UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO

RODRGUEZ DE MENDOZA DE
AMAZONAS
ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS
POLTICAS

INTEGRANTES:
DERECHO LABORAL II
UNTRM DERECHO LABORAL II

DEDICATORIA

A ti mi divino Dios que nos diriges en la vida, y nos das salud

y sabidura para alcanzar nuestras metas.

A nuestros padres por todo su amor compresin y est

siempre a nuestro lado cuando ms lo necesitamos, a mi grupo
de compaeros de clase quienes nos brindan su apoyo y la
ayuda que necesitamos.

EL GRUPO
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AGRADECIMIENTO

Querremos agradecer aquellas personas que con su apoyo

constante hacen posible la realizacin del presente trabajo
monogrfico.

Un agradecimiento especial al docente del curso Derecho

concursal, por sus enseanzas y haber hecho crecer en cada
uno de nosotros la semilla de educacin.

EL GRUPO
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PRESENTACIN
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INTRODUCCIN
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INDICE
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I. ORGANIZACIONES SINDICALES EN LA LEGISLACIN PERUANA. SECTOR

PRIVADO: CONSTITUCIN, REGISTRO, FINES, FUNCIONES,
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, ESTATUTOS, ADMINISTRACIN.

1.1 ORGANIZACIONES SINDICALES

Concepto
En esta seccin trataremos del concepto de organizacin sindical en la legislacin peruana
en el sector privado, entre otros.
1.2. DEFINICIN DE LA ORGANIZACIN SINDICAL
Nocin. Una organizacin sindical es, en principio, una agrupacin organizada de
trabajadores o de empleadores para la defensa y el mejoramiento de su situacin
profesional. Se dice que es una agrupacin organizada porque se encuentra regida por
normas internas dadas por sus miembros o por sus rganos facultados para darlas, las que
se hallan sujetas, a su vez, a otras normas expedidas por el Estado o por otras organizaciones
de mayor jerarqua a las cuales aqulla se encuentra afiliada.
En el fondo, una organizacin sindical no es sino un medio por el cual sus miembros
delegan su facultad personal de peticin y negociacin en un grupo de direccin. Su pode
radica en la creencia de sus integrantes en la fuerza de la unin, en la disciplina interna y
en el cumplimiento de las decisiones de los rganos de direccin.
Los derechos e intereses a los cuales apuntan los fines de la organizacin sindical gravitan
en la esfera profesional porque se refieren a la situacin de sus afiliados como participantes
en la actividad ocupacional o profesional que es esencial mente econmica. Se proyectan,
por lo tanto, a las condiciones de la contratacin y del trabajo, a la remuneracin y al nivel
de vida de los trabajadores y sus familias, a la cobertura de los riesgos sociales y a la
organizacin para hacerles frente, a la solucin de los problemas del empleo, a la formacin
profesional, a la participacin en la propiedad y utilidades de la empresa, y en general a la
delineacin de la poltica econmica y social en los niveles empresarial; profesional, local
o nacional.
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Segn el convenio (87 del convenio de la OIT), excepta a la organizacin sindical

como "toda organizacin de trabajadores o de empleadores que tenga por
objeto fomentar y Defender los intereses de los trabajadores o de los
empleadores" (art. 10). El Convenio 151 de la OIT sobre la sindicacin de los
empleados pblicos dice, a su vez, "la expresin organizacin de empleados
pblicos designa a toda organizacin cualquiera que sea su composicin, que tenga
por objeto fomentar y defender los intereses de los empleados pblicos" (art.3).
En las organizaciones sindicales en el sector privado. Se les ha reconocido en el Per los
.fines y las funciones siguientes, que no limitan los ms amplios sealados en los convenios
internacionales citados:
a) Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los
conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los
derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter
individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por
mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.
d) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas cajas fondos y en
general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial de sus
miembros.
II. ANTECEDENTES A NIVEL INTERNACIONAL, AMRICA LATINA Y EL PER.
2.1. A nivel internacional
2.2. En Amrica Latina
La iniciativa de formar una central sindical latinoamericana, surge en 1936 del acuerdo
entre la flamante central sindical mexicana, Confederacin de Trabajadores de Mxico
(CTM) y la CSLA. Logran el apoyo de la CIO y de sindicatos latinoamericanos de
orientacin socialista y ligada a partidos nacionales democrticos. Como resultado se
constituye en 1936 la Confederacin de Trabajadores de Amrica Latina (CTAL) cuyo
primer presidente fue el mexicano Vicente Lombardo Toledano. La CTAL constituye hoy
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la experiencia ms importante de unidad sindical por su carcter pluriideolgico. Sin

embargo, la unidad en la CTAL fue primeramente el resultado de la convergencia
internacional de Estados y naciones contra el fascismo, y slo secundariamente de una
plataforma sindical latinoamericana. El programa de la CTAL fue en lo econmico
nacional-industrialista, de sustitucin de importaciones y mejor distribucin del ingreso. En
lo poltico, la participacin sindical en la lucha
2.3. ANTECEDENTES HISTORICOS EN EL PER
Fue Maritegui, el gran Amauta peruano, quien traz el programa y las metas del primer
esfuerzo serio para la creacin de una organizacin sindical que "unifique y dirija a todas
las fuerzas proletarias del pas", A l se debe el Estatuto y el Programa de Lucha que
fueron aprobados por el Comit Organizador como documentos centrales de la
Confederacin General de Trabajadores del Per el 17 de mayo de 1929. Desde su origen
nuestra Central se constituye como una organizacin unitaria, que recusa los rezagos del
sindicalismo tradicional y lucha por los derechos de los trabajadores y el cambio social en
el Per. Contra la naciente organizacin sindical se desat desde un principio la ofensiva
anti obrera de las dictaduras de la poca. El rgimen de Snchez Cerro (1930-1932), no
slo arremeti brutalmente contra la recin creada CGTP sino que la ilegaliz. Idntico
comportamiento tuvo Samanez Ocampo, (presidente del Per por algunos meses del ao
32), que cre campos de concentracin en las selvas de Madre de Dios para recluir a los
luchadores sociales. De igual manera, ferozmente represor tambin fue el general Oscar R.
Benavides (1932-1939). Las dictaduras de entonces no slo reprimieron la naciente CGTP,
sino que pretendieron dividir las fuerzas sindicales creando organizaciones de fachada
como la Central Nacional de Trabajadores y luego la Confederacin Sindical de
Trabajadores Peruanos que fracasaron por su falta de representatividad y su conducta
obsecuente y servil. En 1937, la CGTP no pudo continuar sus luchas aunque persistieron
los esfuerzos de grupos clandestinos de trabajadores clasistas. Conviene recordar que el
marco de las dictaduras de esta poca, se correspondi con un contexto internacional de
predominio de las corrientes nazi fascistas y la llegada al gobierno del aristcrata Manuel
Prado Ugarteche (l939-l945), que apertura un nuevo escenario para el desarrollo de las
luchas del movimiento obrero peruano. El trmino de la Segunda Guerra Mundial (l939-
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1945), el triunfo de los pases "aliados" (encabezados por Estados Unidos, Inglaterra y la
URSS), y la derrota del nazi fascismo, representados por los pases del "eje" Roma, Berln,
Tokio crean tambin nuevas condiciones para la realineacin de las fuerzas polticas. Sobre
todo por el destacado papel que jug el movimiento.

III. FINES, FUNCIONES OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS

ORGANIZACIONES SINDICALES.
3.1. Los fines y funciones de las organizaciones sindicales
De acuerdo al TUO de la LRCL, son fines y funciones de las organizaciones sindicales:
A. Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de un mbito, en los
conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
COMENTARIO DEL GRUPO AL TEMA EN ANTELACIN1
En efecto, los sindicatos representan a los trabajadores de su mbito que se encuentran
afiliados a su organizacin, entendindose por mbito los niveles de empresa, o los de una
categora, seccin o establecimiento determinado de aquella; y los de actividad, gremios
oficios de que trata el artculo 5 de la ley. La funcin de representar a los trabajadores
comprendidos dentro de su mbito, pudiendo comprender a los trabajadores de la empresa,
del establecimiento de la seccin o de la categora profesional. en el caso que no exista otro
sindicato dentro de la misma empresa o se trate del sindicato ms representativo, ejercer
la presentacin de los trabajadores no afiliados, salvo que se hayan constituido varios
sindicatos de la misma categora, en cuyo caso cada sindicato ejercer la representacin de
sus afiliados (no as de los no sindicalizados), en todas aquellas reclamaciones o
controversias de carcter colectivo, a excepcin de la negociacin colectiva, que se ajustan
a las reglas precisadas por la ley.
B. Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los
derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
C. Representar o defender a sus miembros de las controversias o reclamaciones de
carcter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma

1
En efecto, los sindicatos representan a los trabajadores de su mbito que se encuentran afiliados a las
organizaciones (), lo subrayado en negrita es nuestro.
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voluntaria o por mandato de ley, caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad
de asesor.
COMENTARIO DEL GRUPO AL TEMA EN ANTELACIN
Este literal establece para los sindicatos, la facultad de representar o defender a sus
miembros en las reclamaciones o controversias de carcter individual; y de asesorar al
trabajador cuando por mandato de ley o por decisin personal decida accionar directamente.
No precisa en forma expresa la potestad del sindicato de accionar ante el Poder Judicial. La
Ley Orgnica del mismo (inciso primero), hace mencin a la competencia de los Juzgados
Especializados de Trabajo para conocer de las acciones de los trabajadores sometidos al
rgimen laboral de la actividad privada. Sin embargo, la facultad de representacin no es
limitada, puesto que el trabajador puede tomar la decisin de accionar directamente en
forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podr actuar en
calidad de asesor.
D. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en
general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros
COMENTARIO DEL GRUPO.
Las organizaciones sindicales han desarrollado bastante esta funcin, que consiste en crear
y fomentar instituciones de auxilio social como son cooperativas, fondos mutuos, etc., con
el objetivo de paliar la grave crisis econmica que atraviesa la sociedad en general y el
trabajador en particular.
E. Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial de sus
miembros.
COMENTARIO DEL GRUPO
La cultura no puede ser descartada en el funcionamiento de las organizaciones sindicales
porque siempre es y ser necesaria una mayor capacitacin en los campos tcnico, cientfico
y cultural de sus afiliados. En momentos en que existe un mundo cambiante, es necesario
que se creen programas de reconversin laboral a efectos de que los trabajadores estn
preparados para afrontar los retos de la nueva tecnologa.
F. En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con las leyes.
COMENTARIO DEL GRUPO
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Se refiere a las dems funciones que pueda desarrollar toda organizacin social, las mismas
que Pueden encuadrarse dentro de legalidad y la moral
3.2. LAS OBLIGACIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
Son obligaciones de las organizaciones sindicales:
a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujecin a las leyes y normas que
las regulan
b) Llevar libros de actas, de registro, de afiliacin y de contabilidad debidamente sellados
por la Autoridad de Trabajo.
c) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas de la junta directiva as como
los acuerdos referentes a las mismas y dems decisiones de inters general.
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompaando copia
autentica del nuevo texto y, asimismo, a aquella y al empleador, la nmina de Junta
Directiva y los que en ellas se produzcan dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.
e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
f) Las dems que sealen las leyes y normas que las regulan.
3.3. LAS PROHIBICIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
Las organizaciones sindicales estn impedidas de:
a) Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de poltica partidaria, sin
menoscabo de las libertades que la Constitucin Poltica y los Convenios Internacionales
de la OIT ratificados por el Per les reconocen.
b) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la
organizacin sindical, salvo los casos de expulsin por causales previstas en el estatuto,
debidamente comprobadas.
c) Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la
organizacin sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista
por la ley o por el estatuto.
d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.
e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden pblico.
IV. REQUISITOS Y FORMALIDADES PARA LA CONSTITUCION DE SINDICATOS.
4.1. Requisitos para ser miembro de una organizacin sindical.
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1) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn

el tipo de sindicato.
COMENTARIO DEL GRUPO
Significa que el trabajador debe estar formando parte de empresa en forma activa, por lo
que excluye as a los trabajadores que han perdido el empleo y a los jubilados.
Se incluye a los trabajadores menores de edad, si cumplen los requisitos para integrar una
organizacin sindical, pues el cdigo de los nios y adolescentes, Decreto Ley N 26102,
Art. 70reza: Los adolescentes pueden ejercer los derechos laborales de carcter colectivo,
pudiendo formar parte o constituir sindicatos por unidad productiva, rama, oficio o zona de
trabajo, los que podrn afiliarse a organizaciones de grado superior.
Con respecto a los trabajadores extranjeros, stos estn facultados ya que ninguna norma
les prohbe ejercer el derecho colectivo de trabajo, cuando su contrato laboral ha sido
refrenado y autorizado por la autoridad administrativa de trabajo.
Con relacin a los trabajadores analfabetos, estos tienen la plenitud de los derechos
colectivos de trabajo, como cualquier otro trabajador.
2) No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del
empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral2- LPCL, en su artculo 43 establece
que el personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador
frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquellas
funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.
3) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
Un trabajador solo puede estar afiliado a un sindicato (D. Ley 25593, art, 11 inciso d). Esta
norma se aplica si un trabajador solo tiene una actividad ocupacional, pues es evidente que
no podra pertenecer a dos o ms sindicatos de la misma empresa, actividad o gremio; no
es aplicable a los trabajadores que trabajen en dos o ms empresas o ejerciendo adems una
actividad independiente, con tal que no haya incompatibilidad entre estas afiliaciones.

2
LPCL, artculo 43 establece que el personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del
empleador ()
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Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el periodo de prueba, sin

menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho periodo les corresponde
ejercer a las partes respecto a la relacin laboral.
4.2.- REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE UNA ORGANIZACIN
SINDICAL.
A. Nmero de afiliados
Para constituir una organizacin sindical se requiere afiliar por lo menos a veinte (20)
trabajadores tratndose de sindicatos de empresas o cincuenta (50) tratndose de sindicato
de otra naturaleza. En las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance al requerido
para constituir un sindicato, se podr elegir a dos (2) delegados que lo representen ante su
empleador y ante la Autoridad de Trabajo. Esta representacin es muy frecuente en el caso
peruano, en que la gran mayora de estas estn dentro del sector del micro y pequea
empresa (MYPES); los trabajadores lo han denominado comits sindicales. Los
delegados pueden ejercer todos los derechos colectivos establecidos en la Constitucin y
en la ley, entre ellos la negociacin colectiva y el derecho de huelga.
B. Asamblea constitutiva
La constitucin de un sindicato se har en una asamblea, la misma que deber aprobar tres
puntos fundamentales:
a) La voluntad de los afiliados de constituir el sindicato.
b) La aprobacin del estatuto.
c) La eleccin de la primera junta directiva.
Todo lo actuado en la asamblea constitutiva se har constar en acta refrendada por
notario pblico o a falta de este por el juez de paz de la localidad con indicacin de lugar,
fecha y nmina de asistentes.
V. REGISTRO Y PERSONERIA DE LOS ORGANISMOS SINDICALES
5.1. Definicin
El registro sindical es un acto formal no constitutivo en razn de que la constitucin de
sindicatos por los trabajadores no requiere de aprobacin previa, por lo que el registro
es solamente un acto administrativo de carcter formal. El registro consiste en la
anotacin del sindicato ya constituido en funcin de los requisitos exigidos por la ley,
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en un registro especial, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, por cuyo mrito se

le reconoce personera gremial; as, si despus de haberse registrado el sindicato
deviniera en de algn requisito exigido por la ley, se cancelaria el registro sindical,
suprimindosele la capacidad de representacin del sindicato ante el empleador o ante
las autoridades , lo que no implica de ninguna manera su disolucin del sindicato, la
misma que si devendra por decisin de sus afiliados, en cuyo caso conllevara asimismo
a la cancelacin del registro sindical.
El articulo N 17 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo3 establece que:
El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de
Trabajo. El registro es un acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado salvo
cuando no se cumpla con los requisitos establecidos por la presente norma. El articulo
transcrito establece que el sindicato despus de constituido segn el procedimiento
previsto en el artculo 16 debe inscribirse en el registro de sindicatos a cargo de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, obteniendo con ello la personera gremial. Este
acto es de carcter formal y no constitutivo, pues no da nacimiento a la organizacin
sindical ya que ella existe en mrito de la decisin de sus integrantes. La norma analizada
dispone que la solicitud de inscripcin solo podr. Ser denegada si el sindicato que la
pide no cumple con los requisitos establecidos en la LRCT, sin embargo entendemos
que subsanadas las omisiones o defectos que se hubieran presentados, el sindicato puede
volver a solicitar su inscripcin y obtenerla, sin que la Autoridad pueda rechazarla
invocando una anterior denegatoria.
5.2. Procedimiento de Registro de las Organizaciones Sindicales
Documentos a presentar
La junta directiva de la organizacin sindical recin formada debe presentar una
solicitud de registro a la Subdireccin de Registros Generales del Ministerio de Trabajo
y Promocin del
1) Empleo, indicando los siguientes datos
2) El rgano encargado del registro, ante el que se presenta;

3
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en el artculo 17 del TUO establece que el sindicato debe de inscribirse
en el registro correspondiente a cargo de la autoridad de trabajo.
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3) Los nombres de los miembros de junta directiva de la organizacin sindical que

se presentan, o el nombre del mandatario con poder especial;
4) El domicilio de la organizacin sindical;
5) La peticin para el registro claramente expuesta;
6) La relacin de los documentos que se acompaan; la fecha;
5.3. Trmite a solicitud
La AAT (Autoridad Administrativa de Trabajo) sella un ejemplar como
constancia de recepcin y devuelve una copia a la organizacin sindical;
El expediente es remitido a la Subdireccin de Registros Generales, donde se
realiza el anlisis documentario;
Se realiza una inspeccin en el centro de trabajo para verificar la veracidad de
los datos consignados, en especial las firmas de los trabajadores que presentan
servicios en la empresa; Verificado el cumplimiento de los requisitos y la
conformidad de la documentacin presentada,
La Subdireccin de Registros Generales expide la resolucin en primera
instancia registrando a la organizacin sindical y devolviendo un ejemplar de
esta a los interesados con la constancia del registro y el nmero y fecha de su
inscripcin.
Si la resolucin niega el registro a la organizacin sindical, esta puede interponer
recurso de apelacin dentro del tercer da de notificada, el sindicato se debe de
dirigir al funcionario que emiti la resolucin, quien deber elevar el expediente
al director de prevencin y solucin de conflictos para que este reexamine.
El director de prevencin y solucin de conflictos puede, si as lo cree
conveniente, ordenar una re inspeccin para la verificacin y la aclaracin de
los hechos controvertidos.
La direccin de prevencin y solucin de conflictos emite una resolucin en
segunda y ltima instancia que puede ser confirmada a la primera o revocndola
y ordenando el registro correspondiente.
5.4. Personera Gremial de las organizaciones gremiales
El articulo 17 y 18 del TUO del decreto ley 25593 dicen a la letra.
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Artculo 17.- El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la

Autoridad de Trabajo. El registro es un acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado
salvo cuando no se cumpla con los requisitos establecidos por el presente Decreto Ley.
Artculo 18.- El registro de un sindicato le confiere personera gremial para los efectos
previstos por la ley, as como para ser considerado en la conformacin de organismos de carcter
nacional e internacional.
APORTE DEL GRUPO A LO REFERENTE DE LOS ARTICULOS 17 Y 18
El objeto del registro sindical, de acurdo al TUO de LRCT, el de obtener la personalidad
gremial, que es el conjunto de atributos que goza una organizacin sindical para realizar los
acto dirigidos al cumplimiento de sus fines significa, pues, la calidad de ser sujeto de
derechos y obligaciones y la posibilidad de realizar actividades de naturaleza jurdica solo
en el campo laboral. El maestro de derecho del trabajo de la universidad de san marcos,
Rendn Vsquez, la denominada personalidad sindical y seala que para adquirirla se
requiere la inscripcin en el registro del ministro del trabajo.
Es recin de partir de la fecha de su inscripcin que el estado admite su representatividad y
su capacidad de practicar regularmente su actividad. En este sentido, el decreto ley 25593,
establece. el registro de un sindicato le confiere personera gremial para los efectos
previstos por la ley, as como para ser considerado en la conformacin de organismo de
carcter nacional e internacional (artculo 18), efecto que se extiende a las dems
organizaciones sindicales (D. Ley 25593, articulo 38).
Los atributos de la personalidad sindical son ejercicio por las personas que conforman el
rgano de direccin que, segn el estatuto, est facultado para actuar en nombre de la
organizacin sindical. Ese rgano es la junta directiva, cuyos integrantes, a cargo de
diferentes secretarias, reciben la denominacin de dirigentes. Le corresponde al secretario
general, o al presidente, la representacin legal de la organizacin. Sin embargo, los dems
dirigentes gozan tambin de capacidad representativa y, salvo que la organizacin designe
a uno o varios dirigentes para determinados actos o circunstancias, su representatividad no
puede ser contestada. la junta directiva tiene la representacin legal del sindicato y esta
constituida de la en la forma y las atribuciones que determine el estatuto. (D. Ley 25593
articulo 10 literal e).
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VI. ORGANIZACIN Y ADMINISTRACION DE GRUPO SINDICAL

6.1. Concepto
Significa el establecimiento, regla u ordenanza por lo que se rige una colectividad sindical.
Es el conjunto de disposiciones destinadas a regir la marcha de la sociedad y las relaciones
jurdicas entre ellas y sus asociados, a lo que unos y otros deben someterse por el hecho que
de estar atado al sindicato. Como si fuera la ley misma con la que se gobierna los sindicatos.
Todo estatuto debe contener las siguientes disposiciones: Denominacin y Domicilio;
objeto; condiciones de aceptaciones de los socios; disposiciones sobre los socios; su capital;
la administracin disposiciones sobre los socios; su fiscalizacin; el desenvolvimiento de
las asambleas; el proceso electoral; y la disolucin de la organizacin. Por todo esto, el
estatuto constituye la fuente del rgano gremial; es la norma de garantiza la existencia y
tambin al mismo tiempo, su reglamento; por eso hay quienes lo definen como el
ordenamiento constitucional de la asociacin, esto es, el conjunto de normas que regulan
de modo abstracto y para el futuro la estructura interna y externa de la asociacin. Los
estatutos formulan las normas esenciales y mnimas de organizacin del sindicato y sirven
para el desenvolvimiento de una identidad ya concretada y con vida propia, convirtindose
as en la ley mayor del sindicato la que orienta su desarrollo, marca sus fines y limita la
capacidad, fundamenta su existencia y al mismo tiempo la legitima. El estatuto es el campo
legal que ser as mismo como conjunto de reglas donde se establecen los derechos y
deberes de los asociados y el rgimen de la asociacin. Sin dicha carta, el sindicato sera un
grupo amorfo. Por este motivo, para que su validez se difana, el estatuto deber ser
aprobada por los adherentes, y desde entonces empieza a poseer el estatus de una norma
legal para el sindicato, sus dirigentes y sus adherentes siempre en que no infrinjan la ley,
las buenas costumbres y el orden pblico. El reconocimiento del estatuto es necesario que
la acta de aprobacin sea ejercitado en el acto de fundacin del gremio o de un avente ad
hoc.
6.2. Administracin del sindicato
La administracin del sindicato parte del deseo del que el sindicato, en tanto como persona
moral requiere de personas naturaleza que se encarguen de su manejo, en mismo que pasa
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inexorablemente por la existencia de un estatuto donde tengan que sealarse bajo qu

condiciones dicha actividad deber presentarse, las personas llamadas a ejercitarlas, los
rganos de gobierno, sus atribuciones, funciones y responsabilidades y dems actos que
tengan que ver con su gobernabilidad. Por este motivo es ya clsico que los estatutos hagan
la divisin de poderes del estamento sindical en la asamblea general (rgano supremo y la
junta directiva) (rgano de representacin y de ejecucin), cuidando de respetar los
derechos fundamental del individuo as como la libertad sindical. Supletoriamente a la
libertad estatutaria la administracin del sindicato se apoya en los principios de asociacin
establecidos en los artculos 80 y ss. De CC. Es dentro de los estatutos que hablamos todos
los relacionados con la administracin del gremio.
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CONCLUSIONES
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RECOMENDCIONES
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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ANEXOS
RELACION SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE ORGANIZACIONES
SINDICALES DEL SECTOR PBLICO Y PRIVADO.

DIFERENCIAS ENTRE ORGANIZACIONES SINDICALES DEL SECTOR

PBLICO Y PRIVADO
SECTOR PBLICO SECTOR PRIVADO
Los servidores pblicos, empleados y Los trabajadores que pertenecen al
obreros permanentes rgimen de la actividad
sujetos al sistema nico de remuneraciones privada sean del sector pblico o
de la administracin privado, pueden constituir
pblica, tiene derecho constituir Organizaciones sindicales y afiliarse
organizaciones sindicales y a ellas. (Art. 1, D.S. N
afiliarse a ellas (Art. 1, D.S. N 003-82- 010-2003-TR)
PCM)
Estn impedidos de constituir sindicatos o Para ser miembro de un sindicato se
afiliarse a ellos los requiere no formar parte
funcionarios del estado que tienen poder del personal de direccin o
decisin, personal de desempear cargo confianza del
Fuerza militar y policial. (Art. 2) empleador, salvo que el estatuto lo
permita.(Art. 12.b)
No podrn afiliarse al sindicato los Los trabajadores podrn afiliarse
trabajadores que no hayan estando en condicin de
superado el periodo de prueba.(Art. 7) periodo de prueba.(Art. 12)
Para que un sindicato de servidores pblico Para constituir un sindicato se
puede constituirse y requiere de la afiliacin de un
subsistir requiere de la afiliacin de por los mnimo de 20 trabajadores tratndose
menos del 20% de de sindicato de empresa y
la totalidad de servidores con derecho a 50 para otros de tipos de sindicatos.
sindicalizarse, el cual
(Art. 14)
debe ser igual o mayor a un numero de 20
miembros.(Art. 9)
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SEMEJANZAS ENTRE ORGANIZACIONES SINDICALES DEL SECTOR PBLICO

Y PRIVADO