SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formacin Complementaria

Gestin del talento humano: un encuentro con la tica en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA TICA EN EL

formacin CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo

Aprendizaje con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados
organizacionales propuestos.
Evidencia de Informe anlisis de valores, misin y polticas organizacionales
Producto

DESCRIPCIN Y ORIENTACIN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y despus de haber revisado con atencin los
materiales de estudio y la gua de aprendizaje 1, el aprendiz deber presentar un escrito con el
anlisis de los valores, misin y polticas organizaciones para la gestin del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posicin al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Descripcin empresa:
Misin:
Valores:
Polticas organizacionales gestin talento humano:

ANLISIS (POSICIN):

Informe escrito con el anlisis de valores, misin y polticas organizacionales para la gestin del
talento humano de la empresa donde labora, con el fin de establecer una posicin al respecto de
si estos elementos promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en
su lugar de trabajo.

DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

EMCOAAAFOR -ESP es una empresa comunitaria y comprometida con el buen desarrollo del
municipio, este proyecto se inici en 1978 ante la necesidad de suplir un servicio bsico para la
comunidad Fortulea.

Se construy la primera bocatoma en el rio Cuzay en el ao 1.978. Suministrando el agua al casco

urbano por medio de Mangueras, pero en tiempo de invierno por aumento del caudal el rio
arras con esta represa, motivo por el cual buscaron la posibilidad de construir en otro lugar una

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nueva bocatoma con la ayuda del I.N.A.S (Instituto Nacional de Salud) la cual se proyectaron
construirla del rio Banadas.

En el periodo de 2001-2003 se inici la construccin de la nueva sede para Emcoaaafor, terreno

donado por la junta de accin comunal del doce de octubre.

En el ao 2010 adquiere la prestacin de servicios de aseo y alcantarillado mediante un consorcio

con la empresa comunitaria ECAAAS-ESP para la administracin, operacin, mantenimiento y
prestacin de los servicios pblicos de alcantarillado y aseo en el municipio de Fortul. Consorcio
que termino el 30 de septiembre del 2011. A partir de ese momento EMCOAAAFOR-ESP inicia
como nico prestador de los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo del municipio de Fortul.
Actualmente EMCOAAAFOR-ESP sigue siendo una empresa comunitaria comprometida con el
buen desarrollo de su comunidad y la encargada de prestar de manera integral los servicios
pblicos domiciliarios en el municipio de Fortul, bajo la normatividad de la ley 142 de 1994,
constitucin poltica de Colombia y Vigilada por la Superintendencia de Servicios Pblicos
Domiciliarios y dems entes de control.

MISIN

EMCOAAADOR - ESP, presta a los usuarios los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo en el
municipio de Fortul, cumpliendo la normatividad vigente y pautas de calidad, eficacia en un
proceso de mejoramiento continuo, con un equipo de personal idneo; garantizando la
conservacin de los recursos naturales y la proteccin del medio ambiente.

VALORES

Nuestros valores van encaminados con el buen funcionamiento de la organizacin y la

prestacin de excelentes servicios a la comunidad.
Respeto: reconocer el derecho ajeno.
Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
Colaboracin: potenciar el talento colectivo.
Integridad: ser transparentes.
Rendir cuentas: ser responsables.
Pasin: estar comprometidos con el corazn y con la mente.
Diversidad: prestar diferentes servicios a la comunidad.
Calidad: bsqueda de la excelencia

NUESTRAS POLITICAS ORGANIZACIONALES

Estas polticas se basan en principios mutuos de Respeto siendo este la esencia de las relaciones
humanas, de la vida en comunidad, del trabajo en equipo, de cualquier relacin interpersonal
especialmente en nuestra Empresa EMCOAAAFOR ESP.

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El Respeto es garanta de transparencia y crea un ambiente de seguridad y cordialidad;

permite la aceptacin de las limitaciones ajenas y el reconocimiento de las virtudes de los
dems. El respeto permite reconocer la autonoma de cada ser humano y acepta
complacido el derecho a ser diferente.

Cooperacin, creando, manteniendo y consolidando vnculos dentro de la Empresa

EMCOAAAFOR ESP y con instituciones y organizaciones sociales, econmicas y polticas
de nivel local, y nacional con el fin de unir esfuerzos, promover el intercambio y la
integracin del conocimiento, desarrollar capacidades institucionales y resolucin
efectiva de los problemas sociales.

Responsabilidad Social, orientada hacia el logro del bien comn de todos los actores
sociales e instancias que participan y contribuyen a su cabal realizacin.

tica, orientada por principios como la autonoma racional, el cumplimiento de los

deberes polticos y ciudadanos, la transparencia en las acciones, la justicia, la
responsabilidad, la rectitud, la equidad y el fomento de la inclusin social de los valores
constitucionales y de la racionalidad.

Lograr y mejorar la satisfaccin de nuestros usuarios.

Suministrar Personal confiable debidamente seleccionado y competente.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Para todos los que trabajamos en esta empresa nos sentimos muy orgullosos y satisfechos ya que
se cumplen a cabalidad todas las polticas y valores de la Empresa EMCOAAFOR ESP, lo cual nos
compromete a trabajar en armona cumpliendo con nuestros compromisos laborales y sociales.