SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL PASCO

CÓDIGO DE PROCESO: P. S. 016-CAS-RAPAS-2015

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de los cargos siguientes:

PUESTO RETRIBUCION CODIGO DE AREA

ESPECIALIDAD CANTIDAD
/SERVICIO MENSUAL CARGO CONTRATANTE
Centro de
S/. 4,500.00 P1ME-001 Atención Primaria
Médico ----------------- 02 II Yanahuanca

S/. 3,750.00 P1ME-002 Hospital I Huariaca

Terapia Física
Técnico (a) Hospital Base II
y 01 S/. 1,600.00 T4TSA-003
Asistencial Pasco
Rehabilitación

Técnico de PM Puerto
----------------- 01 S/.1,813.00 T4TEN-004
Enfermería Bermúdez

TOTAL 04

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Red Asistencial Pasco

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Pasco

4. Base legal

a. Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,

”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).
d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto
Nivel a la Administración Pública.
e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca
“Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una
bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza
en la administración pública.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los
criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para
puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado
de las Fuerzas Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

MEDICO GENERAL
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Formación General  Presentar copia simple del Título Profesional de
Médico Cirujano, Copia del Diploma de
Colegiatura y de Habilitación Vigente, Resolución
del SERUMS correspondiente a la profesión.
 (Indispensables)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01)
año en el desempeño de funciones afines a la
profesión en el ámbito asistencial, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional,
incluido el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la
Experiencia Laboral
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de
actualización en actividades afines a la profesión,
Capacitación mínima de 60 horas realizada a partir del año
2010 a la fecha, con posterioridad al SERUMS.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS:
Conocimientos
Procesador de texto, hoja de cálculo y correo
complementarios para el
electrónico. (Indispensable)
puesto o cargo
 Disponibilidad inmediata (Indispensable)
Motivo de Contratación  CAS REMPLAZO

TECNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN TERAPIA FISICA Y REHABILITACION

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS

 Presentar copia simple de Constancia de Egresado en Terapia

Formación Física. expedido por Instituto Superior Tecnológico (mínimo 03
General años) (Indispensable)

 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el

desempeño de funciones afines a la especialidad técnica
convocada, con posterioridad a la Constancia de Egresado.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral bajo la modalidad de
Experiencia
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre
Laboral
que el postulante adjunte documentación por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización mínima
Capacitación de 30 horas afines al servicio convocado, a partir del 2009 a la
fecha. (Indispensable)
Conocimientos  Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto,
Complementarios Hoja de cálculo, presentaciones, Internet y Correo electrónico.
para el Cargo (Indispensable)
 Disponibilidad inmediata (Indispensable)
Motivo de
 CAS REMPLAZO
Contratación
 TÈCNICO DE ENFERMERIA

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÌFICOS
Formación  Presentar copia simple del Título Técnico de Instituto Superior en
General Enfermería (mínimo 03 años de estudio). (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad a
la obtención del Título Técnico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral bajo la modalidad de
Experiencia Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que
Laboral el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al
Capacitación servicio convocado, como mínimo de 20 horas, realizada a partir
del año 2008 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
complementarios
hoja de cálculo y correo electrónico. (indispensable)
para el puesto
 Disponibilidad inmediata (Indispensable)
y/o cargo

Motivo de
 CAS REMPLAZO
Contratación

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MEDICO GENERAL

Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar atención médica integral según nivel y categoría del Servicio.

b) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la
salud, según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
c) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de
práctica clínica vigentes.
d) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su
competencia.
e) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y
control de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
f) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción
de la salud y prevención de la enfermedad.
g) Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condición
clínica del paciente lo requiera.
h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el
servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas
informáticos y en formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar
responsable.
k) Realizar las actividades de auditoría médica del Servicio Asistencial e implementar
las medidas correctivas.
 l) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
m) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes
correspondientes, en el ámbito de competencia.
n) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas
de los Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
o) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías
de Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
normativos.
p) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria,
investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales
correspondientes.
q) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.
r) Mantener informado al jefe del Servicio de Medicina sobre las actividades que
desarrolla.
s) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y
emitir informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones
vigentes.
t) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para
el cumplimiento de sus labores.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal
del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones
contenidas en él.
v) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe
inmediato.

TECNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN TERAPIA FISICA Y REHABILITACION

Principales funciones a desarrollar:

a) Obtener las historias clínicas para la atención de los pacientes y devolverlas luego de
la consulta.
b) Recibir las órdenes de tratamiento y registrarlas para el control de atención de los
pacientes.
c) Prepara y mantener en orden los consultorios.
d) Llamar y orientar al paciente para su tratamiento, ubicándolo en la camilla para su
terapia.
e) Apoya al Médico o al Tecnólogo Médico en la aplicación de pruebas especiales,
hidromasajes, entre otros.
f) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
g) Asumir funciones que el Jefe de Servicio le asigne u otras actividades afines a su
cargo.

TÈCNICO DE ENFERMERÌA

Principales funciones a desarrollar:

a) Colaborar en los cuidados de enfermería tendentes a satisfacer las necesidades

básicas y fisiológicas del usuario, reportando a la enfermera.
b) Trasladar a los pacientes según la indicación de la enfermera y conducirlos con la
mayor seguridad a los diferentes procedimientos y/o tratamientos especiales e Inter
consultas y otros.
c) Realizar la limpieza y preparación de material e instrumental según las normas de
bioseguridad
 d) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
e) Ingresar y/o registrar en la computadora personal signada por la institución, con los
niveles de acceso autorizados, los datos e información necesaria para la correcta
explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito.
f) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las
actividades que desarrolla y realizar otras funciones afines al ámbito de sus
competencias que le asigne

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo indicado en numeral 1. Objeto de la
Lugar de prestación del servicio
convocatoria.
Inicio: Diciembre de 2015
Duración del contrato Término: 31 de Diciembre de 2015 (sujeto a
renovación)
De acuerdo a lo indicado en numeral 1. Objeto de la
Remuneración mensual
Convocatoria.
Contrato Administrativo de Servicios (D. L. N°
Otras condiciones esenciales del contrato 1057).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
Aprobación de Convocatoria en
1 el Servicio Nacional del Empleo 09.12.2015 OSPC
(MINTRA)
Publicación en la página Web A partir del
2 OSPC - OCTIC
institucional 23 de Diciembre del 2015
29 de Diciembre del 2015
de 08:00 a 14:00 horas, en
Inscripción de postulantes
la Unidad de Recursos
mediante recepción de C.V.s
3 Humanos de la Red OSPC - OCTIC
documentados
Asistencial Pasco, sito en
Casa de Piedra S/N
Chaupimarca.
29 de Diciembre del 2015 a
partir de las 16:00 horas en
las marquesinas
Resultados de Evaluación
4 informativas de Unidad de OSPC - OCTIC
Curricular
Recursos Humanos de la
Red Asistencial Pasco y en
la página Web Institucional

30 de Diciembre del 2015,

a las 09:30 horas en la
5 Evaluación de Conocimientos Unidad de recursos URRHH
Humanos de la Red
Asistencial Pasco.

30 de diciembre del 2015 a

partir de las 11.00 horas,
Publicación de Resultados de en las marquesinas de
6 URRHH
la Evaluación Conocimientos Unidad de Recursos
Humanos y en la página
Web Institucional
 30 de diciembre del 2015, a
7 Entrevista Personal URRHH
partir de las 12:30 horas

Publicación de Resultados de 30 de diciembre del 2015 a

8 URRHH
la Entrevista Personal partir de las 14:00 horas en
las marquesinas de
Recursos Humanos y en la
9 Publicación del Resultado Final página Web Institucional URRHH

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del Contrato 31 de diciembre del 2015 URRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD
(IV) URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones

parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene
un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje
mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÌNIMO MÀXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*)Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de
menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

a) Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde
haya realizado el SERUMS en relación de los quintiles de pobreza, entre otros de
acuerdo a Ley).

b) Con relación al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realización
del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a
aplicarse es el siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

- La información consignada en el currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
- Los documentos presentados no serán devueltos.

2. Documentación adicional

- Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página web.
- Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
- Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias).

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

Nota:
De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la
información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para
postular a los procesos de selección” e “Información e instrucciones para
participar en los procesos de selección para la contratación administrativa de
servicios (CAS)” que se encuentra ubicada en la ruta https://convocatorias.essalud.gob.pe/

“Toda información que sea brindada por el postulante al Sistema de Selección de Personal –
SISEP será administrada con la confidencialidad debida y utilizada exclusivamente para
fines orientados a reclutamiento y selección de personal, en concordancia con las
Normas vigentes sobre la materia”