arbitraje

Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervencin de una tercera
parte neutral, que puede ser un rbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no
vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendacin de la tercera parte, mientras
que cuando el arbitraje se considera vinculante estn obligadas a acatar su decisin. Se entiende por
arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a peticin de ambas partes, sino
que est dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

boicoteo

Negativa colectiva a adquirir o hacer uso de los bienes o servicios de un empleador para expresar
que se desaprueban sus prcticas. Un boicot directo se utiliza para ejercer presin directamente
sobre el empleador, mientras que un boicot secundario implica la negativa a tratar con un empleador
neutral con objeto de disuadirlo de patrocinar al empleador que se tome como objetivo.

central sindical

Organizacin sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que estn afiliados distintos
sindicatos. Suele denotar una federacin o confederacin de mbito nacional.

cierre patronal

Forma de accin industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o
cierra temporalmente las operaciones de la empresa.

comit de empresa

rgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene

comunicaciones y consultas con el empleador en relacin con las condiciones de trabajo y cuestiones
relacionadas con la salud y la seguridad. Tambin puede hacer referencia a un comit conjunto
compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo
determinadas cuestiones de inters comn.

conciliacin

Intervencin de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral
mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones
para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un
papel tan activo como un mediador o un rbitro.

conflicto laboral
Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relacin con las condiciones de trabajo y los
trminos de empleo. Puede desembocar en una accin industrial.

convenio colectivo

Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociacin colectiva entre
representantes de trabajadores y empleadores. Tambin contrato colectivo.

convocatoria de huelga

Anuncio remitido por un sindicato al empleador y/o a una agencia gubernamental indicando que los
trabajadores harn huelga en una fecha y hora especficas. Suele estar seguida de un perodo de
reflexin.

debido proceso

El desarrollo de un proceso legal aplicndose reglas, normas y principios justos y debidamente

establecidos.

denunciante

Trabajador(a) que denuncia un acto ilegal o comportamiento indebido por parte de la empresa en la
que trabaja.

derechos de la direccin

Derechos relativos al funcionamiento de una empresa y que estn reservados a la direccin y no son
por tanto temas sujetos a la negociacin colectiva como por ejemplo la contratacin, programar la
produccin y determinar los mtodos de trabajo. Tambin prerrogativas de la direccin.

dilogo social

Discusin y cooperacin entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de inters comn,
como la poltica econmica y social. Incluye la participacin del Estado cuando se practica el
tripartidismo.

discriminacin antisindical

Cualquier prctica que site en condicin de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su

pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales
legtimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de
categora, acoso, etc.
enlace sindical

Trabajador sindicalizado que representa a los miembros de un sindicato para tratar con el empleador.
Suele ser elegido por los miembros del sindicato que trabajan en el mismo lugar de trabajo.

esquirol

Trabajador que contina trabajando durante una huelga, o bien trabajador contratado por la empresa
para efectuar el trabajo de los huelguistas. Tambin rompehuelgas.

funcionario pblico

Empleado del sector pblico que trabaja para un departamento o administracin del Estado. Las
categoras de empleados que entran en esta definicin difieren de un pas a otro. Muchos
trabajadores del sector pblico no son en realidad funcionarios. Tambin servidor pblico.

huelga

Forma ms comn de accin industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los
empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

huelga con ocupacin

Forma de accin industrial en que los trabajadores/as ocupan sus lugares de trabajo pero no realizan
trabajo alguno.

huelga de brazos cados

Forma de accin industrial en la que los trabajadores/as reducen deliberadamente su cadencia de

trabajo o limitan la produccin. Tambin denominada huelga pasiva.

huelga de celo

Forma de accin industrial en la que los trabajadores/as actan en cumplimiento estricto de la

normativa laboral y con rigurosa aplicacin de las disposiciones en los convenios laborales,
ocasionando una ralentizacin productiva. Tambin denominada huelga de reglamento.

huelga de solidaridad

Paro laboral concertado por parte de trabajadores/as que no est directamente implicados en un
conflicto laboral para dejar constancia de su solidaridad y apoyo a los huelguistas involucrados en el
mismo y ejercer presin sobre el empleador de estos ltimos.
huelga encubierta

Forma de accin industrial en que un gran nmero de trabajadores se ausenta del trabajo alegando
enfermedad.

huelga general

Paro laboral concertado por una parte substancial de los trabajadores en una ciudad, una regin o un
pas.

huelga intermitente

Forma espordica de accin de huelga en la que los trabajadores/as alternan perodos de trabajo
normal con paros completos de la actividad laboral durante breves perodos de tiempo. No confundir
con huelga rotatoria.

huelga rotatoria

Forma de accin industrial en que determinados grupos de trabajadores paralizan su actividad en un

momento determinado, por turnos. No confundir con huelga intermitente.

huelga salvaje

Paro laboral espontneo y no anunciado por parte de los trabajadores sin haber sido convocado o
autorizado por sus sindicatos.