Casos de Cts

I.
RGIMEN GENERAL
CASO N 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO
COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 10.05.2006
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Bsico: S/. 3500.00
Asig. familiar 67.50
Alimentacin principal 160.00
Asig. por educacin 300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
Gratificacin Dic. 2011 3727.50
Bonificacin extraordinaria 9% 335.48 (Ley N 29351)
Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye
remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social
as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto.
La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos
establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR.
De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignacin por educacin y la movilidad supeditada a la asistencia
al centro de trabajo no son computables para la determinacin de la CTS, por estar contemplados en el artculo 19
del D.S. N 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que segn
el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Finalmente, de acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante
Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Bsico: S/. 3500.00

Asig. familiar 67.50
Alimentacin principal 160.00
1/6 gratificacin Dic. 2011 621.25
Total S/. 4348.75
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38
CASO N 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE NO LABOR TODO EL PERIODO
COMPUTABLE
INFORMACIN:
Tiempo computable: 4 meses, 22 das
Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Bsico: S/. 4000.00
Remuneracin en especie 300.00
Gastos de representacin 600.00
Movilidad de libre disposicin 300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIN:
Constituye remuneracin computable la remuneracin bsica, la remuneracin en especie y la movilidad de libre
disposicin, conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
No es computable para la determinacin de la CTS los Gastos de Representacin, conforme al artculo 7 del D.S.
N 003-97-TR y 19 del D.S. N 001-97-TR. De lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Bsico: S/. 4000.00
Remuneracin en especie 300.00
Movilidad de libre disposicin 300.00
Total S/. 4600.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 das tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:

S/ 4 600,00 / 12 x 4 = S/. 1533.33
Por los das:

S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
1814.44
CASO N 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE LABOR TODO
EL PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012
Remuneracin:
Bsico S/. 2500.00
Asignacin familiar: 67.50
Comisiones:
Noviembre 460.00
Diciembre 450.00
Enero 420.00
Febrero 480.00
Marzo 525.00
Abril 330.00
Total S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre 220.00
Diciembre 200.00
Marzo 300.00
Total S/. 720.00
Gratificacin Navidad: 3200.00
Bonificacin 9% 288.00
extraordinaria (Ley N 29351)
Determinar el monto de la CTS a depositar.
SOLUCIN:
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las comisiones, por ser remuneracin
principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condicin de haber sido
percibidas durante 3 o ms meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso.
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley N
29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:

Bsico S/. 2500.00
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 / 6 444.17
Promedio de horas extras:
S/. 720,00 / 6 120.00
1/6 Gratificacin Navidad: 533.33
3665.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50
CASO N 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE NO LABOR

TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Tiempo computable: 3 meses 26 das
Remuneracin:
Bsico S/. 1800.00
Refrigerio 88.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones:
Enero 220.00
Febrero 430.00
Marzo 510.00
Abril 430.00
Total S/. 1370.00
Horas extras:
Febrero 140.00
Marzo 120.00
Abril 300.00
Total S/. 560.00
SOLUCIN:
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las comisiones por ser remuneracin
principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se consideran el promedio de lo percibido en el periodo. En este
caso el promedio se determina considerando el nmero de das laborados en el periodo computable (116 das).
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condicin de haber sido
percibidas durante 3 o ms meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso. El
promedio se determina considerando el nmero de das laborados en el periodo computable (en este caso 116
das).
El refrigerio que no es remuneracin principal no es computable. Si es computable la alimentacin principal

(desayuno, refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida), conforme al artculo 12 del D.S. N 001-
97-TR.
Bsico S/. 1800.00

Prom. mensual comisiones:
S/. 1370,00 / 116 x 30 354.31
Prom. mensual horas extras:
S/. 560,00 / 116 x 30 144.83
2366.64
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 das, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2366,64 / 12 x 3 = S/. 591.66
Por los das:

S/, 2366,64 / 360 x 26 = S/. 170.92
762.58
CASO N 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIN A DESTAJO MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERIODO
COMPUTABLE
INFORMACIN:
Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012:
Noviembre 2011 S/. 2200.00
Diciembre 2011 2220.00
Enero 2012 2300.00
Febrero 2012 2400.00
Marzo 2012 2500.00
Abril 2012 2350.00
Total S/. 13970.00
Gratificacin Navidad 2011: 2400.00
Bonificacin extraordinaria 9% 216.00
(Ley N 29351)
SOLUCIN:
Conforme al artculo 17 del D.S. N 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, tambin en el caso de trabajadores
destajeros, la remuneracin computable se establece en base al promedio de lo percibido en el semestre respectivo.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestrales, por lo que segn
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N
Prom. Rem. al destajo:

S/. 13970,00 / 6 = S/. 2328.33
1/6 de gratificacin 400.00
Total S/. 2728.33
b) CTS a depositar
Por los meses:

S/. 2728,33/ 12 x 6 = S/. 1364.17
CASO N 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA SEMANAL QUE LABOR TODO EL PERODO
INFORMACIN:
Remun. bsica diaria: S/. 60.00
Prestaciones alimentarias 300.00
(suministro indirecto)
Gratificacin Navidad 2011: 1867.50
(Ley N 29351)
SOLUCIN:
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables para la determinacin de la CTS, en tanto la
prestaciones alimentarias suministradas indirectamente no constituyen remuneracin, conforme al artculo 3 de la
Ley N 28051.

Rem. bsica:
S/. 60,00 x 30 = S/. 1800.00
Asignacin familiar 67.50
1/6 de gratificacin 311.25
Total S/. 2178.75
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/. 1089.38
CASO N 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN MES

INFORMACIN:
Periodo por liquidar:
03.04.2012 al 30.04.2012
Tiempo computable: 28 das
Remun. bsica: S/. 675.00
SOLUCIN:
Para tener derecho a la CTS, segn el artculo 2 del D.S. N 001-97-TR, el trabajador debe contar por lo menos
con un mes de vnculo laboral. Entonces, en la primera quincena de mayo de 2012 no se efecta el depsito. De
continuar el vnculo laboral los 28 das se acumulan para el depsito del semestre siguiente.
CASO N 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPSITO
INFORMACIN:
Fecha de cese: 26.04.2012
Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.04.2012
Tiempo computable: 5 meses, 26 das
Remuneracin:
Bsico S/. 675.00
Asignacin por educacin 300.00
Gratificacin Fiestas Patrias 742.50

(Ley N 29351)
SOLUCIN:
Segn el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR la asignacin por educacin no es computable para el clculo de la
CTS.
La asignacin por educacin se paga por gastos de educacin del titular o sus hijos, el gasto debe ser justificado,
mediante boletas de pago o compra de artculos como utilides escolares, etc.

Bsico S/. 675.00
1/6 gratificacin 123.75
Total S/. 866.25
b) CTS a Pagar
El vnculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidacin debe efectuarse a ms tardar el 28 de
abril, el pago es en efectivo.
Por 5 meses:
S/. 866,25 / 12 X 5 = S/. 360.94
Por 26 das:
S/. 866,25 / 360 x 26 = 62.56
Total S/. 423.50
La CTS a pagar directamente es S/. 423,50, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas, siguientes al trmino
del vnculo laboral.
2. REGMENES ESPECIALES
CASO N 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA
Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. N
007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. N 008-2008-TR, no establecen el derecho de la CTS para sus
trabajadores.
CASO N 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN VARIABLE MENSUAL QUE
LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE
El rgimen especial de la pequea empresa ha sido regulado por la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. N
007-2008-TR y su Reglamento el D.S. N D.S. N 008-2008-TR.
Las normas en mencin establecen que los trabajadores de la pequea empresa si tienen derecho a la CTS. En
este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar
un mximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al rgimen comn, es decir, supletoriamente se aplicar el
D.S. N 001-97-TR.
INFORMACIN:
Remuneracin:
Bsico : S/. 675.00
Comisiones:
Noviembre 480.00
Diciembre 490.00
Enero 460.00
Febrero 470.00
Marzo 410.00
Abril 450.00
Total S/. 2760.00
Gratificacin Navidad 2011: S/. 600.00
(Ley N 29351)
SOLUCIN:
Las comisiones son computables para la determinacin de la CTS por ser remuneracin principal, conforme al D.S.
N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.
La gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N
001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por
ao laborado tenemos:
Bsico S/. 675.00
Promedio comisiones:
S/. 2760,00 / 6 460.00
1235.00
Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:
S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 617.500 / 12 x 6 = S/. 308.75
CASO N 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE NO
LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Tiempo computable: 2 meses y 4 das
Remuneracin:
Bsico : S/. 675.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
Gratificacin Navidad 2011: S/. 337.50
(Ley N 29351)
SOLUCIN:
El artculo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR seala que no
constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N
001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.
La gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N
001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por
ao laborado tenemos:
Bsico S/. 675.00
Total S/. 731.25
Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:

S/. 731.25 / 30 x 15 = S/. 365.63
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 das, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 365.63 / 12 x 2 = S/. 60.94
Por los das:

S/. 365.63 / 360 x 4 = 4.06
Total S/. 65.00
CASO N 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

El artculo 4 del D.S. N 001-97-TR seala que slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por
tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Por su parte el artculo 3 del D.S. N 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se considerar
cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mnimo.
Luego, si su trabajador es contratado por un jornada inferior a 4 horas en promedio diario no tendr derecho a la
CTS.
Trabajadores remunerados mensualmente

a. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable
Datos
Fecha de ingreso
: 10.10.2012
Tiempo computable : 6
meses (Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin bsica octubre 2014 : S/.
1 500,00
Gratificacin julio 2014
: S/. 1 575,00
Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/.
141,75
Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 1 500,00
Asignacin familiar : S/. 75,00
1/6 gratificacin julio 2014 (2) : S/. 262,50

Total S/. 1 837,50
1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en
el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello,
para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.
a.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

Datos
Fecha de ingreso :
12.06.2014
Tiempo computable :4
meses (Del 12.06.2014 al 31.10.2014) y 19 das
Remuneracin bsica octubre 2014 : S/.
2 200,00
Gratificacin de julio 2014 : S/.
1 698,88
Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) :
S/. 152,90
(1)Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en
el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En razn a ello, para
el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.
Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 2 200,00
1/6 gratificacin julio 2014 : S/. 283,15
Total S/. 2 483,15
Conoces todo sobre la CTS y su clculo? Te voy a contar en detalle todo lo que
hay que saber acerca de este beneficio social, y te facilitar un formato excel
sencillo y efectivo para que calcules las CTS de los trabajadores de tu empresa.
Si no realizas esta funcin pero quieres saber de primera mano cunto te toca
recibir por parte de tu empleador, tambin puedes descargar el formato pues es
de fcil uso.
Primero pueden ver la infografa y luego van a encontrar las respuestas ms

detalladas. Ms abajo, pueden encontrar la plantilla excel para descarga sin
costo.
La Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS) se define de la siguiente
manera:
Es un fondo econmico social de previsin que permite al trabajador cubrir sus

necesidades y las de su familia despus del cese en el trabajo y mientras encuentra un
nuevo trabajo.
(Artculo 1 del D.S. N 001-97-TR)
Tengo derecho a la
CTS?
Todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral general o comn de la actividad
privada, que trabajan una jornada de 4 horas diarias mnimo en promedio, tienen
derecho a la CTS.
La microempresa no tiene la obligacin de pagar CTS, y la pequea empresa

paga la mitad (15 das de sueldo por ao).
Desde cundo se
contabiliza mi tiempo
de trabajo para el
clculo de la CTS?
El cmputo es desde que se comienza la relacin laboral, pero solo se tiene
derecho a este beneficio luego de cumplido el 01 mes de trabajo efectivo (no se
cuentan das con faltas injustificadas).
Dnde se realiza el
depsito de la CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquier empresa financiera elegida por el
trabajador: bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales o cooperativas
de ahorro y crdito. Tambin puede elegir el tipo de cuenta y tipo de moneda
(soles o dlares) indicndolo mediante comunicacin escrita al empleador.
Cundo se deposita
la CTS y cules
perodos se
contabilizan?
Se debe depositar dentro de los primeros 15 das de los meses de mayo y
noviembre de cada ao. Es decir, se contabilizan dos perodos semestrales:
noviembre a abril y mayo a octubre.
Cul es la condicin
legal de la CTS?
Los depsitos de la CTS y sus intereses son intangibles e inembargables,
excepto por alimentos y mximo por el 50% de la remuneracin del trabajador.
Cmo se paga la
CTS cuando el
trabajador termina su
vinculacin laboral?
Pueden presentarse 2 casos:
1. El trabajador ha cesado antes de que se le haya hecho el primer depsito de CTS. El

empleador le pagar directamente junto con su liquidacin lo que corresponde
proporcionalmente al tiempo trabajado.
2. Ya se ha depositado en 1 o ms ocasiones la CTS. El empleador pagar la CTS trunca, o
en otras palabras, lo proporcional al tiempo trabajado desde el ltimo perodo
computable, y adems le entregar al trabajador una carta de solicitud de retiro para la
entidad financiera, junto con la constancia de cese de trabajo.
Qu pasa si el
empleador no entrega
la constancia de cese
al trabajador?
Si esto sucede luego de 48 horas de producido el cese, el trabajador puede acudir al
Ministerio de Trabajo, el cual emitir esta certificacin en reemplazo del empleador para
que pueda retirar sus beneficios sociales de la entidad financiera. Un inspector se
presentara antes en la empresa para constatar que la infraccin se est cometiendo.
Cmo puedo retirar

parte de la CTS?
Con el DS. 008-2014-TR, se aprob el retiro del 100% del excedente de 4 sueldos. Esto
significa que tomas como referencia tu ltimo sueldo, lo multiplicas por 4, y la cantidad
que est por encima de ese monto, puede retirarse de la entidad financiera donde tienes
tu CTS.
Para lograrlo, debes comunicar a tu empleador que deseas retirar el excedente de tu CTS.
El rea de RR.HH., Compensaciones, o quien tenga a cargo esta tarea, tiene 5 das hbiles
para elaborar una carta dirigida a la entidad financiera donde le comunica tu sueldo y el
monto de 4 sueldos. Este sueldo comprende el bsico, asignacin familiar, promedio de
horas extras y promedio de comisiones de los ltimos 6 meses. La empresa o el mismo
trabajador puede derivar esta carta a la entidad financiera para que pueda hacerse el retiro.
Cmo procede el
uso del 80% de la
CTS ?
De acuerdo al Artculo 2 de la Ley N 28461, "el trabajador podr utilizar, en forma
excepcional y por una sola vez, hasta el 80% del total de la CTS e intereses acumulados
destinndolo a la adquisicin, construccin, mejoramiento de vivienda o adquisicin de
terreno".
Qu pasa con la CTS
si el trabajador
fallece?
La entidad financiera que guarda la CTS tiene un plazo de 48 horas luego de que el
cnyuge solicite el retiro para entregar 50% del monto. La otra mitad se entrega luego de
que se libere el testamento o la declaratoria de herederos.
FORMATO PARA
CLCULO DE CTS
Para descargar el formato, debers suscribirte a nuestra pgina web. Recibirs un correo
con el link a una librera de recursos gratis y su contrasea.
El archivo excel de clculo de CTS tiene 2 pestaas: 1 donde se ponen los datos y viene
con las frmulas para que se calcule auomticamente la CTS, y la otra donde se arma
la constancia de pago de CTS para dar a los trabajadores.

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I.

Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:

Bsico: S/. 3500.00

Por los meses:

Por los das:

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:

CASO N 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE NO LABOR

Determinar el monto de la CTS a depositar.

El refrigerio que no es remuneracin principal no es computable. Si es computable la alimentacin principal

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:

Bsico S/. 1800.00

Por los das:

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:

Prom. Rem. al destajo:

Por los meses:

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:

CASO N 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN MES

CASO N 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPSITO

Bonificacin extraordinaria 9% 66.83

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:

Por los das:

CASO N 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

Trabajadores remunerados mensualmente

a.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

Total S/. 2 483,15

Primero pueden ver la infografa y luego van a encontrar las respuestas ms

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