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Ana Lorena Flores De Rivas

La gestin de la diversidad en el entorno empresarial; la diferencia es la escencia de los seres


humanos

Tipologia de los perfiles RRHH:

La diversidad representa todas las maneras en que la gente es diferente: edad, genero, etnia,
apariencia fsica.

Subyacentes tales como: estilo de pensamiento, personalidad, religin, nacionalidad.

INCLUSION: no es solo una cultura d trabajo donde se valoran las diferencias, se diferencias y se
conectan entre si.

Cultura Organizacional:

Valorar y celebrar la singularidad de cada persona y el rconocimiento d su contribucin

- Retener el talento y aumentar los compromisos personales


- Aumentar la innovacin y mejorar la calidad de disposicin
- Ofrecer una ventaja real para el cliente, contribuye al rendimiento del negocio
- La empresa quiere crear y continuar fortaleciendo las relaciones a los clientes internos y
externos.

Las empresas deben encontrar formas de adaptar sus polticas, practcas y cultura al perfil
constantemente cambiante de la fuerza de trabajo para seguir siendo competitivo en su entorno
en evolucin. Para muchas personas las empresas es el camino hacia la diversidad, es un proceso
continuo.

AREAS DE INTERACCION GENERACIONALES:

Baby bommers (1945 1964)

Marco histrico: movimiento hippie, plidora anticonceptiva, rock and roll, revolucin cubana,
guerra de Vietnam, guerra fra, comienzo de la era espacial.

Caracteristicas generacionales: optimismo, orientacin al equipo, gratificacin personal,


crecimiento prsonal, protetor y proveedor de familia.

Generacion X (1965 1981)

Caracteristicas generacionales: diversidad, pensamiento global, diiversion, informalidad,


pragmatismo, desconfianza en la institucin.

Caracterisiticas laborales: adaptablidad, independencia, no se dejan intimidar, creatividad, viven


entr la poca analgica y la difital, son perceptivos a los dispositivos digitals, buscan cambios
constantes, nuevos conocimientos y retos, focalizan su atencin en el autodesarrollo.
Generacion Y (1982 1994)

Marco histrico: globalizacin, consumismo, oportunidad democrtica.

Caracteristicas generacionales: diversidad, sociabilidad, tecnologa, full time, busca bienestar,


importancia de exprsion.

Caracteristicas laborales: multitasting, conociminto tecnolgico, innovacin, accin, figura


paterna.

Generacion Y (Millninials)

Totalente inmeros en la era digital, tienen una visin mutidimencional de las oportunidads,
disfrutan la inmediatez, rechazan el autoritarismo y un trabajo para toda la vida, tinen
autoconfianza muy alta, buscan desafos que reten su imaginacin.

Generacion Z (1995 2010)

Multtastink, autocriticos, mayor facilidad para adaptarce a las organizaciones que la generacin
previa. Internet es como un suministro mas, a partir de los 9 aos ya tienen smartphone, son
conscientes de que pasan dmaciado tiempo conectados, cuidan mas su reputacin digital, mas
cautos y maduros, menos idalistas y gocentricos qu los millenians, les importan temas de indols
social comprometidos con el medio ambinte,

Las 5 marcas de premiun restaurant brands of america en el salvador; polticas de diversidad e


incluson entre ellas:

-Superan lo que la ley exige en cuanto a personas contratadas con discapacidad

-No existe discrminacion en cueston d genero; el 55% de las mujeres que se desempean n las
difrentes marcas y el rea corporativas son lideres en puestos de direccin de gran
responsabilidad.