1.

Se emplean de manera separada o combinada dependiendo del tiempo

que se tenga, la orientacin o especializacin del entrevistador, los
objetivos de la entrevista, la problemtica a investigar y su resultante.

Entrevista abierta y entrevista cerrada.

2. Este tipo de entrevista consiste en unos procedimientos que son

tiles para el entrevistador, hace uso de preguntas dirigidas a un tema
en especfico, fijado a un objetivo previamente establecido que se
busca conocer, se solicita una ficha de identificacin y alguna tcnica
cerrada, focal o un cuestionario.

Entrevista cerrada o estructurada.

3. Cules son los beneficios de que la entrevista cerrada o estructurada

sea rgida y que consista en puras preguntas directas?

Limita las respuestas, lo cual es ventajoso si se tiene la intencin de recibir

respuestas espontneas y sin mucho penar de parte del entrevistado.

4. Se trata de un cuestionario que utiliza principios y reglas para que se

realice ms fcil. Es una relacin de pregunta- respuesta que debe ser
verbal.

Entrevista cerrada o estructurada.

5. Quienes utilizan la entrevista cerrada y en qu casos?

Instituciones como la crcel, centros de atencin a drogadiccin,
instituciones de salud, departamentos de admisin de empresas, entre
otros. Tambin se utiliza en casos de desastre, intervenciones psicolgicas
en urgencias hospitalarias, o urgencias en reas laborales (cuando algn
empleado se accidenta), en casos de vctimas de delito o violencia urbana.
Utilizan la entrevista cerrada porque necesitan datos precisos sobre los
entrevistados y logran optimizar recursos y tiempo.
 6. Con qu se complementa la entrevista cerrada?

Con otros cuestionarios, pruebas psicolgicas, y de ms equipos

multidisciplinarios.

7. Este tipo de entrevista es un mtodo utilizado para seleccionar

personal en una empresa, y tiene como finalidad evaluar capacidades,
potencialidades y conocimientos del candidato, y comprobar para qu
rea corresponder.

Entrevista laboral.

8. Este tipo de entrevista determina si los entrevistados tienen

competencias generales o especficas (qu hacer en determinado
contexto), que construyen el perfil que la empresa requiere para el
puesto que ofrece.

Entrevista laboral.

9. Esta entrevista es el ejemplo por excelencia de la entrevista laboral.

La entrevista para la solicitud de empleo.

10. Esta entrevista busca cotejar el perfil del puesto con la personalidad del
sujeto para optimizar el recurso humano, satisfacer sus necesidades
personales y objetivos de la empresa, es cerrada porque previamente se
estructuran preguntas correspondientes como un cuestionario, aqu el
entrevistado puede expresarse de manera libre al hablar.

La entrevista para promocin de puesto.

11. Qu son sets de competencia?

Una entrevista que investiga reas de competencia para evaluar a candidatos que
permitan cruzar informacin entre el candidato y el perfil de puesto, y cuyos
resultados orientan al evaluador para selecciones ms viables al empleo.
 12. Esta entrevista es utilizada para valorar y determinar desde diferentes
perspectivas si la incorporacin de un sujeto es positiva para la
empresa y se utiliza para muchas situaciones, por ejemplo personas
que estn ocupando puestos de alto nivel en una organizacin, o para
aspirantes muy calificados a algunas vacantes en organizaciones
nacionales e internacionales.

Entrevista tipo panel.

13. Esta entrevista puede ser realizada por varios entrevistadores a la vez
en una sola sesin o en varios encuentros con diferentes personas
que entrevistan al candidato desde el punto de vista de los puestos
que ocupan para calificar el prospecto.

Entrevista tipo panel.

14. Cules son los beneficios de la entrevista tipo panel para el

candidato?

Que conoce a fondo a la empresa y a los jefes de distintas reas.

15. Cul es el objetivo de la entrevista psicolgica en procesos jurdicos

y marco legal?

Proporcionar informacin relacionada con procesos psicolgicos requeridos por la

autoridad competente, y el psiclogo no debe emitir juicios de valor moral.

16. Para qu el tribunal solicita un trabajo psicolgico?

Para el curso de un proceso jurdico, y lo utiliza para dictar una sentencia en

relacin con algn delito que se juzgue.
 17. En un trabajo psicolgico solicitado por el tribunal, el psiclogo no
participa como interrogador judicial ni como testigo informante del
sujeto, tampoco es investigador judicial ni policiaco. Cul es su
verdadero objetivo?

Conocer el perfil psicolgico del sujeto que seala la autoridad en relacin con el
asunto que quieren aclarar.

18. Tipo de entrevista en la que el entrevistador levanta una historia

clnica psicolgica y hace un plan de evaluacin de las condiciones
emocionales en que est el entrevistado, sin dejarse impresionar en
ningn sentido por la situacin legal que est viviendo el evaluado.

Entrevista psicolgica solicitada por un tribunal.

19. Aqu, el entrevistado y el psiclogo estn en una relacin impuesta, la

informacin obtenida no es confidencial y est disponible para quien
la requiera para efectos del proceso que se lleva a cabo, el
entrevistador est sujeto a ser llamado a presentar su reporte y aclarar
lo que expresa el entrevistado a la autoridad, y aporta los reportes de
la entrevista y el reporte puede exponerse en lnea y por tanto ser de
dominio pblico.

Entrevista psicolgica solicitada por un tribunal.

20. Qu necesita un psiclogo para que pueda desempear funciones

como perito acreditado en el Tribunal Superior de Justicia, juzgados
civiles, de jurisdiccin concurrente, familiares, menores, mixtos y
penales?

Debe cursar en la convocatoria para ejercer la funcin en algunas de esas reas,

con fundamento en lo dispuesto por la ley orgnica del Poder Judicial del estado al
que aplique, y cubrir con los requisitos para ser considerado como perito de auxilio
de la administracin de justicia, para esto debe presentar documentacin dentro
del plazo y lugar establecidos en la convocatoria, informndose en el sitio web del
Poder Judicial del estado.
21.