SERVICIO NACIONAL DE METEOROLOGIA E HIDROLOGIA

- SENAMHI -

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PARA EL REGIMEN LABORAL DEL

DECRETO LEGISLATIVO N 276

2004
 RESOLUCION JEFATURAL N __________-SENAMHI-JSS-OAJ/2004

VISTO : El Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo para el personal del

Servicio Nacional de Meteorologa e Hidrologa SENAMHI, regulado bajo el
Rgimen Laboral Pblico del Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, a propuesta de la
Oficina de Asesora Jurdica del Servicio y;

CONSIDERANDO :

Que, es necesario dictar las normas que definan y regulen el

comportamiento, deberes y derechos de los servidores, as como sus relaciones
laborales para la normal marcha administrativa y eficaz apoyo a la labor Cientfica
y Tcnica del Servicio Nacional de Meteorologa e Hidrologa - SENAMHI,
concordantes con las disposiciones legales vigentes;

Que, entre las acciones propuestas, esta Jefatura ha dispuesto la

elaboracin del Reglamento Interno de Trabajo para los servidores que se
encuentran regulados por el Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento Decreto
Supremo N 005-90-PCM, Ley de Bases de la Carrera Administartiva y de
Remuneraciones del Sector Pblico, con la finalidad de proporcionarles un
instrumento normativo de carcter interno que contenga la legislacin que regula
su rgimen laboral que le sirva de guia en su comportamiento laboral;

Estando a lo dispuesto en las Leyes N 24031 y su Reglamento aprobado

por D.S. N005-85-AE y Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento, aprobado por D.S.N005-
90-PCM y, de acuerdo a las facultades conferidas mediante la Resolucin
Suprema N 011-2004-DE/FAP-CP del 15 de enero de 2004;

SE RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO.- APROBAR el Reglamento Interno de Trabajo para

el personal del Servicio Nacional de Meteorologa e Hidrologa - SENAMHI que
pertenece al Rgimen Laboral de la Actividad Pblica regulado por el Decreto
Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneracionbes del Sector Pblico de Personal.
 ARTICULO SEGUNDO.- DEJAR SIN EFECTO la Resolucin Jefatural N
0307-SENAMHI-JSS-ORA/2003 del 23 de octubre de 2003, mediante la cual se
aprob el Reglamento Interno de Trabajo en lo referente al personal del Decreto
Legislativo N 276, asi como cualquier dispositivo de carcter interno que se
oponga a la presente Resolucin.

Comunquese y archvese.

El Mayor General FAP

MIGUEL ANGEL GOMEZ VIZCARRA
Jefe del SENAMHI

Distribucin:
Copia : DTS
AIS
OAJ
OGA
OPE
Archivo
19.08.04
RCC/NPV
 PRESENTACION

Teniendo en consideracin que toda organizacin requiere contar con un conjunto

de normas administrativas de carcter interno, concordantes con la legislacin
vigente destinadas a fomentar la armona y el desarrollo de las acciones y poltica
institucional entre trabajadores y la Entidad; asimismo, sealar las atribuciones y
acciones del personal de acuerdo con su nivel jerrquico con relacin a los
trabajadores, a fin de lograr un ptimo funcionamiento.

El Presente Reglamento Interno de Trabajo es un documento de Gestin Interna

que define y regula el comportamiento, deberes, derechos y obligaciones de los
trabajadores del SENAMHI regidos por el Decreto Legislativo N 276 Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y su
Reglamento D.S. N 005-90-PCM, as como sus relaciones laborales con el
propsito de lograr una adecuada y efectiva marcha administrativa y eficaz apoyo
al trabajo cientfico que realiza el Servicio.

Dando cumplimiento a la disposicin de la Alta Jefatura del SENAMHI, la

Comisin Especial conformada por la Oficina General de Administracin y las
Oficinas de Racionalizacin, Personal y de Asesora Jurdica han procedido a
revisar, actualizar, concordar, formular y elaborar el presente Reglamento, el
mismo que se pone a disposicin de los trabajadores y Directivos del Decreto
Legislativo N 276 para su conocimiento y correspondiente aplicacin.
 SERVICIO NACIONAL DE METEOROLOGIA E HIDROLOGIA
- SENAMHI -

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO D. LEG 276

CONTENIDO

CAPITULO I
DEL OBJETIVO, ALCANCE, COMPROMISO, FINALIDAD, VIGENCIA Y BASE
LEGAL

CAPITULO II
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA, INGRESO, PERMANENCIA DEL
SERVIDOR Y TERMINO DE LA RELACION LABORAL

CAPITULO III
DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS DEL SERVIDOR:

CAPITULO IV
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SENAMHI

CAPITULO V
DE LA JORNADA LABORAL, HORARIO DE TRABAJO Y REFRIGERIO

CAPITULO VI
DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA EN EL
TRABAJO

CAPITULO VII
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

CAPITULO VIII
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

CAPITULO IX
DE LAS VACACIONES

CAPITULO X
DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

CAPITULO XI
DE LA RESPONSABILIDAD

CAPITULO XII
DE LOS PREMIOS E INCENTIVOS

CAPITULO XIII
DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
CAPITULO XIV
DE LAS DEFINICIONES DE ORGANIZACION ADMINISTRATIVA

ANEXOS :
BOLETA DE AUTORIZACION DE SALIDA
 SERVICIO NACIONAL DE METEOROLOGIA E HIDROLOGIA
SENAMHI

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DEL D. LEG.

N 276

CAPITULO I

DEL OBJETIVO, ALCANCE, COMPROMISO, FINALIDAD, VIGENCIA Y BASE

LEGAL

ARTICULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es el documento

que tiene por objetivo establecer las normas que regulan el
comportamiento y las relaciones laborales entre los servidores
del Servicio Nacional de Meteorologa e Hidrologa, que
pertenecen al Rgimen Laboral del D. Leg. N 276; fomentando
las buenas relaciones entre estos y el SENAMHI a travs del
correcto ejercicio de los derechos y cumplimiento de las
obligaciones que las leyes y el presente Reglamento sealan.

ARTICULO 2.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es de aplicacin

para todos los servidores y funcionarios del Servicio Nacional
de Meteorologa e Hidrologa SENAMHI sujetos al Rgimen
Laboral del Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico y su Reglamento Decreto Supremo N 005-90-PCM,
siendo su cumplimiento de carcter obligatorio.

ARTICULO 3.- Los servidores y funcionarios del Servicio Nacional de

Meteorologa e Hidrologa SENAMHI, sujetos al Rgimen
Laboral del D. Leg. N 276 tiene como misin y compromiso:

a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone

el servicio pblico en la bsqueda del desarrollo nacional e
institucional;
b) Supeditar el inters particular al inters comn y a los
deberes del servicio;
c) Constituir un grupo calificado y en permanente superacin;
d) Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia,
laboriosidad y vocacin de servicio;
e) Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en
su vida social.
f) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear
austeramente los recursos pblicos;
g) Concurrir puntualmente al centro laboral y observar los
horarios establecidos;
 h) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y
capacitarse para un mejor desempeo de su labor;
i) Observar buen trato y lealtad hacia sus superiores y
compaeros de trabajo;
j) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal
carcter, an despus de haber cesado en el cargo;
k) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de
inmoralidad cometidos en el ejercicio de la funcin pblica;
l) Las dems disposiciones que sealen las leyes o el
reglamento. (Arts. 3 y 21 del D. Leg. N 276).

ARTICULO 4.- La finalidad del presente Reglamento Interno de Trabajo es

proporcionar a los servidores y funcionarios del Servicio
Nacional de Meteorologa e Hidrologa SENAMHI, regulados
por el Decreto Legislativo N 276 un instrumento tcnico legal
que les permita conocer los derechos y deberes que les
corresponde como servidores pblicos, asuman conciencia de
que la Carrera Administrativa es una institucin social que
permite a los ciudadanos ejercer el derecho y el deber de
brindar sus servicios a la Nacin y como tal buscar el desarrollo
nacional e institucional; asimismo, es un documento de gestin
administrativa que permite al SENAMHI, planear, organizar,
coordinar, dirigir y controlar la poltica laboral; as como
sancionar la inconducta laboral de sus trabajadores dentro de
la normatividad legal vigente. (Art. 3 D. Leg. N 276).

ARTICULO 5 Las normas establecidas en el presente Reglamento Interno de

Trabajo tienen vigencia sin distincin alguna, desde la fecha de
su aprobacin mediante la Resolucin Jefatural que as lo
dispone.

ARTICULO 6.- El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene su

fundamento legal en:

- D.S. N 522, Reglamento del Estatuto y Escalafn del

Servicio Civil;
- D. Leg. N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Pblico;
- D.S. N 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera
- Administrativa;
- D. Leg. N 800, sobre Jornada Laboral;
- Ley N 26771, normas sobre Nepotismo y su Reglamento;
- Ley N 27209, Gestin Presupuestaria del Estado;
- Ley N 27240, normas sobre Lactancia Materna;
- Ley N 27402, normas sobre Permiso Pre y Post natal;
- Ley N 27444, del Procedimiento Administrativo General;
- Ley N 27482, Declaracin Jurada de Ingresos, Bienes y
Rentas de los Funcionarios y Servidores Pblicos;
 - Ley N 27588 y su Reglamento, sobre Conflicto de
Intereses;
- Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica;
- Ley N 27942, Ley de Prevencin y Sancin de
Hostigamiento Sexual.

CAPITULO II

DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA, INGRESO, PERMANENCIA DEL

SERVIDOR Y TERMINO DE LA RELACION LABORAL

ARTICULO 7.- Carrera Administrativa es el conjunto de principios, normas y

procesos que regulan los derechos, deberes y obligaciones que
corresponden a los servidores pblicos que, con carcter
estable prestan servicios de naturaleza permanente en el
SENAMHI. El Ingreso para cubrir plazas al Servicio Nacional de
Meteorologa e Hidrologa SENAMHI, se realiza conforme lo
dispuesto en la Ley N 27188 y el Decreto Supremo N 027
DE/SG que modifican la Ley N 24031 y su Reglamento D.S.
N 005-85-AE respectivamente, a travs de Concurso Pblico,
la misma que comprende la fase de Convocatoria, Evaluacin y
Seleccin, ( Art. 1 D. Leg N 276 y Art. 28 del D.S. N 005-90-
PCM).

ARTICULO 8.- Los servidores del SENAMHI, estn al servicio de la Nacin, en

tal razn les corresponde: (Art. 3, 28 D. Leg N 276)

a) Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional

del Pas.
b) No efectuar resistencia al cumplimiento de las rdenes
superiores relacionadas con su labor.
c) Acatar las disposiciones sobre desplazamiento, rotacin y
reubicacin interna por necesidades del Servicio (Art. 78
D.S. 005-90-PCM).

ARTICULO 9.- La Carrera Administrativa del servidor en el SENAMHI es

permanente y se rige por los principios de:

a) Igualdad de oportunidades;
b) Estabilidad;
c) Garanta del nivel adquirido; y
d) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico
homologado.
(Art. 4 D. Leg. 276)

ARTICULO 10.- El servidor nombrado en el SENAMHI hace carrera pblica y

por tanto tiene derecho a estabilidad laboral indeterminada de
acuerdo a Ley y con iguales oportunidades, en tal sentido las
disposiciones establecidas en la presente norma estn
 orientadas a protegerla y preservarla. La relacin laboral no
puede interrumpirse, sino por las causales que fija la Ley. (Art.
3, 5 y 6 D.S. N 005-90-PCM)

ARTICULO 11.- Al trmino de la Carrera Administrativa, el servidor deber

cumplir con efectuar la entrega de cargo a su jefe inmediato
superior con las formalidades de ley. (Art. 191 D.S. 005-90-
PCM; Ley N 27588, sobre conflicto de intereses)

ARTICULO 12.- La Carrera Administrativa termina por:

a) El fallecimiento del trabajador.

b) La renuncia voluntaria.
c) Cese definitivo
d) Destitucin.

ARTICULO 13 .- Son causales justificadas de cesacin definitiva de un servidor,

conforme lo dispone el artculo 35 del D. Leg. N 276 y Art.
186 del D.S. N 005-90-PCM, las siguientes:

a) Por lmite de edad, al cumplir 70 aos de edad;

b) Por perdida de la nacionalidad;
c) Por incapacidad permanente fsica o mental;
d) Por ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo
del cargo y de las funciones asignadas.

ARTICULO 14.- El cese definitivo del servidor por la causal de ineficiencia o

ineptitud comprobada para el desempeo de la funcin pblica,
slo proceder si el servidor ha sido sancionado en dos
oportunidades y por la misma causal como reiterante o
reincidente, con suspensin de treinta (30) das o cese
temporal, el servidor incurso en la nueva sancin ser evaluado
por una Junta Investigadora convocada especialmente para
este caso e integrada por un servidor del mismo grupo
ocupacional, nivel de carrera y especialidad; el Jefe de
Personal y un funcionario designado por el Jefe del Servicio
quien la presidir. La Junta se pronunciar en forma sumaria
por la aplicacin o no de la medida de cese definitivo del
servidor (Arts. 188; 189 D.S. N 005-90-PCM).

ARTCULO 15. - Los servidores pblicos de carrera gozan de estabilidad laboral

y slo pueden ser destituidos por causa justificada, prevista en
la ley de la materia, previo proceso administrativo disciplinario
que no exceder de treinta das hbiles improrrogables,
proceso administrativo que ser escrito y sumario y estar a
cargo de una Comisin de carcter permanente. (Arts. 163; 164
del D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 16.- La condena penal a pena privativa de libertad impuesta en

contra del servidor, consentida y ejecutoriada por la comisin
 de delito doloso, acarrea la destitucin automtica del servidor.
En caso de condena condicional, la Comisin de Procesos
Administrativos Disciplinarios evala si el servidor puede seguir
prestando servicios, siempre y cuando el delito no est
relacionado con las funciones asignadas ni afecte a la
Administracin Pblica. (Art. 161 D.S. N 005-90-PCM).

CAPITULO III

DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS DEL SERVIDOR

ARTICULO 17. - Son obligaciones de los servidores pblicos que laboran en el

SENAMHI: (Art. 21 del D. Leg. N 276).

a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que

impone el servicio pblico;
b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear
austeramente los recursos pblicos;
c) Concurrir puntualmente y observar los horarios
establecidos;
d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y
capacitarse para un mejor desempeo;
e) Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general,
hacia los superiores y compaeros de trabajo;
f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal
carcter, an despus de haber cesado en el cargo;
g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de
inmoralidad cometidos en el ejercicio de la funcin
pblica; y
h) Las dems que le sealen las leyes o el reglamento.

ARTICULO 18 . - Son prohibiciones a los servidores pblicos que laboran en el

SENAMHI conforme el Artculo 23 del D. Leg. N 276:

a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario

normal de trabajo, salvo labor docente universitaria;
b) Percibir retribucin de terceros para realizar u omitir actos
del servicio;
c) Recibir visitas de familiares y/o amigos durante las horas
de labor, salvo urgente necesidad y con la debida
autorizacin;
d) Recibir y efectuar llamadas telefnicas particulares
durante las horas de labor utilizando el telfono del
Servicio, salvo necesidad urgente comprobada y
autorizada;
e) Realizar actividad poltica partidaria durante el
cumplimiento de las labores;
 f) Emitir opinin a travs de los medios de comunicacin
social sobre asuntos de la Entidad, salvo autorizacin
expresa de la autoridad competente;
g) Sustraer, y/o apropiarse de documentacin de la Entidad
para ser utilizada en beneficio personal o ser entregada a
terceros ajenos al SENAMHI;
h) Celebrar por si o por terceras personas o intervenir, directa
o indirectamente, en los contratos que celebra el Servicio
en los que tenga inters el propio servidor, su cnyuge o
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad;
i) Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley
sobre la materia. (Inciso modificado por la Segunda
Disposicin Final y Complementaria de la Ley N 27942,
publicada el 27-02-2003);
j) Los directores, funcionarios o servidores del SENAMHI
con encargos especficos que, por el carcter o naturaleza
de su funcin o de los servicios que brindan, han accedido
a informacin privilegiada o relevante, o cuya opinin haya
sido determinante en la toma de decisiones, estn
obligados a guardar secreto o reserva respecto de los
asuntos o informacin que por ley expresa tengan dicho
carcter; tampoco podrn divulgar ni utilizar informacin
que, sin tener reserva legal expresa, pudiera resultar
privilegiada por su contenido relevante, emplendola en
su beneficio o de terceros y en perjuicio o desmedro del
Servicio o de terceros.
La violacin de lo dispuesto en el presente artculo
implicar la trasgresin del principio de buena fe y ser
sancionada con la inhabilitacin para prestar servicios al
Estado, sin perjuicio de las acciones administrativas,
civiles y penales a que hubiera lugar. (Ley N 27588,
normas sobre conflicto de intereses); y,
k) Los dems que seale la Ley.

ARTCULO 19.- Son derechos de los servidores pblicos de carrera que

laboran en el SENAMHI:

a) Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin

poltica, religiosa, econmica, de raza o de sexo, ni de
ninguna otra ndole;
b) Gozar de estabilidad laboral, ningn servidor puede ser
cesado ni destituido sino por causas previstas en la Ley y
de acuerdo al procedimiento establecido;
c) Percibir la remuneracin que le corresponde a su nivel,
incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan
conforme a ley;
d) Gozar anualmente de treinta das de vacaciones
remuneradas salvo acumulacin convencional hasta de 02
perodos;
 e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas
o motivos personales, en la forma que determine el
reglamento;
f) Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del
desempeo de cargos electivos en los casos que la Ley
indique;
h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio
ms de seis horas semanales;
i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de
acuerdo a los mritos personales;
j) Reclamar ante las instancias y organismos
correspondientes en la forma que estipula la Ley, de las
decisiones que afecten sus derechos;
k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro aos de
estudios Universitarios a los profesionales con ttulo
reconocido por la Ley Universitaria, despus de quince
aos de servicios efectivos, siempre que no sean
simultneos;
l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento;
n) Gozar al trmino de la carrera de pensin dentro del
rgimen que le corresponde;
) Los dems que sealen las leyes o el reglamento.
Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores
pblicos son irrenunciables. Toda estipulacin en contrario
es nula.
(Art. 24 D. Leg. N 276)

CAPITULO IV

DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SENAMHI

ARTICULO 20.- El Jefe del SENAMHI, en principio, est facultado para atender,
conocer y resolver los problemas relacionados con la
Institucin y con el personal a su cargo, previas las
investigaciones que fuesen necesarias.
Como Jefes Inmediatos estarn el Director Tcnico, Directores
Generales, Ejecutivos y Directores Regionales.

ARTICULO 21.- Es derecho exclusivo del Jefe del SENAMHI conforme a la Ley
24031, planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar
las actividades en el Centro de Trabajo. Este derecho
comprende, sin perjuicio de lo ya establecido, en otros artculos
del presente Reglamento Interno de Trabajo lo siguiente:

a) Ser parte dirimente en la determinacin de la capacidad e

idoneidad de cualquier trabajador para la tarea a la que
haya sido asignado, as como para apreciar sus mritos y
preparacin y capacidad para promover su ascenso o
designacin;
 b) Programar, establecer y modificar los horarios y turnos de
trabajo, de acuerdo a las disposiciones vigentes y
necesidades del servicio;
c) El introducir o aplicar nuevos mtodos de trabajo;
d) Seleccionar y contratar al personal conforme a ley;
e) Instalar y poner en funcionamiento cualquier equipo o
dispositivo de control de personal a fin de incrementar la
productividad y coordinar el proceso administrativo;
f) Otorgar las competencias y funciones a cada trabajador
para el desempeo de sus labores;
g) Determinar el puesto individual de cada trabajador, el Jefe
del SENAMHI est facultado para realizar el cambio de
puesto o colocacin a cualquier trabajador, siempre y
cuando no afecte su remuneracin ni categora
correspondiente;
h) Dirigir la ejecucin tcnica y administrativa de todas las
actividades y determinar los programas de investigacin
cientfica;
i) Otorgar estmulos al personal, cuando as lo estime
conveniente; y,
j) Otros que le seale la Ley.

ARTICULO 22. - El SENAMHI, como entidad pblica est prohibida de negociar

con sus servidores, condiciones de trabajo o beneficios que
impliquen incrementos remunerativos o que modifiquen el
Sistema nico de Remuneraciones establecido por el Decreto
Legislativo N 276; es nula toda estipulacin en contrario. (Art.
44 D. Leg. N 276).

CAPITULO V

DE LA JORNADA LABORAL, HORARIO DE TRABAJO Y REFRIGERIO

ARTICULO 23.- La Jornada Ordinaria de Trabajo en el Servicio Nacional de

Meteorologa e Hidrologa - SENAMHI es en horario corrido de
una sola jornada de siete horas cuarenta y cinco minutos (7.45)
de duracin diarias de lunes a viernes durante los doce (12)
meses del ao. El tiempo utilizado para refrigerio no est
incluido dentro de la Jornada Ordinaria de Trabajo; Asimismo
no est autorizada ni considerada en la ley que el servidor
tenga que utilizar tiempo de la jornada laboral en desayunar en
el Centro Laboral. (Art. 1 D. Leg. N 800).
Excepcionalmente la Jornada Ordinaria de Trabajo podr ser
modificada por la Alta Direccin de acuerdo a las necesidades
y requerimientos del servicio, dentro de las normas legales
vigentes.
ARTICULO 24.- El trabajador que no cumpla con asistir a laborar en los das
comprendidos dentro de la Jornada Ordinaria de Trabajo, se
considerar que ha incurrido en falta, sujeta a medida
disciplinaria, a menos que la inasistencia sea adecuadamente
justificada.

ARTICULO 25.- Cuando los requerimientos del servicio as lo amerite el

SENAMHI podr establecer regmenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y descansos, respetando
la debida proporcin y determinar como da de descanso uno
distinto al da sbado o domingo, sealndose los das en que
los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
En caso que un trabajador no cumpla con asistir a laborar en
los das determinados por el SENAMHI de acuerdo a lo
sealado en el prrafo anterior, se considerar que ha incurrido
en falta sujeta a medida disciplinaria, a menos que la
inasistencia sea adecuadamente justificada. (Art. 28 D. Leg.
276).

ARTICULO 26.- Los funcionarios y servidores cumplirn con puntualidad y

responsabilidad el horario establecido y las normas de
permanencia interna en el Servicio; estn obligados a concurrir
puntualmente a su centro de trabajo y desempear sin
interrupciones las funciones que le hayan sido encomendadas
durante la jornada de trabajo.
Si el trabajador no ingresa a su centro de trabajo dentro del
lmite de tolerancia, la entidad se reserva el derecho de no
permitirle el ingreso; la tolerancia mxima para la entrada es
de 15 minutos a la semana del horario establecido; la tardanza
origina los descuentos respectivos que constituye rentas al
Fondo de Asistencia y Estmulo; dichos descuentos no tienen
naturaleza disciplinaria por lo que no eximen al servidor de la
sancin disciplinaria correspondiente. (Art. 128 D.S. N 005-90-
PCM).

ARTICULO 27.- El horario de trabajo del personal que labora en el Servicio

Nacional de Meteorologa e Hidrologa SENAMHI - queda
establecido de la siguiente manera:

INGRESO Y SALIDA:
De 8:30 a 17:15 Horas

HORA DE REFRIGERIO:
De 12:30 a 13:30 Horas
De 13:30 a 14:30 Horas

La Alta Direccin aprobar con la respectiva Resolucin

Jefatural, el horario establecido en el prrafo anterior.
ARTICULO 28.- A fin de garantizar el adecuado funcionamiento y servicios de
atencin administrativa en las Direcciones Regionales, la
Jefatura del SENAMHI, delegar en los Directores Regionales
a mantener y/o implementar horarios especiales de acuerdo a
ley, la autorizacin ser mediante Resolucin Jefatural. (D.
Leg. 800).

CAPITULO VI

DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL

ARTICULO 29.- El Registro de Control de Asistencia, Puntualidad y

Permanencia estar a cargo de la Oficina de Personal. (Art. 86
y ss. D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 30.- El trabajador tiene la obligacin de concurrir puntualmente a

sus labores de acuerdo al horario establecido, as como
registrar personalmente su ingreso y salida en los terminales
de control del centro de trabajo con la respectiva tarjeta de
control o mediante su firma en las relaciones de asistencia
cuando no exista marcador. (Art. 128 D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 31.- Cuando la naturaleza de la funcin haga necesaria alguna

exoneracin del registro de asistencia en forma parcial o
permanente, esta deber ser autorizada por la Alta Direccin,
mediante Resolucin, asumiendo el Jefe Inmediato del
trabajador exonerado las responsabilidades del control de
asistencia y permanencia, informando en forma permanente a
la Oficina de Personal para efectos de control correspondiente.

ARTICULO 32.- Cumplido el Control de Ingreso, el trabajador deber

constituirse en su dependencia donde permanecer ejecutando
las labores encomendadas hasta el trmino del horario
establecido, siendo el control de permanencia responsabilidad
de la Oficina de Personal y del Director o Jefe respectivo. (Art.
128 D.S. N 005-90-PCM).

Todas las dependencias estn obligadas a remitir diariamente,

mximo hasta una (01) hora despus de la hora de ingreso, a
la Oficina de Personal el parte diario de asistencia en el que se
indicar los nombres de los trabajadores especificando el
motivo de su ausencia.

ARTICULO 33.- El trabajador que por cualquier motivo llegue al Centro de

Trabajo despus de la hora de ingreso establecido en el horario
de trabajo estar sujeto al descuento por tardanza, se permite
un lapso de hasta por (15) quince minutos de tolerancia
semanal, pudiendo acumular hasta cuatro (04) tardanzas
 dentro de un mes, al acumular la quinta tardanza se le
descontar el da de trabajo, entregndosele la amonestacin
escrita y de persistir dichas tardanzas en el mes, se considera
que ha incurrido en falta; sin perjuicio de las sanciones a que
haya lugar. (Art. 128 D.S. N 005-90-PCM; Art. 46.2 Ley N
27209).

ARTICULO 34.- El Control de Asistencia se efectuar despus de transcurrido

quince (15) minutos (tardanza), con relacin a la hora de
Ingreso.

ARTICULO 35.- Est prohibido hacerse marcar el ingreso o salida o efectuar la

marcacin de otro trabajador, constituyendo esta accin falta
grave.

ARTICULO 36.- Los registros de inasistencias y tardanzas generan los

descuentos correspondientes por el tiempo no laborado, sin
perjuicio de las sanciones a que haya lugar, por cada da de
inasistencia injustificada, licencia por motivos particulares y
otras causales obligan al descuento de una treintava parte
(1/30) de su haber mensual. ( Art. 46.2 Ley 27209).

ARTICULO 37.- Los permisos y licencias por motivos personales sern

descontados del haber mensual, siempre que excedan de
treinta das al ao, hasta ese lmite pueden tolerarse las
inasistencias para su descuento respectivo del periodo
vacacional. No obstante esta concesin, el trabajador si lo
prefiere podr pedir que se le descuente del haber para evitar
la reduccin o extincin de su beneficio vacacional. (Art. 76 del
D.S. N 522).

ARTICULO 38.- El trabajador que por motivos justificados tenga que salir fuera
de su centro de trabajo, ser autorizado por el Director y/o Jefe
inmediato, cuya firma se encuentra registrada en la Oficina de
Personal, para lo cual se utilizar la Boleta de Autorizacin de
Salida.

ARTICULO 39.- Ningn trabajador podr ingresar al SENAMHI fuera del horario
de labor o en jornada no laborable a prestar servicios sin que
previamente cuente con el VB del Director y la autorizacin
del Director Tcnico, para realizar trabajos extraordinarios
especiales, sin cuyo requisito el personal de seguridad
solicitar el retiro del trabajador.

CAPITULO VII

DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

ARTICULO 40.- Se considera tardanza al registrar el Ingreso al Centro de

Trabajo despus de uno (01) hasta quince (15) minutos del
horario establecido en el Artculo 27del presente Reglamento.
ARTICULO 41.- Las tardanzas de uno (01) a quince (15) minutos semanales y
hasta sesenta minutos acumuladas al mes, estarn afectos al
descuento; los trabajadores que sobrepasaran dichos lmites,
se sujetarn a lo dispuesto en el Captulo correspondiente "De
Las Medidas Disciplinarias".

ARTICULO 42.- Las tardanzas pueden ser justificadas en los casos siguientes:

a) Por atencin mdica en ESSALUD.

b) Por Comisin de Servicio, debidamente autorizada.

ARTICULO 43.- Las tardanzas consideradas como tiempo de tolerancia no

constituyen un derecho del trabajador que pueda repetir y
acumular, sin causa debidamente justificada.

ARTICULO 44.- Se considera inasistencia:

a) Cuando el trabajador no registra su control de ingreso y/o

salida.
b) No registrar el ingreso dentro del tiempo sealado en el
Artculo 27 del presente Reglamento.

ARTICULO 45.- Los Directores debern cumplir la funcin de Control Interno,

verificando diariamente el ingreso del personal a su cargo a las
08:30 Hrs.

ARTICULO 46.- Se considera inasistencia injustificada:

a) Ingresar al Centro de Trabajo despus de 15 minutos del

horario establecido.
b) Abandonar el centro laboral durante la jornada de trabajo,
sin la autorizacin correspondiente.
c) No registrar su ingreso o salida mediante los sistemas
mecanizados del SENAMHI y su firma en el parte diario de
asistencia a la hora de ingreso en los casos que as se
establezcan.
d) No justificar fehacientemente su ausencia al trabajo.

ARTICULO 47.- Son causas de justificacin de inasistencias:

a) Enfermedad
b) Accidentes
c) Motivos Personales

ARTICULO 48.- El personal imposibilitado de asistir al centro de trabajo por

razones de salud (enfermedad), deber dar aviso a la Oficina
de Personal, mximo hasta dos (02) horas despus de la hora
de ingreso. La Oficina de Personal es la encargada de la
verificacin del hecho, al reincorporarse el trabajador deber
presentar a la Oficina de Personal el descanso mdico
 correspondiente debidamente visado por ESSALUD, a fin de
que proceda la justificacin por enfermedad.

El certificado de descanso mdico otorgado por mdico

particular deber estar visado por ESSALUD y no exceder en
ningn caso de tres (03) das. Si el trabajador requiere de ms
das de descanso por enfermedad que el sealado, deber ser
necesariamente otorgado, justificado y visado por ESSALUD.
(DIRECTIVA N 16-GG-ESSALUD-2001).

ARTICULO 49.- En el caso de que el trabajador se atienda en ESSALUD

deber solicitar la respectiva constancia de atencin y
entregarla a la Oficina de Personal para la justificacin
correspondiente, caso contrario se le considerar, como
inasistencia. (DIRECTIVA N 16-GG-ESSALUD-2001).

ARTICULO 50.- Las justificaciones de las inasistencias debern presentarse en

el da que se genere salvo casos de fuerza mayor que de
ninguna manera exceder el plazo de 48 horas.

ARTICULO 51.- En el caso de ausencia por motivos personales o de fuerza

mayor el trabajador est en la obligacin de dar aviso a la
Oficina de Personal.

ARTICULO 52.- Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas

constituyen ingresos al CAFAE. (Art. 128 del D.S. N 005-90-
PCM).

ARTICULO 53.- Los descuentos por tardanzas e inasistencias no tienen

naturaleza disciplinaria, por lo que no exime de la aplicacin de
la debida sancin. (Art. 128 D.S. N 005-90-PCM).

CAPITULO VIII

DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

ARTICULO 54.- Licencia es la autorizacin para no asistir al centro de trabajo

por un periodo determinado de tiempo debidamente autorizado.
El derecho de licencia se inicia a peticin de su solicitante y
esta condicionada a la autorizacin que le concede el
funcionario competente. La licencia se formaliza mediante
Resolucin correspondiente. (Art. 109 D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 55.- Las licencias a que tiene derecho los funcionarios y servidores
son:

a) LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES

- Por enfermedad del trabajador de acuerdo a Ley
- Por gravidez
 - Por fallecimiento de cnyuge, padres, hijos o hermanos
- Por capacitacin oficializada
- Por citacin expresa: Judicial, Militar o Policial
- Por desempeo de cargos cvicos
- Por representacin deportiva

b) LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

- Por motivos particulares
- Por capacitacin no oficializada

c) LICENCIAS A CUENTA DE PERODO VACACIONAL

- Por matrimonio.
- Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos
debidamente sustentadas.
(Art. 110 D.S. N 005-90-PCM)

ARTICULO 56.- Para poder salir del centro de trabajo en horas de labor,
cualquier trabajador deber tener permiso de su Director y
luego ser visado por la Oficina de Personal, en el caso de
Directores Generales deber ser autorizado por el Director
Tcnico.

LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES

ARTICULO 57.- Las funcionarias y servidoras del Sector Pblico en estado de

gravidez tiene derecho a licencia con goce de remuneraciones
los 45 das anteriores y los 45 das posteriores al
alumbramiento; en caso de nacimiento mltiple, el descanso
post natal se extender por treinta (30) das adicionales. ( Art.
110 y 111 del D.S. N 005-90-PCM, Art. 1 de la Ley N 26644;
Ley N 27606). El trabajador que se encuentra gozando de
licencia por enfermedad y/o gravidez podr solicitar
oportunamente, a travs de su dependencia, el cambio de las
vacaciones programadas; en los casos no previstos en el
presente Reglamento sobre estado de gravidez, se recurrir a
las disposiciones contenidas sobre la materia en las leyes N
26644; Directiva N 004-GG-Essalud-2000; Ley N 27402; Ley
N 27606.

ARTICULO 58.- La licencia por enfermedad se otorga al servidor por padecer

de malestar crnico debidamente comprobado, mediante el
Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT y
hasta por el nmero de das necesarios para recuperar a
plenitud las facultades fsicas o mentales, el trabajador tiene
derecho a percibir el monto en dinero con el objeto de resarcir
las perdidas econmicas derivadas de tal situacin. (Art. 111
D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 59. El trabajador adquiere el derecho a percibir el subsidio a partir

del vigsimo primer da (21) de incapacidad en el ao
 calendario, mientras dure esta condicin y en tanto no realice
un trabajo remunerado, hasta un mximo de once (11) meses y
diez (10) das consecutivos. (Art. 110, 111 D.S. N 005-90-
PCM; Directiva N 004-GG-Essalud-2000).

El cese definitivo de un servidor se produce por incapacidad

permanente fsica o mental para el desempeo de la funcin
pblica, lo cual se acreditar mediante el pronunciamiento
emitido por una Junta Mdica designada por la entidad oficial
de Salud y/o la Seguridad Social , la que en forma expresa e
inequvoca deber establecer la condicin de incapacidad
permanente. (Arts. 186; 187 D.S. N 005-90-PCM).

Es responsabilidad del encargado del Registro y Control y del

Jefe de la Oficina de Personal que se efecte en la Planilla
nica de Pago, el descuento correspondiente al trabajador que
se encuentre percibiendo el subsidio a cargo de ESSALUD.

ARTICULO 60.- La licencia por fallecimiento del cnyuge, padres, hijo o

hermano se otorga por cinco (05) das en cada caso con goce
de haber y debe acreditarse debidamente; pudiendo ampliarse
hasta tres (03) das ms cuando el deceso se produce en
localidad diferente donde labora el servidor. (Art. 95 D.S. N
522; Art. 112 D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 61.- La licencia por capacitacin oficializada se conceder al

trabajador hasta por un mximo de dos (02) aos sin el
requisito de concurrir al centro de trabajo, con goce de
remuneraciones, el mismo que ser autorizado por la Alta
Direccin, debiendo expedirse para el efecto la respectiva
Resolucin Jefatural de autorizacin para participar en eventos
o certmenes destinados a la adquisicin de conocimientos
tericos prcticos considerados como fundamentales dentro de
los planes institucionales. (Art. 113 D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 62.- Para tener derecho a licencia por capacitacin oficializada se

debern cumplir las siguientes condiciones:

a) Contar con el auspicio o propuesta del Servicio

b) Estar referida al campo de accin institucional y
especialidad del servidor; y
c) Suscribir antes del inicio, compromiso de servir al SENAMHI
por el doble del tiempo de licencia contado a partir de su
incorporacin. (Art. 113 D.S. N 005-90-PCM)
d) Cuando el periodo de capacitacin fuera de seis meses o
ms meses sin alcanzar el ao, el tiempo mnimo de
cumplimiento ser de un ao.

ARTICULO 63.- La licencia por requerimiento judicial, policial o militar se otorga

al funcionario o servidor que acredite la citacin mediante la
respectiva cdula de notificacin. El plazo de duracin abarca
 el tiempo de concurrencia ms el trmino de la distancia. (Art.
114 D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 64.- Los funcionarios o servidores que sean escogidos o

seleccionados para representar al pas en el territorio nacional
o en el extranjero, gozaran de la licencia con goce de haber por
representacin deportiva, durante el periodo que dure el
evento.

LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

ARTICULO 65.- La licencia por motivos particulares podr ser otorgada de

acuerdo con las razones que exponga el trabajador y las
necesidades del Servicio, hasta por un periodo de 90 das en
un periodo no mayor de un ao calendario, cumplido el periodo
mximo indicado, el servidor no podr solicitar ni el Servicio
conceder una nueva licencia hasta que haya transcurrido un
ao de servicios efectivos contados a partir de la fecha en que
se produjo su incorporacin. (Art. 115 D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 66.- La licencia por capacitacin no oficializada, obedece al inters

personal del trabajador y no cuenta con el auspicio del
SENAMHI, la misma que ser autorizada por la Alta Direccin,
de considerarlo procedente, esta licencia se otorga por un
periodo no mayor de doce (12) meses, considerando que el
trabajador va a lograr su perfeccionamiento a travs de la
asistencia al evento que se realiza en el pas o en el extranjero.
El servidor que haya gozado de esta licencia no puede
solicitarla nuevamente hasta que haya transcurrido el tiempo
equivalente al doble de duracin del evento al cual asisti. (Art.
116 D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 67.- El funcionario o servidor resulta elegido Congresista de la

Repblica, percibir las remuneraciones que corresponda a
esta condicin y deber de otorgrsele la licencia sin goce de
remuneraciones por el tiempo que transcurra en su mandato.

Si el funcionario o servidor fuera elegido para desempear el

cargo de alcalde, tendr que optar entre la remuneracin
municipal o la del cargo que tiene en el Servicio, al preferir la
primera de ellas, se le otorgar la licencia sin goce de
remuneraciones por el periodo que transcurra su mandato,
conservarn todos sus derechos laborales los que activarn y
usufructuarn cuando se haya producido su reincorporacin,
retornando a su grupo ocupacional al trmino de la
designacin. (Art. 14 D. Leg N 276).
 LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL

ARTICULO 68.- Las licencias por matrimonio y por enfermedad grave del
cnyuge, padres e hijos sern descontadas del perodo
vacacional inmediato siguiente, sin sobrepasar de treinta das
(30) previa autorizacin del Director General y a solicitud del
trabajador. (Art. 118 D.S. N 005-90-PCM).

DE LOS PERMISOS

ARTICULO 69.- Permiso es la autorizacin que se concede al personal para

que pueda ausentarse por horas del centro de trabajo durante
la jornada laboral, est condicionada a las necesidades del
servicio y a la autorizacin del Jefe Inmediato. Esta accin
tiene que ser formalizada mediante Boleta de Autorizacin de
Salida, las salidas acumuladas en el transcurso de un mes,
debidamente justificadas, no pueden sobrepasar de un da de
trabajo. (Art. 106 D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 70.- Los permisos se concedern por:

a) Enfermedad
b) Motivos Personales o Particulares
c) Comisin de Servicio
d) Docencia Universitaria
e) Por gravidez
f) Por lactancia materna

ARTICULO 71.- Para los permisos se utilizar el Formato denominado Boleta

de Autorizacin de Salida, el mismo que ser tramitado ante la
Oficina de Personal cuando estas hayan sido por horas dentro
del horario de trabajo y sern concedidas transcurridas como
mnimo una hora de la jornada de trabajo.

ARTICULO 72.- El permiso se inicia despus de la hora de ingreso. Slo en

casos excepcionales debidamente justificados, el permiso al
inicio de la jornada se conceder el da anterior, por tanto el
trabajador no registrar la hora de ingreso.

Si el trabajador se ausentara sin contar con la autorizacin

sealada, su ausencia ser considerada como abandono del
centro de trabajo y falta disciplinaria, sujeto a sanciones
tipificadas en el artculo 26 del decreto Legislativo N 276 y
155 de su Reglamento D.S. N 005-90-PCM; en casos de
emergencia y de no encontrarse el Jefe inmediato o director,
los permisos sern autorizados por el jefe de Personal del
Servicio.
ARTICULO 73.- El permiso con goce de remuneraciones por enfermedad se
otorga al trabajador para concurrir a las dependencias de
ESSALUD o Centro Asistencial de su preferencia, debiendo a
su retorno acreditar la atencin con la respectiva constancia
firmada por el mdico tratante, sin la cual no se justificar el
tiempo utilizado y se considera como permiso por motivos
particulares.
La autorizacin de salida ser firmada por el Director del
trabajador y visada por el Director de la Oficina de Personal
antes de hacer abandono local.

ARTICULO 74.- El trabajador que por razones de obtencin de cita mdica en

las dependencias de ESSALUD no registra su ingreso antes
del vencimiento de la hora de inicio de la jornada laboral, podr
justificar la tardanza con el comprobante de separacin de
turno de atencin.

El permiso por gravidez se otorga a las trabajadoras gestantes

una ves al mes, para concurrir a sus controles en las
dependencias de Essalud, debiendo a su retorno acreditar la
atencin con la respectiva constancia firmada por el mdico
tratante.

ARTICULO 75.- Los permisos personales no excedern de diez (10) das dentro
del ao laboral, pasado dicho lmite se tramitar como licencia.

ARTICULO 76.- Durante el permiso los das no laborables sern considerados

tambin a cuenta de vacaciones. Cuando el permiso se otorga
de lunes a viernes, se computar siete das (07) das
incluyendo sbado y domingo.
Si el permiso comprendiera un da viernes anterior y lunes
posterior, se computar por cuatro (04) das incluyendo sbado
y domingo, si adems comprendiera das feriados, estos
tambin son acumulados.

ARTICULO 77.- Los permisos por motivos particulares se conceden sin goce de
remuneraciones y no podrn exceder de diez (10) das dentro
del ao laboral, pasado dicho lapso se tomar como licencia.

ARTICULO 78.- Los permisos por motivos particulares al inicio de la jornada

laboral que no hayan sido previamente solicitado con 24 horas
de anticipacin, no sern justificadas.

ARTICULO 79.- Los permisos por Comisin de Servicio se otorgar para

atender asuntos oficiales de la Institucin fuera del centro de
trabajo, pudiendo autorizarse mediante papeleta de
autorizacin de salida, cuando se realice dentro del horario de
trabajo, indicar el tiempo a emplear cuando la Comisin de
Servicio excepte el marcado de tarjeta de ingreso, la papeleta
debe ser presentada a la Oficina de Personal con 24 horas de
anticipacin.
ARTICULO 80.- Los funcionarios y servidores del SENAMHI, tienen derecho a
gozar de permisos para ejercer la docencia universitaria hasta
por un lmite mximo de seis (06) horas semanales, el mismo
que deber ser compensado por el servidor laborando en
jornada aparte compensando las horas de inasistencia como
restitucin, pudiendo cumplir tareas complementarias en horas
de la tarde o los sbados por la maana. Similar derecho se
conceder a los servidores que sigan estudios superiores con
xito. (Art. 107 D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 81.- Las funcionarias y servidoras al fenecer el periodo postnatal

tienen derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta
que el hijo cumpla un ao de edad como mnimo. Este permiso
podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado
dentro de la jornada laboral. ( Art. 24 D. Leg. N 276; Art. 108
D.S. N 005-90-PCM; Leyes 27240, 27403 y 27591).

ARTICULO 82.- Los documentos autoritativos que amparen los permisos por
comisin de servicio que no fueran presentados con la debida
anticipacin, sern considerados extemporneos y
consecuentemente sujetos al descuento respectivo como
inasistencia del trabajador.

CAPITULO IX

DE LAS VACACIONES

ARTICULO 83.- Las vacaciones es el descanso anual de 30 das consecutivos

los trabajadores de la Administracin Pblica despus de haber
servido un ao continuo al Estado, con goce ntegro de
remuneraciones, gratificaciones y otras bonificaciones que les
correspondan. Dicho derecho est condicionado al
cumplimiento del rcord vacacional que seala la Ley. Para
efectos del rcord vacacional se considerar como das
efectivos de trabajo lo sealado por Ley. (Art. 24 D, Leg. N
276; Art. 102, D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 84.- La Oficina de Personal es la responsable de coordinar, formular

y elaborar la programacin de vacaciones de acuerdo a las
necesidades del servicio e inters del trabajador al acumular
doce (12) meses efectivos de servicio.

El rol de vacaciones se aprueba mediante Resolucin Jefatural,

en el mes de noviembre del ao anterior.

El rol vacacional no puede ser variado salvo por circunstancias

de excepcin debidamente justificadas por el Director, quien
dar aviso de dicha variacin a la Oficina de Personal y al
trabajador por lo menos cinco (05) das antes del inicio del
 descanso. Caso contrario se considerar que el trabajador ha
hecho uso fsico de sus vacaciones. (Art. 103 D.S. N 005-90-
PCM).

ARTICULO 85.- El descanso vacacional es obligatorio y no renunciable, se

obtiene despus de cumplir el record laboral de 12 meses y
puede acumularse hasta por dos (02) perodos de comn
acuerdo con la Entidad por razones del servicio. (Art. 102 D.S.
N 005-90-PCM).

ARTICULO 86.- El descanso vacacional se inicia el primer da de cada mes y

en forma continua, pudiendo ser suspendido por necesidad del
servicio. Los permisos y licencias a cuenta de vacaciones son
deducibles de los ltimos das del mes programado.

ARTICULO 87.- El servidor sometido a proceso disciplinario por faltas en

ejercicio de sus funciones, no podr hacer uso de vacaciones,
licencias por motivos particulares mayores de cinco (05) das o
presentar renuncia debiendo esperar el resultado de dicho
proceso, hasta que la Comisin respectiva se pronuncie. (Art.
172 D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 88.- Cuando el funcionario o servidor haya hecho uso de licencias

y/o permisos por asuntos estrictamente personales hasta el
mximo que establece la ley 30 das) ser excluido del
beneficio vacacional en cuanto respecta al descanso fsico y
continuar laborando normalmente. (Art. 118 D.S. N 005-90-
PCM).

CAPITULO X

DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

ARTICULO 89.- Se considera falta disciplinaria a toda accin u omisin,

voluntaria o no, que contravenga las obligaciones,
prohibiciones y dems normatividad especfica sobre los
deberes de servidores y funcionarios establecidos en el artculo
28 y otros del Decreto Legislativo N 276 y el presente
reglamento. La comisin de una falta da lugar a la aplicacin de
la sancin correspondiente. Las sanciones son medidas
disciplinarias que se aplica al trabajador que infrinja las normas
internas del SENAMHI y de conformidad con las disposiciones
contenidas en el Reglamento de Faltas y Sanciones. (Art. 150;
151 D.S. N 005-90-PCM).

ARTICULO 90.- Para la aplicacin de sanciones disciplinarias al trabajador que

incumpla con sus obligaciones, normas disposiciones legales
vigentes, se observar los criterios siguientes:

a) Deben ser adecuadas, idneas y justas.

 b) Deben ser proporcionales a la gravedad de la falta y las
circunstancias en que se produjeron los hechos.
c) En la apreciacin de la falta se deber tener en cuenta los
antecedentes del trabajador, as como su jerarqua
funcional dentro del Servicio Nacional de Meteorologa e
Hidrologa - SENAMHI.

ARTICULO 91.- Para efecto del presente Reglamento; son faltas de carcter
disciplinario las siguientes:

a) Las tardanzas a la hora de Ingreso al Centro de Trabajo y a

la reincorporacin despus del horario establecido para el
refrigerio.
b) Abandonar el puesto de trabajo sin autorizacin.
c) Registrar dolosamente el ingreso al centro de trabajo de
otro trabajador. (marcar tarjeta de otro y viceversa)
d) Alterar y retirar con fines dolosos y/o hacer desaparecer la
tarjeta de control propia o ajena.
e) Inasistencias injustificadas.
f) Inobservancia de las disposiciones contenidas en los
artculos 17 y 18 del presente Reglamento.
(Art. 28 D. Leg. N 276)

ARTICULO 92.- Las Sanciones por medidas Disciplinarias por infraccin al

presente Reglamento, son las siguientes:

a) Amonestacin Verbal.
b) Amonestacin Escrita.
c) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por 30 das
d) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a 30
das y hasta por doce (12) meses; y
e) Destitucin.
(Art. 155 D.S. 005-90-PCM)

ARTICULO 93.- Los causales para la destitucin del servidor son las sealadas
en el presente reglamento y las leyes vigentes; la destitucin
ser impuesta entre otros por:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.

b) La utilizacin, disposicin o apropiacin de los bienes o
servicios del SENAMHI en beneficio propio o de terceros.
(uso del telfono, fax, equipos de computo para recibir o
efectuar llamadas personales, navegacin por internet por
asuntos personales, etc.)
c) La impuntualidad reiterada, siempre que se haya aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestacin escrita o
suspensin.
d) La negativa injustificada del trabajador a someterse
peridicamente a examen mdico.
e) La reiterada resistencia a las ordenes de sus superiores
relacionadas en sus labores.
 f) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de
su labor.
g) La sustraccin, uso o entrega a terceros de procedimientos
y documentos operativos considerados secretos o
reservados, as como informacin de igual naturaleza.
h) La concurrencia reiterada al centro de trabajo en estado de
embriaguez o bajo influencias de drogas.
i) El abandono del trabajo por mas de tres das consecutivos,
o de las ausencias injustificadas no consecutivas por mas
de cinco das en un periodo de treinta das calendarios o
ms de quince en un periodo de ciento ochenta das
calendarios.
j) Incurrir en acto de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del Jefe
del SENAMHI, del personal jerrquico o de sus
compaeros de labor.
k) Causar intencionalmente graves daos materiales en las
instalaciones, edificios, maquinarias, instrumentos,
documentacin y dems bienes de propiedad del
SENAMHI o en posesin de este.
l) Acumulacin de sanciones, lo que dar lugar a ser
sometido a proceso administrativo disciplinario.
m) La inobservancia del presente reglamento y,
n) Las dems sealadas por la legislacin pertinente.
( Art. 28 D. Leg. N 276)

ARTICULO 94.- La sancin ser impuesta por:

a) La Alta Direccin a todo el personal del SENAMHI.

b) Los Directores Generales, Directores, cuando se trata de
amonestaciones verbal o escrita.
c) El personal que se encuentre de Servicio de Seguridad o
que trabaje en la Oficina encargada del Control de
Personal, en cumplimiento de sus funciones
d) Todo aquel que reemplace temporalmente a quien ejerce
una Direccin

ARTICULO 95.- Las sanciones aplicadas a los trabajadores de conformidad con

el presente Reglamento, sern incluidos como demrito en su
Legajo Personal.
 CAPITULO XI

DE LA RESPONSABILIDAD

ARTICULO 96.- La Oficina General de Administracin a travs de la Oficina de

Personal, es responsable de la correcta y adecuada
administracin, requerimiento y control de las normas
contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo.

ARTICULO 97.- El personal Directivo, es responsable de cumplir y hacer

cumplir en su mbito funcional las normas contenidas en el
presente Reglamento Interno de Trabajo.

CAPITULO XII

DE LOS PREMIOS E INCENTIVOS

ARTICULO 98.- La Oficina General de Administracin a travs de la Oficina de

Personal, incentivar pblicamente al personal que se
destaque por su puntualidad y cumplimiento mediante
felicitaciones escritas y/u otras modalidades que considere
pertinente.

ARTICULO 99.- Por onomstico del trabajador se otorgar como incentivo un

da de descanso remunerado. Si fuera da no laborable el
descanso se efectivizar el primer da til siguiente; caso
contrario, el trabajador perder este beneficio. La Oficina de
Personal es la responsable de llevar el control respectivo.

ARTICULO 100.- Las felicitaciones, estmulos, incentivos y/o permisos que se

otorguen a los servidores sern inscritas en fichas y legajo del
personal con fines de evaluacin y promocin.

CAPITULO XIII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- La Oficina de Personal proceder a la distribucin del presente

Reglamento Interno de Trabajo del SENAMHI, debidamente
aprobado a cada trabajador, as como a todos aquellos que
ingresen a laborar en la Institucin.

SEGUNDA.- Las labores a realizarse fuera de las horas de jornada laboral,

constituyen el tiempo de trabajo autorizado que realice el trabajador
para la ejecucin de labores que exceden a toda posibilidad de
realizar dentro del horario normal de trabajo en virtud de la
necesidad y urgencia del servicio, motivo por el cual deber
justificarse la labor a realizar y solicitar la autorizacin respectiva a
la Direccin Tcnica.
TERCERA.- Los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Pblica D. Leg. 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico y Decreto Supremo N 005-90-
PCM Reglamento del D. Leg. 276, se regulan por las normas
legales correspondientes.

CUARTA.- Las Disposiciones en el presente Reglamento Interno, se rigen por

la modalidad legal vigente.

QUINTA. - El presente Reglamento Interno de Trabajo se complementa con el

Reglamento de Faltas y Sanciones aprobado.

CAPITULO XIV

DE LAS DEFINICIONES DE ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA

SERVICIO NACIONAL DE METEOROLOGIA E HIDROLOGIA.- Identificado

como SENAMHI, es un Organismo Pblico Descentralizado del Sector Defensa,
con personera jurdica de derecho pblico interno y autonoma cientfica, tcnica
administrativa y econmica, dentro de los alcances de ordenamiento legal del
Sector Pblico y acta en concordancia con los lineamientos de poltica y
objetivos del MINISTERIO DE DEFENSA.

SENAMHI: Tiene por finalidad planificar, organizar, coordinar, normar, dirigir y

supervisar las actividades meteorolgicas, hidrolgicas y conexas, mediante la
investigacin cientfica, la realizacin de estudios y proyectos y la prestacin de
servicios en materia de competencia.

ALTA DIRECCION: Comprende la Jefatura y Direccin Tcnica

DEPENDENCIA : Se considera como tal a la Unidad Orgnica en la que labora el

trabajador, en los rganos de Control, Asesoramiento, Apoyo, Lnea y rganos
Desconcentrados.
Direccin General, Direcciones Regionales, Oficina General y Oficinas

TRABAJADOR O PERSONAL: Comprende al personal que presta servicios al

SENAMHI, cualquiera sea su modalidad de contrato.

CARGOS DE CONFIANZA: Son aquellos que laboran en contacto personal y

directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a
secretos profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al
personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones
institucionales.

Mayor General FAP

Miguel Angel Gmez Vizcarra
Jefe del SENAMHI
SERVICIO NACIONAL DE METEOROLOGIA E HIDROLOGIA - SENAMHI

OFICINA DE PERSONAL

BOLETA DE AUTORIZACION DE SALIDA

N de
Don (a) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Tarjeta

Esta autorizado (a) para salir y/o ausentarse por el siguiente motivo:

- Asuntos Personales

- Asuntos Particulares PERMISO POR HORAS

- Enfermedad SALIDA _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Vacaciones REGRESO _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Lactancia V B Control de Personal

- Comisin de Servicio

- Capacitacin Fecha: _ _ _ _/ _ _ /_ _ _ _ _

- Duelo

- Otros Especificar

MOTIVO: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _
_____________________________________ ___
__________________________________ ___
(Indicacin del Tiempo)

Interesado Sello y Firma Del Jefe Sello y Firma del

Que Autoriza La Salida Director de Personal

Nota: Papeleta que, se devuelve a la Oficina de Personal, para el control y rcord

una vez conocida y autorizada por el Jefe Inmediato.