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aRTCULO DE LA SEMANA
Gratificacin por Fiestas Patrias
Rgimen general(*)
Voces: Remuneracin Remuneracin computable Gratificacin legal B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
Gratificacin proporcional Rgimen de las micro y pequeas empresas Tra- a. Datos
bajador de construccion civil Trabajador del hogar Trabajador pesquero Fecha de ingreso : 08.03.2015
Trabajador a tiempo parcial Trabajador estibador Trabajador extranjero. Tiempo computable : 3 meses y 24 das
(del 08.03.2015 al 30.06.2015)
I. GRATIFICACIN ORDINARIA Remuneracin bsica
mensual junio 2015 : S/. 1 750,00
1. Trabajadores remunerados mensualmente b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
1.1. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
c. Remuneracin computable
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable Remuneracin bsica
mensual junio 2015 : S/. 1 750,00
a. Datos
Asignacin familiar : 75,00
Fecha de ingreso : 08.05.2014
Total : S/. 1 825,00
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2015 al 30.06.2015) d. Clculo del monto a depositar
Remuneracin bsica mensual junio 2015 : S/. 2 780,00
En funcin de meses laborados
b. Informacin adicional
Tiempo computable
Movilidad mensual
de libre disposicin (1) : S/. 220,00 Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
(1) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que constituir remu-
neracin toda suma que el trabajador perciba por sus servicios, en dinero o en S/. 1 825,00 6 x 3 = S/. 912,50
especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea
de su libre disposicin. En razn a ello, la movilidad de libre disposicin, por
En funcin de das laborados
su propia naturaleza, ser considerada como concepto remunerativo. De esta Tiempo computable
forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formar parte de la re-
muneracin computable para el clculo de la gratificacin. Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
c. Remuneracin computable computable meses das das laborados
Remuneracin bsica
mensual junio 2015 : S/. 2 780,00 S/. 1 825,00 6 30 x 24 = S/. 243,33
Movilidad mensual de libre disposicin : 220,00 Total de gratificaciones: S/. 1 155,83
Total : S/. 3 000,00 (S/. 912,50 + S/. 243,33)
d. Clculo del monto a pagar e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Tiempo computable
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
Remuneracin Perodo Perodo Total
S/. 1 155,83 x 9% = S/. 104,02
computable computable laborado gratificacin
f. Total a pagar: S/. 1 259,85 (1 155,83 + 104,02)
S/. 3 000,00 6 x 6 = S/. 3 000,00

e. Clculo de la bonificacin 1.2. Trabajador que percibe remuneracin variable e imprecisa

Gratificacin Bonificacin Bonificacin A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable

S/. 3 000,00 x 9% = S/. 270,00 a. Datos
f. Total a pagar: S/. 3 270,00 ( 3 000,00 + 270,00) Fecha de ingreso : 01.04.2014
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Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2015 al 30.06.2015)
Remuneracin bsica
mensual junio 2015 : S/. 3 600,00
b. Informacin adicional
Comisiones percibidas en el perodo computable (1)
Enero 2015 : S/. 650,00
Febrero 2015 :
Marzo 2015 :
Abril 2015 : S/. 700,00
Mayo 2015 : S/. 750,00
Junio 2015 :
Total : S/. 2 100,00
Promedio de comisiones: S/. 350,00
(S/. 2 100,00 6)
Horas extras laboradas durante
el perodo computable (2)
Enero 2015 : S/. 85,00
Febrero 2015 : Mayo 2015 :
Marzo 2015 : S/. 90,00
Abril 2015 : Total : S/. 100,00
Mayo 2015 :
Junio 2015 : S/. 70,00
Total : S/. 245,00
Promedio de horas extras: S/. 40,83 (S/. 245,00 6)
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97), las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comisio-
nes percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el pre-
sente caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables para
el clculo de gratificaciones.
(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, deben cumplir el carcter de
regularidad, vale decir, la percepcin de las mismas como mnimo en
tres oportunidades en el perodo computable correspondiente.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2015 : S/. 3 600,00
Promedio de comisiones : 350,00
Promedio de horas extras : 40,83
Total : S/. 3 990,83
d. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratificacin
S/. 3 990,83 6 x 6 = S/. 3 990,83
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
Perodo Perodo Perodo
S/. 3 990,83 x 9% = S/. 359,17
f. Total a pagar: S/. 4 350,00 (3 990,83 + 359,17)
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 21.04.2015 (S/. 616,55 + S/. 102,76)
Tiempo computable : 2 meses y 10 das
(del 21.04.2015 al 30.06.2015)
Remuneracin bsica
mensual junio 2015 : S/. 1 500,00
b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Comisiones percibidas en
el perodo computable (1)
Abril 2015 : S/. 120,00
Mayo 2015 : 310,00
Junio 2015 : 220,00
Total : S/. 650,00
Promedio de comisiones: S/. 274,65
(S/. 650,00 71 (*) x 30)
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
Horas extras laboradas durante
el perodo computable (2)
Abril 2015 : S/. 45,00
Junio 2015 : S/. 55,00
Promedio de horas extras :
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97), las comisio-
nes son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin
computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el tra-
bajador en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicacin a lo
dispuesto por el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), estos
conceptos sern computables para el clculo de gratificaciones.
(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza va-
riable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo
3.1. del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), deben cumplir el carcter de
regularidad, vale decir, las percepcin de las mismas como mnimo en tres
oportunidades en el perodo computable correspondiente. En el presente
caso, no se ha cumplido la regularidad indicada, razn por la cual este
concepto no ser computable para el clculo de gratificaciones.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2015 : S/. 1 500,00
Asignacin familiar : 75,00
Promedio de comisiones : 274,65
Total : S/. 1 849,65
d. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
computable table meses rado meses laborados
S/. 1 849,65 6 x 2 = S/. 616,55
En funcin de das laborados
Tiempo computable
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados
S/. 1 849,65 6 30 x 10 = S/. 102,76
Total de gratificaciones: S/. 719,31
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e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
c. Clculo del monto a depositar
S/. 719,31 x 9% = S/. 64,74
f. Total a pagar: S/. 784,05 (719,31 + 64,74)
1.3. Trabajadores destajeros
A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 04.09.2013
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2015 al 30.06.2015)
b. Informacin adicional
Destajo percibido en el perodo computable (1)
Enero 2015 : S/. 850,00
Febrero 2015 : 950,00
Marzo 2015 : 750,00
Abril 2015 : 800,00
Mayo 2015 : 1 050,00
Junio 2015 : 950,00
Total : S/. 5 350,00
Promedio de destajo: S/. 891,67
(S/. 5 350,00 6)
c. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable y
Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratificacin
a. Datos
S/. 891,67 6 x 6 = S/. 891,67
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 891,67 x 9% = S/. 80,25
e. Total a pagar: S/. 971,92 (891,67 + 80,25)
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 20.03.2015
Tiempo computable : 3 meses y 12 das
(Del 20.03.2015 al 30.06.2015)
b. Informacin adicional
Destajo percibido en el perodo computable (1)
Enero 2015 :
Febrero 2015 : Promedio de bonificacin por puntualidad: S/. 390,00
Marzo 2015 : S/. 1 400,00
Abril 2015 : 950,00
Mayo 2015 : servicios enero 2015 (2) : S/. 1 000,00
Junio 2015 : 1 200,00
Total : S/. 3 550,00
Promedio de destajo: S/. 1 033,98
(S/. 3 550,00 103 x 30)
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97), las remu-
neraciones de los destajeros son remuneraciones principales, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando lo que reciben los
destajadores como remuneracin en el semestre respectivo. En el presente
caso, en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 3.1 del D.S. N 005-
2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables para el clcu-
lo de las gratificaciones.
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
S/. 1 033,98 6 x 3 = S/. 516,99
En funcin de das laborados
Tiempo computable
-
Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados
S/. 1 033,98 6 30 x 12 = S/. 68,93
Total de gratificaciones: S/. 585,92
(S/. 516,99 + S/. 68,93)
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 585,92 x 9% = S/. 52,73
e. Total a pagar: S/. 638,65 (585,92 + 52,73)
1.4. Trabajadores que perciben diversas bonificaciones
que est en una EPS
Fecha de ingreso : 22.09.2014
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2015 al 30.06.2015)
Remuneracin bsica
mensual junio 2015 : S/. 1 800,00
b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Bonificacin por
puntualidad (1)
Enero 2015 : S/. 450,00
Febrero 2015 : S/. 330,00
Marzo 2015 : S/. 210,00
Abril 2015 : S/. 480,00
Mayo 2015 : S/. 520,00
Junio 2015 : S/. 350,00
Total : S/. 2 340,00
(S/. 2 340,00 6)
Bonificacin por tiempo de
(1) La bonificacin por puntualidad ser considerada como remuneracin com-
plementaria de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido, en aplicacin
de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), sta
debe cumplir el carcter de regular, vale decir, su percepcin como mnimo
debe darse en tres oportunidades en el perodo computable correspondiente.
En el presente caso, se ha cumplido la regularidad indicada, razn por la cual
este concepto ser computable para el clculo de gratificaciones.
(2) En el presente caso, la bonificacin por tiempo de servicios se otorga cada
ao, es decir se trata de una remuneracin peridica anual, por lo tanto no
es computable para las gratificaciones.
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c. Remuneracin computable TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIN

Remuneracin bsica BENEFICIO
mensual junio 2014 : S/. 1 800,00 GRATIFICACIONES
PERSONAL
Asignacin familiar : 75,00 Empleados S
Bonificacin por puntualidad : 390,00 Obreros S
Total : S/. 2 265,00
TRABAJADO- Personal no sujeto a fiscalizacin
S
RES inmediata
d. Clculo del monto a depositar
Socios trabajadores de cooperativas S
Tiempo computable De entidades de intermediacin S

Remuneracin Perodo Perodo Total Beneficiarios de modalidades formativas NO
computable computable laborado gratificacin EXCLUSIONES
Aprendices del SENATI NO

S/. 2 265,00 6 x 6 = S/. 2 265,00 De direccin S
CATEGORA
De confianza S
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria Menos de 4 horas S
JORNADA
Gratificacin Bonificacin Bonificacin 4 o ms horas S

S/. 2 265,00 x 6,75% = S/. 152,89 DURACIN DEL A plazo fijo S
CONTRATO A plazo indeterminado S
f. Total a pagar: S/. 2 417,89 (2 265,00 + 152,89) En moneda nacional S
En moneda extranjera S
REMUNERA-
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable CIN S
Remuneracin integral (puede ir incluida en su remu-
a. Datos neracin mensual)
Fecha de ingreso : 15.01.2015 NEGOCIACIN Con negociacin colectiva S
Tiempo computable : 5 meses y 17 das COLECTIVA Sin negociacin colectiva S
Remuneracin bsica SI
mensual junio 2015 : S/. 3 500,00 Trabajadores del hogar
(50% de la remuneracin)
Trabajador de microempresa NO
b. Informacin adicional REGMENES S
Bonificacin por productividad (1) Trabajador de pequea empresa
ESPECIALES (1/2 remuneracin)
Enero 2015 : NO
Trabajadores agrarios
Febrero 2015 : (incorporada a su remuneracin)
Marzo 2015 : S/. 420,00 Trabajador extranjero S
Abril 2015 : S/. 380,00 S
En perodo de prueba
Mayo 2015 : S/. 450,00 (superado el mes de labor)
Junio 2015 : ANTIGEDAD
Superado el perodo de prueba S
Total : S/. 1 250,00 Menos de 1 mes de labor NO
Promedio de bonificacin por productividad: S/. 224,55 En descanso vacacional S
(S/. 1 250,00 167 x 30) De licencia con goce de remuneraciones S
SITUACIN Percibiendo subsidios por:
Bonificacin por cierre de balance (2) : S/. 550,00 DEL Enfermedad S
TRABAJADOR Accidente de trabajo
(1) La bonificacin por productividad ser considerada como remuneracin Maternidad S
principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido, en aplicacin
De licencia sin goce de haber NO
de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002),
sta ser computable para el clculo de gratificaciones.
(2) La bonificacin por cierre de balance se otorga por nica vez en el ao. De En funcin de das laborados
esta forma, en aplicacin de lo dispuesto en la Ley N 27735 (28.05.2002)
y el D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dicha bonificacin no ser computable Tiempo computable

para el clculo de gratificaciones. Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
c. Remuneracin computable computable meses das das laborados
Remuneracin bsica mensual junio 2015 : S/. 3 500,00
Promedio de bonificacin por productividad : 224,55 S/. 3 724,55 6 30 x 17 = S/. 351,76
Total : S/. 3 724,55
Total de gratificaciones: S/. 3 455,55
(S/. 3 103,79 + S/. 351,76)
d. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Tiempo computable Gratificacin Bonificacin Bonificacin

Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses S/. 3 455,55 x 9% = S/. 311,00
computable table meses rado meses laborados

S/. 3 724,55 6 x 5 = S/. 3 103,79 f. Total a pagar: S/. 3 766,55 (3 455,55 + 311,00)
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2. Trabajadores remunerados semanalmente Tiempo de servicios computables para las gratificaciones

Descanso vacacional S
2.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
Descanso semanal obligatorio S
a. Datos Descanso en da feriado S
Fecha de ingreso : 22.08.2013 Licencia con goce de remuneraciones S
Tiempo computable : 6 meses Licencia sin goce de remuneraciones NO
(Del 01.01.2015 al 30.06.2015) Licencia sindical S
Remuneracin bsica Descanso pre y post natal S
diaria junio 2015 Licencia por incapacidad para el trabajo (enfermedad o accidente) S
Jornal bsico : S/. 100,00
Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria S
Asignacin familiar : 2,50
Das no laborados por despido despus declarado nulo S
(S/. 75,00 30)
Total jornal bsico : S/. 102,50 Das no laborados por suspensin por caso fortuito o fuerza mayor, que
S
luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo
Das posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no
b. Remuneracin computable S
se labore, pero se percibe remuneracin
Jornal diario Jornales diarios Remuneracin computable En la renuncia, los das de anticipacin que son laborados por el trabajador S

S/. 102,50 x 30 = S/. 3 075,00 En la renuncia, los das de anticipacin que no son laborados por el trabajador NO
Inasistencias injustificadas NO
c. Clculo del monto a depositar Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados a la capacitacin
S
del personal
Tiempo computable En los casos de jornadas atpicas, los das en que la jornada es menor S

Remuneracin Perodo Perodo Total Los sbados en que se labora medio da S
computable computable laborado gratificacin La suspensin del trabajador por medida disciplinaria NO

S/. 3 075,00 6 x 6 = S/. 3 075,00 Los das de huelga NO
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente NO
d. Calculo de la bonificacin extraordinaria El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido
NO
contratado en el Per
Gratificacin Bonificacin Bonificacin Perodo de prueba S

S/. 3 075,00 x 9% = S/. 276,75

e. Total a pagar: S/. 3 351,75 (3 075 + 276,75) Total de gratificaciones: S/. 1 386,67
(S/. 1 200,00 + S/. 186,67)
2.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable y que
est en la EPS d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
a. Datos
S/. 1 386,67 x 6,75% = S/. 93 60
Fecha de ingreso : 18.03.2015
Tiempo computable : 3 meses y 14 das e. Total a pagar: S/. 1 480,27 (1 386,67 + 93 60)
(Del 18.03.2015 al 30.06.2015)
Remuneracin bsica
diaria junio 2015 : S/. 80,00 II. GRATIFICACIN TRUNCA

b. Remuneracin computable 1. Trabajadores remunerados mensualmente

Jornal diario Jornales diarios Remuneracin computable
S/. 80,00 x 30 = S/. 2 400,00
c. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
S/. 2 400,00 6 x 3 = S/. 1 200,00
En funcin de das laborados
Tiempo computable
Perodo Perodo Perodo nera proporcional a los meses calendario completos laborados en el pe-
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados
S/. 2 400,00 6 30 x 14 = S/. 186,67
1.1. Trabajador que percibe remuneracin fija y permanente
a. Datos
Fecha de ingreso : 10.01.2015
Fecha de cese : 16.05.2015
Tiempo computable (1) : 3 meses
Remuneracin bsica
mensual abril 2015 : S/. 2 700,00
b. Datos adicionales
Asignacin familiar : S/. 75,00
Asignacin por
cumpleaos (2) : S/. 200,00
(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificacin trunca se determina de ma-
rodo en el que se produzca el cese, para el presente caso solo entrarn
al clculo los meses febrero y marzo.
(2) De conformidad con el inciso g), artculo 19 del D.S. N 001-97-TR
(01.03.97), no ser concepto computable para el clculo de CTS la asig-
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nacin por cumpleaos y aquellas de semejante naturaleza. En el pre-
sente caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S. N
005-2002-TR (04.07.2002), este concepto no ser computable para el
clculo de gratificaciones.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica abril de 2015 : S/. 2 700,00
Asignacin familiar : 75,00
Total : S/. 2 775,00
d. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable
-
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Total gratifi-
computable table meses rado meses cacin trunca
S/. 2 775,00 6 x 3 = S/. 1 387,50
Total de gratificacin: S/. 1 387,50
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 1 387,50 x 9% = S/. 124,88
f. Total a pagar: S/. 1 412,38 (1 387,50 + 124,88)
1.2. Trabajador que percibe remuneracin variable e imprecisa y
que est en una EPS
a. Datos
Fecha de ingreso : 21.05.2013 Tiempo computable (1) : 4 meses
Fecha de cese : 18.04.2015
Tiempo computable (1) : 3 meses
(del 01.01.2015 al 18.04.2015)
Remuneracin bsica
mensual febrero 2015 : S/. 3 750,00
b. Informacin adicional
Comisiones percibidas en el
periodo computable (2)
Enero 2015 : S/. 270,00
Febrero 2015 : S/. 220,00
Marzo 2015 : S/. 240,00
Total : S/. 730,00
Promedio de comisiones: S/. 243,33
(S/. 730,00 6)
Horas extras laboradas durante
el perodo computable (3)
Enero 2015 :
Febrero 2015 : S/. 280,00
Marzo 2015 : S/. 320,00
Promedio de horas extras :
(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificacin trunca se determina de ma-
nera proporcional a los meses calendario completos laborados en el
perodo en el que se produzca el cese.
(2) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97), las co-
misiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la remu-
neracin computable se obtiene promediando las comisiones percibi-
das por el trabajador en el semestre respectivo.
(3) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturale-
za variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), deben cumplir el
carcter de regularidad, vale decir, la percepcin de las mismas como
mnimo en tres oportunidades en el perodo computable correspondien-
te. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada, razn
por la cual este concepto no ser computable para el clculo de gratifi-
caciones.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual marzo 2015 : S/. 3 750,00
Promedio de comisiones : 243,33
Total : S/. 3 993,33
d. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable
Total
Remuneracin Perodo Perodo gratificacin
computable computable laborado trunca
S/. 3 993,33 6 x 3 = S/. 1 996,67
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
S/. 1 996,67 x 6,75% = S/. 134,77
1.3. Trabajador destajero
a. Datos
Fecha de ingreso : 22.02.2014
Fecha de cese : 18.05.2015
(Del 01.01.2015 al 18.05.2015)
(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificacin trunca se determina de ma-
nera proporcional a los meses calendario completos laborados en el
perodo en el que se produzca el cese.
b. Informacin adicional
Destajo percibido en el
perodo computable (1)
Enero 2015 : S/. 850,00
Febrero 2015 : 1 050,00
Marzo 2015 : 1 200,00
Abril 2015 : 900,00
Mayo 2015 (*) : 850,00
Total : S/. 4 000,00
Promedio de destajo: S/. 1 000,00
(S/. 4 000,00 4)
(*) No se contabiliza.
c. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable Total
Remuneracin Perodo Perodo gratificacin
computable computable laborado trunca
S/. 1 000,00 6 x 4 = S/. 666,67
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 666,67 x 9% = S/. 60,00
e. Total a pagar: S/. 726,67 (666,67 + 60,00)
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1.4. Trabajador que percibe diversas bonificaciones CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIN
BENEFICIOS
INGRESOS Y REMUNERACIONES GRATIFICACIONES
a. Datos
Fecha de ingreso : 03.10.2013 REMUNERACIONES
Fecha de cese : 25.06.2015 Sueldos y salarios bsicos
Tiempo computable (1) : 5 meses Comisiones o destajo
Remuneracin bsica Horas extras
mensual mayo 2015 : S/. 2 100,00 Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
b. Informacin adicional Remuneracin por vacaciones trabajadas X
Asignacin familiar : S/. 75,00 Rcord trunco vacacional X
Bonificacin por metas obtenidas (2) Premios por ventas
Enero 2015 : S/. 280,00 Alimentacin en dinero
Febrero 2015 : 220,00 Prestaciones alimentarias: suministro directo
Marzo 2015 : 190,00 Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
Abril 2015 : 210,00 Incremento 10.23% AFP
Mayo 2015 : 185,00 Incremento 3.00% AFP
Junio 2015 (*) : 170,00 Remuneracin en especie
Total : S/. 885,00 Incremento 3.3% SNP
(*) No computable. Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES
Promedio de bonificacin
Asignacin familiar
por metas obtenidas : S/. 147,50
Asignacin o bonificacin por educacin X
(S/. 885,00 6)
Asignacin por fallecimiento de familiares X
Bonificacin por da Asignacin por nacimiento de hijos X
de la empresa (3) : S/. 200,00 Asignacin por matrimonio X
Asignacin por cumpleaos X
(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificacin trunca se determina de ma-
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias X
nera proporcional a los meses calendario completos laborados en el Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades X
perodo en el que se produzca el cese. Otras asignaciones otorgadas regularmente
(2) La bonificacin por metas obtenidas ser considerada como remuneracin BONIFICACIONES
principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido, en aplicacin de Bonificaciones por tiempo de servicios
lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, sta ser compu-
Bonificacin por riesgo de caja
table para el clculo de gratificaciones; para el presente caso, se tomar en
cuenta los meses y das laborados (5 meses y 16 das). Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
(3) La bonificacin por da de la empresa se otorga una nica vez en el Bonificacin por cierre de pliego X
ao. De esta forma, en aplicacin de lo dispuesto en la Ley N 27735 Otras bonificaciones regulares
(28.05.2002) y D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dicha bonificacin no GRATIFICACIONES
ser computable para el clculo de gratificaciones.
Gratificaciones de julio y diciembre
c. Remuneracin computable Gratificacin trunca X
Remuneracin bsica Otras gratificaciones ordinarias
mensual mayo 2015 : S/. 2 100,00 Gratificaciones extraordinarias X
Asignacin familiar : 75,00 INDEMNIZACIONES
Bonificacin por metas obtenidas : 147,50 Indemnizacin por vacaciones no gozadas X
Total : S/. 2 322,50 Indemnizacin por retencin indebida de CTS X
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X
d. Clculo del monto a depositar Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de X
cese colectivo
Tiempo computable Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X

Remuneracin Perodo Perodo Total OTROS
computable computable laborado gratificacin Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X
CTS X
S/. 2 322,50 6 x 5 = S/. 1 935,42
Gastos de representacin X
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria Refrigerio que no es alimentacin principal X
Sumas o bienes que no son de libre disposicin X
Gratificacin Bonificacin Bonificacin Participacin en las utilidades X

S/. 1 935,42 x 9% = S/. 174,19 Recargo al consumo X
Licencia con goce de haber
f. Total a pagar: S/. 2 109,61 (1 935,42 + 174,19)
Condiciones de trabajo X
Canasta de navidad o similares X
NOTA Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X
(*) Los casos prcticos incluyen el pago de la bonificacin extraordinaria del Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador X
9%, aprobada por la Ley N 30334 (24.06.2015), ley que establece medidas Incentivo por cese del trabajador X
para dinamizar la economa en el ao 2015. Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
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Derechos Reservados
Regmenes especiales(*)
Voces: Remuneracin Remuneracin computable Gratificacin legal
Gratificacin proporcional.
I. RGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA
El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado por el
TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y De-
sarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente,
D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. N 008-
2008-TR (30.09.2008), establece que los trabajadores contratados bajo
dicho rgimen no tendrn derecho al pago de las gratificaciones por Fies-
tas Patrias y Navidad.
iI. RGIMEN LABORAL DE LA PEQUEA EMPRESA
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se encuentra
regulado, al igual que el rgimen de la microempresa, por el TUO de la Ley
de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro
y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR
(30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008).
No obstante, este rgimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios
laborales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones.
Dicha normativa dispone que los trabajadores de las pequeas em-
presas tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, con oca-
sin de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales sern equivalentes a me-
dia remuneracin mensual cada una.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo com-
putable
a. Datos
Fecha de ingreso : 24.04.2014
Tiempo computable : 6 meses
(01.01.2015 al 30.06.2015)
Remuneracin bsica junio 2015 : S/. 2 100,00
Movilidad de libre disposicin (1) : S/. 400,00
(1) La movilidad de libre disposicin, por su propia naturaleza, ser considerada
como concepto computable para el clculo de gratificaciones.
b. Remuneracin mensual
Remuneracin bsica : S/. 2 100,00
Movilidad de libre disposicin : 400,00
Total computable : S/. 2 500,00
c. Clculo del monto a otorgar
Remuneracin incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que
computable Tiempo computable
(50% del total Perodo Perodo Total
computable) computable laborado gratificacin
S/. 1 250,00 6 x 6 = S/. 1 250,00
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 1 250,00 x 9% = S/. 112,50
e. Total a pagar: S/. 1 362,50 (1 250,00 + 112,50)
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo com-
putable
a. Datos
Fecha de ingreso : 23.02.2015
Tiempo computable : 4 meses y 6 das
Remuneracin bsica
junio 2015 : S/. 1 800,00
b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Total computable : S/. 1 800,00
c. Clculo del monto a otorgar
En funcin a los meses laborados: 4
Remuneracin
computable Tiempo computable
(50% del total Perodo N meses
computable) computable laborados Total
S/. 900,00 6 x 4 = S/. 600,00
En funcin a los das laborados: 6
Remuneracin Tiempo computable
computable N de
(50% del total Perodo das en N das
computable) computable el mes laborados Total
S/. 900,00 6 30 x 6 = S/. 30,00
Total a otorgar: S/. 630,00
(S/. 600,00 + S/. 30,00)
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 630,00 x 9% = S/. 56,70
Total a pagar: S/. 686,70 (630,00 + 56,70)
III. RGIMEN LABORAL AGRARIO Y ACUCOLA
Para el caso del rgimen agrario, las normas de la materia, Ley que
aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley N 27360
(31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 049-2002-AG (11.09.2002), dispo-
nen que los trabajadores sujetos a este rgimen tendrn derecho a percibir
una remuneracin diaria no menor a S/. 29,26 nuevos soles o mensual
no menor de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que stos laboren ms de
cuatro horas diarias semanales en promedio. La remuneracin indicada
no hay que otorgar el pago de gratificaciones a estos trabajadores.
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la Ley de
Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460 (26.05.2001), con
lo cual, las disposiciones para el rgimen laboral y de seguridad social del
rgimen agrario sern tambin aplicables para este rgimen.
IV. RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
La gratificacin por Fiestas Patrias ser equivalente a 40 jornales
bsicos, siendo representada por 7/7 (siete stimos) y deber hacerse
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efectiva en la semana anterior a las Fiestas Patrias, salvo caso de retiro o
despido anterior a tal fecha.
Para la percepcin de esta gratificacin, se debe tomar en cuenta que:
Slo en el caso en que el trabajador labore en una misma obra un pe-
rodo completo de 7 meses percibir en forma ntegra la gratificacin
de Fiestas Patrias.
Si el trabajador labora en una obra un perodo menor, percibir tantos
stimos del monto de la gratificacin, como meses calendario comple-
tos haya laborado en esa obra.
Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la
obra, antes de cumplir un mes calendario, ste percibir tantas partes
proporcionales de los stimos del monto de la gratificacin, como das
haya laborado.
Son computables los das en que dure el descanso mdico del trabaja-
dor debidamente certificado, con el lmite de 60 das al ao.
1. Trabajador operario que ha laborado en una obra
por 21 das
a. Datos
Fecha de ingreso : 11.03.2015
Tiempo de servicios : 21 das
Tiempo computable : 21 das
(Del 11.03.2015 al 31.03.2015)
Jornal bsico : S/. 55,60 (1)
Bonificacin por movilidad : S/. 7,20 (2)
(1) De acuerdo al Acta Final de Negociacin Colectiva 2014-2015, firmada el
17.07.2014, contenida en el Expediente N 079-2014-MTPE/2.14.
(2) La bonificacin por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios, no
siendo computable para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo que no
ser tomado en cuenta para la gratificacin por Fiestas Patrias.
b. Remuneracin computable
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 2 224,00
(S/. 55,60 x 40)
c. Clculo del monto a otorgar
Remuneracin Perodo N de das N das Total a
computable computable en el mes laborados otorgar
Fecha de ingreso : 15.04.2013
S/. 2 224,00 7 30 x 21 = S/. 222,40
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 222,40 x 9% = S/. 20,02
e. Total a pagar: S/. 242,42 (222,40 + 20,02)
2. Trabajador oficial que ha laborado en una obra por
7 meses
a. Datos
Fecha de ingreso : 03.06.2014
Tiempo computable : 7 meses
(Del 01.01.2015 al 30.07.2015)
Jornal bsico : S/. 46,50 (1)
BUC : S/. 13,95 (2)
(1) De acuerdo al Acta Final de Negociacin Colectiva 2014-2015, firmada el
15.07.2014, contenida en el Expediente N 079-2014-MTPE/2.14.
(2) Cabe precisar que este concepto no es computable para el pago de gratifica-
ciones ordinarias, por lo que no ser tomado en cuenta para la gratificacin
por Fiestas Patrias.
b. Remuneracin computable
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 860,00
(S/. 46,50 x 40)
c. Clculo del monto a pagar
Remuneracin Perodo N meses Total a
computable computable laborados otorgar
S/. 1 860,00 7 x 7 = S/. 1 860,00
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 1 860,00 x 9% = S/. 167,40
e. Total a pagar: S/. 2 027,40 (167,40 + 1 860,00)
V. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL HOGAR
Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por la
Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N 27986 (03.06.2003), y su Regla-
mento, D.S. N 015-2003-TR (20.11.2003), las gratificaciones sern equi-
valentes al 50% de la remuneracin mensual del trabajador y se abonarn
en la primera quincena de julio y diciembre.
El clculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta los requi-
sitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de
pago y los aspectos sobre gratificacin trunca sealados en la Ley N
27735 (28.05.2002) o norma que la sustituya y sus normas reglamen-
tarias (D.S. N 005-2002-TR del 04.07.2002 y D.S. N 017-2002-TR
del 05.12.2002).
De otro lado, en aplicacin supletoria de las normas del rgimen ge-
neral, consideramos que el trabajador del hogar tambin tendr derecho
al pago de gratificaciones truncas si cesara antes de los meses de julio y
diciembre.
1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo compu-
table
a. Datos
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2015 al 30.06.2015)
Remuneracin mensual junio 2015 : S/. 900,00
b. Informacin adicional
Remuneracin mensual junio 2015 : S/. 900,00
Total computable : S/. 900,00
c. Clculo del monto a otorgar
Remuneracin
computable Tiempo computable
(50% del total Perodo Perodo Total
computable) computable laborado gratificacin
S/. 450,00 6 x 6 = S/. 450,00
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 450,00 x 9% = S/. 40,50
e. Total a pagar: S/. 490,50 (450 + 40,50)
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Derechos Reservados
2. Trabajador que no ha laborado todo el semestre
a. Datos
Fecha de ingreso : 14.03.2015
Tiempo computable : 3 meses y 18 das
(Del 14.03.2015 al 30.06.2015)
Remuneracin mensual junio 2015 : S/. 850,00
Asignacin familiar : S/. 75,00
b. Informacin adicional
Remuneracin mensual junio 2015 : S/. 850,00
Asignacin familiar : 75,00
Total computable : S/. 925,00
c. Clculo del monto a otorgar
En funcin a los meses laborados: 3
Remuneracin Remuneracin diaria : S/. 45,00
computable Tiempo computable
(50% del total Perodo N meses c. Clculo del monto a otorgar
computable) computable laborados Total
S/. 462,50 6 x 3 = S/. 231,25
En funcin a los das laborados: 18
Remuneracin Tiempo computable
computable N de por da laborados liquidar
(50% del total Perodo das en N das
computable) computable el mes laborados Total
S/. 462,50 6 30 x 18 = S/. 46,25
Total a otorgar: S/. 277,50
(S/. 231,25 + S/. 46,25)
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 277,50 x 9% = S/. 24,98
e. Total a pagar: S/. 302,48 (277,50 + 24,98)
VI. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES ARTISTAS
El rgimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la Ley
del Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003) y su Regla-
mento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), dispone como obligacin
el pago mensual de las gratificaciones al Fondo por Fiestas Patrias y Na-
vidad, el cual se efectuar a razn de un sexto de la remuneracin del
trabajador.
Dicho concepto se otorgar al trabajador en la primera quincena de
los meses de julio y diciembre y corresponde a lo acumulado en los seis
meses anteriores al mes en que se efecte el pago. En lo no previsto por
las normas de este rgimen, se aplicar supletoriamente lo dispuesto por
la Ley N 27735 (28.05.2002) y el D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002).
VII. RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley
N27866 (16.11.2002), y el TUO de su reglamento, D.S. N 013-2004-TR
(27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro
del rgimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a estos trabaja-
dores les corresponder percibir todos los derechos y beneficios que perci-
ban los trabajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularidades de
su propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y los beneficios sociales, dentro de los
cuales se encuentran las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, s-
tas se abonarn semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que
las gratificaciones sern equivalentes al 16,67% de la remuneracin diaria
que el trabajador perciba.
a. Datos
Fecha de ingreso : 04.05.2015
Fecha de cese : 01.06.2015
Remuneracin diaria : S/. 45,00
Tiempo de servicios : 29 das
b. Remuneracin computable
Remuneracin Gratificacin por da
diaria 16.67% de remuneracin diaria
S/. 45,00 S/. 7,50
Gratificacin Das efectivamente Total a
S/. 7,50 x 29 = S/. 217,50
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 217,50 x 9% = S/. 19,58
e. Total a pagar: S/. 237,08 (217,50 + 19,58)
VIII. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES PESCADORES
Y DE LA INDUSTRIA PESQUERA
Este rgimen corresponde a aquellos trabajadores pescadores
que aporten a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
(CBSSP), sindoles aplicable lo dispuesto por el D.S. N 014-2004-TR
(15.12.2004), siendo de aplicacin supletoria el rgimen laboral de la
actividad privada en cuanto no contradiga lo regulado por la legislacin
mencionada.
Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de la indus-
tria pesquera tendrn derecho a percibir por gratificaciones una suma
equivalente al 16,66% de la remuneracin que perciba el trabajador por el
tiempo efectivamente laborado.
Es de precisar que el trabajador sujeto a este rgimen podr retirar
libremente lo depositado por concepto de gratificaciones.
NOTA
(*) Los casos prcticos incluyen el pago de la bonificacin extraordinaria del
9%, aprobada por la Ley N 30334 (24.06.2015), ley que establece medi-
das para dinamizar la economa en el ao 2015.