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CONFLICTOS ECONOMICOS
1998
EL ARBITRAMENTO LABORAL COMO SOLUCION DE LOS CONFLICTOS
ECONOMICOS
DIRECTOR
Abogado Javeriano
1998
TESIS: EL ARBITRAMENTO LABORAL COMO MEDIO DE SOLUCION DE
LOS CONFLICTOS ECONOMICOS.
FACULTAD DE DERECHO
TEMAS:
CONTENIDO
Pg.
INTRODUCCION.
1. CAPITULO I.
SOLUCIN.
1.1 CONFLICTOS.DEFINICION. 1
DEL TRABAJO. 5
1.5.1 Autotutela. 12
1.5.2 Autocomposicin 13
El Arbitramento Laboral Como Solucin Jurdica A Los Conflictos Colectivos Del Trabajo
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA . FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS
1.5.2.2 Transaccin 14
1.5.3 Heterocomposicin 15
1.5.3.2 Mediacin 16
1.5.3.3 Conciliacin 17
2. CAPITULO II
3. CAPITULO III
3.1 NOCION. 48
El Arbitramento Laboral Como Solucin Jurdica A Los Conflictos Colectivos Del Trabajo
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA . FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS
3.4.1 La Ley. 55
3.4.2.2 El Compromiso 57
COLECTIVOS DE TRABAJO 62
El Arbitramento Laboral Como Solucin Jurdica A Los Conflictos Colectivos Del Trabajo
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA . FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS
4. CAPITULO IV
4.1. GENERALIDADES 75
4.2. FRANCIA 77
4.3. CHILE 79
4.4. MEXICO 82
4.5. ESPAA 86
4.6. BRASIL 89
4.7. ARGENTINA 90
4.8. VENEZUELA 92
4.9. ECUADOR 94
4.11. PANAMA 97
5. CAPITULO V
El Arbitramento Laboral Como Solucin Jurdica A Los Conflictos Colectivos Del Trabajo
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA . FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS
ECONOMICO. 118
BIBLIOGRAFIA 128
El Arbitramento Laboral Como Solucin Jurdica A Los Conflictos Colectivos Del Trabajo
Oh. Perses!, retn en tu nimo esta advertencia: Escucha la
escrito para los hombres: que los peces, las fieras, las aves
I N T R O D U C C I O N
La doctrina sostiene que el arbitraje es una de las primeras formas de resolver los
organizacin judicial.
El Arbitramento Laboral Como Solucin Jurdica A Los Conflictos Colectivos Del Trabajo
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA . FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS
tela de juicio segn los expertos en la materia, ya que nuestra situacin social,
abarcar plenamente. En fin, adecuarlo con la movilidad propia del derecho laboral.
trabajadores.
Por todo lo anterior, se ha encontrado en esta institucin una figura digna de ser
que hoy presenta legislacin, porque se considera que es una institucin que
deber mantenerse, por ser democrtica, legtima, gil y eficaz para solucionar los
En mrito de todo lo anteriormente expuesto, slo queda por afirmar que con este
trabajo se pretende dar unas cuantas luces ms en estos pedregosos temas del
derecho, sin que en ningn momento se pretenda abarcar los infinitos problemas
El Arbitramento Laboral Como Solucin Jurdica A Los Conflictos Colectivos Del Trabajo
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA . FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS
El Arbitramento Laboral Como Solucin Jurdica A Los Conflictos Colectivos Del Trabajo
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA . FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS
CAPITULO I
SOLUCIN.
conflicto colectivo del trabajo, el cual es el que nos interesa en este trabajo de
difcil salida 1.
1
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola. Madrid, 1992.
angustioso2.
Por su parte el tratadista Amrico Pla Rodriguez, dice que el conflicto de trabajo
abstiene de definir las figuras jurdicas que trata, por esta razn no se presenta
2
CABANELAS, Guillermo. Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual. Editorial Heliasta. Buenos Aires,
1984.
3
O.I.T. El arbitraje voluntario de los conflictos de intereses. Informe de la Organizacin Internacional del
Trabajo sobre conciliacin y arbitraje. Ginebra. 1964.
4
Conf. PLA RODRIGUEZ, Amrico. La Solucin de los Conflictos Laborales (Estudio Preliminar). Tomo I.
Compaa Editogrfica Rendn. Mxico.
simplemente establece que la Jurisdiccin del Trabajo est instituida para decidir
los conflictos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo, esta
definicin admite pues que el conflicto se pueda presentar con una tercera parte
laboral.
El conflicto laboral puede tener como respuesta normas de carcter civil, penal,
etc Con respecto a lo anterior el Doctor Jaime Cern Coral, ha manifestado que
normas laborales. Ejemplos existen muchos: las normas del cdigo Civil sobre
bienes, obligaciones, contratos, culpa, etc., o las normas del Cdigo Penal para
El tratadista mexicano Mario De la Cueva dice que los conflictos desde el punto de
vista del derecho laboral son: las diferencias que se suscitan entre los
5
CERON CORAL, Jaime. Arbitraje Laboral. Editorial Dike. Bogot, 1989.
6
Citado por CERON CORAL, Jaime. Op. Cit.
inicialmente como un choque entre las fuerzas del capital y del trabajo entre los
"...por el papel activo del Estado como patrono, en atencin a las mltiples
economa nacional, que lo han llevado a asumir papeles muy parecidos a los de la
industria privada.
procedimiento arbitral.
7
Tomado de AFANADOR NUEZ, Fernando. Derecho Colectivo Del Trabajo. Universidad Externado de
Colombia. Santaf de Bogot, 1994.
TRABAJO.
o aplicacin de una norma jurdica existente, por ejemplo, una ley o un contrato
en diversos pases, entre otros Blgica y Espaa, algunos de Amrica Latina y los
colectivos.
Mario de la Cueva sostiene que "entre las varias caractersticas de los conflictos
personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una
relacin de trabajo" y prosigue afirmando que "en segundo lugar, la materia sobre
la que verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del
trabajo"8 criterio que, sin lugar a dudas, define un marco terico y conceptual
Las clasificaciones existentes sobre los conflictos de trabajo son muy diversas, ya
8
DE LA CUEVA, Mario. Derecho Colectivo Laboral. Editorial Depalma. Bueno Aires,1973.
d) Conflictos entre una asociacin profesional y las personas ajenas a ella: Ocurre
respectiva entidad .
e) Conflictos entre obreros: Son las controversias entre personas que se hallan
derechos escalafonarios.
Garca.
decisiones solo afectan los intereses de los sujetos que han intervenido
directamente en el conflicto, pero que por tener rasgos comunes con las partes del
9
Nunca en Colombia se ha producido un conflicto interpatronal. ALVAREZ PEREIRA, Carlos. Apuntes de
convencin colectiva, pacto colectivo) y que naturalmente debe ser decidido por la
existente o para crear uno nuevo, por parte de los protagonistas de la relacin
otros: Hay pues una diferencia radical entre los conflictos colectivos o conflictos
Derecho Laboral Colectivo. Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de Ciencias Jurdicas. 1996.
Conflictos Mixtos: Se entiende por tales los que al mismo tiempo envuelven una
prctica.
10
ALVAREZ PEREIRA, Carlos. Ob cit.
11
Tomado de GARCIA MANUEL ALONSO. Derecho Procesal del Trabajo. Tomo I. Editorial H. Barcelona,
1963.
carcter pecuniario.
resolucin.
solucin de controversias:
1.5.1 Autotutela.
12
GAMBOA, Rafael H. Apuntes de Teoria General Del Proceso. Pontificia Universidad Javeriana. Santaf de
1.5.2 Autocomposicin.
tercero para llegar a un acuerdo y sin apelar a la fuerza o justicia de mano propia.
conflicto.
tercero.
Colectiva de Trabajo.
Bogot, 1996.
1.5.2.2 Transaccin.
Dispone el Artculo 2469 del Cdigo Civil que "La transaccin es un contrato en
que no se disputa".
retineat" algo entrega el uno, algo retiene el otro. De ah que carezca de causa la
realmente dudosa la que justifica transigir entre puntos extremos con relacin a
Transaccin. Al respecto a ello dice: "Es valida en los asuntos del trabajo , salvo
13
ARBOLEDA VALENCIA, Jos Enrique. Conferencia dictada en el Primer Seminario Latinoamericano de
Derecho Laboral. Publicacin Universidad Externado de Colombia. 1987. Cit. Por CERON CORAL, JAIME.
P. 67.
1.5.3 Heterocomposicin.
varias especies:
facultad de precisar, con fuerza vinculante para ellas, el estado, las partes y la
como mandatarios de las partes para resolver un conflicto, y produce los efectos
relativos a la transaccin.
designacin.
1.5.3.2 Mediacin.
intervencin de un tercero, que presta ayuda a las partes para que stas se
pongan de acuerdo.
Estado no slo la rama jurisdiccional del Estado y/o el Ministerio de Trabajo sino
Sin embargo en la mediacin el tercero slo interpone sus buenos oficios con el fin
El profesor Pla Rodrguez dice que la mediacin es la ayuda que un tercero presta
para la solucin del conflicto, y la mediacin, como una actividad potencial del
1.5.3.3 Conciliacin.
14
CERON CORAL, Jaime. Ob. Cit. P. 66.
simplemente trata de hacer que las partes lleguen a un acuerdo sobre sus
diferencias.
(conciliacin procesal).
obligatoria que deba llevarse a cabo dentro del sistema de solucin de los
446 de 1998.
El arbitramento laboral, reviste unas caractersticas propias, que son las que
por las partes para proferir fallos en derecho o en equidad, en los trminos que
determine la Ley"15.
Siendo ello as, y considerando el derecho que le asiste a toda persona para
el deber de resolver los conflictos que se presenten entre los particulares y entre
stos y el Estado.
Se establece as, una relacin Deber-Poder. Pues todas las personas por el hecho
al Estado para que ste le solucione sus problemas, y al mismo tiempo el Estado
tiene el deber y atribucin de resolver los conflictos de las personas. Para ello
15
La parte subrayada de la norma constitucional, no corresponde al texto de la misma.
CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA. Republica De Colombia. Coleccin
Cdigos Brevis. Editorial Leyer. Santaf de Bogot, 1996.
Ahora bien, como lo indica el Artculo 116 de la Carta Magna se considera que los
habilitados por las partes, por tanto la solucin arbitral de los conflictos participa de
Como el tema central del presente trabajo es la institucin arbitral vista desde la
Dispone el Artculo 2 del Cdigo Procesal del Trabajo C.P.L. Modificado por la Ley
362 de 1997, "Asuntos de que conoce esta jurisdiccin. La jurisdiccin del trabajo
est instituida para decidir los conflictos jurdicos que se originen directa o
Se prev entonces que los jueces laborales son competentes para resolver
16
Artculo 229 de la CONSTITUCIN POLITICA DE COLOMBIA.
17
Tomado de CERON CORAL, Jaime. Ob. Cit. P. 61-62.
especiales sobre la materia como lo seala el Artculo 3 del C.P.L. Y las normas
Los Cdigos Sustantivo y Procesal del Trabajo reconocen, pues, la distincin entre
CAPITULO II
18
Tomado de CERON CORAL, Jaime. Op. Cit. P. 14 y ss.
19
LA SANTA BIBLIA. Exdo 21.53
necesidad del hombre. En una sociedad donde la fuerza era un medio de justicia
que slo conoca el lmite de quien la ejerca, se impuso una nueva idea que
Es tambin una forma de justicia arbitral la que surgi en Grecia hacia el ao 1520
a.C.: los Consejos Anfictinicos resolvan los conflictos entre los grupos tnicos.
Si los ciudadanos quieren elegir el rbitro, dice Soln, para terminar las diferencias
que entre ellos surjan sobre sus negocios particulares, tomen el que gusten de
comn acuerdo y atnganse a su decisin, sin ulterior recurso ante los tribunales.
de las jurisdicciones por parte del Estado: pierde su carcter netamente voluntario
Para Aristteles el arbitrio del juez no es tal, pues en realidad est regulado por el
derecho, por la ciencia del derecho, que le da la norma. Si el rbitro fuera libre,
un propsito maligno.
Eugene Petit menciona que el procedimiento romano tuvo, segn las pocas, tres
Bajo los dos primeros sistemas de procedimiento hay dos clases de jueces: los
cuanto han pronunciado la sentencia y los jueces que componen los tribunales
permanentes.
De los jueces designados para cada asunto se distinguen en iudex, el arbiter y los
recuperatores20.
Casi siempre la palabra iudex se emplea en sentido general para designar al juez
de un juez para cada asunto; pero en cambio se podan nombrar varios rbitros:
estricto se llevaban delante del unus iudex. Se confiaban por el contrario a los
rbitros, los asuntos que era necesario apreciar segn la buena fe y donde era
Estos jueces eran elegidos para cada proceso en las listas confeccionadas por el
decidi que los jueces se tomaran de la Orden de los Caballeros, y sus listas
Para ser juez era necesario tener veinte aos, porque era una carga pblica como
20
PETIT, Eugene. TRATADO ELEMENTAL DE DERECHO ROMANO. La, ed... Buenos Aires,
Argentina. Alatros, 1978. P. 860-861.
21
Conf: Ob. Cit. P. 861.
fueron establecidos para juzgar los procesos entre los ciudadanos y peregrinos.
ciudadanos de las naciones vecinas, con las cuales Roma tena tratados, casi
Para manejar los intereses de cada pueblo, estaba confiado el examen de los
mitad entre los peregrinos. Sin duda se aada tambin un tercero para deshacer
Segn J. Emilio Duque hay que tener presentes dos caractersticas del
Estado pero sobrevivi an dentro de esta ltima, ya que permiti que en ciertos
22
Cond: Ob Cit. pg. 861 y s.s.
acuerdo amigable23.
sentencia bajo el amparo del Estado. Con ello se pas de la justicia privada a la
Por otra parte, en Roma se desarroll el arbitraje privado como modo extrajudicial
de terminar los litigios y precaver los eventuales. Los individuos pueden por simple
quedar facultadas para aprobar o rechazar la decisin. En los casos en que los
COMPROMISORIA24.
23
Conf: DUQUE E., J. Emilio. Del Arbitramento Mercantil. Medelln, Colombia : Beta 1976, ps. 12-15.
24
CONF: SANTOS SILVA, Fernando. Comentarios Sobre La Naturaleza Juridica Del Arbitraje. Bogot,
Colombia, 1973, P. 27 y s.s.
pena a imponer.
acatarse obligatoriamente.
contratos.
cuanto ella tiene tambin un origen arbitral. Los primeros cristianos evitaban la
25
Cof: GUTIERREZ NOGUERA, Luz Marina. Ob. Cit. P. 20-23.
de Constantino.
El derecho Romano fue recogido por las leyes que promulgaron, poco a poco, las
compromisarios26.
componedores.
sentencias ALBEDRIOS27.
26
Conf : DUQUE E. , J. Emilio. Ob. Cit. pg 12-13
27
Ibidem. P. 16.
El Fuero Viejo de Castilla, en sus leyes XXIII y XXV, Ttulo I, Libro II y en el Libro
arbitradores.
Ley XXIII. Arbitros em latn tanto quiere decir en romance como jueces
avenidores que son escogidos et puestos de las partes para librar la contienda que
es entre ellos; et estos son en dos maneras: la una es cuando los homes ponen
sus pleytos et sus contiendas en manos dellos que las ayan et los libren segunt
derecho; entonces decimos que tales avenidores como estos desque resbieren et
otorgaren de librarlos as, que deben andar adelante por el pleyto tambin como si
que ponen cada una de las partes; et sobre todo deben dar su juicio afinado
aveniencia es que llaman en latn ARBITRADORES, que quiere tanto decir como
albedriadores et comunales amigos que son escogidos por placer de amas las
partes para avenir et librar las contiendas que hobieren entre s en cualquier
28
Ibidem.
manera que ellos tovieren por bien: et estos atales despus que fueren escogidos
et hobieren rescebidos los pleytos et las contiendas desta guisa en su mano, han
poder de oir las razones de amas las partes, et de avenirlas en quai manera
justicia pblica.
En los siglos XIII y XIV subsiste al lado de las jurisdicciones estatales como una
prctica privada, pero de uso muy corriente. Surge entonces la diferencia entre
29
Citada por: LOPEZ BARRIENTOS, Mauricio. Arbitraje Laboral. Bogot, 1985. P. 7.
tolerancia, permiti a los trabajadores ejercer la huelga sin proteccin del Estado
30
Tomado de ALVAREZ PEREIRA, Carlos. Revista Universitas No. 68, Ao 1984. Artculo: El Tribunal de
Arbitramento En Los Conflictos Colectivos de Trabajo, y El Recurso de Homologacin.
que permitiera a las partes en contienda dirimir sus divergencias en forma pacfica
parece que la institucin se aplic por primera vez en Francia. En efecto, all se
condiciones de trabajo.
reelegibles, y que tenan como misin resolver los conflictos que se presentaran
en la respectiva industria.
En Blgica una ley del 16 de agosto de 1887 establece los Consejos de Industria y
trabajadores.
trabajadores y patronos, sin que los primeros pudieran ejercer la huelga, este es el
segunda guerra mundial, consign en uno de sus captulos la idea de que los
patronos y trabajadores.
ir a la huelga y la proteccin de este derecho por parte del Estado, no fue ajena a
las clases trabajadoras, pero s como un elemento que permite racionalizar las
arbitramento voluntario, cuyo fallo era obligatorio para las partes, nace as la
31
Tomado de ALVAREZ PEREIRA, Carlos. Revista Actualidad Laboral No. 65, Ao 1994. Artculo: Bases
Para Una Reforma De La Institucin Arbitral En El Derecho Colectivo.
establecido en el pas.
trabajadores que se propongan entrar o hayan entrado en huelga, por una parte y
someterse las partes y los puntos que se deben decidir por el arbitrador cuyo fallo
Slo hasta el ao de 1940 encontramos otra Ley que toma el tema del tribunal de
servicio pblico.
dichas funciones, las cuales estaran a cargo del tesoro nacional por ser
verdaderos jueces.
Una vez termin la detencin del presidente Alfonso Lpez Pumarejo ocurrida en
equilibrio en una sociedad que haba sido convulsionada por el intento fallido de
golpe de estado, se expidi el Decreto Legislativo 2350 de 1944 con base en las
especial integrado por tres miembros, designados, uno por los trabajadores, otro
por los patronos y el tercero por el Ministerio del ramo. Cuando una huelga o cierre
designados uno por los patronos, otro por los trabajadores y el tercero por el
Ministerio del ramo; este tribunal estudiar el conflicto y propondr a las partes
miembro que les corresponde en los tribunales a que este artculo se refiere o
designacin correspondiente....
el transporte colombiano y por ello era considerada como de servicio pblico, ese
acto de revuelta sindical contra la Constitucin de 1936 que haba introducido una
gobierno del doctor Alberto Lleras Camargo que haba sucedido al doctor Alfonso
cancela la personera jurdica de Fedenal por haber roto el orden jurdico del pas,
este hecho histrico nos muestra cmo la institucin arbitral consagrada en las
leyes no slo es desconocida por los trabajadores, sino muchas veces por los
ella siempre ha presentado para todos los factores que intervienen en la relacin
laboral.
Decreto 2158 el cual se convertir en el Cdigo Procesal del Trabajo, dicha norma
entre las partes, en las etapas de arreglo directo y de conciliacin, y limitando las
reconocidos por la Constitucin Nacional, por las leyes o por las normas
convencionales vigentes.
seal como trmino mximo de vigencia del fallo dos aos y se prohibi la
procesal la institucin.
Los Decretos 525 y 723 de 1956 modificaron algunos aspectos del tribunal de
tribunal de arbitramento.
rbitro tercero por parte del Ministerio del Trabajo, a quien le impuso la obligacin
de enviar a la Corte Suprema de Justicia Sala de Casacin Laboral una lista por lo
El Decreto 939 de 1966 cre una nueva forma de tribunal de arbitramento, porque
otorg al Gobierno Nacional facultad para que una vez transcurridos 40 das de
una lista de 200 personas cada dos aos para que de ellas el Ministerio del
Trabajo escoja el rbitro tercero, en el evento de que los dos rbitros designados
por las partes no lo hayan podido hacer dentro del trmino de 48 horas contadas a
partir de su posesin.
Por su parte el Artculo 3 de la Ley 48 estableci lo siguiente: " Si una huelga por
huelga se prolongue por 60 das calendario, sin que las partes encuentren frmula
CAPITULO III
3.1 NOCION.
Para lograr un concepto claro de lo que implica el arbitramento laboral, nos parece
32
BENETTI SALGAR, Julio. El Arbitraje En El Derecho Colombiano. Editorial Temis S.A. P.4.
Laudo Arbitral y que contiene lo resuelto por el rbitro nico o por los varios
arbitradores33.
expedir la Ley 446 de 199834 , por la cual se adoptan como legislacin permanente
algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Cdigo de
quedar as: Artculo 1. El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes
33
CABANELAS, Guillermo. Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual.
34
Sancionada el 7 de Julio de 1998.
equidad es aquel en que los rbitros deciden segn el sentido comn y la equidad.
en virtud de la cual las partes de comn acuerdo, o una de ellas, o por mandato
constituido para el efecto, con la finalidad que ste los solucione mediante un
laudo arbitral.
varias especialidades del derecho, parece pertinente en este punto establecer una
As, como diferencias principales entre las dos clases de arbitramento se pueden
trmino supletivo que fija la ley es de seis (6) meses, sin perjuicio de que las
35
Artculo 19 Decreto Ley 2279 de 1989. Modificado Ley 23 de 1991, art.103.- Si en el compromiso o en la
clusula compromisoria no se sealare el trmino para la duracin del proceso, este ser de seis (6) meses,
contados desde la primera audiencia de trmite.
(10) das contados desde la integracin del tribunal, sin embargo, las partes de
derecho.
especie de los del poder legislativo en donde el rbitro al decidir crea derecho,
obligatorio y finalmente los que afirman que tiene carcter contractual cuando se
arbitral, que perfectamente podra ser el objeto de otro trabajo de grado. Por tanto
Con respecto a lo anterior sobra mencionar que la gran discusin gira en torno de
separadamente.
aunque la ejerzan transitoriamente, pues los dos declaran el derecho, tienen que
decisin tiene fuerza obligatoria para las partes del mismo modo que la sentencia
del juez ordinario, laudo que no necesita de ratificacin alguna por parte de algn
homologacin.
Por lo anterior, es incuestionable que los rbitros son verdaderos jueces y que por
la funcin de los rbitros no es igual a la ejercida por los mismos en los conflictos
3.4.1 La Ley.
Como dispone el Artculo 112 de la Ley 446 de 1998: Artculo 112. Clases de
Dispone el Artculo 115. Pacto arbitral. El artculo 2 del Decreto 2279 de 1989
quedar as:
ante los jueces. De ah que corresponda ahora precisar el alcance de estos dos
conceptos.
someter las eventuales diferencias que pueden seguir con ocasin del mismo, a la
y la validez del contrato del cual forma parte. En consecuencia, podrn cometerse
validez del contrato y la decisin del tribunal ser conducente aunque el contrato
3.4.2.2 El Compromiso.
Artculo 117. Compromiso. El artculo 3 del Decreto 2279 de 1989, quedar as:
Artculo 3. El compromiso es un negocio jurdico, por medio del cual las partes
c) La indicacin del proceso en curso cuando a ello hubiere lugar. En este caso las
independiente, o sea el arbitraje organizado caso por caso, que es aquel en el cual
XX, han surgido entidades nacionales e internacionales que tienen por finalidad la
sin nimo de lucro, de apoyos logsticos a los contendientes para que puedan
36
BENNETI SALGAR, Julio. El Arbitraje En El Derecho Colombiano. Editorial Temis S. A. Santaf de
Bogot, Colombia. 1994. P. 12-15.
gremial y an religiosa.
conciencia (Ex Aequo et bono) cuando el laudo pueda apartarse de las normas
jurdicas y los rbitros decidir segn su leal saber y entender, o verdad sabida y
buena fe guardada.
tribunal arbitral tiene libertad para establecerlo o para escoger entre las varias
Algunos autores tambin clasifican el arbitraje segn la rama del derecho a la cual
distinguirse con facilidad dos modalidades de arbitraje: por una parte el arbitraje
asuntos en que estn involucrados distintos Estados soberanos que obren como
TRABAJO37.
la autocomposicin de las partes y por ello estableci como etapas iniciales de ese
de ellas, una intervencin integral de las partes en conflicto para buscar la solucin
para estas que hoy se hallan plasmadas en el Artculo 430 del C.S.T., prohibi la
37
Tomado de ALVAREZ PEREIRA, Carlos. Ob cit. P.34-36.
38
La Conciliacin dentro del proceso de negociacin colectiva desapareci con la Ley 39 de 1985, la cual
cre la etapa intermedia de Mediacin , la cual finalmente desapareci con la Ley 50 de 1990. Tomado del
Rgimen Laboral Colombiano. Legis Editores S.A. Santaf de Bogot, 1998. P. 672.
39
Con la promulgacin de la Constitucin de 1991, tal norma fue replanteada por el Artculo 56 que a su
tenor dispone: " Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el
legislador. La Ley reglamentar este derecho.
Una comisin permanente integrada por el gobierno, por representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los conflictos
colectivos de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales.
La Ley reglamentar la materia. "
de Arbitramento Obligatorio.
mediante decisin obligatoria para las partes, dirima la controversia entre ellas y
huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral,
40
El Decreto 939 de 1966 habla de cuarenta das de transcurrida la huelga, pero tal disposicin fue
modificado por la Ley 50 de 1990 la cual ampli el trmino a sesenta.
De acuerdo con lo anterior se puede afirmar que en Colombia existen cinco clases
Legislador;
2. Arbitramento voluntario;
empleadores;
(estatal), y
arbitral.
Como en todo fallo o sentencia, en el fallo arbitral deben tenerse en cuenta dos
presentacin del laudo. Por tratarse de una verdadera sentencia, debe ser similar
en su forma, a las que profieren los jueces ordinarios en los asuntos de trabajo.
Contendrn, pues, una parte motiva, en la cual consten todas las consideraciones
que los rbitros hayan tenido en cuenta para fundamentar su decisin, y una parte
resolutiva, en la que se exprese la decisin tomada sobre cada uno de los puntos
El aspecto material, por su parte, versa sobre el contenido del fallo. Este
contenido, como es fcil suponerlo, se refiere a la decisin tomada por los rbitros
41
Tomado de CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho Laboral Colombiano. Editorial Temis S.A. Bogot,
1988. P. 393.
tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del Tribunal Superior), contra los
Este recurso deber interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres
resolver dentro de los diez das siguientes. Si el laudo se ajustare a los trminos
anulacin.
De otra parte, no hay trmino para alegar, pero dentro del existente para fallar se
cuyo Magistrado Ponente fue el Dr. Rafael Mndez Arango, determin lo siguiente:
homologacin est reducida a los que se interponen contra los laudos de los
42
REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Editorial Legis S.A. 1998. P.809.
fuere de carcter obligatorio, ser remitido con todos sus antecedentes al Tribunal
caso: Dar firmeza las partes al fallo de los rbitros o arbitradores, en virtud del
consentimiento tcito, por haber dejado pasar el trmino legal para impugnarlo.
firmes y solemnes43.
homologacin del laudo arbitral, cuando dentro del trmino legal (tres das
homologado.
que no se ajusta a los trminos del pacto arbitral o afecta a derechos o facultades
Adems, tal como reza el artculo 142 transcrito, cuando el tribunal o la Corte
encuentra que el laudo arbitral no se ajusta a derecho la decisin que debe tomar
43
DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAOLA. Op Cit.
arbitral. El artculo 142 del C.P.L. trae unas causales genricas que se reducen a
dos:
normas convencionales.
44
MONROY CABRA, Marco Gerardo. Introduccin Al Derecho Internacional Del Trabajo, Ediciones
Rosaristas. Bogot, 1977. P. 2 y ss.
colectiva.
artculos fueron anulados por fallo del Consejo de Estado del 21 de octubre de
1980.
medidas adecuadas a las condiciones nacionales cuando ello sea necesario, para
por una parte, y las organizaciones de trabajadores por otro, el pleno desarrollo y
laboral. Surge como medida aplicable cuando las diferencias existentes entre las
partes dan lugar a la perfeccin del conflicto que encierra una pretensin objeto
cuya decisin se impone. Existe, pues, tercero -como en la mediacin-, pero aqu
depende, pues, una vez dictado, de la voluntad de las partes, sino de la fuerza
c.- Ahora bien, dicha fuerza interna no tiene fundamento en el carcter del rgano
que la dicta, sino en la adhesin que las partes le han prestado de antemano; es
decir, en el compromiso adquirido por las mismas, con carcter previo y en virtud
CAPITULO IV
4.1 GENERALIDADES.45
Los sistemas arbitrales como medio para la solucin de los conflictos jurdicos
Trabajo.
social, instalando organismos especiales a los cuales las partes pueden acudir por
acuerdo mutuo. Hay casos en los cuales una de las partes puede iniciar el
45
Tomado de CERON CORAL, Jaime. Op cit. P. 27-40.
estar obligadas a comparecer deben tambin aceptar el laudo que se dicte. Solo
ste se da, se aplica como ltima ratio para la solucin de los conflictos.
En algunos casos se toman precauciones especiales para evitar que por medio del
Hay pases donde todos los conflictos son resueltos por tribunales de justicia y
rganos unipersonales o bien por colegiados, y estos ltimos con uno o varios
y trabajadores para nombrar una persona que cuenta con la confianza de los
directamente interesados46.
algunos pases :
4.2 FRANCIA.47
conformado por acuerdo de las partes. Los rbitros se escogen de una lista
elaborada por los actores de la produccin o sea los gremios representativos y las
46
Conf: KROTOSCHIN, Ernesto. Instituciones De Derecho De Trabajo. El Procedimiento Arbitral. Buenos
Aires, Argentina.
47
Tomado de ALVAREZ PEREIRA,Carlos. Ob. Cit. P.
Los rbitros no pueden fallar sobre temas distintos a aquellos que son
Existe la Corte Superior de Arbitraje, la cual conoce de los recursos que las partes
violacin de los aspectos formales acordados por las partes. Los miembros de la
proferida por los rbitros bajo el sistema analizado y en esos casos reenva el
negocio a las partes para que ellas de comn acuerdo integren un nuevo tribunal.
partes.
4.3 CHILE.
En Chile existe el arbitramento voluntario por el cual las partes podrn someter la
esta acta deber enviarse a la Inspeccin del Trabajo dentro de los cinco das
listas enviadas por los gremios representativos y las centrales obreras. Para
designar el rbitro las partes podrn elegir de comn acuerdo a uno de los
ser elegido por sorteo de entre aquellos que obtuvieron la igualdad. Los rbitros
son recusables por las mismas causales que los jueces. Los rbitros debern fallar
dentro de 30 das y slo se podr prorrogar ese plazo por 10 das ms, tiene
Para emitir su fallo el rbitro deber tomar en consideracin, entre otros, los
siguientes elementos:
trabajadores, y
El fallo ser fundado y deber contener iguales menciones que las especificadas
para el contrato colectivo y la regulacin de los honorarios del tribunal arbitral. Las
El fallo arbitral ser apelable ante una corte arbitral integrada por tres miembros,
designados en cada caso por sorteo, ante la inspeccin del trabajo, de entre la
nmina de rbitros.
Al igual que en la primera instancia, existe un trmino de 30 das para que la corte
sino que el tribunal de arbitramento de primera instancia estar integrado por tres
fallo de este tribunal ser apelable ante un tribunal de cinco miembros, tres de los
cuales sern elegidos de entre la nmina de rbitros, uno ser designado por el
trabajo para todos los efectos sustanciales y permite que en cualquier estado del
colectiva y slo quedar a cargo de las partes el pago de las costas del proceso
arbitral.
4.4 MEXICO.
cuales son federales y locales. En primera instancia actan como juntas locales en
extranjera.
que los conflictos de trabajo deben ser resueltos por dichas juntas, las que
decisiones.
que equivale a ser juez del trabajo, es necesario adems de ser justo, conocer los
problemas de la industria.
segundo, fallan los conflictos jurdicos. Sin embargo, no forman parte del poder
legislativo ni del poder judicial. Segn Mario de la Cueva estas Juntas constituyen
un poder especial, no pueden ubicarse dentro de ninguno de los tres poderes del
Estado y son, ante todo, una representacin directa de las clases sociales, que
La junta una vez recibida la demanda, cita a las partes a una audiencia y despus
de orlas, las exhorta para que procuren un arreglo conciliatorio; si las partes
acuerdo, la junta dentro de la misma audiencia designar tres peritos para que
trmino que no podr exceder de 30 das para que emitan su dictamen respecto
de que cada parte pueda designar un perito para que se asocie a los nombrados
conveniente.
solicitadas por las partes y las que ella considere conveniente y luego proceder a
empresa o establecimiento, sin que en ningn caso pueda reducir los derechos
4.5 ESPAA.
asociaciones.
conflictivas que afecten los intereses generales de los trabajadores, podr tener
entre ellos, si se opta por ese procedimiento, los trabajadores no podrn ejercer el
Trabajo.
autoridad laboral remitir copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el
conflicto y convocar a las partes a comparecer ante ella la cual habr de tener
una de las mismas, dicho acuerdo tendr la misma eficacia que lo pactado en
convenio colectivo. Si no hay acuerdo ante la autoridad laboral, las partes podrn
designar a uno o varios rbitros, en tal caso, stos, cuando sean varios habrn de
decisin arbitral tendr la misma eficacia que si hubiere habido acuerdo entre las
carcter voluntario.
4.6 BRASIL.
del Trabajo, rgano especializado del poder judicial cuya competencia abarca,
econmico o de revisin.
togados o de carrera.
abogados.
una, 3 de ellos incluido el presidente por los trabajadores y 2 clasistas, uno por
cada sector.
4.7 ARGENTINA.
Seala Guillermo Cabanellas de Torres que la autoridad que conoce los conflictos
necesarias para lograr un acuerdo entre las partes. Si no se logra, podr proponer
plazo para que la sentencia arbitral sea expedida. El plazo mnimo de vigencia del
laudo arbitral ser de seis meses y contra el slo procede el recurso de nulidad48.
pblicos esenciales.
acept o rechaz.
48
CABANELAS DE TORRES, Guillermo. De Los Conflictos Laborales, Sistemas De Conciliacion Y
Arbitraje. Buenos Aires. Omeba, 1966.
Este sistema de informar las causas del conflicto, de resumir las negociaciones
sistema.
El rbitro ser el titular del Ministerio del Trabajo o el funcionario que l designe,
determine.
4.8 VENEZUELA.
la constitucin de una junta de arbitraje formada por tres miembros. Uno de ellos
ser escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en
conflicto, otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por los
patronos, y el tercero ser escogido por los anteriores. En caso de que una de las
partes objete la terna presentada por la otra, el inspector del trabajo decidir en
relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos
Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que
El laudo deber ser dictado dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que
se haya constituido la junta de arbitraje. Sin embargo, la junta podr prorrogar este
lapso hasta por treinta das ms. El laudo ser publicado en la Gaceta Oficial de la
Repblica de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que l
4.9 ECUADOR.
que estableci el arbitraje obligatorio como forma de solucin para los conflictos
En el Ecuador y de acuerdo con el artculo 490 del Cdigo del Trabajo, la huelga
contestacin es negativa.
49
JARAMILLO DAVILA, Fabin. El Mito del Arbitraje Potestativo. Editorial Jus S.A. Mexico, 1978. Cit.
Por Ceron Coral, Jaime. Ob cit. P.31
o ms trabajadores.
continuar en sus labores a fin de que no se suspenda el servicio que ella presta.
A partir del artculo 463 y hasta el 524 del Cdigo del Trabajo Ecuatoriano, se
ser decididas por el litigio, como los conflictos al interior de las sociedades en
algunos Estados han sido expedidas leyes que contemplan el arbitraje en las
relaciones obrero-patronales para evitar huelgas o lock out. Las personas que
deciden acerca de los conflictos son llamadas en estas leyes rbitros o juntas de
arbitraje.
arbitraje haya sido alcanzado por las partes por su propia voluntad; en segundo
lugar, que si las partes no resuelven esas reclamaciones, el Gobierno lo har por
4.11 PANAM.
El artculo 452 del Cdigo del Trabajo de Panam, modificado por la Ley 75 de
1976 y posteriormente por la Ley 8a. de 1981, establece los casos en que deber
colombiano.
acuerden.
potestativo:
1.- Para solucionar todos los conflictos sea cual sea su naturaleza, el patrono, o la
designa a los rbitros. La designacin la har dentro de las cuarenta y ocho horas
varios pases del mundo, no hay un sistema uniforme sino que cada pas ha
por ello que Colombia debe buscar un sistema arbitral que le permita solucionar
sus conflictos colectivos de trabajo en forma menos costosa que la huelga, para
sustancial al sistema actual del arbitramento laboral como solucin jurdica a los
conflictos laborales.
CAPITULO V
Terminada la Etapa de Arreglo Directo sin que medie el acuerdo total sobre las
los trabajadores tienen un plazo mximo de 10 das hbiles para convocar una
existe la posibilidad para los trabajadores de irse a huelga por expresa prohibicin
Arbitramento.
5.2.1 Artculo 452. Subrogado. D.L. 2351/65, art. 34. Procedencia del
arbitramento.
En primer lugar se considera que debe mantenerse esta norma que seala los
50
El literal a) fue declarado exequible por la Corte Constitucional en el entendido de que se trata de conflictos
colectivos de trabajo que se presenten en servicios pblicos esenciales. Sentencia C-450/95 Magistrado
Poenete Antonio Barrera Carbonell.
51
Se refiere al Artculo 444 del CST. "Decisin de los Trabajadores. Concluida la etapa de arreglo directo sin
que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrn optar por
la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisin de un tribunal de arbitramento...".
Artculo 444 del CST que establece: "La huelga o la solicitud de arbitramento
esenciales son una especie del gnero servicio pblico, en los cuales el derecho
acuerdo con una interpretacin lgica y sistemtica de la norma, que tal facultad le
torno a tal atribucin, as por la va ilustrativa podemos sealar cmo en la Ley 100
como servicio pblico esencial los servicios pblicos domiciliarios, cuales son los
52
ALVAREZ PEREIRA, Carlos. Revista Universitas No. 91. Artculo: Prohibicin Constitucional de la
Huelga en los Servicios Pblicos Esenciales. 1996.
Por su parte con la Ley 31 de 1992 se defini como servicio pblico esencial la
as: uno por parte de la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que estn
rbitros. En caso de que los dos rbitros no se pongan de acuerdo para elegir el
integrar dicha lista para perodos de dos aos con doscientos ciudadanos
53
Por su parte el Decreto Ley 525 de 1956 establece: Artculo 1, Numeral 4. Los
rbitros disponen de dos (2) das para aceptar, tomar posesin y entrar en
53
El decreto 525 de 1956, expedido durante la vigencia del estado de sitio, modific el artculo 453 del C.S.T.
y fue convertido en legislacin permanente por virtud de la Ley 141 de 1961. A pesar que la ley 48 de 1968
nuevamente modific el artculo 453, los numerales 4 y 5 del Decreto Ley 525 de 1956 mantienen su vigencia
por cuanto regulan aspectos no contemplados en la Ley 48 y porque sus disposiciones no le son contrarias.
Rgimen Laboral Colombiano. Ob cit. P. 686.
Numeral 5. Los honorarios de los rbitros sern fijados y pagados por el Ministerio
honorarios del secretario del tribunal de arbitramento sern pagados por las partes
correspondiente.
considerado que deben ser las partes en contienda las que designen los rbitros
rbitros por las partes debido a las diferencias anotadas anteriormente entre los
conflictos de derecho comn y los del trabajo. Por tanto debe adoptarse un
derecho o en equidad.
integran esos Tribunales. Porque al ser designados dos de sus miembros por las
laboral.
primaca en la solucin del conflicto colectivo y para cumplir esa misin tan
54
ALVAREZ PEREIRA Carlos. Revista Actualidad Laboral No. 65, Ao 1994. Artculo: Bases Para Una
Reforma De La Institucin Arbitral En El Derecho Colectivo. P. 30.
decisin.
Como atrs se anot, el hecho que las partes nombren cada una un rbitro y stos
de los rbitros esta ya diseada para fallar a favor de quien los nombra),
Con lo cual se logra la desfiguracin total del sistema arbitral, porque estando
previsto normativamente que sean tres rbitros imparciales los llamados a decidir
el conflicto, resulta en la prctica que dos de los tres rbitros son parciales y del
respecto del trmino (no establecido) que tiene el Ministerio del Trabajo para
nombrar al tercer rbitro cuando los otros nombrados por las partes no se ponen
Tampoco est previsto el trmino que tiene el Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social para convocar los Tribunales de Arbitramento Obligatorio, en los casos que
5.2.3 Artculo 454. Personas que no pueden ser rbitros: No pueden ser
Por su parte el artculo 36 del Decreto-Ley 2351 de 1965, establece que ninguna
persona podr actuar como rbitro por ms de tres veces en el mismo ao55.
Esta norma que no ha sido modificada desde la expedicin del Cdigo Sustantivo
55
REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Editorial Legis. Santaf de Bogot, 1998. P. 686.
VIII del presente ttulo, pero el rbitro tercero ser designado por los de las
En opinin del profesor Carlos Alvarez Pereira el Artculo 455 del C.S.T. cuyo
mencin.
Los tribunales de arbitramento de que trata este captulo no pueden deliberar sino
adems se considera que debe existir una norma que consagre como sancin
para el rbitro que no asista a dos sesiones, sin causa justificable, que ser
Los tribunales de arbitramento de que trata este captulo pueden solicitar de las
Tal vez sera oportuno mencionar que para el cabal desarrollo de las funciones de
los rbitros, stos pueden decretar y practicar todos los medios probatorios
56
establecidos por el Cdigo de Procedimiento Civil . E incluso atendiendo a que
los rbitros en los conflictos econmicos profieren sus laudos con base en la
equidad, stos deberan tener una mayor amplitud para poder decidir los
diferendos.
5.2.7 Artculo 458. Decisin. Los rbitros deben decidir sobre los puntos respecto
de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de
de las partes reconocidas por la Constitucin Nacional, por las leyes o por las
decidir un conflicto colectivo de trabajo, los puntos del pliego de peticiones que no
han sido acordados por las partes en la etapa de arreglo directo. Por ello esto
debe mantenerse.
de las partes reconocidas por la Constitucin Nacional, por las leyes o por las
56
Artculo 175. Medios de Prueba. Sirven como pruebas, la declaracin de parte, el juramento, el testimonio
de terceros, el dictamen pericial, la inspeccin judicial, los documentos, los indicios, y cualesquiera otros
medios que sean tiles para la formacin del convencimiento del juez.
El juez practicar las pruebas no previstas en este cdigo de acuerdo con las disposiciones que regulen medio
semejantes o segn su prudente juicio.
respetarla?
denuncia.
Los rbitros proferirn el fallo dentro del trmino de diez (10) das, contados desde
Con respecto a este artculo hay que hacerle varios reparos. El trmino de 10 das
para decidir es muy corto si se toma en consideracin que los rbitros deben
presenta el conflicto, por tanto deben practicarse las pruebas pertinentes y ello
Debe recordarse que los rbitros fallan en equidad no de plano, y por tanto la
Otra crtica que se le hace a este artculo es la posibilidad para las partes de
ampliar el trmino para decidir el conflicto. Ello no debera ser as. Deben ser los
rbitros y slo ellos, quienes tengan la competencia para ampliar el plazo, pues en
ltimas son los que en equidad van a implantar una solucin al mismo. El hecho
que las partes puedan ampliar el plazo tal como sucede hoy en da constituye un
57
Sentencia De enero 22 de 1998. Corte Suprema de Justicia. Magistrado Ponente Fernando Vsquez Botero.
comunicacin escrita.
fallo arbitral.
Esta norma debe mantenerse en su integridad cualquiera que sea el sistema que
de convencin colectiva al fallo arbitral que pone fin al conflicto. Y dadas las
arbitramento no deben tener una vigencia superior a los dos aos como se
establece.
naturaleza jurdica de la huelga, o sea que sta no puede existir durante el tiempo
que rija el fallo arbitral. Sera importante establecer en esta misma norma que
corresponde a los rbitros el establecer la vigencia del laudo arbitral, con ello se
ECONMICO.58
sistema legal que actualmente nos rige, le permite afirmar al profesor Carlos
conflicto econmico para el cual ha sido erigido como solucin jurdica, y adems
nos indican que es necesario buscar un nuevo sistema legal que se acople a la
la economa nacional.
De acuerdo con el anterior anlisis propone un cambio total del sistema, el cual
constituye el objeto del presente captulo y finalmente la piedra angular que motiv
norma que seala los eventos en los cuales se debe obligatoriamente someter el
58
Tomando como punto de partida a ALVAREZ PEREIRA, Carlos. Revista Actualidad. Laboral No. 65,
Ao 1994. Artculo: Bases Para Una Reforma De La Institucin Arbitral En El Derecho Colectivo.
Repblica, cuando exista una grave alteracin del orden econmico del pas, se
porque esta es una facultad propia de la funcin o rama ejecutiva del poder
se expondrn:
Este tribunal debe estar integrado por cinco (5) miembros de dedicacin exclusiva,
dos de los cuales deben ser abogados con especializacin en derecho del trabajo,
y los tres restantes deben tener un ttulo profesional afn a las ciencias
Esto para evitar que sean las partes las que al sufragar los honorarios de los
profesin afn a la ciencia econmica, para ser miembro de ese tribunal los
Es importante anotar que el tribunal debe conocer de aquellos puntos que no han
De una buena vez se quiere dejar presente que no se puede continuar con la
controversia creada por nuestra Corte Suprema de Justicia al resolver los recursos
facultad que les otorga el artculo 479 del Cdigo Sustantivo del Trabajo a menos
que se identifiquen con las peticiones del pliego, esta es una tesis que peca contra
le equidad y contra la propia naturaleza del conflicto que debe resolver el tribunal
de arbitramento.
Por ello se considera que la ley debe sealar claramente la competencia del
Lgicamente deben desaparecer las limitaciones que el artculo 458 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo estableci para los rbitros actuales, porque como se ha
carcter econmico, los rbitros slo deben tener como limitacin el pliego de
peticiones, los actos de las partes en la etapa de arreglo directo y la denuncia del
empleador, en los dems aspectos deben tener absoluta libertad para crear,
modificar, negar o extinguir condiciones de trabajo y el nico criterio que los debe
arbitral.
En cuanto al procedimiento arbitral: las partes debern enviar al tribunal todos los
existentes, sin que medie requerimiento especial por parte del tribunal.
El tribunal debera celebrar una audiencia en forma separada con cada una de las
partes para obtener una informacin precisa y documentada sobre el conflicto, sin
partes.
directa.
El laudo deber proferirse dentro de los sesenta das siguientes a aquel en que se
debe ser perentorio y de estricto cumplimiento para los rbitros, y el Estado debe
justifica en la medida que son las partes los protagonistas del conflicto, por ello
declararse inhibido.
El tribunal deber tener absoluta libertad para definir el trmino de vigencia del
le han permitido fallar el conflicto en su conjunto y el nico lmite que tendr ser
artculo 150 del Cdigo de Procedimiento Civil (CPC). Cuando prospere una
causal el rbitro impedido se reemplazar por uno ad-hoc que deber ser
Superior de la Judicatura, el cual deber reunir las mismas calidades para ser
rbitro.
trabajo, tal como es aceptado por la doctrina universal, quien dirima ese conflicto
cuando las partes no han podido solucionarlo por su propia iniciativa, debe tener
libre arbitrio para la toma de decisiones y ellas deben ser respetadas sin que sea
necesaria la revisin por otro tribunal, por ello debe desaparecer de la legislacin
cuanta del conflicto es menor o mayor, de acuerdo con las normas generales del
arbitramento comn.
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, de listas que cada dos anos elaborar el
En cuanto a los requisitos, las facultades de decisin, vigencia del laudo, trmino
para decidir, etctera sern los mismos que se plantearon para los del tribunal
permanente.
unos tribunales transitorios si se tiene en cuenta que dentro del mar de los
En mrito de todo lo anteriormente expuesto, slo queda por afirmar que con este
trabajo se pretende dar unas cuantas luces ms en estos pedregosos temas del
derecho, sin que en ningn momento se pretenda abarcar los infinitos problemas
BIBLIOGRAFIA
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