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Resumen ejecutivo i
SECCIN I: INTRODUCCIN 1
SECCIN II: SALARIOS REALES Y PRODUCTIVIDAD 5
A. El reajuste de remuneraciones del sector pblico en agosto de 2000 5
B. El reajuste de los salarios mnimos en octubre de 2000 6
C. La incidencia del reajuste de los mnimos sobre el salario medio 6
D. La incidencia del reajuste de los mnimos sobre los costos laborales por hora 8
E. Costos laborales, productividad y competitividad. 9
F. La poltica de salarios mnimos 10
G. El criterio de reajuste 11
H. La institucionalidad para la poltica de salarios mnimos 13
SECCIN III: EL CONTEXTO DE POLTICA ECONMICA 15
A. La capacidad de negociacin de los sectores sociales 15
B. Salarios mnimos y canasta bsica. 15
C. Sectores transables y no transables 16
D. Crecimiento de la productividad y del empleo 16
SECCIN IV: ANEXOS
ANEXO A: ESTIMACIN DE LA FUNCIN 18
ANEXO B: COSTOS LABORALES, PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD 20
ANEXO C: EL CRITERIO DE REAJUSTE DE LOS SALARIOS MNIMOS 22
ANEXO D: LA ESTIMACIN DE COSTOS LABORALES MEDIOS 25
ANEXO E: EL EFECTO SOBRE LA CANASTA BSICA 26
ANEXO F: EJERCICIOS DE ESTIMACIN DE DIFERENTES PROPUESTAS DE SALARIOS MNIMOS
NOMINALES, APLICANDO LAS ECUACIONES (7) Y (8) 27
RESUMEN EJECUTIVO
En la dcada de los 90, el PIB creci a un ritmo de L. 3.0 por ciento anual, el empleo total al 4.9
por ciento anual y la productividad aparentemente declin a un ritmo de 1.8 por ciento anual.
El promedio de los salarios mnimos crece lentamente en los aos 90 a un ritmo inferior al 1.0
por ciento anual, utilizando como deflactor el IPC base 1999=100. En rigor, los mnimos caen
en trminos reales en 1994-95 y se recuperan rpidamente en 1996-99, pero los salarios reales
del sector privado crecen ms rpidamente, el 2.5 por ciento anual, lo que equivale a un 28%
de aumento real en el decenio. El retraso cambiario registrado en el perodo acarreo el alza de los
salarios reales por encima del crecimiento de la productividad.
Por consiguiente, a principios del 2000, Honduras enfrentaba un escenario caracterizado por un
crecimiento de los salarios reales muy superior al de la productividad. La intensificacin de esta
tendencia provoc desequilibrios serios: (i) sobre la tasa de inflacin, particularmente en el
sector no transable; (ii) sobre la competitividad de las empresas, por su incidencia sobre costos
laborales unitarios; (iii) sobre el ahorro-inversin de las empresas; (iv) como consecuencia de lo
anterior, sobre el crecimiento de los empleos de calidad. Este ltimo punto es muy relevante para
Honduras, caracterizada por un insuficiente crecimiento de los empleos de calidad. Adems de
generar polticas apropiadas para la creacin de empleos, es necesario prestar atencin al hecho
de que la poltica de reajustes de mnimos no induzca un crecimiento de los salarios incompatible
con la generacin de empleo.
Lo sucedido en el 2000
En agosto del 2000, contina el proceso de alineamiento de los salarios del Sector Pblico
Central, iniciado en 1999. (Cabe recordar que en la dcada de los 90, las remuneraciones del
sector Pblico crecieron aproximadamente un 11 por ciento en trminos reales.) La presencia de
estatutos especiales para mdicos, enfermeras profesionales, maestros, etc. afecta negativamente
la posibilidad de desarrollar una poltica de remuneraciones para el sector pblico. En agosto del
2000, en circunstancias que se intentaba la nivelacin de las enfermeras auxiliares, el Gobierno
se ve presionado para conceder un aumento de 700 lempiras para todo el personal del sector
pblico, adems de los reajustes de nivelacin para los tcnicos. En total, el reajuste de
remuneraciones del sector pblico alcanz un 20 por ciento en trminos nominales, en
circunstancias que la tasa esperada de aumento del IPC para el 2000 se situaba en 11 por ciento
anual.
Un aspecto que debe subrayarse, es que el reajuste del sector pblico no presta atencin a sus
repercusiones como seal hacia las empresas y trabajadores del sector privado.
Mientras tanto, las tres Centrales de Trabajadores venan planteando una peticin de reajuste de
los salarios mnimos que inclua un incremento de 1000 lempiras. El reajuste de setecientos
lempiras otorgado por el sector pblico, ratific la legitimidad de dicha peticin. A principios de
octubre de 2000, despus de muchas semanas de gran tensin, se acuerdo un reajuste de los
salarios mnimos de 150 lempiras a partir de octubre y 200 lempiras a partir de Febrero de 200l.
PROYECTO POLTICAS ECONOMICAS Y PRODUCTIVIDAD
Esto implica un reajuste promedio ponderado de los salarios mnimos de 17 por ciento anual,
medido entre octubre del 2000 y septiembre del 2001. Considerando la sensibilidad de la
variacin de los salarios del sector privado respecto a una variacin de los salarios mnimos
verificada empricamente en Honduras, el reajuste de los mnimos llevara el aumento de los
salarios nominales del sector privado al 20.6 por ciento en trminos nominales a partir de febrero
de 200l, en un contexto de una tasa esperada de aumento de precios de 11 a 12 por ciento anual.
Ms an, el Gobierno aprob, a travs del el Congreso, un aumento adicional de 350 lempiras en
los salarios medios para todos aquellos que ganaban entre 2,000 y 6,000 mil lempiras, efectivo a
partir de abril del 200l. Esto implic un aumento adicional del promedio de los salarios
nominales del sector privado, los que, a partir de abril, estaran creciendo el 23.3 por ciento
anual.
Hacia el futuro
Es probable que la introduccin de nuevos criterios de reajuste de los salarios mnimos deba
esperar hasta que concluya un ao muy politizado. En todo caso, con vista al futuro, parece
imprescindible la inclusin de un criterio de reajuste que, adems de establecer un tope para los
salarios, se constituya en una seal hacia el sector privado. Esto ltimo es importante en un pas
en que, salvo el segmento de empresas muy grandes, no existe una poltica salarial definida a
nivel de empresas. Al actuar como seal, contribuye a difundir en el sector privado un cierto
criterio de reajuste. En el pasado reciente, el criterio de reajuste de los salarios mnimos era
equivalente al alza acumulada en los 12 meses previos de los precios al consumidor, ms otros
aspectos.. Estos aspectos implicaban una reivindicacin que, como se registra en octubre de
2000, poda llegar a ser 50 por ciento del alza pasada de precios.
Conclusiones
Lo relevante con vista al futuro es contribuir a difundir entre las empresas y los representantes de
los trabajadores la idea de que, en una economa abierta, si se reajustan los salarios reales por
encima de la productividad, se pierde competitividad, y con ello el empleo futuro se vera
afectado. Para evitar este desequilibrio, el reajuste del mnimo opera como seal hacia empresas
y trabajadores, indicando para cada situacin a nivel microeconmico, que el reajuste del salario
nominal debera alinearse con el aumento de precios en el perodo corriente ms el aumento de la
productividad. Es importante destacar que este criterio deja a la negociacin entre las partes, a
nivel micro, la cuantificacin del aumento de productividad respectivo.
Una implicancia directa para la difusin de este criterio es la necesidad de un cambio de enfoque
tanto en las empresas como en los representantes de los trabajadores respecto a cules deber ser
los temas centrales de la negociacin de reajustes salariales.
En una economa abierta, deja de ser relevante, como criterio, cunto pueden elevarse los
salarios reales por encima de la productividad. El foco de atencin se desplaza hacia cules son
las principales decisiones concretas que afectaran positivamente el crecimiento de la
productividad en cada empresa, ya que slo a travs de su aumento es que se obtendr un alza de
salarios reales.
En la dcada del noventa, el crecimiento del empleo total alcanz un ritmo del 4.9 por ciento
anual, cifra muy elevada en contraste con el resto de las experiencias latinoamericanas, y
ms elevada an si se compara con experiencias de Asia, Europa o Amrica del Norte. El
crecimiento de la PEA total alcanz el 4.7 por ciento anual la tasa de desempleo se redujo
levemente en el decenio lo que tambin constituye una presin indita en cuanto a ritmo de
crecimiento de la oferta laboral.
El rpido crecimiento del empleo total no fue acompaado por un incremento a un ritmo
similar de los empleos de calidad. El PBI creci en la dcada sealada a una tasa del 3.0 por
ciento anual, lo que indica que el ritmo de crecimiento de la productividad fue negativo
(aproximadamente 1.8 por ciento de promedio anual.) Esto implica que el crecimiento de
los empleos de menor calidad, fue mucho mayor que el de los de mejor calidad. Dicho de
otra manera, en los aos 90 se verific un desplazamiento o cambio de composicin del
empleo hacia ocupaciones de menor productividad, por razones de la escasa calidad de buena
parte de los puestos de trabajo creados y la reducida capacitacin laboral.
Como promedio, el crecimiento del IPC en la dcada alcanza al 19 por ciento de promedio
anual, con una tendencia descendente que, en septiembre de 2000, situaba la tasa esperada
de aumento del IPC en aproximadamente 11 por ciento para el ao.
En lo que respecta a salarios medios, los Cuadros del 2 al 6 sugieren que la remuneracin por
hora de los asalariados (en la ocupacin principal) creci en trminos reales en todos los
sectores de la actividad econmica, dentro del un rango del 1.0 al 3.5 por ciento anual, con la
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PROYECTO POLTICAS ECONOMICAS Y PRODUCTIVIDAD
excepcin de electricidad, gas, y agua y servicios personales, (sectores en los que las
remuneraciones por hora permanecen constantes) sectores de minas y canteras, en las que se
verifica un decrecimiento del 1.4 por ciento anual, y establecimientos financieros en donde el
salario real cae en 0.3% por ao.
De manera semejante, la misma fuente sugiere que la remuneracin por hora creci en
trminos reales en la dcada de 90 a un ritmo del 1.0 por ciento anual para los empleados y
obreros pblicos y a un 2.4 por ciento anual para los empleados y obreros privados. Si se
analiza la remuneracin mensual para asalariados pblicos y privados, se verifica un
crecimiento en trminos reales de 1.5 por ciento por ao para la dcada, cifra consistente con
lo expuesto en el prrafo anterior.
En sntesis, aun cuando se acepte que el salario mnimo real registr un leve decrecimiento
en la dcada del 90, lo relevante es que los indicadores de remuneraciones analizados
sugieren un crecimiento, en trminos reales, significativo para sueldos y salarios reales, a un
ritmo promedio anual de entre 1 y 2 por ciento por ao, en un perodo en el que la
productividad estaba decreciendo en un 1.8 por ciento promedio anual. El rezago cambiario,
verificado en la segunda parte de la dcada analizada, permiti el aumento de los salarios
reales y encareci, adems, los costos laborales en dlares.
Lo expuesto en la seccin anterior sugiere que Honduras enfrenta un escenario en el que la tasa
de aumento de los salarios en trminos reales ha sido superior al crecimiento de la productividad.
Si esta tendencia verificada a nivel agregado fuera tambin representativa de la registrada a nivel
de las empresas privadas en su conjunto, estaramos en presencia de un desequilibrio que podra
repercutir negativamente en varios frentes: i) en la tasa de inflacin de la economa, al menos la
del sector de no transables; ii) sobre la competitividad de las empresas, por su incidencia sobre el
aumento de los costos laborales unitarios, iii) en el ahorro inversin de las empresas, ya que con
salarios reales creciendo ms rpidamente que la productividad, se reduce el ahorro empresas
como proporcin del PIB y, con ello, se afecta la inversin privada; iv) al concretarse el efecto
negativo sobre ahorro-inversin de las empresas, tambin quedara negativamente afectado el
crecimiento futuro del empleo de calidad.
En la dcada de los aos 90, las remuneraciones del sector pblico crecieron en trminos reales a
un ritmo del 1.0 por ciento de promedio anual. Esto es un aumento acumulado superior al 10
por ciento en el decenio pasado. Por consiguiente, las remuneraciones del sector pblico no
estaban atrasadas cuando comenz el ao 2000.
Cabe tambin especular con un hecho: la estrategia del Gobierno pareciera tener como objetivo
no slo la nivelacin hacia una nueva escala salarial, sino adems, aumentos suficientemente
grandes como para obtener gradualmente el retorno de aqullos incorporados en los estatutos al
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rgimen del Servicio Civil. Cabe preguntarse si una nivelacin ms gradual no hubiera servido
para reducir las presiones sociales sobre el Gobierno. Tambin puede pensarse en una estrategia
de vaciar los estatutos a travs de fuertes alzas a los adscritos al Servicio Civil, pero no parece
una estrategia correcta ya que implica un precio demasiado alto en trminos de los
desequilibrios que genera1.
Todava ms, las dos estrategias aplicadas en el reajuste de remuneraciones del sector pblico
tienen un elemento comn: son definidas como si la tasa de reajuste del sector pblico no
influyera sobre los salarios del sector privado, cuando, en la prctica, es uno de sus principales
referentes, como ya se expuso al principio de este trabajo. Aun cuando el reajuste del sector
pblico no es el origen de las demandas de aumento de 1000 lempiras en el salario mnimo que
las centrales de trabajadores enarbolaron en agosto y septiembre del 2000, sin duda influy
significativamente en el mantenimiento de las altas demandas por parte de las Centrales, que
haban percibido claramente la magnitud del reajuste del sector pblico.
Un aspecto importante es la incidencia esperada del reajuste de los salarios mnimos nominales
en el crecimiento anual de los salarios nominales promedios. Dicho de otro modo, cul es la
elasticidad de los salarios nominales medios y de los salarios mnimos que se espera en los meses
en que el reajuste del mnimo sea digerido por las empresas.
Durante la dcada de los noventa, de acuerdo con la Encuesta de Hogares, las remuneraciones
por hora de los empleados y obreros del sector privado crecieron en trminos nominales a un
1 Agradezco esta referencia al Dr. Ismael Mendoza, Director de Empleo de la Secretara de Trabajo
ritmo del 21.9 por ciento de promedio anual, mientras que el promedio de salarios mnimos
nominales tuvo un ritmo del 18.9 por ciento anual. Un clculo simple de la elasticidad,
basndose en la informacin de la dcada del 90, sugiere una elasticidad de los salarios
nomnales privados y de los salarios mnimos del 1.159. Esto es, por cada aumento del 10 por
ciento en los salarios mnimos nominales, tendramos como resultado un aumento bastante mas
alto, 15.9 por ciento, en los salarios nominales medios del sector privado.
Una estimacin ms apropiada, basada en una funcin estadstica, arroja una elasticidad del
salario privado nominal medio y del salario mnimo del 1.21, lo que confirma la medicin
simplificada presentada previamente. Dicha estimacin seala que, si el promedio de los salarios
mnimos se eleva en un 10 por ciento, el salario medio del sector privado aumenta en un 12.1
por ciento. (Vase el Anexo 1 para una descripcin de la estimacin y exmenes estadsticos
respectivos.)
Puede siempre aducirse que las estimaciones anteriores no son aplicables para el 2000 y 2001 y
que, dado el bajo crecimiento del producto y el crecimiento negativo de la productividad, las
empresas no reajustarn salarios nominales medios al 20.6 por ciento. Una primera reflexin es
que tambin en la dcada anterior, de donde se obtuvo la elasticidad del 1.21, se registr un
crecimiento promedio anual bajo, tres por ciento, que condujo, como hoy da, a un crecimiento
negativo de la productividad. Una segunda reflexin es efectuar un anlisis de sensibilidad.
Supongamos que la elasticidad real sea slo dos tercios de la utilizada previamente, esto es, 1.14;
en este caso, en lugar del 20.6 obtendramos un reajuste de salarios nominales medios del 19.4
por ciento, esto es, slo poco ms de un punto de diferencia; por consiguiente, pareciera que el
problema real est en la magnitud del reajuste de los mnimos.
D. La incidencia del reajuste de los mnimos sobre los costos laborales por hora
La proporcin de los costos laborales no salariales es del 68% (Vase Cuadro 7 y Anexo 4), por
lo que, si el salario es 100, los costos laborales medios sern de 168. Si dicha proporcin no
cambia, el crecimiento de los costos ser similar al de los salarios. Esto supone que un reajuste
de salarios mnimos del 17.0 por ciento, que induce un incremento de salarios nominales medios
del sector privado del 20.6 por ciento, genera una presin al alza de costos laborales por hora
del 20.6 por ciento. Es ms, an, a partir de abril, cuando el reajuste salarial del sector privado
alcance el 23.3 por ciento, el aumento de los costos laborales medios ser similar. Pero esa
elevacin de salarios nominales privados y costos laborales por hora estar acompaada por
alzas de precios al por mayor y al consumidor sobre todo en bienes y servicios no transables -
de la tasa cambiaria y, dadas las previsiones de aumento del PIB y del empleo, de un
crecimiento de la productividad negativo para los 12 meses que siguen al reajuste de mnimos.
Si los costos laborales por hora crecen en un 20.6 por ciento y en un 23.3 por ciento de abril
en adelante - dado un crecimiento negativo de la productividad y una tasa cambiaria cuya alza
esperada se ubica cercana al crecimiento de la inflacin, la perdida de competitividad, medida
por el aumento de los costos laborales unitarios en dlares ser muy significativa. Cabe esperar
un incremento de costos laborales unitarios en dlares de 5 por ciento a partir de febrero de 2001
y casi 7 por ciento a partir de abril de 2001, suponiendo que la tasa de devaluacin que se
verifique en los doce meses que siguen al reajuste del mes de octubre, sea neutral y se eleve al
mismo ritmo que los precios. Cualquier rezago cambiario en ese perodo contribuir a elevar los
costos en dlares por encima de lo expuesto.
Como se desprende de dicha cifra, la magnitud de esa prdida es equivalente a dos o tres aos de
un buen aumento de la productividad. Por consiguiente, si en el futuro prximo se desean
superar los desequilibrios mencionados, sera indispensable la implementacin de criterios de
reajuste ms coherentes con el contexto econmico.
Fuente: Estimacin de los Funcionarios de la Direccin General de Empleo de la Secretaria de Trabajo, siguiendo
las disposiciones legales vigentes.
(1) Se estim el mnimo: 10 das de 360
(2) Son 11 feriados obligatorios en 360 das.
(3) 1 da por cada seis trabajados siempre que la asistencia haya sido normal, si el empresario lo
estima apropiado (360/6=60; 60/360=16,7
(4) 42 das antes y 42 das despus del parto, a cargo del empleador.
(5) 7 por ciento del salario hasta un salario tope de 600 lempiras.
(6) 800 lempiras para cada trabajador con hijos en edad escolar, siempre que gane menos de dos
salarios mnimos.
(7) Se estim el mnimo: 1 mes.
(8) Se estim el mnimo: 1 mes
(9) Si la empresa no lo paga, los costos totales se reducen a 151.3
______________________________________________________________________________
Los costos laborales por hora son iguales a los costos laborales totales divididos por el empleo
medido en horas trabajadas. A veces, tanto los empresarios como los asesores ponen su atencin
en esta definicin para fines de competitividad; no obstante, puede demostrarse que el concepto
relevante son los costos laborales por unidad producida, definidos como los costos laborales
totales divididos por la produccin.
Donde los costos laborales por hora CLH se definen como la relacin entre los costos laborales
totales CLT y el empleo medido en horas EH.
En el Anexo B, pgina B-18, se demuestra que los costos laborales por unidad producida,
expresados en moneda nacional, equivalen a dividir los costos laborales por hora, por la
productividad aparente, producto por hora trabajada. Por consiguiente, un mejoramiento de la
competitividad, apoyado en un descenso de los costos laborales por unidad producida, puede
obtenerse por dos caminos no excluyentes: reduciendo los costos laborales por hora o elevando
la productividad por hora. Lo primero supone, por ejemplo, reducir los sobrecostos laborales no
salariales, que, como se vio en el cuadro 7, ascienden a casi el 70 por ciento de los salarios.
Si se desea expresar los costos laborales unitarios en divisas, por ejemplo en dlares, entonces
dividimos los costos laborales totales por la productividad multiplicada por el tipo de cambio
multilateral. (Vase la ecuacin No. 4 del Anexo B) Surge as una tercera va a travs de la que
se puede incidir sobre los costos laborales unitarios: la poltica cambiaria. En perodos de
devaluacin real gradual, los costos laborales unitarios en dlares. tendern a decrecer, aun
cuando no se registren presiones a la baja en el mercado laboral. A la inversa, en perodos de
retraso cambiario, en los que el tipo de cambio real cae, los costos laborales unitarios en dlares
tendern a elevarse, aun cuando en el mercado laboral no se registren tendencias alcistas. En la
prctica, muchas experiencias latinoamericanas registraron en la dcada de los 90 una tendencia
hacia el retraso cambiario, originada en el objetivo de estabilizacin o en un influjo de capital de
corto plazo o en ambos, con el consiguiente impacto alcista sobre los costos laborales unitarios
en dlares. En los ltimos aos, en Honduras se registra tambin esta tendencia y su efecto en los
costos laborales unitarios en dlares.
La poltica de salarios mnimos tiene dos finalidades implcitas: establecer un tope a los salarios
nominales por debajo del cual no debera haber ningn salario en el pas y servir de seal hacia
el sector privado, como uno de los referentes que toma en consideracin para negociar el reajuste
de salarios medios en dicho sector. El otro referente es el reajuste de remuneraciones del sector
pblico. Ntese que ambos reajuste de salarios mnimos y reajuste de remuneraciones del
sector pblico son un referente para los trabajadores y sus sindicatos y organizaciones superiores,
como tambin para los empresarios y sus organizaciones representativas.
Conviene anticipar un hecho relevante: no existe un criterio tcnico para elaborar una poltica
de salarios mnimos fcil y gil que deje conformes a todos. En Honduras, como en otras
experiencias, existen restricciones dadas por la realidad econmica. Se trata justamente de
elaborar un criterio de reajuste del mnimo que tenga en cuenta esas restricciones para hacer
coherente la poltica de salarios con el resto de la poltica econmica. Finalmente conviene
sealar que el Estado no debe intervenir directamente en la formacin de salarios nominales
medios del sector privado, ya que stos deben ser el resultado de la negociacin entre empresas y
sindicatos.
G. El criterio de reajuste
En los ltimos aos, el criterio de reajuste de los salarios mnimos ha sido el alza acumulada de
precios al consumidor verificada en los 12 meses previos a la negociacin, ms un componente
de reivindicacin. Este criterio se origina en procesos de economas relativamente cerradas
donde la tasa de inflacin no era tan relevante como en una economa abierta y en la que todo
aumento de costos-salarios era trasladable a los precios. En el contexto de una economa abierta,
el punto central es que debemos buscar un criterio compatible con la desaceleracin de la tasa de
inflacin y con la mejora de la competitividad, sin que ello implique perder de vista el bienestar
de los trabajadores. Explcitamente, lo que estamos diciendo es que la mejora de los salarios
mnimos depender del esfuerzo productivo de la economa en un contexto competitivo y no de
una declaracin voluntariosa.
As, el reajuste porcentual del promedio de los salarios mnimos estara dado por la suma de la
tasa de crecimiento esperada de los precios al consumidor para los prximos doce meses en
tantos por cien con la tasa de crecimiento de la productividad aparente en los pasados doce
meses. Ntese que, si la inflacin esperada es igual a la efectiva, la tasa de crecimiento del
Hay dos consecuencias relevantes. Primero, la cobertura efectiva de la canasta bsica, estar
determinada en esta aproximacin por el nuevo nivel del mnimo, multiplicado por el nmero
de ocupados por hogar. Si medimos este efecto en trminos reales, lo que estamos diciendo es
que la cobertura efectiva de la canasta bsica mejorar en trminos reales en relacin directa con
el aumento de la productividad. Se establece as una conexin directa entre un objetivo social y
el esfuerzo productivo de la economa. Dicho de otra manera, excepto en situaciones en las que
el punto de partida se caracterice por un fuerte retraso de los salarios respecto a la productividad,
la poltica salarial no debe ser utilizada para fines redistributivos en una economa abierta porque
genera presiones que, a mediano plazo, repercuten en cadas de competitividad, de la produccin,
de la inversin y del empleo. La redistribucin de ingresos en una economa abierta depende de
otros instrumentos, generalmente vinculados a la poltica fiscal.
En segundo lugar, la poltica de salarios mnimos acta como seal para el sector privado
empresarios y sindicatos para difundir el criterio de reajuste: tasa de aumento esperado en los
precios ms tasa de crecimiento de la productividad. Es importante captar que, en este nivel, lo
que se busca es dar una seal hacia el sector privado para inducirlo a incorporar, como parte del
criterio de reajuste, un componente de crecimiento de la productividad y no tanto su medicin
exacta. El fin es difundir el criterio de reajuste, no la medicin del reajuste de los mnimos. En
otras palabras, empresarios y trabajadores tienen plena libertad para negociar cuanto es el
aumento de precios y cuanto el aumento de la productividad de acuerdo con lo que se haya
verificado efectivamente en las diferentes empresas. Cada negociacin supone, incluso, un
determinado criterio de medicin del aumento de la productividad en la empresa o por secciones
y departamentos. En cada negociacin se puede focalizar la atencin en indicadores de output
(por ejemplo cantidad producida de cajas de cerveza por hora trabajada) o de input (por
ejemplo, cantidad de horas de capacitacin recibidas por cada trabajador). El punto crucial es que
la negociacin de los mnimos seala un rumbo: el aumento de la productividad. Este rumbo
podr ser seguido de diferente manera segn las empresas. El criterio seala y anuncia, no
obliga. En las empresas existen diversas aproximaciones para medir el aumento de la
productividad. Desde las ms rudimentarias que calculan el aumento de la produccin por unidad
de aumento del empleo, hasta otras en que se establecen estndares de productividad a lo largo
del tiempo que, de ser alcanzados, representan mayores gratificaciones o bonos de
productividad para los trabajadores.
Tambin es importante que este criterio de productividad no sea impuesto por el Gobierno sino
que emerja como uno de los resultados del dilogo social tripartito.
los trabajadores no les conviene adoptar este criterio, ya que con el anterior (inflacin pasada)
obtendran al menos un 16 por ciento.
El tema es entonces cmo transitar de un criterio a otro para que los trabajadores no se vean
perjudicados y, al mismo tiempo, vaya difundindose este nuevo criterio entre empresarios y
sindicatos. Es por ello que para los primeros aos, se recomienda adoptar un criterio de tres
componentes: i) la inflacin esperada; ii) el crecimiento de la productividad y iii) un componente
de salvaguardia que garantice que el reajuste de los mnimos sea al menos igual a la inflacin
pasada. En el ejemplo anterior, este componente sera igual al 3 por ciento, la diferencia entre la
inflacin pasada (16 por ciento) y la inflacin esperada (13 por ciento). En la prctica, puede
establecerse como una clusula de salvaguardia que se ejecuta automticamente cuando, despus
de la negociacin, el reajuste se torna porcentualmente inferior en uno o dos puntos a la
inflacin pasada. La clusula de salvaguardia y la ejecucin automtica genera confianza y
credibilidad en el nuevo criterio.
El criterio expuesto reconoce dos situaciones en que ste se flexibiliza. La primera es si el punto
de partida se caracteriza por un fuerte retraso de los salarios mnimos reales respecto a la
productividad, el reajuste nominal de los mnimos podr ser mayor que la suma de la inflacin
esperada y el crecimiento de la productividad, para permitir as la recuperacin de dicho atraso.
La segunda es, si el punto de partida se caracteriza por un salario mnimo real muy avanzado
respecto a la productividad como es la situacin de Honduras a partir de febrero del 2001, el
reajuste nominal de los mnimos podr ser inferior a la suma de la inflacin esperada ms el
crecimiento de la productividad para permitir el retorno a una relacin salarios/ productividad
compatible con la competitividad externa e interna.
La institucionalidad para la poltica de salarios mnimos comprende dos temas: cmo se adoptan
las decisiones y que papel juega el Gobierno y cmo se estructuran los mnimos.
Respecto al primer punto, es conveniente mantener un esquema tripartito para la fijacin del
reajuste, por muchos motivos, entre otros, porque es un espacio donde el gobierno podr instalar
gradualmente la discusin respecto a los criterios de reajuste. Como se expuso previamente, es
vital que la introduccin del criterio de aumento de la productividad sea acordada entre las partes
a travs del dilogo social tripartito.
En lo referente a como se estructuran los mnimos en este momento en Honduras existen nueve
salarios mnimos, producto de una larga evolucin histrica, caracterizada por un proceso en el
que se fue reduciendo l numero de mnimos originalmente superior a cien hasta su cifra
actual. Para el futuro, se espera continuar en la direccin de ir simplificando en la prctica el
nmero de mnimos, en la medida en que dos o ms de ellos se acerquen a una cifra efectiva,
hasta llegar a dos salarios mnimos: uno urbano y otro rural. Para el futuro, en la medida en que
el desarrollo rural acerque a este sector a los niveles de productividad urbanos, ser posible
pensar en un salario mnimo nacional.
Todos los puntos sealados previamente tienen una incidencia positiva en la productividad. La
Secretara de Trabajo tiene una responsabilidad especfica para desarrollar acciones en los dos
ltimos mbitos sealados.
Un aspecto adicional, que constituye una condicin previa para la implementacin del criterio
expuesto, es la sintonizacin de su enfoque con el de las Secretara e instituciones que adoptan
las decisiones de poltica econmica. Esto ltimo es muy importante por razones de coherencia
institucional y consistencia entre las polticas implementadas.
El criterio propuesto supone que los actores sociales conocen y comprenden la necesidad de
mejorar la competitividad a travs de aumentos en la productividad. De no ser as, sera
indispensable un espacio previo para generar esa condicin. En segundo lugar, se admite que los
dos actores poseen informacin emprica sobre todas las variables relevantes o que la
informacin ser provista por el Gobierno. En tercer lugar, se admite que los dos actores poseen
un poder de negociacin efectivo para el reajuste. Finalmente, se supone que tambin posee un
poder de negociacin cualitativo, identificado con los intereses trascendentes de quienes son
representados por ellos.
Como se mencionara antes, la cobertura efectiva de la canasta bsica est dada por el salario
mnimo multiplicado por el nmero de ocupados por hogar, como proporcin de la canasta
bsica valorizada a los precios ms cercanos en el momento de la negociacin. (Vase el anexo
E para el desarrollo de las ecuaciones de medicin del tema de esta seccin.)
LA POLITICA DE SALARIOS MINIMOS EN HONDURAS II-15
PROYECTO POLITICAS ECONOMICAS Y PRODUCTIVIDAD
Dado que la cobertura efectiva est dada por el nuevo nivel del salario mnimo nominal, influye
en ella implcitamente el criterio de reajuste: inflacin esperada, ms crecimiento de la
productividad, ms clusula de salvaguardia. En un escenario en el que la tasa de inflacin se ha
reducido a su mnimo, surge con mayor nitidez que la cobertura efectiva de la canasta bsica
est dada por el crecimiento de la productividad y el nmero de ocupados por hogar.
En un contexto como el descrito, qu sucede si los salarios mnimos nominales son reajustados
por un criterio como el expuesto previamente, por el cual el crecimiento del salario mnimo real
es igual al crecimiento promedio de la productividad en los sectores mas estructurados de la
economa? Dado que por definicin el promedio se sita entre el crecimiento de la productividad
en transables y el de no transables, la aplicacin del criterio implica generar para el sector
transables una holgura equivalente a la diferencia entre el ritmo de crecimiento de la
productividad en transables y el ritmo de crecimiento de la productividad media, ya que el
salario mnimo es reajustado en trminos reales de acuerdo con la productividad promedio,
mientras que la productividad en transables est creciendo a un ritmo ms elevado. En otras
palabras, en el sector transable el salario mnimo real podra ser reajustado a un ritmo ms
elevado que el promedio. Si no se procede de esa manera, se generara una holgura que
facilitara una aceleracin del proceso ahorro-inversin en este sector, en lnea con los objetivos
prioritarios de poltica econmica.
Una poltica que estimule el aumento de la productividad corre el riesgo de generar desempleo o
subempleo si, al mismo tiempo, no se amplan los mercados externos o internos a un ritmo an
ms rpido. Es decir, el crecimiento del PIB deber ser mayor que el crecimiento de la
productividad en los segmentos en los que incide directa o indirectamente el salario mnimo.
En la prctica, el proceso que suele verificarse a nivel de empresa, es que, en una primera etapa
en que se reorientan acciones e incentivos hacia un aumento de la productividad, cabe esperar
un descenso transitorio del empleo, hasta que la mayor competitividad, inducida por el aumento
de la productividad, le permite expandir la produccin. Esa expansin de la produccin a lo largo
del tiempo, por un lado, inducir un cierto crecimiento de la productividad y, por otro, generar
nuevos empleos de calidad. Dado que no en todas las empresas se verifica este ciclo al mismo
tiempo y con los mismos rezagos, macroeconmicamente este proceso no se percibe con nitidez
y, ms bien, lo que uno esperara es una aceleracin de la tasa de crecimiento econmico,
Una reflexin final tiene relacin con las implicaciones de alinear la poltica salarial con el
crecimiento de los precios y de la productividad. En ese enfoque, el nfasis se coloca en los
aumentos de la productividad y en el crecimiento de los salarios reales al mismo ritmo que el de
la productividad. El nfasis de este enfoque descansa en que es viable aumentar la
competitividad y simultneamente mejorar el ingreso real de los trabajadores, si se prioriza el
aumento de la productividad. No es un enfoque que descanse en la necesidad de obtener a
expensas de uno lo que aumente el ingreso del otro. No enfatiza la confrontacin sino la
cooperacin para mejorar la productividad y, as, enfrentar la competencia en un mundo
globalizado.
Series Estadsticas
Resultados de la estimacin
Regresin
Variables Entered/Removed
Variables
Model Variables Removed Method
Entered
1 LNMIN . Enter
Model Summary
a. For regression through the origin (the no-intercept model), R Square measures the
proportion of the variability in the dependent variable about the origin explained by
regression. This CANNOT be compared to R Square for models, which include an
intercept.
b. Predictors: LNMIN
ANOVA
Sum of
Model df Mean Square F Sig.
Squares
1 Regression 147.235 1 147.235 3528.846 .000
Residual .459 11 4.172E-02
Total 147.694 12
a. Predictors: LNMIN
b. This total sum of squares is not corrected for the constant because the constant is zero
for regression through the origin.
c. Dependent Variable: LNPROM.
d. Linear Regression through the Origin
Coefficients
Unstandardized Standardized
Std.
Coefficients Coefficients
Model Error t. Sig.
B Beta
1 LNMIN 1.209 .020 .998 59.404 .000
Existe una segunda definicin, que es la relevante para fines de competitividad: los costos
laborales por unidad producida, definidos como:
La ecuacin (2) los define como la relacin entre los costos laborales totales CLT y el total de
produccin Q. Se los denomina tambin costos laborales unitarios.
Dividiendo el numerador y el denominador de (2) por EH, se tiene:
En (3) CLT/EH son los costos laborales por hora, CLH, y Q/EH la productividad aparente (q).
Por consiguiente, se tiene:
De (3) se desprende que hay dos vas para reducir los costos laborales por unidad producida y
elevar la competitividad: i) reduciendo los costos laborales por hora CLH; ii) elevando la
productividad (q). Un aspecto crtico para el diseo de polticas es tener cuidado para que la
adopcin de una va no se transforme en un gran obstculo para la otra.
Hasta aqu se HA trabajado implcitamente en moneda nacional. Si se desea expresar los costos
laborales unitarios CLQ en dlares para fines de comparacin, la formula (3) se modifica como
sigue:
Donde TC es el tipo de cambio multilateral. De la ecuacin (4) se desprende que existe ahora una
tercera va para influir los costos laborales unitarios en dlares.: la poltica cambiaria, que no es
independiente de la poltica macroeconmica en ejecucin. As un retraso cambiario tender a
elevar los costos laborales en dlares aun cuando en el mercado laboral no exista ninguna
presin alcista. De igual manera, una poltica de devaluacin real gradual implicar un descenso
en los costos laborales en dlares aun cuando en el mercado laboral no se verifiquen presiones a
la baja. En la prctica, diferentes experiencias latinoamericanas registraron en la dcada de los 90
una tendencia hacia el retraso cambiario, originada en el objetivo de estabilizacin o en un
influjo de capital de corto plazo o en ambos, con el consiguiente impacto alcista en los costos
laborales unitarios en dlares. En los ltimos aos, en Honduras se registra tambin esta
tendencia y su efecto sobre los costos laborales medidos en divisas.
Hasta el presente, en Honduras se han negociado los salarios mnimos nominales tomando en
consideracin el alza pasada, doce meses, de los precios al consumidor (IPC) ms un factor de
reivindicacin o negociacin adicional excepto del 1994 al 1996, como ya se expuso. Este
criterio de reajuste puede presentarse como sigue:
Donde el prefijo (r ) designa la tasa de variacin. Como se desprende de (5), con dicho criterio,
la tasa de reajuste de los salarios mnimos nominales (rSMN) estara dada por el alza del IPC
registrada el ao previo a la negociacin (rIPC-1) ms un componente reivindicativo o de
recuperacin (rv).
Uno de los aspectos claves de la actual situacin de Honduras es situarse en un perodo en que la
poltica econmica busca reducir la tasa de crecimiento del IPC. Por consiguiente, aplicar para
el reajuste del salario mnimo el alza pasada del IPC (mayor al alza futura) implica dar una seal
al sector privado de que los salarios se estn reajustando por encima de la inflacin corriente y
futura. Esto supone un obstculo para proseguir en la prioritaria tarea de reducir la tasa de
inflacin. En este sentido, es recomendable la adopcin de un criterio que evite la incidencia de
la inflacin inercial.
De igual manera, dado que estamos en una economa abierta, es importante como seal para el
sector privado, incorporar al reajuste de los mnimos el aumento anual de la productividad. En
rigor, sera el ritmo de aumento de la productividad de aquellos subsectores de la economa con
personal asalariado y sobre los cuales incide directa o indirectamente el mnimo. Para
simplificar, utilizaremos la productividad aparente o el crecimiento del producto por unidad de
crecimiento del empleo, que puede ser empleo en horas. Es importante captar que, en este nivel,
lo relevante es dar una seal al sector privado para inducirlo a incorporar, como parte del criterio
de reajuste, un factor de crecimiento de la productividad y no tanto su medicin exacta. En las
empresas, existen diversos mtodos para medir los aumentos de productividad, desde los ms
rudimentarios que calculan el aumento de la produccin por unidad de aumento del empleo,
hasta otros en que se establecen estndares de productividad que deben ser alcanzados por el
trabajador y, al hacerlo, obtiene el bono de productividad, otros hacen mediciones del aumento
de la productividad por departamentos de la empresa, teniendo en cuenta la adquisicin de
insumos e inventarios, en produccin, en ventas, en distribucin, en cobranzas, en seguridad, etc.
En principio, debera admitirse libertad para que las partes acuerden un criterio de evaluacin de
los aumentos de productividad en la empresa, y la seal plantead por el reajuste del mnimo es
solo eso, una seal inductora y no una recomendacin de cmo medir el aumento de
productividad. Es importante tambin que este criterio no debera ser impuesto por el Gobierno
sino acordado a travs del Dilogo Social Tripartito, como uno de sus puntos bsicos. Esto nos
conduce al siguiente criterio.
Como se desprende de (6), el reajuste de los salarios mnimos nominales depende ahora de la
variacin esperada en los precios al consumidor para el perodo corriente (rIPCe) y de la tasa de
crecimiento de la productividad (rq).
En la prctica, se espera una resistencia por parte de las organizaciones de trabajadores para
pasar del primer al segundo criterio, y no les falta razn. Lo importante para el trabajador es si el
segundo criterio le preserva el poder adquisitivo que hubiera obtenido con el primer criterio. Por
consiguiente, es aconsejable introducir un criterio que sirva de puente entre el primero y el
segundo para darle esa seguridad a los trabajadores y, simultneamente, acostumbrar a
empresarios y a trabajadores al nuevo criterio de reajuste expuesto en (6).
El criterio expuesto en (7) puede exponerse como sigue. Se introduce en la negociacin una
clusula de salvaguardia que acta automticamente cuando, por ejemplo, m alcanza dos puntos
porcentuales o ms. En ese caso, los salarios mnimos son reajustados en esos dos puntos
porcentuales o ms en el mes siguiente al que esto ocurra. Como se desprende de (8), rIPC-1 y
rq son conocidos, porque ambos se verificaron en el perodo previo al momento de negociar. Por
consiguiente, la principal fuente de diferencia proviene del hecho de que la tasa de aumento
esperada de los precios (rIPCe) sea superada en la prctica durante los meses posteriores a la
negociacin. La clusula de salvaguardia y de actuacin automtica de la misma opera en la
direccin de generar confianza y credibilidad para el criterio.
En sntesis, se aplica el criterio expuesto en (7), salvo que se produzcan diferencias apreciables,
en cuyo caso se introduce el expuesto en (8). Un punto a considerar es que el criterio expuesto en
(7) y (8) reconoce que el alza real de los salarios mnimos es igual al crecimiento de la
productividad agregada. sta es una seal para el sector privado, a fin de advertirle la
conveniencia de aplicar ese criterio si se desea preservar la competitividad en los costos laborales
unitarios. En el Anexo F se presentan varios ejercicios prcticos de determinacin del mnimo
siguiendo los criterios expuestos.
El criterio expuesto en (7) y (8) reconoce una flexibilidad especfica: el punto de partida. Si se
est negociando salarios mnimos despus de una serie de aos en que se verifican aumentos
sostenidos de productividad y una cada en la relacin salario mnimo real/ productividad,
entonces:
rSMN > rIPCe + rq (9)
El reajuste de los salarios mnimos nominales podr ser mayor que el expuesto en (7) porque
existe un espacio en trminos de productividad para hacer avanzar los salarios sin afectar la
competitividad.
A la inversa, si el punto de partida est caracterizado por una sucesin de aos en los que se
verifican aumentos sostenidos de salarios reales y un aumento en la relacin salarios /
productividad, entonces el reajuste del salario mnimo nominal podr ser inferior al expuesto en
(7), siguiendo:
1. El salario nominal medio, estimado para una jornada de da, 48 horas por semana.
2. Vacaciones. La ley dispone 10 das laborables de vacaciones para el primer ao de
empleo, 12 para el segundo, 15 para el tercero y 20 para el cuarto o ms ano de empleo.
En el cuadro se asumi el mnimo (10 das) respecto a 360.
3. Feriados. Son 11 feriados obligatorios en 360 das.
4. Bono de Asistencia. Para todos aqullos que cumplan plenamente con la asistencia a su
trabajo, las disposiciones vigentes reconocen un da de pago por cada seis trabajados,
5. Bono de Navidad: dcimo tercer sueldo
6. Bono de junio: dcimo cuarto sueldo
7. Maternidad: 42 das pagados antes y 42 das despus del parto.
8. Salud, vejez, invalidez y muerte: 7 por ciento del salario nominal, pero tiene un tope
mximo equivalente a un salario de 600 lempiras.
9. Rgimen de Aporte Privado (RAP) para vivienda: 1.5 % del salario nominal.
10. INFOP: aporte de 1% del salario nominal.
11. Bono educativo: 800 lempiras para todo trabajador que tenga hijos en edad escolar,
siempre que gane hasta dos salarios mnimos.
12. Preaviso: 1 mes por ao de servicio hasta un mximo de dos.
13. Cesanta: 1 mes por ao de servicio hasta un mximo de tres.
14. No se estim sobre- tiempo, que oscila entre 25 y 75 por ciento segn que sea diurno o
nocturno como extensin de la jornada nocturna.
Fuente: Estimacin efectuada por los funcionarios de la Direccin de Empleo de la Secretara de Trabajo, siguiendo
las disposiciones legales vigentes.
Comenzando con la ecuacin previa (7), se obtiene de all la tasa de reajuste del promedio de los
salarios mnimos nominales (rSMN). A partir de la misma, se puede constatar como afecta la
cobertura de la canasta bsica, del siguiente modo:
En primer lugar se obtiene el nuevo nivel del promedio de los salarios mnimos nominales, a
partir del reajuste:
Al multiplicar el nuevo nivel del mnimo por el nmero de ocupados por hogar (NOPH) se
obtiene el ingreso familiar que se obtendra si todos los ocupados de cada hogar percibieran el
mnimo (IFSM).
Es posible ahora estimar qu relacin existe entre IFSM y la canasta bsica (CB) valorizada a los
precios ms cercanos del momento de la negociacin. Dicha relacin, CECB, no es otra cosa que
la proporcin de la canasta bsica que estara siendo efectivamente cubierta por la incidencia de
los mnimos.
Integrando la ecuacin (7) y la (13), se obtiene la siguiente expresin donde puede percibirse
que a medida que la tasa de inflacin se reduce, (descenso de rIPCe y de m) la cobertura
efectiva de la canasta bsica pasa a depender del crecimiento de la productividad (rq).
rSMN = rIPCe + rq + m
Como se observa, en este caso el reajuste, sin la clusula de salvaguardia, sera de slo 4 por
ciento, porque la tasa esperada de inflacin es mayor a la pasada y, sobre todo, por la fuerte
cada de la productividad. Al introducir la clusula de salvaguardia, el reajuste se iguala a la
inflacin acumulada en los doce meses previos.
rSMN = rIPCe + rq + m
3. En un pas centroamericano, la tasa de incremento del IPC en los doce meses previos
fue del 4.3 por ciento, la tasa esperada para los prximos 12 meses es del 2.0 por
ciento y la tasa de aumento de la productividad del 4,7 por ciento:
rSMN = rIPCe + rq
4. En Honduras, en diciembre de 2001, la tasa pasada de incremento del IPC era del 16
por ciento, la tasa esperada era del 14 por ciento y el crecimiento de la productividad
era de 2.5 por ciento.
RSMN = rIPCe + rq + m
Como se observa, en diciembre de 2000, tendr que otorgarse un m= 4.5, porque al aumento
negativo de la productividad es acompaado con dos puntos de desaceleracin del alza de
precios, respecto a la fuerte aceleracin registrada en el 2000.