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Resumen
Resumen
Carayon, Haims y Yang (2001) define los factores psicosociales como las caractersticas
percibidas del ambiente de trabajo que tienen una connotacin emocional para los
Cox Griffiths (1996) los define como los aspectos del trabajo, de la organizacin y de la
generan estrs, una de las principales fuentes est relacionada con el desarrollo del trabajo,
el trabajo en una empresa est sujeto a una condiciones y una forma de organizacin que no
estn determinadas por las capacidades, necesidades o expectativas del individuo, si no que
humanos de la empresa.
trabajo.
habitual, en general el ejercicio aumenta la resistencia fsica del individuo a las efectos del
nos obliga a desplazar la atencin de los problemas psicolgicos y nos permite el descanso
se puede decir que el trabajo en la actualidad requiere cada vez menos respuestas de tipo
Hay que sealar que el estrs es un problema de vital importancia para una organizacin de
trabajo, pues tiene graves repercusiones no solamente sobre los individuos sino sobre
diferentes aspectos del funcionamiento de la empresa. Los costes de este problema son
soportados tanto por los individuos (enfermedad, incapacidad) como por la empresa
CAPITULO II
en los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer
trabajadora.
Los empleadores deben identificar, como mnimo, los siguientes aspectos enmarcados
a) Gestin organizacional
b) Caractersticas de la organizacin del trabajo.
d) Condiciones de tarea
e) Carga fsica
g) Interface persona-tarea
h) Jornada de trabajo
empresa
Art: 9. Evaluacin de los efectos de los factores psicosociales. Para efecto de la evaluacin
ocupacin y gnero.
d) Ausentismo.
e) Rotacin de personal.
f) Rendimiento laboral.
que para el efecto hayan sido validados en el pas, a efecto de establecer la carga fsica,
mental y psquica asociada a estos factores, con el fin de identificar si se deben intervenir
prevencin.