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Despido Nulo PDF
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El Despido en el Per
Ficha Tcnica empresario no se limita a proponer por Ley, determinantes de la relacin
el despido, sino que l lo realiza laboral, o a cumplir las medidas pro-
Autor : Dr. Ludmin G. Jimnez Coronado directamente. filcticas o curativas prescritas por el
Ttulo : El Despido en el Per - Es un acto recepticio, en cuanto su mdico para evitar enfermedades o
Fuente : Actualidad Empresarial, N 178 - Primera eficacia depende de que la voluntad accidentes.
Quincena de Marzo 2009 extintiva del empleador sea conocida Estas causas tienen que ver con el
por el trabajador, a quien est desti- estado fsico emocional que pueda
nada. estar atravesando el trabajador, pero
- Es un acto que produce la extincin no estamos frente a una incapacidad
1. Introduccin contractual, en cuanto cesan ad fu- fsica como producto de un accidente
En las relaciones laborales siempre turum los efectos del contrato. laboral o similar, ya que si fuera este
existen circunstancias o hechos que caso estara subsidiado y si persiste
En nuestra legislacin no existe una la incapacidad puede hasta estar con
contravienen a su desenvolvimiento definicin de despido propiamente di-
normal o armnico, ya sea por parte del una pensin de invalidez.
cha, pero s establece en que supuestos
trabajador o del empleador; justamen- estamos frente a un despido justificado, 3.1.2. Causas justas de despido rela-
te, estos hechos cometidos por parte nulo etc. cionadas con la conducta del
del trabajador (faltas graves) o en su
trabajador
defecto, por los empleadores (despido
arbitrario, nulo etc.) son las que vamos 3. Clases de Despido Tenemos:
a tratar en esta oportunidad, las mismas 3.1. Despido Justificado a) La comisin de falta grave;
que, en un plano legislativo, tenemos Se entiende como falta grave a la
una regulacin entendible, en algunos De acuerdo a lo prescrito por el artculo
22 del D.S. N 003-97-TR, TUO del De- infraccin por el trabajador de los
casos se presentan ambigedades y, por deberes esenciales que emanan del
ltimo, nuevas formas como en el caso creto Legislativo N 728, para el despido
de un trabajador sujeto a rgimen de la contrato, de tal ndole, que haga irra-
del despido fraudulento o incausado, zonable la subsistencia de la relacin.
propuestas por el mximo rgano del actividad privada, que labore cuatro o
ms horas diarias para un mismo em- El artculo 25 del D.S.N 003-97-TR,
control a la constitucin, como es el TUO del D. Leg. N 728, de manera
Tribunal Constitucional. pleador, es indispensable la existencia
de causa justa contemplada en la ley y taxativa estipula como faltas graves
El derecho al trabajo es un derecho debidamente comprobada. los siguientes hechos:
constitucional por excelencia, tanto por 1) El incumplimiento de las obliga-
el hecho de acceder al mismo como la de Hay que tener en cuenta que la causa
justa puede estar relacionada con la capa- ciones de trabajo que supone el
su proteccin; es por ello que de manera quebrantamiento de la buena fe
adecuada se ha precisado en sentencias cidad o con la conducta del trabajador.
laboral, la reiterada resistencia a
su debida cautela. La demostracin de la causa corresponde las rdenes relacionadas con las
al empleador dentro del proceso judicial labores, la reiterada paralizacin
2. Concepto de Despido que el trabajador pudiera interponer para intempestiva de labores y la inob-
impugnar su despido. servancia del Reglamento Interno
El despido es un acto unilateral y recep- de Trabajo o del Reglamento de
ticio que contiene la voluntad extintiva Es requisito entonces que para que exista
el rompimiento del vnculo laboral debe Seguridad e Higiene Industrial,
del empleador. El despido, segn la ley aprobados o expedidos, segn
peruana, es un acto extintivo de aplica- estar demostrada la causa invocada;
adems tener en cuenta que la protec- corresponda, por la autoridad
cin individual que debe ser comunicado competente que revistan grave-
por escrito1. cin slo son para aquellos trabajadores
cuya jornada laboral sea de 4 horas a dad.
Por su parte, Alonso Garca citado por ms; excluyndose, de tal manera, a los La reiterada paralizacin in-
Carlos Blancos Bustamante, define al trabajadores que tienen un contrato a tempestiva de labores debe ser
despido como el acto unilateral de la tiempo parcial. verificada, fehacientemente,
voluntad del empresario por virtud del con el concurso de la Autoridad
cual ste decide poner fin a la relacin 3.1.1 Causas justas de despido rela- Administrativa de Trabajo o, en
de trabajo2. cionadas con la capacidad del su defecto, de la Polica o de la
Montoya Melgar, citado por el autor trabajador Fiscala, si fuere el caso, quienes
antes referido, seala al despido como Tenemos las siguientes: estn obligadas, bajo responsabi-
extincin de la relacin de trabajo, lidad a prestar el apoyo necesario
a) El detrimento de la facultad fsica o para la constatacin de estos
fundada exclusivamente en la voluntad mental o la ineptitud sobrevenida,
unilateral del empleador, teniendo los hechos, debiendo individuali-
determinante para el desempeo de zarse en el acta respectiva a los
siguientes caracteres: sus tareas; trabajadores que incurran en esta
- Es un acto unilateral del empleador, b) El rendimiento deficiente en relacin falta;
para cuya eficacia la voluntad del tra- con la capacidad del trabajador y con
bajador es innecesaria e irrelevante. 2) La disminucin deliberada y
el rendimiento promedio en labores reiterada en el rendimiento de
- Es un acto constitutivo, por cuanto el y bajo condiciones similares; las labores o del volumen o de
1 Arce Ortiz, Elmer Derecho Individual del Trabajo en el Per, Desafos
c) La negativa injustificada del trabaja- la calidad de produccin, veri-
y deficiencias, Lima 2008. p. 522. dor a someterse a examen mdico ficada fehacientemente o con el
2 Blancos Bustamante, Carlos El despido en el Derecho Laboral
Peruano, Lima 2006. p. 46 previamente convenido o establecido concurso de los servicios inspec-