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Responsabilidad Social Empresarial PDF
Responsabilidad Social Empresarial PDF
Para abordar la complejidad del reto del proyecto de desarrollo que incluya al medio
ambiente en su ms amplia acepcin, resulta imprescindible modificar modos
tradicionales de pensamiento y afrontamiento de los problemas y conflictos de la
realidad. El nuevo estilo de pensamiento debe caracterizarse por el establecimiento de
una concepcin sistmica y holstica del conocimiento que conlleve a la consideracin
del ambiente como totalidad dinmica en permanente cambio, que contemple y analice
las relaciones dialcticas entre los elementos causales y explicativos de los diversos
fenmenos de la realidad y los diversos subsistemas que la conforman.
Por todos estos argumentos, es evidente que la sociedad actual demanda que las
organizaciones y compaas, reconozcan su capacidad de ocasionar serios impactos
negativos sobre el medio, en sus dimensiones social, natural y econmica; por lo cual
deben ser totalmente responsables en la gestin de la actividad empresarial. Los
entornos naturales sanos que tienen capacidad de renovarse, y los recursos humanos
mejor educados, sanos, y motivados, son la base que asegura la continuidad de la
produccin y el xito de la empresa moderna. (Correa, 2004).
Las empresas por tanto, no solo desempean una funcin econmica, sino adems una
funcin social y ambiental, que se valora en diversos aspectos tales cmo la calidad de
vida laboral, el respecto y proteccin a los recursos ambientales, el beneficio a la
comunidad, la comercializacin y marketing responsables y la tica empresarial.
Bajo este concepto de administracin y management se engloban un conjunto de
prcticas y sistemas de gestin empresariales voluntarios que, con el objetivo ltimo de
la sostenibilidad, persiguen la atencin de las demandas de los colectivos con los que
se relaciona, (grupos de inters -o stakeholders), generando un nuevo equilibrio entre
sus dimensiones econmica, social y ambiental. Adems, dentro del concepto de RSC
caben tambin las prcticas relacionadas con el buen gobierno de las compaas, como
es el compromiso de transparencia que adquieren las empresas con la sociedad y que
hacen efectivo a travs de la rendicin de cuentas en forma, normalmente, de informes
o memorias anuales verificables por organismos externos (Wikipedia. Enciclopedia
Libre, 2003).
Por otra parte, (Vives, 2004), afirma que la responsabilidad social empresarial, consiste
en prcticas de la corporacin que, como parte de la estrategia corporativa, en
complementariedad y apoyo de las ms importantes actividades empresariales, busca
evitar dao y promover el bienestar de stakeholders (clientes, proveedores,
empleados, fuentes financieras, la comunidad, el gobierno y el medio ambiente); a
travs de cumplir con reglas, regulaciones y voluntariamente ir ms all de ellas.
Los valores son los creadores de la integridad y la responsabilidad, son los forjadores
del optimismo y la autoestima, y de las definiciones de quines somos. Se vuelven
manifiestos y vivos mediante la accin, incluso la accin de la declaracin sincera. Un
compromiso con la lnea de fondo de la tica, los valores y la integridad, contribuye al
desarrollo de poderosas fuerzas relacionales, tales como comprensin, libertad,
igualdad, justicia, imparcialidad, respeto, responsabilidad, moral y cohesin social, que
son superiores en su propio derecho, y cuando no se cumplen, obstruyen la capacidad
de alcanzar, incluso, las lneas de fondo financieras de la empresa. Para las
organizaciones, es por tanto esencial, reconocer que los valores representan un capital
tico que apalanca la capacidad de crecimiento financiero al aumentar la unidad
interna, moral, coherencia, orgullo, y la honestidad. (Goldsmirth, Cloke; 2002).
Tener una poltica de uso racional de los recursos que evite el derroche,
minimiza los problemas de basura e impacto ambiental por esta causa.
Participar con la junta de vecinos o la accin comunal en los temas y acciones
de inters del sector o comunidad a la que se pertenece.
Servir a las entidades educativas, policiales y diferentes grupos comunitarios en
la medida que sea posible.
El manejo tico de la imagen de los productos en los diferentes medios
publicitarios.
Crear sistemas de aislamiento de la contaminacin, del ruido, de la generacin
de olores que creen molestia y similares a los vecinos del sector.
Encargarse de algunas zonas verdes de la comunidad.
Apoyar actividades de servicio comunitario del sector, escuelas, parques,
deportes y otros, en la medida de sus capacidades.
Mejorar procesos productivos no contaminantes.
Crear sistemas de tratamiento de aguas residuales y de otras formas para la
proteccin del medio ambiente por la contaminacin de chimeneas u otras
formas que afectan el suelo, el aire y las aguas.
Patrocinar, promover e involucrarse directamente en campaas cvicas, sociales,
ambientales, educativas y de beneficio a la comunidad.
Patrocinar eventos comunales, de organismos cvicos, de voluntariados y
similares.
Invertir en investigaciones sociales, en la capacitacin integral de los empleados.
En procesos de retiro o desvinculacin, invertir en la preparacin del grupo de
personas afectadas, para que se preparen en un nuevo estilo de vida, ayudando
a abrir la visin y enseando a manejar el poco capital con que cuentan.
Indudablemente son muchas las acciones que pueden realizar las empresas como parte
de sus estrategias y programas de responsabilidad social empresarial; dirigidas hacia el
respeto por los derechos humanos, la libertad de asociacin, el derecho a un sitio de
trabajo seguro y sano, la compensacin adecuada, la no discriminacin, el respeto a la
dignidad de las personas, el apoyo programas de salud pblica y el control de los
impactos ambientales.
Estndares Laborales.
3- Las empresas deben permitir la libertad y el reconocimiento efectivo del
derecho a la negociacin colectiva.
4- La eliminacin de todas las formas de trabajo forzado y obligatorio.
5- La eliminacin del trabajo infantil.
6- La eliminacin de la discriminacin en lo relacionado al empleo y la
ocupacin.
Medio Ambiente
7- Las empresas deben apoyar el abordaje precautorio de los retos
ambientalistas.
8- Llevar a cabo iniciativas para promover mayor responsabilidad ambiental.
9- Promover el desarrollo y difusin de tecnologas amigables al medio
ambiente.
Segn (Schein, 1980), citado por (Smith, 2004); existen ciertos requisitos fundamentales
a tener en cuenta para lograr el cambio organizacional:
1. Una motivacin fuerte de querer cambiar una situacin que se percibe como
indeseable o al menos, mejorarla.
2. La participacin de personas claves en la organizacin, equipo directivo y
mandos intermedios. Personas con capacidad de liderazgo aunque no estn
en posiciones de autoridad.
3. La formacin de una red de relaciones entre personas que se sientan
comprometidas con el proceso iniciado y movilizan los recursos necesarios
en momentos de duda desnimo.
4. Pequeas experiencia de xito ya desde el principio para dar confianza de
que las cosas van por buen camino.
5. Un marco conceptual cientfico que avale el proceso de cambio tal como se
ha planteado. Dentro de esto reiterar tres factores:
Objetivos claros
Agentes de cambio internos y externos bien adiestrados y
compenetrados entre si
Un plan flexible
Conclusiones
La sostenibilidad solo puede ser alcanzada mediante la accin coordinada de todos los
grupos y agentes sociales que actan en el escenario econmico, poltico y social tanto
a nivel global, regional como local; las empresas no pueden hacerlo por s solas, no
obstante, teniendo en cuenta que estas son una parte importante del problema, tambin
deben serlo de la solucin. Para lograr la sostenibilidad, el liderazgo en los negocios
debe alcanzar un nuevo nivel. Un nivel visionario, proactivo, que trabaje intensamente
en funcin del cambio en el sistema. Dixon (2003).
Bibliografa.