TRABAJO FINAL LEYES Y DECRETOS

ARTICULO 7 del Decreto 1792/2000 sobre Los Derechos del funcionario pblico.

CD2 SAENZ HIGUERA HAROLD ADIEL

CD2 PELAE CAMPIO MATEO

CD2 RIOS BAQUERO DANIELA

Profesor.

JUAN CARLOS VALBUENA

ESCUELA MILITAR DE AVIACIN MARCO FIDEL SUAREZ

PROGRAMA DE CIENCIAS MILITARES AERONAUTICAS

LEYES Y DECRETOS

CALI, COLOMBIA

2017
 CONTENIDO

Pag

INTRODUCCION.3

DESARROLLO.4

1. MARCO NORMATIVO Y OBJETIVOS...........4

1.1 OBJETIVO GENERAL
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS............
2. BENEFICIARIOS Y RESPONSABLES...6
3. AREA DE INTERVENCION...6
3.1 AREA DE PROTECCION Y SERVICIO SOCIAL....
3.2 AREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL...
3.3 PROGRAMA DE EDUCACION NO FORMAL.
4. PLANES DE INCENTIVOS8

CONCLUCIONES.......9

BIBLIOGRAFIA..10
INTRODUCCION

A Raz de los cambios generados en el estado que buscan fortalecer

institucionalmente la administracin pblica. Los programas de talento humano se
convierten en parte esencial del desarrollo del servidor.

As como consecuencia este programa tiene como objetivo generar actividades

que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida del servidor pblico as se
encarga a un grupo de gestin humana para que elabore estructure ,implemente y
ejecute planes de bienestar con el fin de garantizar un ambiente a favor en el
desarrollo de actividades laborales.

As mismo se pueden satisfacer las necesidades de los servidores su grupo

familiar y contribuir al mejoramiento continuo de su calidad de vida.

Por lo anterior se crea un programa el cual va dirigido principalmente a las

mediciones del clima laboral riesgos psicosociales para el servidor ya arraigado
en el Decreto 1792/2000.1

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http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/7894722/2016-08-
17_Plan_Bienestar_2016.pdf/ba49447e-06f1-46a4-93c7-805f9a37d748
 DESARROLLO

1. MARCO NORMATIVO Y OBJETIVOS.

DECRETOS.

ARTICULO 7o. del decreto 1792/2000 trata sobre DERECHOS. Son derechos
de los servidores pblicos civiles del Ministerio de Defensa Nacional, los
siguientes:
Numeral 4. Participar en todos los programas de bienestar social que para sus
servidores y sus familiares establezca el Estado, tales como los de vivienda,
educacin, recreacin, cultura, deporte y programas vacacionales.

Artculo 2.2.10.1 Programas de estmulos. Las entidades debern organizar

programas de estmulos con el fin de motivar el desempeo eficaz y el
compromiso de sus empleados. Los estmulos se implementarn a travs de
programas de bienestar social

Artculo 2.2.10.2 Beneficiarios. Las entidades pblicas, en coordinacin con los

organismos de seguridad y previsin social, podrn ofrecer a todos los empleados
y sus familias los programas de proteccin y servicios sociales que se relacionan a
continuacin

1. Deportivos, recreativos y vacacionales.

2. Artsticos y culturales.

3. Promocin y prevencin de la salud.2

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http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/7894722/2016-08-
17_Plan_Bienestar_2016.pdf/ba49447e-06f1-46a4-93c7-805f9a37d748
 1.1 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida laboral de

los Servidores pblicos de la Entidad y su desempeo laboral, generando
espacios de conocimiento, esparcimiento e integracin familiar, a travs de
programas que fomenten el desarrollo integral y actividades detectadas a
travs de las necesidades de los servidores. El Programa de Bienestar,
propender por generar un clima organizacional que manifieste en sus
servidores, motivacin y calidez humana en la prestacin de los servicios, y
se refleje en el cumplimiento de la Misin Institucional, aumentando los
niveles de satisfaccin en la prestacin de los servicios al ciudadano

1.2 OBJETIVOS

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Apoyar el desarrollo de condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el

desarrollo de la creatividad, la identidad, la participacin de los servidores del
Departamento.

2. Desarrollar valores organizacionales en funcin de una cultura de servicio que

haga nfasis en la responsabilidad social y la tica administrativa, de tal forma que
se genere el compromiso institucional y el sentido de pertenencia e identidad. }

3. Contribuir a travs de acciones participativas basadas en la promocin y la

prevencin, a la construccin de una mejor calidad de vida, en los aspectos
educativo, recreativo, deportivo y cultural de los funcionarios y su grupo familiar.

Inicia tomando informacin general que se toma su validez para brindar un

resultado final a cerca de su tipo.

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 Es un tipo de razonamiento que nos lleva:
a) De lo comn a lo peculiar.
b) De lo complejo a lo simple.

2. BENEFICIARIOS Y RESPONSABLES.
BENEFICIARIOS Sern beneficiarios del programa de bienestar todos los
servidores del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, incluidas sus
familias en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Ley 1567 de 1998 y el
Decreto 1792/2000

RESPONSABLE Dentro de las funciones que tiene la Secretaria General y a

travs del Grupo de Gestin Humana, se encuentra el ejecutar y coordinar todas
las actividades y acciones de Bienestar Social Laboral.

3. REA DE INTERVENCIN

El Programa de Bienestar Social y de las familias est dirigido a todos los

servidores de las entidades pblicas, elaborado a partir de la identificacin de
necesidades que afectan el bienestar del trabajador y la medicin de clima laboral,
con el fin de brindar una atencin completa y fomentar el desempeo laboral. Se
enmarca dentro de dos reas:

3.1 AREA DE PROTECCIN Y SERVICIOS SOCIALES

Se enfoca en fomentar y estructurar programas de bienestar los cuales atiendan a

las necesidades de proteccin, ocio, identidad y aprendizaje del servidor y sus
familias, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreacin, cultura y
educacin. Las acciones realizadas en este campo deben mantener constante
coordinacin interinstitucional para varios efectos: gestionar los procesos de
afiliacin y trmites que supone el acceso a stos servicios, cuidar de la utilizacin
adecuada de los recursos de los organismos de proteccin social y realizar una
permanente evaluacin de la calidad que stos ofrecen al servidor pblico y su
familia.
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http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/7894722/2016-08-
17_Plan_Bienestar_2016.pdf/ba49447e-06f1-46a4-93c7-805f9a37d748
As mismo, el Departamento velar por ofrecer a los servidores eventos de inters
colectivo que impliquen buscar el trabajo de equipo, que promuevan la creatividad
y la sana alegra, mediante actividades ldicas, artsticas y culturales por medio de
talleres, cursos y actividades que promuevan el desarrollo de destrezas y talentos,
segn las preferencias de los servidores de la Entidad.

3.2 AREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

La calidad de vida laboral se refiere a la existencia de un ambiente y condiciones

laborales percibidos por el servidor pblico como satisfactorio y propicio para su
bienestar y desarrollo; lo anterior impacta positivamente tanto la productividad
como las relaciones interpersonales entre los servidores. Comprende programas
que se ocupan de crear, mantener y mejorar el mbito de trabajo y la resolucin
de problemas y condiciones de la vida laboral de los servidores, de manera que
permitan la satisfaccin de sus necesidades para el desarrollo personal,
profesional y organizacional.

Dentro de este componente se desarrollarn los siguientes programas:

Medicin de Clima Laboral: El Clima Laboral se refiere a la forma como los

servidores perciben su relacin con el ambiente de trabajo como determinante de
su comportamiento al interior de la entidad. De conformidad con el artculo
2.2.10.7 del Decreto 1083 de 2015 y con el fin de mantener niveles adecuados de
calidad de vida laboral, las entidades debern medir el clima laboral, por lo menos
cada dos aos y definir, ejecutar y evaluar estrategias de intervencin.

Programa de Pre pensionados : Concebido para preparar a los servidores

pblicos que estn prximos a cumplir los requisitos establecidos para ser
beneficiarios de la pensin, segn lo establecido en el artculo 262 literal c) de la
Ley 100 de 1993 y en especial el artculo 2.2.10.7 del Decreto 1083. Dentro de los
aspectos a trabajar y desarrollar en el programa estn las actividades para la
preparacin al cambio de estilo de vida y as facilitar la adaptacin a este,
fomentando la creacin de un proyecto de vida, la ocupacin del tiempo libre, la
promocin y prevencin de la salud e igualmente alternativas ocupacionales y de
inversin

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3.3 PROGRAMA DE EDUCACION NO FORMAL.

Con este programa el Departamento apoya a los funcionarios que desean realizar
estudios de educacin no formal, para elevar su nivel de formacin personal y
profesional.

Estrategias.

Coordinacin y seguimiento del Convenio establecido entre el Departamento

Administrativo de la Funcin Pblica y los colegios mayores.

Seguimiento del proceso en los periodos acadmicos.

4. PLAN DE INCENTIVOS

Se orientarn a reconocer los desempeos individuales del mejor empleado de la

entidad y de cada uno de los niveles jerrquicos que la conforman.

Estrategias.

Eleccin del mejor empleado de carrera y de libre nombramiento y remocin y

de los mejores empleados por cada nivel jerrquico, segn la calificacin obtenida
en la evaluacin del desempeo.

Los incentivos sern entregados en ceremonia oficial y consisten en la entrega

de bonos de consumo o de turismo que son adquiridos por Licitacin Pblica y en
la que participan diferentes Cajas de Compensacin Familiar y Empresas
prestadoras de dichos servicios. Adicionalmente, se hace entrega de
reconocimientos especiales como por ejemplo, menciones de honor.

Los criterios para este proceso son los contemplados en la Resolucin 312 de
2013 en los artculos del 35 al 53

Se establecer una estrategia de difusin de las ofertas de adquisicin de

crditos educativos para los funcionarios de carrera.

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CONCLUCIONES

Gracias al plan creado de bienestar del departamento administrativo de la funcin

pblica se pueden obtener una cobertura gigante sobra las necesidades que los
funcionares pblicos necesitan adems con esto se puede cumplir con la
medicin del clima laboral y dar bienestar a sus familias como ellos mismos

No obstante, se obtiene un mayor nivel de eficiencia y satisfaccin al funcionario

pblico el cual al mostrarse en el desarrollo del desempeo laboral ser ms
eficiente y as podr contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados
institucionales

As de manera conjunta al darles una calidad de vida al funcionario y a su familia

se cumple de manera precisa cada decreto y articulo correspondiente como
estmulo y beneficio as sea deportivo, recreativo, vacacional, artstico, cultural o
de prevencin de la salud

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BIBLIOGRAFIA

1. http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/7894722/2016-08-
17_Plan_Bienestar_2016.pdf/ba49447e-06f1-46a4-93c7-805f9a37d748.

2. http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/7894722/2016-08-
17_Plan_Bienestar_2016.pdf/ba49447e-06f1-46a4-93c7-805f9a37d748.

3. http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/7894722/2016-08-
17_Plan_Bienestar_2016.pdf/ba49447e-06f1-46a4-93c7-805f9a37d748

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