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1 Ley 1010 de 2006
1 Ley 1010 de 2006
(23enero2006)
DiarioOficialNo.46.160,de23deenerode2006
CONGRESODECOLOMBIA
Pormediodelacualseadoptanmedidasparaprevenir,corregirysancionarel
acosolaboralyotroshostigamientosenelmarcodelasrelacionesdetrabajo.
<ResumendeNotasdeVigencia>
NOTASDEVIGENCIA:
CorregidaporelDecreto231de2006,publicadoenelDiarioOficialNo.46.164de27de
enerode2006,"PormediodelcualsecorrigeunyerrodelaLey1010deenero23de200
<sic>pormediodelacualseadoptanmedidasparaprevenir,corregirysancionarelacoso
laboralyotroshostigamientosenelmarcodelasrelacionesdetrabajo"
ELCONGRESODECOLOMBIA,
DECRETA:
ARTCULO1o.OBJETODELALEYYBIENESPROTEGIDOS PORELLA. La
presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidadhumana que se ejercen sobre quienes realizan
sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o
pblica.
Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones
dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores,empleados,laarmonaentrequienescompartenunmismoambiente
laboralyelbuenambienteenlaempresa.
PARGRAFO.Elestadodeemocinopasinexcusable,nosetendrencuenta
enelcasodeviolenciacontralalibertadsexual.
ARTCULO 4o. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES. Son circunstancias
agravantes:
a)Reiteracindelaconducta
b)Cuandoexistaconcurrenciadecausales
c)Realizarlaconductapormotivoabyecto,ftilomedianteprecio,recompensa
opromesaremuneratoria,
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y
lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificacin del autor
partcipe
e)Aumentardeliberadaeinhumanamenteeldaopsquicoybiolgicocausado
alsujetopasivo
f) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo,
rangoeconmico,ilustracin,poder,oficioodignidad
g)Ejecutarlaconductavalindosedeunterceroodeuninimputable
h)Cuandoenlaconductadesplegadaporelsujetoactivosecausaundaoen
lasaludfsicaopsquicaalsujetopasivo.
ARTCULO6o.SUJETOSYMBITODEAPLICACINDELALEY.Puedenser
sujetosactivosoautoresdelacosolaboral:
La persona natural que se desempee como gerente, jefe, director,
supervisorocualquierotraposicindedireccinymandoenunaempresa
u organizacin en la cual haya relaciones laborales regidas por el Cdigo
SustantivodelTrabajo
Lapersonanaturalquesedesempeecomosuperiorjerrquicootengala
calidaddejefedeunadependenciaestatal
La persona natural que se desempee como trabajador o empleado. Son
sujetospasivosovctimasdelacosolaboral
Lostrabajadoresoempleadosvinculadosaunarelacinlaboraldetrabajo
enelsectorprivado
Los servidores pblicos, tanto empleados pblicos como trabajadores
oficiales y servidores con rgimen especial que se desempeen en una
dependenciapblica
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos
partcipesdelacosolaboral:
Lapersonanaturalquecomoempleadorpromueva,induzcaofavorezcael
acosolaboral
Lapersonanaturalqueomitacumplirlosrequerimientosoamonestaciones
que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los trminos de la
presenteley.
PARGRAFO:Lassituacionesdeacosolaboralquesecorrigenysancionanenla
presente ley son slo aquellas que ocurren en un mbito de relaciones de
dependenciaosubordinacindecarcterlaboral.
a)Losactosdeagresinfsica,independientementedesusconsecuencias
b) Las expresionesinjuriosas o ultrajantes sobrela persona, con utilizacin de
palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o
nacional,lapreferenciapolticaoelestatussocial
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional
expresadosenpresenciadeloscompaerosdetrabajo
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaerosdetrabajo
e)Lasmltiplesdenunciasdisciplinariasdecualquieradelossujetosactivosdel
acoso,cuyatemeridadquededemostradaporelresultadodelosrespectivos
procesosdisciplinarios
f)Ladescalificacinhumillanteyenpresenciadeloscompaerosdetrabajode
laspropuestasuopinionesdetrabajo
g) las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en
pblico
h)Laalusinpblicaahechospertenecientesalaintimidaddelapersona
i) La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajoodelalaborcontratadasinningnfundamentoobjetivoreferenteala
necesidadtcnicadelaempresa
j) La exigencia delaborar e nhorarios excesivosrespecto ala jornadalaboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno
laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos
sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en
formadiscriminatoriarespectoalosdemstrabajadoresoempleados
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en
cuantoalotorgamientodederechosyprerrogativaslaboralesylaimposicin
dedebereslaborales
l) La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensablesparaelcumplimientodelalabor
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las
condicioneslegales,reglamentariasoconvencionalesparapedirlos
n) El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con
contenidoinjurioso,ofensivoointimidatoriooelsometimientoaunasituacin
deaislamientosocial.
En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad competente
valorar, segn las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas
denunciadas,laocurrenciadelacosolaboraldescritoenelartculo2o.
ARTCULO8o.CONDUCTASQUENOCONSTITUYENACOSOLABORAL.No
constituyenacosolaboralbajoningunadesusmodalidades:
PARGRAFO1o.<Pargrafocorregidoporelartculo1delDecreto231de2006.
El nuevo texto esel siguiente:> Los empleadores debern adaptar elreglamento
de trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses
siguientes a su promulgacin, y su incumplimiento ser sancionado
administrativamente por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. El empleador deber
abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la
adaptacindequetrataestepargrafo,sinquetalesopinionesseanobligatoriasy
sinqueeliminenelpoderdesubordinacinlaboral.
<NotasdeVigencia>
Pargrafo corregido por el artculo 1 del Decreto 231 de 2006, publicado en el Diario
OficialNo.46.164de27deenerode2006.
<LegislacinAnterior>
TextooriginaldelaLey1010de2006:
PARGRAFO2o.Laomisinenlaadopcindemedidaspreventivasycorrectivas
dela situacinde acosolaboralpor partedelempleador o jefes superiores dela
administracin,seentendercomotoleranciadelamisma.
Lasanterioresgarantascobijarntambinaquieneshayanservidocomotestigos
enlosprocedimientosdisciplinariosyadministrativosdequetratalapresenteley.
Cuandolavctimadelacosolaboralseaunservidorpblico,lacompetenciapara
conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Pblico o a las Salas
Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la
Judicatura,conformealascompetenciasquesealalaley.
ARTCULO 13.PROCEDIMIENTOSANCIONATORIO. Para laimposicin delas
sancionesdequetratalapresenteLeyseseguirelsiguienteprocedimiento:
ARTCULO14.TEMERIDADDELAQUEJADEACOSOLABORAL.Cuando,a
juicio del Ministerio Pblico o del juez laboral competente, la queja de acoso
laboral carezca de todo fundamento fctico o razonable, se impondr a quien la
formul una sancin de multa entre medio y tres salarios mnimos legales
mensuales, los cuales se descontarn sucesivamente de la remuneracin que el
quejosodevengue,durantelosseis(6)mesessiguientesasuimposicin.
Igualsancinseimpondraquienformulemsdeunadenunciaoquejadeacoso
laboralconbaseenlosmismoshechos.
Losdinerosrecaudadosportalesmultassedestinarnalaentidadpblicaaque
pertenecelaautoridadquelaimpuso.
ARTCULO19.VIGENCIAYDEROGATORIA.Lapresenteleyrigeapartirdesu
promulgacin y deroga o modifica todas las que le sean contrarias o
incompatibles.
LaPresidentadelhonorableSenadodelaRepblica,
CLAUDIABLUMDEBARBERI.
ElSecretarioGeneraldelhonorableSenadodelaRepblica,
EMILIORAMNOTERODAJUD.
ElPresidentedelahonorableCmaradeRepresentantes,
JULIOE.GALLARDOARCHBOLD.
ElSecretarioGeneraldelahonorableCmaradeRepresentantes,
ANGELINOLIZCANORIVERA.
REPUBLICADECOLOMBIAGOBIERNONACIONAL
Publqueseycmplase.
DadaenBogot,D.C.,a23deenerode2006.
LVAROURIBEVLEZ
ElMinistrodelaProteccinSocial,
DIEGOPALACIOBETANCOURT.