Laborales parte 2.

Ley organica de libertad sindical

Estatuto de los trabajadores . A partir del articulo 2.

Tema 6.

La representacin de los trabajadores ms difundida es el sindicato.

El sindicato puede ser definido como, Aquella organizacin que se define por la concurrencia
simultnea y obligada de 4 caractersticas. Si alguna de estas caractersticas no se da, la
organizacin no podra ser calificada como sindicato.

Caracteristicas:

1-El sindicato es una asociacin de trabajadores.

2.-Es un elemento temporal, estable y duradera.

3. El sindicato se constituye, y se gestiona con unos fines concretos. Que son dos, la
representacin de los trabajadores y la defensa de los intereses de los representados. (Un
representante sustituye mi voluntad), Hay representacin legal y voluntaria, la voluntaria
seria delegar en alguien para vender una propiedad.

4-Elemento instrumental: Esta asociacin de trabajadores, estable y con fines concretos,

lleva a cabo la representacin y defensa de los trabajadores, a travs de unos conceptos
previos. Que son los instrumentos para la concepcin de los fines. Estos conceptos se llevan a
cabo en el marco de la accin sindical.

El sindicato, concepto unitario, puede agruparse o responder a distintos criterios, que permiten
una cierta clasificacin de sindicatos. Basicamente, en lo ensencial, los sindicatos pueden
agruparse uno de estos sistemas.

1- Pueden utilizar un criterio profesional. Es decir tendr en cuenta el sector, el oficio, la

actividad econmica.
2- Puede utilizarse un criterio territorial:

Estos dos criterios no agotan las posibilidades de clasificacin. La que vamos a utilizar en clase,
hace referencia a los sujetos que agrupa. De ah distinguiremos entre sindicatos simple y
complejos. El simple agrupa a los trabajadores considerados de manera individualmente. Los
complejos por su parte, agrupa sindicatos.

Principales tipos de sindicatos simple:

A) El sindicato de oficio. Es aquel sindicato que agrupa a trabajadores que realizan el mismo
oficio (sindicatos gremiales). Fueron los primeros sindicatos de Espaa. Tambien se les llama
sindicatos horizontales. Sin embargo, fue perdiendo relevancia como forma de organizar a los
trabajadores. Debido a numerosas razones: (La mas importante est vinculada a la
industrializacin,)

B)El sindicato de industria: El criterio de constitucin del sindicato no es el escoger a los

trabajaores por el mismo oficio, si no a travs de la actividad econmica que define a la
empresa. A diferencia de la horizontalidad del anterior, el sindicato de industria, tiene una
dimensin vertical (Ejemplo en la construccin se afilia, el fontanero, el albail, el carpintero..).
Este ague se debe a dos causas. 1 la dinmica de movimiento de los procesos sindicales. Por
otro lado, el sindicato de industria va a ir cogiendo relevancia por razones estratgicas. Este
sindicato tiene una capacidad mayor de presin.

C) El sindicato profesional: Es la versin moderna del sindicato de oficio. As como en los pases
vecinos, los sindicatos de oficio se industrializan rpido, a mediados de los 70 reaparecen de
nuevo sindicatos de corte horizontal (sindicato de pilotos, mdicos, controladores areos). Al
descubrir ciertos colectivos su capacidad de presin en la poblacin.

D) Sindicato general: El sindicato no se construye adptando ningn criterio previo. Sino que en
su interior se agrupan trabajadores de oficio, de industria. El sindicato general es frecuente en
el reino unido y en EEUU. En Europa es muy raro.

E) El sindicato de empresa: En lugar de tomar como criterio de constitucin una actividad

econmica. Toma como criterio la pertenencia de los trabajadores a una empresa. Por tanto
utiliza un sistema que es menos que la industria. Es el sindicato ms frecuente en EEUU, y
Japn. En Espaa hay pero muy poquitos.

Principales tipos de organizaciones complejas.

Son organizaciones de segundo grado puesto que, estn compuestas de otras orgnazaciones.
Pueden asumir un doble criterio.

1- Sentido federativo, quiere decir que se agrupan sindicatos de un mismo nivel que van
avanzando en su sector.

2- Criterio afiliativo: Ya no se agrupan sindicatos del mismo nivel o rama, sino que sindicatos
constitutidos buscan afiliarse a organizaciones mas grandes. Esto da lugar a diferentes tipos de
organizaciones de segundo grado.
-Federacion: Sindicatos de un mismo nivel se asocian para crear sindicatos de mbito superior.
-Ambito territorial: Se agrupan los sindicatos de un mismo tipo dentro de un territorio
determinado.
-Confedereacion: Constituye la cpula de la organizacin sindical, (se agrupan federaciones y
unidades territoriales bajo el criterio de una misma ideologa). (Ejemplo:

Madrid Metal Construccion transporte

Rioja
Asturias
Barcelona

Azul: Federacin
Naranja: mbito territorial
Rojo: Confederacion.

Demogracia sindical: Un sidicato es una asociacin cuyo uno de sus fines es la sustitucin de las
voluntades individuales por una colectiva. El inters colectivo no es suma de los intereses
individuales, no suman, es simplemente una sntesis. Al no sumarse las voluntades colectivas si
no que se sintetizan, dan lugar a una nueva voluntad.
Todo aquel que decide asociarse pierde su capacidad de decisin individual. Esto crea un
problema y est relacionada con la capacidad democrtica de accin de esta organizacin. El
problema principal es la jerarquizacin.

De los primeros que dictaron una norma sobre la demogracia sindical fue Estados Unidos,
Ladum griffit. Supone una regulacin sobre el modo de funcionamiento de los sindicatos, para
tratar de dotar a los sindicatos de una base democrtica mayor. En Espaa el articulo 7 de la
constitucin, establece que: su creacin, y el ejercicio de su actividad son libres, su estructura
interna y funcionamiento debern de ser demogrticos. Luego la ley organica de libertad
sindical 11/85 (LOLS)) , reitera en su articulo 5, la regla de la demogracia sindical en trminos
tan sumamente amplios y genricos como la constituion. Por lo tanto, en el ordenamiento
espaol no hay contenido concreto sobre la demogracia sindical. Lo que si hay es doctrina,
sobre todo estado unidense, que han identificado las reglas de oro de la democracia sindical.
Que son las siguientes:

1- Los pdoeres ltimos en cuanto a los temas mas relevantes e importantes del sindicato,
deben ser adoptados por la militancia. (temas, definir las estrategias, elegir a los dirigentes de
los rganos, decidir el rumbo del sindicato y aprobar o rechazar las decisiones de los rganos
del sindicato).

2- Las deicisiones de carcter menor, pueden ser atribuidas a rganos unipersonales o

pluripersonales. Pero estos rganos tienen que ser elegidos directamente por las bases. Si se
produce una inversin de este nombramiento.

3- Temporalidad en el ejercicio de los cargos de representacin y direccin del sindicato. Asi

como su revocacin:

4- Las decisiones se toman por mayora, pero se tiene que respetar la disidencia.

Qu efectos produce las organizaciones de masas en relacin a la democracia sindical?

1- efecto, burocratizacin: Es decir la concentracin del poder en unas pocas manos. Llegando
al ejercicio del poder como medio de dominacin.

2- Efecto, El clientelismo: Como los dirigentes nombran de arriba abajo en vez de abajo arriba,
ponen a gente prximas a ellos, desplazando los objetivos originales para los que han sido
elegidos.

Vinculado a la democracia hay un problema, y es la posibilidad de constituir en organizaciones

de masa, las corrientes de opinin. Si esta organizada significa que dentro del partido surge un
bloque que complica la toma de decisiones.

Los estatutos de UGT y C.C.O.O , prohben abiertamente las corrientes de opinin. Lo prohben
porque el principal defecto es que cristalizan mayoras y minoras que se convierten en fijas. Un
segundo dficit puede ser que la corriente de opinin debilita el debate.

El estatuto jurdico del sindicato: derechos y deberes:

Derechos principales:
-Participacin de los afiliados en la voluntad colectiva: A travs del derecho de asistencia a los
rganos donde se toman las decisiones, con voz y voto. Normalmente los rganos primarios
donde se toman las decisiones importantes es en las denominadas asambleas.

-Libertad de expresin: Capacidad de expresar libremente las opiniones dentro y fuera de la

asamblea.

-El ejercicio del sufragio activo y pasivo, el derecho a elegir o ser elegido a los dirigentes.
-Derecho a recibir informacin econmica y sobre actividad sindical.

Los deberes:
-El deber de cotizar: Pagar la cuota que establezca el sindicato.
-El deber de participar en los rganos constitutivos.
-El deber de secundar y aceptar las decisiones acordadas mayoritariamente.
-El deber de observar y respetar las normas estatutarias.

Libertad sindical

Quines son los titulares de la libertad sindical?

En que consiste el contenido de la libertad sindical? Es decir su facultades vinculadas a la
titularidad.

Cmo se protege la libertad sindical?

Representatividad sindical. Vertebra la regulacin de la libertad sindical.

1-Quines pueden ser titulares de la libertad sindical?

Todos pueden ser titulares de la libertad sindical, esto hace entender que llega a todos los
ciudadanos, pero no se corresponde a la realidad histrica de la libertad sindical. Cuando el
artculo 28.1 de la constitucin dice que todos tienen derecho a sindicarse, hay que ponerlo en
conexin con el artculo 7, que limita y cie el sindicato a los trabajadores. Es decir, TODOS LOS
TRABAJADORES TIENEN DERECHO.

El trabajador es todo aquel que realiza una prestacin por cuenta ajena y contratado por
alguien. (en rgimen subordinado) Es decir los trabajadores asalariado. Tambin entran todos
aquellos que prestan una actividad que aun cuando no la realizan a travs de un contrato de
trabajo, si la ejecutan en rgimen de ajenidad y subordinacin.

Tanto el funcionario como el trabajador son los titulares del derecho de libertad sindical. Esta
interpretacin se encuentra recogida en el artculo 1.2 de la ley de libertad sindical.

Existen excepciones y peculiaridades. El artculo 28.1 de la constitucin dice la ley podr

limitar o exceptuar el derecho a aquellos cuerpos sometidos a disciplina militar. Corresponde
al legislador ordinario la regulacin de este derecho a los cuerpos sometidos a disciplina
militar.

Quedan excluidos por el artculo 1.3 de la ley orgnica (los miembros de las fuerzas sometidos
a disciplina militar.)

En la Europa de los 15, la regulacin de la libertad sindical de los militares no responda a una
regla comn. Dependa de los pases. Esto no es responsable porque gracias al articulo 87 de la
OIT legitimaba este hecho.
-Fuerzas armadas: todo aquel miembro que esta incluido dentro de las fuerzas militares, los
profesionales y los voluntarios que se integran durante un tiempo en las fuerzas armadas.

Pero existen cuerpos e institutos sometidos a disciplina militar. En los 80 se crearon

asociaciones de guardia civiles, se crearon estas asociaciones pero tienen limitaciones respecto
de la libertad sindical.

2- grupo: funcionarios pblicos: articulo 28.1, tercer punto, la ley regular las peculiaridades
del ejercicio de los derechos sindicales de los funcionarios. No hay ningn cuerpo de
funcionarios que quede excluido de libertad sindical, si el ejercicio de su libertad sincical puede
estar sometido a peculiaridades.

Los grupos sometidos a peculiaridades son:

-Los cuerpos de fuerzas del estado, como la polica, tienen 3 peculiaridades:

-Los miembros no pueden formar parte de otros sindicatos (ugt CCOO).

-El sindicato que se constituya tiene que tener NECESARIAMENTE mbito nacional, no se
consienten de mbito autonmico o provincial.
-Se prohbe que los sindicatos de polica se federen.

Alos cuerpos de seguridad creados por algunas comunidades, no les afecta la norma de
manera directa y en principio no estn sujetas a esas peculiaridades. Les afectan en la medida
que no exista legislacin autonmica reguladora de derecho de asociacin de fuerzas de
seguridad autonmica.

Que pasa con los cuerpos de polica municipal? Estn sometido a la regla general de la ley
organica de libertad sindical sin restriccin.

Todos los cuerpos de seguridad del estado, tienen una segunda peculiaridad que se aplica al
ejercicio de la libertad sindical. Ningunos pueden ejercer su derecho de huelga.

-Hay una segunda categora de funcionarios que tienen prohibido la libertad sindical. Jueces,
magistrados y fiscales, Articulo 122, articulo 127.1 de la constitucin. Los jueces y
magistrados, asi como los fiscales en activo no podrn desempaar otros cargos pblicos ni
pertenecer a partidos polticos y sindicatos. Tambin dice la ley establecera sistema y
modalidades de asociacin profesional.

3 grandes asociaciones de jueces.

1- La APN, asociacin profesional de la magistratura. De corte conservador

2- Jueces para la democracia. Es una asociacin de signo progresista.
3-Asociacion francisco de vitoria corte moderado.

Estas asociaciones tienen mucho poder,.

En la de fiscales estn:
-Asociacion de fiscales profesionales. Dr corte conservador
-La unin de progresistas fiscales. Progresistas.
1. Peculiaridad, los funcionarios en establecimientos militares, conformes a la disponisicon
final de la ley organica, pueden afiliarse, pero tienen prohibido ejercer acciones de accin
sindical dentro de las instalaciones militares.

Los funcionarios de las asambleas legislativas del estado (las cortes) . Estos funcionarios no
pueden ejercer derecho de huelga que vaya dirigo contra una peticin hacia el senado.

Los trabajadores en principio no estn sujetos a peculiaridades, no obtante hay dos grupos de
trabajadores sobre los que hay que decir algo.

1- Trabajadores extranjeros. El articulo 10 de la Ley organica de libertad sindical (lols) les

reconoce el derecho a afiliarse pero sometido al principio de reciprocidad con el pas de origen.

Estos trabajadores que estn trabajando en instalaciones militares, tiene libertad sincdical pero
no puede hacer nada dentro de las instalacines militares.

Para finalizar, la expresin todos tienen derecho a afiliarse, del articulo 28.1, requiere de dos
requisimos: La prestacin de un servicio, y que sea por cuenta ajena. Si no ocurren estas dos
clausulas, la creacin de una asociacin de representacin, no estara acogida a la libertad
sindical.

El tema de los empresarios, si estn en derecho de recibir libertad sindical o no, cuando se
creo, creo una dualidad. Los argumentos bassicos para incluirlos eran dos:
1. La totalidad del concepto TODOS
2 El articulo 87 de la OIT habla de trabajadores y empresarios. Se reconoce a ambos colectivos
sociales y econmicos.

Frente a esta primera oposicin, otro grupo dijeron que no. Que en Espaa, no se deba acudir
al articulo 10.1, deca que no era necesario porque el articulo 7 de la constitucin dice lo
siguiente: Los sindicatos de trabajadores y las asocaciones empresariales contribuyen a la
defensa de los derechos sociales. Los sindicatos los vincula con los trabjadores mientras que
a los empresarios se les refiere como asociaciones empresariales.

Esta disputa la resolvi el tribunal constitucional reconocmiendo el derecho de asociacin a los

empresarios pero no la sindicacin. (articulo 20 de la constitucin).
La (LOLS) tras establecer en su articulo priemro la titularidad de la regulacin. Establece a partir
del articulo 4, estatuye el rgimen jurdico del sindicato. Que principios de constitucin y
aplicacin econmicas.

La libertad sindical, comporta el derecho a crear o constituir y a afiliarse al sindicato de su

eleccin. En Espaa la constitucin del sindicato, como establece el 87 de la OIT, corresponde a
unos principios de obediencia sencilla, de sujeccion sencilla. Concretamente la libertad sindical.
La constitucvion del sindicato corresponde a unas reglas de constitucin muy sencillas:

1- Deberan existir un grupo de promotores del sindicato. Y estos promotores tienen que
elaborar el estatuto, que es la norma reguladora del estatuto. Una vez elaborado en el
estatuto, tiene que ser presentado a su deposito ante la autoridad administrativa
compentente.

La autoridad administrativa, no le corresponde aprobar o desaprobar los estatutos. Su nica

funcin es recibir los estatos con vistas a su publicidad y al deposito. La autoridad
administrativa no puede aprobar, pero si puede, segn la 4.2 d ela lols, abrir un tramite de
audiencia a los promotores para que estos subsanen las decifiencias. Es decir incumplimiento
del contenido del articulo 4.2.

Una vez aprobado el deposito de los estatutos, 20 dias despus el protosindicato, adquiere
personalidad jurdica, y por tanto peude ejercer todos los derechos como cualquier
organizacin sindical.

Qu prinpcios de organizacin tiene que someterse el sindicato?

La responsabilidad del sindicato, se regula en el articulo 5 de la Lols. De que responde, el

artiulo 5 dice Els indicato constituido en la presente ley, esta responsabilidad limita a un
sindicato correctamente constitutido.

el sindicato responde por actos y acuerdos de sus rganos eststutarios. El sindicato no

responde de actos indificuales de sus afilidos, salvo que se pruebe que haba contacto directo.

Salvo que, el afiliado al tomar una decisin la tome en el mbito del ejercicio de sus poderes.
2 que se pruebe que sindicado

Rgimen financiero.

Se regula en el articulo 11 de la lols. Todo sindicato tiene como fuente importante de

financiacin las aportaciones de los afiliados a travs de las cuotas. El articulo 11 establece
alguna regla relativa a las cuotas.

Conretamente el 11.2, consiente lo que se llama el descuento de la cuota sindical por parte del
empresario, Autoriza al ampleado, pueda descontarle del salario o nomina del afiliado.

Esto deroga otra regla,

Se podrn establecer clausulas por convenio coelctivo, que los trabajadores incluidos en el
mbito de aplicacin del convenio participen econmicamente en la gestin del sindicato que
ha negociado.

1. Requisito que solo se destine la parte econmica de los trabjadores del sindicato a atender
las necesidades derivadas de la gestin negociadora.

2 exigencia articulo 11.1. En todo caso se respetar la voluntad individual del trabajador.
Puede ejecutarse de forma directa o tacita. El consitutcional dijo que deba ejercutarse siempre
de forma directa.

(Parte del viernes, pedir a mario)

Problemas de representacin: La representatividad sindical es un criterio que desde el punto

de vista legislativo, pretende seleccionar a sindicatos de cara a que realicen disrintas
actividades de representacin. Si los sindicatos solo tuvieran mera representatividad,
probablemente no hubiera aparecido y madurado en las legislaciones y no se habra instalado
como rgimen medular de los sindicatos.
Despus de la IIGM hay una promocin de la actividad sindical, y a los sindicatos se les
atribuyen ms tareas de las propias que venan manteniendo. Por esto se empieza a tener
especial cuidado en la seleccin de los individuos, Hay que tener cuidado con el concepto de
medicin, en la medida que atribuye poderes a unos sindicatos por delante de otros, el
problema es discernir el criterio que le va a permitir elegir entre todos los sindicatos, el ms
adecuado para llevar el poder de ser un sindicato representativo.

Hay dos grandes grupos de criterios:

-Los cuantitativos: permita cuantificar en funcin de afiliacin
-Loa cualitativos: valoraba la independencia del sindicato respecto del poder pblico.

Espaa haba utilizado-constituido, desde los aos 80 un criterio que se apartaba de los que
ofreca el derecho comparado. Y era la audiencia electoral:

La cual media, el Nmero de miembros del comit de empresa y los representantes unitarios
elegidos en candidaturas y promovidas por las candidaturas sindicales.

El problema es que, en Espaa, el concepto de representatividad no es un concepto unitario,

como pasa en otros pases europeos. No hay una sola modalidad de representatividad. Hay una
tipologa plural. Vinculados a la representatividad, se trata de saber cules son los tipos de
sindicatos, en funcin de su representatividad. Cules son las manifestaciones tras las cuales, la
representatividad se articula y conforma a travs de los sindicatos. De manera general, todos
los derechos fundamentales regulados entre el artculo 14 y 29.

Tipologa.

1-Mayor representatividad : A partir de la complejidad territorial espaola se establecen dos

niveles. El nivel del estado (estatal) y la mayor representatividad a nivel autonmico
(autonmico)

2- Representatividad del sector

3- representatividad simple.

En principio, cada sindicato va a tener atribuida una condicin en funcin de su

representatividad. Y esto sirve porque en atencin a la representatividad que ostente el
sindicato, tendr unas funciones u otras.
Los requisitos para ser un sindicato ms representativo a nivel estatal, exige, Que el sindicato
tenga un 10 % de audiencia electoral. Medido en todo el Estado. Ejemplo (total 200.000
miembros representativos, el sindicato debera tener al menos 20.000). Solo dos han
conseguido este nivel, UGT y CCOO). Desde el 85 hasta 2017, ellos siempre han adquirido y
mantenido la condicin de ms representativos. Actualmente entre los dos sindicatos tienen
aproximadamente el 75 % de audiencia electoral. Por lo tanto, de ese porcentaje, nos da una
idea de que en Espaa se da un duopolio sindical. Sera un duopolio contenido.

Como se obtiene a nivel autonmico: El legislador de la ley orgnica del 85, introdujo unos
requisitos ms complejos debido a que (Por qu introduce el legislador estos cambios? Para
introducir un criterio de proporcionalidad, porque en el caso de la rioja, por ejemplo tienen
2500 representantes unitarios, y el 15 % de eso son 375 representantes, y no se puede dar el
mismo poder que a un sindicato que a nivel nacional necesita 20000 ) Para que un sindicato
obtenga l grado de ms representativo a nivel autonmico un nivel de audiencia del 15 %. Esta
audiencia se mide en trminos relativos, porcentaje. Tambin establece en el artculo 7 de la
lols, que ese 15% aporte al menos 1500 representantes unitarios. No solo hay un ndice
relativo, sino que tambin hay un ndice absoluto. El tercer requisito es que no puede estar
federado o confederado a un sindicato a nivel nacional. TIENE QUE SER ECTRICTAMENTE
AUTONOMICO, no puede tener ningn vnculo con ningn sindicato estatal. Solo ha habido
dos casos, STV, sindicato de trabajadores vascos. Y a principios de los 90 va a aparecer un
sindicato ms representativo a nivel de la comunidad gallega. CIG Confederacin intersindical
galega.

En el segundo grado de la representatividad sindical, se mide por sectores. Un sindicato ser

representativo en su sector siempre que, obtenga un indiice del 10 % en su sector. Ese 10 %
puede medirse en distintos mbitos temporales. (Estado, comunidad autnoma, ) Al mas
representativo le atribuyen tambin las funciones del representativo por sector.

La tercera modalidad. El sindicato simplemente representativo. Es una nocin residual,

negativas. Los sindicatos mas representativos, La mayor representativdidad total se tiene que
atribuir a un sindicato, de mayor repsentabilidad nacional, se debe a que no hay ningn
sindicato de un solo sector. La cuota que hozo el legislador, ha dado con la formula para
mantener llos equilibrio entre los porcentajes e representantes unitarios.

Desde el punto de vista de las dos ultimas condiciones, cuyas asociaciones son representaivas y
en otros sectores simplmemente no tienen el empaque necesario.

La repesentativilidad simple, simplemente es un sindicato que es representativo, pero no es el

mas representativo de nada. Ejemplo puede ser representativo en el sector comercio- estado,
pero no en el metal estado-estado.

La finalidad de toda esta representacin, atribuye funciones, simple y llanamente.

El simple peude ejercer las condiciones simples contenidas en el derecho de actividad sindical
(derecho a huelga, derecho de negociacin coelctiva extra estatutaria, derechos de promocin
de conflictos derechos y coelctivos, y presentacin de candidaturs para la seleccin de
candidatos unitarios.

-Los representativos por sector: todos los que tiene el simple, los representantes del sector,
ene l que son representativos en ese sector y en su franja geogrfica de representacin
peuden: regulacin estatutaria: en el sector privado y en el sector publico.

Promocion de elecciones a representantes unitarios.

El mas representativo, puede hacer todo lo de los dos anteriores, y adems puede: Participar
institucionalmente ante las administraciones publicas y otros organismos pblicos (Ejemplo la
CAM decide constituir, un comit econmico social, UGT Y CCOO tenan derecho a presentar
candidatos).

El sindicato mas representativo a nivel autonmico , tiene derecho a participar en organismos

de su comunidad y del estado. Y el nivel estatal peude participar en cuaquiera.

La ley le daba uno a los mas representativos. Cesion temproal del uso de inmuebles
patrimoniales pblicos. Todos los sindicatos tienen derechos a subvenciones en funcin de su
audiencia.

Proteccin de la libertad sindical: la libertad sindical es objeto de una pluralidad de vas de

tutelas frente a eventuales, lesiones, violaciones, vulneraciones. Cmo se oganizan estas
medidas.

En primer lugar la lols, en sus artculos 12 y 13. En el 12 establece: la nulidad de las clausulas d
e los convenios colectivos, pactos individuales y deiciones unilaterales del empresario,
discriminaciones favorables o adversas. Por la adhesin o no a un sindicato

La ley de infracciones de orden social, establece una serie de infracciones. Enunciando la

sancin al empresario o los trabajadores. Califica como conductas sancionabled, por ejemplo (l
obtaculzacion del derecho de huelga,.

Proteccin de la libertad sindical por la via administrativa.

Ademas de eso, algunas conductas pueden ser sancionadas como delito.

Via contractual: yo trabajador he sido objeto por mi empresario de una discriminacin por
condiciones sindicales y presento una demanda laboral. Puede comportar la solicitud de una
peticin de daos y perjuicios.

Dos vas, amparo ordinario este lo resuelven los tribunales de jurisdiccin social.

Por el contrario, el amparo constitucional se resuelve ante el tribunal constitucional. Mediante

un recurso de amparo constitucional.

Clase del viernes. Tem 9

Las funciones, las competencias entre comits y delegados de personal son similares. Las
competencias de los rganos de representacin se encuentran en el artculo 64 del Estatuto de
los trabajadores.

En principio son dos las funciones que ataen a la representacin. Informacin y consulta.

En un Escala de derechos de participacin, el derecho de informacin es el que tiene una

menor densidad, este derecho se agota en la mera recepcin por parte del titular, de datos,
noticias, informaciones y hechos, sin que el derecho ofrezca al titular ninguna otra facultad
para impugnar informacin, los hechos notificados, las noticias recibidas. Es un hecho pasivo,
yo recibo la informacin, la ponen a mi disposicin y el sujeto que me la suministr cumpli
con su labor. No se puede iniciar accin alguna para conseguir ms informacin.

Por el contrario, la consulta es un derecho activo, el derecho a consulta no solo incluye el

derecho a ser informado, si no que el sujeto activo tiene derecho a emitir informacin. La
consulta es la facultad que se le atribuye de formular una opinin sobre un determinado
asunto.

El artculo 64, otorga unas facultades de informacin y unas facultades de consulta. Se

establece en los siguientes casos:

-El empresario debe informar trimestralmente respecto de los aspectos a los que alude el
artculo 64.2:

-Evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa. 2 situacin econmica
y evolucin reciente y probable de sus actividades, incluida las actuaciones medioambientales,
que tengan repercusin directa en el empleo, as como la produccin y venta y sistemas de
produccin. 3. Previsin de los empresarios sobre nuevas contrataciones. (nuevos contratos,
modalidades). Estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, accidentes de trabajo y
enfermedades, estudios peridicos sobre medio ambiente y prevencin.

Al menos anualmente, articulo 62.3:

-la empresa tiene que comunicar a la representacin de los trabajadores los derechos de
aplicacin de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Adems, articulo 64.4 tendr derecho a conocer el balance cuentas-resultados. 2. Tambin

tiene derecho a ser informado sobre modelos de contrato escrito. Tiene derecho a ser
informado sobre las sanciones impuestas por la empresa por faltas muy graves.

Por ultimo en el artculo 64.5. Tambin tiene derecho a ser informado sobre la situacin, as
como sobre la estructura de la empresa o el centro de trabajo (situacin real). Tambin tiene
derecho a ser informado sobre cualquier medida que vaya a tomar el empresario sobre la
estructura de organizacin o los contratos de trabajo.
En cuanto la consulta, tambin e establece en el artculo 64.5. Las medidas sobre la estructura
y la organizacin y el contrato del trabajo, aparte de ser objeto de informacin, tienen que ser
tambin a objeto de consulta. El informe emitido por la representacin no tiene carcter
vinculante, simplemente es una consulta. No conlleva co-decision que es la forma ms fuerte
de representacin de los trabajadores. En ese caso tendra que co-decidirla con los
trabajadores, pero en la consulta no.

A parte de la informacin y consulta, (artculo 64.2 al 5) Hay otras funciones distintas.

La tercera funcin: Control sobre el cumplimiento del empresario de las normas vigentes. Es
decir una facultad de vigilancia y control de los rganos representativos sobre el empresario.
Solo puede ejercer control el que haya sido previamente informado.

-Cumplimiento del empresario.

-Vigilancia y control de medidas de salud.

-Del respecto de aplicacin del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

4. funcin: Participacin en la gestin de las obras sociales. Los convenios colectivos pueden
establecer obras sociales. Los rganos de representacin tienen derecho a participar en su
gestin.

5 funcin: Tienen el derecho de co-decidir e intervenir en determinadas materias en las

decisiones de la empresa. Solo hay un supuesto, tras la reforma de 2012, en el que el
empresario necesita iniciar un proceso de negociacin, y si no se alcanza acuerdo el
empresario no puede acometer la medida. Y es en la modificacin del convenio colectivo
aplicable.

Adems de rganos de representacin en la empresa de carcter nacional. En el mbito de la

UE tambin hay mecanismos de representacin y participacin. El debate en la UE sobre la
conveniencia de que en las empresas de dimensin europea se articulasen mecanismos de
participacin comunitarios, arranca en los 70. Sin embargo, como consecuencia de la oposicin
de reino unido. La decisin de la regulacin de estas empresas se fue posponiendo. Hasta que,
en el ao 94, se aprob una directiva, la directiva de informacin y consulta en las empresas de
dimensin comunitarias (fue sustituida por la directiva 38 del ao 2009, que es la vigente, que
prev lo siguiente:

Las directivas europeas. (En el reglamento el proceso es nico y directo, las directivas, solo
exigen un resultado comn, pero no obliga a realizar una medida concreta). La directiva fue
traspuesta por una ley 1997, que se llama la ley de derechos de informacin y consulta de los
trabajadores en las empresas de direccin comunitaria. Qu es lo que garantiza?

Que en las empresas o grupos de empresas de dimensin comunitaria se establezcan

instrumentos que garanticen derechos de informacin y consulta a los representantes de los
trabajadores. O 2. Que se constituyan comits de empresa europeos que sean los receptores
de estos derechos de informacin ni consulta. Hay que sealar que esto no obliga a crear
comits de empresas europeos. Ser cada empresa la que o bien cree el comit de empresa
europeo, o cree los instrumentos necesarios para facilitarle a los representantes la informacin
y un mtodo de consulta.

Que se entiende por empresa de dimensin comunitaria, aquella empresa que tenga un centro
laboral de ms de 1000 trabajadores en el conjunto de los estados miembro de la unin
europea y al menos en dos de ellos 150 trabajadores o ms.

Que se entiende por grupo de empresa, aquel conjunto de empresas que emplee a 1000 o ms
en el total de los estados miembros y que comprendan al menos 2 empresas diferentes en
estados miembros diferentes en cada uno de los cuales se tenga un censo de 150 o ms.

La iniciativa para poner en marcha este derecho de informacin y consulta y por tanto para
aplicar estas normas, puede adoptarse por la direccin del grupo de la empresa, o la empresa,
o bien por 100 o ms trabajadores de una empresa o de dos empresas pertenecientes al
mismo grupo de empresa.

Una vez tomada la iniciativa, las partes tienen la obligacin de iniciar un proceso de
negociacin, para regular la aplicacin, los rganos que se constituyan. Esta negociacin puede
concluir con y sin acuerdo Si acaba con acuerdo, en la empresa o grupo se aplica el acuerdo.

Si no se alcanza acuerdo, la ley y la directiva establece un procedimiento de informacin y

consulta de determinadas cuestiones de informacin y consulta.

Al margen de estos rganos de representacin a nivel europeo. Los representantes a nivel

europeo tienen las mismas garantas que los representantes nacionales, y adems tienen un
crdito horario de 60 horas al mes para desarrollar sus funciones.

Ademas de comit de empresa a nivel europeo, existe un 2 instrumento de representacin de

los trabajadores en el mbito europeo. Se intriumenta a travs de la denominada sociedad
annima europea. (Fue un fiasco, pretenda era faciliar que en las empresas de dimensin
comunitaria se pudiera constituir una nica empresa, siguiera el modelo de co-gestion
alemana, que en el rgano decisorio de esta soeidad annima europea, hubiera una presencia
de los trabajadores que entrasen a decidir en el consejo de decisin de empresa.) Para
implementar esto, se aprob una directiva, la 2001. 86, y en espa fue aprobada la ley de
transposicin, l LEY 2001 36 de julio. Fue un fracaso, porque la directiva renuncia a hablar de
derechos de participacin y lo sustituye por el concepto neutro de derecho de implicacin. Y en
vez de articular esos derechos de participatcion, tipo co-gestion, en la sociedad annima
europea, esos derechos se articulan que pueden articularse mediante mecanismos de
informacin, consulta y cogestion y eso lo elije cada reglamentacin nacional. Al final solo se
ha jugdo a nivel econmico con la nomenclatura de estas sociedades.

Estas directicas tambin se canalizan por la presentacin sindical. Puede haber tambin
rganos de representacin de los sindicatos que se hayan constituido en esa misma empresa.
En Espaa hay una dualidad de cauces.

rganos de representacin sindical: En las empresas donde haya sindicatos legalmente

constituidos, se pueden crean las denominadas secciones sindicales. La creacin de la seccin
sindical, no establece requisito alguno en el artculo 8 de la lols, se remite a lo que establezcan
los estatutos de cada sindicato.

Las secciones sindicales, pueden elegir de entre sus afiliados, el denominado delegado sindical,
(no se puede confundir el delegado de personal con el sindical).

Cuando se puede elegir los delegados sindacales. Dice el articulo 9 de la ley de derecho
sindical,

Se puede nombrar delegado sindical

1 conjunto de la empresa
2 cada centro de trabajo

3 que cada sindicato elija donde.

Numero de delegados sindicales. Se segula en tramos, el primero es de 250 a 750

trabajadores,1 delegado. Y asi aumentando hasta 4.

Para que un sindicato pueda acogerse a elegir mas de un delegado, necesita tener en el rgano
de representacin de la empresa, la audiencia del 10 %. (representacin unitaria relacionada
con la representacin sindical). Articulo 10 d ela ley de libertad sindical.

Funciones y competencias de los rganos de representacin.

El articulo 10.3 dice:

Los delegados sindicales, tendrn derecho a recibir la misma informacin que los comits de
empresa. Por lo tanto toda la informacin conforme al artiuclo 64 de la et, tiene que recibirla el
delegado sindical de cada seccin sindical.
-los delegados sindicales tienen derecho a acudir a las reunines del comit de empresa, en
materia de seguridad e higiene. Podrian ser odos por la empresa

Qu Garantias tienen los representantes de los trabajadores, tanto unitarios como sindicales.

Los unitarios se establecen en el articulo 68 del estatuto de los trabajadores. :

1 categora: Las garantas para la funcion representativa. (Los representantes de los

trabajadores, apra ejercer sus funciones necesitan algunos instrumentos.)

-Credito horario: disponer de determinadas horas mensuales, se reconoce a cada uno de los
miembros del comit de empresa, en funcin del censo de trabajadores. Para decidir su
cuantia, primer tramo 15 horas al mes, de 100 trabajadores y llega a 40 en empresas de 751
trabajdores en adelante. En convenio coelctivo puede pactarse la mejora de estas horas. Y
puede pactarse que los miembros del comit de empresa peuden transferir a otro miembro del
comit todo el miembro horario. Esto permite a algunos miembros darse a la dedicacin
exclusiva a estos menesteres de repsentacion.

El empresario antes de sancionar a un representante tiene que abrirle un expediente. Antes de

poner la sancin, tiene que nombrar un intructor y el afectado tiene derecho a audiencia.

2 categora: Se le reconoce a los representantes, no para facilitarles la funcion de

representacin, si no para establecer un mbito de proteccin como trabajadores frente a
actuaciones del empresario.

Y la de los representantes sindicales, en el articulo 10.1 de la lols se dice: que los delegados
sindicales tendrn la mismas capacidades y derechos que los representantes unitarios.
19/05

Una vez se ha firmado el convenio, para su registro, publicacin, segn la CAM, y el mbito del
convenio se podan ver conflictos, (conflictos jurdicos y la sucesin de los convenios).

Pero queda el conflicto ms importante:

El de concurrencia: (1 que es y luego sus reglas de resolucin=.

En un sistema plural, democrtico como el nuestro, hay una pluralidad de convenios colectivos,
en un mbito funcional, puede suceder que concurran varios convenios colectivos, el
problema entonces que se plantea entonces , decidir que convenio colectivo aplicar entre los
posibles. (Ejemplo, construccin en la CAM, C.estatal, con. Comunidad autnoma, C. Empresa)
se trata de decidir cul aplicar, podemos decir que la concurrencia de convenios colectivos se
caracteriza por:

-La existencia de varios convenios, de una pluralidad de convenios que se superponen en un

mbito funcional y territorial. (La concurrencia se da cuando hay una variedad de convenios
superpuestos en un mismo mbito y a su vez esos convenios estn vigentes.) Adems para que
exista concurrencia, los convenios superpuestos en un mismo mbito territorial y funcional
establezcan condiciones de trabajo distintas. (Para que exista el conflicto entre los convenios,
tienen que existir clausulas distintas o contradictorias, de lo contrario no exista concurrencia.

Cuando hay concurrencia se trata de discernir cul de los convenios es el aplicable, y eso lo
establece, la regla de resolucin de conflictos de convivencia el artculo 84 del estatuto de los
trabajadores. En Espaa este artculo, ha sido objeto de continuos cambios legislativos. Reglas
de resolucin de conflictos de convivencia.

1. Inicialmente entre 1980-1994, la regla de resolucin de conflictos vigente en este periodo,

fue nica. El estatuto de los trabajadores en su regulacin unitaria dijo que, en caso de
conflicto de convivencia el convenio aplicable era el convenio que se hubiese aprobado con
anterioridad (priori tempore) (Es decir el primer convenio aplicado no poda modificarse)).

2. En el periodo entre 1994-2011 aparece una segunda regla, que va a establecer una
excepcin al priori tempore, establece que cuando concurren convenios sectoriales, (c. mbito
estatal vs convenio CAM). Entre convenios sectoriales se va a establecer una excepcin que,
en caso de que un convenio posterior sea menor en mbito funcional se le reconoce la
prioridad aplicativa (se refiere con inferior al mbito al que afecta, estatal vs comunidad
autnoma).

3. A partir de 2012, la reforma establece un objetivo, que es lograr la descentralizacin de la

negociacin colectiva, entiende que esto permite la adaptacin y acomodacin de las
condiciones de trabajo a los cambios que se produzcan en la empresa (es decir el gobierno,
quiere que ante un escenario de mudanza social, el empresario pueda establecer medidas de
ajuste entre el los cambios sociales y econmicos) Se establece una segunda excepcin. En
caso de concurrencia entre un convenio de empresa posterior y uno de sector anterior, se le va
a dar prioridad aplicativa al de empresa. Esto significa que la primera regla, queda casi sin
aplicacin.

Donde se negocia, quien negocia, que se negocia y que efectos produce lo negociado. Este
ltimo punto se resuelve a travs del anlisis de eficacia del convenio.

El termino eficacia es un trmino polismico, que tiene distintas acepciones: al menos 3.

-Jurdica: Cuando se plantea esta eficacia, se est reflexionando sobre los efectos del convenio
colectivo sobre el contrato de trabajo. En principio, la eficacia de un convenio, puede ser
aplicada normal y por contato. El convenio que actua como norma jurdica, tiene todas las
caractersticas y atributo de las normas. Por el contrario, los convenios colectivas con eficcia
jurdica contractual, pueden ser modificados por contratos posteriores, cosa que con la eficacia
normativa no es posible, tiene que ser modificado por un convenio posterior, no por un
contrato posterior. Los convenios estatutarios tiene una validez normativa. (Solo estatutarios
son normas, tienen eficacia normativa).

-Personal: No se refiere al modo de vinculacin jurdica del convenio, sino al mbito de

aplicacin subjetiva y personal del convenio. La eficacia personal, (la vinculacin de un
convenio desde un punto de vista subjetivo, admite dos variantes, en principio puede aplicarse
con un carcter general, frente a esta existe una segunda modalidad que es la eficacia limitada,
el convenio no se va a aplicar a todos, si no a los trabajadores y empresarios afiliados al
sindicato que realizo el convenio.

-Obligacional: Atiende a la naturaleza de la clausula, (el otro dia, dijo que el contenido del
convenio, poda ser catalogado como contenido normativo y obligacional, el obligacional se
aplica a las partes que firmaron el convenio).

Punto 6. Acuerdos de Adhesin y actos de extensin.

En un sistema de negociacin colectiva de eficacia limitada, el convenio se aplica a los afiliados

a las partes firmantes del convenio, si quienes han firmado este convenio no tienen demasiada
densidad asociativa, resultar que el mbito potencial del convenio es muy reducido.

La aplicacin al mximo posibles de trabajadores se puede conseguir mediante dos mtodos.

1. Acuerdo de adhesin: En un sistema de eficacia limitada, por ejemplo un convenio firmado

solo por un sindicato, que tenga por ejemplo el 20 % de los trabajadores, seria de aplicacin
escasa, pero si trabajadores de otros sindicatos, ven valido este conveio, aun no siendo
firmantes originales, pueden adherirse a el, entonces automticamente, el mbito de
aplicacin del convenio corre, se llenara, haciendo que el convenio se aplique a un mayor
numero de trabajadores. Pero esto seguira sin hacer llegar el convenio a todos los
trabajadores en sistemas de eficacia limitada.
-2. Acto de extensin: La extensin nace de un acto de la autoridad administrativa, la cual
puede extender la vigencia de un convenio a todos los trabajadores de un sector, estn o no
afiliados a los sindicatos firmantes o adheridos. A travs de este sistema se consigue que un
convenio de aplicacin limitada se convierta en un convenio de aplicacin general.

En Espaa esto de la extensin no es necesario porque el artculo 82 del ET, obliga a que los
convenios estatutarios tengan eficacia de carcter general. En Espaa nace del legislador, en
Francia, Alemania, nace de un acto administrativo posterior.

En Espaa usamos estos temrinos con un carcter y tono diferente. Articulo 92 del estatuto.
Adhesion, significa: Si en Huesca se firma un convenio colectivo de comercio en Huesca, y los
de soria, quieren apropiarse de ese convenio, hacen un convenio/acuerdo de adhesin. Es
decir es una copia que se hace de un convenio que ya se ha negociado, se aduea de ellos. Es
decir facilita la negociacin colectiva.

Por su parte con la extensin, amplia el mbito territorial de un convenio aplicndolo en otros
mbitos territoriales. En Espaa un convenio colectivo con un mbito funcional y territorial
determinado se aplica a otro mbito funcional y territorial distinto. (es decir lo aplica no solo
de comercio a comercio, sino de comercio a transporte, energa).

Convenio de eficacia limitada

En nuestro sistema de relaciones laborales, hay dos grandes modalidades contractuales. El

acuerdo de febrero del 80, pretende establecer los pactos entre empresas y sindicatos, en lo
que el gobierno pretenda que fuese el estatuto de los trabajadores.

El estatuto, al menos en el tituto tercero, es una ley negociada. Incorpora un acuerdo social (no
constituir el punto de partida de una notable acumulacin de leyes negociadas, que a partir
de ese momento se iran aprobando es Espaa). En ese acuerdo social- interprofesional, se
estableca que los convenios colectivos deban tener una eficacia general, que serian aplicados
a todos los mbitos de los trabajadores. . Cuando al final de marzo del 80 se aprueba el
estatuto de los trabajadores, en el articulo 82, se recoge el princnipio de eficacia personal. El
problema es que esto vienen a contrariar el articulo 37.1 de la constitucin, el cual establece
una garanta constitucional a partir de la fuerza vinculante, la cual no afecta a la eficacia
personal, si no a la jurdica. (El estatuto de los trabajaores, establece reglas muy rigurosas en
temas de validez)

2. posibiliddes, los convenios firmados sin atenerse a las reglas del estatuto serian ilegales. Y no
servira el proceso de negociacin. La segunda arlternativa, seria entender que el estatuto de
los trabajadores no habra agotado las posibilidades reguladoras del artculo 37.1 de la
constitucin.

Diferencias entre el convenio estatutario y el estatutario, el estatutario se rige con el articulo 3

del estatuto, el extraestatutario se rige por cosas externas. 2 diferencia, el estatutario se aplica
a todos, por lo tanto, no hay mbitos exentos de la vigencia aplicativa del convenio, y el
extraestatutario, tiene un mbito exento de aplicacin, en funcin de la densidad asociativa de
las entidades que negocien el convenio. y a los que no estn incluidos en los mbitos de los
convenios extra estatutarios? . No se les aplica ninguno, solo lo que este en el estatuto, y lo que
pacten entre el empresario y el trabajador.

Todos los trabajadores y empresarios se les va a aplicar esa regla, no solo es una garanta de
uniformidad, sino que tambin los empresarios no podrn hacer y deshacer a su antojo,
dumping social, las empresas obtienen ventajas de carcter laboral, esto lo evita el sistema de
eficacia general (el que tenemos en Espaa) impidiendo el dumping social, es decir la
competencia desleal empresarial. Pero tiene una importante desventaja para las asociciones
sindicales. Y es que este sistema desincentiva la afiliacin sindical.

Cmo nace un convenio extraestatutario? (no tienen regulacin)

En la inmesa mayora de los convenios extraestaturarios, nacen como unfracaso de un

convenio estatutario. Se intenta abrir la negociacin conforme al estatuto, pero dado que las
reglas del estatuto son muy rigurosas, en cuanto no se puede alcanzar el fin, o no hay acuerdo
sobre una determinada regla.

Si negociado un convenio colectivo extraestatutario (en el mismo mbito, empresa, funcional y

terrotitorial) el estatutario, al ser una norma deroga el extraestatutario, no es un problema de
concurrencia, sino de derogacin, se va a las reglas de aplicacin de normas y leyes.

La experiencia contractual espaola ha generado algo que no existe en europa, que es la

adhesin individual (la colectiva existe, un convenio del metal de Teruel, se apropia y hace suyo
el convenio de la construccin de Huesca). ((pero esto en el mbito estatutario). ((articulo 92)).
La adhesin individual es una norma de experiencia, no es normativa, porque el
extraestaturario no tiene ninguna norma reguladora, cuando hay convenio extraestatutario
firmado, se suele incluir una clausula para que los trabajadores no afiliados al sindicato
firmante, se puedan adherir al convenio.

Los acuerdos de empresa.

Desde que se aprob el estatuto de los trabjadores, en el ao 80, adems del termino convenio
colectivo, apareci (en pocas ocasiones) el temrino acuerdo, y la doctrina laboralista, se
empeo en saber la diferencia entre convenio y acuerdo. La reforma de 1994 amplio la
utilizacin del termino acuerdo.

El estatuto no nos dice cual la diferencia entre acuerdo y convenio. Cul es el elemento
comn entre acuerdo y convenio? Ambos nacen de la negociacin colectiva.

Al igual que los convenios hay acuerdo estatutarios y extraestatutarios.

Los acuerdos firmados sin la mayora de la representacin, son acuerdos ilegales. Si el acuerdo
nace sin la mayora absoluta se aplica solo a los firmantes, pero si es firmado por la minora es
ilegal.
Cul es la diferencia?

La direncia es el contenido, llamamos convenio a aquel pacto. Que tiende a regular todos los
aspectos de la vida laboral. (salario, vacaciones, jornada, representacin de los trabajadores).
Todo lo que afecta a trabajador y empresario est recogido en el convenio.

El acuerdo es un pacto que regula una materia concreta o un grupo de materias conexas, pero
nunca al nivel de concretar todo como el convenio.

Ademas de estas consideraciones generales, el estatuto de los trabajadores, califica como

acuerdos. Los acuerdos en funcin de su frecuencia se dan sobre todo en el mbito de su
empresa.

Hay algunos acuerdos que solo se pueden negociar en el mbito de la empresa (que son a los
que se refieren los artculos 39, 40, 41 y 42 del estatuto de los trabajadores (acuerdos de
reestructuracin de empresa((( Cuando una empresa se encuentra en una situacin que puede
concluir en deficif econmico y/o de organizacin.

Articulo 39. Movilidad funcional

art 40. Movilidad
articulo 41. Movilidad geogrfico
articulo 42, modificacin condional del contrato de trabajajo.

PACTOA SOCIALEs y acuerdos interprofesionales,

En un estado social como es Espaa, los sindicatos y las asociaciones empresariales, tienen lo
que el tribunal constitucional en su primera etapa, llamo una posicin institucional prioritaria.
Son instituciones constitucionales.

En virtud de esa posicin privilegiada que se encuentras estas entidades, pueden alcanzar
pactos sociales, sobre las mas diversas materias, no solo de ndole laboral, sino de cualquiera,
((por ejemplo, sindicatos y patronales se ponen de acuerdo sobre el tipo impositivo que debe
adoptar la ley estatal. )). Estos pactos sociales no tienen eficacia jurdica. El Pcto social es un
mecanismo a travs del cual las asociaciones llegan a acuerdos de inters general.

Cuestin distinta son los acuerdos interprofesionales. Su temtica es de indoels laboral, y esta
regulado en los artculos 82.2 y 82.3. Si las partes estn deacuerdo y las mayoras se cumplen,
estos pactos se pueden aplicar de forma inmediata. Pero normalmente se les aplica la eficacia
obligacional, que significa que solo se aplica en las estructuras de las asociaciones firmantes.

Huelga y cierre laboral. (Historia del derecho de trabajo examennnn)

3 grandes fuerzas que estaban planteando modelos sociales diferentes.

-Los mas conservadores que decan que era un problema de orden publico

-Los revolucionarios que decan que era un problema irresoluble en el marco del capitalismo.
-Los conservadores liberales y socialismo reformista, deca que la cuestin social era algo que
exista y que era conflictiva y que haba que resolverla mediante el dialogo y por el cauce
jurdico que dio nacimiento al derecho del trabajo. El derecho de trabajo fascista dice que no
existe un conflicto.

La solucin que plantean est basada en normas, normas pactadas, entre las partes e incluso
el estado. El derecho del trabajo reconoce el conflicto, de hecho argumenta que el derecho del
trabajo nace de el, de ese enfrentamiento de intereses nacen las normas, por lo cual el
derecho del trabajo es el producto de ese choque que da lugar a las normas.

El articulo 28.2 de la constitucin, habla de un conflicto en particular (la huelga), se habla de

una medida de presin que aborda de forma conflictual una norma. Despus en el artculo
37.2, que habla de los derechos y deberes de los ciudadanos, dice que se reconoce el derecho
de los trabajadores y los empresarios, se les reconoce el derecho a posicionarse en posiciones
de conflicto.

1. El conflicto forma presupone el derecho del trabajo y este busca la resolucin consensuada
del conflicto.

2. Este hecho viene reflejado en la constitucin (huelga), y despus en 2 rango, con condicin
constitucional tambin, nos dice que los empresarios y trabajadores se pueden poner en
conflicto colectivo, y esa ley sern las leyes laborales.

El conflicto entre empresarios y trabajadores es legitimo y se va a regular apropiadamente.

Dos grandes familias de conflictos.

-Conflicto jurdico: Una discusin sobre una interpretacin de un hecho laboral. (no se discute
el fondo del asunto) se discute la norma, dice esto o aquello y una de las partes no esta de
acuerdo.

-conflicto de intereses: (como se reparte la tarta xdd), consiste en el reparto de los beneficios
entre la empresa y los trabajadores, y entre los propios trabajadores. Enfrentamiento de
ambas aprtes que tienen intereses contrapuestos pero que tienen que llegar a un acuerdo
satisfactorio para ambas partes.

La solucin por un lado, el IPC, pero acaban reducindole el poder adquisitivo a los
trabajadores aunque la empresa vaya bien en muchos casos.

Medidas de presin
La constituvion y las leyes laborales, no solo entienden la legitimidad del conflicto, sino que se
tienen que tener medios de enfrentamiento.

Medidas de presin que se contemplan en neustras leyes.

Por le lado laboral, la mas importante es la huelga, pero existen otros mtodos,
concentraciones, asambleas, manifestaciones, piquetes informativos, medidas de no
colaboracin.

La constitucin y la ley le da al empresario las armas para enfertarse, y crear presin a los
trabajadores. La gran formula es el cierre patronal, pero no es la nica, el empresario puede
realizar actuaciones del tipo: el esquirolaje tcnico: (contratar trabajadores para sustituir a los
trabajadores huelguistas) . Enviar al cliente a una tercera empresa los das que haya huelga.

La huelga: Se reconoce como derecho constitucional en el articulo 28.2 de la constitucon.

Se reconoce el derecho a huelga de los trabajadores para defender sus intereses. Habra una
ley que regule el cumplimiento de este derecho (es lo mismo que dice el 37.2)

La ley, que tipo de ley tiene que ser? ((debera ser organica pero no lo es)). En las leyes
ordinarias, cuando se establece una huelga y finaliza, se debe volver a la normalidad del
trabajo. Esta regulada la huelga por un decreto pre constitucional. (4 de marzo del 77)

Por Prte de los trabajajores esta legitimado para hacer la huelga, la representacin unitaria, no
se exige quorum.

En segundo lugar, los sindicatos, de nuevo la ley no dice nada, pero los jueces, lo dictan, lo
representativos, los mas representativos y los

O los propios trabajadores. De nuevo sin quorum.

Una vez se convoca la huelga, hay que comunicrselo al empresario, si es una empresa de
servicios debe ser de 10 dias.

En el escrito de convocatoria se designa un comit de huelga.

Lo mas importante del tema primero seria las preguntas de:
-La cuestin social: condiciones de vida y trabajo cuando imperaba el liberalismo y la igualdad
era un princuipio intocable.
-El movimiento obrero espaol, lucha por la libertad de asociacin.
-Inicio del derecho de trabajo espaol (es el final del siglo XIX, inicios del XX, legilasciones que
eran para grupos.

II Tema (tema 4)
-Fuentes del derecho comunitario (pero vamos. Que no).

-Lo que vamos a ver hoy, servicios de mantenimiento, y huelga de los servicios esenciales.
Servicios de mantenimiento y servicios esenciales.

Servicio de mantenimiento es para posibilitar la huelga sin que afecte a la actividad laboral
normal.

Lo que deca el decreto ley es que el empresario decidia las condiciones del servicio de
manteniento en huelga, pero result ser incosnsticional.

Servicios minimos.

Estan pensados para mantener cierta actividad de la empresa durante la huelga. Se considera
que la huelga puede afectar con un derecho fundamental

1 criterio: Cuando existe el derecho a huelga y el de derechos prioritarios, tienen prioridad el

resto de derechos prioritarios respecto del de huelga.

2.Los conflictos se producen en servicios esenciales. No hy una ley sobre que es un servicio
esencial, asique acudimos a otras fuentes (convenio de la OIT),

3.

CIERTAS HUERGAS ILEGALES Y ABUSIVAS

La huelga tiene que estar legitimada.