SERVICIO NACIONAL DE APFRENDIZAJE SENA

GESTIN DE TALENTO HUMANO

FICHA: 635987

CLAUDIA YADIRA CABEZAS BALLN

MIGUEL FABIAN GONZALEZ AGUDO

JUAN PABLO DAZ PEREZ

XIMENA DURN CORREA

GUIA NO. 2

ABRIL DE 2015
 INTRODUCCIN

Como punto de partida es importante entender que la capacitacin no es un aporte

de conocimientos, sino la capacidad de integrar conocimientos tiles de accin en
las personas, es decir que la persona sea capaz de realizar acciones con ese
conocimiento. Por lo tanto a la hora de medir las necesidades de formacin de
personas no vamos hablar de conocimientos, sino de competencias entendindose
estas como la capacidad de realizar una accin concreta.

La capacitacin es un proceso de mejora continua, que utiliza la evaluacin como

elemento principal para retroalimentarse y adecuarse a las necesidades de la
institucin. La capacitacin es el mejor medio para alcanzar los objetivos y los
resultados institucionales.

En esta capacitacin se desarrollan los aspectos que aporta la tica a la formacin

profesional para lograr una preparacin integral que contemple las competencias
profesionales, pero que tambin incluya los criterios, valores y principios ticos para
el buen uso de esas competencias.

OBJETIVO GENERAL

Incrementar el potencial de la Escuela de Formacin Artstica Franz Liszt a travs

del perfeccionamiento profesional y humano de sus servidores y ponerlas al servicio
de la comunidad.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar faltas a la tica Profesional en de la Escuela de Formacin Artstica

Franz Liszt.
Identificar las deficiencias de capacitacin que tiene el instructor de la
Escuela de Formacin Artstica Franz Liszt.

I. CONSOLIDADO DE EVALUACIONES

1. Numero de evaluaciones de la capacitacin realizadas

En la capacitacin se realiz un total de 14 evaluaciones
2. Puntajes obtenidos segn la escala para cada tem evaluado en el
formato
NMERO DE NMERO DE
ITEM EVALUADO EVALUACIONES EVALUACIONES
CALIFICADAS CON SI CALIFICADAS CON NO

Adquiri nuevos 14 0
conocimientos?
Lo aprendido en el 14 0
curso se puede aplicar
en su puesto de trabajo?
Los contenidos se 14 0
ajustaron a los objetivos
de la capacitacin?
El tiempo en el que se 14 0
desarroll la capacitacin
fue el adecuado?
Las expectativas de 14 0
aprendizaje de la
capacitacin se
cumplieron?
La metodologa permiti 14 0
una participacin activa?
Los medios, aula y 14 0
ayudas utilizados fueron
adecuados?
La distribucin de la 14 0
jornada que se
estableci en el curso fue
adecuada?
Fue informado de la 12 2
Capacitacin con
anterioridad?
Recomendara esta 14 0
Capacitacin?
Las capacitadoras 14 0
explicaron claramente el
objetivo del curso?
Las capacitadoras 14 0
emplearon un lenguaje
de fcil comprensin y de
forma clara y ordenada?
Las capacitadoras 13 1
resolvieron las
inquietudes de los
participantes?
Las capacitadoras 14 0
conocan el tema de
exposicin?
Las capacitadoras 14 0
estimularon la
participacin y
mantuvieron el inters de
los participantes?

3. Elaborar grficas y analizar cuantitativamente y cualitativamente

Anlisis respuestas evaluacin de capacitacin

SI NO

16

14

12

10

0
Preg. Preg. Preg. Preg. Preg. Preg. Preg. Preg. Preg. Preg. Preg. Preg. Preg. Preg. Preg,
No. 1 No. 2 No. 3 No. 4 No. 5 No. 6 No. 7 No. 8 No. 9 No. 10 No. 11 No. 12 No. 13 No. 14 No. 15
 Cmo califican la capacitacin
12

10

0
Excelente Bueno Aceptable Regular Malo

II. ANALISIS CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DEL INDICADOR DE

CAPACITACION ELEGIDO
Se puede concluir que en cuanto al contenido de la capacitacin se obtuvo un
resultado excelente como se pueden ver en las grficas (correspondiente a las
preguntas 1 5) los colaboradores manifiestan el cumplimiento del objetivo de
la capacitacin, los contenidos y su aplicabilidad en al rea de trabajo; en la
logstica de la capacitacin los resultados fueron satisfactorios, se evidenci la
buena planeacin antes, durante y despus de la capacitacin (preguntas 6
10), la evaluacin de las capacitadoras (preguntas 11 15) tuvieron un puntaje
alto, se resalt el dominio de los temas, y una capacitacin participativa un
lenguaje claro, actividades adecuadas.
La calificacin general de la capacitacin fue excelente sobre un 10% que
manifest fue buena.