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La diversidad representa todas las maneras en que la gente es diferente: edad, genero, etnia,
apariencia fsica.
INCLUSION: no es solo una cultura d trabajo donde se valoran las diferencias, se diferencias y se
conectan entre si.
Cultura Organizacional:
Las empresas deben encontrar formas de adaptar sus polticas, practcas y cultura al perfil
constantemente cambiante de la fuerza de trabajo para seguir siendo competitivo en su entorno
en evolucin. Para muchas personas las empresas es el camino hacia la diversidad, es un proceso
continuo.
Marco histrico: movimiento hippie, plidora anticonceptiva, rock and roll, revolucin cubana,
guerra de Vietnam, guerra fra, comienzo de la era espacial.
Generacion Y (Millninials)
Totalente inmeros en la era digital, tienen una visin mutidimencional de las oportunidads,
disfrutan la inmediatez, rechazan el autoritarismo y un trabajo para toda la vida, tinen
autoconfianza muy alta, buscan desafos que reten su imaginacin.
Multtastink, autocriticos, mayor facilidad para adaptarce a las organizaciones que la generacin
previa. Internet es como un suministro mas, a partir de los 9 aos ya tienen smartphone, son
conscientes de que pasan dmaciado tiempo conectados, cuidan mas su reputacin digital, mas
cautos y maduros, menos idalistas y gocentricos qu los millenians, les importan temas de indols
social comprometidos con el medio ambinte,
-No existe discrminacion en cueston d genero; el 55% de las mujeres que se desempean n las
difrentes marcas y el rea corporativas son lideres en puestos de direccin de gran
responsabilidad.