Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
INVESTIGACION OPERATIVA
1. NINTRODUCCION PROGRAMACION
LINEAL
Es una disciplina cientfica que ayuda a resolver problemas de ndole cuantitativos que se
presentan en las organizaciones. Es la aplicacin de procedimientos, tcnicas y
herramientas cientficas con el objeto de determinar y ayudar a evaluar soluciones.
Su objetivo es determinar por mtodos cientficos el mejor curso de accin de un problema
de decisin, sometido a restricciones.
La IO trata de proveer a quienes manejan sistemas organizados, de objetivos y bases
cuantitativas para las decisiones.
Una caracterstica destacada es la actuacin de equipos interdisciplinarios.
Se puede considerar la Investigacin Operativa desde dos puntos de vista:
Como ciencia: se utilizan tcnicas y algoritmos matemticos, as como programas
de computacin.
Como arte: depende de la habilidad y creatividad de los analistas para la
construccin del modelo, su validacin e implementacin.
Vinculacin con otras ciencias:
Matemticas
Estadstica
Lgica
Economa
La Investigacin Operativa es una disciplina que aporta para la resolucin de problemas
donde interviene un complejo conjunto de elementos materiales y humanos, llamados
fenmenos de organizacin. Estos se caracterizan porque contienen elementos
materiales y humanos que mantienen relaciones y donde es preciso adoptar una decisin
que producir ciertos resultados.
Esto no significa que todo problema puede ser abordado y resuelto por la IO, sino que se
han ido sistematizando los problemas que presentan caractersticas similares y se han
desarrollado tcnicas conducentes a su resolucin.
En todos estos problemas est siempre presente un elemento que es el conjunto de las
restricciones, que configura las limitaciones a las cuales debe ajustarse cualquier decisin
que se adopte. Este aspecto es consecuencia del factor econmico subyacente en la
toma de decisiones.
La caracterstica de estas decisiones es que deben seleccionarse entre un conjunto de
mltiples posibilidades que pueden incluso ser infinitas, y entre ellas deben escogerse las
que son ms apropiadas.
MODELOS GENERALIDADES
SISTEMA REAL
MODELO
COMPUESTO
Modelos de decisin: Resume un problema de decisin, para que permita identificar y
evaluar en forma sistemtica todas las opciones de decisin del problema.
Componentes bsicos:
Variables de decisin: controladas por el decisor. Representan magnitudes o
cantidades.
Objetivo: cantidad usada para medir la efectividad de una poltica determinada.
Restricciones del problema: condiciones que deben cumplir las variables de
decisin para obtener una solucin aplicable.
TIPOS DE MODELOS
OBJETIVO
ENDOGENAS
NO OBJETIVO
VARIABLES
CONTROLABLES
EXOGENAS
NO CONTROLABLES
VARIABLES ENDOGENAS: forman parte del sistema y por lo tanto sus valores se
determinan en funcin de la relacin que existe con las restantes variables y con las
variables exgenas.
VARIABLES EXOGENAS: sus valores se determinan fuera del sistema.
VARIABLES ENDOGENAS OBJETIVO: se les fija una condicin que debe cumplir
el sujeto que toma la decisin.
VARIABLES ENDOGENAS NO OBJETIVO: no se les impone ninguna condicin.
VARIABLES EXOGENAS CONTROLABLES: su valor puede ser determinado por el
sujeto que toma la decisin.
VARIABLES EXOGENAS NO CONTROLABLES: no interviene el sujeto decisor.
Con ello no acaba el estudio, sino que debe darse un seguimiento permanente del modelo
para tratar de averiguar si las polticas adoptadas conducen a los resultados esperados.
Se presenta la necesidad de llevare a cabo el control administrativo del modelo, que
permitir introducir los correctivos del caso cuando se observe que el modelo no est
respondiendo correctamente.
1.1.3. ALCANCE DE LA INVESTIGACION OPERATIVA
USO E IMPLEMENTACION DE MODELO EN LA EMPRESA
Importante:
La solucin ptima del modelo puede ser o no una buena respuesta en el contexto
real.
El modelo no sustituye la experiencia, el criterio o la intuicin del administrador.
Un aspecto de su rol consiste en evaluar el modelo mismo.
Jerarqua de modelos en la empresa:
Mayores niveles: proporcionan datos e informacin, no decisiones. Se utilizan como
herramientas de planeacin estratgica.
Menores niveles: generalmente producen decisiones. Los elementos que conforman
el modelo son ms claros y fcilmente cuantificables.
En la empresa, se utilizan para definir polticas de tipo:
Financieras
Organizativas
Comerciales
Produccin
Siendo los objetivos buscados:
Beneficios
Manejo de costos y tiempos
Expansin volumen de venta
Mercado
Funciones del Departamento de Investigacin Operativa:
Planificar
Proponer mejoras
Informar para proyeccin futura
Escepticismo saludable: hay que aprender a cuidarse de los expertos, de las soluciones
proporcionales por los modelos y de las propias intuiciones. El trabajo con modelos de
optimizacin ensancha su habilidad para analizar y estudiar a fondo la ruta. Las Tareas
para Diagnostico sern diseadas especialmente para demostrar este concepto.
La programacin lineal y sus derivados han sido capaces de pasar la prueba del tiempo sin
debilitarse, y en nuestros das afectan las prcticas econmicas de las organizaciones y sus
administradores.
1.2.1. UN PROBLEMA DE PROGRAMACION LINEAL ESTRUCTURA
GENERAL
MODELOS DE OPTIMIZACION RESTRINGIDA
Formulacin general:
Optimizar una funcin que depende de varias variables, llamada FUNCION
OBJETIVO: f(x,,x)
Sujeta a las restricciones:
g (x,,x) b
g (x,,x) b
g (x,,x) b
Siendo:
f: funcin objetivo de utilidad
x,,x: variables de decisin (n)
g,,g: funciones de restriccin (m)
b,,b: vector de recursos o lado derecho (m)
BENEFICIOS
MAXIMIZAR RENDIMIENTO
EFICIENCIA
FUNCION OBJETIVO
COSTO
MINIMIZAR
TIEMPO
ACTIVAS:
Las restricciones de igualdad son siempre activas.
Las de desigualdad lo son cuando el primer miembro es igual al lado derecho.
Las restricciones activas son aquellas que pasan por la solucin ptima.
INACTIVAS:
En las restricciones inactivas de tipo menor o igual se llama holgura a la diferencia
entre el lado derecho y el primer miembro de la desigualdad.
En las restricciones inactivas de tipo mayor o igual se llama exceso o excedente a
la diferencia entre el lado derecho y el primer miembro de la igualdad.
PAGINAS 20 33
CASOS ESPECIALES