EVALUACIN DE LA EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIN

CAPACITACION / ENTRENAMIENTO: CURSO, TIA PORTAL V13 Y S7-1200 Y HMI

INSTRUCTOR: AICONTROL
FECHA: ABRIL DEL 2017

OBJETIVOS

Determinar la frecuencia de aplicacin del aprendizaje obtenido posterior a la capacitacin

Determinar los cambios positivos en el desempeo del personal, como consecuencia del proceso formativo.

INSTRUCCIONES

La evaluacin de la eficacia de la capacitacin se realizar un mes despus de ver recibido la misma.

Por favor, conteste las siguientes preguntas usando la escala de 1 a 5, siendo 5 la calificacin ms alta (excelente) y 1 la ms baja
(malo).

EVALUACIN DE QUIEN RECIBE LA CAPACITACIN

Nombre del Colaborador:
ROBELLI QUIONEZ JOSE EDUARDO
Fecha: MAYO DEL 2017
Puntaje OBSERVACIONES
La capacitacin ha favorecido el desarrollo de competencias para su
puesto
El aprendizaje obtenido lo aplica en sus actividades diarias

Calificacin global del capacitado

EVALUACIN DEL JEFE INMEDIATO DE QUIEN RECIBE LA CAPACITACIN

Nombre del Colaborador:
MEDINA CHAVEZ MARLON ORLANDO
Fecha: MAYO DEL 2017
Puntaje OBSERVACIONES
La capacitacin ha impactado positivamente en la relacin con el Cliente
interno, externo

Ha existido un impacto positivo en las metas deparatamentales

Ha percibido cambios actitudinales, a partir de la capacitacin recibida

Considera que la capacitacin recibida ha favorecido el desempeno del

personal bajo su supervisin

Calificacin global del Jefe Inmediato

Eficacia de la capacitacin (%)

Nombre del capacitado: ROBELLI QUIONEZ JOSE EDUARDO Firma:

Nombre Jefe Inmediato: MEDINA CHAVEZ MARLON ORLANDO Firma:

Lo que est resaltado con amarillo no llenar por favor.

 EVALUACIN DE LA EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIN

CAPACITACION / ENTRENAMIENTO: CURSO, TIA PORTAL V13 Y S7-1200 Y HMI

INSTRUCTOR: AICONTROL
FECHA: ABRIL DEL 2017

OBJETIVOS

Determinar la frecuencia de aplicacin del aprendizaje obtenido posterior a la capacitacin

Determinar los cambios positivos en el desempeo del personal, como consecuencia del proceso formativo.

INSTRUCCIONES

La evaluacin de la eficacia de la capacitacin se realizar un mes despus de ver recibido la misma.

Por favor, conteste las siguientes preguntas usando la escala de 1 a 5, siendo 5 la calificacin ms alta (excelente) y 1 la ms baja
(malo).

EVALUACIN DE QUIEN RECIBE LA CAPACITACIN

Nombre del Colaborador:
MEDINA CHAVEZ MARLON ORLANDO
Fecha: MAYO DEL 2017
Puntaje OBSERVACIONES
La capacitacin ha favorecido el desarrollo de competencias para su
puesto
El aprendizaje obtenido lo aplica en sus actividades diarias

Calificacin global del capacitado

EVALUACIN DEL JEFE INMEDIATO DE QUIEN RECIBE LA CAPACITACIN

Nombre del Colaborador:
MOLINA ZAMUDIO MIGUEL ANGEL
Fecha: MAYO DEL 2017
Puntaje OBSERVACIONES
La capacitacin ha impactado positivamente en la relacin con el Cliente
interno, externo

Ha existido un impacto positivo en las metas deparatamentales

Ha percibido cambios actitudinales, a partir de la capacitacin recibida

Considera que la capacitacin recibida ha favorecido el desempeno del

personal bajo su supervisin

Calificacin global del Jefe Inmediato

Eficacia de la capacitacin (%)

Nombre del capacitado: MEDINA CHAVEZ MARLON ORLANDO Firma:

Nombre Jefe Inmediato: MOLINA ZAMUDIO MIGUEL ANGEL Firma:

Lo que est resaltado con amarillo no llenar por favor.