y en algunos
casos la otorgaban pero no la remuneraban.

Ahora es claro que el trabajador tiene derecho a 5 das hbiles de licencia

remunerada en caso de muerte de un familiar dentro de los grados de parentesco
fijados en la norma.

Por lo que ninguno de los dos incurri en falta grave que justificara el despido.
 REFERENCIAS

http://www.gerencie.com/licencia-por-calamidad-domestica-no-se-puede-
descontar-al-trabajador.html

http://www.gerencie.com/licencia-por-luto-suspende-las-vacaciones-licencias-o-
incapacidades.html

http://www.gerencie.com/por-la-muerte-de-cuales-familiares-se-tiene-derecho-a-la-
licencia-por-luto.html

http://www.gerencie.com/sobre-el-parentesco.html

http://www.gerencie.com/licencia-remunerada-por-luto.html

http://tribunamagisterial.co/%C2%BFlas-vacaciones-se-interrumpen-por-las-
incapacidades-medicas-y-por-las-de-maternidad/

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html