Puebla, Pue.

A 20 de Marzo de 2017

Alumno:

Grupo: Matricula:

Docente: Mtro. Rubn Blanca Daz

Materia: Derecho laboral

Actividad de aprendizaje 2: Las relaciones

laborales individuales
En la Ciudad de Puebla, Pue., a los 20 das del mes de marzo de 2017, los que suscriben
"Los Duques Sociedad Annima de capital Variable a quien se llamar "P A T R O N"; y
Luis Prez Lpez a quien en lo sucesivo se le denominara TRABAJADOR al tenor de las
siguientes:

A) Declara el TRABAJADOR:

1.- Haber nacido el da 15 de Febrero de 1987 tener 30 aos de edad, de

nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Marcos Mejora 51 Int. 6, Col.
Del Sur
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL
PATRON en el puesto de ENCARGADO DE ALMACEN.

B) Declara EL PATRN:

1.- Ser una Sociedad Annima de Capital Variable, constituida conforme a las leyes
del Pas.
2.- Tener su domicilio en Augusto Rodn 11 Despacho C2, Col. El Carmen.
3.- Tener por Objeto Social el de compra y venta de accesorios
4.- Desear utilizar los servicios del TRABAJADOR, para desempear el puesto de
ENCARGADO DE ALMACEN y los dems que sean similares a dicha actividad.

C L A U S U L A S
PRIMERA.- El patrn quien tiene cubierta la planta de trabajadores necesarios para el
desarrollo de sus labores normales de operacin y que necesita contratar al Trabajador para
que lleve a cabo las labores extraordinarias consistentes en control de entradas y salidas de
mercancas en almacn, por incapacidad del titular y que el personal de planta no puede
realizar, con fundamento en lo dispuesto en los Artculos 35 y 37 de la Ley Federal de
Trabajo.

SEGUNDA.- La duracin del presente contrato ser por tiempo determinado, del da 20 del
mes de marzo de 2017 hasta el da 20 del mes de agosto 2017, siendo la causa de la
temporalidad la que se indica en la clusula anterior, declarando el trabajador, bajo protesta
de decir verdad que tiene la capacidad, aptitudes y conocimientos necesarios para
desempear la actividad que requiere el puesto que va a ocupar, descrito en la clusula
tercera. En consecuencia la relacin de trabajo podr rescindirse sin responsabilidad para el
Patrn si en su concepto dentro de los primeros treinta das de vigencia de este contrato, el
Trabajador no tiene la capacidad y conocimiento con que se ostenta.

TERCERA.- El trabajador manifiesta que conoce la naturaleza temporal del contrato que
celebra y se obliga a prestar sus servicios personales temporalmente y con la mayor
intensidad y la mejor calidad como: encargado de almacn con el control y salida de
mercancas as como encargado de inventarios y rotaciones evitando que exista perdidas en
la recepcin y entrega de pedidos, y labores afines en el lugar o lugares que el Patrn
indique, obligndose y aceptando el trabajo en el lugar en que se le asigne.

CUARTA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de 48 horas a la semana de lunes a

sbado con un horario de 7:00 am a 3:00 pm diariamente, el cual podr ser modificado de
acuerdo a las necesidades del o durante su trabajo.

QUINTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente contrato, LA
TRABAJADORA percibir un salario mensual por la cantidad de $4,830.00, con las
deducciones correspondientes por la cantidad de $ 483.00 por concepto de ISR. Y $
89.00 por concepto de cuota al I.M.S.S., resultando un NETO A PAGAR de $4258.00 (Cuatro
mil doscientos cincuenta y ocho pesos 00/100 M. N.), en el que queda comprendido el pago
correspondiente a sptimos das y das de descanso obligatorio que establece la Ley Federal
del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON, mismo que ser cubierto los das 1 y
16 de cada mes o el da prximo hbil en caso de ser sbado o domingo; en el domicilio de la
empresa.

SEXTA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dar de alta AL TRABAJADOR y cubrir
sus aportaciones.

SEPTIMA.- EL TRABAJADOR disfrutar de un periodo anual de vacaciones en los trminos

del artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligndose a firmar constancia de estas as
como del pag de la prima correspondiente.

OCTAVA.- EL TRABAJADOR se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los

negocios de EL PATRON, ni proporcionara a tercera persona, verbalmente o por escrito,
directa o indirectamente, informacin alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier
clase que observe de EL PATRON y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a
terceros los documentos, expedientes, escritos, artculos, contratos, bitcora, estados de
cuenta, y de mas materiales e informacin que le proporcione EL PATRON o que prepare o
formule con relacin a sus servicios.
NOVENA- EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigedad del TRABAJADOR es
a partir del da 20 de marzo de 2017.

DECIMA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos
que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrn y de Trabajador y
que no hayan sido motivo de clusula expresa en el presente contrato, se sujetarn a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que tambin firman e
impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por
duplicado en la Ciudad de Puebla, Pue., a los 20 das del mes de marzo del ao 2017.

EL PATRN EL TRABAJADOR

TESTIGO TESTIGO
Conclusin
Se puede decir que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre
empleador y trabajador, prestacin de servicios personales del trabajador, pago de
una remuneracin por el empleador, relacin de subordinacin o dependencia, bajo la
cual se prestan los servicios. Esta relacin de subordinacin o dependencia se traduce
en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones u rdenes al trabajador.
En Mxico la Ley Federal del Trabajo obliga a todos los empleadores a elaborar un
contrato de trabajo en por lo menos dos ejemplares, de los cuales quedar uno en
poder de cada parte (Art. 24 de la Ley Federal del Trabajo). La falta del contrato por
escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y
de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad (Art.
26 de la Ley Federal del Trabajo). De la misma manera la Ley establece que cuando
no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador
quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto
de la empresa o establecimiento (Art. 27 de la Ley Federal del Trabajo).
Sin embargo en muchas organizaciones se piensa que elaborar un contrato de trabajo
puede ser riesgoso para el empresario o que puede contraer ms obligaciones y
responsabilidades. En realidad la ley es muy clara aunque no exista un contrato esto
no implica que el patrn no tenga responsabilidades. Incluso el no haber firmado un
contrato genera mayores responsabilidades para el empresario en el caso de que un
trabajador presente una demanda.
Por lo tanto llegamos a la conclusin que la presencia de un contrato da mayor
formalidad a la relacin laboral y de cierta manera el trabajador tiene el respaldo ante
cualquier situacin legal que se llegase a presentar en la relacin laboral, ya que sin
dicho contrato no tendra nada en sus manos para justificar la relacin laboral.

Bibliografa

Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin. (2012). Condiciones de

Trabajo. Art. 56-131 en Ley Federal del Trabajo, pp.16-27
Del Buen Lozano, N. (2004). El salario y El salario mnimo en Derecho del trabajo
.Tomo II. Mxico Porra, pp. 199-244
Del Buen Lozano, N. (2004). Normas protectoras y privilegios del salario en
Derecho del trabajo. Mxico Porra, pp. 246-258