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Martina Cayn
Instituto IACC
16/07/2017
A partir de la lectura y el anlisis de los contenidos de la semana 3 y la investigacin
que pueda realizar en Internet:
El clima difiere a la tarea, ya que pueden ser percibidos distintos climas por
personas que realizan la misma actividad, otra diferencia es con la satisfaccin
laboral ya que esta ltima expresa una reaccin afectiva hacia su labor u
organizacin.
CONCLUSION
Se estudia no slo conocimientos tericos sino distintas tcnicas para medir el clima
organizacional en la entidad que se trate, todo lo cual posee gran importancia para
cualquier organizacin, ya que el comportamiento de los trabajadores determinado por
sus percepciones incidir en su actuacin ante los procesos; en la toma de decisiones;
en la aparicin de conflictos su gestin y solucin; en la eficacia, la eficiencia y en la
productividad del trabajo y su conocimiento permite la toma de acciones correctivas,
tanto estructurales al nivel de la organizacin como en cualquier subsistema de sta o
de actuacin de los directivos principales y dems jefes, de vital importancia la
satisfaccin o insatisfaccin laboral en las personas.
Bibliografa
-Contenido de la semana 3.