RECURSO LABORAL

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO

DECANATO DE INGENIERIA CIVIL
PROGRAMA DE P OS GR ADO E N GERENCIA DE C ONSTR UC C IN

Barquisimeto, 2 0 0 8

As ig n a t u ra : C ON TR ATAC ION Y N EGOC IAC ION DE O BR AS

(PROYECTOS)
Profesor: O m a r Daniel M o n ter o Pulido

RECURSO LABORAL
El E s t i m a d o d e C o s t o y A d m i n i s t r a c i n d e l a
Mano d e Obra es:

Va r i a b l e

Im p re d e c ib le

Dinmico

Complejo

Su administracin d em an d a grandes
compromisos de esfuerzo y tiempo por parte
del equipo gerencial.

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 RECURSO LABORAL
Va r i a b l e
Re g io n a lis m o
Industria
Diversidad d e oficios
Grado d e instruccin
Experiencia
Calificacin
Productividad

RECURSO LABORAL
Impredecible
Conflictabilidad social
Conflictos polticos
Inseguridad y violencia

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 RECURSO LABORAL
Dinmico
C o s t o d e l a Vi d a
Desarrollo d e P r o c e d imi e ntos d e
Construccin Diferentes
Nuevos Materiales, Herramientas y
Te c n o l o g a s

RECURSO LABORAL
Complejo
Dificultad o facilidad d e realizacin
Magnitud d e la o b ras a ejecu t ar
Riesgo o la seguridad e n el p r o c e s o
Sistema de pago
Relaciones de trabajo
Condiciones climticas
Costumbres locales
Seguridad

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 RECURSO LABORAL
La industria d e la constru ccin emplea
p o c o personal d e alta calificacin, y u n
gran porcentaje d e s u s trabajadores
pertenecen al grupo d e Salario Mnimo.
Artculo 133 LOT

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

RECURSO LABORAL
SALARIO MINIMO ES LA CANTIDAD
MENOR QUE DEBE RECIBIR EN
EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS
SERVICIOS PRESTADOS EN UNA
JORNADA DE TRABAJO
EL SALARIO MINIMO DEBERA SER
SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE
FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL,
CULTURAL Y PARA PROVEER LA
EDUCACION OBLIGATORIA DE LOS HIJOS

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 RECURSO LABORAL

VARIACION ES
DEL SISTEMA

SISTEMA DE
ESTIMACION DE
MANO DE OBRA

RECURSO LABORAL

PROCESO
PRODUCTIVO; MAYOR O MENOR;
FACILIDAD O RENDIMIENTO DEL
DIFICULTAD TRABAJADOR

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 RECURSO LABORAL
SISTEMAS DE PAGO DE LA MANO
DE OBRA EN LA INDUSTRIA DE
LA CONSTRUCCION
LISTA DE RAYA (NOMINA): J o r n a d a s d e
trabajo a u n precio acordado anteriormente,
n u n c a menor q u e el salario mnimo.

DESTAJO: Cantidad d e obra ejecutada por

c a d a trabajador o grupo d e trabajadores a u n
precio unitario acordado anteriormente, d e tal
forma que, el p a g o por jornada d e trabajo s e a
menor q u e el salario mnimo.

RECURSO LABORAL
LISTA DE RAYA (NOMINA)
VENTAJAS
Facilidad d e control
Asegura la percepcin d e trabajador
DESVENTAJAS
Necesidad d e sobrevigilancia
Dificultad d e valuacin unitaria
Propicia tiempos perdidos
Hace difcil la valuacin del trabajo
personal

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 RECURSO LABORAL
DESTAJO
VENTAJ AS
Suprime u n a parte d e la sobrevigilancia
Facilita la valuacin unitaria
Confina al valor unitario a r a n g o s d e
variacin mnimos
Evita tiempos perdidos
Selecciona el personal apto para c a d a
actividad
Permite q u e a mayor trabajo, mayor
percepcin y a men o r trabajo, men o r
percepcin

RECURSO LABORAL
DESTAJO
DES VENTAJ AS
Represen ta dificultades para s u
control
P u e d e s e r injusto
P u e d e reducir la calidad

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 RECURSO LABORAL
PARA GERENCIAR Y ENTENDER EL R E C U R S O LABORAL
S E DEBE EST AR CONSIENT E DE LA INTERRELACION:

Organizaciones Laborales
Sindicatos
Leyes laborales
Ley del Trabajo
Contratos Colectivos,
Seguro Social Obligatorio
Lopcymat
LPH
INCES
C ost os laborales
Contratos Colectivos
Productividad laboral (Informacin d e la Industria)
S eguros

RECURSO LABORAL

Importante!!!

Las Relaciones laborales deben entenderse

en el contexto del clima organizacional y
legal que e s caracterstico de la industria
de la construccin.

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 RECURSO LABORAL
Pequea Historia de las organizaciones Laborales

La aparicin del sindicalismo en Venezuela sucede a partir

de dcada de los 40s, durante el gobierno de Medina
Angarita.
Fetraconstruccin es la agrupacin laboral de mayor
tamao y mas antigedad en la industria.
Luego surgen Fetramaquipes y Fenatcs.
Mas reciente sindicatos bolivarianos de la construccin.

ORGANIZACION LABORAL
TRABAJO CERRADO: es una actividad
laboral (sitio de trabajo), donde si la mayora
vota por obtener la membresa sindical, entonces
todos los empleados debern pertenecer al
sindicato.

TRABAJO ABIERTO: es una actividad laboral

(sitio de trabajo), donde los empleados no estn
organizados y no pertenecen al sindicato.

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 ORGANIZACION LABORAL
TRABAJO TOTALMENTE CERRADO : es una
actividad laboral (sitio de trabajo), en la cual los
trabajadores deben ser miembros del sindicato antes de
ser considerados para oportunidades de empleo. Esta
practica podra ser ilegal.

TRABAJO SINDICALIZADO: es una actividad

laboral (sitio de trabajo), en la cual trabajadores sin
membresa sindical pueden emplearse. Se les concede
un periodo de gracia durante el cual deben convertirse
en miembros del sindicato. Si finalmente no se asocian
como miembros, el sindicato puede solicitar su
separacin del empleo. Esta practica podra ser ilegal.

ORGANIZACION LABORAL
TRABAJO AGENCIADO: es una actividad
laboral (sitio de trabajo), en la cual los
trabajadores pueden negarse a la adhesin al
sindicato, como consecuencia, no tienen
derecho a voto sobre los aspectos sindicales. Sin
embargo, los trabajadores deben cancelar las
cuotas sindicales en vista de que tericamente se
benefician de las gestiones del sindicato cuando
acta como su agente.

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Estructura Organizacional Horizontal
Los sindicatos tradicionales normalmente se identifican como
sindicatos horizontalmente estructurados. Esto debido al gran
poder de base que tiene a nivel local en las seccionales del
sindicato. Las negociaciones contractuales y decisiones mas
importantes, en muchos casos, se adelantan a nivel local. Esta
estructura horizontal conlleva a la proliferacin de contratos y un
cronograma complejo de negociacin para las asociaciones de
contratistas.

REPRESENTANTES: Son quienes normalmente dirigen el da a da del

sindicato.
DELEGADOS: Son los representantes en el sitio de trabajo. La
organizacin horizontal es similar a una confederacin, con grandes
fortalezas en la base y coordinacin en el tope.
CAMARAS O ASOCIACIONES DE CONTRATISTAS
GENERALES: En el rea local, usualmente actan como unidades de
negociacin de los contratistas.

Estructura Organizacional Horizontal

Las sedes principales de los sindicatos de la
industria de la construccin normalmente
coordinan:

Lobby y relaciones con los sectores legislativo,

ejecutivo, judicial, empresarial, etc.
Informacin sobre los contratos recientemente
negociados.
Convenciones nacionales y eventos.
Noticiarios, revistas, seminarios, foros, etc.

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Estructura Organizacional Vertical
Los sindicatos verticalmente estructurados tienden a
concentrar mayor poder a nivel nacional. Los contratos
se firman a nivel nacional con cobertura para la
totalidad del pas. Esto es considerablemente mas
eficiente que tener muchos contratos negociados
localmente como el caso tpico de sindicatos
horizontalmente estructurados. Las disputas
jurisdiccionales presentan menos problemas en
sindicatos verticalmente estructurados en vista de que la
integridad de los trabajadores no es una materia que
determine la fortaleza del sindicato.

Disputas Jurisdiccionales
Adicionalmente a la fragmentacin de los contratos por oficio o
localidad, una de las mayores dificultades inherentes a los sindicatos
horizontalmente estructurados son los problemas de jurisdiccin de
los oficios (por ejemplo rea de influencia del sindicato de
construccin y del sindicato de maquinaria pesada). Las disputas de
jurisdiccin en los trabajos surgen cuando mas de un sindicato
reclama jurisdiccin sobre alguna parte o totalidad del trabajo. Esto
es cierto primariamente porque algunos sindicatos asumen algunos
tipos de trabajo con derecho de propiedad y celo evitando as la
invasin de su entorno tradicional por parte de otras organizaciones.
A medida que la tecnologa avanza y otros productos se introducen,
surge la pregunta sobre cual grupo sindicalizado ejecutara mas
adecuadamente el trabajo a desarrollar. La preocupacin por parte de
los sindicatos en cuanto a la jurisdiccin es comprensible, en vista de
que acciones que erosionan su rea de influencia al final los llevaran
progresivamente a la reduccin de trabajo y responsabilidades, y
eventualmente a su desaparicin. Por eso los sindicatos de oficios
son muy celosos al proteger su integridad.

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 Estructura Sindical
Las Centrales Sindicales
Tienen entre otros objetivos la definicin de las lneas de oficios y minimizar
en lo posible las paralizaciones de los trabajos por disputas jurisdiccionales.
Proveen el mecanismo de mediacin y arreglo extrajudicial evitando
procesos largos y tediosos que tendran que decidirse en instancias superiores.

Estructura Sindical
La mayor organizacin sindical en la industria de la construccin es
FETRACONSTRUCCION, Ahora proliferacin de otras federaciones
Bolivarianas de la construccin. La mayora de los sindicatos de
construccin son sindicatos de oficios y estn afiliados a esta federacin.

Sindicatos Nacionales
Los sindicatos nacionales se definen como los sindicatos que tienen poder de
negociacin para acuerdos colectivos con diferentes empleadores en mas de
un estado. Estos sindicatos progresivamente han adquirido mucho poder; sin
embargo en construccin, lo local todava juega un papel muy importante en
la negociacin colectiva, por eso, el poder esta muy arraigado a nivel local.

ACUERDOS LABORALES O CONTRATOS

COLECTIVOS DE MANO DE OBRA
El contratista entra en contrato o en acuerdo laboral con el o los sindicatos con los
cuales mantiene relacin de trabajo. El contrato usualmente cubre un periodo que va
de uno a dos aos.

UN CONTRATO TIPICO INCLUYE PROVISIONES QUE GOBIERNAN:

1.- Mantenimiento de la membreca
2.- Beneficios adicionales
3.- Reglas de trabajo
4.- Operacin de programa de aprendices
5.- Escalas de salarios
6.- Horarios
7.- Control del trabajador y representacin sindical
8.- Procedimiento de reclutamiento de personal y empleo
9.- rea fsica de funcionamiento sindical
10.-Clusulas de subcontratacin

11.-Provisiones especiales CARGAS

12.-Resolucin de disputas

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 BENEFICIOS ADICIONALES:
Son concesiones econmicas logradas por los sindicatos,
que cubren entre otros:
Pago de vacaciones
Seguridad social y salud
Diferenciales de pago por turnos de trabajo
Pagos adicionales por condiciones especiales; altura,
depresin, tneles, etc.
Contribucin a programas de aprendices
Ayudas, bonos, contribuciones y primas
SALARIO DEL TRABAJADOR = SALARIO BASE + BENEFICIOS ADICIONALES
Importante!!!
Los beneficios adicionales tienen un impacto considerable en los costos de
mano de obra del contratista.

Reglas de Trabajo
REGLAS DE TRABAJO INFLUENCIAN:

La productividad de los trabajadores

El costo final de la construccin edificada

Importante!!!
Las Reglas de Trabajo son de los mayores tpicos a
discutir durante el periodo de negociacin de los
contratos colectivos.

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 COSTOS LABORALES

EL COSTO HORARIO PROMEDIO DE UN

TRABAJADOR CONSISTE EN:
Salarios directos
Beneficios adicionales
Contribuciones a la seguridad social
Seguros de desempleo
Seguros a salarios compensatorios
Responsabilidad publica y seguros sobre danos a propiedades
Pago de subsistencia (fuera del rea de residencia del trabajador)
Diferenciales de pago por turnos
Lopcymat
Otros.

Proteccin del Trabajador

SEGURO SOCIAL : Todos los trabajadores deben pagar seguro social como
una porcin de sus salarios. Por cada bolvar que el trabajador cancele, el
empleador deber pagar una cantidad equivalente al seguro social a nombre
del trabajador.

SUGURO DE DESEMPLEO: la cantidad pagad se basa en las nominas

certificadas presentadas por el empleador al momento del pago de esta
contribucin. El fondo establecido con esas contribuciones se usa para pagar
beneficios a los trabajadores temporalmente desempleados por razones no
imputables a ellos mismos.

SEGURO PATRONAL Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL:

Este tipo de aseguramiento compensa al trabajador por accidentes incurridos
en el curso de su trabajo. Este reconoce la responsabilidad del empleador en
proveer un ambiente seguro de trabajo y la obligacin del empleador de
proveer soporte a los trabajadores discapacitados. Las tarifas pagadas por la
compensacin del trabajador son funcin del riesgo inherente a la actividad
de trabajo.

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 Proteccin del Trabajador
SEGURO DE DAOS A TERCEROS: El dueo a travs de las condiciones
generales obliga al contratista a contar con suficiente aseguramiento o proteccin para
cubrir cualquier reclamo de responsabilidad producto de danos a personas en el rea de
trabajo. Las primas pagadas estn atadas al nivel de riesgo de la actividad desarrollada
en el rea de trabajo. Sin embargo, se pueden reducir al mantener un record de buen
despeno seguro.

SEGURO DE DAOS A PROPIEDAD: El dueo a travs de las condiciones

generales obliga al contratista a contar con suficiente aseguramiento o proteccin para
cubrir reclamos de danos a la propiedad producto de danos causados a las propiedades
vecinas.. Las primas pagadas estn atadas al nivel de riesgo de la actividad desarrollada en
el rea de trabajo. Sin embargo, se pueden reducir al mantener un record de buen
despeno seguro.

PAGO DE SUBSISTENCIA: Es un pago adicional al trabajador que debe

desarrollar su actividad fuera del rea normal de residencia.

DIFERENCIALES DE PAGO POR TURNOS: Son pagos a los trabajadores en

reconocimiento de que podra ser menos conveniente el trabajo durante diferentes
periodos de la jornada de trabajo. Turnos diurnos, nocturnos o mixtos.

Calculo del Costo Horario Promedio

HORAS NORMALES:
S e establece una jornada diaria de trabajo hasta de nueve (9) horas, sin que exceda
el lmite semanal de cuarenta y cuatro (44), para otorgar a los Trabajadores dos (2)
das de descanso completo cada semana. Como tambin, podr establecerse una
jornada diurna que no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y
cuatro (44) semanales.

S e c on s i d era c o m o jornada diurna la cumplida en t re las 5:00 a.m.

y las 7:00 p.m.
S e c on s i d era c o m o jornada n oc t u rna la cumplida en t re las 7:00
p.m. y las 5:00 a.m.
S e c o n s i d e r a c o m o j or n a d a m i xt a la q u e c o m p r e n d e p er o d o s d e
trabajo diurnos y nocturnos.
C u a n do la jornada mixta t e n g a u n perodo nocturno mayor d e
c u a t r o (4) h o r a s , s e c o n s i d e r a r c o m o j o r n a d a n o c t u r n a .

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Calculo del Costo Horario Promedio
HORAS EXTRAS:
Son horas extras o extraordinarias las laboradas en exceso de los lmites
establecidos para la jornada semanal, en cuanto sean necesarias para atender
labores en beneficio de los Empleadores.

Definiciones: Convencin Colectiva Industria

de la Construccin
Cmaras: La Cmara Venezolana de la
Industria Construccin y la Cmara Bolivariana
de la Construccin en representacin de los
empleadores afiliados o que s e afilien a dichas
Cmaras durante la vigencia de esta
Convencin Colectiva.

Empleador: Las empresas constructoras

propiamente dichas afiliadas a las Cmaras para
el momento de la instalacin de la Reunin
Normativa Laboral o que lo hubieren hecho
posteriormente.

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Definiciones: Convencin Colectiva Industria
de la Construccin

Federacin: Este trmino distingue a la Federacin de

Trabajadores de la Industria de la Construccin, Madera,
Conexos y S imilares de Venezuela
(FETRACONSTRUCCIN), la Federacin de
Trabajadores de Maquinarias P esadas de Venezuela
(FETRAMAQUIPES), y la Federacin Nacional de
Trabajadores, Profesionales, Empleados, Tcnicos y
Obreros de la Industria de la Construccin, Madera,
Maquinaria Pesada, Vialidades y Similares de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, (FENATCS) en
representacin de sus sindicatos afiliados y los que s e
afilien durante la presente convencin colectiva.

Definiciones: Convencin Colectiva Industria

de la Construccin

Sindicato: Este trmino distingue a los sindicatos

convocados de la presente convencin y a los sindicatos
afiliados a las Federaciones antes sealadas. Y tambin
este trmino s e aplica a las siguientes organizaciones:
Sindicato Nacional Autnomo y Social de Obreros Y
Trabajadores en General de la Industria de la
Construccin y Afines (S.I.N.A.S.O.I.C.A), Sindicato
Profesional de Trabajadores de Movimiento de Tierra y
Asfalto, Conexos y Afines del Distrito Federal y Estado
Miranda (SINTRAMOVTYAS) y el Sindicato Unificado de
los Trabajadores del Estado Bolvar (SUTRA-BOLVAR),
y los sindicatos que s e adhieran en su oportunidad legal
a esta convencin colectiva de trabajo.

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Definiciones: Convencin Colectiva Industria
de la Construccin
Seccional Municipal: Este trmino se refiere a la
Organizacin Sindical Municipal, sin personalidad
jurdica, adscrita estatutariamente a uno de los
Sindicatos Signatarios de la presente Convencin
Colectiva. Entendindose, que estas Seccionales son
organismos auxiliares de los Sindicatos y de las
Federaciones.
Partes: Son partes de esta Convencin Colectiva de
trabajo, las Cmaras, las Federaciones y los Sindicatos,
en representacin de los empleadores y de los
trabajadores previstos en las definiciones.

Definiciones: Convencin Colectiva Industria

de la Construccin

Trabajador: Este trmino se refiere a todos los

trabajadores (hombres y mujeres), que desempeen
algunos de los oficios que estn contemplados en el
Tabulador de oficios y salarios de la presente Convencin
Colectiva, de conformidad con los artculos 43 y 44 de Ley
Orgnica del Trabajo. 1.- Trabajador por unidad d e obra,
por pieza o a destajo, por tarea o comisin: es aquel que
ejecuta su trabajo por unidad de tiempo, por metro, por
unidad de obra, por pieza o por tarea, cuyo salario o pago
no podr ser inferior al previsto en el tabulador de oficios y
salarios que forma parte de esta convencin colectiva. El
trabajador tendr derecho a todos los beneficios previsto en
la presente convencin colectiva y en la ley orgnica del
trabajo vigente.

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 Definiciones: Convencin Colectiva Industria
de la Construccin

Familiares del Trabajador: S e refiere a los

padres, hijos cuya afiliacin est legalmente
establecida, hermanos menores de dieciocho (18)
aos que dependan econmicamente del mismo y
el cnyuge o persona con quien haga vida marital.

Definiciones: Convencin Colectiva Industria

de la Construccin
Forma o Planilla de Empleo: Constituye uno de los
anexos que forma parte de esta convencin colectiva y
consiste en una hoja impresa que debe ser suministrada
por el empleador, persona natural y/o jurdica,
previamente al ingreso del trabajador en la empresa a la
cual prestar sus servicios, conteniendo todos los datos de
su identificacin, de la obra donde va a trabajar, por pieza,
destajo, por unidad, o por tarea, de las personas que
conviven y dependen de l y las dems informaciones
requeridas para tal fin. La misma, deber ser llenada por
duplicado a objeto de que sea entregada una copia al
trabajador y una a la empresa. El representante sindical
deber supervisar el fiel cumplimiento del contenido de
esta clusula.

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 Definiciones: Convencin Colectiva Industria
de la Construccin
Tabulador: Este trmino se refiere a la lista de
oficios y salarios mnimos que se anexan a la
Convencin Colectiva y que forman parte
integrante de la misma.
Salario: Este trmino indica la remuneracin del
trabajador, tal como lo define el artculo 133 de la
ley orgnica del trabajo vigente.
Salario Normal: Este trmino indica la
remuneracin que en forma regular y permanente
recibe el trabajador por la labor que ejecuta
durante sus jornadas ordinarias de trabajo.

Definiciones: Convencin Colectiva Industria

de la Construccin
Salario Bsico / Ordinario: Este trmino indica la
cantidad fija que recibe el trabajador a cambio de su labor
ordinaria.

Representantes: Este trmino se refiere para los efectos

de esta convencin colectiva desde el punto de vista de la
Cmara, los miembros de su Junta Directiva y cualquier
otra persona especialmente autorizada por ella. Y desde el
punto de vista de la Federacin, los miembros de su
comit ejecutivo, de los sindicatos signatarios, as como a
los Sindicatos que se refiere en el prrafo D, de la Clusula
N 1 (Definiciones) y cualquier otra persona
especialmente autorizada.

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 Definiciones: Convencin Colectiva Industria
de la Construccin

Trabajo en Condiciones Especiales de Altura

o Depresin: el ejecutado por los trabajadores:
Sobre cualquier tipo de estructura, ereccin,
maquinaria, andamios colgantes o deslizantes; que
permanezcan en esa condicin de trabajo durante
la mayor parte de su jornada; y siempre que exista
una diferencia de nivel mayor a cinco metros (5
mts.), contados desde el sitio de su ubicacin, hasta
el nivel libre ms prximo.

Definiciones: Convencin Colectiva Industria

de la Construccin

Parada ms Cercana: es una parada de

transporte urbano existente en la poblacin que
sea ms cercana al sitio de trabajo.

Poblacin: comunidad donde existan ms de

doscientos (200) viviendas con ms de mil (1.000)
habitantes y que tengan los servicios pblicos
indispensables, calles, agua potable, luz, servicio.

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