Huelga

Se produce cuando los empleados se niegan deliberadamente para desempear

sus trabajos y / o lneas de piquetes de forma fuera de los locales del empleador
para prevenir o desalentar a otros de trabajo en su lugar o la realizacin de
negocios con el empresario.

Huelga de prctica laboral desleal

Trabajar paro convocada por un sindicato para protestar contra las prcticas
laborales injustas de un empleador. para que una huelga sea una huelga de
prctica laboral injusta, la nlrb debe estar de acuerdo de que el paro laboral fue
causada por o prolongarse mediante las prcticas laborales injustas del
empleador. huelguistas por prcticas laborales desleales no se pueden reemplazar
de forma permanente.

Huelga de solidaridad

Paro laboral por un grupo de empleados como un acto de solidaridad a favor o en

solidaridad con otro grupo de empleados que estn en huelga . huelguistas
simpata mismos no tienen que ser representados por una organizacin sindical .

Huelga general

Una huelga de todos o la mayora de los empleados en una comunidad, ciudad,

regin o pas especfico.

Huelga ilegal

Una huelga que se llama en violacin de la ley, como por ejemplo una huelga que
no tiene en cuenta " de reflexin " restricciones, o una huelga que no tiene en
cuenta un acuerdo de "no huelga ", firmado por el sindicato o impuesta por un
tribunal de justicia.

Huelga jurisdiccional
Una huelga como consecuencia de una disputa entre dos sindicatos rivales sobre
los derechos de representacin de los trabajadores.

Huelga quickie

Un trmino usado para describir una huelga que no ha sido autorizada por el
sindicato, que se producen normalmente en forma espontnea como resultado de
un incidente de trabajo en particular en el trabajo y de corta duracin .

Huelga salvaje

Tambin conocido como un ataque fuera de la ley, es un paro no autorizado

mientras que un contrato de trabajo sigue vigente .