SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL PASCO

CDIGO DE PROCESO: P.S. 008-CAS-RAPAS-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Pasco:

PUESTO Y/O RETRIBUCIN REA

CDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE
Mdico P1ME 001 01 S/. 3,750.50 Hospital I Huariaca
Red Asistencial
Mdico P1ME 002 01 S/. 4,500.00 C.M. San Juan
Pasco
Obstetriz P2OB 003 01 S/. 2,550.00 C.M. San Juan
TOTAL 03

2. Dependencia, Unidad orgnica :

Red Asistencial Pasco.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Pasco.

4. Base legal

a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,

Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA)
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE LOS PUESTOS:

MDICO (CD. P1ME 001, P1ME 002)

REQUISITOS ESPECFICOS DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Mdico
Cirujano, Constancia de Colegiatura, Resolucin del
Formacin General
SERUMS correspondiente la Profesin y Constancia de
Habilitacin Profesional vigente. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines a la Especialidad Mdica
convocada, Con posterioridad a la obtencin de ttulo
Profesional, incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas
y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber

Capacitacin
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
Motivo de contratacin
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo
que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin
profesional afines a la Especialidad Mdica convocada, como
mnimo de 60 horas realizadas a partir del ao 2012 a la
fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de
texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
CAS por Reemplazo

OBSTETRIZ (COD. P2OB 003)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de
Obstetriz, Diploma de Colegiatura, Constancia de Habilitacin
Formacin General
Profesional vigente y Resolucin del SERUMS
correspondiente a la Profesin. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral relacionada a la profesin
mnima de dos (02) aos posterior a la emisin del Ttulo
Profesional, excluyendo el SERUMS, en establecimientos del
Primer Nivel de Atencin. (Indispensable)
Se considerar la Experiencia Laboral en Entidades Pblicas
a partir de la culminacin del SERUMS. Se considerar la
Experiencia Laboral experiencia Laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios
No Personales u Honorarios Profesionales siempre que
sustenten documentadamente.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.

Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin con un

mnimo de 51 horas o tres (03) crditos realizadas a partir del
Capacitacin
ao 2012 en Salud Pblica y/o Atencin Primaria.
(Indispensable)
Conocimientos Complementarios Manejo de software en entorno Windows: Procesador de
para el puesto o cargo texto, Hojas de clculo y Correo Electrnico. (Indispensable)
Motivo de contratacin CAS por Reemplazo

Para todos los Cargos: Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el perodo que acredita.No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio,
Pasantas ni Prcticas.

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, este presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada la incorporacin del trabajador titular.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO:

MDICO (COD. P1ME 001, P1ME 002)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, segn
la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos segn protocolos y guas de prctica clnica
vigentes.
c) Realizar procedimientos diagnsticos y teraputicos en las reas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseo, ejecucin, seguimiento y control de
los procesos de atencin asistencial, en el mbito de su competencia.
e) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la salud
y prevencin de la enfermedad.
f) Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condicin clnica del
paciente lo requiera.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contra referidos en el Centro Asistencial
de origen, segn indicacin establecida en la contrarreferencia.
h) Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos y en
formularios utilizados en la atencin.
j) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
k) Participar en comits y comisiones, suscribir los informes o dictmenes correspondientes, en
el mbito de competencia.
l) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.

OBSTETRIZ (COD. P2OB 003)

Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar Atencin integral a la mujer en relacin al embarazo, parto y puerperio segn capacidad
resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Ejecutar los procedimientos de planificacin familiar, control y estimulacin prenatal,
psicoprofilaxis y otros por indicacin mdica.
c) Realizar atencin de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obsttrico y participar en los
procedimientos segn indicacin mdica.
d) Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan teraputico a la gestante de bajo riesgo en
hospitalizacin y Centro Obsttrico segn indicacin mdica.
e) Ejecutar actividades de promocin, prevencin de obstetricia, segn la capacidad resolutiva
del Establecimiento de Salud.
f) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la salud
y prevencin de la enfermedad.
g) Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el Servicio
h) Registrar las prestaciones asistenciales en la historia clnica, los sistemas informativos y los
formularios utilizados en la atencin
i) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
j) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el mbito de
su competencia.
k) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de procedimientos
y otros documentos tcnico normativos del Establecimiento de Salud.
l) Participar en la elaboracin del Plan Anual de actividades y Plan de Gestin en el mbito de
competencia.
m) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
n) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo las disposiciones vigentes.
o) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
p) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad, de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el mbito de su responsabilidad.
q) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
r) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la humanizacin de la
atencin de salud y las normas vigentes.
s) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del personal de Seguro
Social de Salud (ESSALUD) as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l.
t) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
u) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
v) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Retribucin mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria.
Inicio : 31 de agosto del 2017
Trmino : 31 de octubre del 2017(sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria.
Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que
el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae descriptivo
presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin
respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin
indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos
de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos de seleccin
para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra ubicada en la ruta
http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA REA RESPONSABLE

1 Aprobacin de Convocatoria 31 de agosto del 2017 SGGI
Publicacin de la Convocatoria en el Servicio
2 10 das anteriores a la convocatoria SGGI
Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
3 Publicacin en la pgina Web institucional 15 de setiembre del 2017 SGGI GCTIC
 Inscripcin a travs del Sistema
4 Seleccin de Personal (SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
Resultados de pre calificacin curricular
5 SGGI GCTIC - URRHH
segn informacin del SISEP
de
20 y 21 de setiembre de 2017 SGGI GCTIC
SELECCIN
22 de setiembre de 2017 a las 16:00
en las marquesinas informativas de la
Unidad de Recursos Humanos de la
Red Asistencial Pasco, sito Casa de
Piedra S/N Chaupimarca
y en la pgina Web institucional

25 de setiembre de 2017 a las 09:00

6 Evaluacin Psicotcnica
horas URRHH

25 de setiembre de 2017 a las 11:00

horas en las marquesinas informativas
de la Unidad de Recursos Humanos SGGI GCTIC - URRHH
7 Resultados de Evaluacin Psicotcnica
de la Red Asistencial Pasco, sito Casa
de Piedra S/N Chaupimarca
y en la pgina Web institucional

25 de setiembre de 2017 a las 12:00

8 Evaluacin de Conocimientos
horas URRHH

25 de setiembre de 2017 a las 16:00

en las marquesinas informativas de la
Publicacin de resultados de la Evaluacin Unidad de Recursos Humanos de la SGGI GCTIC - URRHH
9
de Conocimientos Red Asistencial Pasco, sito Casa de
Piedra S/N Chaupimarca
y en la pgina Web institucional
26 de setiembre de 2017 desde las URRHH
Recepcin de C.V.s documentados de 08:00 horas hasta las 16:00 horas en
10 postulantes aprobados en la etapa de la Unidad de Recursos Humanos de la
Evaluacin de Conocimiento Red Asistencial Pasco, sito en Casa
de Piedra S/N Chaupimarca
URRHH
11 Evaluacin de C.V.s u Hoja de Vida 27 de setiembre de 2017
28 de setiembre de 2017 a las 16:00
en las marquesinas informativas de la
Publicacin de resultados de la Evaluacin Unidad de Recursos Humanos de la SGGI GCTIC - URRHH
12
Curricular u Hoja de Vida Red Asistencial Pasco, sito Casa de
Piedra S/N Chaupimarca
y en la pgina Web institucional
Evaluacin Psicolgica 29 de setiembre de 2017 a las 09:00 URRHH
13

Evaluacin Personal 29 de setiembre de 2017 a las 10:00 URRHH

14

Publicacin de Resultados de la Entrevista 29 de setiembre de 2017 a las 15:00

15
Personal horas en las marquesinas informativas
de la Unidad de Recursos Humanos SGGI GCTIC - URRHH
de la Red Asistencial Pasco, sito Casa
16 Publicacin del Resultado Final
de Piedra S/N Chaupimarca y en la
pgina Web institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
17 Suscripcin del Contrato A partir del 02 de octubre del 2017 URRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) URRHH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Pasco
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los
datos ingresados y de la documentacin conexa solicitada.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL
SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Con relacin al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realizacin del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional
 Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios Convocatorias).

IX.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.