EVIDENCIA 11: TALLER SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

PRESENTADO POR:

JULY EUGENIA BARRETO VIVAS

HECTOR FABIO SANCHEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

CENTO AGROPECUARIO CAUCA
TECNOLOGO NEGOCIACIN INTERNACIONAL
CAUCA
2017
 Evidencia 11: Taller sobre riesgos psicosociales

Para desarrollar el taller tenga en cuenta los siguientes pasos:

Analice el formato de evaluacin y resultados de desempeo laboral del

personal desarrollado en la evidencia 4.
Revisar la Ley 1562 del 11 de julio de 2011, relacionada con la modificacin
del Sistema de Riesgos Laborales.
Resuelva las siguientes preguntas en el contexto de la negociacin
internacional donde va a identificar los riesgos que existen y que pueden
presentarse.

1. Identifique los riesgos psicosociales que existen (a partir del uso del formato de
evaluacin y resultados de desempeo laboral del personal) en el contexto de
las organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales.

Para esto primero definimos los riesgos psicosociales:

hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo,
relacionadas al tipo de organizacin, al contenido del trabajo y la ejecucin de la
tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el
bienestar y la salud (fsica, psquica o social) del trabajador y sus condiciones
de trabajo

Teniendo en cuenta lo anterior podemos decir que hay situaciones laborales u

ocupacionales que se pueden presentar en las organizaciones y entre las de
mayor relevancia tenemos

1. Sobrecarga laboral.
2. Horarios de trabajo dispares con la vida familiar y turnos nocturnos
3. Sobrecarga cuantitativa: mucho trabajo frente a poco tiempo disponible.
4. Sobrecarga cualitativa: mayores exigencias del cargo frente a lo que el
trabajador puede o sabe realizar.
5. Falta de valoracin en el trabajo: el trabajador no se siente valorado o que
hace una labor importante para la organizacin.

Todas estas situaciones pueden desembocar de acuerdo con la respuesta del

individuo en el estrs laboral que es un riesgo psicosocial que puede llegar a
producir enfermedades laborales por lo que el factor de riesgo tendra sus
consecuencias medibles.

Para tener una visin ms ordenada de las implicaciones del estrs en la vida
del trabajador podemos ver el siguiente cuadro:
 Los riesgos psicosociales ms ampliamente conocidos en las organizaciones
son:

Estrs
Violencia laboral
Acoso laboral o mobbing
Acoso sexual
Inseguridad contractual
Burn out o desgaste profesional
Conflicto familia trabajo.

Sin embargo en el contexto de las empresas de negociacin internacional

tienen una tendencia a tener los riesgos de estrs, mobbing, inseguridad
contractual, conflicto familia-trabajo.

2. Cules riesgos psicosociales y ocupacionales pueden generarse en el

contexto de las organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales?
Responda de acuerdo con sus conocimientos y la experiencia que ha adquirido
en su proceso de formacin.

Riesgos ocupacionales:

Sobrecarga laboral cualitativa y cuantitativa: un trabajador de una

empresa importadora o exportadora puede tener una sobrecarga laboral
en pocas en las que el comercio internacional aumente, se puede sentir
agobiado por el gran numero de detalles que implica una tarea de
negociacin internacional.

Horarios extendidos o que se extienden por las necesidades de la

organizacin que pueden generar estrs laboral y afectacin de la vida
familiar.

De acuerdo con lo aprendido en el proceso de formacin considero que los

riesgos psicosociales ms cercanos a una empresa de negociacin
internacional seran:

Estrs
Mobbing o acoso laboral.
Burn out o desgaste profesional
Conflicto familia- trabajo.

En cuanto al desgaste profesional que puede presentarse en empresas donde

el trabajador lleva un largo tiempo empleado considero que bajo condiciones de
constante estrs tambin puede presentarse este fenmeno en una empresa de
negociacin internacional.
3. Mencione y compare dichos riesgos psicosociales y ocupacionales con el
planteamiento de la autora del artculo.

En el planteamiento de la autora aunque el estrs es un elemento presente en

la naturaleza de los trabajadores y se vuelve riesgoso si el estrs se presenta
de manera continua y si tiene la suficiente repeticin como para materializarse
en enfermedades crnicas:

el estrs puede producir enfermedad a travs de dos vas: estados afectivos negativos
(ansiedad, depresin), consecuencia del estrs mismo, que actan mediante procesos
biolgicos hormonales o conductas de riesgo. Y mediante respuestas de coping o
afrontamiento que pueden llevar a conductas de riesgo (como fumar, ingerir alcohol) y
a respuestas biolgicas hormonales.

Por lo tanto para la autora el riesgo psicosocial ms importante y presente en

todas las organizaciones es el estrs laboral. Se coincide completamente con el
planteamiento de la autora. Aunque riesgos como el desgaste profesional o el
conflicto familia trabajo no pueden dejarse de lado. El estrs es como un hilo
que puede enlazar los dems riesgos.

Es notable la falta de programas contra el estrs en la mayora de las

organizaciones.

Esta evidencia debe entregarse en formato de Microsoft Word o Pdf y enviarla a

travs de la plataforma virtual de aprendizaje, as:

1. Clic en el ttulo de esta evidencia.

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