CAPACITACIN Y DESARROLLO

Instruccin:

En esta actividad deben elaborar plan anual de capacitacin de una empresa a modo de
ensayo segn en formato descrito en la bibliografa.

Desarrollo:

plan anual de capacitacin de la empresa San Carlos

Instruccin:

En esta actividad deben elaborar plan anual de capacitacin de una empresa a modo de
ensayo segn en formato descrito en la bibliografa.

Desarrollo:

I ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

San Carlos es una empresa dedicada a la prestacin de servicios en asesora y consultora

empresarial dirigido a empresas pblicas y privadas con la finalidad de mejorar su rendimiento.

II. JUSTIFICACIN
Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las
organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, adems de constituir dos fuerzas
internas de gran importancia para que una organizacin alcance elevados niveles de
competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques
administrativos o gerenciales.
La esencia de una fuerza laboral motivada est en la calidad del trato que recibe, en sus
relaciones individuales que tiene con los ejecutivos o funcionarios, en la confianza, respeto y
consideracin que sus jefes les prodiguen diariamente.
Son importantes el ambiente laboral y la medida en que ste facilita o inhibe el cumplimiento del
trabajo de cada persona.
Sin embargo, en la mayora de organizaciones de nuestro Pas, ni la motivacin, ni el trabajo en
equipo tienen el nivel de trato que sea deseable, dejndose con ello de aprovechar significativos
aportes de la fuerza laboral y por consiguiente el de obtener mayores ganancias y posiciones
ms competitivas en el mercado.

III. ALCANCE
El presente plan de capacitacin es de aplicacin para todo el personal que trabaja en la empresa
EIRL S.A.C
IV. FINES DEL PLAN DE CAPACITACIN
Siendo su propsito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitacin se lleva a cabo
para contribuir a:

Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de la

productividad y rendimiento de la empresa.
Mejorar la interaccin entre los colaboradores y, con ello, a elevar el inters por el
aseguramiento de la calidad en el servicio.

V OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION

OBJETIVO GENERAL
Preparar al personal para la ejecucin eficiente de sus responsabilidades que asuman
en sus puestos para brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales
y para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Proporcionar orientacin e informacin relativa a los objetivos de la Empresa, su
organizacin, funcionamiento, normas y polticas.
Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en reas especializadas de actividad.
Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento
colectivo.

VI. METAS
Capacitar al 100% Gerentes, jefes de departamento, secciones y personal operativo de la
empresa EIRL S.A.C

VII. ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son.
Desarrollo de trabajos prcticos que se vienen realizando cotidianamente
Presentacin de casos casusticos de su rea
Realizar talleres
Metodologa de exposicin - dilogo