16. Dnde se realiza el depsito de la CTS? 23.

Cmo se produce el pago de la CTS en caso de

Los depsitos deben efectuarse en cualquiera de las empresas fallecimiento del trabajador?
del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador,
financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de proceder de la siguiente manera:
ahorro y crdito. (Art.32 TUO D.Leg. 650)
- A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad
17. Cundo es la oportunidad del depsito alguna, al cnyuge suprstite o conviviente a que se DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES
semestral? refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de
Los depsitos que efecte el empleador deben J V S conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del DE TRABAJO
M 07
realizarse dentro de los primeros quince (15) D L M
02 03 09
04 05 06 12 monto total acumulado de la CTS y los intereses
01 10 11
das naturales de los meses de mayo y noviembre 06 07 08 18
17
19 20
21
28
correspondientes del trabajador fallecido. DIRECCIN DE CAPACITACIN
16 26 27
de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el 15
22 23 24
25
- El depositario mantendr en custodia el saldo del
30 31
depsito puede efectuarse el primer da hbil 29

siguiente. (Art. 22 TUO D.Leg. 650)

depsito y sus intereses hasta la presentacin del PLAN NACIONAL DE DIFUSIN DE LA
testamento o declaratoria de herederos. (Art. 54 y 55
18. Cmo se determina al depositario de la TUO D.Leg. 650) NORMATIVA LABORAL
CTS? 24. Cmo procede el uso del 80% de la CTS
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a para la adquisicin, construccin o
su empleador por escrito y bajo cargo, en un plazo que no mejoramiento de vivienda?
exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de excepcional y por una solo vez, hasta el 80% del
cuenta y moneda en que deber de efectuarse el depsito. Si el
total de la CTS e intereses del total de la CTS e
trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la
intereses, destinndolo a la adquisicin, construccin
CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por
mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno.
el periodo mas largo permitido. (Art. 23 TUO D.Leg. 650)
(Art. 2 de la Ley N 28461)
19. Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS? 25. De qu manera se debe proceder a utilizar el 80% del
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e Monto mximo disponible?
inembargables, salvo por alimentos y el 50%, su abono solo El trabajador podr utilizar hasta el 80% del saldo total acumulado
procede al cese del trabajador. (Art. 37 TUO D.Leg. 650) de la CTS ms sus intereses, a la fecha en que se disponga de la
20. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar liberacin de dichos fondos.
un trabajador de sus depsitos de CTS? El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus ciento (50%) de libre disposicin, y el treinta por ciento (30%)
depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto del 50% del excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461 (solo
total de la compensacin por tiempo de servicios depositadas y para fines de vivienda).
sus intereses, computada desde el inicio de los depsitos. (Art. 41
TUO D.Leg. 650) (Art. 4 del D.S.N 009-2005-VIVIENDA, Reglamento de la Ley N
28461).
21. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el
cese del trabajador?
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus CONSULTAS LABORALES :
intereses slo podr ser pagado al trabajador y/o derecho PRODLAB
habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro Por telfono; Centrales:
correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la 3156000 - 3157200
certificacin del empleador que acredite el cese. (Art. 45 TUO Anexos: 3057 - 3058 - 3059 - 3060 - 3062 -3064
D.Leg.650) Por Fax : Anexo 3056
22. Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia Por Correo Electrnico : prodlab@mintra.gob.pe
de cese al trabajador?
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de
DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES
Direccin de Capacitacin
entregar la constancia de cese, dar lugar a que acreditado dicho
cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al Telfono: 3156000 Anexo: 3004 - 3048
COMPENSACIN POR
empleador, extienda tal certificacin a efectos de permitir al
trabajador el retiro de sus beneficios sociales, TIEMPO DE SERVICIOS
independientemente de la sancin a aplicar a la empresa Gua de (CTS)
infractora. (Art. 46 TUO D.Leg. 650)
los
derechos NOVIEMBRE 2006
del
trabajador SERIE: 10
 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
1. Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS)?
Es un beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promocin del trabajador y de su familia.
(Art. 1 TUO de la Ley CTS D.Leg. 650,
aprobado por D.S.N 001-97-TR).
2. Quines se encuentran comprendidos
dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
que cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas
diarias o de 20 horas semanales. (Art. 4 TUO D.Leg. 650; Art. 3
D.S. N 004-97-TR)
3. Quines estn excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los
siguientes grupos de trabajadores:
Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima
de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas
que paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y
el destajo).
Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como
los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del
hogar y casos anlogos, los cuales se rigen por sus propias
normas. (Art. 4 y 6 TUO D.Leg. 650)
4. Cundo se produce el inicio del computo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de
iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin
laborada dentro del mes se computa por treintavos. (Art. 2 TUO
D.Leg. 650)
5. Cmo se computa el beneficio de la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y
al 31 de octubre de cada ao; en las indicadas fechas se establece
cuantos meses y das se acumulan, con descuento de los das de
inasistencia no computables.(Art.21 TUO D.Leg. 650)
6. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese
del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor
a un semestre le ser pagada directamente por el empleador
dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la
fecha de cese del trabajador. (Art. 3 TUO D.Leg 650)
7. Cul es el tiempo de servicios a considerar para
el pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En
consecuencia los das de inasistencia injustificada, as
como los das no computables se deducirn del tiempo
de servicios a razn de un treintavo por cada uno de
estos das. (Art. 8 TUO D.Leg. 650).
8. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin
para el pago de la CTS?
Por excepcin tambin son computables:
- Las inasistencias por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, o enfermedades debidamente
comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao.
- Los das de descanso pre y post natal.
- Los das de suspensin de la relacin con pago de
remuneracin por el empleador.
- Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
- Los das que devenguen remuneraciones en un
procedimiento judicial.
(Art. 8 TUO D.Leg. 650)
9. Qu se entiende por remuneracin computable para el
clculo de la CTS?
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de
referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como contraprestacin de su labor,
cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea
de su libre disposicin. (Art. 9 TUO D.Leg. 650)
10. Cundo procede el computo de remuneracin
complementaria de naturaleza variable o imprecisa?
Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza
variable o imprecisa (por ejemplo horas extras), se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis
(6) meses. (Art. 16 TUO D.Leg. 650)
11. Cmo se produce el clculo de la CTS?
La remuneracin computable se determina sobre la base del
sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador, segn sea el
caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, obteniendo la
equivalencia diaria dividiendo entre treinta (30) el total del monto
mensual.
En el caso de la remuneracin complementaria, para
su incorporacin a la remuneracin computable se
suman los montos percibidos y su resultado se divide
entre seis (6). (Art. 10 y 16 TUO D.Leg. 650)
12. Cmo se produce el clculo para la CTS
de la remuneracin en especie?
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en
especie (por ejemplo alimentos o bienes que
produce la empresa), se valorizar de comn
acuerdo entre empleador y trabajadores
involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de
mercado, y su importe se consignar en el libro de
planillas y boletas de pago. (Art. 15 TUO D.Leg 650)
13. Cmo se produce el clculo de la CTS para
comisionistas, destajeros y trabajadores con
remuneracin principal imprecisa?
En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal
imprecisa, la remuneracin computable se establece sobre la
base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se
establecer sobre la base del promedio diario de lo percibido. (Art.
17 TUO D.Leg. 650).
14. Qu conceptos son considerados remuneracin
computable para el pago de la CTS?
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin.
Se considera remuneracin regular aqulla percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u otros motivos.
(Art. 9 y 16 TUO D.Leg 650)
15. Qu conceptos son considerados remuneracin no
computable para el pago de la CTS?
No se considera como remuneracin computable los siguientes
conceptos:
- Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que
perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo de
liberalidad, o que haya sido materia de convencin
colectiva.
- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la
empresa.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo.
- La canasta de navidad o similares.
- El valor del transporte, siempre que este supeditado a la
asistencia al centro de trabajo, y que razonablemente
cubra el respectivo traslado.
- La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que
sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas
de semejante naturaleza.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores,
de su propia produccin, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia.
- Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por
el cabal desempeo de su funcin, como movilidad,
viticos, vestuario, etc.
- La alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo
por ser indispensable para la prestacin de los servicios.
(Art.19 TUO D.Leg. 650)