LEY 789 DEL 2002: Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo

y ampliar la proteccin social y se modifican algunos artculos del

Cdigo Sustantivo de Trabajo, El Congreso de Colombia, Contrato a
trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 De esta misma
ley.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo): El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada
una fecha de terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador,
cuya duracin no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la
labor contratada, o no se refiera de manera explcita a un trabajo ocasional o
transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Decreto 2351 de 1965: Por el cual hacen unas reformas al Cdigo
Sustantivo del Trabajo.El numeral 15 del Artculo 62 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, subrogado por el Artculo 7 del Decreto 2351 de 1965, establece
como justa causa de terminacin del contrato de trabajo en el sector
particular, la siguiente: La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador,
que no tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o
lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no
podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono
de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas
de la enfermedad.
Decreto 1373 de 1966: Por el cual hacen unas reformas al Cdigo
Sustantivo del Trabajo. El artculo 4 del Decreto 1373 de 1966,
reglamentario del Decreto Extraordinario nmero 2351 de 1965, dispone
que De acuerdo con el numeral 15 del artculo 7 del Decreto 2351 de 1965,
la enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite
para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta
(180) das, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato
de trabajo por parte del patrono. El despido por esta causa no podr
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligacin
prevista en el artculo 16 del mismo decreto, cuando a ello haya lugar, y no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
 Sentencia No. C-079/96
CONTRATO DE TRABAJO-Suspensin/CONTRATO DE TRABAJO-
Terminacin/DETENCION PREVENTIVA
DESPIDO POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA/ENFERMEDAD NO
PROFESIONAL-Pago de prestaciones

Las contingencias derivadas de la enfermedad no profesional del trabajador, as

como de cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo,
cuya curacin no haya sido posible durante el lapso razonable de 180 das, no
pueden afectar en forma indefinida la relacin normal del servicio concretado en
el trabajo. El despido con justa causa originado en la enfermedad contagiosa o
crnica del trabajador que no tenga el carcter de profesional, o cualquier otra
enfermedad o lesin que lo incapacite por un lapso mayor a 180 das no exime
al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad, lo que consolida la proteccin del trabajador frente
a las circunstancias descritas en que ste no pudo cumplir con una obligacin
contractual de prestar el servicio en forma personal, dentro del plazo
mencionado, ante la imposibilidad de la curacin de la enfermedad, previamente
acreditada por los medios legales pertinentes. La terminacin del contrato de
trabajo con respecto al trabajador cuya curacin no haya sido posible durante el
lapso indicado "no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad."

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6778

http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2351_1965.htm

http://pqrd.mintrabajo.gov.co/index.php?/Knowledgebase/Article/View/24/2/8se-puede-
despedir-a-un-trabajador-con-una-incapacidad-de-origen-comun-superior-a-180-dias-que-
consecuencias-se-generan

http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/1996/C-079-96.htm